ESTACIONES DE SERVICIO REPSOL
"Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc.
COMPAÑEROS DE CAMPSARED
"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.
Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
Su labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo…
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos… Que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos … ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar… Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones).
Se presenta uno en la estación y te dice: «niño, a cerrar que estamos en huelga».
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hacen falta, sindicatos, voluntad y gente con cojones. ¡Y voluntad en el sindicato! Y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Una huelga?? ¿Cuando ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
El Torete 01 noviembre, 2025 08:53 No,no, si yo no lo defiendo... Para nada.
Su labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo...
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos... que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos... ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar... Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones)
Se presenta uno en la estación y te dice: "niño, a cerrar que estamos en huelga"
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de Las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hace falta, sindicatos, voluntad, gente con cojones y voluntad en el sindicato... y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Pericoeldelospalotes 02 noviembre, 2025 08:30 Toda la razón. Ya tenía que haber sucedido
Anónimo 02 noviembre, 2025 23:40 Una huelga?? ¿Cuándo ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
Huelgaman 01 noviembre, 2025 17:44 Amen torete
ENANO CAMPSARED0 5 noviembre, 2025 00:22 Cuando entra noviembre? Je, je, je afina que está la cosa regular, je, je, je. Es broma, eres un crack
KawandaRed 05 noviembre, 2025 09:01 Una huelga se está realizando en la refinería de Petronor, Bizkaia.
¡Atención! UGT y CCOO alcanzaron un preacuerdo con la empresa, pero el 80% de los trabajadores que componen la plantilla rechazó dicho acuerdo por considerarlo insuficiente y por sentirse excluida del proceso.
Anónimo 05 noviembre, 2025 16:18 La gente en Bizkaia está cansada de aguantar la mierda que firman estos sindicatos.
Que se puede esperar de un liberado que es encargado que en su día quiso ser jefe de zona y como no llego, se metió a vivir del cuento como liberado por CCOO, haciendo los recados que le manda la empresa y a su vez, metiendo a toda su familia en Repsol, encargada, etc.
¿Y del palmero del presidente del comité?, que hasta que no se ha liberado y a metido a su mujer, no ha parado.
Toro sentado 06 noviembre, 2025 17:36 ¿Qué quiso ser jefe de zona? ¡Oh, my god, que me estás contando!
Anónimo 07 noviembre, 2025 11:37 Correcto, un tipo que le pusieron directamente de encargado sin pasar por el puesto de expendedor.
Pericoeldelospalotes 06 noviembre, 2025 23:06 ¿Noticias de la reunión sobre el convenio programada para 06.11?
adictocampsared 07 noviembre, 2025 13:58 Convenio Estatal de Estaciones de Servicio COMUNICADO 7 En Madrid, 07 de noviembre de 2025
UGT FICA INFORMA
En el día de ayer se celebró la sexta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, en cuya sesión se abordaron los siguientes temas:
1. Horas extraordinarias: El debate se centró en la obligación o no de asistir al trabajo en días de descanso para cubrir la falta de otro trabajador o trabajadora. No se alcanzó ningún acuerdo, ya que la patronal entiende que la asistencia debe ser obligatoria por parte de trabajador, se niega a reconocer un pago superior por dicha prestación y mantiene que el personal no puede negarse a acudir, aunque esté de descanso. Desde UGT estamos en total desacuerdo y seguimos defendiendo que las horas extras, salvo las de fuerza mayor, deben de ser voluntarias y la realización de estas de mutuo acuerdo.
2. Plus de relevo: Desde UGT se solicitó el abono de un plus de relevo por el tiempo empleado en el cierre del turno. Aunque la patronal manifestó su desacuerdo inicial, se comprometió a estudiar la propuesta.
3. Antigüedad: UGT propuso incrementar el importe de la antigüedad y añadir un nuevo quinquenio. La patronal, en cambio, rechazó cualquier subida y sugirió vincular la antigüedad a la formación, lo que consideramos inaceptable.
4. Festivos y domingos: La patronal manifestó que no está dispuesta a pagar los domingos como festivos, aunque sí se mostró dispuesta a estudiar una posible mejora en la retribución de festivos.
5. Plus de distancia: La patronal no acepta el pago desde el primer kilómetro para las personas trabajadoras que residan dentro del mismo municipio. No obstante, solicita una propuesta de redactado para estudiar algún tipo de compensación en grandes ciudades. Desde UGT planteamos además una subida progresiva del valor del kilómetro durante la vigencia del convenio, compromiso que la patronal estudiará.
6. Quebranto de moneda: UGT solicitó un aumento del plus de quebranto de moneda, ante lo cual la patronal manifestó que lo analizará.
7. Subida salarial: Cuando se aborda la subida salarial, la patronal pretende condicionar cualquier avance a un acuerdo global del convenio, evitando comprometerse con cifras concretas. Desde UGT dejamos claro que no vamos a permitir la pérdida de poder adquisitivo ni aceptaremos un convenio que condene a las plantillas a seguir perdiendo salario frente al incremento del coste de la vida. El poder adquisitivo no se negocia, es un derecho que hay que defender.
8. Prendas de trabajo: La patronal propuso reducir el número de zapatos y de prendas entregadas. Desde UGT dejamos constancia de que no permitiremos recortes que afecten a la seguridad y protección de los trabajadores y trabajadoras, tanto en calidad como en cantidad de las prendas.
9. Primas por jubilación: La patronal solicitó revisar el redactado actual de las primas por jubilación, alegando que no refleja correctamente la desaparición de la jubilación anticipada. Se comprometen a presentar un nuevo texto.
10. Contrato relevo: La patronal declaró inviable la aplicación del contrato relevo, argumentando el elevado coste que supone su ejecución.
La reunión finalizó a las 18:00 horas, quedando las partes emplazadas a continuar las negociaciones el próximo 24 de noviembre.
El asunto es muy sencillo. Si la patronal necesita que todos los trabajadores estén dispuestos a trabajar cuando se les requiera, lo primero que se debe hacer es incorporar el plus de disponibilidad en la nómina. A partir de ahí, hablamos.
El Torete 07 noviembre, 2025 18:43 La patronal rechaza La patronal se niega La patronal no acepta La patronal no está dispuesta La patronal lo estudiará…
¿A qué coño esperais a convocar una huelga como dios manda?
ANKSUNAMUN 08 noviembre, 2025 03:06 Totalmente de acuerdo contigo.
Anónimo 07 noviembre, 2025 22:06 Una vergüenza las negociaciones del Convenio. Ni UGT, ni CCOO tienen huevos a levantarse de la mesa de negociación y convocar HUELGA visto lo visto en las 7 reuniones que llevan ya, y sin ACUERDOS en ningún punto. ESTO ES YA DE TRACA. A MÍ ESTOS SINDICATOS YA NO LOS VEO DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR.
ASÍ VA ESPAÑA Y EL SECTOR DE ESTACIONES DE SERVICIO.
ENANO CAMPSARED 08 noviembre, 2025 21:21 ENANO CAMPSARED dice que es lo que hay, y punto.
Embajadores 09 noviembre, 2025 09:34 Hace algunos años, el Acuerdo Marco o el Pacto Sindical de la petrolera Repsol, “compensaban” algo de lo que no “tenía” el convenio colectivo de “mierda” de estaciones de servicio.
Ahora con los “lebreles” que mandan en el Campus, el “Enano de Campsared” y la “banda de sindicalistos” incompetentes e inútiles que tenemos, ¿Qué se puede esperar?
Respuesta: Nada de Nada,
Conclusión: En las gasolineras que gestiona Campsared, en poco tiempo, solo “trabajaran” extranjeros. (la petrolera Repsol está acabando con los “embajadores”)
Como estará la cosa que, hasta el administrador de este blog, ha abandonado el “barco”, ya ni lo actualiza
Anónimo 09 noviembre, 2025 12:29 Tienes toda la razón "Embajadores". Campsared se está convirtiendo en un nicho de trabajo apto para mano de obra extranjera (latino-americanos mayormente) dada las condiciones laborales y salarios a los que pretenden llegar a futuro. En el Sector Servicios y Turístico, los Españoles ya no están por la labor de trabajar en esas condiciones. Se llenarán de mano de obra barata procedente de países con peores condiciones laborales que en España. Será una Campsared Internacional: La única mano de obra dispuesta a trabajar de lunes a domingos y festivos, por una miseria de salario y con unas exigencias y estrés poco recomendables para la SALUD MENTAL de cualquier persona que se valore asimismo.
Anónimo 10 noviembre, 2025 10:19 Me claro, imposibleeee
Miguelitos 12 noviembre, 2025 09:38 Acabo de leer que Movistar quiere hacer un Ere, incentivar bajas voluntarias y jubilaciones anticipadas. ¿Para cuándo en Campsared? Dejemos paso a la juventud, sabia nueva.
ENANO CAMPSARED 12 noviembre, 2025 21:38 No hay prejubilaciones, a aguantar el tirón, ja, ja, ja, y a vender luz y WAYLET, y a conseguir objetivos; es lo que hay, y a los sindicatos ni mu, que los tengo comiendo en mi mano
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:48 Muy bien dicho ENANO. Los que ya llevamos más de 30 años con esta p....a CAMPSARED, tenemos que aguantar
Y que no digan quién es el enano Que pocos lo conocen. Yo si.
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:49 Si, cómo dijeron anteriormente, que se le estaba insultando, ja, ja, ja, pues más merece
De turno 13 noviembre, 2025 00:51 Hola, menos mal que hay alguno que anima este blog, porque creo que el creador se ha ido. Pero bueno, nosotros seguimos en octubre, qué más da. Esto ya es insoportable en CAMPSARED.
Respuestas
ANKSUNAMUN, 26 NOVIEMBRE, 2025. 21:00 Tienes razón, últimamente me despisto mucho… será la edad.
Anónimo 13 noviembre, 2025 12:53 No entiendo la queja hacia el creador de este blog. Ya hizo bastante con crearlo
Mi jefe de zona 13 noviembre, 2025 00:53 Conmigo se reunió el otro día y con toda la plantilla, y a mí, me pegó la bronca, porque no cumplía los objetivos, ja, ja, ja, y me la suda
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 12:57 Que griten lo que quieran. Fran Mierdanda, que chille. No importa. Pie en pared, ya por dignidad. Debemos ser nosotros los que gritemos y peguemos broncas, simplemente el salario las justifica, sin entrar en otras profundidades…
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:13 Pues sí, pero nunca hacemos nada, yo incluido. Es libre y somos conscientes de que es muy difícil poner a todo el mundo de acuerdo, también hay mucha gente pasándolo mal económicamente, y lo aguantan todo.
Me imagino que el creador si está, pero aparte de escribir aquí tendrá una vida. Como dijo la Pantoja: "No tienes una vida, pues cómpratela", que más dará escribir en el mismo bloque. Por cierto, sí, soy fijo y eso no quiere decir que pueda tener el sueño de contrato relevo, por ejemplo.
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 13:00 Toy contigo en todo lo que dices, Miguelitos
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:09 Yo no he dicho, que no tenga vida el creador, al contrario, le doy la enhorabuena por todo lo que hace. También es verdad que somos muy exigentes, y me meto yo también.
Guardián de la calidad 18 noviembre, 2025 13:44 Nunca he formado parte de una secta, pero debe ser algo así como esta empresa: embajadores, guardianes y energías positivas…
Poco sueldo, mucha presión y la boca cerrada
Anónimo 18 noviembre, 2025 14:22 Supongo que ser embajador y guardián llevaran un plus en la nómina... Tamos guapos, tanta tontería.
El Torete 9 noviembre, 2025 07:02 Claro que sí, como premio hacemos bocadillos a primera hora de la mañana.
Anónimo 24 noviembre, 2025 16:40 Una vez escribí aquí, que siendo una gasolinera de uno por turno no nos daban los 15 min de desayuno… Pues mira por donde, vino inspección de trabajo y ahora nos tienen que pagar esos 15 min con carácter retroactivo. Los del sindicato decían que no teníamos derecho… queda claro que están de la mano de la empresa, no del trabajador.
Anónimo 25 noviembre, 2025 08:00 ¿Fue inspección de trabajo?
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:03 Y tanto que fue, por lo visto algún compañero los avisó.
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:55 Y desde que aviso hasta que llegó, ¿cuánto tiempo pasó? Porque yo quiero hacer algo parecido
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 11:54 Mañana nueva reunión para el convenio colectivo, ¿qué expectativas tenéis? Yo creo que continúa el teatro mientras el sueldo sigue dando más risa —por no llorar— que los mejores payasos.
REUNIÓN ACUERDO MARCO Buenos días, En el día de hoy 24 de noviembre de 2025 se ha reunido la Comisión Negociadora de Acuerdo Marco.
Nuevamente, no se ha podido avanzar en la negociación por falta de presentación de una de las plataformas.
La compañía ha hecho una valoración inicial a las plataformas presentadas hace tres semanas por CCOO y UGT, que a nuestro juicio se encuentra muy alejada de nuestras reivindicaciones.
La compañía ha instado a presentar la plataforma pendiente o, en aras de poder avanzar en la negociación, se dará por finalizada esta fase y se trabajará con las ya presentadas por CCOO y UGT.
Seguiremos informando puntualmente sobre el desarrollo de las reuniones y cualquier avance significativo.
Para cualquier consulta o preocupación, podéis contactar con nosotras y nosotros a través del buzón de correo ccoorepsol@repsol.com o dirigirse a los delegados y delegadas de personal.
Convenio Estatal de Estaciones de Servicio Comunicado 8 En Madrid, 25 de noviembre de 2025
En el día de ayer, 24 de noviembre, tuvo lugar la 8ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Estaciones de Servicio, con los siguientes puntos tratados:
• Plazos para contestar expedientes: La patronal solicita reducir los actuales 12 días de plazo para responder a un expediente y proponen rebajar a 2 días. Postura a la que desde UGT nos oponemos firmemente por considerarlo insuficiente para presentar alegaciones con garantías. No obstante, se abre la posibilidad de negociar un plazo intermedio.
• Ampliación de sanciones: La patronal plantea incluir como sancionable el uso fraudulento de tarjetas de fidelización o de pago, entre otros aspectos.
• Modificación del artículo 47 — Primas de jubilación anticipada: La patronal sugiere que la regulación pase de ser por años, a ser por tramos mensuales; pasará propuesta. Desde UGT velaremos para que, en ningún caso, la proposición que se nos presente suponga una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
• Baja por embarazo desde el primer día: Se solicita su implementación, entendiendo que el embarazo conlleva riesgos que justifican la baja laboral desde el inicio. La patronal responde que esta cuestión corresponde a la mutua, no a ellos.
• Inclusión de un artículo sobre el colectivo LGTBI: Se acuerda redactar conjuntamente entre los dos sindicatos una propuesta para incorporar dicha protección en el convenio.
• Delegado/a de Medio Ambiente: Se propone crear la figura del delegado/a de Medio Ambiente. La patronal rechaza esta propuesta considerando que no es necesaria.
• Complemento IT al 100%: UGT solicita ampliar los conceptos salariales de la nómina, incluyendo todos los pluses habituales, así como el complemento hasta el 100% en situaciones de IT. La patronal responde que esto podría generar un aumento del absentismo.
Por último, si fijaron los días 13 y 22 de enero para mantener las próximas reuniones de la mesa negociadora.
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 15:47 Una m… Y próxima reunión en enero. Tamos apañaos. Qué asco sindical.
Cris 25 noviembre, 2025 19:56 Joderos, seguir votando a ccoo y ugt, y riéndoles las visitas a sus liberados.
El Torete 25 noviembre, 2025 20:06 8° reunión y seguimos con lo mismo… pero esta vez la empresa ha propuesto algo: que nos puedan sancionar por "uso de tarjetas" y que los plazos de alegaciones para expedientes sea de dos días…
Y estos "comegambas" tragarán, claro que sí... Y más aún si la empresa a cambio de tragar les monta un chiringuito en forma de "delegado de Medio ambiente".
Pd. Si algún trabajador de estaciones de servicio gestionadas por Campsared aún tiene tarjeta travel club o waylet... Ya puede tener cuidado.
Huelgaman 26 noviembre, 2025 08:48 Espera, que hasta ahora no nos podían sancionar. Pues ya sé cómo cobrarme hasta que salga el nuevo convenio en 2027... Travel y efectivo en waylet para la saca.
Negociación del Convenio de Estaciones de Servicio
El lunes 24 de noviembre de 2025 se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. En esta sesión, continuando con el análisis de plataformas, se han abordado varios temas cruciales, buscando propuestas intermedias y acuerdos sobre aspectos legales y operativos en aspectos como:
Faltas y sanciones: Preaviso más amplio de audiencia previa ante una sanción, para que las personas trabajadoras puedan preparar su defensa dentro de un marco temporal adecuado que garantice el acceso jurídico necesario. En este sentido, la patronal se abre a ampliar los plazos para garantizar la seguridad jurídica que defendemos desde CCOO.
Uso indebido de las tarjetas de fidelización: La patronal dice haber detectado un aumento de casos de utilización fraudulenta de las tarjetas de fidelización y solicita que se añada como falta muy grave, amparada en el artículo 54.3. del convenio, así como dar cabida en el régimen sancionador a la no comunicación de la baja médica, pues el no tener la obligación de entregar el parte, no exime de dar aviso para poder gestionar la cobertura del turno. Ante estas solicitudes, desde CCOO quedamos en estudiar las propuestas, más dentro de un marco pedagógico que sancionador.
Prima de jubilación anticipada: Se centra el debate en cómo estructurar el premio asociado a la jubilación anticipada. La patronal tiene gran interés en limitar el redactado existente en este “periodo de adaptación” a la edad ordinaria de jubilación. Su planteamiento es no enfocarse en la edad de la persona trabajadora, sino en los años de anticipación solicitando adaptar el redactado actual incorporando 4 tramos cada 6 meses de anticipación.
Desde CCOO, solicitamos nuevamente que se nos pase una redacción del procedimiento que proponen, donde también se incluya el proceso para la solicitud y se fije la cuantificación de los premios. Trasladamos que también es de interés de las personas trabajadoras explorar nuevas vías de compensación en esta área.
Absentismo: La patronal afirmó que el absentismo se ha duplicado motivado fundamentalmente por las bajas de incapacidad temporal. Desde CCOO manifestamos nuestro desacuerdo con esas palabras, ya que la salud es un derecho y les ofrecemos un contrainforme que desmonta la argumentación de la patronal. También se argumenta que la falta de salud de las personas puede estar vinculada a un aumento de los servicios en los centros de trabajo, que está generando mucha más carga laboral, al mismo tiempo que disminuyen las plantillas. También se propone añadir a las enfermedades referenciadas en convenio los “trastornos músculo esqueléticos” y las “enfermedades dermatológicas".
En la sesión de hoy, también se han repasado otros puntos de la negociación, como las actualizaciones legales en materia de igualdad y la actualización de protocolos. Con esto, se ha finalizado el detalle del análisis de plataformas que la patronal lleva haciendo desde el inicio de la negociación y, con ello, deteniendo cualquier avance.
Ahora que las posiciones están claras, desde CCOO finalizamos la reunión con la petición de mantener reuniones semanales donde podamos hablar claramente de SUBIDA SALARIAL y FUNCIONES, ya que ambas son la base fundamental que articula los pilares del convenio y que tanto está costando traer a debate en esta mesa.
Valiente NEGOCIOCACHONDEO de Convenio Colectivo estáis negociando los "Sindicatos Mayoritarios". De vergüenza 8 reuniones con La Patronal para no llegar a ningún acuerdo firme en NADA. Se os deberían echar a patadas de las Estaciones cuando vayáis a explicar lo que estáis haciendo en estas negociaciones. A este paso firmáis para finales de 2026 y luego os limpias el culo.
Señores aprovechad buzón de inspección de trabajo ... Ya en algunas estaciones compañeros lo están haciendo , ( y si que van y no veas la que están liando ) si estos sindicatos vendidos no hacen nada , hagmoslo nosotros .( Registro horario ) Tenemos que tener acceso en cualquier momento que queramos nada de papelito si no de forma digital , descansos de 15m ysi es uno por turno da igual os lo tienen que pagar , no estais obligados a limpiar baños en cualquier momento os podéis negar y que se metan los 40 euros por el culo , entrad a la hora en punto pa fichar nada de 15 min antes...cambios en el cuadrante si no es con 5 días de antelación que se vayan a la mierda ,salid de cualquier grupo de wassap,no coger teléfono en dos libres y si te dicen de cubrir a un compañero enfermo no seas pesetero y no aceptes ,cursos en dias libres que vayan ellos , cursos en wrkday en horario de trabajo con la tablet y q cubra la encargada si quiere , dejad de lamer culos no vas a ascender eso es para los amigos de los amigos de los amantes de su puta madre
Denunciar todos los que estáis por aquí , cualquier irregularidad no os dejéis llevar por los sindicatos , lo de los 15 min decían que no tenemos derecho por ser uno por turno eso lo decía la empresa y sindicatos lo mismo pues denuncia en buzón anónimo ,fueron y nos tienen que pagar con carácter retroactivo desde enero ,así que escribid coño que es gratis , que somos 15 aquí pues denunciar coño , ahora es el momento .
Puedes dar el buzón? Yo escribí un día en buzón del fraude hace 1,5 año y aquí nadie vino, por eso te pregunto pasa el enlace porfa. Y tienes razón hay q hacerlo todos
Cualquier persona que sea conocedora de algo irregular y q no cumpla el Convenio estatal de estaciones de servicio y de forma anónima. Ejemplo: plus distancia, plus relevo, quebranto de moneda, plus bocadillo, plus festivo, y otros complementos consolidados.
Me pregunta una compañera, q llevan un año sin cobrar el plus festivo, q debe de hacer? Lo ha reclamado y dice su jefe q nada de nada, al igual el plus distancia. No es Repsol, es particular con otra marca, su jefe dice q no lo paga ni lo va a pagar.
¡¡¡Por favorrrr!!! Una vez más: ******NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS********** PARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
Los anónimos no tenéis por qué utilizar vuestro nombre podéis utilizar cualquiera que os parezca por ejemplo: Mazinger Z, Wonder Woman, capitán América, Rodríguez Zapatero, Alcaraz, el butanero, Bárcenas... lo que queráis con tal de que no aparezca simplemente como Anónimo.
Seguro que ha muchos el encargado de los cojones os ha dicho que elijas las vacaciones sin poner el calendario laboral anual , seguro que habéis preguntado al sindicato y ellos dicen que correcto a que si ? Pues mira por donde:El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.” (Art. 38.2)
Para fijar un calendario de vacaciones, la empresa debe tener publicado o al menos comunicado el calendario laboral: turnos, horarios y descansos. Sin eso, el calendario de vacaciones queda sin base y no puede acordarse de forma válida.
Inspeccion de trabajo, eso que dices, te lo has inventado? Donde viene recogido que para poner las vacaciones ya debes tener tu cuadrante anual, con turnos, horarios, etc? Eso no viene en ninguna parte. El articulo 38.2 del estatuto pone “ El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformi- dad con lo establecido en su caso en los convenios colecti- vos sobre planificación anual de las vacaciones.”. Y si te vas a nuestro convenio colectivo, el articulo 25. de vacaciones pone “ Las vacaciones de 30 días naturales se tomarán por turnos rotativos. Las vacaciones se disfrutarán durante todo el año, preferentemente, entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre. No obstante lo anterior, las personas contratadas o la empresa tendrán derecho a partir su descanso vacacional, en dos períodos iguales de tiempo de quince días consecutivos, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados. La empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del año o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con las personas trabajadoras.”. Donde has leido o donde esta escrito lo que comentas?
Bueno haz lo que te dé la real gana que sigan poniendo las vacaciones justo cuando te tocaba tú descanso , pero vamos te tienen que avisar con dos meses de antelación para tus vacaciones osea me avisas que elija las vacaciones en diciembre tengo dos meses para contestar cuando las quiero , osea ya estaría el cuadrante puesto , otra cosa me la suda que ponga de julio. Septiembre por que se contradice lo del mutuo acuerdo ya que si te das cuenta te están eligiendo el periodo que las tienes que coger
Que mas te da si tus vacaciones empiezan en tu descanso o no. Eso es no tener ni idea de nada. Lo que te tienen que cuadrar es que en tu cuadrante trabajes 1752 horas al año ( 219 dias ) que es lo que pone tu convenio/pacto. Que te crees que si tus vacaciones empiezan despues de tu descanso al final de año trabajas menos? Y lo de que las estan eligiendo no es asi, pone “preferentemente”, no que sea obligatorio.
Yo lo veo de otra manera. Durante años he tratado de elegir la quincena que se uniera a más días libres, y de esta forma disfrutar de un periodo de vacaciones más largo. Independientemente de que supiera que a final de año iba a librar los mismos días.
Es más, a veces cambiaba algún día con los compañeros para empalmar más días libres. De hecho, con esta táctica alguna vez logré hasta veintiún días libres seguidos.
Tu lo has dicho, cambiabas dias, eso quiere decir que trabajabas lo mismo a final de año y por tener esos 21 seguidos que dices seguramente cuando devolvieras los dias a tus compañeros trabajarias 10 seguidos.
Otras veces no tenía necesidad de cambiar nada, intentaba empalmar mis vacaciones con los cuatro días o con los tres días eligiendo la quincena que mejor me cuadrara.
Cuando acabas tu horario laboral,te vas para tu casa,es lo que llamen vida privada y desconexión laboral. Pero en esta empresa siempre usan la misma herramienta para presionar a todo el mundo(el miedo)
Y la gente tampoco se informa y confía en lo que le diga el sindicato de turno,el encargado,etc
Lo que digan que están negociando no vale para nada,es información contaminada. Lo único que vale es la firma de algún tipo de acuerdo por todas las partes.
Y no escribo más porque en este blog,pasa como en la NBA.Hay muchos ojeadores. Pero acordaros siempre la empresa siempre va a mirar por ella y nada más.
Pienso que Leo tiene razón que más da que justo cuando cojas las vacaciones te toque librar. Es que si no te toca cuando empiezas te tocará durante y siempre va haber días libres de tu calendario durante las vacaciones. Lo que tienes que mirar a final de año cuántas horas has trabajado y si te da más de las del convenio pedirlas.
***********NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS********** PARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
No, no, si yo no lo defiendo… Para nada.
ResponderEliminarSu labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo…
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos… Que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos … ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar… Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones).
Se presenta uno en la estación y te dice:
«niño, a cerrar que estamos en huelga».
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hacen falta, sindicatos, voluntad y gente con cojones. ¡Y voluntad en el sindicato! Y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Una huelga?? ¿Cuando ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
ResponderEliminarEl Torete 01 noviembre, 2025 08:53
ResponderEliminarNo,no, si yo no lo defiendo... Para nada.
Su labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo...
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos... que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos... ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar... Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones)
Se presenta uno en la estación y te dice:
"niño, a cerrar que estamos en huelga"
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de Las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hace falta, sindicatos, voluntad, gente con cojones y voluntad en el sindicato... y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Pericoeldelospalotes 02 noviembre, 2025 08:30
Toda la razón. Ya tenía que haber sucedido
Anónimo 02 noviembre, 2025 23:40
Una huelga?? ¿Cuándo ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
Huelgaman 01 noviembre, 2025 17:44
Amen torete
ENANO CAMPSARED0 5 noviembre, 2025 00:22
Cuando entra noviembre? Je, je, je afina que está la cosa regular, je, je, je.
Es broma, eres un crack
KawandaRed 05 noviembre, 2025 09:01
Una huelga se está realizando en la refinería de Petronor, Bizkaia.
¡Atención! UGT y CCOO alcanzaron un preacuerdo con la empresa, pero el 80% de los trabajadores que componen la plantilla rechazó dicho acuerdo por considerarlo insuficiente y por sentirse excluida del proceso.
Anónimo 05 noviembre, 2025 16:18
La gente en Bizkaia está cansada de aguantar la mierda que firman estos sindicatos.
Que se puede esperar de un liberado que es encargado que en su día quiso ser jefe de zona y como no llego, se metió a vivir del cuento como liberado por CCOO, haciendo los recados que le manda la empresa y a su vez, metiendo a toda su familia en Repsol, encargada, etc.
¿Y del palmero del presidente del comité?, que hasta que no se ha liberado y a metido a su mujer, no ha parado.
Toro sentado 06 noviembre, 2025 17:36
ResponderEliminar¿Qué quiso ser jefe de zona? ¡Oh, my god, que me estás contando!
Anónimo 07 noviembre, 2025 11:37
Correcto, un tipo que le pusieron directamente de encargado sin pasar por el puesto de expendedor.
Pericoeldelospalotes 06 noviembre, 2025 23:06
¿Noticias de la reunión sobre el convenio programada para 06.11?
adictocampsared 07 noviembre, 2025 13:58
Convenio Estatal de Estaciones de Servicio
COMUNICADO 7
En Madrid, 07 de noviembre de 2025
UGT FICA INFORMA
En el día de ayer se celebró la sexta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, en cuya sesión se abordaron los siguientes temas:
1. Horas extraordinarias: El debate se centró en la obligación o no de asistir al trabajo en días de descanso para cubrir la falta de otro trabajador o trabajadora. No se alcanzó ningún acuerdo, ya que la patronal entiende que la asistencia debe ser obligatoria por
parte de trabajador, se niega a reconocer un pago superior por dicha prestación y mantiene que el personal no puede negarse a acudir, aunque esté de descanso. Desde UGT estamos en total desacuerdo y seguimos defendiendo que las horas extras, salvo las de fuerza mayor, deben de ser voluntarias y la realización de estas de mutuo acuerdo.
2. Plus de relevo: Desde UGT se solicitó el abono de un plus de relevo por el tiempo empleado en el cierre del turno. Aunque la patronal manifestó su desacuerdo inicial, se comprometió a estudiar la propuesta.
3. Antigüedad: UGT propuso incrementar el importe de la antigüedad y añadir un nuevo quinquenio. La patronal, en cambio, rechazó cualquier subida y sugirió vincular la antigüedad a la formación, lo que consideramos inaceptable.
4. Festivos y domingos: La patronal manifestó que no está dispuesta a pagar los domingos como festivos, aunque sí se mostró dispuesta a estudiar una posible mejora en la retribución de festivos.
5. Plus de distancia: La patronal no acepta el pago desde el primer kilómetro para las personas trabajadoras que residan dentro del mismo municipio. No obstante, solicita una propuesta de redactado para estudiar algún tipo de compensación en grandes ciudades. Desde UGT planteamos además una subida progresiva del valor del
kilómetro durante la vigencia del convenio, compromiso que la patronal estudiará.
6. Quebranto de moneda: UGT solicitó un aumento del plus de quebranto de moneda, ante lo cual la patronal manifestó que lo analizará.
7. Subida salarial: Cuando se aborda la subida salarial, la patronal pretende condicionar cualquier avance a un acuerdo global del convenio, evitando comprometerse con cifras concretas. Desde UGT dejamos claro que no vamos a permitir la pérdida de poder adquisitivo ni aceptaremos un convenio que condene a las plantillas a seguir perdiendo salario frente al incremento del coste de la vida.
El poder adquisitivo no se negocia, es un derecho que hay que defender.
8. Prendas de trabajo: La patronal propuso reducir el número de zapatos y de prendas entregadas. Desde UGT dejamos constancia de que no permitiremos recortes que afecten a la seguridad y protección de los trabajadores y trabajadoras, tanto en calidad como en cantidad de las prendas.
9. Primas por jubilación: La patronal solicitó revisar el redactado actual de las primas por jubilación, alegando que no refleja correctamente la desaparición de la jubilación anticipada. Se comprometen a presentar un nuevo texto.
10. Contrato relevo: La patronal declaró inviable la aplicación del contrato relevo, argumentando el elevado coste que supone su ejecución.
La reunión finalizó a las 18:00 horas, quedando las partes emplazadas a continuar las negociaciones el próximo 24 de noviembre.
Os seguiremos informando
Pericoeldelospalotes 07 noviembre, 2025 15:25
Viendo esto... ¿No tocaría huelga?
ResponderEliminarEl asunto es muy sencillo.
Si la patronal necesita que todos los trabajadores estén dispuestos a trabajar cuando se les requiera, lo primero que se debe hacer es incorporar el plus de disponibilidad en la nómina.
A partir de ahí, hablamos.
El Torete 07 noviembre, 2025 18:43
ResponderEliminarLa patronal rechaza
La patronal se niega
La patronal no acepta
La patronal no está dispuesta
La patronal lo estudiará…
¿A qué coño esperais a convocar una huelga como dios manda?
ANKSUNAMUN 08 noviembre, 2025 03:06
Totalmente de acuerdo contigo.
Anónimo 07 noviembre, 2025 22:06
Una vergüenza las negociaciones del Convenio.
Ni UGT, ni CCOO tienen huevos a levantarse de la mesa de negociación y convocar HUELGA visto lo visto en las 7 reuniones que llevan ya, y sin ACUERDOS en ningún punto.
ESTO ES YA DE TRACA. A MÍ ESTOS SINDICATOS YA NO LOS VEO DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR.
ASÍ VA ESPAÑA Y EL SECTOR DE ESTACIONES DE SERVICIO.
ENANO CAMPSARED 08 noviembre, 2025 21:21
ENANO CAMPSARED dice que es lo que hay, y punto.
Embajadores 09 noviembre, 2025 09:34
Hace algunos años, el Acuerdo Marco o el Pacto Sindical de la petrolera Repsol, “compensaban” algo de lo que no “tenía” el convenio colectivo de “mierda” de estaciones de servicio.
Ahora con los “lebreles” que mandan en el Campus, el “Enano de Campsared” y la “banda de sindicalistos” incompetentes e inútiles que tenemos, ¿Qué se puede esperar?
Respuesta: Nada de Nada,
Conclusión: En las gasolineras que gestiona Campsared, en poco tiempo, solo “trabajaran” extranjeros. (la petrolera Repsol está acabando con los “embajadores”)
Como estará la cosa que, hasta el administrador de este blog, ha abandonado el “barco”, ya ni lo actualiza
Anónimo 09 noviembre, 2025 12:29
Tienes toda la razón "Embajadores". Campsared se está convirtiendo en un nicho de trabajo apto para mano de obra extranjera (latino-americanos mayormente) dada las condiciones laborales y salarios a los que pretenden llegar a futuro. En el Sector Servicios y Turístico, los Españoles ya no están por la labor de trabajar en esas condiciones. Se llenarán de mano de obra barata procedente de países con peores condiciones laborales que en España. Será una Campsared Internacional: La única mano de obra dispuesta a trabajar de lunes a domingos y festivos, por una miseria de salario y con unas exigencias y estrés poco recomendables para la SALUD MENTAL de cualquier persona que se valore asimismo.
Anónimo 10 noviembre, 2025 10:19
Me claro, imposibleeee
Miguelitos 12 noviembre, 2025 09:38
Acabo de leer que Movistar quiere hacer un Ere, incentivar bajas voluntarias y jubilaciones anticipadas. ¿Para cuándo en Campsared? Dejemos paso a la juventud, sabia nueva.
Anónimo 12 noviembre, 2025 18:42
Sabia nueva dice, jajqjaj , ¿no estás fijo, no?
ENANO CAMPSARED 12 noviembre, 2025 21:38
ResponderEliminarNo hay prejubilaciones, a aguantar el tirón, ja, ja, ja, y a vender luz y WAYLET, y a conseguir objetivos; es lo que hay, y a los sindicatos ni mu, que los tengo comiendo en mi mano
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:48
Muy bien dicho ENANO.
Los que ya llevamos más de 30 años con esta p....a CAMPSARED, tenemos que aguantar
Y que no digan quién es el enano
Que pocos lo conocen. Yo si.
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:49
Si, cómo dijeron anteriormente, que se le estaba insultando, ja, ja, ja, pues más merece
De turno 13 noviembre, 2025 00:51
Hola, menos mal que hay alguno que anima este blog, porque creo que el creador se ha ido.
Pero bueno, nosotros seguimos en octubre, qué más da.
Esto ya es insoportable en CAMPSARED.
Respuestas
ANKSUNAMUN, 26 NOVIEMBRE, 2025. 21:00
Tienes razón, últimamente me despisto mucho… será la edad.
Anónimo 13 noviembre, 2025 12:53
No entiendo la queja hacia el creador de este blog. Ya hizo bastante con crearlo
Mi jefe de zona 13 noviembre, 2025 00:53
Conmigo se reunió el otro día y con toda la plantilla, y a mí, me pegó la bronca, porque no cumplía los objetivos, ja, ja, ja, y me la suda
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 12:57
Que griten lo que quieran. Fran Mierdanda, que chille. No importa. Pie en pared, ya por dignidad. Debemos ser nosotros los que gritemos y peguemos broncas, simplemente el salario las justifica, sin entrar en otras profundidades…
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:13
Pues sí, pero nunca hacemos nada, yo incluido. Es libre y somos conscientes de que es muy difícil poner a todo el mundo de acuerdo, también hay mucha gente pasándolo mal económicamente, y lo aguantan todo.
Me imagino que el creador si está, pero aparte de escribir aquí tendrá una vida.
ResponderEliminarComo dijo la Pantoja: "No tienes una vida, pues cómpratela", que más dará escribir en el mismo bloque.
Por cierto, sí, soy fijo y eso no quiere decir que pueda tener el sueño de contrato relevo, por ejemplo.
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 13:00
ResponderEliminarToy contigo en todo lo que dices, Miguelitos
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:09
Yo no he dicho, que no tenga vida el creador, al contrario, le doy la enhorabuena por todo lo que hace.
También es verdad que somos muy exigentes, y me meto yo también.
Guardián de la calidad 18 noviembre, 2025 13:44
Nunca he formado parte de una secta, pero debe ser algo así como esta empresa: embajadores, guardianes y energías positivas…
Poco sueldo, mucha presión y la boca cerrada
Anónimo 18 noviembre, 2025 14:22
Supongo que ser embajador y guardián llevaran un plus en la nómina... Tamos guapos, tanta tontería.
El Torete 9 noviembre, 2025 07:02
Claro que sí, como premio hacemos bocadillos a primera hora de la mañana.
Anónimo 24 noviembre, 2025 16:40
Una vez escribí aquí, que siendo una gasolinera de uno por turno no nos daban los 15 min de desayuno… Pues mira por donde, vino inspección de trabajo y ahora nos tienen que pagar esos 15 min con carácter retroactivo. Los del sindicato decían que no teníamos derecho… queda claro que están de la mano de la empresa, no del trabajador.
Anónimo 25 noviembre, 2025 08:00
¿Fue inspección de trabajo?
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:03
Y tanto que fue, por lo visto algún compañero los avisó.
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:55
Y desde que aviso hasta que llegó, ¿cuánto tiempo pasó? Porque yo quiero hacer algo parecido
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 11:54
Mañana nueva reunión para el convenio colectivo, ¿qué expectativas tenéis?
Yo creo que continúa el teatro mientras el sueldo sigue dando más risa —por no llorar— que los mejores payasos.
REUNIÓN ACUERDO MARCO
EliminarBuenos días,
En el día de hoy 24 de noviembre de 2025 se ha reunido la Comisión Negociadora de Acuerdo Marco.
Nuevamente, no se ha podido avanzar en la negociación por falta de presentación de una de las plataformas.
La compañía ha hecho una valoración inicial a las plataformas presentadas hace tres semanas por CCOO y UGT, que a nuestro juicio se encuentra muy alejada de nuestras reivindicaciones.
La compañía ha instado a presentar la plataforma pendiente o, en aras de poder avanzar en la negociación, se dará por finalizada esta fase y se trabajará con las ya presentadas por CCOO y UGT.
Seguiremos informando puntualmente sobre el desarrollo de las reuniones y cualquier avance significativo.
Para cualquier consulta o preocupación, podéis contactar con nosotras y nosotros a través del buzón de correo ccoorepsol@repsol.com o dirigirse a los delegados y delegadas de personal.
Convenio Estatal de Estaciones de Servicio
ResponderEliminarComunicado 8
En Madrid, 25 de noviembre de 2025
En el día de ayer, 24 de noviembre, tuvo lugar la 8ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Estaciones de Servicio, con los siguientes puntos tratados:
• Plazos para contestar expedientes: La patronal solicita reducir los actuales 12 días de plazo para responder a un expediente y proponen rebajar a 2 días. Postura a la que desde UGT nos oponemos firmemente por considerarlo insuficiente para presentar alegaciones con garantías. No obstante, se abre la posibilidad de negociar un plazo intermedio.
• Ampliación de sanciones: La patronal plantea incluir como sancionable el uso fraudulento de tarjetas de fidelización o de pago, entre otros aspectos.
• Modificación del artículo 47 — Primas de jubilación anticipada: La patronal sugiere que la regulación pase de ser por años, a ser por tramos mensuales; pasará propuesta. Desde UGT velaremos para que, en ningún caso, la proposición que se nos presente suponga una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
• Baja por embarazo desde el primer día: Se solicita su implementación, entendiendo que el embarazo conlleva riesgos que justifican la baja laboral desde el inicio. La patronal responde que esta cuestión corresponde a la mutua, no a ellos.
• Inclusión de un artículo sobre el colectivo LGTBI: Se acuerda redactar conjuntamente entre los dos sindicatos una propuesta para incorporar dicha protección en el convenio.
• Delegado/a de Medio Ambiente: Se propone crear la figura del delegado/a de Medio Ambiente. La patronal rechaza esta propuesta considerando que no es necesaria.
• Complemento IT al 100%: UGT solicita ampliar los conceptos salariales de la nómina, incluyendo todos los pluses habituales, así como el complemento hasta el 100% en situaciones de IT. La patronal responde que esto podría generar un aumento del absentismo.
Por último, si fijaron los días 13 y 22 de enero para mantener las próximas reuniones de la mesa negociadora.
Os seguiremos informando
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 15:47
ResponderEliminarUna m… Y próxima reunión en enero. Tamos apañaos. Qué asco sindical.
Cris 25 noviembre, 2025 19:56
Joderos, seguir votando a ccoo y ugt, y riéndoles las visitas a sus liberados.
El Torete 25 noviembre, 2025 20:06
8° reunión y seguimos con lo mismo… pero esta vez la empresa ha propuesto algo: que nos puedan sancionar por "uso de tarjetas" y que los plazos de alegaciones para expedientes sea de dos días…
Y estos "comegambas" tragarán, claro que sí... Y más aún si la empresa a cambio de tragar les monta un chiringuito en forma de "delegado de Medio ambiente".
Pd. Si algún trabajador de estaciones de servicio gestionadas por Campsared aún tiene tarjeta travel club o waylet... Ya puede tener cuidado.
Huelgaman 26 noviembre, 2025 08:48
Espera, que hasta ahora no nos podían sancionar. Pues ya sé cómo cobrarme hasta que salga el nuevo convenio en 2027... Travel y efectivo en waylet para la saca.
Sí, nos podían sancionar, pero ahora nos sancionarán más y mejor, "con fundamento", que diría Arguiñano.
EliminarYa está actualizado… Más vale tarde que nunca.
ResponderEliminarNegociación del Convenio de Estaciones de Servicio
ResponderEliminarEl lunes 24 de noviembre de 2025 se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. En esta sesión, continuando con el análisis de plataformas, se han abordado varios temas cruciales, buscando propuestas intermedias y acuerdos sobre aspectos legales y operativos en aspectos como:
Faltas y sanciones: Preaviso más amplio de audiencia previa ante una sanción, para que las personas trabajadoras puedan preparar su defensa dentro de un marco temporal adecuado que garantice el acceso jurídico necesario.
En este sentido, la patronal se abre a ampliar los plazos para garantizar la
seguridad jurídica que defendemos desde CCOO.
Uso indebido de las tarjetas de fidelización: La patronal dice haber detectado un aumento de casos de utilización fraudulenta de las tarjetas de fidelización y solicita que se añada como falta muy grave, amparada en el artículo 54.3. del convenio, así como dar cabida en el régimen sancionador a la no comunicación de la baja médica, pues el no tener la obligación de entregar el parte, no exime de dar aviso para poder gestionar la cobertura del turno. Ante estas solicitudes, desde CCOO quedamos en estudiar las propuestas, más dentro de un marco pedagógico que sancionador.
Prima de jubilación anticipada: Se centra el debate en cómo estructurar el premio asociado a la jubilación anticipada. La patronal tiene gran interés en limitar el redactado existente en este “periodo de adaptación” a la edad ordinaria de jubilación. Su planteamiento es no enfocarse en la edad de la persona trabajadora, sino en los años de anticipación solicitando adaptar el redactado actual incorporando 4 tramos cada 6 meses de anticipación.
Desde CCOO, solicitamos nuevamente que se nos pase una redacción del procedimiento que proponen, donde también se incluya el proceso para la solicitud y se fije la cuantificación de los premios. Trasladamos que también es de interés de las personas trabajadoras explorar nuevas vías de compensación en esta área.
Absentismo: La patronal afirmó que el absentismo se ha duplicado motivado fundamentalmente por las bajas de incapacidad temporal.
Desde CCOO manifestamos nuestro desacuerdo con esas palabras, ya que la salud es un derecho y les ofrecemos un contrainforme que desmonta la argumentación de la patronal. También se argumenta que la falta de salud de las personas puede estar vinculada a un aumento de los servicios en los centros de trabajo, que está generando mucha más carga laboral, al mismo tiempo que disminuyen las plantillas. También se propone añadir a las enfermedades referenciadas en convenio los “trastornos músculo esqueléticos” y las “enfermedades dermatológicas".
En la sesión de hoy, también se han repasado otros puntos de la negociación, como las actualizaciones legales en materia de igualdad y la actualización de protocolos. Con esto, se ha finalizado el detalle del análisis de plataformas que la patronal lleva haciendo desde el inicio de la negociación y, con ello, deteniendo cualquier avance.
Ahora que las posiciones están claras, desde CCOO finalizamos la reunión con la petición de mantener reuniones semanales donde podamos hablar claramente de SUBIDA SALARIAL y FUNCIONES, ya que ambas son la base fundamental que articula los pilares del convenio y que tanto está costando traer a debate en esta mesa.
Seguiremos informando.
Y pa que año se estima la firma del convenio?....
EliminarValiente NEGOCIOCACHONDEO de Convenio Colectivo estáis negociando los "Sindicatos Mayoritarios". De vergüenza 8 reuniones con La Patronal para no llegar a ningún acuerdo firme en NADA. Se os deberían echar a patadas de las Estaciones cuando vayáis a explicar lo que estáis haciendo en estas negociaciones. A este paso firmáis para finales de 2026 y luego os limpias el culo.
EliminarSeñores aprovechad buzón de inspección de trabajo ... Ya en algunas estaciones compañeros lo están haciendo , ( y si que van y no veas la que están liando ) si estos sindicatos vendidos no hacen nada , hagmoslo nosotros .( Registro horario ) Tenemos que tener acceso en cualquier momento que queramos nada de papelito si no de forma digital , descansos de 15m ysi es uno por turno da igual os lo tienen que pagar , no estais obligados a limpiar baños en cualquier momento os podéis negar y que se metan los 40 euros por el culo , entrad a la hora en punto pa fichar nada de 15 min antes...cambios en el cuadrante si no es con 5 días de antelación que se vayan a la mierda ,salid de cualquier grupo de wassap,no coger teléfono en dos libres y si te dicen de cubrir a un compañero enfermo no seas pesetero y no aceptes ,cursos en dias libres que vayan ellos , cursos en wrkday en horario de trabajo con la tablet y q cubra la encargada si quiere , dejad de lamer culos no vas a ascender eso es para los amigos de los amigos de los amantes de su puta madre
ResponderEliminarSimplemente genial... Esto es lo que hay que hacer punto por punto
EliminarDenunciar todos los que estáis por aquí , cualquier irregularidad no os dejéis llevar por los sindicatos , lo de los 15 min decían que no tenemos derecho por ser uno por turno eso lo decía la empresa y sindicatos lo mismo pues denuncia en buzón anónimo ,fueron y nos tienen que pagar con carácter retroactivo desde enero ,así que escribid coño que es gratis , que somos 15 aquí pues denunciar coño , ahora es el momento .
EliminarPuedes dar el buzón? Yo escribí un día en buzón del fraude hace 1,5 año y aquí nadie vino, por eso te pregunto pasa el enlace porfa.
EliminarY tienes razón hay q hacerlo todos
Averiguado y enviado quejas varías a ver si funciona y vienen
ResponderEliminarInspección de Trabajo y Seguridad Social: BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL https://share.google/kYeqMEGfvczGly3Xn
ResponderEliminarAhí escribí yo hace mucho mucho tiempo y nadie vino
Eliminarhttps://oeitss.mites.gob.es/buzonitss/
ResponderEliminarCualquier persona que sea conocedora de algo irregular y q no cumpla el Convenio estatal de estaciones de servicio y de forma anónima. Ejemplo: plus distancia, plus relevo, quebranto de moneda, plus bocadillo, plus festivo, y otros complementos consolidados.
ResponderEliminarMe pregunta una compañera, q llevan un año sin cobrar el plus festivo, q debe de hacer? Lo ha reclamado y dice su jefe q nada de nada, al igual el plus distancia.
ResponderEliminarNo es Repsol, es particular con otra marca, su jefe dice q no lo paga ni lo va a pagar.
¡¡¡Por favorrrr!!! Una vez más: ******NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS**********
ResponderEliminarPARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
Los anónimos no tenéis por qué utilizar vuestro nombre podéis utilizar cualquiera que os parezca por ejemplo: Mazinger Z, Wonder Woman, capitán América, Rodríguez Zapatero, Alcaraz, el butanero, Bárcenas... lo que queráis con tal de que no aparezca simplemente como Anónimo.
ResponderEliminarSeguro que ha muchos el encargado de los cojones os ha dicho que elijas las vacaciones sin poner el calendario laboral anual , seguro que habéis preguntado al sindicato y ellos dicen que correcto a que si ? Pues mira por donde:El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.” (Art. 38.2)
ResponderEliminarPara fijar un calendario de vacaciones, la empresa debe tener publicado o al menos comunicado el calendario laboral: turnos, horarios y descansos.
Sin eso, el calendario de vacaciones queda sin base y no puede acordarse de forma válida.
Interesante información; lo cierto es que, a menudo, nos han pedido elegir las vacaciones sin presentar antes el cuadrante.
EliminarInspeccion de trabajo, eso que dices, te lo has inventado?
ResponderEliminarDonde viene recogido que para poner las vacaciones ya debes tener tu cuadrante anual, con turnos, horarios, etc?
Eso no viene en ninguna parte.
El articulo 38.2 del estatuto pone “ El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común
acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformi-
dad con lo establecido en su caso en los convenios colecti-
vos sobre planificación anual de las vacaciones.”.
Y si te vas a nuestro convenio colectivo, el articulo 25. de vacaciones pone “ Las vacaciones de 30 días naturales se tomarán por turnos rotativos. Las vacaciones
se disfrutarán durante todo el año, preferentemente, entre los meses de junio, julio,
agosto y septiembre.
No obstante lo anterior, las personas contratadas o la empresa tendrán derecho a
partir su descanso vacacional, en dos períodos iguales de tiempo de quince días
consecutivos, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses
anteriormente mencionados.
La empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del
año o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con las
personas trabajadoras.”.
Donde has leido o donde esta escrito lo que comentas?
Bueno haz lo que te dé la real gana que sigan poniendo las vacaciones justo cuando te tocaba tú descanso , pero vamos te tienen que avisar con dos meses de antelación para tus vacaciones osea me avisas que elija las vacaciones en diciembre tengo dos meses para contestar cuando las quiero , osea ya estaría el cuadrante puesto , otra cosa me la suda que ponga de julio. Septiembre por que se contradice lo del mutuo acuerdo ya que si te das cuenta te están eligiendo el periodo que las tienes que coger
EliminarQue mas te da si tus vacaciones empiezan en tu descanso o no.
ResponderEliminarEso es no tener ni idea de nada. Lo que te tienen que cuadrar es que en tu cuadrante trabajes 1752 horas al año ( 219 dias ) que es lo que pone tu convenio/pacto.
Que te crees que si tus vacaciones empiezan despues de tu descanso al final de año trabajas menos?
Y lo de que las estan eligiendo no es asi, pone “preferentemente”, no que sea obligatorio.
Yo lo veo de otra manera. Durante años he tratado de elegir la quincena que se uniera a más días libres, y de esta forma disfrutar de un periodo de vacaciones más largo. Independientemente de que supiera que a final de año iba a librar los mismos días.
EliminarEs más, a veces cambiaba algún día con los compañeros para empalmar más días libres. De hecho, con esta táctica alguna vez logré hasta veintiún días libres seguidos.
EliminarTu lo has dicho, cambiabas dias, eso quiere decir que trabajabas lo mismo a final de año y por tener esos 21 seguidos que dices seguramente cuando devolvieras los dias a tus compañeros trabajarias 10 seguidos.
ResponderEliminarOtras veces no tenía necesidad de cambiar nada, intentaba empalmar mis vacaciones con los cuatro días o con los tres días eligiendo la quincena que mejor me cuadrara.
EliminarCasi todo eso que están negociando es ilegal.
ResponderEliminarCuando acabas tu horario laboral,te vas para tu casa,es lo que llamen vida privada y desconexión laboral.
Pero en esta empresa siempre usan la misma herramienta para presionar a todo el mundo(el miedo)
Y la gente tampoco se informa y confía en lo que le diga el sindicato de turno,el encargado,etc
Lo que digan que están negociando no vale para nada,es información contaminada.
Lo único que vale es la firma de algún tipo de acuerdo por todas las partes.
Y no escribo más porque en este blog,pasa como en la NBA.Hay muchos ojeadores.
Pero acordaros siempre la empresa siempre va a mirar por ella y nada más.
Pienso que Leo tiene razón que más da que justo cuando cojas las vacaciones te toque librar. Es que si no te toca cuando empiezas te tocará durante y siempre va haber días libres de tu calendario durante las vacaciones.
ResponderEliminarLo que tienes que mirar a final de año cuántas horas has trabajado y si te da más de las del convenio pedirlas.
Siempre estáis que si hay ojeadores.
ResponderEliminarNo hay que tener tanto miedo.
No es miedo,es decir la verdad.Pero al enemigo ni agua.
EliminarSon peor que la Mafia siciliana,no sois conscientes de lo peligrosos que son.
La energía ni se crea ni se destruye... Se vende.
ResponderEliminarRepsol dixit.
Las mujeres facturan, y las multinacionales mucho más.
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