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1 de octubre de 2013
OCTUBRE 2013, comentarios
¿La solución este mes?
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Como cada mes, os recuerdo que si utilizais Internet Explorer estais expuestos a no entender ni papa, pues cuando quiere este navegador altera el orden y el tamaño de las cosas o no deja publicar.
ResponderEliminarDesde AQUÍ podeis descargaros otro navegador alternativo y de confianza.
Vale, Vale, Anksunamum, entendido, entonces lo tengo mas claro, las subidas salariales que marca el Acuerdo Marco, no son subidas de incremento sustancial al salario base, sino que van imputadas a unos pluses definidos en nomina, se cobrará la totalidad de los atrasos definidos en esos pluses y seguimos la marcha.
ResponderEliminarUna pregunta, ¿entonces nuestro salario base, no nos subirá ese aprox 9% que suma la subida del AM, se repartirá esta subida entre varios pluses?
Publicado por Tema Economico para COMPLEMENTOS campsared blog a las 30 de septiembre de 2013 16:18
Nuestro salario base subirá como el resto de los conceptos, tal como ha ocurrido en otras ocasiones, y en la nómina que cobremos figurarán los atrasos de convenio y en la que se cobre tras la firma del Pacto figurarán los que corresponden al pacto.
EliminarComo una imagen vale más que mil palabras os paso una nóminaantigua que refleja los conceptos actualizados y debajo los atrasos que correspondieron a cada concepto.
[img]http://2.bp.blogspot.com/-84GVbpmsf6Y/Ukn7cepwXoI/AAAAAAAAGDc/RTG47_ZW4tM/s1600/NOMINA+ATRASOS.JPG[/img]
Espero que con esto te aclarase el asunto, Lo cierto es que siempre se han abonado los atrasos correspondientes a los conceptos salariales de Convenio a la firma del Convenio y los atrasos correspondientes a los conceptos salariales del Pacto Sindical a la firma de éste y siempre y cuando el Acuerdo Marco esté en vigor.
EliminarLas circunstancias actuales parecen distintas por haberse prolongado tanto en el tiempo.
Para los trabajadores de Campsared, que estábamos en la Empresa allá por el año 2007, podemos comprobar esta circunstancia en nuestras nóminas.
Esta es la parte que es difícil de entender: Los trabajadores de Campsared tenemos nuestro salario base por Convenio. Ok.
EliminarSi el Acuerdo Marco mejora el Convenio el diferencial va a plus de relevo a los expendedores y a plus de vinculación en el resto de categorías.
Tal vez lo que lleva al error son las denominaciones de esos pluses. Se da la circunstancia de que nuestro salario base -con la subida que tuvimos- es ligeramente superior al del sector, y los atrasos del AM desde luego lo mejoran, así que es posible como creías suponer que parte de esa subida se rebote hacia el plus de vinculación en tu caso como encargado, y no todo sobre el salario base.
Parece una trampa, desde luego, pues las pagas se abonan sobre el salario base.
Consultaré este asunto en todo caso, pues no llego a tenerlo claro.
Eliminarme voy a dar el gusto por si nome se entiende, de ser el priemerrrr.............
ResponderEliminar¿JHON es cierto lo que leo?
ResponderEliminartu reconociendo que mentís a vuestros afiliados y que los demás también lo hacen,
pero vosotros que sois unos hijos de p... que jugáis con la ilusión, el respeto y el dinero de los trabajadores de campsared.
que vergüenza me dais, ¿tu no decías que erais mejor que los otros? ¿dónde está la diferencia?.
Habéis entrado en Campsared como un elefante en una cacharrería y estáis utilizando el sistema de todo vale.
Solo somos para vosotros números
Para conseguir el objetivo final, mucha afiliación para competir con los otros sindicatos.
Qué impresentables.
Publicado por solo para JHON para COMPLEMENTOS campsared blog a las 30 de septiembre de 2013 21:53
Pues mira una contestacion de un hijo de p... a como yo a una bellisima persona como tu,
EliminarPara que veas las mentiras que da estos de STR, que hasta hace 4 dias comentabais que estaban locos con las tablas que presentaron, que estaban jugando con la ilusion de la gente..........
Esto dedica a ti...... de parte de un hijo de p..... pero muy salao....
cid:image001.png@01CE68E3.2D39CA30
Desde el STR agradeceríamos al resto de Sindicatos en Campsared que no enturbiaran el ambiente con disculpas de mal pagador.
Todavía hoy no nos logramos explicar como tras la firma del VI ACUERDO MARCO -cuyo contenido economico para los trabajadores es incontestable- se fabrican todo tipo de disculpas para no aplicarlo precisamente a los trabajadores del GRUPO REPSOL que más lo necesitan, los trabajadores de CAMPSARED.
Y para aquel que sospeche que éste sindicato “se dedica a alterar a los trabajadores haciéndoles albergar falsas esperanzas sobre su subida salarial” a continuación publicamos parte del Pasivo del Balance de la empresa (obtenido en el Registro Mercantil) donde claramente se ven las cantidades que la empresa ha provisionado para pagar los atrasos comprometidos en el V y VI Acuerdo Marco. Es decir, el único que tiene alguna duda de los atrasos que tiene que pagar REPSOL es CCOO, ya que ni la propia empresa lo cuestiona.
PasivoCampsaRed
Como podéis observar en el año 2012 la empresa tiene provisionados 18.820.000,00 euros para pagar atrasos de una plantilla de 6.000 trabajadores. Es decir unos
3.000,00 € de promedio por trabajador. Y aún faltan los atrasos del 2013.
Y para aquellos que les guste hacer números..... ahí van unos cuantos:
La cantidad adeudada por atrasos al personal desde el año 2010, es decir 9.754.000,00 € a un interés anual del 3% suponen 804.705,00 € de intereses.
La cantidad adeudada por atrasos al personal desde el año 2011, es decir 2.737.000,00 € a un interés anual del 3% suponen 143.693,00 € de intereses.
La cantidad adeudada por atrasos al personal desde al año 2012, es decir 6.329.000,00 € a un interés anual del 3% suponen 142.402,00 € de intereses.
Es decir un total de 1.090.800,00 € que se ha ahorrado la empresa financiándose a través de sus trabajadores. Seguro que éste dato no se le ha escapado a algún directivo y ya lo ha mencionado en sus objetivos para cobrar su variable.
Compañeros irse preparando para realizar otra “visita guiada” al Campus, ya que parece ser que la última vez no se nos ha escuchado bien.
Saludos,
La imagen de la tabla no la puedo subir, pero Ansk, gustosamente la pondra en los documentos del Blog, para que la veais todos los que querais, todos, incluidos los de los otros sindicatos. Cosa que vosotros no haceis.
EliminarLa empresa tiene en provision 18.000.000 millones de Euros, justo lo que decia Pepe Avesada, 900 euros por 6000 trabajadores, igual a 18.000.000 millones, un hacha.... y lo malo de todo es que esta negociando por nosotros, que dios nos pille confesado, y esto lo dice un hijo de p..a, como dicen por aqui... que soy yo, claro esta....
Cosas de la vida, unos mintiendo y otros con verdades como puños, pagando 900 euros por trabajador.
Esto es lo que tiene los incultos de STR, que mienten mas que hablan, aunque las cifras sean mas aproximadas. que hijos de puta estos de STR, creando ilusion a la gente, con los 3000 euros aprox. Solo para ganar afiliados y sin trabajar, solo difamnado..... ahhhh, claro, , ya se porque lo de hijo de p...., porque como el sindicato es mio..... somo todos iguales..... ahhhhh....
Venga y ahora una sesion de Rasputin.... la estoy esperando de corazon....
Pero que venga acompañada de la plataforma del PACTO presetada por los sindicatos. Y claro esta tambien quiero saber lo que dice la empresa, tambien quiero su plataforma....
Menudo revuelo hoy en Central cuando mando STR el correo.....estaban buscando al presidente del comite de central, para ver que decia..... claro esta, que todo esto me lo contaron.....
La tabla de marras aquí está:
Eliminar[img]http://4.bp.blogspot.com/-0dwBPaWSzsA/UkySwjKlkUI/AAAAAAAAGDs/LWl97IWOyEM/s640/pasivo.JPG[/img]
El comentario completo con la tabla incluida, está repetido más abajo en:
EliminarANKSUNAMUN 2 octubre, 2013 23:43
Me jode que en este bogss aún escriba gente que ni tiene idéas, ni tiene idea de lo que habla
ResponderEliminary lo que más me insatisface es que por ma que esplique, cualquiera, que en eso mis escrúpulos, no son conscientes, no serán capaces de comprender el trabajo, que otros realizan, y de forma contradictoria tienen la capacidad de dar veracidad a otros que aún no han hecho abosluamente nada,
Seguramente mañana, tendrán la capacidad de meter la mierda en forma de panfleto de las miserías que no quieran asumir.
Aks
Soy viejo, pero sabio,
no lo se todo
no soy infalible
pero soy yo
Menuda manera de "meter mierda en forma de panfleto de las miserias" yo diría que le han dado un buen golpe de remo en toda la boca a alguien.
Eliminar¿No os estais equivocando todos al tener un fuego cruzado entre vosotros?
ResponderEliminarAdemás, Jonh Deher ha repetido muchas veces que él no es STR, ni un portavoz ni nada, simplemente un opinador.
rasputín, una cosa te digo, es normal que no sepamos muchas cosas, no somos especialistas, simplemente queremos informarnos y no por ello somos ignorantes, cada uno sabe de lo suyo, y si tu te consideras un experto bien harías en no andarte con rodeos y aclararnos todo lo que puedas y quieras, naturalmente. Yo al menos te lo agradecería.
ResponderEliminarMañana continúan las negociaciones de nuestros sindicatos con la empresa. Han tenido una semana por medio para valorar las distintas posibilidades para reducir costes y aportar rentabilidad.
ResponderEliminarOs advierto que no nos espera nada bueno, y en este caso, los sindicatos, poco pueden hacer, simplemente proponer lo "MALO" sobre lo MUY MALO que pretenda la empresa. Aquí no hay salvavidas para nadie.
Crucemos los dedos.
[img]http://static.freepik.com/foto-gratis/buena-suerte-gesto-de-la-mano_98443.jpg[/img]
M.L.Y. has preguntado con vehemencia ¿DÓNDE ESTÁ LA PLATAFORMA QUE LOS SINDICATOS LLEVAN A LA NEGOCIACIÓN?
ResponderEliminarYo no he estado allí pero me parece que antes de presentar la plataforma sobre la mesa, la empresa ya la había tirado a la papelera.
Los sindicatos juegan con su experiencia, no es la primera vez que se enfrentan a estos problemas, pero esta vez van a tener que pelear desde cero, cada derecho y cada céntimo.
Creo que cuando abren la puerta de la sala de reuniones sale un viento helado que nos recuerda lo árido que es nuevo escenario laboral. Solo hay que preguntar por ahí.
Ank ,como dices mas arriba se abonaran los atrasos a la firma del convenio ,bien firmado a la espera del BOE y los del acuerdo marco (pacto sindical) lo mismo siempre que este en vigor .Pues bien esos (iv vi ) esta en vigor y publicado en el BOE ¿entonces que problema hay? no entiendo nada ,pacto sindical? cual es la diferencia?para que se se publican en el BOE sigo sin entender nada
ResponderEliminarPara los que tenemos una edad y llevamos años en la empresa, creo que en estos momentos, para negociar el Pacto Sindical, necesitaríamos unos representantes sindicales como D. José Avesada Bachiller (q.e.p.d.) y D. Miguel Ángel Pacheco, antiguos secretarios generales de CC.OO. y UGT, en Campsared, que los " tenían bien puestos" y no se achicaban ante la tiranía y soberbia de los representantes de la dirección, que no hace mucho tiempo decían que Campsared era la empresa "estrella" del Grupo Repsol y ahora la quieren hundir.¡¡Que panda de inútiles los jefes que tenemos!!
ResponderEliminar¡¡Animo compañeros¡¡ y como decía mi amigo Pepe "Los tenemos acorralaos"
Posiblemente la parte que señalas de CCOO, seguro que era un buen negociante, la de UGT tengo dudas, pero seguro que mejores que los que estan ahora, eran... de eso no tengo la mas minima duda..... cuando estaban ellos se consiguieron las grandes mejoras de las que ahora disfrutamos.... despues nada mas que perdida de derechos......
EliminarDe todas formas mi apoyo a los que negocian ahora, eso si, lo tienen muy jodido y con la actitud que llevan mas todavia.
¿Por qué tiene campsared mi dinero? No me habléis ya de más galimatías. ¿Por qué? En una línea, ¿se puede resumir?
ResponderEliminarSi, la empresa tiene tu dinero porque aunque lo tiene aprovisionado y no tenemos cojones para que lo suelte.
Vale, gracias. Buena negociación MAQUINAS!!
"Jose Avesada Herrera, dice:
ResponderEliminarYo tengo unas tablas 'no oficiales' que salen unos 952 euros para los expendedores incluyendo el plus de relevo. Repartidos de esta forma 2010 (107€) ; 2011 (347€) ; 2012 (412€ ) y 2013 hasta julio 87 €. Esto podría bajar unos 50€ si deciden pagar el concepto U507 Plus de relevo junto con los atrasos del Pacto Sindical en vez de ahora con los atrasos de convenio"
Estas palabras son de Pepe Avesada, persona que ahora va a negociar por nosotros el pacto y nuestra suerte para los próximos años, ademas de un destacado cabeza del sindicato CCOO, no por ser CCOO, me daría igual que fuese de UGT.
Estas palabras que copio son del mes de Julio, cuando saltó el tema atrasos.
Yo según leo en estas palabras, entiendo perfectamente que los atrasos son incrementos de salario base, año tras año.
Publicado por Pepo, Pepa, Payo para COMPLEMENTOS campsared blog a las 1 de octubre de 2013 21:43
Fijaros lo que argumenta: "Esto podría bajar unos 50€ si deciden pagar el concepto U507 Plus de relevo junto con los atrasos del Pacto Sindical en vez de ahora con los atrasos de convenio".
EliminarEsto es lo que decía la persona que está negociando y que ahora nos vende que los atrasos no son de salario base, que serán los conceptos del pacto, que el salario base de los trabajadores tendrá un pequeño incremento, pero la mayoría sera en los pluses.
No se aclaran y no saben lo que van a negociar, y cuando se reúnen con la empresa es ésta la que se lo explica.
NO ENTIENDO COMO EN JULIO ERAN ESTOS LOS CONCEPTOS A PAGAR ADEMAS REAFIRMADO POR UN COMUNICADO DEL SEÑOR ORELLA, DONDE DECÍA QUE SE PAGARÍAN LOS ATRASOS DESDE EL 2010 A LA FIRMA DEL CONVENIO Y AHORA NO ES ASÍ Y FIRMAN UN ACTA QUE DICE QUE SOLO SE PAGA EL 2010.
o no tienen ni idea de lo que firman o firman lo que quiere la empresa.
Que nos expliquen porqué en Julio estos eran los conceptos y ahora son otros.
Publicado por Pepo, Pepa, Payo para COMPLEMENTOS campsared blog a las 1 de octubre de 2013 21:43
Me van a peronar, pero con vos y los que le acompañan, el tango a cantar es la comparsita, y el tla negrete murió joven , y mi padre me contó que su engreído ego, casi le cuesta la vida,
EliminarSegun la prensa fue una bofetada.
De dónde salieron vs?
que trajeron de aires novos
Yo al menos de joven, leí a Borges, todas, las obras,
y vos quien sós.
un petimetre que solo obtuvo un diploma regalado por una organización
Tu empresa
Leístes algo como el libro de arena, el cuento del aleph.
para saber si está vivo o muerto, o solo es un sueño
Que por adelantao vs no sueña.
hoy me siento perjudicado,
Eliminarperjudicado por vos , parte del complot de los blasfemos
de los incontinentes que por no mear delante de sus jefes son capaces de aguantar el tirón
pero que se cagan cuando ven a sus subordinados
si aprenden a ser vs, en vez de esperar, por parte de su organización, reconocimiento, empezaran a ser vs mismo.
EliminarA ni me parece que los que están negociando con nuestros atrasos ya lo han hecho, cuanto tienen aprovisionado? 20? Pues 8 pa ti, 8 pa mi y el resto pa los demás.
ResponderEliminary que han hecho con el dinero que ha ganado con nuestros atrasos? Pues repartírselo entre ellos, ya esta bien
"Yo creo que es mejor pensar que Dios no acepta sobornos."
ResponderEliminarJorge Luis Borges
"Habría que quemar a unos cuantos por olvidar lo que han proclamado" (esta es mía)
eh una cosa si me dejan de cajarero en eseterre, soy peor que en le bar que cenas,
ResponderEliminarpero mejor que monto el toro.
cada hombre tiene un precio.
Creo rasputín que te equivocas de medio a entero, pero dame un sobre y lo vemos.
ResponderEliminarComo te vuelvas a equivocar...........
¿Qué harás cuando tengas que volver a correr de poste en poste porque CCOO en campsared se quede sin horas sindicales?
si me pagaran un tercio por firmar lo que quierebn
ResponderEliminartienen alguna duda que lo haría si pasara por mis manos'
Quien ha generado tanta ganancia, ha sido esterre, ese que se yo, o lo hemos generado los hijos de puta, que por cierto fe de jons existimos, con todaa la letras, no con puntos supensivos.
y que el diccionario lo acepta, el de tu real lengua,
el único problema es que es cobarde y un poquin timorato, no lo nombra
las cosas por su nombre .
por cierto lo que presente de forma individual
ResponderEliminarsolo me aceptaron lo de los molinos, por gigantes
no entendí nada
sigo con mi tema
hay que joderse, que mala es la empresa!
rasputin tus días están contados y no por tí, porque seguro te equivocas.
ResponderEliminarMe encanta este juego pero duermete ya, mañana te espera un día duro.
pipo es lo que te dije el otro día, los inviolables son los Profetas, y los envíados
ResponderEliminaryo no cuento días, no es mi oficio,
ResponderEliminarquizás sea el tuyo
cada hombre nace para un oficio
y alguno pierde el tiempo
Pues cuéntanos otra cosa que no sean días.... vamos ilumínanos.
ResponderEliminarTe esperamos "maestro"
he oído que Campsa Red va a dura poco si vos no cambiá de actitud
ResponderEliminarpara manterse en el circo, habrá de aceptar, las imposiciones que le ponen los jefes
hay que joderse
me voy a cagar en las horas indicales de ccoo, de ugt, de eseterre, de cgtp, de usi del sae y
ResponderEliminarquiero mis atrasos ya!7
quen me se entiende
Ese dos cero no ha estado nada mal?
ResponderEliminarVos es muy argentino/chileno
ResponderEliminarNegocial es más caribeño
No atinas ni con el acento de las que te trincas a costa de la empresa... Dietas de las que coman.
Dame mi pasta y me callo, me cayo o me calló y o mi calle
Dime, ¿qué hace campsared con nuestro dinero? ¿Vais a pachas?
Ya si eso hablamos de la plataforma que no existe y la contrapropuesta que no nos habéis contado.
pepi ya te tiraste a la muñeca hinchable que te regalamos o no te acuerdas?
ResponderEliminarlos dieciocho son solo para mí, para ti gente obscena, mirate el ombligo, que vas a cero
ResponderEliminarboludo
quieres que te hable en calé) o en aleman calé?
ResponderEliminarghili po yas
Si si me acuerdo... que tiempos aquellos cuando fuimos a toda vela.
ResponderEliminarTodo valía, todo estaba permitido
Y ahora? ups! se cortó el grifo, déjate los huevos donde te los tienes que dejar, no aquí, aquí somos cuatro amigos sindicalistas, y algún esporádico.
Déjate o dejáte los huevos en la mesa que es el sitio para el que te votamos te los dejes, sino aparta que vienen otros y como un toro con los pitones afilado.
Eres una mierda de pistola de agua. Pírate, tu y tu calaña ya sólo estorbáis.
sabes algo de torar, jode me encanta, con los pedos que se tiran los toros y las personas como tú nos podemos nutrir en las ES para montar otro surtidor, el de metano humano,
ResponderEliminares un deperdicio que la gente que se caga a cada instante no sea recuperda esa energia,
Eso se llama eficiencia energetica´.
De tu cerebro que no se pee no se puede sacar nada
Ya ya, diles mañana que me paguen lo que tienen a mi cuenta y a la de todo campsared.
ResponderEliminarEl señor esté con vosotros. TE ROGAMOS OYENOS
campsa red con tu dinero y el de todos está ahorrando para pagarrrr los atrasoooos
ResponderEliminarel señor esté contigo,
ResponderEliminarlos impresentables como yo, van a la nevera, por si una birra fría, calienta el mi cerebro,
y nos dejamos de argentinizar, lo que en castellano se lllama palabra.
Os haré la última reflexión antes de caer en el averno.
os ruego disculpas por mi tardanza.
Os juro que no entiendo casi nada. Entre jergas, palabras inventadas y significados que solo entendeis vosotros, estos duelos son poco divertidos.
ResponderEliminarTal vez rasputín si trataras de hacerte entender en vez de escupir palabras y frases alocadas, entenderíamos mejor lo que quieres decir. Es difícil participar en un debate tan disparatado que me ha recordado a éste:
¿Eres tu Fernando Arrabal?
[video=http://youtu.be/lcMMsX0jiXk]
Me alegra al menos que Pepo Pepo Pepo pueda seguirte el hilo.
EliminarEs curioso, rasputin que parece saberlo todo no contesta.
ResponderEliminarHabrá que esperar... total ya de tres anos no va en unos días.
Suerte, salud y república.
¿He dicho anos?
En cualquier caso, espero que mañana nuestros sindicatos vuelvan a emitir una nota comentándonos si ha habido algún avance y si consideran estos primeros intercambios de propuestas como muy positivos, normales, o jodidos de la ostia.
ResponderEliminarEspero recibir la tabla o el comunicado de STR al que alude Jonh Deher para opinar sobre el asunto. Desde luego, tanto dinero, durante tanto tiempo al 3 % ya lo hubiésemos querido tener cualquiera en nuestras cuentas; con medio añito, la hipoteca pagada.
ResponderEliminar¿No sería por eso por lo que la empresa/s apuró hasta el último momento acordar el tema del convenio? Como excusa todos lo hubiéramos entendido, cualquiera hubiese hecho lo mismo. Ahora repartirán con nosotros beneficios. Ya verás.
he decidido dar las gracias a homo por las formas y al prrostático habitual, lo mejor es la cocacola de litros,
ResponderEliminarhermano cuantos años has tenido para darte a conocer,
te hubiera venido bien, hubieras podido negociar algo como representante de ugt, ccoo y/o ahora str
nunca lo hiciste y eso es tu sombra que te persiguirá diciendote; Cobarde fuistes un cobarde.
y llevás mas de años en Cred
Yo creo que ha dicho:
Eliminar"He decidido dar las gracias a Pepo, pepo, pepo por las formas. Y a su alter ego, que le den por el culo con una cocacola de 2 litros.
Hermano, cuantos años has tenido para darte a conocer en la empresa. De haberlo hecho hubieras podido ser sindicalista, representante de ugt, ccoo y/o str y hubieras podido negociar algún pacto.
Nunca lo hiciste, y posiblemente siempre recuerdes que no te atreviste a tomar ese camino, a pesar de llevar muchos años en Cred."
Pero no está claro, necesitaría un traductor de rasputiniano a español para traducirlo literalmente en todos sus matices.
¡Coño Rasputín, habla en cristiano!
Eliminar[img]http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/f8/%D0%93%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B9_%D0%A0%D0%B0%D1%81%D0%BF%D1%83%D1%82%D0%B8%D0%BD_(1914-1916)b.jpg[/img]
ResponderEliminarBueno como veo que Rasputin no nos quiere aclarar las palabras de Pepe Avesada, Seguimos con la duda... de si en Julio se pagaria como salario Base y luego en Septiembre como pluses de Relevo.....
ResponderEliminarEs posible que sea como Plus de Relevo, pero ¿no sabia Pepe en Julio, como se pagan estos atrasos, esta es la persona que van a negociar por nosotros?
No quiero crear polémica, pero cierto es que si quien negocia por nuestro futuro, no tiene conocimiento de estos datos o se los van refrescando en cada momento, miedo me da la negociación que puedan tener.
De momento su sindicato en nombre de el y su secretario general en el comunicado, demostraron poco conocimiento de estos pagas, si son realmente pagados en pluses del pacto.
Publicado por Mis Atrasos para COMPLEMENTOS campsared blog a las 2 de octubre de 2013 10:22
CUÁNTO TONTO. Y CUÁNTO ANTI-SINDICALISTA HAY EN LOS (SINDICATOS)
ResponderEliminarSTR.... si estáis en una lucha yo os podría decir quien es vuestro enemigo y en ningún comunicado lo nombráis (es cuanto menos mosqueante) todo lo achacáis a CCOO y a sus inútiles negociadores. Miraros el ombligo un poquito y mirad lo que vosotros mismos estáis negociando en otras empresas del grupo y lo difícil que es cuando hay alguien tocando las pelotas y beneficiando con ello a la empresa viendo el desacuerdo y la guerra interna entre sindicatos.
Dejad de tocar los cojones y arrimar el hombro como todos y para todos.
RASTREROS.
Publicado por S.T.R............. para COMPLEMENTOS campsared blog a las 2 de octubre de 2013 11:21
En la forma tal vez no esté de acuerdo, pero en el fondo de este comentario si. Las negociaciones todas deben ser complicadas, y si encima tienes una mosca cojonera posándose en tu oreja más.
EliminarLa demora que llevan nuestros atrasos, está claro que ha beneficiado a la cuenta de la empresa, pero ya no tiene vuelta de hoja, tal vez CCOO y UGT no presionaron lo bastante para convencer a la empresa de soltar otra parte de la guita. Lo hicieron diplomáticamente y prevaleció la normativa que presuntamente -por que yo no la entiendo- dice que no se cobra hasta que está todo firmado.
Eso es remover el pasado, ahora estamos en la etapa definitiva, y distraerse solo puede llevar a errores.
Afortunadamente -una de las cosas buenas que ha hecho el gobierno- se han acortado los plazos para las negociaciones de Pactos quedándose en un año, algo más lógico por el bien de todos. Lo que no se aclare en un año, no se aclarará tampoco en diez.
Hoy nueva reunión, es`pero como dije ayer, algún "brote verde" sobre nuestro futuro económico y social.
Bueno, de los tres puntos que pone la empresa sobre la mesa en la negociacion del pacto , el 1 y 3 son asumibles, el 2 no se puede tolerar. luego seguimos aclarando.
ResponderEliminarNegociar es de negocio no? Dejo negociar a los que saben, a los que en tantos meses partiendose la boca han conseguido un convenio colectivo ejemplar y que seguirán peleando para mejorarlo aún más en nuestro Pacto. Mucha suerte y mucho ánimo.
ResponderEliminarA ver luego como nos queréis vender la basura que se firma. Mucha suerte y mucho ánimo "maestros" recordar, sólo teneís un año para no amenazarnos otra vez con la huelga y así estar obligados a firmar una servilleta de bar en la que sólo ponga "gracias por su visita"
Voy a tardar más en pillar los atrasos que Marco en encontrar a la madre...
Y el salario base parece que me va a subir caca de la vaca...
Espero que no subarrienden mi estación (y esta no es coña)
Y que formen el comité en mi provincia... ah no, esto no lo van a hacer, cachis... me presentaría para negociaL como dicen por ahí...
A lo mejor soy quien crees...
A lo mejor soy tu...
A lo mejor te equivocas...
A lo mejor soy el tractor...
A lo mejor no soy...
Soy el bichito que te pica en la nuca...
A lo mejor soy tu conciencia... si la tienes...
Si yo viese dedicación y ganas de implicarse 100% en la negociación tendrían todo mi apoyo, pero no es así. ¡Qué coño hacen según vuestra opinión en un momento tan importante, preavisando 30 estaciones en Cataluña y otras tantas en Andalucía!... ¿qué interés tienen en este repentino movimiento en promover elecciones a delegado de estación, cuando hasta 3 meses era a comité?.
ResponderEliminarNos los veo implicados en el tema del pacto, los veo mas motivados en el tema de las elecciones. ¿QUE ANDARÁN BUSCANDO? QUE SI BENEFICIA A LA EMPRESA, NO LAS DISPUTAS ENTRE UNOS Y OTROS.
Publicado por Para ti STR....... para COMPLEMENTOS campsared blog a las 2 de octubre de 2013 17:55
Un maestro oriental que vio cómo un alacrán se estaba ahogando, decidió sacarlo del agua, pero cuando lo hizo, el alacrán lo picó. Por la reacción al dolor, el maestro lo soltó, y el animal cayó al agua y de nuevo estaba ahogándose. El maestro intentó sacarlo otra vez, y otra vez el alacrán lo picó. Alguien que había observado todo, se acercó al maestro y le dijo: "Perdone, ¡pero usted es tonto¡ ¿No entiende que cada vez que intente sacarlo del agua lo picará?". El maestro respondió: "La naturaleza del alacrán es picar, y eso no va a cambiar la mía, que es ayudar". Y entonces, ayudándose de una hoja, el maestro sacó al animalito del agua y le salvó la vida. No cambies tu naturaleza si alguien te hace daño!!... sólo toma precauciones.
ResponderEliminarAlgunos persiguen el bien, otros intentan impedirlo.
Esta es la Historia de los Sindicatos de CAMPSARED, unos intentan negociar algo (salvarnos) y otros intentan desestabilizar la negociación (a picotazos)
Publicado por APLIQUÉMONOS EL CUENTO para COMPLEMENTOS campsared blog a las 2 de octubre de 2013 18:10
mi propuesta de los molinos se llevó a término, se propuso, se discutió, y luego de unas horas de debate un poco vano, llegamos a la conclusión que como en áfrica aun se sigue moliendo con un palo y un mortero, que nosotros para ir hacia el abaratamiento, se hizo, como no cabría otra cosa,una traza de media, concluyendo la asamblea que lo mejor seria dejar la estructura del molino, sin aspas, que lo no éxista, energia terciarizada, proponiendo las partes que sea la fuerza humana la que se encargue de moler el grano.
ResponderEliminarSintieron satisfacción, los que fueron conscientes de que no nos habían quitado la piedra.
Para el maestro, las moralejas si las explicas no son aprendizaje,
Eliminarsolo son_
Proselitismo sin sentido.
Nos has tomado por tontos, el alacrám no mata
Mi padre y me abuelo me dijo :
si el alacrám viera, yy el escorpión oyera y el basilisco estubiera
no habría bicho que en el campo viviera
sabiduría de pobres, sufistas del país, cabalista de catalunya, iuliminados murcianos y toda la caterva de innombrables estén a tu lado
ResponderEliminaryo hoy no lo estaré.
Traduzco como hace Ank:
ResponderEliminar"Después de un buen rato hablando sobre los atrasos, nos han dicho que el sector está hecho mierda y que nos teníamos que joder, como el resto, pusimos cara de resignación y enfado pero con un sonoro es lo que hay nos valió. Estamos muy satisfechos de que cobremos los atrasos en forma de puchero de pluses pero el salario base se queda como marca el convenio"
Así si se entiende ¿no?.
Este rasputin, si se hubiera sentado a la mesa hubiera dicho... como dijo el maestro: "estar yo sobre cada cosa como su cielo propio, como su techo redondo, su campana azur y su eterna seguridad: bienaventurado quien así bendice" (esta es para nota, a estudiar amigos).
Menos ideología vendidas, en frente de Campus tienes un montón de nazis, te rodean te abrazan, te quieren
ResponderEliminarSin querer sacar las cosas de quicio y únicamente por darle la forma correcta al comentario de Jonh Deher lo reproduzco aquí de nuevo con el cuadro de datos al que aludía y que en el comentario original no aparecía por arte del birlibirloque.
ResponderEliminarjonh deher decía: 01 octubre, 2013 20:12
Pues mira, una contestación de un hijo de p... a como yo a una bellisima persona como tu:
Para que veas las mentiras que dan estos de STR, que hasta hace 4 días comentabais que estaban locos con las tablas que presentaron, que estaban jugando con la ilusión de la gente...
Esto dedicado a ti...... de parte de un hijo de p..... pero muy salao....
"Comunicado Campsa EESS
Desde el STR agradeceríamos al resto de Sindicatos en Campsared que no enturbiaran el ambiente con disculpas de mal pagador.
Todavía hoy no nos logramos explicar como tras la firma del VI ACUERDO MARCO -cuyo contenido económico para los trabajadores es incontestable- se fabrican todo tipo de disculpas para no aplicarlo precisamente a los trabajadores del GRUPO REPSOL que más lo necesitan, los trabajadores de CAMPSARED.
Y para aquel que sospeche que éste sindicato “se dedica a alterar a los trabajadores haciéndoles albergar falsas esperanzas sobre su subida salarial” a continuación publicamos parte del Pasivo del Balance de la empresa (obtenido en el Registro Mercantil) donde claramente se ven las cantidades que la empresa ha provisionado para pagar los atrasos comprometidos en el V y VI Acuerdo Marco. Es decir, el único que tiene alguna duda de los atrasos que tiene que pagar REPSOL es CCOO, ya que ni la propia empresa lo cuestiona."
PasivoCampsaRed
[img]http://4.bp.blogspot.com/-0dwBPaWSzsA/UkySwjKlkUI/AAAAAAAAGDs/LWl97IWOyEM/s640/pasivo.JPG[/img]
CONTINUACIÓN COMUNICADO.
Eliminar"Como podéis observar en el año 2012 la empresa tiene provisionados 18.820.000,00 euros para pagar atrasos de una plantilla de 6.000 trabajadores. Es decir unos3.000,00 € de promedio por trabajador. Y aún faltan los atrasos del 2013.
Y para aquellos que les guste hacer números..... ahí van unos cuantos:
La cantidad adeudada por atrasos al personal desde el año 2010, es decir 9.754.000,00 € a un interés anual del 3% suponen 804.705,00 € de intereses.
La cantidad adeudada por atrasos al personal desde el año 2011, es decir 2.737.000,00 € a un interés anual del 3% suponen 143.693,00 € de intereses.
La cantidad adeudada por atrasos al personal desde al año 2012, es decir 6.329.000,00 € a un interés anual del 3% suponen 142.402,00 € de intereses.
Es decir un total de 1.090.800,00 € que se ha ahorrado la empresa financiándose a través de sus trabajadores. Seguro que éste dato no se le ha escapado a algún directivo y ya lo ha mencionado en sus objetivos para cobrar su variable.
Compañeros irse preparando para realizar otra “visita guiada” al Campus, ya que parece ser que la última vez no se nos ha escuchado bien.
Saludos,"
El original entre los documentos del Blog en el apartado STR
EliminarEn el campu ahora se ve la hierba y como diría un asturiano, "Asturias es España y el resto tierra conquistada" volviendo al Bable te digo "Uno no es de dónde NACE es de donde PACE" y tu Paces en el campu, cabestru.
ResponderEliminarOlvídate, que te equivocas siempre, si no es haciendo cuentas es contándolas.
Arrancale los ojos a alguien en la mesa y te creeré. Seguro que sales en las noticias y te conviertes en héroe. Abogado de atocha venido a menos... eso pareces... al menos se cauto y cállate cenutrio.
Págame mi dinero. Que lo tenéis guardau en una hucha que os da mierda digo miedo romper.
La ciencia y el hombre civilizado nunca pensaron que el progreso del conocimiento cientifico, sería un peligro para el alma, que necesita de un rito compensatorio.
ResponderEliminarYa, y la lluvia en Sevilla es una pura maravilla.
EliminarLo que comentais ya lo sabíamos, el dinero estaba provisionado pero por ese "complicadísimo" fragmento de acuerdo no se podía abonar.
ResponderEliminarVuestro cuadro solo refleja que en efecto, el dinero está ahí, no lo han invertido en preferentes.
Nada nuevo.
los de CCOO ya dijeron que existía tal aprovisionamiento,
ResponderEliminary por cienta una vez par el uta que no se atreve, los atrasos jamás han estado en discusión
sino modulados en la negociación como siempre
irse irrse , arsa arsa, dos palmas, un eurito , pa `pagar a montoro
por cierto no son los cocos ni las ugetes , los que os han de pagar, son la empresa,
ResponderEliminarfe de jons tu dónde habitas?
ResponderEliminarCucha compare, qué está máh leo sevilla o la luna... tu veh la TORRE DEL ORO dehde aquí?
ResponderEliminarComo aquella peli, tu a Boston y yo a California.
Tu pa´baho y yo pa´rriba y que dioh reparta suerte compare.
Que fartica noh hará pa no llegah donde Marco, en buhca la mae.
Eres mi protagonista favorito de la pandilla basurilla raspu, permíteme que te tutee que ya somos colegas.
deja que haga músculo tu cred , sino, quien cojones te pagará
ResponderEliminara mí no me hace falta partirme la cara con nadie,
ResponderEliminarsoy un analizador
ese soy
un gili
Un analizador... seguro que te contrata el CSI Tomares.
ResponderEliminarRaspu, si te sientas a la mesa, di lo que piensas, deberías pensar lo que pensamos todos, coño que quiero estar tranquilo, contesta que son muchas demasiadas las preguntas que te hemos hecho ya.
Plataformas que no existen
Comunicados que no se dan
Mesas que no se convocan
Yo tengo dudas, quiero saber lo que los sindicatos hacen por mi
No esterré que ya nos has dicho que no pinta nada, no, los que se sientan en el campu... a pacer... como les vaques...
Ilumínanos maestro
ahora de forma clarita, solicito, a todos vs que sus atrasos sean donados a una ONG, elegida en asamblea mayoritaria en O Grove, descontado la decena de ostras que nos daremos,por supuesto.
ResponderEliminarEsta Ong la eligiremos entre tos
y si se puede que el doble lo ponga la empresa.
Como alternativa saturemos el Sae, con una petición de adelanto
con esto solucionamos que tengan nuestro dinero y nos lllevamos los intereses
No simpre es bueno meter un conflicto colectivo, ni convocar una huelga
La memoria a partir de los cuarenta suele ser frágil
ResponderEliminarIrse, irse , arsa ,arsa,arsa, cuatro palmas, quiero mis atrasos, irse,arsa
les vaues pstan en el seu pradu
ResponderEliminartambé parla catalá, o tal vez eusquera,
ResponderEliminaryo soy RH negativo tipo b como arzallus
Cucha ompare que el enmigo no está en Mongolia ni en la ONG de O grove. Que soy el señor por poner un apellido, Apoita y que a partir de ahora me llames de usted, yo te llamaré don raspu. Que eso es lo que me dejo en el plato cuando me como el pascau. LAS RASPUS.
ResponderEliminarCucha don raspus, dime porque me guardo la pasta de los pringaos de campsared mientras tu y yo animamos el blogggssss de campsared.
pero naci en Tanger
ResponderEliminarvaya putada
Que ha pasado en exploración con STR y el otro sindicato
ResponderEliminarAlguno sabe?
Es decir cumplo los requisitos para ser vasxo, pero no llego
ResponderEliminarya lo dije el otro día me ofrezco como contable para moviliazar la caja de eseterre u de cualquiera que maneje dinero y que tenga solvencia
ResponderEliminarPregunta en UGT Andalucía, necesitan administrador de "botes"
EliminarExploración que explore que para eso les pagu. Tu dime Don raspu, que estamos haciendo con la guita?
ResponderEliminarQUIERO MI DINERO
Queréis que hable de vuestras sombras, sin definr ni hacer moralejas?
ResponderEliminary por supuesto, estoy pensando en montar un consultorio psicológico solo para aquellos que no se superen a sí mismo
Bueno, bueno, bueno... Dios me de paciencia.
ResponderEliminarHoy nuestros sindicatos han emitido la 2ª nota informativa sobre el estado de las negociaciones cobre el pacto.
Como suponía, las cosas van mal, o muy mal para ser francos. Los peores temores se cumplen, la empresa va con las tijeras que le ha prestado el PP, y quiere cortarnos las pelotas virtuales. Este es el comunicado, cuyo original teneis entre los documentos en el apartado COMUNICADOS
"NOTA INFORMATIVA Nº 2
NEGOCIACIÓN VI PACTO SINDICAL CAMPSARED
Madrid 2 de octubre de 2013
Se han realizado dos nuevas jornadas de reuniones de la Mesa negociadora del VI Pacto sindical.
Las reuniones se han centrado en la presentación y primeros debates de las propuestas presentadas por la Empresa.
Las principales demandas de la Empresa se centran en.
La implantación de una nueva Norma de Incentivos, que pretende ser más sencilla y fácil de entender, eliminando gran parte de los actuales indicadores.
El recorte y/o eliminación de pluses como el de relevo, jornada partida y bocadillo.
Simplificación y unificación de conceptos salariales de nómina como horas extras y refuerzo de explotación.
Los representantes de UGT y CCOO en la Mesa Negociadora, hemos recogido las propuestas realizadas por la Empresa.
En las próximas reuniones que se celebran los días 8 y 9 de octubre, entregaremos a la Empresa nuestras propuestas a la Norma de incentivo y al redactado del VI Pacto Sindical.
Seguiremos informando de los avances en la negociación.
LA MESA NEGOCIADORA VI PACTO SINDICAL"
Ojo a los datos:
Eliminar-implantación de una nueva Norma de Incentivos, con lo que seguramente perderemos dinero ¿De quien ha sido la idea? De la empresa. Pues por eso.
-Recorte y/o eliminación de pluses como el de relevo, jornada partida y bocadillo. Este tema merece un comentario aparte, más meditado, y desde la frialdad. Lo dejo entonces para mañana.
-Simplificación y unificación de conceptos salariales de nómina como horas extras y refuerzo de explotación: Una gilipollez que no tenía que haber existido nunca y que nos importa un bledo.
Los representantes de UGT y CCOO en la Mesa Negociadora, han recogido las propuestas realizadas por la Empresa y... que dios nos pille confesaos.
no había leído tu comentario, si eres un afiliado a cualquiera de los sindicatos que sobreviven,
ResponderEliminartú eres sindicato,
me confundes con tus preguntas
por cierto creo haber contestado todo
si querés me repito
Cucha don raspus si firmas el Pacto en febrero invitamos a una calçotada. INVITAMOS! ya he estado haciendo las cuentas y me sale que ya... casi casi ya se puede pagar para febrero somos cuatro amigos pero en el tiquet podemos poner 25 menus del día a 9 eruos y ya multiplicamos si eso.
ResponderEliminarNo me engañas ompare
Fdo: CSI Tomares...
aank ene una mala relación la otra parte, quizas no tenga razón,
ResponderEliminarlo que dicen las cuenta es que está aporovisionao
y tu crees, que si así está no van a pagar,
el tenerlo aprovisionaó es una cuenta que al estar declarao
nos deja claro el pago
no por dieciocho, sino por lo que nos corresponda.
deberes pa mañana
ResponderEliminarleer un libro de otra religión:
El collar de la paloma
deberes para mañana, pagar el dinero que nos deben.
ResponderEliminardeberes para mañana, no dejes para mañana lo que puedes hacer hoy
deberes para mañana, estudirame la puta norma de incentivos para meter sólo las cocacolas de dos listros que mejor nos quepan, date una vuelta, todos las sabemos
deberes para mañana, dejar al sindicato que más está CREDciendo con voz pero sin voto en las mesas del pacto
deberes para mañana matar al tractor yon dere, a la maly y al pepo pelopicopato
deberes para mañana...
deberes para hoy, irme a correr de poste en poste y quitarme de enmedio porque solo enmierdo
deberes para hoy, dime pan y dime tonto pero dame pan...
[img]http://3.bp.blogspot.com/-7IWwb2e4WdU/UkylGvfnH6I/AAAAAAAAGD8/eVF0INPfa0s/s320/gui%C3%B1ol2+(600+x+445).jpg[/img]
ResponderEliminar¿Y vosotros, rasputín y Pepo Pepo Pepo teneis algo que decir coherente sobre el tema del comunicado?
si siempre lo oculto es coherent
ResponderEliminarla cocacola de litros para aclararoslo, es una poya nigeriana de 35 de largo por el ancho habitual,
lo de pagar mañana dependerá de la publicación del convenio en el Boe y de la firma del Vi Ps
La norma de incentivos la van a simplificar tanto que alguno dijo metásela por el bullete
el tractor amarillo esterre u otro es el sindicato que tenían los escarabajos, ya desparecidos
a la maly que escribe como yo pero sin conocimiento, le vamos a proponer que vuelva a infntil. Arriba, abajo , y si es demasiado coste le decimos a anks que le de unas clases básicas
corto y cierro
La cosa es muy sencilla, estais pidiendo implicacion, y que los trabajadores nos impliquemos y demos o aportemos ideas, y los sindicatos negociantes, trabajando a destajo.
ResponderEliminarPor un lado negociando lo mas importante que estamos teniendo en muchos años, despues de la bajada del convenio en el PACTO nos jugamos mucho y los sindicatos negociantes ponen todo su impetu en ello. Eso es lo que esperamos los trabajadores, que todos los recursos de los sindicatos esten puestos ahora en la negociacion del pacto donde nos jugamos nuestro futuro.
Publicado por Aclaración para COMPLEMENTOS campsared blog a las 3 de octubre de 2013 09:17
Ahora bien, no entiendo como a la vez que tenemos la negociación del PACTO, lo mas importante que nos esta sucediendo en este año, nos ponemos a acometer la mayor campaña logística de los ultimos años y a falta de solo 3 meses para acabar el año, nos ponemos a promover 50 estaciones de servicio para elecciones a delegado de estación, ¿que nececidad existe ahora que estamos negociando el pacto a acometer esta campaña?¿Por que no se hizo hace 3, 4 o 6 meses antes, que estábamos mas tranquilos?¿por que no esperar al próximo año?¿que necesidad de en estos momentos tan importantes dividir toda la logística sindical en varios frentes?
ResponderEliminarPublicado por Aclaración para COMPLEMENTOS campsared blog a las 3 de octubre de 2013 09:21
Ese es uno de los problemas que vemos los trabajadores y que nos hacen desconfiar del trabajo que estais realizando. Vemos algo oscuro, alguna sombra detrás de tan demoledora campaña y justo en este momento, eso nos hace pensar que todo esto de las negociaciones son meros tramites de asuntos que ya están apalabrados o negociados.
ResponderEliminarVamos a luchar todos en la misma dirección y a dejar a cada uno realizar su trabajo sin poner mas trabas que las que les tendríamos que poner a la empresa.
Publicado por Aclaracion para COMPLEMENTOS campsared blog a las 3 de octubre de 2013 09:47
Hoy jueves 3 de octubre se ha publicado el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio (Documentos on-line NEGOCIACIÓN COLECTIVA) , con lo cual sabiéndo que la nómina de septiembre que cobraremos el 20 de octubre no está cerrada, lo normal es que tanto en Campsared como el sector de EESS cobremos la parte correspondiente al Convenio en la próxima nómina. No será mucho, pero a nadie le amarga un dulce.
ResponderEliminarMe dicen varias cosas interesantes, entre otras, que las cosas de palacio van despacio. Esto quiere decir que aún publicado el convenio al tratarse cantidades importantes las que nos tienen que pagar (Salario base, Plus Nochebuena/Nochevieja, Antigüedad, Quebranto de Moneda, Plus Festivo y Nocturnidad) los encargados de gestionar esto requieren de una verificación de la empresa y otra importante de los sindicatos, es decir comprobar incluso que los decimales son correctos y que nos abonan y elevan los salarios lo que marca la Ley, sin arañar para la casa.
EliminarEsto puede demorar unos días, justo lo suficiente para que ya no entren en la nómina que cobramos el próximo 20 de octubre. Tendremos que esperar al 20 de noviembre (nómina de octubre) para recibir con seguridad los atrasos de Convenio, y tal vez para entonces ya se haya llegado a un acuerdo en el Pacto y recibamos el paquete completo.
Osea, donde dije digo, digo diego, para el 20 de noviembre cobraremos ya con total seguridad los primeros atrasos (los de convenio).
Quiero recalcar que los sindicatos no retardan esto por ganas de fastidiar sino por controlar que nuestro dinero y nuestros intereses sean abonados sin errores.
EliminarATRASOS
ResponderEliminarSalvo error u omisión a continuación indico los valores anuales del nuevo convenio (2010-15) publicado hoy en el B.O.E, que la empresa debería actualizar y pagar en la nómina de Septiembre-13
Es un supuesto para un expendedor-vendedor con diez años de antigüedad en una estación Segmento 1, que viva a más de tres km. De distancia, trabaja 4 festivos y hace una hora cada tres turnos de noche. Importe por 15 pagas.
U524 Salario Base 13.477,05
U501 Plus de Antigüedad 1.262,10
U586 Plus Distancia 128,30
U500 Quebranto de Moneda 605,01
U56A Festivos 120,00
U512 Plus Nocturnidad 648,68
U564 Plus Nochebuena/Nochevieja 43,36
Total 16.285
Cuanto nos tendrian que pagar de atrasos del año 2010??
ResponderEliminarNEGOCIACION PACTO
ResponderEliminarIgual que el comentario anterior, a continuación indico los valores anuales del Pacto Sindical, para un expendedor-vendedor, anteriores al Convenio 2010-15, que salvo error u omisión nuestros representantes sindicales tendrán que negociar para adaptarlos al VI Acuerdo Marco del Grupo Repsol
U507 Plus Relevo Anual - 795,7€/año (2,18*día natural, incluye el plus vinculación diario)
U513 Complemento Est.bandera - 630,00 €/año Supuesto es ES bandera
U518 Incentivos pto/€/mes :0,312 - 797,47 €/año Supuesto puntuación EES Seg1
Incentivos garantizado pto/€/mes -:0,312 pto/€/mes - 823,68€/año Mínimo garantizado al Vendedor de 220ptos/mes
U57C Campaña Cruz Roja €/boleto según tramos 25,74€ Supuesto: ES vendió 700boletos*0,30€/8,16 de plantilla.
U534 Plus Mtmo y Limpieza Mensual 44,92€/mes - 539,04€/año ES sin servicio de limpieza externo
U560 Plus compensación bocadillo 2,34€/día trab Supuesto es ES grande, varios por turno
U57A Refuerzo explotación Completo día 78,24€/día -156,48 Supuesto trabaja dos días para cubrir ausencias
Después de la primera reunión parece que la “Patronal” está dispuesta a “recortar” todo lo nuestros compañeros les dejen
Desde aquí quiero animar a los compañeros que estan negociando.
ResponderEliminarANIMO COMPAÑEROS teneis nuestro apoyo y admiración. Negociar en los tiempos que corren es complicado y arriesgado
Repito: ANIMO COMPAÑEROS
Publicado por animo para COMPLEMENTOS campsared blog a las 3 de octubre de 2013 14:02
Fuerza no dejéis que nos maten de hambre
ResponderEliminarHay muchas cosas de las cuales hablar pero quedaba un punto que comentar sobra la nota de nuestros sindicatos, el 2º que dice:
ResponderEliminar-Recorte y/o eliminación de pluses como el de relevo, jornada partida y bocadillo.
Esto se veía venir, Y NO ES CULPA DE NUESTROS SINDICATOS,
No sé como quedarán al final, se trata de que nuestra empresa HA PERDIDO un porcentaje elevadísimo de ventas.
Se trata de que los españoles gastan menos y todas las empresas se resienten.
Se trata de qué para que nuestra empresa sea competitiva tiene que sacar mas dinero.
Se trata de que unas vez hechos todos los ajustes posibles, mantenimiento, proveedores, personal, marketing, etc., lo único que le queda a la empresa son los salarios.
Se trata de que todas las empresas han recortado salarios.
Se trata de que mantengamos los puestos de trabajo a cambio de algo.
Se trata de que entendamos que el mundo ha cambiado y ya no van a existir subidas del 3,5 %, trabajamos en un sector de servicios pobremente remunerado, somos trabajadores de base, todo lo que se consiga sobre el sector hay que agradecérselo a los sindicatos.
Se trata de que en las circunstancias actuales cedamos en algo -como todo el mundo- y nosotros vamos a tener que perder aunque nos joda.
Yo no hago jornadas partidas, pero creo que lo más injusto de todo, sería privarles de ese plus a las personas que lo realizan.
EliminarPlus bocadillo. Fue un logro de nuestros sindicatos frente al sector, pero creo que podemos prescindir de él.
También creo que es mejor trabajar uno o dos días más que perder esos pluses, por la dificultad de volverlos a recuperar.
Plus de relevo. Sinceridad: es un plus desl que prefiero prescindir a que despidan a compañeros o a mi mismo.
Es un plus que en la mitad de las estaciones no se cumple ¿Quién empieza a recoger los bártulos a partir de las 11 de la noche?
¿Quién necesita más de cinco minutos para cuadrar sus cuentas y marcharse a casa?
¿Quién llega 15 minutos antes a su estación para tenerla totalmente en marchar a la hora en punto?
Respuesta: UNA MINORIA. Esa minoría supercumplidora perdería ese plus pero no dejaría de perder otros derechos.
EL PROBLEMA ES QUE LA SITUACIÓN LABORAL ACTUAL NOS EXIGE SER MÁS PRODUCTIVOS Y MAS BARATOS.
La culpa no la tienen los sindicatos sino LOS POLÍTICOS que permitieron la existencia de un mundo virtual, de una burbuja rota que ahora tenemos que pagar todos.
A mi me fastidia como a todos perder sueldo y llevar una vida de currante, pero al fin y al cabo es lo que soy. Creo que tenemos suerte de trabajar en una multinacional que nos permite cobrar extras que en un privado no tendríamos.
Yo no voy a echar la culpa a los sindicatos por que no nos suban el sueldo, más de una vez he preguntado aquí: ¿Qué harías tu?
Una cuestión que me preocupaba y supongo que a más de uno.
ResponderEliminar¿Qué es el plus de relevo?
Algún cretino hizo que el plus de relevo sea dos cosas diferentes al mismo tiempo.
-1ª cosa, la que todos creíamos. El tiempo que el trabajador invierte en las tareas de apertura y cierre y liquidación de su estación de servicio.
-2ª cosa. Cuando el Acuerdo Marco mejora lo pactado en Convenio el diferencial de dinero va a parar al plus de relevo a los expendedores y al plus de vinculación en el resto de categorías.
La empresa quiere quitar el plus de relevo ¿Perderemos toda la subida?
NO, lo que la empresa propone quitar es el "plus de relevo" en su primera definición (1ª cosa), osea, como tiempo que emplea el empleado para empezar o concluir sus tareas.
Si desapare el plus de relevo, el diferencial que no puede ir al salario base (la 2ª cosa), tendrá que ir bajo otro concepto que se inventen, de otro modo, no existiría subida real.
Es complicado por que lo han hecho complicado.
Sin palabras.....
ResponderEliminarQue te pasa tractor...........¿te has atragantado con el carajillo?
EliminarPregunta a los que llevamos dos instalaciones a la vez y adelantamos las órdenes de viaje que pasa prácticamente trabajaremos para el ingles
ResponderEliminarPor cierto Ank en tu penúltimo comentario... Esta bien pero si el ánimo de nuestros negociadores va por ahí, no podemos poner el ojete por delante aunque pensemos que nos van a dar...
jonh deher, enhorabuena ha sido tu mejor comentario,
Eliminarvas mejorando muchisimo
portuario, yo también espero que el ánimo de nuestros negociadores no vaya por ahí, es mas, creo que su ánimo está en buscar alternativas para presentar a la empresa y perder lo menos posible, pero la realidad de hoy en día me hace temer lo peor. Yo siempre soy pesimista.
EliminarEntiendo que se negocien el plus de bocadillo y el plus de jornada partida, negociar no suprimir, pero lo que me parece un despropósito es que piensen suprimir el plus de relevo y me explico Convenio publicado hoy en el BOE artículo 16 funciones
ResponderEliminarExpendedor: suministro de gasolina, gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, ¡¡así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo!!.
Quiere esto decir que si se trata de ser competitivo en relación con el sector, pues lo igualamos, no pagas el plus de relevo pues la liquidación del turno se realiza dentro de la jornada de trabajo y el que tarde cinco como el que tarde 15 o 30 minutos.
Ahí si que no, Anksunamum. No podemos decir si a todo a la primera. Se trata de negociar, no de entrar de rodillas en los despachos, como hacía Fernando VII en el de Napoleón.
ResponderEliminarSoy derrotista Vendedor Activo; la empresa ofrece 20 por la "alfombra persa", los sindicatos quieren 100, ¿Cuánto pueden bajar los sindicatos para que consideremos que la venta está bien?
EliminarSabemos que la "alfombra" está bien y que vale 100, pero toca venderla y en tiempos de crisis la negociación va a ser jodida, vamos a tener que venderla por debajo de su valor. Yo estoy hecho a la idea.
Espero que LOS SINDICATOS negociantes no lean este comentario mío
EliminarPara Anonimo y asi,si, ¿Hablamos de las elecciones a Comite o de los numero de Pepe en Julio, a ver quien se atraganta.?
ResponderEliminarCreo que vendedor activo a dicho lo mismo que yo pero con otras palabras.
Ya lo exprese ayer, el punto 1 y 3, se pueden valorar, el 2 no.
un saludo y mi apoyo a los que estan negociando, porque la buena negociacion es buena para todos, tenemos que confiar en ellos aunque nos cueste, pero es lo que tenemos, asi que todo mi apoyo.
No nos dejeis en la estacada.
Como prueba de que las malas noticias son contagiosas, ésta que probablemente conocereis que atañe a unos de nuestros principales proveedores: PANRICO
ResponderEliminarDebido a la falta de liquidez de la empresa, los ¡¡4000 trabajadores!! que tiene se quedaron sin cobrar la nómina de septiembre.
Los primeros en ponerse en pie de guerra fueron los catalanes y a continuación el resto de las fábricas (6) que tiene Panrico repartidas por la geografía.
La empresa pretende despedir a 1.914 trabajadores (756 de fábrica, 483 técnicos de ventas, 600 autónomos y 75 altos cargos). Y a los que queden en plantilla una ¡¡reducción de salario entre el 35 y 45 %!!
Ante semejante panorama los 4000 trabajadores han convocado una huelga indefinida a partir del día 13 de octubre. Suerte para todos ellos, pero, pintan bastos.
[img]https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQk4a93e9hI3v3CkcXne1sn-zqkvHJpJki_zUPXVF7ioucj9XJB[/img]
Más malas noticias.
ResponderEliminarÚltimamente a UGT le crecen los enanos, tras las continuas y demoledoras noticias publicadas en el mundo el pasado mes sobre el fraude en facturas que veremos en que acaba, el otro día saltó otra noticia que dice:
"UGT Madrid ha planteado a sus trabajadores un despido colectivo (ERE) que afectaría a 44 de sus 72 empleados del centro de Avenida de América con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades. Así lo ha avanzado Carmelo Ruíz de la Hermosa, miembro de la ejecutiva del sindicato madrileño y de la mesa de negociación.[...]"
Hace unos meses ya se comentó algo así de UGT Sevilla, pues bien "Compañeros y compañeras" como os gusta decir, la tan criticada por vosotros Reforma Laboral no tiene por que ser una fórmula de conducta, ni tampoco es de obligada aplicación. Sé que corren malos tiempos pero precisamente los sindicatos que se han manifestado a lo largo de la geografía en su contra, no pueden ni deben entrar en esa corriente, aunque cueste trabajo y sobre todo dinero, que es de lo que se trata. Un acto de dignidad y señorío, sería liquidar a esos trabajadores (ya que es necesario) aplicándoles la antigua legislación laboral, es decir, abonándoles a 45 días (o 33 si corresponde) dándoles en el morro a los bocazas de Intereconomía y un corte de mangas ejemplar a la nueva legislación laboral, con lo que ratificaríais vuestro desacuerdo.
EliminarYa que no queda más remedio, al menos, hay que actuar con clase.
[img]https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQsHK5PEox9hav7l458WvlGBAJX-ZCpwbNR6yhpkaREXx5Czv7e[/img]
si los sindicatos despiden a su gente con indemnizaciones reguladas por la nueva reforma laboral, qué ejemplo de negociación esperamos de ellos.
Eliminardonde esta la dignidad y la clase, como dice ank
pintan bastos si.
Publicado por ufff pinta mal para COMPLEMENTOS campsared blog a las 3 de octubre de 2013 22:20
Curioso... mal de muchos consuelo de tontos... nos van a despedir, nos van a recortar, nos van a pagar con cuentagotas y no todo, el resultado operativo hará cerrar cientos de miles de estaciones, nos vamos a pudrir encima de un cartón...
ResponderEliminarNoooooooo tenemos ahí unos leones animados por todos peleando y peleando porque eso no pase. Me sumo... ANIMO!!!!
Repsol ganó el año pasado 1.900 millones de euros. Eso a ojo O_o es lo que me queda de hipoteca.
Repartió en dividendos en cada acción 1,60€ ¿cuantas acciones tiene? busca busca... la respuesta está por ahí y luego multiplicas ojo O_o que esto no me lo estoy inventando y no es privado (raspus, tu no multipliques nada que te equivocas otra vez)
¿podrían dar un céntimo menos de dividendos? Podría ser, pero aprieta más Sacyr y La caixa que los trabajadores Y LOS SINDICATOS QUE LES REPRESENTAN
Crisis? Si, si, hoy Bufrao me ha pedido un euro que no le llegaba para pagar el café.
TIMADORES; YO peor, TU igual y ELLOS mejor...
Estoy seguro que si os dijera quien soy, haríais lo que pudierais por despedirme... como habéis hecho con otros. No pidas el apoyo, pelea y cuando te vea sangrar diré ostia, que lo van a fostiar... A POR ELLOOOOSSSSSS.
Lo dije el otro día, cuando me paguéis todo mi dinero me vuelvo a mi tumba.
Salud y Animo.
NEGOCIACION
ResponderEliminarComo diría cualquier periodista de los de "medio pelo" de los muchos que hay ahora, según me han informado la "patronal" tiene intención de cambiar o modificar la norma de Incentivos actual por otra que permita dar un mayor valor al Resultado Operativo de la estación y también cambiar el sistema de puntos actual por un porcentaje directo sobre las ventas.
Conclusión: Las estaciones deficitarias o con ventas bajas "los expendedores vamos a tener que pagar en vez de cobrar nuestro sueldo", porque la pretensión de nuestros "jefes" en esta negociación, es reducir un 20% el coste del personal, nos guste o no, sino.... al tiempo
NEGOCIACION
ResponderEliminarComo diría Groucho Marx .."Mas madera" para los Rasputines, Sénecas "Sevillanos" y demás "intelectuales" de este blog.
Hagamos la "Cuenta de la Vieja": Si el coste anual del personal de Campsared en sueldos y salarios es de aproximadamente 125 millones/€ y el de la Seguridad Social casi 39 millones/€, hacen un total de mas de 164 millones/€.
Si la "patronal" consiguiera rebajar un 20% de esa cifra en la negociación del Pacto, ni te cuento las "medallas" que se iban a colgar esa banda de ineptos
¡Ojo! las cifras no son inventadas son reales como la vida misma.
¡Animo compañeros!, ni un paso atrás, ni para coger impulso.
Cierto es que, con que cara vas a pedirle a una empresa que no aplique la reforma laboral y que no despida o realice ERES, cuando tu misma la estas realizando.
ResponderEliminarA dia de Hoy, UGT, no esta para sentarse sobre una mesa de negociacion y exigiar a nadie nada.
COMO COÑO LE VA A DECIR C.COMAS A aPOITA, NO DESPIDAS A ESTE O NO APLIQUES TAL Y CUAL COSA, SI LA FUERZA QUE LE DEBERIA ACOMPAÑAR ESTA HACIENDO LO MSIMO CON SUS TRABAJADORES.
Si un sindicato aplica lo tan malhablado por ellos mismos, deberia desaparecer.
No puedes hacer tu, lo que estas criticando
Es lo mismo que pasa con el tema de las elecciones a delegado de estacion en Campsared,
Como coño tiene a 10 personal denunciadas ante un juzgado por realizar elecciones a delegado de estacion y ahora vas tu y las realizas. Es lo mismo.
Estos temas son los que tanto criticamos de los sindicatos actuales, que se saltan las normas a su criterio, importandole una mierda el trabajador y el motivo de mis textos aqui en el blog.
Los sindicatos mayoritarios van a su bola, sin importale, lo que le pase al trabajador, y para muestra un boton.
UGT intentando hacer un ERE y CCOO denunciando a trabajadores por lo mismo que ellos hacen..
Esa es la fuerza que tenemos que aprovechar y dar el apoyo a quien realamente no necesita el dinero del estado o la empresa para hacer fuerza y luchar por nosotros.
jonh actualizate macho que pareces un disco rallado. no tienes ni puta idea de quien es el que negocia por UGT en el pacto. y sigues con que UGT hace un ERE, y CCOO denuncia a los trabajadores por las elecciones a delegado, se te olvido decir que el STR ENGAÑA A SUS AFILIADOS DICIENDOLES QUE TIENE INTERPUESTA UNA DENUNCIA Y NO LA TIENE.
Eliminarsupongo que habra sido un olvido por tu parte no poner eso, por eso te lo pongo yo para recordate la memoria selectiva que tienes.
RESETEATE.
Me jode que viendo el mega-complejo en el que han derrochado beneficios, situado en Méndez Álvaro ( lo he visto cierto día que fuí al museo del prado en bus, desde mi nido, allá en las montañas), luego estos caraduras pretendan que les pague con mi nómina, mis espaldas y mis jornadas bajo silenciosas amenazas para que me convierta en un mercader titiritero y les pague sus vicios a costa de que los clientes me llamen brasa.
ResponderEliminarNo se si me pagarán lo que me deben desde el 2010. A Dios gracias no lo he necesitado, porque a diferencia de esta, y otras empresas yo si que he sabido administrar beneficios, y preveer terremotos económicos.
Pero lo que no quiero es que me roben. Si quieren a un loro parlanchin por 800 € 8 horas, que se busquen al del capitan Barbarroja, que este menda se pira a CEPSA o a GALP
JUANITO Cada vez escribes menos, pero es que cada vez metes la pata mas.
ResponderEliminardescansa un poquito y céntrate en tus comentarios, pareces un LORO STRRIANO.
Publicado por JONH, JHON, JUAN. para COMPLEMENTOS campsared blog a las 6 de octubre de 2013 14:2
Reseteo o a Jonh, Jhon, Juan.
ResponderEliminarCierto es que cada vez escribe menos, los deberes se lo impiden, pero no tiene nada que resetear.
Miente en algo, si dice que UGT como sindicato va a aplicar un ERE a sus trabajadores y va a aplicar la reforma laboral contra sus trabajadores. Con que cara se presenta a una negociación si hace lo mismo que luego intenta que las demás empresas no hagan.
Miente si dice que CCOO esta haciendo lo mismo que denunciaba hace unos meses atrás. Miente si dice que existen trabajadores en espera de una sentencia por promover elecciones a delegado de estación denunciados por ccoo y ug,t y ahora estos también lo hacen. Con que cara pueden mirar a los trabajadores denunciados los liberados de CCOO y UGT, cuando ahora ellos están haciendo lo mismo por los que ellos estuvieron delante de un Juez.
Publicado por Juan, El reseteao para COMPLEMENTOS campsared blog a las 6 de octubre de 2013 17:37
Por el tema de la denuncia, YO VI UN COMUNICADO DE STR DANDO EXPLICACIONES DE ESTE TEMA, así que no voy a ser yo el que te lo explique, ¿DÓNDE ESTÁ EL COMUNICADO DE CCOO O UGT EXPLICANDO EL MOTIVO DEL CAMBIO EN LA DIRECCIÓN EN EL PROCESO SINDICAL?
Eliminar¿DÓNDE ESTÁ EL COMUNICADO DE CCOO O UGT explicando porque ahora que están en el momento mas importante de las negociaciones de nuestro futuro se ponen a preavisar 50 estaciones de servicio?
Etc, etc...
Dejar que los trabajadores sepan lo que esta pasando en la empresa.
Así que creo que Jonh, no necesita resetearse, mas bien sigue contando lo que sucede en la empresa.
Publicado por Juan, El reseteao para COMPLEMENTOS campsared blog a las 6 de octubre de 2013 17:37
Centraos, centraos, hombres de poca fé.
EliminarLo importante no es los atrasos, si no, nuestro futuro, como organización.
ResponderEliminarPodemos ser una empresa o pasar a beneficiencia?
Maestro, le preguntó su avaro tío, ¿te gusta el oro?
ResponderEliminarSí, contestó el maestro,- porque un hombre que tiene oro no tiene que pedir favores a un tacaño como tu.
El maestro iba a comprar algunas nueces, pero, el puesto, estaba desatendido, empezó a comerse tantas como pudo en ausencia del comerciante.
ResponderEliminarCuando el vendedor regresó, el maestro había comido hasta hartarse.
Viendo las bandejas vacás, el comerciante se dio cuenta de lo sucedido y empezó a apalear al maestro.
Mira que eres raro- dijo el maestro, no te movías cuando yo quería tus nueces, pero ahora que ya no las quiero, me das una soberana paliza.
El que de forma timorata y mezquina, utiliza un medio, sin fin definido, solo el fin de poner en evidencia a los otros, más le valdría mirarse sus partes pudendas, seguramente el olor a podrido no le deja saborear los dulces aromas de la diversidad.
ResponderEliminarEs mejor pensar por uno mismo que no que te faciliten los pensamientos direccionales de los que hacen gala de su sabiduría,ésta es un estado natural, al igual que la inteligencia, la transferencias del pensamiento no distinguen a un hombre, solo lo dibuja.
Bienaventurado el león que el hombre come, de forma que el león se convierta en hombre.
ResponderEliminarMaldito el hombre que el león coma de forma que el león se convierta en hombre.
He lanzado fuego sobre el universo, y he aquí: voy a velar hasta que se inflame!
ResponderEliminarsi un ciego guía a otro ciego, los dos caen a un hoyo
ResponderEliminarvs no quieren saber de que va
ResponderEliminarl que quieren es que le regalen los oidos
Maestro-hay muchos alrededor de la apertura pero no hay nadie en el pozo!
ResponderEliminarAy de los fariseos, porque se parecen a un perro acostado en el pesebre,que ni come el ni deja comer al ganado.
ResponderEliminarAl que conozca a su padre y a su madre, ¿acaso le van a llamar hijo de puta?
ResponderEliminarsi os convertís en mis discípulos,y escucháis mis palabras,
ResponderEliminarestas piedras os servirán
Ves la hoja de paja que está en el ojo en tu hermano, pero la viga de tu ojo, esa no la ves.
ResponderEliminarCuando hayas sacado la viga de tu ojo, es entonces cuando podrás sacar la paja del ojo de tu hermano.
Vosotros miráis al arriba cuando deseáis elevación, y yo miro hacía abajo, porque estoy elevado.
ResponderEliminarQuién de vosotros puede a la vez reír y estar elevado?
Quién asciende a las cumbres mas altas y se ríe de todas las tragedias, fingidas o reales.
Ambición de dominio: el látigo de fuego para lo más duros, entre los duros de corazón.
ResponderEliminarAmbición de dominio: ante su mirada el hombre se agacha y se arrastra y se vuelve servil y cae más bajo que el cerdo y la seroiente.
ResponderEliminarel noble no se exige así mismo no causar vergüenzas: se exige así mismo tener pudor ante todo lo que sufre.
ResponderEliminarCallate ya !!!!!!!!
ResponderEliminarEl Sindicato Terrorista Repsol vuelve a las andadas con un #chupicomunicadoguaylavidaesbellastrsomoslosmaslistosylosdemastontos.
ResponderEliminarPor favor Anónimo hace mucho que no borro comentarios por esta razón pero EL PRÓXIMO IRÁ FUERA.
EliminarRepito el texto que figura al final del Blog
***********NO ESCRIBAIS COMENTARIOS ANÓNIMOS**********
PARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONAR EL PERFIL DE Nombre/URL PONER UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJAR EN BLANCO EL ESPACIO URL.
NEGOCIACION
ResponderEliminarEste blog que sigue siendo la mejor plataforma de opinión de los trabajadores de Campsared, debería servir para que cada uno de nosotros aportara y escribiera su propuesta para cambiar o mejorar alguno de nuestros ingresos salariales, especialmente los referidos al Pacto Sindical, para que nuestros compañeros de CC.OO. y UGT que tienen que negociar, tuvieran alternativas o nuevos argumentos para rebatir a los que presente la empresa. Cada uno en su estación sabe mejor que nadie lo que funciona o “vende” y lo que no, es decir lo que habría que quitar o poner en cada estación para mejorarla.
Yo creo que la Norma de Incentivos actual hay que modificarla porque se ha quedado obsoleta, los indicadores que se establecieron para la evaluación no sirven, las ventas de carburantes de tienda y de servicios han bajado porque el consumo en general en el país ha caído más de un 15%, por tanto no se vende ni un chicle, aunque sigamos “mareando” a nuestros clientes ofreciéndoles todos los días nuestros productos “estrella”, por cierto, no sé quién gestiona los precios de los artículos pero, ¿cómo vamos a vender una botella de agua de un litro a 1,90€, si en el Alcampo por un bidón de 5 litros de la misma marca cobran 1,45€?
Las gasolineras no quieren abandonar su fama de establecimientos "caros".
EliminarEso que dices es lo que tendríamos que hacer todos, proporcionar ideas sobre lo que modificaríamos para seguir siendo competitivos y que la empresa se diese por convencida.
EliminarCuando se llegue a un acuerdo, lloverán las críticas sobre lo que había que haber hecho, pero es ahora cuando hay que expresarlo.
En referencia al tema del anticipo que da la empresa, quiero comentaros, que como os dije estaría en contacto con la empresa para averiguar ese punto y mi experiencia personal con ayuda de mi sindicato de confianza, hemos visto lo siguiente.
ResponderEliminarEn NOV de 1996, nos dieron un adelanto que nos quitaron en DIC-96, pero luego en FEB-97, volvimos a recibir ese adelanto. Así que por mi parte el anticipo a cuenta esta correcto. No voy a emprender ninguna acción legal contra la empresa.
Si alguien considera que no lo cobró, está en su derecho de reclamarlo. Yo, bajo mi opinión y mis nominas, creo que está bien.
Publicado por Anticipo a Cta. para COMPLEMENTOS campsared blog a las 7 de octubre de 2013 16:19
El sindicato terrorista de Repsol, lanzó hoy un comunicado, donde da ideas para el concierto de los compañeros que están negociando por nosotros el Pacto Sindical de Campsared.
ResponderEliminarEstán aportando ideas ahora, no después de que termine la negociación como dice AnsKsunamun.
Los sindicatos negociantes, podían plantear un convenio propio para Campsared de cara a la próxima negociación del AM en 2014.
Como los mayoritarios están mas pendientes de promover elecciones a delegado de estación, pues tienen que ser otros los que aporten ideas.
Como no sabemos lo que llevan en la plataforma de la negociación, nos hacen pensar que van con las manos vacías.
Publicado por Juanito, el andarín para COMPLEMENTOS campsared blog a las 7 de octubre de 2013 16:26
STR Nota informativa 7/10/13
ResponderEliminar"¡¡ CONVENIO PROPIO, YA !!
Como recordareis, el pasado 10 de septiembre se constituyó la mesa para negociar el VI Pacto Sindical. A día de hoy no se ha avanzado absolutamente nada. Tan solo conocemos algo de las pretensiones de la empresa y nada de las reivindicaciones de los trabajadores.
Es sorprendente que los sindicatos presentes en la mesa aun no hayan puesto encima de la misma los problemas que afectan a los trabajadores de Campsared, y las propuestas y alternativas sindicales encaminadas a resolverlos.
Todos tenemos aún en mente la negociación del convenio del sector, marcada por una estrategia errática e improvisada, y sus desastrosos resultados. Aprender es de sabios, y si no cambia la actitud de los sindicatos presentes en la mesa del VI Pacto, mucho nos tememos que vamos por el mismo camino.
La problemática de los trabajadores de Campsared está perfectamente identificada y debe ser abordada de inmediato en la mesa de negociación, actual y futuras. Sin duda, esta problemática se ve acuciada por la ausencia de un convenio propio íntimamente ligado, en vigencia y contenidos, al Acuerdo Marco y su negociado. Por este motivo es muy necesario ir pensando en modificar el marco de relaciones laborales actual para adaptarlo plenamente al que ya tienen las otras grandes empresas del grupo. Sincronizar, de una forma definitiva, la negociación colectiva en Campsared con la del grupo Repsol es una necesidad urgente que debe abordarse sin dilaciones.
Sería desastroso para los trabajadores de Campsared, e irresponsable por parte de los
sindicatos, desaprovechar para hacerlo la ocasión que nos brinda el contexto del próximo periodo de negociación colectiva de cara al año 2014.
Por eso entendemos que lo más acertado sería firmar un pacto sindical con vigencia 2011-2013, haciéndolo coincidir con la vigencia del VI Acuerdo Marco, aun en vigor, y establecer un compromiso para negociar un convenio propio en el próximo periodo de negociación colectiva que se iniciara en breve en todo el grupo con la negociación del VII Acuerdo Marco al que le seguirán la de los convenios de las distintas empresas, entre las que deberá encontrarse el de Campsared.
La negociación y firma del VI Pacto Sindical no debería demorarse. Debería limitarse, casi exclusivamente, a la aplicación del incremento salarial firmado en el VI AM mediante la revisión y actualización de todos los conceptos salariales existentes en Campsared, y a la regularización salarial urgente pendiente desde 2010, incluido el cobro de los atrasos, a la espera de adaptar su contenido al articulado del futuro I Convenio de Campsared.
Saludos, "
El original entre los documentos del Blog en el APARTADO STR
EliminarOpinión:
EliminarTal vez lo más inteligente de la nota es este párrafo "lo más acertado sería firmar un pacto sindical con vigencia 2011-2013". Desde luego yo creo que más tarde o más temprano habría que tratar de ir a un Convenio propio y dejarnos de negociaciones cada dos años. Me gustaría saber la opinión del los mayoritarios sobre este asunto.
Sin embargo, negociar para volver a negociar en dos meses, no sé, tal vez habría que haberlo planteado antes, o se puede hacer con posterioridad. Si hay acuerdo, siempre se pueden archivar los pactos y empezar a funcionar con un convenio.
Ahora me parece que hay que centrarse en firmar un buen pacto, después, dios dirá.
El último párrafo de vuestra nota es fantástico pero, me parece que hay un gran PERO..., una cosa es lo que los sindicatos desearían y otra lo que quiere la empresa.
ResponderEliminarRecordemos que nuestra compañía -como otras- dispone de las tijeras de Rajoy y por motivos evidentes (DESCENSO DE VENTAS, por si hay algún despistado) quiere que todos los incrementos salariales firmados en el VI AM y los que contiene el anterior Pacto se cierren a la baja en este nuevo Pacto Sindical.
Si solo se tratara de rubricar la ampliación del pacto no habrían hecho falta negociadores, bastaría con haber enviado un mensajero de MRW con dos copias de lo acordado, una para ellos y otra para devolución con acuse de recibo.
El asunto es mucho más complicado. La empresa ha puesto sobre la mesa un cinturón al que ha hecho tres agujeros más adentro y quiere que nos lo ajustemos antes de marchar cada uno a su casa.
Sobre este asunto del Convenio propio, hace un par de años, el 2 de marzo de 2011 (teneis ese documento entre los papeles del blog) UGT y CCOO sacaron una nota informativa que decía lo siguiente:
ResponderEliminar"POSICION DE LA SECCION SINDICAL FITEQA-CCOO
SOBRE EL CONVENIO PROPIO EN CAMPSARED
Compañeras y compañeros.
La Empresa y los Sindicatos FIA-UGT Y FITEQA-CCOO, firmaron un Acta de Compromisos Complementarios dentro de V Acuerdo Marco del Grupo Repsol, el 13 de mayo de 2009,en el que las partes se comprometían durante ese año, a analizar los contenidos del Convenio Propio, e intentar su firma para su entrada en vigor el 1 de enero de 2010.
Pocas semanas después, se celebró una reunión en la que participaron Alfredo Orella por FITEQA-CCOO, Miguel Ángel Pacheco por FIA-UGT y Antonio Calçada y Jaime Martínez por parte de la Empresa, en la que se adquirió la voluntad de comenzar la negociación del Convenio Propio de Campsared, solicitando la Empresa que se centrase los esfuerzos en
Prestigiar la figura del Encargado General
Modificación de categorías profesionales para poder incluir en estas a los venta activa, técnicos de lavado, prensa y merchandising entre otros.
Norma de incentivos
Cuestiones en las que todos estuvimos de acuerdo en desarrollar.
Casi dos años después, y a pesar de nuestros requerimientos, no hemos conseguido volver a sentarnos para plasmar esa voluntad.
En los últimos días, nos ha sorprendido la posición de FIA-UGT, en la que se insta a una reunión con la Empresa de la Comisión Paritaria del Pacto Sindical, no solo para interpretar la aplicación de Pacto en determinados asuntos, que es para lo que está este Órgano, sino para hablar de nuevos asuntos, como la disponibilidad de los Encargados Generales, Cuadrantes de trabajo, Planes de Igualdad, que no tiene que discutirse en ese foro, sino en el ámbito del Convenio Propio al que estamos comprometidos.
Además la Sección Sindical en Campsared de FIA-UGT, el pasado lunes 21 de Febrero, en la tercera reunión para negociar la posibilidad de venta de tabaco en las Estaciones de 2 turnos, se declaró incompetente para continuar las conversaciones y se remitió a que se hablase con sus responsables de la Federación Estatal, al tratarse de un asunto de modificación de jornada."
CONTINUACIÓN:
Eliminar" ¿Para unos asuntos si pueden negociar fuera del Convenio Estatal y para otros no?
¿Cuál es la posición actual de los compañeros de FIA-UGT, sobre el Convenio Propio de Campsared?
¿Se han descabalgado del compromiso de negociar y acordar un Convenio Propio?
¿Su compromiso de claridad y transparencia, incluirá también una postura clara e inequívoca en este asunto?
¿La Dirección de Campsared, tiene voluntad de cumplir los compromisos adquiridos por los Responsables del Grupo Repsol en el V Acuerdo Marco?
.
En los próximos días solicitaremos a la Empresa que nos convoque a FIA-UGT y a FITEQA-CCOO, para clarificar públicamente las posiciones de todos sobre el Convenio Propio de Campsared, además de continuar las negociaciones en asuntos de interés para los trabajadores de Campsared, como la modificación de la Norma de Incentivos y tratar de acordar la posibilidad de venta de tabaco en Estaciones de dos turnos bajo, al menos, los siguientes condicionantes
No aumentar la jornada de trabajo anual.
No a la realización de horas extraordinarias.
Realizar 194 jornadas a 9 horas
Pago de la nocturnidad de la 9 hora.
Pago de un Plus por modificación de jornada a 9 horas.
Compromiso de facilitar traslados y permutas a los compañeros que no les sea posible conciliar su vida familiar por aumento de jornada a 9 horas.
Creación del equivalente a 166 empleos, por la contratación que se produciría en las 424 Estaciones de las 600 que actualmente tenemos a dos turnos, en las que se vendería tabaco.
Creemos en la importancia de hacer todos un esfuerzo en la negociación, para llegar a un acuerdo global, ya que este asunto afecta a un colectivo de aproximadamente 1300 trabajadores.
Seguiremos informando
Alfredo Orella Barrios
S. General Sección Sindical Campsared
FITEQA-CCOO"
Un comunicado de 2011 muchas gracias por tenernos tan "actualizados" independientemente de eso, he buscado en los archivos del blog y no llegan tan lejos (o soy muy torpe buscando).
ResponderEliminarDe casualidad con respecto a esto he encontrado dos archivos:
Plataforma unitaria (nov-2005) primer punto; ELABORACIÓN DE UN CONVENIO PROPIO
Plataforma unitaria (feb-2010) NO PONE EN NINGUN PUNTO elaboración de un convenio propio... snif snif
Cada vez menos aspiraciones...
Este año ni siquiera hemos visto la plataforma... ojo O_o que no me invento las cosas, que sólo se leer, lo encontrarás en los documentos del blog como dice Ank.
En fin, que lo dicho, que mucho ánimo y talycual que sois unos fenómenos y todo eso.
Atención, pregunta; Ya que CCOO y UGT dan sus puntos de vista cando los dan y STR también informa... ¿no sería interesante meter a alguien de STR en la negociación del pacto CON VOZ y SIN VOTO para tener otro punto de vista?
Ahora lo he visto, pido perdón... ya no me acordaba de que antes se lanzaban los cuchillos entre CCOO y UGT. Pero independientemente de esto. Ahora que hablamos del 2011? y mis cuartos de 2010?
ResponderEliminar¿En la plataforma de este año se vuelve a reivindicar lo de 2005 que rezaba en su primer punto ELABORACIÓN DE UN CONVENIO PROPIO?
Es que no la he visto... además desde el 2005 intentándolo.... ANIMO ANIMO ya los tenéis...
Escapad de los sindicatos...solo buscan su propio beneficio. Yo pertenezco a ellos para mi propio beneficio....
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo.
Eliminarok
ResponderEliminarAlguien comentaba por ahí arriba que por qué somos el doble de caro,c omo poco, en artículos de bebida, alimentación, etc, que cualquier comercio..
ResponderEliminarPorque el beneficio, cuando montas una tienda, lo sacas de 2 maneras, o vendiendo con poco margen y mucha cantidad (DIA, MERCADONA...) o facturando pocas unidades con un margen comercial casi escandaloso, como las tiendas VIP, Corte Inglés, y gasolineras con tienda de conveniencia, como a las que vamos a currar.
Creo que a Campsared le vendría bien montar mini tiendas low cost, donde llevar productos de otras estaciones, que caduquen en 2 meses o asi, vendiéndolos con margen escaso, para reducir mermas.
Nuestra única ventaja es que abrimos todos los días, y en algunos casos a todas horas. Por lo demás, no somos puntos de compra habituales. Y nuestros jefecillos lo saben, por eso intentan exprimir al máximo el bolsillo del cliente, subiendo el precio de algunos productos que han logrado entrar en la cesta de la compra cotidiana. Ejemplo: el aceite de oliva, que ha pegado una subida que roza la hoja de reclamaciones.
Finos estrategas del marketing, los de la "Estación espacial " de Méndez Álvaro
Holaaaa, como estais?
ResponderEliminarSilencio..... aunque la verdad que cuando no se tiene nada que decir mejor estar calladito.
Tomar ejemplo-
La verdad que esta semana todo respira un aire de tranquilidad que no apetece ni entrar en polemicas ni en tonterias sindicales.
ResponderEliminarEstamos con la presion del Cupon de la Once, que ya empiezan a tocar la moral, ya estan empezando a idear como dicen por arriba, los de la nave del Campus, las maravillosas y baratas cestas de navidad, ya tengo a dos de ellos haciendo pruebas de como quedaria o como se venderia, el maravilloso mundo del LOTE. Seguimos con uno y medio de turno, no damos para atender los cafes, los lavados y los 4 coches que entran en la estacion, pero algun lumbreras de central nos dice que el problema es que no sabemos hacer el pan y que por eso se pone duro muy pronto que no marcamos los tiempos correctos. Cachondo ven tu y ponte detras de caja todos los dias y me dice o me hablas de los tiempos.
Pero por lo demas todo igual, esperando la proximo reunion del pacto, a ver que sacamos en claro, esperando que nos digan cuando entramos en la horca de la presion de la empresa.
Na unos dias tranquilos.
Bueno, hoy vi mi nómina y no tengo nada de atrasos. Así que tendremos que esperar al mes de Noviembre, para ver cuanto nos pagan de Atrasos 2010.
ResponderEliminarEl próximo mes veremos si no tienen problemas con la nomina o con un archivo o esperamos a la firma del Pacto para pagarlo todo, etc, etc...
Publicado por Juan, el travieso para COMPLEMENTOS campsared blog a las 8 de octubre de 2013 15:04
El asunto de los ERES en Andalucía está poniendo en entredicho a mucha gente, a UGT le ha caído otra, Salvador Mera, secretario general de la UGT en la provincia de Cádiz detenido por este asunto., y también un exdirigente de CCOO.
ResponderEliminarEspaña era una barra libre, y ahora pagamos todos.
Pues a los compañeros de UGT de Campsared que negocian el Pacto, ayer a las 12 de la mañana en una cafetería da al lado del Campus, no se les veía muy contentos. ¿Qué ha pasado ayer y hoy en la mesa de negociación con la "Patronal" ?
ResponderEliminarHablando de UGT... por cierto antes de que salte alguien, afortunadamente todos los de ugt no son iguales, ni todos los de Ccoo no son iguales, ni el vecino de arriba es como yo (es más creo que es gilipollas). Así que no generalicemos, que algunos las atrapan al vuelo.
ResponderEliminarPues decía, hablando de UGT, creo haber oído que una parte importante de sus miembros (no todos) no apoya la idea de un convenio propio en Campsared, y entre eso, y que la empresa no lo necesita, posiblemente por eso nunca se ha llegado a un acuerdo.
EliminarEs más, que yo sepa, ese tema no va en la plataforma del Pacto Sindical por que UGT nunca puso mucho interés en ello, y para eso hace falta que nuestros sindicatos negociantes estén de acuerdo, solo CCOO está 100 % por apoyar ese tema.
Naturalmente, esto es solo un rumor, y hace un par de años lo oí por primera vez. Desconozco la razón de UGT.
Mientras tanto hoy se han reunido nuevamente los sindicatos con la empresa (supongo), se dijo que todos los martes y miércoles de cada semana hasta llegar a un acuerdo.
ResponderEliminarSi no hay ninguna información habrá que entender que las posiciones son las mismas y que no ha habido avance al respecto.
Aún queda tiempo, pero no conviene amodorrarse.
En nuestras esperanzas de cobrar los atrasos algunos se decantaron en la encuesta por octubre, y esos no han acertado. Noviembre tiene muchos partidarios y el resto lo dejan a fondo perdido para el año que viene. Es curioso que casi nadie espere el dinero para diciembre. Aún podeis votar, sin trampas eh, no vale cambiar el voto.
La compañía bastión de occidente por la gracia de dios nos dice que el año de nuestro señor del catorce será decisivo por lo menos en puertos. Dios salve al rey
ResponderEliminar¿Se va a contar algo de lo hablado?
ResponderEliminarCONVENIO CAMPSARED
ResponderEliminar¡¡¡Mejor nos olvidamos del asunto!!!, porque si hace pocos años, que los resultados eran favorables no se hizo, ahora que las cosas están jodidas mucho menos, por una simple razón de costes, es de suponer que, si se negociara un convenio propio seria para mejorar para todos en lo laboral, social o material, nunca para tener algo peor de lo que poseemos. No debemos olvidar que la pretensión de la “patronal”, en estos momentos, es reducir los salarios a costa de lo que sea.
¡Convenceros! Campsared es una empresa de gasolineros y tenderos, osea un gestor al que el Grupo Repsol le tiene arrendadas unas mil estaciones y que se tiene que “buscar la vida” para que le salgan bien las cuentas, porque si no, la petrolera “cambiará de parroquia” es decir, le dará el negocio a otros, -últimamente le están subarrendando estaciones a una empresa que se llama FUNDOSA GALENAS- ¿habrán encontrado una solución a los problemas del personal de Campsared?
¿Para que necesitamos un convenio propio?, si ya tienen uno en Repsol Comercial, sólo tendrían que incorporarnos a él, ¿o no pertenecemos a la Dirección de la Red de EE.SS. de Repsol?, eso es pura teoría, la práctica nos dice que en Repsol hay trabajadores de 1ª, 2ª y 3ª división y los de Campsared no somos ni de regional.
¿Cómo es posible que un administrativo de Repsol Comercial cobre un 50% más de salario que un expendedor o administrativo de Campsared? El que tenga la respuesta que nos la cuente
CONVENIO CAMPSARED
ResponderEliminarcOMO BIEN DICES ¿PARA QUE QUEREMOS CONVENIO PROPIO?
Si ya hay uno en Repsol y siendo asi tambien como dices que ni de regional somo .Pues nada cerramos las 1000 gasolineras hasta conseguirlo , a ver si no se vende lo que producen ,que pintan los de 1ª 2ª y ya no te digo los de 3ª ya que como dice la historieta TRABAJADORES DE PROVECHO hay mucho abducido y con lavado de cerebro por hai
Solo digo por ultimo ¡¡¡Virgencita virgencita que nos quedemos como estamos!!
Cuando que cuando no han pasado ningun comunicado las cosas estaran mal pero muy mal
O sea que de mejoras al convenio ,
De todas formas ,el negociar un convenio propio ahora segun esta el patio creo yo que no es buen momento Despues de tanto tiempo que mas da esperar un poco mas ,la cuestion es llevar a cabo lo que hay ya firmado y procurar que no rebajen lo que ya esta plamado en el acuerdo marco Con eso de momento nos dariamos con un canto en los dientes y despues si hay que retomar la lucha adelante y darles negociaciones a cuentagotas ,a ver si poco a poco se la vamos metiendo Que por otra parte asi es como van haciendo con nosotros que el ojo que no ve ya esta casi casi totalmente dilatado
ResponderEliminarBueno, ya hemos pasado la cortesía. Pasa otra semana de reuniones y no hay comunicado...
ResponderEliminar¿Conocéis la calma que precede a la tormenta?
Algo no huele bien en Campsared y no son los productos caducados sino los SINDICATOS caducados... EREs andalucía, maniobras de Cantabria, cambio de delegado a comité y luego al revés, antiguas peleas, conceptos nuevos que son más viejos...
Apesta, nuestro dinero se pudre en algún bolsillo que no es el nuestro y huele mal, ¿qué se hace para mitigar el dolor?
El otro día leía por ahí... "si te amenazo constantemente con que te voy a matar y luego sólo te fustigo los días impares, aún me darás gracias" Así estamos... como muñecos en la marea de la ignorancia...
Convenio propio no, un gintonic fresquito que tengo carraspera.
Hoy se vaticinan buenas noticias. Por lo menos a nivel salarial.
ResponderEliminarPublicado por Infotmacio para COMPLEMENTOS campsared blog a las 10 de octubre de 2013 21:36
Siempre le estamos buscando 3 pies al gato, siempre pensamos que la empresa o los sindicatos lo hacen todo a mala fe y que todos van en contra de los intereses de los trabajadores.
ResponderEliminarYo vería mala fe, por ejemplo, si los atrasos los pagasen el último mes del año o por ejemplo con la paga extra. Yo sé y leo que actualmente a la gente le interesa mas una buena negociación a que paguen los atrasos ya. Lo importante es que salga bien el pacto, así que un mes mas o menos en el cobro de esto daría igual.
Publicado por Remar en la misma Dirección para COMPLEMENTOS campsared blog a las 11 de octubre de 2013 09:15
Por eso digo, que mala fe seria eso, que lo pagasen en Diciembre o con la paga extra, mas que nada por la perdida de poder adquisitivo que le podría suponer al trabajador con la regularización de las tablas fiscales,
EliminarYo creo que la mayoría de los trabajadores, prefieren tener el dinero en mano, y si luego hay que pagar a hacienda, ya se le pagará, pero el dinero primero en mano, por eso digo que seria mala fe, porque al trabajador le daría igual que lo pagasen en Enero y cobrar mas dinero. No es lo mismo que me quiten un 37% que un 18%, puede suponer mucho dinero.
Así que por favor, vamos todos a remar en el mismo sentido y vamos a buscar lo mejor para los trabajadores. Apoyo en las negociaciones.
Publicado por Remar en la misma Dirección para COMPLEMENTOS Campsared blog a las 11 de octubre de 2013 09:15
Ya han publicado como van las negociaciones ,y lo que yo decía Virgencita .virgencita. También han presentado las tablas para la subida del V acuerdo, que me temo entraran en la nomina de Noviembre ( Diciembre) .Osea se que nos pilla el toro como si hiciésemos el salto la rana ( mas difícil todavia )sigo diciendo que si esta firmado y publicado el VI ACUERDO MARCO se debería aplicar hasta su extinción ,que es al final de 2013 quedan escasos dos meses. Después si hay que abrir negociaciones que se abran
ResponderEliminarNEGOCIACION
ResponderEliminarCompañeros, no es hora de lamentaciones, hace pocos días publiqué en este blog que, "la patronal" osea los jefecillos de Campsared y Repsol -tanto monta-, estaban dispuestos a amargarnos las Navidades .bajándonos el sueldo y los complementos y haciéndonos trabajar por menos dinero todo lo que las leyes les permitan, y por la nota informativa conjunta de nuestros representantes sindicales publicada hoy de hoy, ya podemos afirmar que se avecinan tiempos "muy jodidos".
La formula, siempre es la misma, como se vende poco y los resultados no son los que quieren los "patronos" la solución: ¡putear al personal!, ¿como? bajándoles el sueldo y/o largándoles a la puta calle. ¡¡que lastima!! que después de 26 años Campsared se la puedan cargar la banda de incompetentes, ineptos y tragones que tenemos por jefes.
¡¡Animo Compañeros!! Teneis que demostrar que los representantes de los trabajadores sois mas listos y fuertes que los inútiles de los representantes de la dirección.
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