COMPAÑEROS DE CAMPSARED



"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"



Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.



Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.



Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:

'www.campsaredsprint.blogspot.com'





1 de marzo de 2016

MARZO-ABRIL 2016, Comentarios

34 comentarios:

  1. En primer lugar agradecer las respuestas a los dos sindicatos que han contestado la petición.

    En segundo lugar comentar que he podido leer un pdf de la plataforma de UGT y es bastante más extensa que el breve resumen que nos detalla en la página que nos ofreces.

    Entre otras cosas en ese documento se demanda:
    Limpieza de aseos; cuantía minima 50€.
    Un año para consolidar categoría.
    Traslado máximo; uno cada dos años.
    Traslado temporal 0.22€ Km. y 16€ la media dieta.
    Excedencia de tres años y durante dos la reserva del puesto.
    Incremento del plus de antigüedad 25€ por bienio y 50€ por quinquenio.
    La nocturnidad computara desde las 22 horas en adelante.
    Plus festivo, 50€ por festivo y 70€ por nochebuena y 70€ por nochevieja.
    Plus distancia 0.12€ por Km.
    Plus relevo 2€ por jornada.
    Quebranto de moneda 605€ expendedor y 750€ expendedor vendedor.
    Seguro de invalidez y muerte 30.000€ muerte y 35.000€ invalidez.

    Agradecería a los responsables de UGT que confirmen si estas propuestas son suyas.

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  2. Añadiendo al comentario de Sombrerero, agradeceríamos también que participaran en este blog con más asiduidad. No deja de ser un canal de información, y cuanto más difusión se de a la misma, más útil será.

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  3. Negociación
    Vendedor Activo: Cuando nuestros representantes sindicales empiecen a preocuparse por la evolución de las cuentas contables de nuestra empresa, durante el periodo de la crisis (2008-2015) y se enteren que, mientras el resultado operativo ha ido DISMINUYENDO paulatinamente, el gasto de la cuenta de personal ha ido AUMENTANDO anualmente y que la plantilla se ha reducido en dicho periodo en cerca de mil trabajadores. Con estos datos en la mano, teniendo en cuenta que, el IPC está –poco menos- que en valores negativos y con el Plan estratégico de Repsol en marcha, no hace falta ser muy listo para darse cuenta que, este año, la negociación de Convenio, Acuerdo Marco o Pacto va a resultar DURA, NO, -como dicen los “modernos”, LO SIGUIENTE.

    Yo, si eso, como dicen ahora algunos, lo primero que empezaría a pedirle a los “popes” de personal de Campsared/Repsol son las CUENTAS CLARAS, es decir, que me facilitaran los datos reales al cierre 2015 de las siguientes cuentas:
    • Gasto de personal cedido
    • Indemnización por bajas o despidos
    • Salarios y Complementos Fijos.
    • Complementos de Antigüedad
    • Complementos Variables
    • Seguridad Social a cargo empresa
    • Gastos de viaje, locomoción kilometraje
    • Gastos de viajes, locomoción medios ajenos
    • Gastos de viaje, estancias, alojamientos
    • Gastos de viaje, dietas
    • Otros gastos de viaje
    • Gastos sociales, formación
    • Otros gastos formación, Forcem.
    • Otros gastos sociales, seguro accidente.
    • Otro gasto social, Transporte personal.
    Con los números reales de estas cuentas, nuestros sindicalistas tendrían argumentos objetivos para empezar a negociar cualquier convenio, acuerdo o pacto de otra forma, “ las plataformas” de las centrales sindicales se convierten en “Cartas a los Reyes Magos” o “Brindis al Sol” que no se lo cree nadie.

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  4. Si el personal "de a pie" supiera las cantidades que acumulan anualmente alguna de las cuentas de personal relacionadas en el comentario anterior, se llevarían las manos a la cabeza.

    Me jugaría un "pincho de tortilla" con cualquiera que quiera apostar, a que este año, NO vamos a tener aumentos (ni salariales ni retributivos) en ninguno de los conceptos fijos o variables de la nómina.

    En este blog, sigue habiendo muchos "mirones " y muy poco participantes y es que algunos tienen mas "miedo que siete viejas". No pasa nada por escribir sin ofender a nadie, diciendo lo que pasa en la empresa o en el centro de trabajo, lo que no se puede ni se debe hacer en este foro es ofender, insultar o calumniar a nadie, aunque haya razones suficientes.

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  5. Anonimo Veneciano15 marzo, 2016 09:53

    ¿De que empresa estamos hablando?
    “Decir adiós a los veteranos” para rejuvenecer la plantilla. Así se resume la nueva estrategia de XXXXXXXXXX para ahorrar costes y “mejorar los ratios de productividad en línea con el mercado”. La empresa inició las conversaciones con los sindicatos para sacar adelante este “programa de desvinculación” voluntario, La mayoría de los empleados ya conoce los planes de la compañía, a pesar de su supuesto carácter “confidencial” hasta que terminen las negociaciones.
    La medida va dirigida a trabajadores nacidos entre 1956 y 1958 que tengan una antigüedad igual o superior a 15 años en la empresa. Es decir, los profesionales con 58 años ya podrían acogerse a este programa

    ¡Animo Evaristo, dos ventanillas mas y te acabo el jersey!!

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  6. Me apunto a la petición de Campero ,pero vamos cuentas claras claritas
    Y aprovecho para comentar , que solo o prácticamente solo se ve en facce las noticias de que Repsol va muyyy mal ¿Esto que es ?para que vallamos concienciando de que mejoras ni una .Pues nada ,ya sabéis la negociación va ser cortita

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  7. Y a propósito de sombras del HAND-HELD ¿POR QUE SE NOS ATRIBUYE ESE TRABAJO ?de donde ha partido esa orden PORQUE YA ESTA BIEN
    así QUE DESDE AQUÍ HABRÁ QUE HACERLO MIRAR
    por mi parte el intento de negación ,ha quedado en ¡¡tienes que hacerlo!! De verdad tengo o tenemos que hacerlo?

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    1. Yo solo lo hago SI PUEDO y nunca como una obligación mas.

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  8. Parece ser, Maly, que desde el ordenador de la oficina tardas siglos en procesar albaranes, con el sistema SAP. Y es recomendable hacerlo desde la infernal maquinita...

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    1. ¿Y el ingeniero de la oficina para qué está?

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  9. La cuestión es que una cosa es ayudar a tu encargado cuando realmente está hasta arriba y a ti te sobra tiempo, y otra muy distinta es que aproveche para sacarse pelotillas de la nariz mientras los demás nos peleamos con albaranes y micro-pantallas táctiles. Más de un cliente pensará que estamos pasando el rato con una consola de videojuegos...

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  10. El señor Imaz nos alienta a que seamos eficientes y seguros en nuestro trabajo. Hace alusión a nuestra responsabilidad con el medio ambiente.... Ya. Por eso tiramos toneladas de papel con el segundo tiket en las operaciones de efectivo, cuya utilidad aún está por descubrir, ¿Verdad? Cepillándonos todos los bosques a base de malgastar papel térmico es una manera de darle piadosa muerte a nuestro maltrecho ecosistema. Sigamos así...

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  11. Yo lo siento ,me parece que voy a herir sensibilidades .Pero ayudar a nuestro encargad@?y quien nos ayuda a los que no lo somos ?últimamente en la tienda debe apretar mucho el calor o el frio,porque no se le ve el pelo ,solo cuando te intuyen (a lo mejor )relajándote asoma para eso mismo ,etiquetas ,albaranes o la firma de los baños Que te has pasado en quince minutos Para volver a su escondrijo y como no tiene nada que " meter" ala al telefonito a ver que consultamos con el/la encargada que esta a lo mismo
    Esto es una tomadura de pelo de las gordas
    Tengo que decir que "afortunadamente " ha algunos les ha servido quejarse y quejarse hasta la saciedad de que estaban hasta el cuello de trabajo .Espero que nuestro rango se empiece a quejar también , y aun que tarden algo se logre
    Claro esta que los primeros seguirán diciendo que no pueden con tanto ,aunque ahora tarden diez minutos en revisar si esta todo metido ¡y el que no pueda que se jorobe!

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  12. Y Vendedor Activo ,el problema de procesamiento no es del hand-held Otra patraña ,es del TPV Y ESO SE PUEDE SOLUCIONAR .Lo que pasa es que es muy cómodo empezar a trabajar a las diez de la mañana

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  13. Abogado del diablo20 marzo, 2016 17:10

    Bajas en Repsol
    Repsol le va dar la boleta a unos cuantos directivos -veteranos- de esos que cobran sueldos anuales superiores a seis cifras. Parecen que han empezado a aligerar costes de personal por la cúpula, menos mal que por una vez los perdedores -como casi siempre- no somos el personal de convenio.
    Esto con ser una buena noticia no deja de ser preocupante porque ahora seguirán con las -capas bajas-, es decir, que en el caso de la oficina central de Campsared, se comenta que están en "lista de espera" para decir adiós a la empresa alrededor de 15 a 20 "abueletes", entre ellos varios jefecitos de esos de medio pelo, osea que los próximos meses, los "mas viejos" de la oficina estarán en torno a una media de cuarenta y pocos años y el salario medio anual bajará notablemente, y es que como dicen los castizos "No hay que por bien no venga"

    S.O.S. ¡Sálvese el que pueda!

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  14. Y UD sabe como Abogado del diablo ¿conque maleta saldrán del despacho?Porque me imagino ,que no quedaran ni las cortinas ,y eso después revertirá en el resultado final de la compañía y eso a la vez en lo que quedara para la biznieta CR Y PARA ESOS JEFECILLOS DE MEDIO PELO y no digo nada si esa pequeña CR necesita el boca a boca
    Por eso y por mucho mas ,efectivamente
    Sálvese quien pueda!!! ,Si Sr

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  15. y de firmar alguna mejora por convenio ¡OLVIDEMOSNOS!! hay ESTA PARA MI EL KID DE LA CUESTIÓN

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  16. Hola soy trabajadora de campsared alguien sabe cuanto tiempo tarda repsol en conceder un traslado de provincia a provincia???

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  17. Hola Maritere, el tiempo que tardan en conceder un traslado depende de la disponibilidad del puesto que haya solicitado. Puede ser al día siguiente de la solicitud, o tardar meses e incluso años. Lo interesante sería que algún sindicato tuviera copia de dicha solicitud para acelerar el trámite o mantener informado al solicitante de la disponibilidad del puesto.

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  18. Abogado del diablo05 abril, 2016 10:15

    Se percibe tanto miedo en los trabajadores y/o empleados de Repsol/Campsared del Campus a "perder o dejar" el puesto de trabajo como consecuencia del ERE de la petrolera, que nadie se atreve a decir "ni esta boca es mía" no siendo que venga alguien y se la parta. Todos los "veteranos" afectados están como dicen los sindicalistas "echando las cuentas" a ver si salen los números para comprobar que la "cornada" de la empresa no sea muy grave, o como dice el refrán "Las penas con pan son menos penas".
    Tranquilos que antes del 20 de Mayo, día de la Junta General de Accionistas estará resuelto el "misterio" del ERE de Repsol.

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  19. Había una vez una tubería rota que no dejaba de perder agua... litros y litros de agua.

    En estas, el dueño de la tubería, se puso a hacer cálculos para averiguar cuánto le costaría arreglar la dichosa tubería.

    ¡Demasiado dinero!... dedujo rápidamente.

    Quizás si pongo un parche por aquí y otro parche por allá logro reducir la pérdida y consigo hacer efectivo mi único objetivo: acopiar la mayor cantidad posible de pasta en el muy corto plazo.

    De este modo parieron lo que se viene a llamar el Plan Cliente.

    ¡Bienvenido Mr. Marshall!

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  20. Abogado del diablo15 abril, 2016 12:49

    El "Parto de la burra" ha sido largo y duro pero finalmente se ha producido. La Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por fin ha visto la luz al final del túnel. ¡Albricias! al personal de las estaciones de Campsared, en esta ocasión, no le afecta eso del ERE de Repsol, pero a los del Campus SI.
    Es preferible tomarse a broma la noticia que publican hoy nuestros sindicalistas respecto a-copio textualmente- "Dentro del análisis del cambio en las previsiones de volumen de empleo en el Grupo al que hace referencia el Acuerdo Marco, Repsol ha cedido a la propuesta realizada por los tres sindicatos" ya que de lo contrario, algún compañero estará a punto de cortarse las venas, al menos los mas privilegiados, porque el resumen de ese párrafo que he copiado literalmente en el que la sintaxis y la semántica brillan por su ausencia es: Los "trabajadores" que cumplan 57 o mas años de edad en 2016, 2017 o 2018, tienen menos futuro en Repsol que Brufau -que por su edad le deben de quedar nos telediarios.
    Al que no le salgan los números del 82% de garantía del salario bruto, que se apunte a las carreras, porque o TE VAS o TE ECHAN.

    Seguiremos informando

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  21. No se vosotros, pero yo estoy hasta las narices del hilo musical de la estación... unas 12 canciones escuchadas constantemente, a modo de tortura nor-coreana. Os juro por el flequillo de Tintín que hoy me he despertado escuchando un "pout-purrí" de todas ellas mezcladas en una sinfonía infernal. Por lo menos hace unos meses había más variedad. Ahora se les ha rallado el disco. Sin contar que cuando vas a confirmar el producto, justo en ese momento se escucha un ruido (llamado música) bastante molesto por el altavoz que genera un divertido diálogo de besugos entre cliente y expendedor...No conozco en persona a Nicki Minaj,pero el día que me la presenten me tiraré a su yugular, como un vampiro sediento.

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  22. Prejubilaciones Repsol/Campsared
    Por definición: “”La prejubilación es la situación de un trabajador por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de jubilación, mediante un acuerdo con su empresa, recibiendo una retribución por esta causa desde la fecha de la prejubilación hasta la fecha de su jubilación oficial””
    El amigo José Avesada comenta en Facebook que el ERE de Repsol (prejubilaciones) no afectará al personal de las estaciones, pero si a unos 700 trabajadores del Campus de los cuales 19 son compañeros de Campsared que trabajan en la oficina central.
    En lo que llevamos de año estamos viendo que algunas de las “grandes empresas” del Ibex-35, -entre las que se encuentra Repsol-, aprovechan sus beneficios para rejuvenecer sus plantillas, aunque sea pagando una penalización elevada al Tesoro Público, y es que es un hecho incontestable que las empresas con más beneficios están acelerando las prejubilaciones de sus trabajadores, precisamente cuando la economía española está en un momento de recuperación, ¿Cuál es el motivo?
    En mi opinión, mandar a los trabajadores al “paro” prejubilados con 56 ó 57 o más años es una “aberración laboral”, aunque nuestros compañeros sindicalistas defiendan lo contrario y crean que con una indemnización del 82% del salario es “de los males el menor”. Y es que como en casi todas las cuestiones de índole laboral o social, no hay una opinión unánime o generalizada sobre este asunto, porque como dicen en mi pueblo: “Cada uno cuenta la feria según le va en ella”, ya que no es lo mismo que te den la “boleta” a los 56 tacos siendo jefe o jefecillo cobrando 70 u 80 mil pavos al año y una serie de prebendas innombrables, que te manden a casa siendo un “mindundis” haciendo un trabajo rutinario y no cobrando ni la mitad que tu jefecito o “liberados de convenio”. En algún departamento de central hay personas que teniendo un mismo puesto y haciendo un mismo trabajo y horario, tienen una diferencia de retribución anual de más del doble de dinero entre unos y otros. ¿Cómo va a ser igual la prejubilación para unos que para otros?
    He leído que hace años en este país, al personal lo jubilaban con 60 años y como la esperanza de vida era muy pequeña, algunos no duraban ni tres años, ahora te “despiden” con cincuenta y pocos años, después de 30 trabajando, -con suerte- y como la esperanza de vida es tan larga y además sigue creciendo, puede que a los que vayan ahora a su casa, se pasen 40 o 50 años jubilados, “comiendo la sopa boba”, me parece que a este paso se van a cansar de pasear al perro, mirar la televisión, viajar con el Imserso, o ir al gimnasio para jubilatas.
    ¡¡Esto no hay cuerpo que lo aguante ni Seguridad Social que lo soporte!!..

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  23. Campero
    ¿un ere es una prejubilacion'

    ¿no es un despido?

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  24. Una prejubilacion tengo entendido que tienes una relacion con la Empresa a tiempo parcial. Ahora en Repsol un 15%.

    en el ERE te despiden de forma mas o menos generosa, vas a tu paro y si quieres vuelves a trabajar en otra Empresa o vives de las rentas. ¿es asi?

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  25. El problema es que a los 57 es complicado que te vuelvan a contratar en alguna empresa. Puedes montarte un negocio por tu cuenta, si dispones de medios económicos y poco más.

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  26. Incentivos 2015.
    Ayer de nuevo el amigo Avesada “colgó” en Facebook un nuevo comunicado, en esta ocasión referido a RESULTADOS NORMA DE INCENTIVOS CAMPSARED 2015. A primera vista y sin entrar a juzgar si el sistema de incentivos vigente en Campsared es bueno o malo, yo me atrevo a decir, después de ver el reparto de los incentivos por trabajador, que es INJUSTO, porque a unos los premia en exceso y a otros los castiga inmerecidamente, ya que de otra forma no se puede entender que, siendo el Incentivo medio anual por expendedor de 1607,- € , a unos pocos les paguen hasta 4.800,- € y a otros solo les den una propina de 672,- € año., según el escalado que publica la Sección Sindical de CC.OO.

    Seguro que más de uno dirá que esto es lo que hay y que si los “Indicadores de Medición” a unos les salen bien y a otros mal, pues “Ajo y Agua”. Desde que llevo trabajando en Campsared, el sistema de incentivos ha sido la “asignatura pendiente”, porque nadie de los jefes o jefecitos encontraba una fórmula magistral justa para arbitrar un sistema en el que todos los trabajadores estuvieran motivados a ser lo más productivos posible. En esto, llegó el ínclito Sr. Calcada y con “calzador” o “vaselina” convenció a los secretarios de los sindicatos mayoritarios para poner la primera Norma de Incentivos de Campsared en marcha, y después de varias reformas, hoy podemos decir, sin temor a equivocarnos, que los incentivos en esta empresa sigue siendo una asignatura pendiente.

    P.D. Por definición “”Un incentivo es un estímulo que tiene como objetivo motivar a los trabajadores/as,a incrementar la producción y mejorar el rendimiento””. Lo “bueno” que tiene esta empresa es que nos han “adoctrinado” para que aunque se cometan las mayores injusticias –laboralmente hablando-, nadie diga ni pio, ni esta boca es mía.

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  27. Y aprovecho para comentar , que solo o prácticamente solo se ve en facce las noticias de que Repsol va muyyy mal ¿Esto que es ?para que vallamos concienciando de que mejoras ni una .Pues nada ,ya sabéis la negociación va ser cortita
    POR SI A ALGUIEN SE LE PASA DESAPERCIBIDO

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  28. Pasaba por aquí.22 abril, 2016 12:18

    Campero.
    Has escrito dos comentarios consecutivos citando a Avesada y hablando de las condiciones económicas de los trabajadores.

    Vas a conseguir que te tachen de pesetero ;-)

    Un saludo.

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  29. CAMPERO,te agradecería que te informaras de por dónde pasan las negociaciones en ésta empresa.
    Y no estés malmetiendo a los compañeros con comentarios erróneos.

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  30. Catwoman: sigue así que pronto te harán en Campsared 'reina por un día ' eso si poniéndote mirando pa cuenca o pa Albacete

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  31. IMPORTANTE:A partir de aquí, continuad escribiendo en los comentarios de Mayo-Junio

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