COMPAÑEROS DE CAMPSARED



"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"

Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.

Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.

Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:

'www.campsaredsprint.blogspot.com'





1 de julio de 2026

JULIO-AGOSTO-SEP 2026, Comentarios

 


Afortunadamente nos llevamos una alegría. ¡¡Bravo campeones!! liquidamos las bufandas y gorras antiguas que aún rodaban por el almacén y muy pronto tendremos uniformidad nueva que poner a la venta. Business is Business. Hay que aprovechar el tirón. A ver cuántas estupideces se les ocurrirá adquirir para que las vendamos en los próximos meses. Todo por la patria. Joder.

Mientras tanto, seguimos esperando que el BOE dé a luz nuestro Convenio: el mejor de los últimos años. Con subidas bestiales del 1 y 2%, que nos harán más ricos y felices por trabajar en Campsared. En serio, el IPC en España, en los últimos años ha sido el siguiente:

                                Diciembre 2021 6,5
                                Diciembre 2022 5,7
                                Diciembre 2023 3,1
                                Diciembre 2024 2,8
                                Diciembre 2025 2,9
                                Junio         2026       3,2

Salvo que nuestra empresa y sindicatos sean firmes creyentes de un milagro económico bien sea del PSOE o del PP, todo apunta a que se van a quedar cortos, incluso cortísimos, en sus más que optimistas, previsiones. ¡¡Un 2 %, un 1 %!! El milagro español va a estar muy por encima del milagro alemán tras acabar la Segunda Guerra Mundial. A lo mejor es que vamos a ser también campeones del mundo, esta vez, de economía. Creo que esta situación esperpéntica no merece más comentarios. Volvamos al fútbol, que al menos nos ha dado una alegría compensatoria por nuestra pobre y esclavizada vida. Si, porque ya ni siquiera encuentran gente que quiera trabajar en este oficio. Las estaciones de servicio se las ven y se las desean para conseguir nuevas incorporaciones. 

El futuro ya lo sabemos. Trabajadores extranjeros cubrirán esas plazas por que los españoles ya no quieren desempeñar trabajos exigentes y mal pagados. La incorporación de las mujeres suplió en parte ese déficit de trabajadores masculinos, pero ya ni siquiera ellas están dispuestas trabajar fiestas y fines de semana por un sueldo de mierda. Hasta ahí podíamos llegar. Necesitamos sueldos acordes con la responsabilidad y sacrificio de un expendedor-vendedor o un encargado. Mientras esto no cambie, la calidad continuará disminuyendo, y volveremos a estaciones de servicio mugrientas, con servicios inmundos, aparatos surtidores grasientos y una deficiente atención hacia el cliente. Si eso es lo que queremos, adelante. Pero atendiendo a los precios que tenemos y a la mala atención, acabaremos absorbidos por un supermercado, una compañía petrolífera afgana o un proxeneta con dinero qué quiera hacer una franquicia de burdeles por las carreteras de España, con el aval de Trump.

Lo dicho, enhorabuena a la España campeona y a sus miles de seguidores (aunque algunos no pudieran seguirla por estar de turno).

Ferrán Gómez, 2026 (Campsared Blog)


84 comentarios:

  1. Sobre el cadaver de este blog inscribo —como quien planta una flor— un comentario que espero que germine, dando lugar a otros muchos comentarios. Buen verano. Felices vacaciones.

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  2. Administrador: Este blog es un fiel reflejo de lo que pasa en Campsared, es decir, no le interesa a nadie. A unos porque no se enteran de nada, a otros porque para lo que les queda en el convento... y a los extranjeros o mercenarios, solo les interesa la "pasta gansa".
    Conclusión: Mientras que siga habiendo vehículos que funcionen con combustible, algunas gasolineras se salvaran, pero la mayoría están al borde del abismo. Pero no os preocupéis que esos "ingenieros de la nada" o jefes de las limpiadoras que hay en la petrolera del Campus, nos salvaran el culo.... ahh, sino el hombre ese bajito que dicen que es el jefe de este invento lo arreglara todo...jajajaja.
    Su inutilidad es directamente proporcional a su mala leche y estatura.
    Disfrutad del verano.. mientras podáis.

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  3. Este blog se muere porque los que participaban activamente en él han ido abandonando Campsared, una empresa que se muere.
    Todo evoluciona y no siempre a mejor.

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  4. La cosa es que vamos de mal en peor, cada vez más trabajo, más agobio... por ahí uno dice que bajo el paraguas de Campsared se vive bien, pues yo valoro que los que no tienen tienda y sólo se limitan a cobrar y mantenimiento de pista viven mucho mejor, sin Luz-gas...

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  5. TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:
    Estimad@s compañer@s:
    Según el preacuerdo del XI Acuerdo Marco, firmado por CCOO y UGT, se sigue discriminando a Campsared.
    - NO TENEMOS LA MISMA SUBIDA SALARIAL QUE LAS DEMAS EMPRESAS DEL GRUPO AL QUE PERTENECEMOS.
    - NO TENEMOS LAS MISMAS CONDICIONES ECONOMICAS PARA LAS SALIDAS VOLUNTARIAS DE TRABAJADORES CON EDAD CERCANA A JUBILACION QUE EL RESTO DE EMPRESAS DEL GRUPO.
    - NOS QUIEREN CALLAR CON UNA PAGUILLA POR LOS RESULTADOS DEL GRUPO de 432€ expendedor y 558€ encargados ( condicionada a la firma del Pacto Sindical ), mientras en el resto de empresas esa paga es infinitamente superior.
    Que cada cual saque sus valoraciones.
    Desde T.I.R., seguiremos luchando para evitar esta discriminacion.

    Cualquier incidencia o duda ponte en contacto con tu delegado T.I.R.
    https://www.sindicato-tir.com
    Un saludo.

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    1. Los del TIR,siempre tienen que decir algo ,pero a la hora de la verdad no hacen nada,es como sino existiesen.
      Un sindicato invisible,existe ,pero nunca se le ve.
      Pero son todos iguales,solo cambian la siglas,sean unos u otros,se acomodan en el sillón,y a cobrar por estar paseando.

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  6. Esa " paguilla" que se refiere Lucas ¿ Son los atrasos? O es alguna otra cosa que no me e enterado aún que nos van a pagar?

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  7. No, no son los atrasos.

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    1. Y cuando nos van a pagar ambas cosas?

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  8. Los atrasos al mes siguiente de que se publique el convenio en el BOE.
    Lo otro esta condicionado a que se firme el Pacto Sindical, que a saber cuando lo van a firmar cuando ni siquiera lo estan negociando.

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  9. J**** , van a ha ser los atrasos más atrasados de la historia.

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  10. Lo hacen queriendo.
    Asi te pagan un poco mas ( de algo que ya es tuyo ) para que parezca que son unos negociantes increibles.
    Y asi todos calladitos y felices por la paguilla extra.

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  11. ENANO CAMPSARED31 julio, 2026 23:32

    Cuándo salga el BOE, os lo ingresaremos los atrasos, y es lo que hay, y punto jajajaj

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  12. Jajajajajaja
    Es acojonante, por no decir indignante.
    Andan enviando por ahi que el redactado del convenio ha sido devuelto para subsanaciones que en septiembre se revisará y se volverá a enviar.
    Pero en que putas manos estamos?
    Ni redactar un convenio que en su mayoria es copia y pega del anterior saben hacer.
    No lo vemos esto hasta Octubre.
    No les dara verguenza?
    Y a nosotros los trabajadores, tampoco nos da verguenza votar a estos personajes para que sigan ahi? Es que es una detras de otra.
    🤷🏻‍♀️

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  13. CCOO Informa: “Hola a todos/as. El Ministerio de Trabajo ha pedido a la Comisión Negociadora hacer algunos ajustes en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. Es algo habitual en estos procesos y ya se está revisando con normalidad. Queremos transmitiros tranquilidad: el Convenio sigue adelante y os iremos contando cualquier novedad en cuanto la tengamos.”
    Os seguiremos informando.
    Un saludo.(PUTA VERGUENZA )

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  14. Alguien me puede decir si es normal en una estacion de 3 personas trabajando que a mi me toque trabajar 24,25 , 31,1 de diembre y 6 de enero?

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  15. No. No es normal.
    Alguien te está chuleando.
    Aporta más datos. Eres eventual?
    Algún compañero/a se tira al encargado/a?...
    Conozco un caso de esto último

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  16. Si, si es normal este año y nos pasa a muchos.
    Porque? Pues porque si trabajas en un turno de 7-3-7-4 como es el caso de muchas estaciones, este año cae Lunes dia 21, si te toca empezar tu secuencia de turnos ese dia, trabajas del lunes 21 al domingo 27. Descansaras 3 dias, 28-29 y 30 ( lunes, martes, miercoles). Volveras a empezar tu turno de 7 dias el jueves 30 hasta el miercoles 6, y descansaras 7,8,9 y 10.
    Asi que, si, es normal y no hagas caso al comentario anterior.

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    1. Muchas gracias , si es lo que me pasa , pero en verano se modificaron mis descansos para dárselos al que cubre vacaciones , libraba j,v,s,d y me pasaron a l,m,x y ya siguiendo ese cambio me jodio las navidades

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  17. Entonces... Si fuera así... Lo que no sería normal es la queja de camsapelotas. Si protestamos cuando no tenemos razón perdemos credibilidad para cuando sí tenemos razón.
    Tanta manipulación por parte de la empresa y sus amiguetes sindicalistas para depurar la plantilla trae esta consecuencia, que terminas llenando las gasolineras de personas que no son capaces de mirar más allá de sus narices, no se enteran de nada y pretendes que te mejoren el resultado operativo con sus ventas ejercicio tras ejercicio.

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    1. Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.

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    2. El comentario anterior ha sido eliminado. No sé puede faltar al respeto con insultos barriobajeros.

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  18. AQUI HUELE MAL07 agosto, 2026 09:24

    Alguien sabe cuáles son los ajustes por los que no se firma el convenio

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    1. Porque en agosto en esta mierda de país no trabaja nadie.... Y el que trabaja está de baja y su sustituto, de vacaciones

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    2. Eso es lo que yo creo, que en agosto la gente está de vacaciones y los que se quedan, aprovechan que no están sus jefes para pasar más tiempo en la cafetería o en la terraza saboreando mojitos.

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    3. De todas formas -como ya ha dicho alguien -, ya les vale; equivocarse al entregar el Convenio ya firmado después de que han tardado dos años al redactarlo...

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    4. Sra que hay algun párrafo que pueda dar pie a interpretación y eso a la larga da problemas.Eso es muy común en cualquier convenio,protocolos y cualquier redactado.La diferencia es que aquí lo lee el ministerio y si cree que puede generar conflicto obliga a que lo cambien.
      No estoy en ningún comité de sindicatos.pero formó parte de algunos sitios donde se redactan protocolos de lluvia para ciertos actos,y siempre se cuela alguna frase que crea confusión al poder ser interpretada

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    5. Muchas gracias. De todas formas de que de un acuerdo a otro varían muy pocas cosas asi que solo es un corta y pega con ligeras modificaciones. Además la experiencia de otros muchos acuerdos y convenios firmados debería ser una garantía de acierto a la primera. No queda otra que esperar.

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  19. 17/07/2026. CCOO de Industria

    La sección sindical de CCOO de Industria en Repsol ha alcanzado un preacuerdo firme para el nuevo Acuerdo Marco del Grupo Repsol, con una vigencia temporal de cuatro años (2025-2028). Este logro fundamental llega tras un prolongado y complejo proceso de negociación en el que la firmeza, la unidad de la plantilla y la determinación mostrada en las diversas movilizaciones han resultado definitivas para doblar la postura inicial de la dirección y conquistar un nuevo marco de derechos.

    Desde la representación sindical de CCOO, valoramos este preacuerdo como positivo y fruto del esfuerzo colectivo. Durante meses de bloqueos e incertidumbre, la plantilla de todos los centros de trabajo ha demostrado que 'sin las personas no hay beneficio'. Esta presión organizada ha sido el motor que ha transformado las propuestas de recortes en un documento que no solo preserva y amplía los derechos existentes, sino que avanza en la conciliación laboral, la protección de la discapacidad, la flexibilidad y el bienestar de todas las personas que forman el grupo.

    Ejes principales y mejoras conquistadas en el preacuerdo:

    Garantía salarial absoluta frente a la inflación: Se establece un incremento salarial vinculado directamente al IPC real de cada año de vigencia. Una vez conocido el dato definitivo de inflación, se abonarán de forma retroactiva los atrasos correspondientes y se procederá a la actualización inmediata de las tablas salariales con efecto desde el 1 de enero.
    Garantía de empleo:
    Mantenimiento de la clausula de garantía en el empleo.
    Ampliación de la jornada intensiva: Se extiende el periodo de jornada intensiva de verano, que pasará a disfrutarse desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, sumando valiosas semanas para potenciar la conciliación familiar y de ocio de las plantillas.

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  20. CONTINUACIÓN
    El preacuerdo conserva igualmente el plan de salidas voluntarias a los 62 años en los términos del acuerdo anterior, con la percepción del 82% del salario. En el caso de Campsared, se incrementarán las cuantías económicas y se eliminará la obligación de jubilarse asociada al plan.

    También aumentará la compensación mensual por teletrabajo, que pasará de 27 a 33 euros. La subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.

    Las dietas de manutención se actualizarán para adaptarse al aumento de los costes. La media dieta subirá de 18 a 22 euros, mientras que la dieta completa pasará de 36 a 44 euros.

    Otro de los puntos acordados es la integración del personal de Repsol Directo en el convenio general de Repsol Servicios Empresariales. CCOO considera que esta incorporación permitirá homogeneizar las condiciones laborales y eliminar diferencias entre colectivos.

    El nuevo marco incorpora además una ayuda para los trabajadores que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%. La compañía cubrirá el 50% de los gastos extraordinarios derivados de esta circunstancia, hasta un máximo de 1.000 euros anuales.

    Las partes han pactado asimismo revisar y actualizar el catálogo de ayudas al estudio recogido en el Acuerdo Marco, con el objetivo de ampliar las coberturas y adaptarlas a las necesidades actuales de la plantilla.

    CCOO ha trasladado ya el contenido completo del preacuerdo a los trabajadores. El sindicato convocará asambleas de afiliados en los distintos territorios durante el mes de septiembre para explicar el documento, resolver dudas y recoger la opinión de la plantilla antes de su ratificación definitiva

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  21. Alguien nos puede explicar en euros, la diferencia de esa subida salarial para cualquier empresa del grupo y la subida en euros para Campsared? (Si es que tenemos subida en Campsared).
    Alguien nos puede explicar en euros lo que cobran por las salidas voluntarias cualquier trabajador de otras empresas y cuantos euros uno de Campsared?
    Y si hay mucha diferencia, nos explicais los motivos?

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  22. Alguien podría explicar tambien que es eso de un 3% del salario base que dicen que van a pagar a campsared del acuerdo marco?

    Nos corresponden más atrasos aparte de lo del convenio? Si es asi alguien podría explicarlo en euros? 🙃

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  23. Ya que en esta empresa parece ser que nadie hace caso, o que las cosas no llegan arriba, me gustaría poner una queja sobre la dejadez que estoy viendo en la empresa. Cada día hay más productos que, el código de barras, no pasan por el lector y por si se piensan que esto no perjudica en el punto de cobro quiero hacer llegar a todos los de arriba que cuando estamos trabajando a tope y empiezan a llegar estos productos nos está ralentizando mucho en el punto de cobro. Nadie está intentando arreglar esto y cada día son más productos. Esto no es una queja contra la empresa simplemente es para que la empresa se entere de lo que está pasando y alguien lo está ocultando porque le da igual o por dejadez.

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    1. Porque les interesa más que la gente traiga energías que de preocuparse del bien estar de los empleados así de fácil, mientras los de arriba y los del sindicato se ponen hasta el culo

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    2. Sí, es lamentable toparte cada dos por tres con un artículo que no pasa, y que encima es difícil de localizar. Hace tiempo que, como tú, percibí esa falta de interés por facilitarnos las cosas. Si que hay algo de pasotismo.

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  24. El protocolo de caja de waylet es obligatorio y como lo lleváis ???

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  25. Estoy totalmente de acuerdo con un comentario de Miroslav, hecho más arriba, El TIR no hace más que mal meter, pero no hacen nada. Otros dos viviendo del cuento desde hace mucho tiempo.

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  26. Ojalá algún día se sepa la auténtica verdad de porque los del TIR,se fueron o los echaron del STR,además es raro que casi todos los empezaron con ese chiringuito de playa,ya se hallan ido a otro chiringuito.

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  27. STR Grupo Repsol SINDICATO DE TRABAJADORES

    LA AFILIACIÓN DEL STR DICE NO: EL 76,82% DE LOS VOTOS RECHAZA EL PREACUERDO

    Estimadas compañeras y compañeros:
    Una vez finalizado el proceso de votación sobre el preacuerdo firmado por la Dirección de Repsol, CCOO y UGT, el resultado es contundente: el 76,82% de los votos emitidos por la afiliación del STR ha rechazado el preacuerdo.

    Queremos agradecer la participación de todas las afiliadas y afiliados que han ejercido su derecho al voto, tanto en las asambleas presenciales celebradas en los distintos centros de trabajo como posteriormente de forma telemática.

    Como sindicato asambleario, hemos desarrollado una votación real, verificada y vinculante para nuestra organización. El proceso se ha realizado mediante una urna única y un recuento unificado, integrando los votos presenciales y los emitidos en línea a través de la plataforma Appsamblea: un sistema certificado y de máxima seguridad técnica, que garantiza el acceso individual verificado.

    El resultado confirma ampliamente la posición que hemos defendido durante todo este proceso. El preacuerdo no incorpora una mejora salarial acorde con los resultados de Repsol y plantea esencialmente una evolución ligada al IPC, una paga puntual del 3% que no consolida salario y algunas mejoras limitadas. Tampoco responde suficientemente a reivindicaciones pendientes, entre ellas las del colectivo Fuera de Tablas.

    El preacuerdo se firmó el 15 de julio con una rapidez que ya entonces nos pareció difícil de justificar. Desde ese día no han dejado de conocerse noticias sobre los extraordinarios resultados de Repsol y del resto del sector energético. Primero fueron los 2.711 millones de euros de resultado neto ajustado obtenidos por Repsol durante el primer semestre de 2026 y, posteriormente, las informaciones que confirman que las grandes petroleras han más que duplicado sus beneficios.
    Los resultados de esta magnitud no aparecen de la noche a la mañana. Resulta difícil creer que quienes se apresuraron a cerrar el preacuerdo no dispusieran de ninguna previsión sobre lo que estaba ocurriendo. Por eso es legítimo preguntarse por qué existía tanta urgencia por firmar y por qué esas perspectivas no se reflejaron en una mejora salarial más ambiciosa para la plantilla.

    Frente a quienes han calificado este preacuerdo de «histórico», nuestra afiliación ha expresado una valoración muy diferente. Cada nueva información económica refuerza la misma conclusión: existía margen para alcanzar un acuerdo mejor y reconocer de manera justa el esfuerzo de quienes hacen posibles estos resultados.
    El resultado es vinculante y determina la posición del STR.

    Lo trasladaremos formalmente a la Dirección de Repsol y continuaremos defendiendo un acuerdo que responda realmente a las expectativas y necesidades de la plantilla.

    La afiliación del STR ha hablado con claridad: este preacuerdo es insuficiente y no cuenta con nuestro respaldo.
    Un saludo.
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    www.rebeldesconcausa.es

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  28. Del BOE aún no se sabe nada?

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  29. Hola buenas. Noches sabe alguien algo de cuando van a devolvernos nuestro dinero. Hay familias q depende de ese dinero para comprarle a sus hijos el material escolar. Es q tiene tarea q nosotros esperando y ellos en la playa con buenas mariscadas pagándolo con el dinero de los trabajadores. Por favor si alguien sabe algo q lo comente….. muchas gracias

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  30. Los atrasos se cobraran en el mes siguiente a que el convenio sea publicado en el BOE, y todavia NO ha sido publicado.
    El porque? Pues deberian CCOO y UGT ser claros con los trabajadores y comunicar porque no ha sido publicado y donde estaban los errores para no publicarse cuando se envio en su momento.
    Hay que recordar que se firmo un 23 de Junio, hace mas de 2 meses.

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  31. Buenos días.

    Tengo una cuestión que necesitaría vuestra confirmación.

    Según el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio indica que las horas máximas realizadas es de 1760 horas. Y el exceso se ha de compensar en los cuatro primeros meses del mes siguiente.

    Realizamos un turno de 7 días trabajados / 2 fiestas / 8 días trabajados / 4 fiestas y tenemos 35 días de vacaciones.

    Mi cálculo es que contando todos
    los días trabajados en todo el año me da un exceso de 7 días.

    ¿Mi cálculo es correcto? ¿O los días festivos trabajados no se contabiliza?

    Leo que hay gente que tiene menos vacaciones pero al tener 3 días libres y no 2 seguro que es así que se cumple la no realización de las 1760 horas.

    Muchísimas gracias

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  32. Si te salen 7 dias de mas, ¿no lo ves cuando te dan tu cuadrante anual para que te lo corrijan?
    El cuadrante anual nos lo tienen que dar antes del 28 de Febrero y ahi debes contar los dias/horas que trabajas. Que te tienen puestos mas dias/horas, pues lo dices y te lo tienen que corregir. Todo cuadrante anual que te den con mas dias/horas de las que debes realizar es un cuadrante ilegal y lo han de corregir.

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  33. Madre mía, cuando piensan publicar en el BOE el convenio? En vez de hacerlo de manera urgente que llevamos más de año y medio sin convenio....

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  34. Uf espérate sentao'

    Ahora vienen los finiquitos de los del verano a lo mejor para noviembre con suerte los cobramos

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  35. Lo primero que quiero decir es que me da pena que este blog sea tan poco conocido entre los trabajadores de Campsared. Quizá precisamente porque no se le da publicidad. Aquí se habla de lo que muchas veces no se habla en otros sitios y hace falta crítica social dentro de una empresa donde casi todos nos quejamos, pero donde mucha gente ni siquiera se ha leído el convenio.

    Y hoy necesito utilizar este espacio para contar, sin entrar en todos los detalles, lo que siento.

    Todos sabemos que en Campsared ha existido enchufismo. Lo hemos visto: hijos de, amigos de, conocidos de… gente que entra con el camino bastante más fácil y que después incluso va subiendo. Mientras, hay trabajadores buenísimos que se esfuerzan esperando una oportunidad que nunca llega.

    Y lo más preocupante es cuando quien debería defender al trabajador acaba reproduciendo esas mismas formas de actuar. Este último año, un representante liberado de CCOO no quiso que yo me presentara a unas elecciones sindicales. Me parece insólito y muy preocupante. Si el sindicato que tiene que defendernos decide quién conviene y quién no conviene que se presente, ¿en qué se diferencia entonces de aquello que criticamos de la empresa?

    Mi historia viene además de haber tenido que soportar a un encargado que, desde mi experiencia, carecía de las cualidades humanas y profesionales mínimas que yo espero de alguien encargado de dirigir personas: malas formas, faltas de respeto y una manera de ejercer la autoridad que terminó haciéndome muchísimo daño.

    Tuve que denunciar. Llegué a enfrentarme judicialmente a mi propia empresa y gané.

    Después me trasladaron a otra estación.

    Y hoy, aproximadamente un año después, esa estación ha sido cedida y yo dejo de pertenecer a Campsared para pasar a Bisonte Energía.

    Después de todo lo ocurrido, a mí me cuesta creer que la sucesión de decisiones haya sido simplemente casual. Siento que poco a poco se fue construyendo un camino que terminó colocándome precisamente en una estación que estaba en la cuerda floja y que finalmente ha sido cedida.

    Y hoy me voy llorando.

    Y ni siquiera sé explicar del todo por qué.

    Porque yo sí quería Campsared. A mí sí me gusta mi trabajo. Me he levantado muchas mañanas contenta para ir a trabajar. Me he esforzado, he cumplido objetivos, he ganado premios en captaciones y he intentado hacer bien mi trabajo. Hubo tiempos mejores, y yo también los viví.

    Ahora tengo dudas tan básicas como si podré continuar con mi seguro médico. No conozco Bisonte Energía, no sé cómo trata a sus trabajadores ni cómo funciona internamente.

    Por eso, si algún trabajador o extrabajador de Bisonte Energía lee esto y puede contarme cómo trabajan, cómo son sus responsables y cómo es el trato a los trabajadores —especialmente en estaciones de servicio—, agradecería muchísimo cualquier información.

    Porque al final, por cuatro personas que desde un despacho o desde un cargo se creen con derecho a pisotear al que está abajo, pueden conseguir que alguien termine marchándose destrozado de una empresa en la que llevaba media vida.

    Nos convirtieron en números. Y detrás de cada número hay una persona.

    Hoy a mí me toca ser uno de esos números que se ceden.

    Me voy llorando, con nervios y con esa sensación de ahogo que produce llevar demasiado tiempo sosteniendo demasiadas cosas.

    Solo espero que todo eso se quede aquí.

    Y que Bisonte Energía, de la que hoy no tengo ninguna referencia, resulte ser el comienzo de una etapa mucho mejor.

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    1. Será difícil que alguien de bisonte energía pase por aquí, pero no te preocupes y ya lo irás descubriendo tú, eso es una lotería, muchas personas que les pasa están tan contentos, pero es cierto que otros son un desastre ya que no respetan lo que dice el convenio y hacen lo que les da la gana con la cuadrantes días libres y otras cosas. Ánimo y suerte

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  36. Anksunamun: en Facebook hay una pagina que se llama “Rincón del Gasolinero” que esta dejando a este blog en la miseria -porque aquí nadie comenta nada- excepto “Cuando me pagan los atrasos”.
    En lo que llevamos de mes he leído en esa página algunos asuntos “estrella” de Campsared que han vuelto igual que la navidad y son:

    1.- Las fugas – o “vehículos que se piran sin pagar de la gasolinera después de repostar” y que algunos preguntan si el importe robado lo tiene que pagar el expendedor de turno, ¡¡que ignorancia!!

    2.- Nepotismo – o “el arte que tienen los jefes, jefecitos, de Repsol-Campsared o encargados de “colocar” , hacer fijos o ascender en la gasolinera a familiares, amigos o conocidos, aunque sean más inútiles que un cenicero en una moto.

    3.- Traspaso, arrendamiento o cesión de gasolineras, con los “bichos” dentro al “enemigo” o a empresas “explotadoras”

    4.- Convenio Colectivo de Repsol “UNICO” para todas las empresas del Grupo, incluidos los de Campsared y la “fauna salvaje” del Campus. ¿Para cuando?

    5.- La “Inutilidad de los “sindicalistos” – los de la conciencia de clase y los otros “amarillos” que trabajan menos que los Reyes Magos.

    Que yo sepa, el año que viene se cumplirán 40 años desde que Campsared comenzó su andadura de la mano del Monopolio de Petróleos (Campsa), de ahí el nombre de Campsared, pues… desde entonces estos temas y alguno mas siguen igual incluso peor.

    Finalmente, se están cerrando y cediendo estaciones porque el negocio de la gasolina y gasóleo está en decadencia ¡¡Sálvese el que pueda!!

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  37. Curioso que el negocio de los hidrocarburos digan algunos que está en decadencia mientras año tras año se baten todos los records de gasolineras en España, crecen sobre 100 nuevas cada año, así como el consumo de estos combustibles que baten todos los records en España y en todo el planeta. Al final una mentira contada 1000 veces se convierte en verdad, y en campsared está haciendo efecto, se dice eso continuamente para meter el miedo al personal pero no porque sea real.

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  38. No tengáis prisa con los atrasos que cuanto más tiempo pase más vais a cobrar y será cuando parezca que os han subido algo, porque a partir de eso, no vais a notar nada en vuestra nómina

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    1. Con la inflación que hay, hoy el dinero vale más que mañana. De nada.

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  39. Publicado hoy: "Se está produciendo desde principios de año una caída en el número de estaciones de servicio en nuestro país,
    Ha habido un descenso de 195 estaciones de servicio en apenas medio año, siendo la primera vez que desciende el número de puntos de venta en 15 años"

    Campsared, en menos que canta un gallo comenzará a ceder, alquilar, traspasar gasolineras , antes de que le "pille el toro"

    Para los que no saben: Cuando Campsared traspasa una gasolinera a un "buitre" es decir a un carroñero, al personal lo subrogan, pero la nueva empresa lo único que les garantiza es que le a seguir pagando SOLO los conceptos fijos de su nomina, es decir, sueldo y antigüedad, porque los conceptos variables "NADA DE NADA".

    Sino, preguntad al "Abogado del Diablo".
    Eso agradecérselo a los "sindicalistos"

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  40. A nosotros ya nos cedieron hace tiempo pero cada vez son más las estaciones que cogen estás empresas a lo primero te lo ponen muy bonito pero pronto te das cuenta que se va de mal a peor
    De primeras pierdes pluses que teníamos como acuerdo marco,no pagan por ventas y de pagar ridículo te van a seguir exigiendo waylet,ventas,reseñas etc,etc
    Ya no perteneces a una grande como camsared ya no te van a visitar sindicatos todo problema que tengas como no tengas buen conocimiento del convenio te lo comes ,en cuanto pueden a los veteranos te van a echar con una mano delante y otra detras luego gasta dinero y reclamas
    Otra cosa que a mí me pasó el primer año aunque sea una subrogación hacienda considera que has tenido 2 pagadores y a pagar a pagar
    Si os ceden a ver cogido los días que os deban porque los nuevos dirán que ellos no os deben nada
    A lo mejor a sido mi caso particular con el de la empresa que nos a cogido que ya tiene 13 estaciones y van a por más pero en toda estación que a cogido está gente se cargan a algún veterano te meten miedo y a currar ,solo os digo si os cogen estás empresas líderes en distribución de gasoil a domicilio y ahora se meten en estaciones agarraos (códisoil )

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    1. UGETISTA CAMPSARED25 septiembre, 2026 10:52

      A efectos de la declaración de la Renta, Hacienda considera que hay un único pagador en una subrogación laboral amparada por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

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  41. Los que tenemos una edad, podemos contar "mil películas de miedo" que han ocurrido con las subrogaciones de gasolineras en Campsared.
    Una de las ultimas fechorías que los jefecitos o jefes de mierda de esta empresa es que, cuando saben que Repsol -dueño por herencia de las gasolineras- va a ceder o traspasar alguna de las estaciones de su cartera.... cogen a alguno o varios de los expendedores de otras estaciones de su zona -que no son pelotas o chupa..p o que les cantan las verdades del barquero- y los llevan a la gasolinera que van a traspasar, para "quitárselos" de en medio y librarse de ellos. Es una forma de despido "encubierto".

    ¡¡Ojo!! que no es una noticia falsa, alerta con los cambios o traslados de gasolinera en la zona.

    Todos los complementos personales o conceptos variables que tiene un expendedor, cuando lo subrogan a la otra empresa desaparecen y a los "veteranos" "les abren la puerta para que se vayan al paro" no hace mucho tiempo el coste del despido lo pagaba Campsared/Repsol.

    Mañana mas y mejor, y eso que me había propuesto no escribir mas en este foro.

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  42. Acuerdo SIN marco22 septiembre, 2026 12:42

    Como es posible que en este blog nadie, es decir, ni “los sindicalistos de conciencia de clase” hayan hecho comentario alguno respecto al Acuerdo Marco que han firmado ayer -no sabemos quién- en la petrolera Repsol.

    La pregunta del millón es: ¿Habrán incluido a Campsared en ese Acuerdo Marco? o seguiremos siendo los “parias” de gasolineras con imagen Repsol que además de currar como chinos nos paguen un sueldo de mierda

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  43. Y que mas da lo que hayan firmado?
    Ya te lo digo yo, el 95% de las cosas para todas las empresas del grupo, menos Campsared. Y en ese 5% que le cae a Campsared sera la mayor mierda que se pueda firmar.
    Pero como digo, ¿y que mas da?
    Alguno de todos nosotros viendo esto dia tras dia y “negociacion” tras “negociacion” mandamos a tomar por el culo a ccoo y ugt? Porque yo no hago mas que ver como lo unico a lo que se dedican es a poner que sacan un delegado aqui, otro alli, etc
    Es que tenemos mucho mas de lo que nos merecemos.

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  44. Bueno , pues ya estamos a finales de septiembre...

    Y aun sin publicar en el BOE los atrasos, y por supuesto sin cobrar nada....


    ¿ Alguien del sindicato nos puede dar alguna explicación?

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  45. Nada de explicaciones a lo que de verdad nos importa.
    Eso si, entra en facebook que te pondran constantemente donde les votan.
    Ahora, explicar el porque pasa algo o el porque nos firman lo que nos firman …. no lo esperes ni de broma.

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  46. Los beneficios de Repsol están superando el 265%, en el 2026, respecto al 2025, y si beneficios para los empleados de la compañía, pero ni un €, para Campsared, jajaja

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    1. Eso es imposible porque Trump, ormuz y patata

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    2. Vamos a ver, si os enteráis, que CRED, es una m...Y el director enano es otra m.... más grande, de lo que todos creen, es el dueño de todos los E.G, y nadie rechista ante él, los tiene todos cagados, o no lo veis?', poner ejemplos, y J.Z Y D.R Y A TODOS, ESTÁN bajo su mando...O NO LO ESTAIS VIIENDO''???, DECIR QUE NO....Seguir Lindeking, ya os dareis cuenta, ,quien manda...jajaj..conmigo no puede, porque lo tengo denunciado, no por ETICA Y CONDUCTAk que es otra ...m más grande, NO OS FIEIS DE ESTA GENTEUZA, IR A VUESTRO ROLLO, que son unos ineptos, Y SI OS DESCUIDAIS, en las subrogaciones, tener cuidado, que os las meten dobladas, lo digo por experiencia, AHI LO DEJO...

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    3. Pues tiene usted razón, mi E.S., va a ser Subrogada, dentro de poco, y no se lo que va a pasar, tengo miedo, porque aún me que queda para jubilarme, así que tendré que aguantar, Gracias

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    4. Es verdad, están subrogando muchas Estaciones, de Cred, las que no les conviene, y el personal a T..... x culo, ojo con lo que todo, que son muy listos los DR. Y J.R Y J.Z, y algun@s E.G, que os la meten doblada, vienen o llegan muy bien pero llegan a joder a todo el personal de esa E.S., sobre todo en Andalucía, vaya payasos, gandules, ladrones, y chuposteros, hay una cuadrilla, que tela , sobre todo el Gordo, el flaco, la chupostera, el arsa colas, la P...ta, El de Sevilla, el de Cádiz, el de Córdoba, el de Jaén, la de málaga, que vaya tela, a ver si se jubila la C....na, bueno y si habló del que se jubiló, menudo prenda el CH.....CA, al final salió inepto, y con bandera, aún se vé en Linkelin, no robó nada, joder, y colocó a todos los suyos, que no servían ni para pegar chicles, y ahora están en REPSOL madre.. ,menuda pandilla de inútiles, lo que pasa, que ahora hay gente nueva, que se lo tragan todo, y les meten el dedo en el cu...lo. mensaje a ell@s, tener cuidado, que cuándo no les sirvas, os liquidan rápido, por otra persona.. yo aún sigo con esta gente, pero me queda poco, pero he visto cosas, que pocas personas, han vivido en esta empresa, y he estado en varias Delegaciones, y os juro que la Andalucía se lleva la palma...hacer vuestro trabajo, xq hay que hacerlo, pero no la CHU....EIS, que saldréis bien, al principio, pero al final os joden, y si estás en una E.S, que van a Subrogar, hay os quedáis, seáis quien seáis, y cogen la táctica de enviaros a la E.S. que van a dejar. OJITO...escribo todo esto, sólo por aconsejar, no tengo otro motivo..., y xq lo he visto, durante todos estos años, y nombro Andalucía, xq hay superiores muy, muy malos...Si me queréis criticar hacerlo, no me importa...y este Nick, que habla de ENANO CRED, tiene toda la razón, se ve que ha vivido algo igual que yo, menudo personaje, los tiene a todos los DR, JR, JZ, Y E,G cojonad@s, y sabéis lo que busca???, salir de CRED, y entrar en Repsol, igual que los anteriores, el que lleve tiempo, sabrá quienes son, eso es lo que busca, no x CRED, sino por el puesto futuro...Otro día seguiré, según lo que digáis, si no llevo razón, pues vale, PERO SE LO QUE DIGO AL 100%, SALUDOS Y SUERTE, y un mensaje a los que va a ser SUBROGADOS, ojo que según me han contado , los nuevos , hay que tener mucha suerte, para que sean buenos , la mayoría, os querrán echar, si no es al principio, se buscan alguna excusa después. Algunas de las que entran son buenas, pero eso es muy raro, perdéis la mayoría de pluses..saludos

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    5. Perdonar, se me había olvidado, que el que se jubiló CHE...CA, colocó a su hijo, en un puesto muy alto de Repsol, y a la mayoría de su familia, cuñados, cuñadas, hermana, todos los suyos, antes de irse...EL PEDAZO DE C...BRÓN, ese era y es malo de coones, y el que lo haya conocido ya lo sabrá, HOY ESTOY INSPIRADO, jajajaj

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  47. Mientras como el pincho28 septiembre, 2026 12:07

    Quisiera saber si se sabe cuantas estaciones van a quitarse en castilla y león y ser vendidas a otras marcas ?

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    1. Eso no te lo va a decir nadie, es TOP SECRET, te enterarás, cuando lleguen los listos con la carta, para que la F....ES

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  48. En el Oeste había un jefe por cada tribu y muchos indios peleando. En Campsared hay muchos jefes y pocos indios peleando, así como va a ser rentable.

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  49. UGETISTA CAMPSARED29 septiembre, 2026 10:14

    Me llega esta información de redes sociales🥳

    UGT INFORMA:

    Buenos días

    El redactado del convenio ha pasado todos los filtros y ha sido enviado a registro del BOE para su publicación.

    Saludos

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  50. Genial, solo se han tardado 3 meses desde que se firmo.
    Veremos shora si los del BOE andas rapidillos o esperamos otro par de meses.

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    1. Tranquilo, que la están peinando.

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    2. Imagino que saldrá ya en octubre y lo cobraremos en noviembre

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  51. Campero: «Una de las ultimas fechorías que los jefecitos o jefes de mierda de esta empresa es que, cuando saben que Repsol -dueño por herencia de las gasolineras- va a ceder o traspasar alguna de las estaciones de su cartera.... cogen a alguno o varios de los expendedores de otras estaciones de su zona -que no son pelotas o chupa..p o que les cantan las verdades del barquero- y los llevan a la gasolinera que van a traspasar». Desgraciadamente eso es una verdad como un templo. Supuestamente estábamos protegidos de esto, era algo que la empresa no podía hacer, Pero los sindicatos, como en otras tantas cosas miran para otro lado consistiendo que ocurra esto.

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    1. Eso que dices es totalmente verdad yo en mi estación lo hicieron a un compañero y los sindicatos na de na, y lo sabían , son unos vendidos.

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  52. Llevo años leyendo este blog y me he decidido a escribir porque la situación se sale de contexto por todos lados y la verdad es en el único sitio de esta empresa que se dice lo que ocurre, ni en el trabajo ni los sindicatos hay transparencia, todo son secretos ,pelotas por todos lados, haciendo la ola a superiores,etc, aparte de la última ocurrencia que han tenido de la encuesta esa de evaluación de riesgos psicosociales,que dicen que es voluntaria y anónima y no paran de decirte qué la realices, y que después te pueden llamar junto con sindicatos y recursos humanos , el SMA, etc.Y al final eres anonimo, ja.ja. Como todo en esta empresa para lo que va servir para nada, bueno si. Para rucar dinero alguien amigo de o familiar.Como dijo alguien anteriormente cada más tiempo que pasa peor se deteriora más esta empresa y no me extraña con los elementos por llamarlos de alguna forma que se apoltronan en sus sillones y no hacen NADA.
    Un Fuerte Saludo .
    Y gracias por toda la información que aportáis.

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  53. UGETISTA CAMPSARED30 septiembre, 2026 16:48

    Firmado el XI Acuerdo Marco del Grupo REPSOL
    Enlace comunicado https://campsared.ugt-fica.org/index.php?option=com_content&view=category&id=43&Itemid=101

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    1. UGETISTA CAMPSARED30 septiembre, 2026 16:50

      Compañeras y compañeros:

      Después de que nuestros órganos de decisión han ratificado el preacuerdo del XI Acuerdo Marco, en el día de hoy se ha procedido a su firma definitiva.

      Los principales avances que se han incorporado al documento han sido:

      • Vigencia 2025-2028.

      • Aumento de la jornada intensiva desde el 1 de junio al 30 de septiembre. (Campus).

      • Plan de salidas a los 62 años en los mismos términos que el anterior, garantizando el 82% de salario. Mejora del plan de salidas de Campsared en las cuantías y eliminando la obligación de la jubilación.

      • Incremento de la retribución de teletrabajo de 27 a 33 euros desde 1 enero 2025.

      • Incremento de las dietas de manutención de 18 a 22 euros y de 36 a 44 euros.

      • Inclusión del personal de Repsol Directo en el convenio de RSE.

      • Ayuda discapacidad para las personas empleadas con una discapacidad reconocida del 33% o superior, abonando el 50% de gastos extraordinarios, hasta un máximo de 1000 euros.

      • Actualización del catálogo de ayudas de estudios Acuerdo Marco.

      Capítulo salarial:

      • Incremento salarial del IPC real de cada año de vigencia, una vez conocido el dato, con atrasos y actualización de tablas desde el 1 de enero.

      • Implantar un multiplicador en la variable del 0,8% al 1,2% según los objetivos de la compañía. Este multiplicador aplicará sobre el 7% (4% de Unidad y 3% individual)

      • Abono de una paga única no consolidable del 3% del salario anual para todo el personal, tanto dentro como fuera de tablas.

      • Deslizamientos de antigüedad a cargo de la empresa.

      Aprovechamos este comunicado, para agradecer todo el apoyo recibido de las personas trabajadoras de Repsol en las diversas movilizaciones que se han promovido, han sido imprescindibles para avanzar en las negociaciones y que se llegara a este acuerdo. Actualmente se están negociando los distintos Pactos y Convenios Colectivos del Grupo, desde UGT esperamos contar como hasta ahora con vuestro apoyo y seguir consiguiendo mejoras significativas para las condiciones del conjunto de la plantilla.

      UGT GRUPO REPSOL

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  54. ATENCIÓN
    POR FAVOR
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    A PARTIR DE ESTE MOMENTO, HACERLO EN EL PERIODO SIGUIENTE: OCTUBRE-NOVIEMBRE-DICIEMBRE 2026, Comentarios.
    Muchas gracias.

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