ESTACIONES DE SERVICIO REPSOL
"Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc.
COMPAÑEROS DE CAMPSARED
"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.
Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
D.E.P. 04 enero, 2022 10:09 Es lamentable que este blog con cerca de ochocientas mil visitas haya tenido y tenga tan poco éxito. El silencio de los "corderos y de las ovejas" es evidente. Anksunamun "Dale ya el matarile"
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Anónimo 4 enero, 2022 18:53 Tienes toda la razón, esto ya está D.E.P, y es una lastima, pocos sitios habrá, para poder exponer toda clase de comentarios, pero la gente tiene miedo, y ven q poner algo aquí, no va a solucionar nada, y puede ser verdad, pero, q más da. Bueno lo dicho, ánimo, y cuidaros, ya nos veremos x otros sitios, jajajajaja. MIEDO, MIEDO MIEDO, X MUCHO Q ME DIGAN LO CONTRARIO, ES LO Q PIENSO, HE ESCRITO MUCHO X AQUÍ, CON DIFERENTES NOMBRES, PARA ANIMAR EL BLOG, PERO YA ME HE CANSADO, Q CADA PERRITO SE LIMPIE SU.... X CIERTO DE DONDE HAS SACADO EL NÚMERO DE VISITAS???? FELIZ AÑO A TOD@S
¿Alguien sabe cual ha sido el resultado de Campsared en 2021?. Campsared sigue dando beneficios "a pesar de los jefes y jefecitos y de tanto inútil"
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Anónimo 06 enero, 2022 13:18 Compañero, pregunta a tu encargado, si lo sabe, q lo más seguro es q no, aunque tiene donde mirarlo. Jajajajaja
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Ave-jaruco 07 enero, 2022 09:07 Al encargado? - A buena parte iba yo a preguntar. Algunos por no saber, no saben si en la gasolinera donde le han puesto, tiene beneficios o perdidas.
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Santiago 13 enero, 2022 06:19 Vaya pregunta! Pues claramente en pérdidas!! Desde que trabajo en esta empresa, camsared todos los años pierde dinero la pobre... Tendrán que subir el agua de 1,5l a 3€ y traer más interesante bazar a 29,99€ a ver si ganan algo
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Anónimo 13 enero, 2022 07:35 Te equivocas Santiago, CAMPSARED, no pierde dinero nunca y en ningún Año, a excepción del año de la Pandemia, los demás, gana dinero, y buen dinero, x cierto
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Santiago 15 enero, 2022 13:04 Pues según mi ex encargado, Camsared todos los años tenía perdidas y Repsol tenía que darle un dinero, si no fuera por la tienda estaríamos arruinados.
Tal cual.
Al salir de la oficina, me reí bastante, como es natural
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Gasoil 08 enero, 2022 12:16 No es misión del encargado saber esos datos. Al final van a tener que saber lo que no está. Yo creo que bastante hacen ya. Pregúntale a tu JZ a ver si él lo sabe?.
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Pericoeldelospalotes 09 enero, 2022 10:29 Por cierto. Recordaros que los días anuales de Trabajo son 218 (as.propios incluido)
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Pericoeldelospalotes 09 enero, 2022 10:32 Una pregunta....cómo os compensan los días que estando libres os llaman para trabajar y optais por acudir?
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Incansable 09 enero, 2022 21:35 Te deben horas? Que te lo paguen como horas extras no sé si eso les convencerá. Por cierto con lo que ha subido el IPC nosotros iremos notando subidita en la nómina ? Mi pregunta va para los expertos
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Pericoeldelospalotes 10 enero, 2022 06:44 Si. La revisión salarial está pactada ya en el convenio. Así que tendremos subida y atrasos. Pero el convenio para este año está por negociarse. No pagan las horas extras. Te dan otro día de descanso. A mí no me deben horas por que no quiero hacer ni una y menos con esa condición....hora extra a precio de hora ordinaria
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Horas extra 14 enero, 2022 19:08 Pero si alguien se pone enfermo tienes que hacerle el turno si o si, estas obligado.
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Santiago 15 enero, 2022 13:07 Con decir que estás en la otra punta de España, es suficiente.... Esto es como todo, ir aprendiendo
Buenos días, os informamos que el INE acaba de publicar que el IPC en diciembre de 2021 ha sido el 6'5%.
La repercusión de este dato en nuestros salarios sería la siguiente:
A comienzos de 2021 se nos aplicó una subida del 1'3% en los conceptos de Convenio (salarios base y pluses Nochebuena y Nochevieja).
Gracias a la aportación y firma de CC.OO. en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, se acordó una vinculación al IPC de nuestros salarios mediante una cláusula de revisión, garantizando que se actualizarían a IPC+0'3% en caso de subida de dicho índice.
El resultado es que nuestros conceptos de Convenio de 2021 deben subir ese 6'5 + 0'3= 6'8% con respecto a lo que cobramos en 2020.
Como ya nos están aplicando una subida del 1'3% desde enero 2021, os comunicamos que hemos generado unos atrasos del 5'5% con carácter retroactivo para todo el año 2021.
Esto supone que, *cuando se haga la publicación oficial en el B.O.E.*, la empresa debe abonar en concepto de atrasos en los diferentes pluses de salarios base afectados, las siguientes cantidades *brutas* para todos aquellos que *hayan trabajado sin bajas ni suspensiones de contrato durante todo 2021*:
- Expendedor@s vendedor@s: *814'66€*
- Encargad@s generales: *1053'12€*
A los que hayan tenido un contrato de duración inferior a ese periodo, hayan tenido bajas o suspensiones de contrato (riesgo en embarazo y lactancia, maternidad, sanciones, etc), se les abonarán atrasos en proporción a los días de 2021 que hayan estado de alta en la empresa.
En el momento en que se publique en el B.O.E., a esas cantidades generadas en 2021, se le sumarán los atrasos que se generen en 2022 hasta la fecha de publicación en el BOE de las tablas salariales definitivas.
Que proponéis en la negociacion del convenio para las funciones de expendedor vendedor? Porque la actual nos deja a los pies de los caballos por ambigua.
Claro la para la patronal siempre cobramos mucho , van a intentar no cumplir la subida pactada ya. Pero es el convenio es ley y en el momento actual no se puede modificar. Así que por muchas vueltas que le quieran dar está negro sobre blanco. Los salarios que tenemos no llegan a 1000(base) como pa no actualizarlos. Es un tema serio. Tal vez sea necesario poner el pie en la pared, entonces tal vez no nos cause tanta risa
Perdona PERICOELDELOSPELOTES, no era contigo, me equivoqué al responder, disculpa. Sólo comentaba q el comunicado, q publicaron x todas las estaciones, no era oficial, y han dado unas cantidades q ahora no van a ser, así, q en mi modesta opinión, se han adelantado. Gracias
Vaya banda de vendidos que sois! Siempre tirando hacia la empresa para vivir vosotros bien. Liberados, coche para arriba coche para abajo, jiji jaja , .... 🤮
*TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:* Estimad@s compañer@s: Os recordamos que ya debe estar expuesto en tu centro de trabajo, el cuadrante correspondiente al año 2022, con sus doce meses. Antes del día 1 de marzo, deberán estar expuestas las vacaciones y el cuadrante cuadrado a la jornada anual de cada trabajador. Recordamos tambien, que la jornada anual para un trabajador a jornada completa son 1752 horas (219 dias) a los que hay que descontar el día de asuntos propios reflejado en el convenio en el articulo 24, letra H. Para trabajadores con contrato a tiempo parcial, las horas anuales serán en la proporción correspondiente. Un saludo. Cualquier incidencia o duda ponte en contacto con tu delegado *T.I.R.* https://www.sindicato-tir.com
'Para incrédulos o ignorantes (con perdón). Lo he comentado varias veces en este blog, -con varios nombres- CAMPSA ESTACIONES DE SERVICIO, S.A. (en acrónimo CAMPSARED), es una empresa filial, creada por el desaparecido Monopolio de Petróleos, para la gestión y explotación de la red propia de estaciones de servicio que "heredo" la petrolera REPSOL, por el "Articulo 33" a precio de saldo, y que además, puede seguir explotando la marca CAMPSA 'por los siglos de los siglos' Dicho esto: 'Afortunadamente', todos los que trabajamos en CAMPSARED, tenemos la suerte de pertenecer a una empresa que -desde que comenzó su 'andadura' SIEMPRE ha tenido beneficios -algunos años impresionantes. (sino fuera así los que 'mandan' en la petrolera no hubieran 'fumigado') Pero, desde que la petrolera REPSOL se 'adueño' de CAMPSARED, Las condiciones laborales, económicas y sociales de todo el personal ha ido empeorando paulatinamente. y esto no ha terminado.
Un poco más de ‘cultura laboral’ sobre CAMPSARED nunca viene mal. – En España en los años 80 había varios monopolios (Derecho legal concedido por el Estado a un individuo, grupo o empresa para explotar con carácter exclusivo alguna industria o comercio.), entre ellos estaban Campsa, Iberia, Telefónica, Renfe, etc. ¿Alguien sabe por qué fue el Monopolio de Petróleos (Campsa) al primero y único que “fumigaron” a principios de los años 90? Y los otros siguen estando ahí. -incluso sin cambiar de nombre-
Se admiten respuestas. - Yo daré la mía, después de leer y consultar la información de esa época…” En 1987, tras la reestructuración de los activos petroleros en España, los políticos de entonces, crearon ‘una cosa’ -que duró poco tiempo- y se llamó ‘Instituto Nacional de Hidrocarburos’, y nombraron al socialista Óscar Fanjul como presidente. Por el “Articulo 25” y por el “Arte de birli -birloque”, ese señor paso de ser: el que mandaba en el INH, a ser el primer presidente de Repsol. ¡¡Toma del frasco Carrasco!
En menos que ‘canta un gallo’, y a primeros de los años 90, entre unos y otros “se repartieron el botín de CAMPSA”, y con el resto, se crearon dos empresas una CAMPSARED (de la que se adueñó Repsol, por un módico precio) y otra C.L.H. -ahora se llama Exolum (manda gúevos), en la que al principio, participaban Repsol, Cepsa y B.P, ¿Quién da mas?
Que bien esto parece que se va animando. Yo no sé vosotros compis, pero cada vez me resulta más difícil querer ir a trabajar. Solo pensarlo me deprime y ya pasó la tarde del domingo sin ganas de nada. Esto me está llevando a tener serios problemas con mi pareja. Esto no me había ocurrido nunca.
Todos hemos tenido momentos así, este trabajo carece de incentivos, siempre con la insistencia de las ventas, trabajando festivos, fines de semana, mañanas, tardes, es normal lo que te pasa. Este trabajo quema.
Totalmente. Es un sentimiento general, objetivos inalcanzables e irrazonables, presión. Están logrando a pulso una plantilla de enfermos emocionales y mentales. Estrés , ansiedad, síndrome trabajador quemado. Hay que Acudir a la mutua si nuestra salud está en riesgo...y los sindicatos hacer algo , que esta situación es muy extendida
Buenas tardes compañeros, se que es un tema delicado. Como hacer si tus superiores te hacen acoso laboral. Es muy difícil de demostrar..... Pero es así como me encuentro. Gracias de antemano.
Trata de conseguir pruebas de lo que dices , anótalo todo con la mayor profusión de datos posibles, hora, día, personas presentes,etc y habla con el delegado sindical
Si te pones en contacto con un sindicato, aunque no estés afiliado, te dirán cómo actuar en este caso, porque existe un buzón de email en la empresa para denunciar y solicitar que se abran actuaciones.
18 años he estado yo hasta que me han subrogado. Lo mejor que me podía pasar. Ni parqueolivas ni cariocas ni pollas en vinagre. Un consejo: es mejor ponerse una vez ROJO, que ciento colorado.
En el mundo real: La firma digital (PIN) sustituye a la firma manuscrita.
En el mundo de Repsol: El cliente Solred marca el PIN, firma el ticket, se le solicita el DNI y se comprueba la matrícula, se toma huella dactilar y confirmación de PCR negativo. Todo regado con una venta activa y un puñado de sonrisas.
Los dos últimos post, son el ejemplo VIVO de lo que piensan -sin generalizar- la mayoría del personal de las estaciones. UNO.- Los problemas y el trabajo que hay soportar diariamente en el punto de ventas -lo penúltimo el "Dispositivo de Solred". DOS.- Solo les preocupa las "pasta gansa".
¡Lo tienen a "guevo" los que mandan en la petrolera! porque los jefecitos de Campsared pintan menos que "La chana en los titeres"
Por qué no te los van a querer pagar hasta ahora siempre que los han tenido que pagar no ha habido ningún problema eso es tuyo por algo se llaman atrasos por qué te corresponde y no te lo han dado en su momento
Dar,los atrasos, si q los pagarán, pero como la empresa quiera, no lo real del IPC, q es lo q pactaron con los sindicatos de CCOO y UGT, y estos son ahora, los q tienen q luchar, q es lo q firmaron en el último convenio, y si no lo cumplen, q luchen......, Es decir q la empresa, quizás proponga, q en lugar de pagar el 5.5, q pertenece, pague el 3.5, y repartido, x todo el año, y eso no es así, ya q perdemos poder adquisitivo, y nosotros no tenemos culpa. Cuando la empresa, nos ha pedido algo durante la Pandemia, ahí han estado much@s, x eso y x muchas cosas más, no es de recibo, q los sindicatos firmantes, ahora no luchen, x lo q se firmó. Ahí lo dejo, q cada uno, piense lo q quiera.....
Me parece que estáis dando por hecho que no nos los van a dar.De los años que llevo en la empresa y que son un puñado siempre nos han dado los atrasos . Es más se de dos casos que sin pertenecer ya a la empresa les ingresaron los atrasos del tiempo que les correspondía
Gasolinero, si tu sindicato te dice que la patronal no acepta la subida, te miente o te esconde datos. La patronal ya ha aceptado subir un 5,2%, y ccoo y ugt interpretan que es un 5,5%.( lo interpretan porque no saben ni leer, ni saben lo que firmaron). Y mientras tanto los que esperamos por nuestro dinero somos los de siempre. Pero esta vez, no es culpa de la patronal. Que se lo hagan mirar estos grandes negociadores.
Me hace gracias veros protestar y llorar constantemente. Y me surge una pregunta. ¿CUANTAS HUELGAS HABEIS ECHO PARA QUE OS MEJOREN LAS CONDICIONES LABORALES?
Varias. Una de ellas de 46 días. Del 20 de diciembre de 2012 al 3 de febrero del 2013. Te suena el convenio de Bizkaia/Vizcaya?. Pues a ver si os meneais y dejáis de llorar. Mientras sigáis afiliados a COCO Y OJETE, lo lleváis jodido. Son una MAFIA. Pura EMPRESA.
No campsared se rige por el convenio estatal, el acuerdo Marco y el pacto sindical, y las abanderadas solo por el convenio estatal de estaciones de servicio.
La respuesta es SI. Todas las estaciones, incluidas las de Campsared, tienen un único Convenio Colectivo, excepto en alguna autonomía. Lo del Acuerdo Marco y el Pacto Sindical, es "harina de otro costal", sino que le pregunten a los de la petrolera Repsol
Despues del comunicado realizado por la patronal, alguien sigue creyendo que no nos quieren pagar? No nos pagan por la ineptitud de estos sindicatos firmantes que nos han vendido y siguen vendiendo. Todos deberiamos informarnos un poco mas y no dejar que estos nos sigan mintiendo y engañando para conseguir sus fines, que es, vivir a nuestra costa. Seguir apoyandoles,seguir pagandoles y a la vez, seguir quejandoos sin hacer nada y riendoles las gracias.
Pablo creo que sí tienes información privilegiada sería un puntazo que la compartieras con nosotros ya que alguno de nosotros no tenemos ninguna serie de información . Llámale ignorancia o dejadez . Saludos
Avefhenix, no, no tengo informacion privilegiada. Tampoco creo que sea ignorancia por parte de los trabajadores, si que creo que es dejadez. Solo hay que leer los comunicados de ccoo y ugt y el de la patronal para sacar las conclusiones. Luego te lees el articulo por el cual por culpa de ccoo y ugt no estamos cobrando nuestros atrasos y no se actualizan nuestro salarios base y ya esta. Seguro que cada uno es capaz de sacar sus propias conclusiones. Ccoo y ugt piden un 0,3% mas de lo que la patronal da. Que me expliquen, donde dice en el articulo en el que se basan, que A la diferencia entre nuestra subida y el IPC hay que sumar un 0,3%. Pone que, "entre la diferencia de uno y otro tiene que haber un +0,3%", esto significa que si el IPC hubiera terminado en un 1,5% ( por ejemplo) al ser la diferencia entre ellos de menos de un +0,3%, no nos hubieran regularizado NADA. Si fuera como ellos dicen pondría " A la diferencia entre uno y otro se le sumara un 0,3%", y eso no lo pone. Lo cojonudo es que ellos mismos fueron los que firmaron esto y ni lo entienden. Unos fenomenos.
Jajajajajaja! Vaya mafia! Después de casi 20 años, aún sigo sin entender como la gente se afilia a esos 2 sindicatos. Pero no veis que son unos sinvergüenzas y van de la mano con la empresa???
"Repsol dará 600 millones extra de dividendo tras el récord de beneficios" https://amp.expansion.com/empresas/energia/2022/02/17/620de321468aeb1e7d8b4690.html
*TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:* Estimad@s compañer@s: Recordamos que las horas extras que se abonen cuando prestamos servicio en un día de nuestro descanso, deben ser abonadas como HORAS EXTRAS FESTIVOS/LIBRES, no como horas no estructurales. Recordamos también que en caso de que nos lo devolvieran compensandolo como descanso, por cada hora realizada, se sumaría cuarto de hora. Es decir, si nos devuelven un día que hicimos de ocho horas, nos tienen que devolver 8h+2h y nunca nos lo podrán devolver generando nuevas horas extras de otro trabajador. Cualquier incidencia o duda ponte en contacto con tu delegado *T.I.R.* https://www.sindicato-tir.com Un saludo.
Negociación Convenio Estatal de Estaciones de Servicio COMUNICADO 4
Ayer. día 17 de febrero, tuvo lugar la mediación en el SIMA (SeNiclo lnterconfederal de Mediación y Arbitraje) interpuesta por los sindicatos CC.00. Industria y UGT FICA respecto a las discrepancias en la aplicación del articulo 40 del convenio colectivo, referido a la cláusula de revisión salarial. En el acto de mediación las partes expusimos nuestro punto de vista: Por parte de la representación sindical manifestamos que, siendo conscientes del excepcional comportamiento de la inflación en el año 2021, podriamos acordar que aquellas empresas que tuvieran dificultades para hacer frente al pago de atrasos, pudieran fraccionar el pago de los mismos en un plazo de tiempo determinado. Pero, de la misma manera que las patronales proponen esta medida de flexibilidad argumentando la situación del sector, la representación sindical en contraprestación proponlamos, sabedores de las díficultades de la interpretación del artículo 40, una aplicación de la cláusula de revisión salarial entendida como IPC 2021 (6,5%) menos Incremento inicial 2021 (1,3%) + 0,3%, es decir, una revisión salarial y pago de atrasos del 5,5%.
La patronal insistió en los argumentos expuestos en la reunión de la comisión negociadora del dia 2 de febrero, esto es, volver a exponer lo que consideran una situación extremamente delicada del sector y reiterar su interpretación reduccionista del articulo 40, pero no discutieron ni pusieron en duda la obligación de revisar los salarlos con el dato final de la inflación de 2021. Los mediadores hicieron hincapié en que se trataba de un acto de mediación y propusieron a las partes aplazar la reunión al día 3 de marzo.
Pues anda, q va a ver aplazos de reuniones, q paguen ya, y q dejen de tonterías C....O. y los de UGT y CCOO, q no consientan más plazos. Q pronto me borraré de la afiliación, y me iré con otros sindicatos, q los hay, y están trabajando muy bien, según he visto.
Como te vas a salir del grupo si te meten al móvil de la empresa, y si no contestas te llaman y te echan la bronca. Me gustaría saber que harías tu en este caso.
- yo no tengo q tener móvil ya q la empresa no me pone uno como a los encargad@s - no nos pagan un plus como a los encargad@s para estar disponibles - el auditor de Bureau veritas si se entera q hay grupo de empresa les penaliza - No es legal estar en un grupo de was sin tu autorización - algo firmaron de la desconexión digital q CCOO Y UGT miran para otro lado
Perdona, en mi zona he sido de l@s poc@s que he hablado. Me he enfrentado al JZ y JP. No les tengo miedo a nadie ni a nada. Eso sí me tienen en el punto de mira. Hasta ahora no han podido hacerme nada. Los demás hablan por detrás de los dos JZ y JP. Pero son unos lameculos.
Es lo que se lleva en esta empresa, al que habla lo ponen en el punto de mira. De todas formas en esta empresa hay mucha corrupción. A ver si ahora que está el país de esas maneras, rodarán cabezas de algun@s JZ y JP. Suerte y dignidad compañer@s.
hoy hemos retomado la negociación del Acuerdo Marco que ha estado paralizado por los problemas originados por la pandemia y las decisiones organizativas de la empresa. EREs y ERTEs. Durante este tiempo, la empresa nos ha pedido a todas las opciones sindicales que seamos conscientes de la transformación que tiene que sufrir. el impacto de esta pandemia y el entorno socioeconómico. Desde CCOO. que siempre hemos hecho gala de sentido común. somos conocedores del daño que ha hecho esta pandemia. Pero la realidad del entorno actual es la siguiente: Inflación desmedida con un IPC en 2021 del 6,5!6. - Salarios congelados desde el 2019. Ertes en Petróleo y Petronor. Un Ere en Repsol Exploración no firmado por CCOO. Esfuerzo desmedido de los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo y para hacer horas infinitas en sus domicilios y en los centros de trabajo. Ya por abril del 2021,la empresa nos presentó una plataforma muy lesiva para los intereses de los trabajadores e inasumible para CCOO. En el día de hoy, y una vez conocidos los últimos resultados de la Compañía, nos reiteramos en nuestra postura y no permitiremos hablar de un Acuerdo Marco que no se ajuste a la realidad, que no hable de una subida salarial y una cláusula de revisión salarial que nos garantice el mantenimiento del poder adquisitivo para la totalidad de la plantilla. Basta ya de palabras vacías abogando por el compromiso y el esfuerzo de los trabajadores, que muchos de ellos lo han pagado con la pérdida temporal de su trabajo y sus vacaciones. Es aquí y ahora cuando se tiene que reconocer el esfuerzo de esta plantilla. Las personas trabajadoras de Repsol har demostrado que merecen hasta el último duro que se les paga y es obligación de la empresa responder de ello. Repartamos los beneficios equitativamente. Durante la reunión. y ante nuestras presiones, la empresa ha retirado su plataforma inicial, que contemplaba una reducción de la masa salarial del 10%, y nos hemos emplazado a mantener una nueva reunión donde nos darán respuesta a las reivindicaciones hechas. ¡Repsol será con sus trabajadores, o no será!
A ver si es verdad que luchamos y se nos reconoce el esfuerzo y trabajo que hemos hecho y hacemos espero que no haya una bajada de pantalones . No se puede aguantar más la presión y acoso que llevamos . Va uno al trabajo sin ganas , cansado sicológica .
Mientras vuestro representante en el País Vasco alardea de ser el responsable directo de haber ahorrado varios millones de euros a la empresa en concepto de vacaciones escamoteadas a los trabajadores, vosotros... vosotros presumís de sentido común.
Lo de Gari ya es harina de otro costal. Vergüenza le tenía haber dado ir diciendo eso por las eess, después de putear y obligar la empresa con ayuda de ccoo y UGT, a coger vacaciones anticipadas OBLIGATORIAS. Solamente hubo denuncias en Bizkaia por ese tema. Y creo recordar que algún afiliado de ccoo que denunció, ni le acompañaron al juicio. DE VERGÜENZA lo de este sindicato.
Lo que pasa que este trabaja para la empresa, pero no en la sombra. Este era encargado antiguamente. Siempre mirará más para la empresa que para los expendedores. QUE NO SE OS OLVIDE, sobre todo a l@s afiliad@s de CCOO
El Momento de Seguridad conjunto (Dirección/CCOO/UGT/STR) ya debe estar en el tabón de anuncios de tu estación. Con él, damos el pistoletazo de salida a la Evaluación de los Riesgos Psicosociales (ERP) que vamos a realizar en Campsared. La clave del éxito de esta ERP reside en la participación. Cuanto mas participación haya. la información que obtengamos será mayor y mejor. *El éxito de este proceso depende de TU colaboración* *¡¡PARTICIPA!!*
Estación subrogada a particular. Con encargado inclusive. Cuando coge el abanderado la estación, despide al encargado (obviamente), porque gana mucho o por lo que sea. Se le indemniza y al de 2 meses, le vuelve a contratar Campsared, como eventual. Supuestame sin antigüedad, etc... Otro chanchullo más de esta empresa con la ayuda de sus amigos de COCO.
Que verguenza y que despotismo lo de esta empresa. Y los sindicatos tragando con todo O nos unimos todos esto va por muy mal camino. Ánimo y dignidad compañeros.
No sabemos si el compañero estaba de acuerdo estamos criticando algo que a veces es consensuado con el interesado. De todas formas decís que ha sido indemnizado y vuelto a contratar. Pues parece algo hablado. Estáis criticando a CCOO igual lo único que ha hecho es mediar para conseguir algo al compañero que no se si sera el caso y no estoy comprado que no soy de ningún sindicato
Ayer, día 3 de marzo, tuvo lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la continuación de la mediación, tras el aplazamiento de la reunión mantenida el 17 de febrero.
A modo de recordatorio: La solicitud de mediación fue interpuesta por los sindicatos representados en la mesa de negociación del convenio colectivo, después de una reunión de la comisión negociadora en la que la patronal puso en cuestión la revisión salarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 40 del convenio, argumentando que la inflación media del año 2021 era inferior al dato del IPC del 31 de diciembre y que la revisión salarial debía atender la inflación media y no a la final y a su vez, proponía, atendiendo a la excepcionalidad de la evolución del IPC del año 2021 acordar el pago fraccionado de los atrasos.
En concreto la patronal pretendía un incremento del 3,5% y la posibilidad de fraccionar el pago de atrasos durante el año 2022 de manera generalizada para todas las empresas del sector.
La representación sindical, en la reunión de la comisión negociadora, manifestó su negativa a las propuestas patronales y añadimos que, de una lectura, a tenor del literal, del artículo 40 del convenio, cabría interpretar que el incremento del año 2021 debería revisarse con el IPC del 2021 (6,5%) más el 0,3%.
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, la representación sindical interpuso solicitud de mediación en el SIMA.
La primera reunión de mediación se saldó con un aplazamiento, los mediadores constataron la imposibilidad de llegar a un acuerdo y trasladaron a las partes diversas propuestas para su consideración y valoración.
La representación sindical mantuvo diversas reuniones, posteriores a la reunión de la mediación del día 17 de febrero, al objeto de priorizar los objetivos para la reunión de mediación del día 3 de marzo, en concreto, acordamos, trasladar a la patronal:
1.- Revisar las tablas salariales atendiendo al IPC final del año 2021 (6,5% menos el incremento pactado para ese año, 1,3% = 5,2%)
2.-Respecto al más 0,3%, que podría ser objeto de interpretación, acordamos adicionarlo al incremento que pueda pactarse para el año 2022.
3.-Posibilitar, atendiendo a la realidad de sector, que las empresas pudieran fraccionar el pago de atrasos del 2021 hasta el 31 de septiembre de 2022, siempre y cuando las empresas acreditaran las causas para el fraccionamiento.
La, larga y compleja, reunión de mediación acabo con acuerdo, los sindicatos y patronal consensuamos, la revisión de tablas con el 5,2% y así mismo acordamos que, una vez pactado el nuevo convenio, el incremento acordado para el año 2022 se aplicara sobre las tablas definitivas del año 2021 (revisadas con el 5,2%) incrementadas con el 0,3%.
Respecto a la posibilidad de fraccionar el pago de los atrasos del año 2021, las partes suscribimos que el pago fraccionado de atrasos solo se podrá realizar mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras y en su ausencia con las personas trabajadoras afectadas y la fecha límite para el pago de los mismos será septiembre de 2022.
La representación sindical en la mesa de negociación (CCOO y UGT) valoran en positivo un acuerdo que facilita que las personas trabajadoras del sector vean incrementado su salario, sin ningún tipo de merma del poder adquisitivo a la mayor brevedad (mes siguiente a la publicación de las tablas salariales en el BOE) y que a su vez, facilita que aquellas empresas con dificultades de liquidez para abordar los pagos de los atrasos puedan en lugar de acogerse a mecanismos previstos en el Estatuto de los Trabajadores para no atender el pago de atrasos y el incremento salarial, puedan, con acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, establecer un calendario de pago fraccionado de los atrasos.
Desde la Representación Sindical quedamos a la espera de reanudar la mesa negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio a la mayor brevedad posible.
Y encima dice Garmendia que no es hora de subir los sueldos que es tiempo de apretarse el cinturón. Como siga apretando me va a salir la bilis por la boca ya no me quedan agujeros en el cinturón
Creo que te refieres a Garimendi. Sí, ese que acepta las condiciones laborales que propone la Patronal en la renovación del Convenio de Bizkaia porque se aplica un incremento salarial equivalente al IPC para los años 2020 y 2021, cuando la inflación ha sido nula. Peeeeero con un IPC actual superior al 6% se niega a usar el mismo criterio y nos pide ajustarnos el cinturón.
Garimendi! Jajaja! Muy bueno!. En febrero con una inflación del 7 y pico y el tío diciendo que hay que firmar un convenio de eficacia limitada. Es decir, una mierda. Y luego echa la culpa a ELA diciendo que se quieren cargar el convenio provincial, cuando fue ELA quién lo consiguió! Lo de este personaje es de juzgado de guardia. Y lo más cojonudo de todo es que los compañeros todavía le creen cuando le cuenta sus películas de miedo. Un tío que directamente entró en Campsared siendo encargado!. Y suma sigue.... Otro día trataremos más temas de este "personaje", porque da para largo la historia.
Pues si está claro. Que vendan las mierdas que hay ahora en las estaciones Rita la cantaora. Yo lo tengo clarísimo. Ya volví yo a vender, lo único que me llevo son malas contestaciones. No es poco que la gente siga viniendo a repostar, que con los precios que tenemos, empezará la gente a irse a las de marca blanca.
Ya se está notando. Sólo les importan las tazas de Disney. La venta activa debía erradicarse en este convenio es un clamor de todos los compañeros. Pero los sindicatos no moverán un dedo
Pues el amigo Gari de CCOO está vendiendo la venta activa como si fuera un chollazo. Dice que estamos perdiendo dinero por culpa de los de los sindicatos ELA y LAB, que están en contra de ella.
CCOO como siempre haciendo los deberes de la empresa, está vendiendo en Bizkaia la norma de incentivos nacional firmada por ellos,como un auténtico logro, diciendo que en el estatal os estáis haciendo de oro con la venta activa, vendiendo parqueolivas, cariocas y Disney. Ah, y las capturas de luz y de waylet. Gracias a Dios aquí en Bizkaia tenemos unos sindicatos autonómicos que no están comprados por la empresa.
En el país Vasco siempre habéis tenido más huevos que en resto de España... Aquí a tragar las llamaditas, las indirectas y las tonterías de la persona encargada de visitar las estaciones para presionar que vendamos las mierdas que algun iluminado nos a metido....
Ofrece estas basuras, con el precio que tienen, con la gasolina a 1,77 y el diésel a 1,68
Por eso,yo propongo que los JZ JP y la de tienda. En vez de estar todo el santo día, haciendo hojas de rutas. Que son auténticas gilipolleces, hacer perder casi toda la mañana a encargad@s. Cobrar ellos una pastizarra. Pues se estén solamente dos días a la semana en cada estación. Para ver qué cantidad de ventas y contactos llevan a cabo. Entonces es cuando se nos puede exigir a nosotros. Ojalá esto llegara a las altas esferas. Porque lo sigo diciendo que penita de personajes se mueven ahora por las redes. Me refiero a JZ JP y l@s de tienda. Suerte y dignidad compis Q
Por eso,yo propongo que los JZ JP y la de tienda. En vez de estar todo el santo día, haciendo hojas de rutas. Que son auténticas gilipolleces, hacer perder casi toda la mañana a encargad@s. Cobrar ellos una pastizarra. Pues se estén solamente dos días a la semana en cada estación. Para ver qué cantidad de ventas y contactos llevan a cabo. Entonces es cuando se nos puede exigir a nosotros. Ojalá esto llegara a las altas esferas. Porque lo sigo diciendo que penita de personajes se mueven ahora por las estaciones. Me refiero a JZ JP y l@s de tienda. Suerte y dignidad compis
Por fin ha acabado el "culebrón" montado por los sindicatos firmantes del convenio estatal de estaciones de servicio, para que se regularice nuestro salario y se abonen los atrasos correspondientes al 2021 y lo que va de año 2022, con la actualización del 5,2°/o en nuestras nominas. Las tablas de actualización/atrasos del T R, están calculadas por las mismas cabezas que en el 2013 transmitieron unos atrasos de 3000€ y no de 1000€ como afirmaban las demás organizaciones sindicales.
Una vez fue publicado el IPC correspondiente al año 2021, Trabajadores Independientes de Repsol publica las tablas de actualización de salario, con sus correspondientes atrasos, calculando una subida salarial del 5,2°/o, tal y como expone el convenio. A su vez, CCOO publicó "otras tablas", con un porcentaje de subida del 5,5°/o(equivocándose otra vez), no ajustándose a lo redactado en convenio, desinformando al trabajador y demorando la firma de las nuevas tablas salariales. UGT y STR, ni siquiera mandan tablas.
En esas mismas tablas salariales que manda CCOO, lanzan a bombo y platillo una mejoría en nuestro poder adquisitivo deIPC +0,3, siendo todo lo contrario, puesto que con el redactado del convenio, si el IPC hubiese sido de 1,4°/o, 1,5°/o, 1,6°/o NUESTRAS NOMINAS HUBIERAN SUBIDO CERO PATATERO.
CCOO y UGT achacan a un redactado con diferente interpretación en el artículo del convenio, relativo a esta subida salarial. Sería muy conveniente que antes de firmar, leyeran con mucha atención los artículos que puedan crear ambigüedad, cambiar su redactado, y que no haya ninguna controversia en el futuro, por el bien del trabajador. Artículos que sean claros y concisos, como el art.56 "Derechos sindicales para los sindicatos firmantes".
En tu mano está otorgar la representación sindical a un sindicato o a otro. Con tu voto en las distintas elecciones sindicales, comité de empresa o delegado sindical, decides quien quieres que te represente. "I" de Independientes, subvenciones cero.
Cualquier duda o aclaración, ponte en contacto con tu delegado T.l.R.
Ole los cojones de los del T.I.R. Los unicos que dijeron la verdad desde el principio y no se equivocaron ( como siempre). Ojala el resto pudieran ser, aunque solo fuera, la mitad que estos. Y ahora los grandotes que cuenten todas las mentiras y mierdas que quieran, pero las notas y todo estan ahi.
Hola, soy unancompañera q estaba contratada por It. Me han hecho indefinida, al principio de empezar a trabajar me dieron el adelanto famoso de los 540€. Yo no he cambiado nada solo ellos me han cambiado el tipo de contrato, me descontaran el anticipo cuando me venga la primera nómina de ahora cuando sea fijo? O eso cómo va?. Si me pudierais de dudas os lo agradecería, ya q a mi no han indemnizado, ni despedido ha sido solo como he dicho cambio en el tipo de contrato. Muchas de antemano
No te lo quitan. Sólo te lo quitan en caso de subrogación de la eess por ejemplo. Todo sigue igual como ya te han dicho. Ala,a seguir vendiendo cariocas, Disney y parqueolivas, que como te diran los de ccoo, vienen malos tiempos. Ánimo!
Entonces ese adelanto va a estar siempre hay. Por q me aparece en nómina como q me lo dieron hace dos años y ahora al pasarme a fijo va seguir estando? Se lo sigo debiendo a la empresa?
Lluvia de millones para los sindicatos. CCOO y UGT. El Gobierno ha aprobado este martes, en Consejo de Ministros, 17 millones de euros en subvenciones a las organizaciones sindicales.
Vamoooossss!!! 17 millones, mas lo que les da nuestra propia empresa, mas las cuotas que os cobran, y todo para no hacer nada y reirse de todos nosotros. A ver si os enterais de que pasan de todos los trabajadores. Solo les interesamos para seguir con sus privilegios.
Creo que el adelanto en si no es yo más bien diría el atraso . A ver si me explico nosotros cobramos por atrasado en marzo cobramos febrero lo que pasa que cuando se entra de nuevo si harían así estaríais mucho tiempo sin recibir nada y me imagino que comeréis como todo el mundo entonces que hacen te dan una parte y el día que dejes de pertenecer a la empresa te pagarán mes y medio aproximadamente por qué el otro medio ya te lo dieron al principio
Buenas noches, alguien sabe cuándo sale ahora en marzo, lo de que te hagan encargad@ general después de llevar ya casi tres años haciendo las funciones del mismo. Pero en mi nómina no figura eso. Gracias.
Otra vez sorpresa, abro la nomina y después de tanta presión diaria , trabajos a los que no llego por falta de personal, y loco que llego todos dias a casa me encuentro de nuevo con 1000€ raspaditos. ¿Cuando se supone que nos iban a subir el sueldo? Este es el trabajo mas estresante y mal pagado en el que he estado nunca.
Que razón tienes compañero. No sé dónde vamos a llegar. Yo hoy he tenido la visita de la de tienda. Otra que no sé que trabajo extra habrá realizado. Cada vez que aparece me pone de los nervios. Ánimo, haz tu trabajo lo mejor que puedas e intenta tranquilizarte.
A propósito compañeros, a vosotros la jefa de zona y la de tienda. Llegan a la tienda y os tiran cosas de la estantería al suelo? Pues eso le hicieron a mi encargado. Están rabiosos y de un mala hostia. Llegó yo a ser él, y por mis narices que lo recogen. Eso es para denunciar,yo creo. Suerte compañeros.
Algunos son así. Les falta algo tan básico como la educación. Yo tenía uno un tal wili en la zona de Alicante que no sabía ni dar los buenos días. Luego nos envían horrendos e inútiles cursos de ética.Deberian empezar por ser personas algunos de los que mandan
Personas mediocres sin recursos para progresar. En el curro se creen muy importantes pero luego te los cruzas por la calle y comprendes el tipo de vida de mierda que tienen.
Conocéis a Garimendi? El de CCOO. Su hermano sin graduado escolar, lo tuvo de encargado varios años. Un encargado que tenía que haber estado en la calle(robaba dinero de las duchas para irse a desayunar, cafecitos Nespresso gratis, a media mañana se iba a andar en bici, tenia amedrentados a la mayoría de compañeros, engañaba a su mujer con una expendedora a la que por cierto echaron, etc etc) y como premio consiguió que le ascendieran a Repsol. Viva COMISIONES OBRERAS Y EL CODIGO DE ETICA DE CAMPSARED!
En la estación que estoy yo ahora, hay un tipo que está sustituyendo al encargad@.Como lo que le da la gana, bebé lo que quiere de la estación. El pan todos los días de gratis. Y no os lo perdáis. Da los artículos de baja. Claro que menudo maestro ha tenido y tiene. Y ahí los tenéis los mejor mirados. Viva camsared.
Hay que tenerlos bien puestos como mi encargad@. Ni se calla con la JZ ni con el JP. Eso sí, la tienen en el punto de mira. Pero no tienes coj.para despedirl@. Lo que no se puede es aguantar ni faltas de respeto, ni humillaciones. No os tenéis que acojonar.
Será de los pocos, porque el 90% son unos arrastrados. Porqué como la gran mayoría de ellos, son amigos de , sobrinos de , hijos de , .... Pues a tragar y tragar
Ese encargado es una de las pocas excepciones. Por lo general si tienen que escoger entre expendedor o jefe de zona/empresa se ponen a favor de los segundos. Aunque nos vean cada día y estemos trabajando con ellos. La mayoría no son “compañeros”
Descuentos a tutiplén, mondeos para todos los jefecillos, dietas... pero al el expendedor a decirle que hay que apretarse el cinturón que el sector está en crisis. De chiste.
Ole, Ole y olé. Esto se va animando y por lo menos aquí nos podemos desahogar, y contar los que ocurre en nuestras queridas eess. Ánimo compañeros contemos nuestras calamidades. Y a ver si le llega a los altos cargos. Jijiji
O yo, xq llevo tiempo diciendo, q le pasa a este blog? Pero como nadie contestaba x miedo, ( lo recordáis ), MIEDO, MIEDO, pues yo también me contagie de ese miedo, y pase de este blog... He vuelto y miro y uffff, q ha pasado aquí? 180 comentario?? Q alegría me dio.. seguir así Compañeros, el miedo q lo tengan, esos J.Z J.P Y DELEG., CAMPSARED..., Q vaya vaya vaya trupe...
Los que tenemos una edad y llevamos tiempo en Campsared, comprobamos que, periódicamente, los expendedores-vendedores de la empresa, de vez en cuando, se “cabrean”, con toda la razón, sobre todo por los “abusos” que hacen los jefes o jefecitos, llamados provinciales, de zona, de tienda, de la “nada” (A la mayoría parece que le “tocado” el cargo en la tómbola). Ahh, y los jefecitos de la petrolera -que como no saben que hacer, porque no tienen curro- vienen a las estaciones a utilizar su Mondeo y entretenerse, no siendo que los “fumiguen”, y es que les sobra mucho personal en el Campus y en las oficinas -a los que sobran podrían mandarlos a las gasolineras para que supieran lo que es currar-.
Ahora me voy a referir a alguno de los últimos comentarios del blog.
1.- Uno dice que: “Cuanto más inútiles son mas ascienden”.- Compañero: Ese es el “Principio de Peter” que resumiendo lo dice: “un trabajador de una empresa suele ser ascendido hasta llegar a un puesto en el que es incapaz de cumplir con los objetivos planteados para dicho puesto” es decir, alcanza su mayor nivel de incompetencia e ignorancia. (Si les hicieran un examen, para comprobar el grado de inteligencia o capacidad que tienen algunos de los jefes o jefecitos que tenemos, -seria terrible conocer el resultado-)
2.- La “Paz Social” que tenemos en Campsared, es decir, -El que se mueva no sale en la foto-, quiere decir que: A cambio de una buena pasta, en forma de subvenciones, que reciben los sindicatos mayoritarios, además de las dietas, comidas, bebidas y demás “mamandurrias” y “colocar” a todos los familiares, amigos y conocidos, estos le “garantizan” a la dirección de la petrolera que. “En Campsared no se moverá ni la bandera, aunque sople el viento” Mañana más.
Lo que se requiere de esos familiares, amigos y conocidos es sumisión y el voto al sindicato para cerrar el círculo. La competencia profesional ni está ni se le espera.
La última compis, ahora cuando llegue la cuba un sábado hay que llamar al encargado para que nos de la autorización. Viva la conciliación familiar en camsared. Yo lo tengo claro llamar a la JZ. Para que el pastel sea compartido en caso de error. Os lo sugiero. Es lo que tenemos que empezar hacer involucrar a los JZ. A ver si así curran un poquito y saben lo que es la conciliación familiar.
La penúltima en Bizkaia. La empresa ordena a los encargados que se pongan en caja a hacer waylets. Aquí en Bizkaia hacen waylets 4 y el del tambor.2h de oficina, 6 de caja. El expendedor@r a pista. Algun@s encargad@s cagados.... No tienen ni puta idea del punto de cobro. A trabajar señor@s!
Caspared estoy de acuerdo contigo. Pero yo pondría una jornada a l@s JZ JP. A ver cuántos waylets hacen y contratos de luz. Yo hablo por l@s de mi zona. Son unos incompetentes totales. Tendrían que empezar por esto. Y luego valorarian el trabajo de los expendedores y el de algunos encargados. Venga a curran camsared. Para poder conservar, los mineros, la solred las dietas etc etc Sólo para estos tipejos, cada año coche nuevo.
Hay que ser un gilipollas para ir jodiendo a la peña y después indignarse cuando la peña se defiende ¡Se indignan si no permites que te atropellen! Campsared, ven y sufrelo
SERVICIOS MÉDICOS CENTRALES REPSOL Estimad@ compañer@, Dentro de las actividades de Promoción de la Salud que se llevan a cabo en el área de Salud Laboral de Repsol, vamos a realizar una nueva Campaña de Prevención de Cáncer de Colon. Esta campaña va dirigida a personas mayores de 50 años por ser el grupo de población en el que existe mayor incidencia de dicha patología y también a personas con antecedentes familiares de primer grado de cáncer de colon (padres, abuelos y hermanos). En ambos grupos, las personas que ya están en seguimiento por colonoscopia no deberían participar en esta campaña, dado que en ese supuesto lo indicado es realizar las colonoscopias con la periodicidad recomendada por su médico. No se incluirá en esta campaña a las personas que se hubieran apuntado, aunque no completaran el estudio. En esta campaña se hace una prueba de detección de sangre humana oculta en heces, pues este signo se relaciona con lesiones como pólipos, divertículos, tumores, etc. Si has decidido participar, es necesario que nos envíes por correo electrónico a SERMED_OFCTRAL_MAD@repsol.com los siguientes datos: - NOMBRE: - APELLIDOS: - DNI: - FECHA DE NACIMIENTO: - FAMILIAR DE PRIMER GRADO (padres, hermanos o abuelos) CON CÁNCER DE COLON (si se conoce este dato, indicar también qué edad tenía el familiar cuando le fue diagnosticado el cáncer): - CENTRO DE TRABAJO: - TELEFONO o CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO (personal o profesional): La fecha límite para informarnos que estás interesado en participar es el 22 de abril. Pasada esta fecha entenderemos que no vas a participar, por lo que no se atenderán solicitudes que lleguen a Servicios Médicos Centrales con posterioridad al 22 de abril. Si participas recibirás en tu centro de trabajo los envases y las instrucciones para la recogida y conservación de las muestras, así como las indicaciones sobre el procedimiento para remitir las muestras recogidas al laboratorio. Los resultados se enviarán por correo electrónico desde Servicios Médicos Centrales a la dirección de email de la inscripción, respetando la confidencialidad de los mismos. En caso de que el resultado del análisis sea positivo, además, se incluirá una carta para tu médico de Atención Primaria informando del resultado y proponiendo la realización de una colonoscopia. Desde Servicios Médicos Centrales nos pondremos en contacto con todos los participantes cuyo resultado haya sido positivo, tanto para informar de los resultados del análisis como para recabar información sobre si se ha realizado o no colonoscopia y los resultados de la misma. Toda la información facilitada se tratará de forma confidencial. Es muy importante obtener la máxima información posible sobre los resultados de la campaña para poder valorar la efectividad de la misma y establecer mejoras para sucesivas campañas de prevención.
Por un lado, me parece bien que los encargados se pongan en caja y sufran un poco lo mismo que nosotros, por otro ¡Hay que ver lo que máquinan los JZ con tal de exprimir a unos y otros!
Vaya si máquinan. Pero hay que conservar los mondeos,la solred, las dietas. Los demás tenemos que mantenerselos. Venga hombre que cada uno se lama su mano.
Vaya,vaya con los sindicatos.Nos han subido el salario base y nos han jodido bien los incentivos. Pues nada ,con este plan,el que quiera Waylets.....que se ponga tras el mostrador y los obtenga pq como no arreglen los incentivos,hay que tener valor pare vender despues de mirar la nomina.
Si ahora no estáis contentos con vuestra situación laboral el día que más de la mitad de los trabajadores de Campsared sean afiliados de CCOO... ese día echaremos de menos la situación actual. Ese día empresa y dirigentes sindicales se repartirán el pastel. ¿Quedarán migajas?
Recordaros que a partir de AQUÍ, se abre una segunda página de comentarios (los 200 siguientes). Para acceder a ellos (y poder ver las imágenes y videos que se añadan) debeis utilizar el avance numérico pinchando en la parte inferior, bajo el cuadro de comentarios, que pone en letra pequeña: "cargar más"
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D.E.P. 04 enero, 2022 10:09
ResponderEliminarEs lamentable que este blog con cerca de ochocientas mil visitas haya tenido y tenga tan poco éxito. El silencio de los "corderos y de las ovejas" es evidente. Anksunamun "Dale ya el matarile"
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Anónimo 4 enero, 2022 18:53
Tienes toda la razón, esto ya está D.E.P, y es una lastima, pocos sitios habrá, para poder exponer toda clase de comentarios, pero la gente tiene miedo, y ven q poner algo aquí, no va a solucionar nada, y puede ser verdad, pero, q más da. Bueno lo dicho, ánimo, y cuidaros, ya nos veremos x otros sitios, jajajajaja. MIEDO, MIEDO MIEDO, X MUCHO Q ME DIGAN LO CONTRARIO, ES LO Q PIENSO, HE ESCRITO MUCHO X AQUÍ, CON DIFERENTES NOMBRES, PARA ANIMAR EL BLOG, PERO YA ME HE CANSADO, Q CADA PERRITO SE LIMPIE SU....
X CIERTO DE DONDE HAS SACADO EL NÚMERO DE VISITAS????
FELIZ AÑO A TOD@S
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Cordero descarriado 06 enero, 2022 10:09
Visitas 796692. Compañero: ¡Hay que leer mas!, jajaja
¿Alguien sabe cual ha sido el resultado de Campsared en 2021?. Campsared sigue dando beneficios "a pesar de los jefes y jefecitos y de tanto inútil"
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Anónimo 06 enero, 2022 13:18
Compañero, pregunta a tu encargado, si lo sabe, q lo más seguro es q no, aunque tiene donde mirarlo. Jajajajaja
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Ave-jaruco 07 enero, 2022 09:07
Al encargado? - A buena parte iba yo a preguntar. Algunos por no saber, no saben si en la gasolinera donde le han puesto, tiene beneficios o perdidas.
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Santiago 13 enero, 2022 06:19
Vaya pregunta! Pues claramente en pérdidas!! Desde que trabajo en esta empresa, camsared todos los años pierde dinero la pobre... Tendrán que subir el agua de 1,5l a 3€ y traer más interesante bazar a 29,99€ a ver si ganan algo
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Anónimo 13 enero, 2022 07:35
Te equivocas Santiago, CAMPSARED, no pierde dinero nunca y en ningún Año, a excepción del año de la Pandemia, los demás, gana dinero, y buen dinero, x cierto
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Santiago 15 enero, 2022 13:04
Pues según mi ex encargado, Camsared todos los años tenía perdidas y Repsol tenía que darle un dinero, si no fuera por la tienda estaríamos arruinados.
Tal cual.
Al salir de la oficina, me reí bastante, como es natural
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Gasoil 08 enero, 2022 12:16
No es misión del encargado saber esos datos. Al final van a tener que saber lo que no está. Yo creo que bastante hacen ya. Pregúntale a tu JZ a ver si él lo sabe?.
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Pericoeldelospalotes 09 enero, 2022 10:29
Por cierto. Recordaros que los días anuales de Trabajo son 218 (as.propios incluido)
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Pericoeldelospalotes 09 enero, 2022 10:32
Una pregunta....cómo os compensan los días que estando libres os llaman para trabajar y optais por acudir?
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Incansable 09 enero, 2022 21:35
Te deben horas? Que te lo paguen como horas extras no sé si eso les convencerá. Por cierto con lo que ha subido el IPC nosotros iremos notando subidita en la nómina ?
Mi pregunta va para los expertos
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Pericoeldelospalotes 10 enero, 2022 06:44
Si. La revisión salarial está pactada ya en el convenio. Así que tendremos subida y atrasos. Pero el convenio para este año está por negociarse. No pagan las horas extras. Te dan otro día de descanso. A mí no me deben horas por que no quiero hacer ni una y menos con esa condición....hora extra a precio de hora ordinaria
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Horas extra 14 enero, 2022 19:08
Pero si alguien se pone enfermo tienes que hacerle
el turno si o si, estas obligado.
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Santiago 15 enero, 2022 13:07
Con decir que estás en la otra punta de España, es suficiente.... Esto es como todo, ir aprendiendo
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El año de la pandemia ganaron más de 20 millones de euros en beneficios. Gracias a vuestro compromiso y no contratar gente en vacaciones.
EliminarNo es obligatorio, es voluntario, pero como dice Santiago con decir que estás fuera...
ResponderEliminarEfectivamente. Voluntario
Eliminar*ATRASOS DE CONVENIO*
ResponderEliminarBuenos días,
os informamos que el INE acaba de publicar que el IPC en diciembre de 2021 ha sido el 6'5%.
La repercusión de este dato en nuestros salarios sería la siguiente:
A comienzos de 2021 se nos aplicó una subida del 1'3% en los conceptos de Convenio (salarios base y pluses Nochebuena y Nochevieja).
Gracias a la aportación y firma de CC.OO. en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, se acordó una vinculación al IPC de nuestros salarios mediante una cláusula de revisión, garantizando que se actualizarían a IPC+0'3% en caso de subida de dicho índice.
El resultado es que nuestros conceptos de Convenio de 2021 deben subir ese 6'5 + 0'3= 6'8% con respecto a lo que cobramos en 2020.
Como ya nos están aplicando una subida del 1'3% desde enero 2021, os comunicamos que hemos generado unos atrasos del 5'5% con carácter retroactivo para todo el año 2021.
Esto supone que, *cuando se haga la publicación oficial en el B.O.E.*, la empresa debe abonar en concepto de atrasos en los diferentes pluses de salarios base afectados, las siguientes cantidades *brutas* para todos aquellos que *hayan trabajado sin bajas ni suspensiones de contrato durante todo 2021*:
- Expendedor@s vendedor@s: *814'66€*
- Encargad@s generales: *1053'12€*
A los que hayan tenido un contrato de duración inferior a ese periodo, hayan tenido bajas o suspensiones de contrato (riesgo en embarazo y lactancia, maternidad, sanciones, etc), se les abonarán atrasos en proporción a los días de 2021 que hayan estado de alta en la empresa.
En el momento en que se publique en el B.O.E., a esas cantidades generadas en 2021, se le sumarán los atrasos que se generen en 2022 hasta la fecha de publicación en el BOE de las tablas salariales definitivas.
Saludos.
*Sección sindical de CC.OO. CRED*
Que proponéis en la negociacion del convenio para las funciones de expendedor vendedor? Porque la actual nos deja a los pies de los caballos por ambigua.
EliminarHe visto esto x ahí.
EliminarY ahora q vais hacer? Jajajajaja, no hay q adelantarse chic@s.
https://industria.ccoo.es/noticia:613614--La_adaptacion_normativa_del_convenio_de_Estaciones_de_Servicio_avanza_pero_se_estanca_la_revision_de_las_tablas_salariales&opc_id=14d9a05d1dad008126cf50f5898eb5a4
Claro la para la patronal siempre cobramos mucho , van a intentar no cumplir la subida pactada ya. Pero es el convenio es ley y en el momento actual no se puede modificar. Así que por muchas vueltas que le quieran dar está negro sobre blanco. Los salarios que tenemos no llegan a 1000(base) como pa no actualizarlos. Es un tema serio. Tal vez sea necesario poner el pie en la pared, entonces tal vez no nos cause tanta risa
EliminarNo entiendo el ....y ahora que vais hacer?jajajaja
EliminarPero delata un poco....parece que tú no harás nada, ya te has excluido?
Perdona PERICOELDELOSPELOTES, no era contigo, me equivoqué al responder, disculpa.
EliminarSólo comentaba q el comunicado, q publicaron x todas las estaciones, no era oficial, y han dado unas cantidades q ahora no van a ser, así, q en mi modesta opinión, se han adelantado. Gracias
Vaya banda de vendidos que sois! Siempre tirando hacia la empresa para vivir vosotros bien. Liberados, coche para arriba coche para abajo, jiji jaja , .... 🤮
Eliminar*TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:*
ResponderEliminarEstimad@s compañer@s:
Os recordamos que ya debe estar expuesto en tu centro de trabajo, el cuadrante correspondiente al año 2022, con sus doce meses.
Antes del día 1 de marzo, deberán estar expuestas las vacaciones y el cuadrante cuadrado a la jornada anual de cada trabajador.
Recordamos tambien, que la jornada anual para un trabajador a jornada completa son 1752 horas (219 dias) a los que hay que descontar el día de asuntos propios reflejado en el convenio en el articulo 24, letra H.
Para trabajadores con contrato a tiempo parcial, las horas anuales serán en la proporción correspondiente.
Un saludo.
Cualquier incidencia o duda ponte en contacto con tu delegado *T.I.R.*
https://www.sindicato-tir.com
'Para incrédulos o ignorantes (con perdón). Lo he comentado varias veces en este blog, -con varios nombres- CAMPSA ESTACIONES DE SERVICIO, S.A. (en acrónimo CAMPSARED), es una empresa filial, creada por el desaparecido Monopolio de Petróleos, para la gestión y explotación de la red propia de estaciones de servicio que "heredo" la petrolera REPSOL, por el "Articulo 33" a precio de saldo, y que además, puede seguir explotando la marca CAMPSA 'por los siglos de los siglos'
ResponderEliminarDicho esto: 'Afortunadamente', todos los que trabajamos en CAMPSARED, tenemos la suerte de pertenecer a una empresa que -desde que comenzó su 'andadura' SIEMPRE ha tenido beneficios -algunos años impresionantes. (sino fuera así los que 'mandan' en la petrolera no hubieran 'fumigado')
Pero, desde que la petrolera REPSOL se 'adueño' de CAMPSARED, Las condiciones laborales, económicas y sociales de todo el personal ha ido empeorando paulatinamente. y esto no ha terminado.
¡Ahora vas y lo KASKAS!
Un poco más de ‘cultura laboral’ sobre CAMPSARED nunca viene mal.
ResponderEliminar–
En España en los años 80 había varios monopolios (Derecho legal concedido por el Estado a un individuo, grupo o empresa para explotar con carácter exclusivo alguna industria o comercio.), entre ellos estaban Campsa, Iberia, Telefónica, Renfe, etc. ¿Alguien sabe por qué fue el Monopolio de Petróleos (Campsa) al primero y único que “fumigaron” a principios de los años 90? Y los otros siguen estando ahí. -incluso sin cambiar de nombre-
Se admiten respuestas.
- Yo daré la mía, después de leer y consultar la información de esa época…” En 1987, tras la reestructuración de los activos petroleros en España, los políticos de entonces, crearon ‘una cosa’ -que duró poco tiempo- y se llamó ‘Instituto Nacional de Hidrocarburos’, y nombraron al socialista Óscar Fanjul como presidente. Por el “Articulo 25” y por el “Arte de birli -birloque”, ese señor paso de ser: el que mandaba en el INH, a ser el primer presidente de Repsol. ¡¡Toma del frasco Carrasco!
En menos que ‘canta un gallo’, y a primeros de los años 90, entre unos y otros “se repartieron el botín de CAMPSA”, y con el resto, se crearon dos empresas una CAMPSARED (de la que se adueñó Repsol, por un módico precio) y otra C.L.H. -ahora se llama Exolum (manda gúevos), en la que al principio, participaban Repsol, Cepsa y B.P, ¿Quién da mas?
Lo del Articulo 33 y del Articulo 25., Es broma
La historia continua…
Que bien esto parece que se va animando.
ResponderEliminarYo no sé vosotros compis, pero cada vez me resulta más difícil querer ir a trabajar.
Solo pensarlo me deprime y ya pasó la tarde del domingo sin ganas de nada. Esto me está llevando a tener serios problemas con mi pareja.
Esto no me había ocurrido nunca.
Todos hemos tenido momentos así, este trabajo carece de incentivos, siempre con la insistencia de las ventas, trabajando festivos, fines de semana, mañanas, tardes, es normal lo que te pasa. Este trabajo quema.
EliminarTotalmente. Es un sentimiento general, objetivos inalcanzables e irrazonables, presión. Están logrando a pulso una plantilla de enfermos emocionales y mentales. Estrés , ansiedad, síndrome trabajador quemado. Hay que
EliminarAcudir a la mutua si nuestra salud está en riesgo...y los sindicatos hacer algo , que esta situación es muy extendida
Buenas tardes compañeros, se que es un tema delicado. Como hacer si tus superiores te hacen acoso laboral.
ResponderEliminarEs muy difícil de demostrar.....
Pero es así como me encuentro.
Gracias de antemano.
Habla en privado con tu sindicato, explícales el problema, ellos te aconsejarán.
EliminarTrata de conseguir pruebas de lo que dices , anótalo todo con la mayor profusión de datos posibles, hora, día, personas presentes,etc y habla con el delegado sindical
EliminarY si no 'tiene' sindicato, ¿con quien habla?
ResponderEliminarNo necesita estar afiliado para exponer el problema
ResponderEliminarMuchísimas gracias a todos compañer@s.
ResponderEliminarSe que es muy difícil, demostrar el acoso.
Si te pones en contacto con un sindicato, aunque no estés afiliado, te dirán cómo actuar en este caso, porque existe un buzón de email en la empresa para denunciar y solicitar que se abran actuaciones.
EliminarMóvil grabando las 8h de trabajo.
EliminarSin duda en menuda empresa me he metido.
ResponderEliminarLlevo como un año y poco más y tengo ya una ansiedad terrible. Todo lo que decís compañeros es una realidad.
Ventas, captaciones etc hasta el infinito y más allá... Aún no entiendo como no ha surgido una huelga de las buenas aquí.
Aunque dada la situación económica general de país pues me lo puedo imaginar.
Ánimo compañeros
18 años he estado yo hasta que me han subrogado. Lo mejor que me podía pasar. Ni parqueolivas ni cariocas ni pollas en vinagre. Un consejo: es mejor ponerse una vez ROJO, que ciento colorado.
EliminarEn el mundo real:
ResponderEliminarLa firma digital (PIN) sustituye a la firma manuscrita.
En el mundo de Repsol:
El cliente Solred marca el PIN, firma el ticket, se le solicita el DNI y se comprueba la matrícula, se toma huella dactilar y confirmación de PCR negativo.
Todo regado con una venta activa y un puñado de sonrisas.
Hola blog, parece q está muy aburrido.
ResponderEliminarUna pregunta: Q se sabe de los atrasos en CAMPSARED?.
Gracias.
Los dos últimos post, son el ejemplo VIVO de lo que piensan -sin generalizar- la mayoría del personal de las estaciones.
ResponderEliminarUNO.- Los problemas y el trabajo que hay soportar diariamente en el punto de ventas -lo penúltimo el "Dispositivo de Solred".
DOS.- Solo les preocupa las "pasta gansa".
¡Lo tienen a "guevo" los que mandan en la petrolera! porque los jefecitos de Campsared pintan menos que "La chana en los titeres"
Gente, es cierto que la empresa no quiere ni nos va a pagar los atrasos?
ResponderEliminar¡¡No fastidies!!
ResponderEliminarPor qué no te los van a querer pagar hasta ahora siempre que los han tenido que pagar no ha habido ningún problema eso es tuyo por algo se llaman atrasos por qué te corresponde y no te lo han dado en su momento
ResponderEliminarDar,los atrasos, si q los pagarán, pero como la empresa quiera, no lo real del IPC, q es lo q pactaron con los sindicatos de CCOO y UGT, y estos son ahora, los q tienen q luchar, q es lo q firmaron en el último convenio, y si no lo cumplen, q luchen......, Es decir q la empresa, quizás proponga, q en lugar de pagar el 5.5, q pertenece, pague el 3.5, y repartido, x todo el año, y eso no es así, ya q perdemos poder adquisitivo, y nosotros no tenemos culpa. Cuando la empresa, nos ha pedido algo durante la Pandemia, ahí han estado much@s, x eso y x muchas cosas más, no es de recibo, q los sindicatos firmantes, ahora no luchen, x lo q se firmó.
ResponderEliminarAhí lo dejo, q cada uno, piense lo q quiera.....
Ya me parecía a mí mucho dinero.
ResponderEliminarMe parece que estáis dando por hecho que no nos los van a dar.De los años que llevo en la empresa y que son un puñado siempre nos han dado los atrasos . Es más se de dos casos que sin pertenecer ya a la empresa les ingresaron los atrasos del tiempo que les correspondía
ResponderEliminarSe ofrece lo que hay a todo el mundo, si no se vende es lo que hay.... No os calenteis ni os amargueis la existencia.
EliminarA mi el sindicato me ha dicho que la patronal no acepta la subida y que por eso vamos a tardar en cobrar.
ResponderEliminarVale muy bien, pues q peleen, los q firmaron con la empresa ese acuerdo ( UGT Y CCOO ).
EliminarGasolinero, si tu sindicato te dice que la patronal no acepta la subida, te miente o te esconde datos.
ResponderEliminarLa patronal ya ha aceptado subir un 5,2%, y ccoo y ugt interpretan que es un 5,5%.( lo interpretan porque no saben ni leer, ni saben lo que firmaron).
Y mientras tanto los que esperamos por nuestro dinero somos los de siempre.
Pero esta vez, no es culpa de la patronal.
Que se lo hagan mirar estos grandes negociadores.
Se supone que hasta que no salga en el BOE no se regulariza
ResponderEliminarLa Pasionaria, No, hasta que no lleguen a un acuerdo y se firmen las nuevas tablas, no se envían para ser publicadas en el BOE.
ResponderEliminarSi has estado de baja varios meses, se tiene derecho a cobrar los atrasos?
ResponderEliminarGracias.
Si, la parte proporcional
EliminarMe hace gracias veros protestar y llorar constantemente. Y me surge una pregunta. ¿CUANTAS HUELGAS HABEIS ECHO PARA QUE OS MEJOREN LAS CONDICIONES LABORALES?
ResponderEliminarNinguna
EliminarY tu cuántas huelgas has hecho ? Solo por curiosidad
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
EliminarVarias. Una de ellas de 46 días. Del 20 de diciembre de 2012 al 3 de febrero del 2013. Te suena el convenio de Bizkaia/Vizcaya?. Pues a ver si os meneais y dejáis de llorar. Mientras sigáis afiliados a COCO Y OJETE, lo lleváis jodido. Son una MAFIA. Pura EMPRESA.
EliminarTu has echo alguna? NO
EliminarHola! Una pregunta las estaciones de campsa abanderadas tienen el mismo convenio que campsared?
ResponderEliminarNo campsared se rige por el convenio estatal, el acuerdo Marco y el pacto sindical, y las abanderadas solo por el convenio estatal de estaciones de servicio.
EliminarConvenio estatal o provincial.
EliminarLa respuesta es SI. Todas las estaciones, incluidas las de Campsared, tienen un único Convenio Colectivo, excepto en alguna autonomía. Lo del Acuerdo Marco y el Pacto Sindical, es "harina de otro costal", sino que le pregunten a los de la petrolera Repsol
ResponderEliminarDespues del comunicado realizado por la patronal, alguien sigue creyendo que no nos quieren pagar? No nos pagan por la ineptitud de estos sindicatos firmantes que nos han vendido y siguen vendiendo.
ResponderEliminarTodos deberiamos informarnos un poco mas y no dejar que estos nos sigan mintiendo y engañando para conseguir sus fines, que es, vivir a nuestra costa.
Seguir apoyandoles,seguir pagandoles y a la vez, seguir quejandoos sin hacer nada y riendoles las gracias.
Pablo creo que sí tienes información privilegiada sería un puntazo que la compartieras con nosotros ya que alguno de nosotros no tenemos ninguna serie de información . Llámale ignorancia o dejadez . Saludos
ResponderEliminarAvefhenix, no, no tengo informacion privilegiada.
ResponderEliminarTampoco creo que sea ignorancia por parte de los trabajadores, si que creo que es dejadez.
Solo hay que leer los comunicados de ccoo y ugt y el de la patronal para sacar las conclusiones.
Luego te lees el articulo por el cual por culpa de ccoo y ugt no estamos cobrando nuestros atrasos y no se actualizan nuestro salarios base y ya esta.
Seguro que cada uno es capaz de sacar sus propias conclusiones.
Ccoo y ugt piden un 0,3% mas de lo que la patronal da. Que me expliquen, donde dice en el articulo en el que se basan, que A la diferencia entre nuestra subida y el IPC hay que sumar un 0,3%.
Pone que, "entre la diferencia de uno y otro tiene que haber un +0,3%", esto significa que si el IPC hubiera terminado en un 1,5% ( por ejemplo) al ser la diferencia entre ellos de menos de un +0,3%, no nos hubieran regularizado NADA.
Si fuera como ellos dicen pondría " A la diferencia entre uno y otro se le sumara un 0,3%", y eso no lo pone.
Lo cojonudo es que ellos mismos fueron los que firmaron esto y ni lo entienden.
Unos fenomenos.
Jajajajajaja! Vaya mafia! Después de casi 20 años, aún sigo sin entender como la gente se afilia a esos 2 sindicatos. Pero no veis que son unos sinvergüenzas y van de la mano con la empresa???
Eliminar"Repsol dará 600 millones extra de dividendo tras el récord de beneficios" https://amp.expansion.com/empresas/energia/2022/02/17/620de321468aeb1e7d8b4690.html
ResponderEliminarPero para Campsared = 0
Eliminar*TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:*
ResponderEliminarEstimad@s compañer@s:
Recordamos que las horas extras que se abonen cuando prestamos servicio en un día de nuestro descanso, deben ser abonadas como HORAS EXTRAS FESTIVOS/LIBRES, no como horas no estructurales.
Recordamos también que en caso de que nos lo devolvieran compensandolo como descanso, por cada hora realizada, se sumaría cuarto de hora. Es decir, si nos devuelven un día que hicimos de ocho horas, nos tienen que devolver 8h+2h y nunca nos lo podrán devolver generando nuevas horas extras de otro trabajador.
Cualquier incidencia o duda ponte en contacto con tu delegado *T.I.R.*
https://www.sindicato-tir.com
Un saludo.
Negociación Convenio Estatal de Estaciones de Servicio
ResponderEliminarCOMUNICADO 4
Ayer. día 17 de febrero, tuvo lugar la mediación en el SIMA (SeNiclo lnterconfederal de Mediación y Arbitraje) interpuesta por los sindicatos CC.00. Industria y UGT FICA respecto a las discrepancias en la aplicación del articulo 40 del convenio colectivo, referido a la cláusula de revisión salarial. En el acto de mediación las partes expusimos nuestro punto de vista:
Por parte de la representación sindical manifestamos que, siendo conscientes del excepcional comportamiento de la inflación en el año 2021, podriamos acordar que aquellas empresas que tuvieran dificultades para hacer frente al pago de atrasos, pudieran fraccionar el pago de los mismos en un plazo de tiempo determinado.
Pero, de la misma manera que las patronales proponen esta medida de flexibilidad argumentando la situación del sector, la representación sindical en contraprestación proponlamos, sabedores de las díficultades de la interpretación del artículo 40, una aplicación de la cláusula de revisión salarial entendida como IPC 2021 (6,5%) menos Incremento inicial 2021 (1,3%) + 0,3%, es decir, una revisión
salarial y pago de atrasos del 5,5%.
La patronal insistió en los argumentos expuestos en la reunión de la comisión negociadora del dia 2 de febrero, esto es, volver a exponer lo que consideran una situación extremamente delicada del sector y reiterar su interpretación reduccionista del articulo 40, pero no discutieron ni pusieron en duda la obligación
de revisar los salarlos con el dato final de la inflación de 2021.
Los mediadores hicieron hincapié en que se trataba de un acto de mediación y propusieron a las partes aplazar la reunión al día 3 de marzo.
Os seguiremos informando
Tal vez podíais haber programado la reunión para el 2025 con opción aplazamiento abierta. Estáis muy pasivos UGT y ccoo
EliminarY que esperas? Son empresa. Cobran de la empresa.
EliminarPues anda, q va a ver aplazos de reuniones, q paguen ya, y q dejen de tonterías C....O. y los de UGT y CCOO, q no consientan más plazos. Q pronto me borraré de la afiliación, y me iré con otros sindicatos, q los hay, y están trabajando muy bien, según he visto.
ResponderEliminarYa estás tardando... Huye!
EliminarToda la razón....a este paso llegamos a diciembre sin cobrar.
Eliminarhttps://elpais.com/economia/2022-02-17/repsol-logra-su-mayor-beneficio-en-12-anos-por-la-subida-del-petroleo.html
ResponderEliminarCómo lleváis los cariocas? Vendéis muchos? Jajajajaja.
ResponderEliminarDe eso ya se encargan de preguntar dia a dia los jefecillos de zona en los grupos de whatsapp. Si no es acoso poco le falta.
EliminarLos Carioca son cosa pérdida, lo malo son los tornaditos, dale que te pego, y los jefes preguntando ¡Y lo difícil que es vender ocho!
EliminarLa culpa es vuestra por estar en grupos de WhatsApp con encargados. Saliros de esos grupos.
EliminarEn Vizcaya no hay obligación de hacer venta activa. Aplicaros el cuento y luchad. Menos quejaros y más luchar.
EliminarHace tiempo que teníamos que haber puesto pie en pared con venta activa. Tienen a la plantilla quemada y agobiada
EliminarComo te vas a salir del grupo si te meten al móvil de la empresa, y si no contestas te llaman y te echan la bronca. Me gustaría saber que harías tu en este caso.
ResponderEliminarAl móvil de la empresa? Te da móvil la empresa?
Eliminar- yo no tengo q tener móvil ya q la empresa no me pone uno como a los encargad@s
Eliminar- no nos pagan un plus como a los encargad@s para estar disponibles
- el auditor de Bureau veritas si se entera q hay grupo de empresa les penaliza
- No es legal estar en un grupo de was sin tu autorización
- algo firmaron de la desconexión digital q CCOO Y UGT miran para otro lado
Yo coincido, yo no sé hasta qué punto es legal el control y el seguimiento que nos tienen.
ResponderEliminarEso te crea un estrés y a veces me siento totalmente
Tenéis miedo o que? Nadie habla. Cuanto echo de menos por aquí a Sex Shop
ResponderEliminarPerdona, en mi zona he sido de l@s poc@s que he hablado.
ResponderEliminarMe he enfrentado al JZ y JP.
No les tengo miedo a nadie ni a nada.
Eso sí me tienen en el punto de mira.
Hasta ahora no han podido hacerme nada.
Los demás hablan por detrás de los dos JZ y JP. Pero son unos lameculos.
Es lo que se lleva en esta empresa, al que habla lo ponen en el punto de mira.
ResponderEliminarDe todas formas en esta empresa hay mucha corrupción.
A ver si ahora que está el país de esas maneras, rodarán cabezas de algun@s JZ y JP.
Suerte y dignidad compañer@s.
Fuerza compañero. Es mejor ponerse una vez rojo, que cien colorado. Animo y leña!
EliminarBuenas tardes.
ResponderEliminarhoy hemos retomado la negociación del Acuerdo Marco que ha estado paralizado por los problemas originados por la pandemia y las decisiones organizativas de la empresa. EREs y ERTEs.
Durante este tiempo, la empresa nos ha pedido a todas las opciones sindicales que seamos conscientes de la transformación que tiene que sufrir. el impacto de esta pandemia y el entorno socioeconómico.
Desde CCOO. que siempre hemos hecho gala de sentido común. somos conocedores del daño que ha hecho esta pandemia. Pero la realidad del entorno actual es la siguiente:
Inflación desmedida con un IPC en 2021 del 6,5!6.
- Salarios congelados desde el 2019.
Ertes en Petróleo y Petronor.
Un Ere en Repsol Exploración no firmado por CCOO.
Esfuerzo desmedido de los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo y para hacer horas infinitas en sus domicilios y en los centros de trabajo.
Ya por abril del 2021,la empresa nos presentó una plataforma muy lesiva para los intereses de los trabajadores e inasumible para CCOO.
En el día de hoy, y una vez conocidos los últimos resultados de la Compañía, nos reiteramos en nuestra postura y no permitiremos hablar de un Acuerdo Marco que no se ajuste a la realidad, que no hable de una subida salarial y una cláusula de revisión salarial que nos garantice el mantenimiento del poder adquisitivo para la totalidad de la plantilla.
Basta ya de palabras vacías abogando por el compromiso y el esfuerzo de los trabajadores, que muchos de ellos lo han pagado con la pérdida temporal de su trabajo y sus vacaciones. Es aquí y ahora cuando se tiene que reconocer el esfuerzo de esta plantilla.
Las personas trabajadoras de Repsol har demostrado que merecen hasta el último duro que se les paga y es obligación de la empresa responder de ello. Repartamos los beneficios equitativamente.
Durante la reunión. y ante nuestras presiones, la empresa ha retirado su plataforma inicial, que contemplaba una reducción de la masa salarial del 10%, y nos hemos emplazado a mantener una nueva reunión donde nos darán respuesta a las reivindicaciones hechas.
¡Repsol será con sus trabajadores, o no será!
A ver si es verdad que luchamos y se nos reconoce el esfuerzo y trabajo que hemos hecho y hacemos espero que no haya una bajada de pantalones . No se puede aguantar más la presión y acoso que llevamos . Va uno al trabajo sin ganas , cansado sicológica .
ResponderEliminarSi aún esperas algo de estos, lo llevas claro.
EliminarMientras vuestro representante en el País Vasco alardea de ser el responsable directo de haber ahorrado varios millones de euros a la empresa en concepto de vacaciones escamoteadas a los trabajadores, vosotros... vosotros presumís de sentido común.
ResponderEliminarLo de Gari ya es harina de otro costal. Vergüenza le tenía haber dado ir diciendo eso por las eess, después de putear y obligar la empresa con ayuda de ccoo y UGT, a coger vacaciones anticipadas OBLIGATORIAS.
EliminarSolamente hubo denuncias en Bizkaia por ese tema. Y creo recordar que algún afiliado de ccoo que denunció, ni le acompañaron al juicio. DE VERGÜENZA lo de este sindicato.
Me recuerda al fumador ese siniestro personaje de Expediente X que trabajaba para el gobierno en la sombra
ResponderEliminarLo que pasa que este trabaja para la empresa, pero no en la sombra. Este era encargado antiguamente. Siempre mirará más para la empresa que para los expendedores. QUE NO SE OS OLVIDE, sobre todo a l@s afiliad@s de CCOO
Eliminarno son afiliados, son de estocolmo
ResponderEliminarEl Momento de Seguridad conjunto (Dirección/CCOO/UGT/STR) ya debe estar en el tabón de anuncios de tu estación. Con él, damos el pistoletazo de salida a la Evaluación de los Riesgos Psicosociales (ERP) que vamos a realizar en Campsared.
ResponderEliminarLa clave del éxito de esta ERP reside en la participación. Cuanto mas participación haya. la información que obtengamos será mayor y mejor.
*El éxito de este proceso depende de TU colaboración*
*¡¡PARTICIPA!!*
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EliminarEstación subrogada a particular. Con encargado inclusive. Cuando coge el abanderado la estación, despide al encargado (obviamente), porque gana mucho o por lo que sea. Se le indemniza y al de 2 meses, le vuelve a contratar Campsared, como eventual. Supuestame sin antigüedad, etc... Otro chanchullo más de esta empresa con la ayuda de sus amigos de COCO.
ResponderEliminarQue verguenza y que despotismo lo de esta empresa.
EliminarY los sindicatos tragando con todo
O nos unimos todos esto va por muy mal camino.
Ánimo y dignidad compañeros.
Ese truco no lo conocía.
EliminarDe coco te puedes esperar cualquier truco. Siempre mirando para la empresa, eso sí.
EliminarNo sabemos si el compañero estaba de acuerdo estamos criticando algo que a veces es consensuado con el interesado.
ResponderEliminarDe todas formas decís que ha sido indemnizado y vuelto a contratar.
Pues parece algo hablado.
Estáis criticando a CCOO igual lo único que ha hecho es mediar para conseguir algo al compañero que no se si sera el caso y no estoy comprado que no soy de ningún sindicato
Parece un acuerdo extraño, perder antigüedad y dinero, y arriesgado. Mucha tendría que ser la indemnización.
ResponderEliminarMás de 100mil...
EliminarNo parece un acuerdo más bien un o lo tomas o lo dejas
ResponderEliminarDónde en última instancia los malos pretenderán hacerse pasar por buenos
ResponderEliminarPelillos a la mar amigo te hemos jodido pero te hemos salvado
ResponderEliminarAyer, día 3 de marzo, tuvo lugar en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la continuación de la mediación, tras el aplazamiento de la reunión mantenida el 17 de febrero.
ResponderEliminarA modo de recordatorio: La solicitud de mediación fue interpuesta por los sindicatos representados en la mesa de negociación del convenio colectivo, después de una reunión de la comisión negociadora en la que la patronal puso en cuestión la revisión salarial, de acuerdo con lo establecido en el artículo 40 del convenio, argumentando que la inflación media del año 2021 era inferior al dato del IPC del 31 de diciembre y que la revisión salarial debía atender la inflación media y no a la final y a su vez, proponía, atendiendo a la excepcionalidad de la evolución del IPC del año 2021 acordar el pago fraccionado de los atrasos.
En concreto la patronal pretendía un incremento del 3,5% y la posibilidad de fraccionar el pago de atrasos durante el año 2022 de manera generalizada para todas las empresas del sector.
La representación sindical, en la reunión de la comisión negociadora, manifestó su negativa a las propuestas patronales y añadimos que, de una lectura, a tenor del literal, del artículo 40 del convenio, cabría interpretar que el incremento del año 2021 debería revisarse con el IPC del 2021 (6,5%) más el 0,3%.
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, la representación sindical interpuso solicitud de mediación en el SIMA.
EliminarLa primera reunión de mediación se saldó con un aplazamiento, los mediadores constataron la imposibilidad de llegar a un acuerdo y trasladaron a las partes diversas propuestas para su consideración y valoración.
La representación sindical mantuvo diversas reuniones, posteriores a la reunión de la mediación del día 17 de febrero, al objeto de priorizar los objetivos para la reunión de mediación del día 3 de marzo, en concreto, acordamos, trasladar a la patronal:
1.- Revisar las tablas salariales atendiendo al IPC final del año 2021 (6,5% menos el incremento pactado para ese año, 1,3% = 5,2%)
2.-Respecto al más 0,3%, que podría ser objeto de interpretación, acordamos adicionarlo al incremento que pueda pactarse para el año 2022.
3.-Posibilitar, atendiendo a la realidad de sector, que las empresas pudieran fraccionar el pago de atrasos del 2021 hasta el 31 de septiembre de 2022, siempre y cuando las empresas acreditaran las causas para el fraccionamiento.
La, larga y compleja, reunión de mediación acabo con acuerdo, los sindicatos y patronal consensuamos, la revisión de tablas con el 5,2% y así mismo acordamos que, una vez pactado el nuevo convenio, el incremento acordado para el año 2022 se aplicara sobre las tablas definitivas del año 2021 (revisadas con el 5,2%) incrementadas con el 0,3%.
EliminarRespecto a la posibilidad de fraccionar el pago de los atrasos del año 2021, las partes suscribimos que el pago fraccionado de atrasos solo se podrá realizar mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras y en su ausencia con las personas trabajadoras afectadas y la fecha límite para el pago de los mismos será septiembre de 2022.
La representación sindical en la mesa de negociación (CCOO y UGT) valoran en positivo un acuerdo que facilita que las personas trabajadoras del sector vean incrementado su salario, sin ningún tipo de merma del poder adquisitivo a la mayor brevedad (mes siguiente a la publicación de las tablas salariales en el BOE) y que a su vez, facilita que aquellas empresas con dificultades de liquidez para abordar los pagos de los atrasos puedan en lugar de acogerse a mecanismos previstos en el Estatuto de los Trabajadores para no atender el pago de atrasos y el incremento salarial, puedan, con acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, establecer un calendario de pago fraccionado de los atrasos.
Desde la Representación Sindical quedamos a la espera de reanudar la mesa negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio a la mayor brevedad posible.
Así el próximo convenio ya vendrá con un vicio. Nos han comido el 0.30 por la cara. Si estando firmado nos torean sin firmar ....
EliminarY encima dice Garmendia que no es hora de subir los sueldos que es tiempo de apretarse el cinturón. Como siga apretando me va a salir la bilis por la boca ya no me quedan agujeros en el cinturón
ResponderEliminarNo es Garmendia es Garamendi perdón por la equivocación que no se ofendan los Garmendia
ResponderEliminarCreo que te refieres a Garimendi.
ResponderEliminarSí, ese que acepta las condiciones laborales que propone la Patronal en la renovación del Convenio de Bizkaia porque se aplica un incremento salarial equivalente al IPC para los años 2020 y 2021, cuando la inflación ha sido nula.
Peeeeero con un IPC actual superior al 6% se niega a usar el mismo criterio y nos pide ajustarnos el cinturón.
Garimendi! Jajaja! Muy bueno!. En febrero con una inflación del 7 y pico y el tío diciendo que hay que firmar un convenio de eficacia limitada. Es decir, una mierda. Y luego echa la culpa a ELA diciendo que se quieren cargar el convenio provincial, cuando fue ELA quién lo consiguió! Lo de este personaje es de juzgado de guardia. Y lo más cojonudo de todo es que los compañeros todavía le creen cuando le cuenta sus películas de miedo. Un tío que directamente entró en Campsared siendo encargado!. Y suma sigue.... Otro día trataremos más temas de este "personaje", porque da para largo la historia.
EliminarEl acuerdo del día 3 es una bajada de pantalones. Los sindicatos no dejan de defraudar. Firmado ipc ma 0,30 y nos darán el IPC y punto
EliminarPues si está claro. Que vendan las mierdas que hay ahora en las estaciones Rita la cantaora.
ResponderEliminarYo lo tengo clarísimo. Ya volví yo a vender, lo único que me llevo son malas contestaciones. No es poco que la gente siga viniendo a repostar, que con los precios que tenemos, empezará la gente a irse a las de marca blanca.
Ya se está notando. Sólo les importan las tazas de Disney. La venta activa debía erradicarse en este convenio es un clamor de todos los compañeros. Pero los sindicatos no moverán un dedo
EliminarEn Bizkaia de momento no es obligatoria. Digo de momento porque como siga así, gracias a los de CCOO , la pondrán.
EliminarPues espero que siga asi
EliminarPues el amigo Gari de CCOO está vendiendo la venta activa como si fuera un chollazo. Dice que estamos perdiendo dinero por culpa de los de los sindicatos ELA y LAB, que están en contra de ella.
EliminarEn Bizkaia no es obligatoria en teoría porque en la práctica manda huevos cómo se presiona constantemente con las putas ventas
ResponderEliminarPresionan a los que pueden presionar.
EliminarCCOO como siempre haciendo los deberes de la empresa, está vendiendo en Bizkaia la norma de incentivos nacional firmada por ellos,como un auténtico logro, diciendo que en el estatal os estáis haciendo de oro con la venta activa, vendiendo parqueolivas, cariocas y Disney. Ah, y las capturas de luz y de waylet. Gracias a Dios aquí en Bizkaia tenemos unos sindicatos autonómicos que no están comprados por la empresa.
ResponderEliminarEn el país Vasco siempre habéis tenido más huevos que en resto de España... Aquí a tragar las llamaditas, las indirectas y las tonterías de la persona encargada de visitar las estaciones para presionar que vendamos las mierdas que algun iluminado nos a metido....
EliminarOfrece estas basuras, con el precio que tienen, con la gasolina a 1,77 y el diésel a 1,68
Llevo años preguntándome para qué sirve un jefe de zona. Alguien me puede contestar? Producen algo?
EliminarPor eso,yo propongo que los JZ JP y la de tienda. En vez de estar todo el santo día, haciendo hojas de rutas. Que son auténticas gilipolleces, hacer perder casi toda la mañana a encargad@s. Cobrar ellos una pastizarra. Pues se estén solamente dos días a la semana en cada estación. Para ver qué cantidad de ventas y contactos llevan a cabo. Entonces es cuando se nos puede exigir a nosotros.
ResponderEliminarOjalá esto llegara a las altas esferas.
Porque lo sigo diciendo que penita de personajes se mueven ahora por las redes. Me refiero a JZ JP y l@s de tienda.
Suerte y dignidad compis
Q
Por eso,yo propongo que los JZ JP y la de tienda. En vez de estar todo el santo día, haciendo hojas de rutas. Que son auténticas gilipolleces, hacer perder casi toda la mañana a encargad@s. Cobrar ellos una pastizarra. Pues se estén solamente dos días a la semana en cada estación. Para ver qué cantidad de ventas y contactos llevan a cabo. Entonces es cuando se nos puede exigir a nosotros.
ResponderEliminarOjalá esto llegara a las altas esferas.
Porque lo sigo diciendo que penita de personajes se mueven ahora por las estaciones. Me refiero a JZ JP y l@s de tienda.
Suerte y dignidad compis
Y de mientras seguid vendiendo a tope parqueolivas, cariocas y Disney. Viva Campsared!
ResponderEliminarEN QUE MANOS ESTAMOS .....
ResponderEliminarEstimad@ compañer@,
Por fin ha acabado el "culebrón" montado por los sindicatos firmantes del convenio estatal de estaciones de servicio, para que se regularice nuestro salario y se abonen los atrasos correspondientes al 2021 y lo que va de año 2022, con la actualización del 5,2°/o en nuestras nominas.
Las tablas de actualización/atrasos del T R, están calculadas por las mismas cabezas que en el 2013 transmitieron unos atrasos de 3000€ y no de 1000€ como afirmaban las demás organizaciones sindicales.
Una vez fue publicado el IPC correspondiente al año 2021, Trabajadores Independientes de Repsol publica las tablas de actualización de salario, con sus correspondientes atrasos, calculando una subida salarial del 5,2°/o, tal y como expone el convenio.
A su vez, CCOO publicó "otras tablas", con un porcentaje de subida del 5,5°/o(equivocándose otra vez), no ajustándose a lo redactado en convenio, desinformando al trabajador y demorando la firma de las nuevas tablas salariales.
UGT y STR, ni siquiera mandan tablas.
En esas mismas tablas salariales que manda CCOO, lanzan a bombo y platillo una mejoría en nuestro poder adquisitivo deIPC +0,3, siendo todo lo contrario, puesto que con el redactado del convenio, si el IPC hubiese sido de 1,4°/o, 1,5°/o, 1,6°/o NUESTRAS NOMINAS HUBIERAN SUBIDO CERO PATATERO.
CCOO y UGT achacan a un redactado con diferente interpretación en el artículo del convenio, relativo a esta subida salarial. Sería muy conveniente que antes de firmar, leyeran con mucha atención los artículos que puedan crear ambigüedad, cambiar su redactado, y que no haya ninguna controversia en el futuro, por el bien del trabajador. Artículos que sean claros y concisos, como el art.56 "Derechos sindicales para los sindicatos firmantes".
En tu mano está otorgar la representación sindical a un sindicato o a otro.
Con tu voto en las distintas elecciones sindicales, comité de empresa o delegado sindical, decides quien quieres que te represente.
"I" de Independientes, subvenciones cero.
Cualquier duda o aclaración, ponte en contacto con tu delegado T.l.R.
iiiiiVOLVEMOS A TENER RAZON!!!!!!
Ole los cojones de los del T.I.R.
ResponderEliminarLos unicos que dijeron la verdad desde el principio y no se equivocaron ( como siempre).
Ojala el resto pudieran ser, aunque solo fuera, la mitad que estos.
Y ahora los grandotes que cuenten todas las mentiras y mierdas que quieran, pero las notas y todo estan ahi.
Esos grandotes nunca se equivocan cuando cuentan los euros que reciben en concepto de subvenciones.
ResponderEliminarAhí todo les cuadra al céntimo.
Ya mismo me borró del sindicato.
ResponderEliminarEstán compinchados con la empresa, que verguenza de verdad.
Ahora te enteras?? Tarde te borras
EliminarHola, soy unancompañera q estaba contratada por It. Me han hecho indefinida, al principio de empezar a trabajar me dieron el adelanto famoso de los 540€. Yo no he cambiado nada solo ellos me han cambiado el tipo de contrato, me descontaran el anticipo cuando me venga la primera nómina de ahora cuando sea fijo? O eso cómo va?. Si me pudierais de dudas os lo agradecería, ya q a mi no han indemnizado, ni despedido ha sido solo como he dicho cambio en el tipo de contrato. Muchas de antemano
ResponderEliminarTodo seguirá igual
EliminarNo te lo quitan. Sólo te lo quitan en caso de subrogación de la eess por ejemplo. Todo sigue igual como ya te han dicho. Ala,a seguir vendiendo cariocas, Disney y parqueolivas, que como te diran los de ccoo, vienen malos tiempos. Ánimo!
EliminarSi estamos apañas!!!!!🙈🙈🙈🙈
EliminarEntonces ese adelanto va a estar siempre hay. Por q me aparece en nómina como q me lo dieron hace dos años y ahora al pasarme a fijo va seguir estando? Se lo sigo debiendo a la empresa?
EliminarLluvia de millones para los sindicatos. CCOO y UGT.
ResponderEliminarEl Gobierno ha aprobado este martes, en Consejo de Ministros, 17 millones de euros en subvenciones a las organizaciones sindicales.
Vamoooossss!!! 17 millones, mas lo que les da nuestra propia empresa, mas las cuotas que os cobran, y todo para no hacer nada y reirse de todos nosotros.
ResponderEliminarA ver si os enterais de que pasan de todos los trabajadores.
Solo les interesamos para seguir con sus privilegios.
No todos....
EliminarEl adelanto de 540€ solo te lo descontarán el día que te vayas de la empresa.
ResponderEliminarMuchas gracias
EliminarPues solo por eso no me voy.
ResponderEliminar🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪🙏
ResponderEliminarCCOO Y UGT V E N D I D O S
ResponderEliminarCreo que el adelanto en si no es yo más bien diría el atraso . A ver si me explico nosotros cobramos por atrasado en marzo cobramos febrero lo que pasa que cuando se entra de nuevo si harían así estaríais mucho tiempo sin recibir nada y me imagino que comeréis como todo el mundo entonces que hacen te dan una parte y el día que dejes de pertenecer a la empresa te pagarán mes y medio aproximadamente por qué el otro medio ya te lo dieron al principio
ResponderEliminarBuenas noches, alguien sabe cuándo sale ahora en marzo, lo de que te hagan encargad@ general después de llevar ya casi tres años haciendo las funciones del mismo. Pero en mi nómina no figura eso.
ResponderEliminarGracias.
3 años siendo encargado en funciones?? Jajaja! Te la están jugando pero bien. Hace 2 años que tenías que haber sido encargado oficialmente. 🤦🏻♂️
EliminarTres años trabajando como encargado sin serlo.
ResponderEliminarSe mira en Inspección de Trabajo.
De nada.
Totalmente de acuerdo, aunque es voluntario ir más allá de nuestras funciones
EliminarHabla con algún sindicato, el tiempo máximo de prueba suele ser de un año, el jefe de zona te la está jugando.
ResponderEliminarComo hable con CCOO o UGT, que se olvide de conseguir nada. Mafiosos!
EliminarHola buenas noches, no han subido todavía las nóminas no? A mi no me deja verlas, vosotros podéis?
ResponderEliminarGracias
Es raro, si. Se conoce que aún están echando cuentas sobre lo que nos tienen que pagar.
EliminarYa están descargadas. Es posible que tengas que actualizar contraseña
EliminarOtra vez sorpresa, abro la nomina y después de tanta presión diaria , trabajos a los que no llego por falta de personal, y loco que llego todos dias a casa me encuentro de nuevo con 1000€ raspaditos. ¿Cuando se supone que nos iban a subir el sueldo? Este es el trabajo mas estresante y mal pagado en el que he estado nunca.
ResponderEliminar1000€???? No vendes SP o que? Porque según Garicoco, en el resto España os estáis forrando con la venta activa
EliminarÁnimo! 💪🏻💪🏻💪🏻💪🏻
EliminarQue razón tienes compañero. No sé dónde vamos a llegar.
ResponderEliminarYo hoy he tenido la visita de la de tienda.
Otra que no sé que trabajo extra habrá realizado.
Cada vez que aparece me pone de los nervios.
Ánimo, haz tu trabajo lo mejor que puedas e intenta tranquilizarte.
.
Mandala a tomar por culo
EliminarBueno y se sabe algo de los atrasos q nos debeb!???
ResponderEliminarQue es un buen pellizco
Los cobraremos cuando lleven publicados un mes en el BOE. A propósito, ya hemos cobrado ¡Increíble, cada vez antes!
ResponderEliminarLo malo es que cobremos los atrasos a plazos como quiere la empresa.
ResponderEliminarPues yo no he cobrado todavía!!!! Me extraña si cobramos todos a la vez no?
ResponderEliminarNo . Emitirlo lo emiten a la vez pero depende del banco o caja con la que trabajes se retrasa un día más o menos
ResponderEliminarA propósito compañeros, a vosotros la jefa de zona y la de tienda. Llegan a la tienda y os tiran cosas de la estantería al suelo?
ResponderEliminarPues eso le hicieron a mi encargado.
Están rabiosos y de un mala hostia.
Llegó yo a ser él, y por mis narices que lo recogen.
Eso es para denunciar,yo creo.
Suerte compañeros.
Algunos son así. Les falta algo tan básico como la educación. Yo tenía uno un tal wili en la zona de Alicante que no sabía ni dar los buenos días. Luego nos envían horrendos e inútiles cursos de ética.Deberian empezar por ser personas algunos de los que mandan
EliminarQueda claro y comprobado... Que cuanto peor eres, a más alto cargo llegas en esta nuestra querida empresa....
EliminarETICA! Esa es la palabra mágica de Campsared. Una palabra que se la pasan por el forro de los C O J O N E S
EliminarPersonas mediocres sin recursos para progresar. En el curro se creen muy importantes pero luego te los cruzas por la calle y comprendes el tipo de vida de mierda que tienen.
ResponderEliminarConocéis a Garimendi? El de CCOO. Su hermano sin graduado escolar, lo tuvo de encargado varios años. Un encargado que tenía que haber estado en la calle(robaba dinero de las duchas para irse a desayunar, cafecitos Nespresso gratis, a media mañana se iba a andar en bici, tenia amedrentados a la mayoría de compañeros, engañaba a su mujer con una expendedora a la que por cierto echaron, etc etc) y como premio consiguió que le ascendieran a Repsol. Viva COMISIONES OBRERAS Y EL CODIGO DE ETICA DE CAMPSARED!
EliminarEn la estación que estoy yo ahora, hay un tipo que está sustituyendo al encargad@.Como lo que le da la gana, bebé lo que quiere de la estación. El pan todos los días de gratis. Y no os lo perdáis. Da los artículos de baja.
EliminarClaro que menudo maestro ha tenido y tiene.
Y ahí los tenéis los mejor mirados.
Viva camsared.
Hay que tenerlos bien puestos como mi encargad@.
ResponderEliminarNi se calla con la JZ ni con el JP.
Eso sí, la tienen en el punto de mira.
Pero no tienes coj.para despedirl@.
Lo que no se puede es aguantar ni faltas de respeto, ni humillaciones.
No os tenéis que acojonar.
Lo
P
Será de los pocos, porque el 90% son unos arrastrados. Porqué como la gran mayoría de ellos, son amigos de , sobrinos de , hijos de , .... Pues a tragar y tragar
EliminarDespedirlo no lo harán, pero mandarlo a una eess que se vayan a quitar más adelante, eso seguro.
EliminarEse encargado es una de las pocas excepciones. Por lo general si tienen que escoger entre expendedor o jefe de zona/empresa se ponen a favor de los segundos. Aunque nos vean cada día y estemos trabajando con ellos. La mayoría no son “compañeros”
Eliminarhttps://www.eleconomista.es/energia/noticias/11675463/03/22/Repsol-coloca-a-Waylet-como-la-app-gratuita-mas-descargada-tras-descontar-10-centimos-en-carburante.html
ResponderEliminarDescuentos a tutiplén, mondeos para todos los jefecillos, dietas... pero al el expendedor a decirle que hay que apretarse el cinturón que el sector está en crisis. De chiste.
EliminarSobran jefes de zona , no producen nada de nada, solo miran lo que nosotros producimos y encima nunca están contentos
EliminarCaspared ya veo que le tienes mucho cariño al que dices garimendi .Lo del hermano me dejas muerto tienes que tener muy claro lo que dices .
ResponderEliminarLe he sufrido. Se de lo que hablo.
EliminarOle, Ole y olé. Esto se va animando y por lo menos aquí nos podemos desahogar, y contar los que ocurre en nuestras queridas eess.
ResponderEliminarÁnimo compañeros contemos nuestras calamidades. Y a ver si le llega a los altos cargos. Jijiji
Aunque les llegue les da igual. No valoran nuestro trabajo
EliminarAnksunamun: ¡Animate! y participa. Porque hacia mucho tiempo que tu blog estaba "muerto" y parece -por los últimos comentarios- que ha resucitado
ResponderEliminarHasta que llegué yo! Os lo avisé! Leña a los jetas y vividores de Campsared! "entre jetas y vividores incluyo a los liberados de CCOO y UGT"
EliminarO yo, xq llevo tiempo diciendo, q le pasa a este blog? Pero como nadie contestaba x miedo, ( lo recordáis ), MIEDO, MIEDO, pues yo también me contagie de ese miedo, y pase de este blog... He vuelto y miro y uffff, q ha pasado aquí? 180 comentario?? Q alegría me dio.. seguir así Compañeros, el miedo q lo tengan, esos J.Z J.P Y DELEG., CAMPSARED..., Q vaya vaya vaya trupe...
EliminarLos que tenemos una edad y llevamos tiempo en Campsared, comprobamos que, periódicamente, los expendedores-vendedores de la empresa, de vez en cuando, se “cabrean”, con toda la razón, sobre todo por los “abusos” que hacen los jefes o jefecitos, llamados provinciales, de zona, de tienda, de la “nada” (A la mayoría parece que le “tocado” el cargo en la tómbola). Ahh, y los jefecitos de la petrolera -que como no saben que hacer, porque no tienen curro- vienen a las estaciones a utilizar su Mondeo y entretenerse, no siendo que los “fumiguen”, y es que les sobra mucho personal en el Campus y en las oficinas -a los que sobran podrían mandarlos a las gasolineras para que supieran lo que es currar-.
ResponderEliminarAhora me voy a referir a alguno de los últimos comentarios del blog.
1.- Uno dice que: “Cuanto más inútiles son mas ascienden”.- Compañero: Ese es el “Principio de Peter” que resumiendo lo dice: “un trabajador de una empresa suele ser ascendido hasta llegar a un puesto en el que es incapaz de cumplir con los objetivos planteados para dicho puesto” es decir, alcanza su mayor nivel de incompetencia e ignorancia. (Si les hicieran un examen, para comprobar el grado de inteligencia o capacidad que tienen algunos de los jefes o jefecitos que tenemos, -seria terrible conocer el resultado-)
2.- La “Paz Social” que tenemos en Campsared, es decir, -El que se mueva no sale en la foto-, quiere decir que: A cambio de una buena pasta, en forma de subvenciones, que reciben los sindicatos mayoritarios, además de las dietas, comidas, bebidas y demás “mamandurrias” y “colocar” a todos los familiares, amigos y conocidos, estos le “garantizan” a la dirección de la petrolera que. “En Campsared no se moverá ni la bandera, aunque sople el viento”
Mañana más.
Lo que se requiere de esos familiares, amigos y conocidos es sumisión y el voto al sindicato para cerrar el círculo.
ResponderEliminarLa competencia profesional ni está ni se le espera.
La última compis, ahora cuando llegue la cuba un sábado hay que llamar al encargado para que nos de la autorización. Viva la conciliación familiar en camsared.
ResponderEliminarYo lo tengo claro llamar a la JZ.
Para que el pastel sea compartido en caso de error. Os lo sugiero. Es lo que tenemos que empezar hacer involucrar a los JZ. A ver si así curran un poquito y saben lo que es la conciliación familiar.
😮😮😮 El caso es dar por culo.
EliminarLa penúltima en Bizkaia. La empresa ordena a los encargados que se pongan en caja a hacer waylets. Aquí en Bizkaia hacen waylets 4 y el del tambor.2h de oficina, 6 de caja. El expendedor@r a pista. Algun@s encargad@s cagados.... No tienen ni puta idea del punto de cobro. A trabajar señor@s!
ResponderEliminarA los jz debían hacerles lo mismo. Hace falta que no sean tan parasitos
EliminarCaspared estoy de acuerdo contigo.
ResponderEliminarPero yo pondría una jornada a l@s JZ JP.
A ver cuántos waylets hacen y contratos de luz.
Yo hablo por l@s de mi zona.
Son unos incompetentes totales.
Tendrían que empezar por esto. Y luego valorarian el trabajo de los expendedores y el de algunos encargados.
Venga a curran camsared.
Para poder conservar, los mineros, la solred las dietas etc etc
Sólo para estos tipejos, cada año coche nuevo.
Sobran más de la mitad.
EliminarHay que ser un gilipollas para ir jodiendo a la peña y después indignarse cuando la peña se defiende
ResponderEliminar¡Se indignan si no permites que te atropellen!
Campsared, ven y sufrelo
SERVICIOS MÉDICOS CENTRALES REPSOL
ResponderEliminarEstimad@ compañer@,
Dentro de las actividades de Promoción de la Salud que se llevan a cabo en el área de Salud Laboral de Repsol, vamos a realizar una nueva Campaña de Prevención de Cáncer de Colon.
Esta campaña va dirigida a personas mayores de 50 años por ser el grupo de población en el que existe mayor incidencia de dicha patología y también a personas con antecedentes familiares de primer grado de cáncer de colon (padres, abuelos y hermanos). En ambos grupos, las personas que ya están en seguimiento por colonoscopia no deberían participar en esta
campaña, dado que en ese supuesto lo indicado es realizar las colonoscopias con la periodicidad recomendada por su médico.
No se incluirá en esta campaña a las personas que se hubieran apuntado, aunque no completaran el estudio.
En esta campaña se hace una prueba de detección de sangre humana oculta en heces, pues este signo se relaciona con lesiones como pólipos, divertículos, tumores, etc.
Si has decidido participar, es necesario que nos envíes por correo electrónico a SERMED_OFCTRAL_MAD@repsol.com los
siguientes datos:
- NOMBRE:
- APELLIDOS:
- DNI:
- FECHA DE NACIMIENTO:
- FAMILIAR DE PRIMER GRADO (padres, hermanos o abuelos) CON CÁNCER DE COLON (si se conoce este dato, indicar
también qué edad tenía el familiar cuando le fue diagnosticado el cáncer):
- CENTRO DE TRABAJO:
- TELEFONO o CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO (personal o profesional):
La fecha límite para informarnos que estás interesado en participar es el 22 de abril. Pasada esta fecha entenderemos que no
vas a participar, por lo que no se atenderán solicitudes que lleguen a Servicios Médicos Centrales con posterioridad al 22 de abril.
Si participas recibirás en tu centro de trabajo los envases y las instrucciones para la recogida y conservación de las muestras, así
como las indicaciones sobre el procedimiento para remitir las muestras recogidas al laboratorio.
Los resultados se enviarán por correo electrónico desde Servicios Médicos Centrales a la dirección de email de la inscripción,
respetando la confidencialidad de los mismos.
En caso de que el resultado del análisis sea positivo, además, se incluirá una carta para tu médico de Atención Primaria
informando del resultado y proponiendo la realización de una colonoscopia.
Desde Servicios Médicos Centrales nos pondremos en contacto con todos los participantes cuyo resultado haya sido positivo, tanto para informar de los resultados del análisis como para recabar información sobre si se ha realizado o no colonoscopia y los
resultados de la misma.
Toda la información facilitada se tratará de forma confidencial.
Es muy importante obtener la máxima información posible sobre los resultados de la campaña para poder valorar la efectividad de la misma y establecer mejoras para sucesivas campañas de prevención.
Por un lado, me parece bien que los encargados se pongan en caja y sufran un poco lo mismo que nosotros, por otro ¡Hay que ver lo que máquinan los JZ con tal de exprimir a unos y otros!
ResponderEliminarVaya si máquinan. Pero hay que conservar los mondeos,la solred, las dietas.
ResponderEliminarLos demás tenemos que mantenerselos.
Venga hombre que cada uno se lama su mano.
Los sindicatos calladitos. No dicen nada de cómo va la negociación del convenio ni hacen nada por eliminar la presión y la venta activa
ResponderEliminarVaya,vaya con los sindicatos.Nos han subido el salario base y nos han jodido bien los incentivos. Pues nada ,con este plan,el que quiera Waylets.....que se ponga tras el mostrador y los obtenga pq como no arreglen los incentivos,hay que tener valor pare vender despues de mirar la nomina.
ResponderEliminarQue paso con los incentivos jose1958?
EliminarSi ahora no estáis contentos con vuestra situación laboral el día que más de la mitad de los trabajadores de Campsared sean afiliados de CCOO... ese día echaremos de menos la situación actual.
ResponderEliminarEse día empresa y dirigentes sindicales se repartirán el pastel.
¿Quedarán migajas?
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