Afortunadamente nos llevamos una alegría. ¡¡Bravo campeones!! liquidamos las bufandas y gorras antiguas que aún rodaban por el almacén y muy pronto tendremos uniformidad nueva que poner a la venta. Business is Business. Hay que aprovechar el tirón. A ver cuántas estupideces se les ocurrirá adquirir para que las vendamos en los próximos meses. Todo por la patria. Joder.
Mientras tanto, seguimos esperando que el BOE dé a luz nuestro Convenio: el mejor de los últimos años. Con subidas bestiales del 1 y 2%, que nos harán más ricos y felices por trabajar en Campsared. En serio, el IPC en España, en los últimos años ha sido el siguiente:
Diciembre 2021 6,5
Diciembre 2022 5,7
Diciembre 2023 3,1
Diciembre 2024 2,8
Diciembre 2025 2,9
Junio 2026 3,2
Salvo que nuestra empresa y sindicatos sean firmes creyentes de un milagro económico bien sea del PSOE o del PP, todo apunta a que se van a quedar cortos, incluso cortísimos, en sus más que optimistas, previsiones. ¡¡Un 2 %, un 1 %!! El milagro español va a estar muy por encima del milagro alemán tras acabar la Segunda Guerra Mundial. A lo mejor es que vamos a ser también campeones del mundo, esta vez, de economía. Creo que esta situación esperpéntica no merece más comentarios. Volvamos al fútbol, que al menos nos ha dado una alegría compensatoria por nuestra pobre y esclavizada vida. Si, porque ya ni siquiera encuentran gente que quiera trabajar en este oficio. Las estaciones de servicio se las ven y se las desean para conseguir nuevas incorporaciones.
El futuro ya lo sabemos. Trabajadores extranjeros cubrirán esas plazas por que los españoles ya no quieren desempeñar trabajos exigentes y mal pagados. La incorporación de las mujeres suplió en parte ese déficit de trabajadores masculinos, pero ya ni siquiera ellas están dispuestas trabajar fiestas y fines de semana por un sueldo de mierda. Hasta ahí podíamos llegar. Necesitamos sueldos acordes con la responsabilidad y sacrificio de un expendedor-vendedor o un encargado. Mientras esto no cambie, la calidad continuará disminuyendo, y volveremos a estaciones de servicio mugrientas, con servicios inmundos, aparatos surtidores grasientos y una deficiente atención hacia el cliente. Si eso es lo que queremos, adelante. Pero atendiendo a los precios que tenemos y a la mala atención, acabaremos absorbidos por un supermercado, una compañía petrolífera afgana o un proxeneta con dinero qué quiera hacer una franquicia de burdeles por las carreteras de España, con el aval de Trump.
Lo dicho, enhorabuena a la España campeona y a sus miles de seguidores (aunque algunos no pudieran seguirla por estar de turno).
 |
| Ferrán Gómez, 2026 (Campsared Blog) |
Sobre el cadaver de este blog inscribo —como quien planta una flor— un comentario que espero que germine, dando lugar a otros muchos comentarios. Buen verano. Felices vacaciones.
ResponderEliminarAdministrador: Este blog es un fiel reflejo de lo que pasa en Campsared, es decir, no le interesa a nadie. A unos porque no se enteran de nada, a otros porque para lo que les queda en el convento... y a los extranjeros o mercenarios, solo les interesa la "pasta gansa".
ResponderEliminarConclusión: Mientras que siga habiendo vehículos que funcionen con combustible, algunas gasolineras se salvaran, pero la mayoría están al borde del abismo. Pero no os preocupéis que esos "ingenieros de la nada" o jefes de las limpiadoras que hay en la petrolera del Campus, nos salvaran el culo.... ahh, sino el hombre ese bajito que dicen que es el jefe de este invento lo arreglara todo...jajajaja.
Su inutilidad es directamente proporcional a su mala leche y estatura.
Disfrutad del verano.. mientras podáis.
Este blog se muere porque los que participaban activamente en él han ido abandonando Campsared, una empresa que se muere.
ResponderEliminarTodo evoluciona y no siempre a mejor.
La cosa es que vamos de mal en peor, cada vez más trabajo, más agobio... por ahí uno dice que bajo el paraguas de Campsared se vive bien, pues yo valoro que los que no tienen tienda y sólo se limitan a cobrar y mantenimiento de pista viven mucho mejor, sin Luz-gas...
ResponderEliminarTRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:
ResponderEliminarEstimad@s compañer@s:
Según el preacuerdo del XI Acuerdo Marco, firmado por CCOO y UGT, se sigue discriminando a Campsared.
- NO TENEMOS LA MISMA SUBIDA SALARIAL QUE LAS DEMAS EMPRESAS DEL GRUPO AL QUE PERTENECEMOS.
- NO TENEMOS LAS MISMAS CONDICIONES ECONOMICAS PARA LAS SALIDAS VOLUNTARIAS DE TRABAJADORES CON EDAD CERCANA A JUBILACION QUE EL RESTO DE EMPRESAS DEL GRUPO.
- NOS QUIEREN CALLAR CON UNA PAGUILLA POR LOS RESULTADOS DEL GRUPO de 432€ expendedor y 558€ encargados ( condicionada a la firma del Pacto Sindical ), mientras en el resto de empresas esa paga es infinitamente superior.
Que cada cual saque sus valoraciones.
Desde T.I.R., seguiremos luchando para evitar esta discriminacion.
Cualquier incidencia o duda ponte en contacto con tu delegado T.I.R.
https://www.sindicato-tir.com
Un saludo.
Los del TIR,siempre tienen que decir algo ,pero a la hora de la verdad no hacen nada,es como sino existiesen.
EliminarUn sindicato invisible,existe ,pero nunca se le ve.
Pero son todos iguales,solo cambian la siglas,sean unos u otros,se acomodan en el sillón,y a cobrar por estar paseando.
Esa " paguilla" que se refiere Lucas ¿ Son los atrasos? O es alguna otra cosa que no me e enterado aún que nos van a pagar?
ResponderEliminarNo, no son los atrasos.
ResponderEliminarY cuando nos van a pagar ambas cosas?
EliminarLos atrasos al mes siguiente de que se publique el convenio en el BOE.
ResponderEliminarLo otro esta condicionado a que se firme el Pacto Sindical, que a saber cuando lo van a firmar cuando ni siquiera lo estan negociando.
Aún no se a publicado????
EliminarJ**** , van a ha ser los atrasos más atrasados de la historia.
ResponderEliminarLo hacen queriendo.
ResponderEliminarAsi te pagan un poco mas ( de algo que ya es tuyo ) para que parezca que son unos negociantes increibles.
Y asi todos calladitos y felices por la paguilla extra.
Cuándo salga el BOE, os lo ingresaremos los atrasos, y es lo que hay, y punto jajajaj
ResponderEliminarJajajajajaja
ResponderEliminarEs acojonante, por no decir indignante.
Andan enviando por ahi que el redactado del convenio ha sido devuelto para subsanaciones que en septiembre se revisará y se volverá a enviar.
Pero en que putas manos estamos?
Ni redactar un convenio que en su mayoria es copia y pega del anterior saben hacer.
No lo vemos esto hasta Octubre.
No les dara verguenza?
Y a nosotros los trabajadores, tampoco nos da verguenza votar a estos personajes para que sigan ahi? Es que es una detras de otra.
🤷🏻♀️
CCOO Informa: “Hola a todos/as. El Ministerio de Trabajo ha pedido a la Comisión Negociadora hacer algunos ajustes en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. Es algo habitual en estos procesos y ya se está revisando con normalidad. Queremos transmitiros tranquilidad: el Convenio sigue adelante y os iremos contando cualquier novedad en cuanto la tengamos.”
ResponderEliminarOs seguiremos informando.
Un saludo.(PUTA VERGUENZA )
Alucinante....
ResponderEliminarAlguien me puede decir si es normal en una estacion de 3 personas trabajando que a mi me toque trabajar 24,25 , 31,1 de diembre y 6 de enero?
ResponderEliminarNo. No es normal.
ResponderEliminarAlguien te está chuleando.
Aporta más datos. Eres eventual?
Algún compañero/a se tira al encargado/a?...
Conozco un caso de esto último
😂😂😂
EliminarSi, si es normal este año y nos pasa a muchos.
ResponderEliminarPorque? Pues porque si trabajas en un turno de 7-3-7-4 como es el caso de muchas estaciones, este año cae Lunes dia 21, si te toca empezar tu secuencia de turnos ese dia, trabajas del lunes 21 al domingo 27. Descansaras 3 dias, 28-29 y 30 ( lunes, martes, miercoles). Volveras a empezar tu turno de 7 dias el jueves 30 hasta el miercoles 6, y descansaras 7,8,9 y 10.
Asi que, si, es normal y no hagas caso al comentario anterior.
Muchas gracias , si es lo que me pasa , pero en verano se modificaron mis descansos para dárselos al que cubre vacaciones , libraba j,v,s,d y me pasaron a l,m,x y ya siguiendo ese cambio me jodio las navidades
EliminarEntonces... Si fuera así... Lo que no sería normal es la queja de camsapelotas. Si protestamos cuando no tenemos razón perdemos credibilidad para cuando sí tenemos razón.
ResponderEliminarTanta manipulación por parte de la empresa y sus amiguetes sindicalistas para depurar la plantilla trae esta consecuencia, que terminas llenando las gasolineras de personas que no son capaces de mirar más allá de sus narices, no se enteran de nada y pretendes que te mejoren el resultado operativo con sus ventas ejercicio tras ejercicio.
Este comentario ha sido eliminado por un administrador del blog.
EliminarEl comentario anterior ha sido eliminado. No sé puede faltar al respeto con insultos barriobajeros.
EliminarAlguien sabe cuáles son los ajustes por los que no se firma el convenio
ResponderEliminarPorque en agosto en esta mierda de país no trabaja nadie.... Y el que trabaja está de baja y su sustituto, de vacaciones
EliminarEso es lo que yo creo, que en agosto la gente está de vacaciones y los que se quedan, aprovechan que no están sus jefes para pasar más tiempo en la cafetería o en la terraza saboreando mojitos.
EliminarDe todas formas -como ya ha dicho alguien -, ya les vale; equivocarse al entregar el Convenio ya firmado después de que han tardado dos años al redactarlo...
EliminarSra que hay algun párrafo que pueda dar pie a interpretación y eso a la larga da problemas.Eso es muy común en cualquier convenio,protocolos y cualquier redactado.La diferencia es que aquí lo lee el ministerio y si cree que puede generar conflicto obliga a que lo cambien.
EliminarNo estoy en ningún comité de sindicatos.pero formó parte de algunos sitios donde se redactan protocolos de lluvia para ciertos actos,y siempre se cuela alguna frase que crea confusión al poder ser interpretada
Muchas gracias. De todas formas de que de un acuerdo a otro varían muy pocas cosas asi que solo es un corta y pega con ligeras modificaciones. Además la experiencia de otros muchos acuerdos y convenios firmados debería ser una garantía de acierto a la primera. No queda otra que esperar.
Eliminar17/07/2026. CCOO de Industria
ResponderEliminarLa sección sindical de CCOO de Industria en Repsol ha alcanzado un preacuerdo firme para el nuevo Acuerdo Marco del Grupo Repsol, con una vigencia temporal de cuatro años (2025-2028). Este logro fundamental llega tras un prolongado y complejo proceso de negociación en el que la firmeza, la unidad de la plantilla y la determinación mostrada en las diversas movilizaciones han resultado definitivas para doblar la postura inicial de la dirección y conquistar un nuevo marco de derechos.
Desde la representación sindical de CCOO, valoramos este preacuerdo como positivo y fruto del esfuerzo colectivo. Durante meses de bloqueos e incertidumbre, la plantilla de todos los centros de trabajo ha demostrado que 'sin las personas no hay beneficio'. Esta presión organizada ha sido el motor que ha transformado las propuestas de recortes en un documento que no solo preserva y amplía los derechos existentes, sino que avanza en la conciliación laboral, la protección de la discapacidad, la flexibilidad y el bienestar de todas las personas que forman el grupo.
Ejes principales y mejoras conquistadas en el preacuerdo:
Garantía salarial absoluta frente a la inflación: Se establece un incremento salarial vinculado directamente al IPC real de cada año de vigencia. Una vez conocido el dato definitivo de inflación, se abonarán de forma retroactiva los atrasos correspondientes y se procederá a la actualización inmediata de las tablas salariales con efecto desde el 1 de enero.
Garantía de empleo:
Mantenimiento de la clausula de garantía en el empleo.
Ampliación de la jornada intensiva: Se extiende el periodo de jornada intensiva de verano, que pasará a disfrutarse desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, sumando valiosas semanas para potenciar la conciliación familiar y de ocio de las plantillas.
CONTINUACIÓN
ResponderEliminarEl preacuerdo conserva igualmente el plan de salidas voluntarias a los 62 años en los términos del acuerdo anterior, con la percepción del 82% del salario. En el caso de Campsared, se incrementarán las cuantías económicas y se eliminará la obligación de jubilarse asociada al plan.
También aumentará la compensación mensual por teletrabajo, que pasará de 27 a 33 euros. La subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025.
Las dietas de manutención se actualizarán para adaptarse al aumento de los costes. La media dieta subirá de 18 a 22 euros, mientras que la dieta completa pasará de 36 a 44 euros.
Otro de los puntos acordados es la integración del personal de Repsol Directo en el convenio general de Repsol Servicios Empresariales. CCOO considera que esta incorporación permitirá homogeneizar las condiciones laborales y eliminar diferencias entre colectivos.
El nuevo marco incorpora además una ayuda para los trabajadores que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%. La compañía cubrirá el 50% de los gastos extraordinarios derivados de esta circunstancia, hasta un máximo de 1.000 euros anuales.
Las partes han pactado asimismo revisar y actualizar el catálogo de ayudas al estudio recogido en el Acuerdo Marco, con el objetivo de ampliar las coberturas y adaptarlas a las necesidades actuales de la plantilla.
CCOO ha trasladado ya el contenido completo del preacuerdo a los trabajadores. El sindicato convocará asambleas de afiliados en los distintos territorios durante el mes de septiembre para explicar el documento, resolver dudas y recoger la opinión de la plantilla antes de su ratificación definitiva
Alguien nos puede explicar en euros, la diferencia de esa subida salarial para cualquier empresa del grupo y la subida en euros para Campsared? (Si es que tenemos subida en Campsared).
ResponderEliminarAlguien nos puede explicar en euros lo que cobran por las salidas voluntarias cualquier trabajador de otras empresas y cuantos euros uno de Campsared?
Y si hay mucha diferencia, nos explicais los motivos?
Alguien podría explicar tambien que es eso de un 3% del salario base que dicen que van a pagar a campsared del acuerdo marco?
ResponderEliminarNos corresponden más atrasos aparte de lo del convenio? Si es asi alguien podría explicarlo en euros? 🙃
Pues sí, no estaría mal explicar eso.
EliminarYa que en esta empresa parece ser que nadie hace caso, o que las cosas no llegan arriba, me gustaría poner una queja sobre la dejadez que estoy viendo en la empresa. Cada día hay más productos que, el código de barras, no pasan por el lector y por si se piensan que esto no perjudica en el punto de cobro quiero hacer llegar a todos los de arriba que cuando estamos trabajando a tope y empiezan a llegar estos productos nos está ralentizando mucho en el punto de cobro. Nadie está intentando arreglar esto y cada día son más productos. Esto no es una queja contra la empresa simplemente es para que la empresa se entere de lo que está pasando y alguien lo está ocultando porque le da igual o por dejadez.
ResponderEliminarPorque les interesa más que la gente traiga energías que de preocuparse del bien estar de los empleados así de fácil, mientras los de arriba y los del sindicato se ponen hasta el culo
EliminarSí, es lamentable toparte cada dos por tres con un artículo que no pasa, y que encima es difícil de localizar. Hace tiempo que, como tú, percibí esa falta de interés por facilitarnos las cosas. Si que hay algo de pasotismo.
Eliminar