El tema de la electricidad va cobrando fuerza y muy pronto, la mayoría de nuestras estaciones contarán con un punto de carga —de mayor o menor potencia, según los litros y ventas que se tengan—; esto es por ley. Eso no será malo, ya que supone una inversión beneficiosa para el punto de venta. Cada vez hay más coches híbridos y eléctricos, lo que supone un reto para quiénes viven de este negocio de los carburantes. Las grandes compañías ya se han ido posicionando y diversifican su oferta: biocombustibles, gas, electricidad e imagino que, en el futuro, hidrógeno. Peeeero —ahí está la guinda del pastel, la que nos afecta realmente—, nuestra empresa y el resto de las petroleras se han inventado —y seguirán haciéndolo— mil formas de incrementar ingresos. Es algo con lo que los sindicatos, con ese lamentable añadido en el convenio, «[…] además de cualquier otra [tarea] encaminada a una adecuada explotación del punto de venta […]», nos condenaron a hacer todo lo que se le antoje a las empresas, incluso aunque no se refleje en nuestro sueldo.
Este año tan especial, esperemos que se consiga un salario más digno, como corresponde a las múltiples obligaciones y responsabilidades, al trabajo en festivos, las noches y esa mierda de imposición de trabajar en otras estaciones cuando a la empresa se le antoje.
Por eso, chicos, chicas y chiques, brindo este año, no solo para que «la fuerza os acompañe», sino para que también os acompañe la suerte.
Vamos allá, que podemos con todo.
Va a vender seguros… Rita la cantaora.
ResponderEliminarCada vez que el encargado me recrimine que no vendo seguros, cogeré un mes de baja. A ver quién se cansa antes.
ResponderEliminarQuien/es serian los lumbreras que aceptaron ese articulo en las funciones de el expend. No se puede ser mas zafios. Lo peor es que lleva muchos años tocandonos las p... Y no se hizo nada. Lo siento por los mas jovenes. A mi pa lo que me queda en el convento.....
ResponderEliminar¡¡Vamos a ver si animamos a los comentaristas de este blog que está cada día más apagado!!
ResponderEliminar.
El martes día 6 de enero “Dia de los Reyes Magos”, por la tarde, en una estación de servicio de Madrid, el sistema informático se fue a t.p.c. En los aparatos surtidores habían pegado una nota que decía que no se podía pagar con Waylet y en la caja los expendedores tenían que hacer malabarismos para poder cobrar a los clientes, incluso alguno comentó en tono irónico que, igual tenían que sacar la “bacaladera” del “baúl de los recuerdos”.
Bacaladera. - sistema de cobro que utilizaba un dispositivo mecánico para calcar los datos de la tarjeta de pago en papel.
El día de Reyes ocurrió en alguna gasolinera de la petrolera Repsol lo mismo que el “día del apagón”, que si no tenias dinero efectivo, no podías comer, beber, viajar y menos repostar
¡¡Toma Waylet
Se complican la vida los compañeros, todo lo que ellos quieren....
EliminarSe cierra la estación y solo en efectivo..
A base de hostias se aprende en esta vida y en esta empresa
Para poder trabajar las herramientas han de funcionar. No se hace una zanja con un pico roto. No se abre una estacion si no se puede cobrar
EliminarToma
ResponderEliminarSe acaba de ver en el telediario al Ceo y presidente de la empresa matriz a la que pertenecemos sentado en la casa blanca con Trump....
ResponderEliminar"Dios los cria y ellos se juntan "
Como las hienas y buitres!! A por los restos porque de otra forma no son capaces de hacer nada.
EliminarNormal, ahora hay que hacer " proyectos" en Venezuela para obtener gasoil Nexa y gasolina Nexa.....
EliminarY a todo esto Cepsa-Moeve-Ballenoil se va a fusionar con Galp. Duelo de titanes.
ResponderEliminarPero no cuentan con que nosotros tenemos los contratos de luz, , la luz el waylet y sus instalaciones a gente que no sabe ni lo que descarga ...Disney y la gasolina azul + el gasoil Nexa ...
EliminarChúpate esa, moeve
Buenas compañeros , alguien sabe dónde llamar para que me regulen el IRPF , ya lo hice en su debido tiempo , mandado todo lo que me pidieron , ahora otra vez un 21 de irpf teniendo dos hijas
ResponderEliminarHace años lo hice via sae. No se si ahora, con todos los cambios y la digitalizacion es por otra via
EliminarBuenas,tienes que hacerlo a través de Alex el asistente virtual, en la tablet te metes en worday y buscas al asistente .
EliminarNoticias sobre la negociacion del convenio? A este paso igual para el 2035 se firma algo y en vez de mejorar sigamos marcha atras
ResponderEliminarEs lo hay
EliminarNo habéis visto el comentario de un expendedor en LinkedIn? Flipante
ResponderEliminarsabéis todo lo que va encerrado en esas semillas,
Eliminargestos sencillos con nuestros clientes, son gestos
pequeñísimos, son gestos aparentemente
insignificantes ... pero son semillas de un valor
incalculable.
No somos de segunda clase, sí somos imprescindibles,
nuestro trabajo de cada día ... somos sembradores de
excelencia, humildes jardineros, humildes agricultores,
que con un puñado de semillas estamos haciendo
germinar todos los objetivos de nuestra empresa, los
verdaderos y únicos protagonistas de nuestras
Estaciones de Servicio, aunque seamos invisibles,
parezcamos irrelevantes y estemos despersonalizados.
Con que eso solo lo reconozcan nuestros clientes, con
eso, creedme que nos podemos dar por más que
pagados. El espectáculo de éxitos maravillosos de
Repsol en sus Estaciones de Servicio lo hemos creado
nosotros con nuestras semillas cada día.
Seamos a la vez menos mundanos, menos Sancho
Panza.
Queridos compañeros, que nunca nos cansemos de
sembrar semillas de buena atención y buen hacer en
nuestro humilde trabajo.
Éste es el perfil que yo quiero en la Estaciones de Servicio
ResponderEliminarFunda una secta. Reciclate como gestor de fuerza de trabajo ignoranton. Mediocre
EliminarPorque le dices eso? Pregunta si dice la verdad
EliminarTanta lirica ya cansa, tanta semillita, tanto imprescindibles, tanta pijada.
ResponderEliminarPero de firmar convenio con mejoras nada, de salario digno nada, de reducir carga de trabajo nada, de definir funciones nada.
Y si no es verdad que no lo hubiera escrito.... Tanta tonteria hombre.
Ese expendedor estaba abducido por los extraterrestres o se había metido para el cuerpo unas setas alucinógenas. ¡Menudo "flipao"! O tal vez era un robot humanoide programado para ser un pelota de los buenos.
ResponderEliminarCómo siempre se ha dicho quién paga manada ,los más veteranos recordarán cuando solo se vendían lubricantes y se cobraba con la oliveti .
ResponderEliminarY todo evoluciona a más trabajo/ beneficio casi por el mismo sueldo ,ahora tenemos la oportunidad de ganar dinero a cambio de salud pero no hay más cojones porque como he dicho antes quién paga manada.
Entoces hay que volver a la edad media? Como el que paga manda jornada de 12 horas?
ResponderEliminarSi paga es pq gracias a tu trabajo gana dinero
Con esa mentalidad así nos va en esta empresa. Todos los avances sociales a la mierda porque quien paga manda
Eliminar¿Sabéis algo de la última o próxima reunión de los sindicatos?
ResponderEliminarA este paso a lo mejor con un poco de suerte tenemos el convenio para el 2030
ResponderEliminarNi defendidos ni informados....¿Quien da mas?
ResponderEliminarY no se ponen ni coloraos
El convenio ya llegará, pero no esperéis mucha mejora, ni más días libres, ya está pactado con CCOO, UGT Y no se su STR, TIENE representación, y las comisiones de servicio es lo q se firmó. Saludos
ResponderEliminarPues así vamos bien, señor
EliminarPues yo me voy a coger mis vacaciones según convenio, y además voy a exigir q me las ponga en el cuadrante ya, que me pueda organizar con mi familia, perdón soy nuevo en esta empresa y acabo de entrar x 1 vez en éste blog
Por supuesto, el cuadrante debería estar expuesto desde el 1 de enero, y las vacaciones decididas y anotadas como mucho el 28 de febrero. Aunque si entre vosotros, los expendedores, os ponéis pronto de acuerdo en repartir las vacaciones, mejor. Lo ideal es decidirlas cuanto antes para poder reservar en los hoteles.
EliminarHabia programadas dos reuniones para tratar convenio dia 13 y dia 22. La anterior fue en Noviembre, prisa ninguna. Seguimos sin saber nada
ResponderEliminarPues a esperar
EliminarEsta claro que el día 13 se fueron de "comida de navidad " de" hermanamiento "....
ResponderEliminarSe han ido a chupar cabezas de gamba roja de garrucha
ResponderEliminarJajaja 🤣🤣🤣
Eliminarhttps://industria.ccoo.es/2a7064abe1bce76ee8dc1bca8efc4934000060.pdf
ResponderEliminarSon los mejores, bravo x ese acuerdo si señor así se hace
EliminarA seguir jodiendo
Es una tomadura de pelo. Llevamos perdiendo poder adquisitivo muchos años y a la patronal le ha gustado esta cantinela, quieren mas. La propuesta es indecente y carente de moral... Refleja bien lo que tienen dentro el ENANO y sus amigotes. Gente de baja calaña
EliminarComunicado 10
EliminarMadrid, 23 de enero de 2026
Negociación del Convenio de Estaciones de Servicio
El 2 de enero se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio en Madrid. En esta sesión, las patronales CEES y AEVECAR presentaron una propuesta de cierre del convenio, destacando los siguientes puntos clave:
● Vigencia: El convenio tendría una duración de tres años (2025, 2026 y 2027), con actualización de áreas funcionales para incluir nuevas nergías de movilidad y permitir la entrada de nuevos negocios y servicios.
● Desplazamientos: Se propone sustituir los traslados temporales inferiores a un año por desplazamientos temporales con total flexibilidad, sin limitaciones ni contraprestación económica.
● Condiciones laborales: Se elimina el artículo sobre penosidad, se mantiene la jornada anual en 1760 horas y se abre al posibilidad de revisar el número máximo de jornadas anuales.
● Horas extras y nocturnidad: Se modifica el redactado de las horas extras, eliminando la voluntariedad de los trabajadores, y se establece el complemento para el trabajo nocturno entre las 22:00 y las 6:00 horas.
● Mejoras económicas: Se incrementa en dos euros el Plus Festivo. El salario aumentará en 2025 según el IPC (2,9%), y en 2026 y 2027 un 2% anual, con cláusula de revisión limitada al 2,5%, sin garantía de IPC.
● Prendas de trabajo: La ropa de trabajo se entregará al inicio de la contratación y se renovará según el deterioro, eliminando la dotación anual.
● Jubilación anticipada: Se modifica el artículo sobre primas por jubilación anticipada cambiando los criterios de edad y litros por tramos de 6 meses de anticipación y reduciendo los litros de premio.
● Faltas graves: Se incluye el uso fraudulento de tarjetas de fidelización, la falta de preaviso de ausencias y el incumplimiento reiterado del registro de jornada como faltas graves.
● Accidentes: Se redefine el artículo sobre accidentes, limitándolo a accidentes de trabajo y excluyendo los no laborales.
Desde CCOO de Industria damos un NO rotundo a la plataforma patronal presentada en la mesa negociadora que representa una ofensiva contra los derechos laborales, la estabilidad y al dignidad de las personas trabajadoras de las estaciones de servicio.
Desde CCOO de Industria rechazamos estos retrocesos y exigimos una negociación real que garantice avances sociales, económicos y laborales, defendiendo el convenio como herramienta de protección colectiva.
La propuesta presentada por la patronal se sitúa muy lejos de la reivindicaciones planteadas por la parte sindical y no permite avances reales en la negociación.
La distancia entre hombres posiciones sigue siendo excesiva y en estas condiciones resulta cada vez más difícil mantener un proceso negociador efectivo. Desde Comisiones obreras reiteramos nuestra voluntad de acuerdo, pero este debe basarse en un replanteamiento serio de la propuesta actual que permita un acercamiento real entre las partes y responda a las necesidades del colectivo.
Os seguiremos informando.
Es vergonzoso, no sé dónde vamos a llegar. Porque los sindicatos protestan, sí, pero al final sabemos que van a transigir con el noventa y cinco por ciento de lo que proponga la patronal. Esa propuesta de los empresarios es humillante y demuestra hasta qué punto se ríen de nosotros y pasan de los sindicatos.
EliminarCCOO TRILEROS PROFESIONALES ES LO QUE SOIS..........FIRMAIS ACUERDOS DE MOVILIDAD EN CAMPSARED Y DESPUES EN EL CONVENIO DECIS QUE ES UNA OFENSA A NUESTROS DERECHOS Y QUE ES INASUMIBLE..........MENTIROSOS VENDEMOTOS..........
EliminarEspero que lo proximo que hagan los sindicatos es una movilizacion potente
ResponderEliminarMuy lamentable todo. Nos estamos dejando pisar.
EliminarBasta ya de bajarse los pantalones
EliminarLa proxima reunion creo que es en 2080 ¿sabeis algo?
ResponderEliminarCuando salga el nuevo convenio vas a querer retroceder en el tiempo.
EliminarConvenio Estatal de Estaciones de Servicio
ResponderEliminarCOMUNICADO 9
En Madrid, 26 de enero de 2026
El pasado 22 de enero tuvo lugar la novena reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. En dicha reunión, y tras más de un año de negociaciones, la representación de la Patronal trasladó lo que denominó una “propuesta de cierre” que, lejos de buscar un acuerdo equilibrado, suponía en la práctica una ruptura de la negociación.
Desde UGT, sin llegar a detallar punto por punto dicha propuesta, consideramos que, bajo el argumento de preservar el empleo y la rentabilidad del sector, la Patronal pretende desmantelar derechos laborales, personales y de conciliación consolidados durante años. A nuestro entender, las principales líneas de esta propuesta —que calificamos de inasumible— pueden resumirse en los siguientes aspectos:
1.Movilidad funcional y geográfica.
La Patronal plantea una movilidad absoluta de las personas trabajadoras entre distintos centros de trabajo, sin límites temporales ni garantías, quedando dicha movilidad exclusivamente a criterio de la empresa. Esta medida dejaría a los trabajadores y trabajadoras en una situación de indefensión total, susceptible de ser utilizada incluso con fines disciplinarios.
2. Disponibilidad y tiempo de descanso.
Una vez impuesta esta movilidad, se pretende además que las personas trabajadoras estén disponibles durante sus periodos de descanso, estableciendo la obligatoriedad de realizar horas extraordinarias para cubrir picos de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o necesidades estructurales del servicio y del mantenimiento. En la práctica, se trata de una disponibilidad permanente cuando la empresa lo requiera.
Asimismo, se introduce la posibilidad de sancionar, incluso con el despido, a quien no comunique una ausencia a su puesto de trabajo, independientemente de que esta se deba a una baja médica u otras causas justificadas.
3. Salarios.
Todo lo anterior se plantea sin una mejora salarial real, ya que las subidas propuestas no garantizan en ningún caso el mantenimiento del poder adquisitivo ni la vinculación al IPC real.
4. Jubilación anticipada.
Como elemento adicional, la Patronal condiciona la jubilación anticipada a la reducción de los litros computables de la prima y del producto más barato, empeorando claramente las condiciones actuales.
Ante este escenario, y con el fin de dar una respuesta colectiva y fundamentada a esta propuesta, se acordó convocar la próxima reunión de la Comisión Negociadora para el martes 3 de febrero de 2026.
Desde UGT continuaremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras del sector y os mantendremos puntualmente informados de cualquier avance que se produzca.
Os seguiremos informando
Lo mismo que dije antes: resulta vergonzoso y una desfachatez por parte de la patronal plantear dichos acuerdos. Espero que por una vez los trabajadores pierdan el miedo a perder 80€ por un día de huelga. Ochenta euros no es mucho a cambio de mejorar nuestro futuro.
EliminarLa cosa no es esos 80 euros , es que el sindicato no convoca la huelga , no os dais cuenta que reunión tras reunión lo único que hacen es mandar nota de que no hay acuerdo y que al siguiente mes otra reunion, ya con lo que dicen que exige la patronal para el convenio era como para convocarla pero me da a mí que estos están bien pagados, la patronal exige 10 puntos que son un atraso y una lokura para nuestros derechos , pues verás que llegarán a un acuerdo tarde quitando los menos importantes y verás que los sindicatos lo venden como una victoria y ya te han metido lo que en verdad ellos querían , traslados sin restricciones, estar disponible en tus dis libres ...
Eliminarhttps://campsared.ugt-fica.org/index.php?option=com_content&view=article&id=1329:comunicado-9-reuni%C3%B3n-comisi%C3%B3n-negociadora-del-convenio-de-estaciones-de-servicio&catid=43&Itemid=101
ResponderEliminarSera que no hay denuncia de sindicato y así el convenio se renueva año tras año y seguimos con el de (2024) , Será que se come de puta madre en esas reuniones ? No tiene sentido que después de 1 año no hay ningún avance ,al contrario la patronal cada vez lo pone peor retrocediendo 10 años las condiciones de los trabajadores y los sindicatos mandando notas de que eso no lo van a aceptar .. próxima reunión febrero , marzo, abril 2026 , 2027 ... Sera que le viene bien a la patronal seguir con el convenio de 2024 y no mejore nada y a sindicatos seguir viviendo del cuento de que luchan por nosotros y mientras siguen comiendo gambita , lo que tendríamos que hacer todo el ue este es salir de los sindicatos dejar de seguir afiliados y verán como se ponen las pilas los comepollas estos .
ResponderEliminarPor favor, Anónimo, ponte algún apodo leches, que no es tan difícil, no hay que estudiar ingeniería. Te recuerdo nuevamente el mecanismo:
Eliminar*********NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS**********
PARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
Si aceptan los traslados se van a cargar a todo dios , que no vendes , no haces contratos ,waylet.. pues traslado a tomar por culo y hasta luego
ResponderEliminarEs una vergüenza
EliminarJoderos!!
ResponderEliminarPara bien o para mal y mientras no se demuestre lo contrario solo hay un sindicato que no cobra de la empresa y es totalmente independiente.
Si todos tuvieramos lo que hay que tener se les daba una oportunidad y se pelearia por un convenio propio como tienen el resto de empresas del grupo. Y asi no tendriamos que depender de esta mierda de golfos y corruptos que son ccoo y ugt para negociar a nivel nacional la mierda que nos negocian convenio tras convenio.
Si lo veis y no haceis nada, ya podeis insultarles todo lo que querais que la culpa no es de ellos, es nuestra por votarles y ponerles ahi.
Y hala, a quien no le guste este comentario porque es de uno de esos sindicatos que se rasque. Corruptos, que sois unos corruptos.
Cual es ese sindicato que no cobra de la empresa?
EliminarT.I.R
EliminarNi cobra de la empresa ni debe favores a la empresa.
ResponderEliminar¡Joder con los anónimos!
ResponderEliminarAsí mejor ?
ResponderEliminarSí, mucho mejor 😄😄. Gracias.
ResponderEliminarVaya tela con lo del convenio, ésto se va a quedar así?
ResponderEliminarTir
ResponderEliminarPero el TIR que está haciendo. Yo lo que veo es nada.
ResponderEliminarEstá claro que UGT, CCOO y STR no hacen nada por los trabajadores/as. Del TIR no podemos hacer nada porque puede hacer cosas y no lo hace, así que descartado. Para hacer algo tenemos que organizarnos sin sindicatos. Crear una asociación y el dinero que gastamos en sindicatos meterlo en una asociación de trabajadores, y gastar el dinero en buenos abogados para defender a los miembros de la asociación creada. Mejor nos iría a todos.
ResponderEliminarAnansi, tu comentario demuestra que no sabes o no entiendes como funciona el tinglao.( y no lo digo para molestarte, eh).
ResponderEliminarQue te crees que conseguirias con una asociacion? Una asociacion no puede negociar, no puede tener delegados que es lo que da la representacion para poder negociar, asi que no estarias haciendo nada.
No se tampoco que esperas del TIR, igual es que no te llega toda la informacion que deberia. El TIR, de momento, no puede negociar hasta que no tenga la suficiente representatitividad y lo que puede hacer ahora es hacer cumplir todo lo que este pactado, denunciar todo lo que se enteran que firman y hacen ccoo, ugt y str y denunciar las ilegalidades que vean y que sus afiliados les transmiten y las cosas que nos firman que consideran se pueden pelear. Y eso, lo esta haciendo. Y lo hacen con la unica entrada de dinero de las cuotas de sus afiliados, que usan precisamente para sus abogados. No se que mas pretendes que hagan.
Howard, ese es el problema, la representatividad, y es el problema de la clase trabajadora. Los representantes sindicales deberían tener los cargos limitados a 5 años. Para no acomodarse y no dejarse corromper. Los liberados del TIR cuanto tiempo liberado llevan???? Tanto como los de CCOO y UGT. El secretario de UGT, por ejemplo. No hace nada. Cuantos años lleva liberado??? El TIR si tan bueno es porque no denuncia lo de los contratos de luz y la presión que hay. Porque no saca rédito electoral. Pues entonces es lo mismo que CCOO y UGT y STR. Mismo perro con distinto collar. De mientras los trabajadores debemos aguantar esta presión desmedida que se les está escapando de las manos, mientras que todos los liberados de CCOO, UGT, STR y TIE no hacen nada. Abrid los ojos compañeros y compañeras en nuestras manos debe estar nuestro futuro laboral y debemos unirnos todos pero sin todos estos liberados. Si tocan a uno tocan a todos.
ResponderEliminarVes como te fala informacion?
ResponderEliminarEl TIR es el unico que denuncia, pero si no lo quieres ver o no te llega toda la informacion y pensar que todos son iguales jamas saldremos de donde estamos.
El TIR tiene denunciado en inspeccion de trabajo la presion de ventas, ya veremos que sale de esa denuncia. El TIR fue el que iba a denunciar las comisiones de servicio cuando ccoo, ugt y str se reunieron para hacer un acta y las metieron en Campsared. Aun asi, el TIR lo propuso en el comite de Madrid y se van a denunciar con el voto a favor de ugt.
En cuanto a sus liberados, no se, eso deberias decirselo a sus afiliados que son los que segun sus estatutos los pueden quitar y poner. Y si de momento estan los que estan, supongo que sea porque sus afiliados asi lo quieren.
Porque… Anansi, ¿como lo harias? Hablas de que nuestro futuro laboral debe estar en nuestras manos , correcto ( eso es lo que dice el TIR y que todas las decisiones se deben tomar en asamblea ). Si tú ( que me parece perfecto ) no crees en lo que ellos dicen, ¿que te hace suponer que tengamos que creer lo mismo de otros que lleguen como tú y lo digan? Tu si eres de fiar y ellos no, o como seria?
ResponderEliminarEs solo mi opinion, eh, nada mas.
La gente no debe confiar en mí, habló que debemos organizarnos ya. Como sindicatos no, porque todos los delegados sindicales se han acomodado y ya no hacen nada por nosotros, además de que llevan muchos años liberados (al final es una forma de comprar voluntades) ejemplo el secretario general de UGT lleva cuantos años sin trabajar en una gasolinera???? Y los del TIR cuanto tiempo llevan liberados????? Es cierto que al no ser un sindicato no podemos negociar..., pero el problema es ese, por ello debemos crear una asociación, para protegernos y pagar Buenos abogados y si tocan a uno tocan a todos.
ResponderEliminarSi el TIR denuncio la presión de ventas merece mi respetos. Pero si es cierto hacer la denuncia pública.
Lo llevo diciendo tiempo.... Con otra palabras , pero si estoy de acuerdo con lo que dice Anansi
ResponderEliminarEl conflicto es la única solución, por los medios que podamos tener ( ugt , CCOO etc ) o los que construyamos . En esto último creo que puede ser una buena herramienta este blog
Anansi, no lo veo como tú.
ResponderEliminarPara defenderte puedes tú mismo contratar al mejor abogado que encuentres.
De que te sirve el mejor abogado si las condiciones que te firman y negocian por ti son una mierda. Como un abogado va a defenderte de que tu sueldo no suba, de que te puedan trasladar si asi lo han firmado, de que hagas venta cuando te lo han firmado, de que trabajes los festivos por dos duros, etc etc
Bajo mi punto de vista nos equivocamos en eso, nuestra mejor defensa es tener un buen convenio unas buenas condiciones laborales. Y eso, no lo tenemos ni lo tendremos con los que negocian por nosotros. Repito, si tus condiciones laborales y economicas son una mierda, que va a hacer un abogado para mejorar eso? Ya te lo digo yo, nada, porque no podra.
Pagar Buenos abogados para demostrar que los sindicatos no actúan de buena fe y están empeorando nuestras condiciones económicas, laborales y están jugando con nuestra salud. Y que si hay algún tipo de delito llevarles ante la justicia.
ResponderEliminarMe parece genial, pero eso es imposible.
ResponderEliminarComo vas a demostrar algo asi?
Pero mira, vamos a creer que eso se puede hacer y que se consigue demostrar lo que dices. A partir de ahi, q? Habra entonces que negociar un nuevo convenio, no? Quien lo hace? Quien lo negocia? Deberiamos negociarlo los trabajadores, no? Quienes? Quien se quisiera prestar a ello y a quienes los trabajadores votaran, no? Y ya estariamos en el mismo lugar que estamos ahora, votando quien queremos o no queremos que negocie por nosotros.
Con el dinero que reciben, con los familiares que estan trabajando en Repsol...., hay muchos indicios.
ResponderEliminarHola cuantos contratos lleváis? Os han puesto objetivos? Saludos
ResponderEliminarA qué viene eso aquí ? La gente quemada y este con los contratos , si me pusieron el objetivo de mandar a la mierda a cualquiera que hablé de seguros , luz y waylet
EliminarLo que faltaba, seguros. De traca. ¿En serio?.
EliminarObjetivo...no tener ni estres ni ansiedad mientras trabajo.
Pa lo que me queda en el convento....
Aunque lo he comentado en este blog en varias ocasiones, lo volveré a escribir para que los que todavía no sepan en qué empresa trabajan.
ResponderEliminarCampsa estaciones de servicio, S.A. en acrónimo Campsared, es la empresa que gestiona y explota la red propia de estaciones de servicio de la empresa Repsol, es decir que, Campsared es como si fuera una franquicia porque, la petrolera Repsol pone todo: la instalación, la maquinaria, la tienda, los artículos, los consumibles, los servicios de todo tipo y los jefecitos pero, a los trabajadores que tienen que currar y rentabilizar el negocio, (no los ponen porque no los encuentran en el mercado laboral) y porque además a los trabajan en sus estaciones en lugar de integrarlos en un convenio colectivo propio, los “meten” en uno que es una vergüenza laboral social y económica.
A los trabajadores de Campsared los puede contratar cualquiera porque, cada día, los del departamento de personal tienen mas problemas para encontrar personas que quieran trabajar en una gasolinera, creo que en poco tiempo, en las estaciones de servicio que gestiona Campsared, solo trabajaran personas extranjeras -que solo les preocupa el sueldo- y los familiares, amigos o conocidos de los jefes, jefecitos y sindicalistas pero, con “condiciones especiales”.
Si descontamos a los expendedores “veteranos” que trabajan en Campsared, que están contando los días que les faltan para jubilarse, ¿alguien puede decirnos cuantos expendedores/ras quedan en esta empresa con ganas de luchar, negociar y conseguir unas condiciones laborales, salariales y sociales dignas? (antes de que el “hombre bajito” o alguno de sus secuaces le aplique una movilidad funcional o geográfica) de esas que han firmado los de la Unión General de Tr idores y Cocomilones.
Respuesta: 1, 2 o 3
Lo que nos faltaba, noticia de hoy. La Comisión Nacional del Mercado de la Competencia le ha "metido" a Repsol una multa de 20 millones por. "aplicar descuentos".
ResponderEliminarTeniendo en cuenta que los meses de enero y febrero son con diferencia los que menos combustible venden las gasolineras, si la multa la tiene que "pagar" Campsared. ¡Que el ultimo cierre la puerta!
Ya tienen la escusa perfecta para no subirte el sueldo ....
EliminarAlguien me podría decir a partir de que año en la empresa de mierda está te sube lo que pagan de antigüedad?
ResponderEliminarSi has empezado despues del 2010, la empiezas a cobrar a los 4 años y luego cada 5 años.
ResponderEliminarViva CAMPSARED y su gente .
ResponderEliminarVamos como decía Nadal a por todas y a hacer contratos de LUZ, COCHES, HOGAR Y SEGUROS DE MUERTOS, ES LO SIGUIENTE, SOMOS LOS MEJORES
Poco nombras el tema de las valoraciones , igual es que ya no son importantes !!!!!( irónico ).....
EliminarLa verdad que vaya tela que cualquier amargado llegue te haga la encuesta en waylet te ponga 1 y incentivos pa el carajo , cada día más claro que está empresa es una mierda , sueldo de mierda que depende de los incentivos, quién haga waylet , contratos de la luz ....a repartir entre todos , multienergias dicen los iluminados estos por qué no pusieron multitarea ,limpiar baños , bollería ,repostar,atender,recibir mercancía,caducados ,vender contratos,waylet,(comercial),vender Mickey y sus muertos ya , y gracias que ya quitaron los sartenes , cuchillos , planchas , pareos,mantas ( que no sé si estaba en Repsol o trabajando en el chino Antonio ,naaaa ascazo de cojones..gracias que estoy de baja que se vayan a mamarla
EliminarSi no recuerdo mal el día 3 de febrero hubo otra reunión porque nadie dice que pasó en esa reunión? Es cierto que va a haber huelga en semana Santa? Me consta que la presión que reciben los liberados en las estaciones de servicio es muy fuerte hay que seguir así es la única forma que estos sindicatos de sillón no nos vendan.
EliminarMe encantaría que hubiese Huelga en Estaciones de servicio Campsa red en Semana Santa !!!!! Sería taaaaannn bonito
EliminarPor favor que no sea un bulo ....
Sabéis de sobra que eso es imposible.
EliminarNi sabéis ni os apoyan los sindicatos, ni ellos lo van a hacer.
Así q buscar otra solución, llevo más de 35 años en éste sector,bu ya voy de vuelta.
Enano ¿que te hace mas ilusion huelga o desmotivacion?
EliminarTengo entendido que la reunión del día 3 se suspendió
EliminarSi no habia gambas...
EliminarFran huelga x supuesto, era broma hombre
ResponderEliminarY mientras tanto.... El convenio...
ResponderEliminarPero bueno, ¿está gente ya no se reúne? Se les va a echar el verano encima.
EliminarPero bueno, ¿está gente ya no se reúne? Se les va a echar el verano encima.
EliminarUna pregunta interesante , nos afecta la subida del smi que se ha conseguido en el día de hoy ?
ResponderEliminarNo
ResponderEliminarNo nos afecta porque nosotros además del sueldo cobramos los pluses, y la suma está por encima del SMI. Aunque tampoco tanto, cualquier día...
EliminarLo que me craba ciertas dudas es el apartado del acuerdo que llegaron ayer los sindicatos y el gobierno , era que no contabilizaban los "complementos"( los pluses ) .
EliminarEso sí , hablaban de 14 pagas en el acuerdo y nosotros tenemos 15
Ni huelga ni firma ¿que esta pasando?
ResponderEliminarNuestro salario base esta por debajo del SMI... y no pasa nada
ResponderEliminarA los que preguntáis por las reuniones de negociación del Convenio Estatal y para cuándo su firma. Deciros que no esperéis grandes mejoras, ni subidas salariales, porque va a ser mejor quedarnos con el que tenemos (2022-2024) que el nuevo que vaya a entrar en vigor, con carácter retroactivo, con vigencia para los años 2025-2027.
ResponderEliminarNo hay que ser MUY INTELIGENTE para deducir que será una MIERDAAAA DE CONVENIO.
Y para los que trabajáis en CampsaRed TAMPOCO ESPERÉIS GRANDES MEJORAS Y DERECHOS cuando toque negociar y firmar el PACTO SINDICAL.
ResponderEliminar¡¡¡DESENGAÑAROS YAAAA!!! de los SINDICATOS. Negocian para ellos NO PARA LOS TRABAJADOR@S. Ninguno valen son todos TRAIDOREEES DE LA CLASE OBRERA.
ResponderEliminar