NUEVO AÑO, NUEVO CONVENIO, ¿MISMA MIERDA?
A partir del uno de enero estamos a expensas de lo que decidan nuestros sindicatos, qué está claro, no miran por nosotros ni nuestro bienestar, sino por cualquier beneficio o dinero que puedan obtener de la empresa. Para la cantidad de tareas y responsabilidad que tenemos cobramos una miseria. Esto hace que, por ejemplo, los chavales jóvenes no aguanten su contrato entero o que gente que proviene de Gespevesa, se den de baja en los primeros días, pues se dan cuenta de la avalancha de trabajo que tenemos y huyen despavoridos. Necesitamos un sueldo digno y eliminar esa mochila de los 109 € que no vemos repercutida en nuestras pagas extras que apenas pasan de mil euros. Me temo que este año una vez más nuestros sindicatos se bajarán los pantalones, como han hecho siempre, dejándonos vendidos, mientras ellos siguen cobrando con sus negociaciones infinitas.
Suerte para todos el este nuevo año. Yo ya me estoy hartando y como ha dicho alguno, las plantillas están desmotivadas porque no ven que haya interés por parte de la empresa y mucho menos por quienes dicen que nos representan. Si no me equivoco, una vez más tendremos que tragar sapos y culebras cobrando un sueldo mísero en relación a nuestro trabajo
Feliz año a todos vosotros, y mucha suerte y salud con lo que tengais que afrontar.
Aquí estamos de nuevo. ¿Qué nos meterán este año por donde ya sabemos? ¿Venderemos entradas para conciertos? ¿Haremos paellas por encargo en los hornos del pan? Podemos esperar cualquier cosa.
ResponderEliminarEsperar lo q viene.
EliminarCampsared es una m....MUY grande
Y el chiquitín más todavía.
Tener cuidado y poneros las pilas que vienen curvas.
El señor q no es señor. F. MIRAN...
ESE VA A JODER a muchos
Y si, digo su nombre y????
Ningún sindicato va a luchar por nadie, q lo sepáis...
Con la trayectoria que llevamos de los sindicatos y del nuevo convenio no podemos esperar nada y de los que mandan menos.
ResponderEliminarfeliz año a todos, a francisco el enano miranda tambien 😂😂😂
ResponderEliminarA ese no le des ni agua, es un consejo
EliminarSíii lo conozco, es un personaje.
EliminarVa visitando ESTACIONES y poniendo las pilas a los encargados y a la vez a los expendedores.
Mirando datos, viendo si el encargado está al día y un largo etc ...
Pues a los que tiene que poner las pilas es a los JZ, JP y a Delegados. Pero son todos unos pelotas, por eso están donde están, por lo menos en Castilla y León.
EliminarMiedo, miedo y más miedo.....es lo único que saben hacer..... Meter miedo ¿ Y que va a hacer? Te va a despedir? Porqué? Por no saber en un momento dado la nota del trimestre o de lo que se a vendido a día de ayer?
EliminarNo les tengáis ningún miedo
Buenas tardes. Nos han dicho que este año trabajamos 214 dias aplicando la nueva reforma laboral, ¿ sabeis si esta bien el calculo? Creia que era aplicando una regla de 3, donde el resultado es 204 días trabajados, ya que nuestro convenio es por horas. Decidme si estoy en lo cierto o no. Muchas gracias y Feliz 2025
ResponderEliminarSobre el tema de la reducción de jornada, me temo que todas las empresas se van a esperar a final de año para empezar a aplicarlo, según entiendo yo por los plazos que han dado.
Eliminar"Gobierno y sindicatos cierran un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas en 2025", "Los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse" Fuente: eleconomista.es
Plazo para adaptarse:
ResponderEliminar"Las comisiones negociadoras de los convenios colectivos que, a la entrada en vigor de esta norma, establezcan una jornada superior a 37,5 horas semanales tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus acuerdos".
No obstante, nuestros pavisosos sindicatos que estarán negociando el nuevo Convenio de EESS, me imagino que hasta mediados de 2026, como poco, no conseguirán que se realice esta rebaja hasta entonces, momento en que lo cobraremos como atrasos. Digo yo.
Eliminarsi no se sacan un as de debajo la manga y hacen cualquier triquiñuela, pero creo que si se aplica si que son 214 dias, de todas maneras a lo que se aplique entran otros a gobernar y la derogan y habra que aplaudir, this is america 🗽🗽🗽🗽🗽🗽
ResponderEliminarPuto encargado de mierda, calvo de los cojones, que me tiene hasta los ovarios. Cogeré la baja mil veces porque me tiene harta de verdad, os lo juro, harta de esta empresa, ya.
ResponderEliminarPor favor, ***********NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS**********
EliminarPARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
Si tú crees que se está comportando de forma abusiva ponlo en manos de los sindicatos. Todos somos trabajadores y no estamos ninguno por encima de los otros. Existe un protocolo para casos de abuso. Si tú crees que está pasándose de la raya, no lo dudes, llama a tu sindicato y verás que pronto se le pasan los humos, e incluso si alguien comparte tu opinión, podeis conseguir que incluso lo trasladen.
EliminarAquí te dejo un enlace:
Protocolo Acoso Repsol
PINCHA EN ÉL
EliminarTambién puedes acceder desde la página de DOCUMENTOS ON LINE, donde podrás encontrarlo dentro del apartado IGUALDAD.
ResponderEliminarPincha en Documentos on line
EliminarYa aguantamos demasiado como para soportar abusones incomptentes. Buen consejo anksu
ResponderEliminarY menos con una nomina tan miserable
ResponderEliminarFeliz año nuevo
ResponderEliminarHola compañeros, resulta que hace unos 15 días, reposte mi coche, una garrafa de gasolina y después gasoil para el otro coche de mi esposa, todo en mi turno, pagado con mi waylet ( evidentemente , es para mi) pues bien, me a escrito un mensaje el del sindicato, que nos recuerdan que usar el waylet en horario de trabajo, así como de forma fraudulenta, es motivo de despido, que la empresa está haciendo barridas i no se que zarandajas....
ResponderEliminarQuiero preguntaros , si sabéis si nos están controlando nuestra aplicación waylet, por q si es así, la desinstalo ya mismo
Eso de las waylet es real en mi estación han despedido a un compañero el reciente año pasado , acusado de fraude con waylet con una mano delante y otra detras 15 años llevaba en la estación
ResponderEliminarPeriódicamente Repsol les informa de las operaciones realizadas y si hay repetidas lo ponen en observación,como nos dijeron a nosotros es tentador pasar tu waylet cuando t pagen en efectivo,pero es una falta grave
Marzo, desde siempre nos han controlado. Controlan las devoluciones, las anulaciones, los descuadres, el control de los sobres, los retiros y por supuesto Waylet. Al principio pillaron a mucha gente que pasaba incontroladamente la tarjeta Travel y tomaron represalias. Ahora lo hacen con Waylet bajo el mismo criterio: revisar movimientos anómalos y castigar severamente. Hay que tener cuidado, no hay que jugarse el puesto por una tontería.
ResponderEliminarya se que es una miseria lo que cobramos de waylets y que lo que hace falta es una subida en condiciones pero desde que pusieron a cobrar los waylets de manera individual yevamos dos meses sin cobrar nada de captacion de waylets, es general? se sabe cuando nos los van a pagar? igual son 50 euros en dos meses pero me gustaria cobrarlos, si alguien sabe q ha pasado o a lo mejor es solo en mi estacion
ResponderEliminarSi mal no estoy informado , se cobrará en la nomina de Enero ( osea la que cobras casi el 20 de febrero), pero creo que sigue siendo de forma colectiva! A repartir entre todo el equipo de la estación.
EliminarNo e pasado nunca el waylet con ninguna cantidad que no sea para mi, y si cada vez que tenga que poner combustible para mis coches o para la motosierra voy a estar en duda y vigilado, no me merece la pena.
ResponderEliminarAnoche desinstalé la aplicación, se acabó el problem
Bien hecho, pero tranquilo, no te echarán de menos. Yo ya lo hice hace tiempo.
Eliminarhola waylet man, a ver si lo entendido jeje en la nomina de febrero cobraremos los waylets de septiembre y agosto de forma colectiva, y los de octubre son el que los hace los cobra? y tambien se cobran en la nomina de enero a mitad de febrero?
ResponderEliminarNo sé porque me da a mí.... Que ya hemos visto el " incentivo" de los waylets...... Enfin
EliminarBueno a mi me lo ingresaron el 20 de enero pero como soy abanderado va de diferente manera
EliminarAlgun compañero sabe algo de la plataforma para el nuevo convenio?
ResponderEliminareso me parece a mi torete que nos estan tangando, ya los que descargas en efectivo se ahorran dinero, todo es a menos, nada es a mas ...... en fin
ResponderEliminarYo tampoco uso waylet, ni tampoco reposto en mi estación. Me voy a echar a la competencia, que se jodan.
ResponderEliminarEn mi estación nos pasaron un documento en el cual se informaba de la vigilancia del uso de waylet así como la prohibición de uso en horario laboral ( excepto jefecitos).
ResponderEliminarEn aquel mismo momento, supe que era el momento de quitar eso de mi teléfono. ¿ Que no me ahorro 7 céntimos por litro? Ganaré más en tranquilidad y seguridad...
una pregunta compañeros, hace dos semanas descargue 4 waylets para clientes que usan coche electrico pues bien meten la tarjeta cargan y pagan el coche y mirando los contadores me salen como captacion sin pago, es decir que es como si no los hubiera hecho, no se si os habra pasado lo mismo, si no los voi a cobrar no los descargo es que manda huevos, si a alguien mas le ha pasado me gustaria saberlo antes de protestar
ResponderEliminarcon la mierda que cobramos y aun encima nos roban es que manda huevos
ResponderEliminarDa igual que los paguen o no, nuestra obligación es ofrecerlo y si el cliente quiere, descargarlo... Yo ya no miro más.
ResponderEliminarSi no los pagan, que les aprovechen el 1 euro
Demasiadas obligaciones veo ahi
EliminarIros al paro
ResponderEliminarAsí no tenéis obligaciones, ya ni siquiera hay que ir a sellar
Tenemos y cumplimos las que marca el convenio colectivo, son mas que suficientes. Por cierto nuestro salario base va quedar por debajo del smi
EliminarPues denuncia machote
ResponderEliminarPorque razon, anonimus?
EliminarPor todo lo que denuncias en este blog y que no tienes el valor de hacer en comisaría o en el juzgado
ResponderEliminarPrimero... A quien te diriges, segundo especificamente a que te refieres. Sugerencia cambia el anonimo por un nombre
EliminarDe todos modos creo que es muy atrevido decir de algun participante en este blog si denuncio o no lo hizo SIN SABERLO. Tal vez te equivoques ¿no crees?
ResponderEliminar¿En que os vais a gastar el dineral que nos van a pagar por los atrasos de la clausula de revision salarial del convenio?
ResponderEliminaren coca casino y mujeres
EliminarUn 2%.... Sin duda una gran fortuna
ResponderEliminarY el ipc 2,8. Y luego tan felicces descargando waylet y haciendo leds. Un nuevo retroceso. Da pa unas pipas y poco mas. Los de arriba mas ricos, nosotros mas pobres
Y de cuánto estamos hablando que nos tienen que pagar de atrasos?
ResponderEliminar2% segun el convenio.
EliminarCreo que Pericoeldelospalotes está equivocado está equivocado.
ResponderEliminarMejor preguntar a algún sindicalistas.
Para el año 2024 se acuerda un incremento sobre las tablas de 2023 del 2% con efectos y carácter retroactivo del 1 de enero de dicho año. Consolidándose e incrementándose sobre las tablas salariales de 2023.
EliminarCláusula de revisión salarial:
En el supuesto de que el IPC general español correspondiente a cada uno de los años 2022, 2023 y 2024 resulte una cifra superior a los incrementos pactados en el presente convenio colectivo para cada uno los referidos años, se procederá a efectuar una revisión salarial, en la indicada diferencia, hasta un máximo del 75% del IPC real, con efectos retroactivos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y sobre los conceptos a los que se aplique el incremento pactado.
Artículo 44. Desplazamiento
Tienes razon... Subida del 75% del ipc. Es decir una subida del 2,1%..... Para tirar cohetes
EliminarPor eso lo digo. Creo que no interpretas bien el artículo. Pregunta a algún sindicalista.
ResponderEliminarPericoeldelospalotes, la subida del 2% ya se hizo en 2024.
ResponderEliminarLa revision es, si al final del 2024 el ipc queda por encima de ese 2% es cuando hay una revision de como maximo el 75% del IPC.
Como el ipc acabo en un 2,8% y el 75% de ese ipc es 2,1% y ya nos habian subido un 2%, la revision es de un 0,1%.
Resumiendo, para un expendedor unos 16 euros de todo el año 2024.
No me jodas que nos van a pagar 16 euros......¿En serio? Eso no puede ser jaja
ResponderEliminarGracias por las aclaraciones. Pues peor de lo que pensaba. Tendremos un salario base mas ridiculo, trabajando turnos y domingos. Con mil funciones a desempeñar y la cantinela de las captaciones. ¿Donde vamos a parar?
EliminarQue ha pasado con las nóminas? no llego a fin de mes... ... menudo escarnio.
ResponderEliminar¡Pues vaya una p... mierda de atrasos!
ResponderEliminarPara que nadie me pueda decir luego que me he equivocado al dar unos atrasos aproximados los atrasos de todo el 2024 son:
ResponderEliminarEncargado General 21,63 e.
Expendedor/vendedor 16,73 e.
Cuanto mas tarden en pagarlos se acumulara 1,44 e x mes en el caso del encargado y 1,12 e x mes en el caso de los expendedores.
Eso es lo que esta firmado en el convenio.
Pues un aplauso a los grandes negociadores de los sindicatos.... Banda de inútiles
ResponderEliminarTotalmente.
EliminarEs una pena que gente tan válida e inteligente como vosotros no estéis negociando el convenio.
ResponderEliminarMenos mal que al menos impartís sabiduría en este blog.
Ja, ja ja
Hombre, lo que esta claro con tus comentarios es que la sabiduria no la vas a impartir tú ni de broma.
EliminarY la pena es que alguien tan valioso y defensor de la empresa como tú no este en un lugar mejor.
Totalmente de acuerdo con Resti
Eliminarla gente válida e inteligente no está metida en el comité de empresa, ese lugar está reservado para los más vagos , maleables, vendidos y los que mejor saben escaquearse de sus responsabilidades...si, amigo, el valido e inteligente da el salto a Repsol a algún departamento a llevarse 2200€ al mes sin hacer mucho ruido... aunque sin padrino, es difícil.
EliminarTorete trabaja un poco, que ni eres válido ni inteligente ni vas a dar el salto va Repsol....
Eliminaruna huelga habia que hacerles pero en dias festivos solo, semana santa huelga navidad huelga agosto huelga los puentes huelga, no lo notariamos tanto en el sueldo como hacer huelga indefinida pero igual espabilaban cuando se hiciera la huelga en semana santa.....
ResponderEliminarDa igual, decretan servicios mínimos y todos a currar, por lo de siempre... Los malditos sindicatos vendidos que cobran de la empresa
EliminarNo hay ni habrá h...
EliminarEn algunas estaciones pondrían servicios minimos y en otras no, pero el problema es que los sindicatos no van a plantearse ni el tratar de asustar. Lo que me gustaría saber es que se echan al bolsillo los que firman.....
ResponderEliminarManolito
ResponderEliminarHola
EliminarHe visto que os están metiendo miedo como siempre,eso no es nuevo siempre han jugado con el miedo.Lo del Waylet,es tan fácil como no tenerlo,lo mismo que no tener el móvil en el trabajo,hay gente que si se ha pasado y mucho haciendo tonterías con la travel y más cosas.Pero el que sabe que está haciendo algo que está mal,sabe que puede tener un problema.
Se debe tener miedo y se haces algo malo,sino porque le vas a tener miedo a nadie,no hay motivos y si se están pasando como dijo una compañera antes,pues que haga una denuncia y punto.
Porque habláis tanto del miedo que van metiendo los jefes por las estaciones,que venga quien quiera como si viene Pedro Sánchez.
Hay gente en este foro o blog,que le gusta poner cosas para levantar el polvo.
A estas alturas todos sabemos lo que hay y por supuesto que nuestras condiciones han empeorado,pero con no ir a votar cuando halla elecciones sindicales arreglado.
Todos los sindicatos son iguales,miran por conservar su silla y que nadie los mueva de ahí.
Campsared es una empresa y nada más.
Se hacen las 8 horas de trabajo y para casa y punto.
Pregunta sl chiquitín el señor Fran Miranda, perdón eliminar lo de señor, está agobiando en todas sus visitas a toda la plantilla, menudo personaje, parece q va a heredar y después conseguirá un puesto mas alto y de irá jajajaja
Eliminarpero una huelga en semana santa estaria super wapa jajajajaja
ResponderEliminarJajaja si después nadie la secunda jajaja no hay unión
EliminarMejor para San Isidro 🐂🐂🐂🐂
ResponderEliminarmejor las dos fiestas 👻👻👻👻
ResponderEliminarHoy, de nuevo, un "sindicalista vitalicio", de Campsared que, heredó el "cargo" de su padre, que tambien lo fue. hace en Facebook una diatriba contra Trump (es decir, un copia y pega) -que nos importa una mierda-.
ResponderEliminarMoraleja. En lugar de hacer proselitismo "politico" mas le valiera enfrentarse a los jefecitos de Repsol/Campsared, para conseguir unas condiciones laborales, salariales y sociales dignas para los expendedores de Campsared.
¡No hay güevos pero si mamandurrias!.
Soy yo, vivo del cuento hace mucho tiempo, y sí pero no como mi padre jajajaja.q era mejor q yo
EliminarMoraleja: No me voy a enfrentar a Campsa red, xq vivo de ellos, y estoy en mi casa tocándome los h..y vosotros pringaos jajaja
Si si lo conozco, menudo prenda jajaja y ahora he visto en las redes q van hacer huelga x lo de las pensiones jajaja me parto
EliminarSi si lo he visto, madre mía, claro con la pasta q les dan, no los veis en la tele al lado del señor Sánchez jajaja, y los de Campsa red igual, viven de ellos y hacen lo q ellos dicen jajajaja
Eliminarhasta en esto nos roban es que es alucinante, hice hace un mes una captacion de waylet y pagaron en efectivo, pues bien viene el mismo cliente el lunes y le meto la tarjeta y paga, pues mirando los contadores toda semana y la captacion de efectivo no ha pasado a tarjeta, hasta esos 7 euros necesitan robarnos, yo alucino que miserables son
ResponderEliminaralguien ha controlado eso?
ResponderEliminarNadie lo controla jejeje
EliminarAlguna noticia sobre plataforma o convenio?
ResponderEliminarLos trabajadores de Gespevesa que han pasado a Campsared ya han aprendido rapidito como se las gastan los sindicatos pagados por la empresa, pobres.
ResponderEliminarLes firman unas condiciones de pase a Campsared peores de lo que tienen, despues de firmarlo ugt denuncia lo que ellos mismos firman, acojonante.
Logicamente pierden el juicio por denunciar algo que firman ellos y en ese mismo juicio ccoo va a defender a la empresa y que se jodan los trabajadores.
Y sacan nota diciendo que “ negociar es dificil y no hay café para todos”. No, no, el café ya os lo tomais solo vosotros y al resto que nos den aguachirri.
No tienen ni verguenza ya.
¿Algun dia vamos a espabilar los trabajadores?
ojala respondieramos parecemos corderos, os queria preguntar algo, tengo un compañero que le han reducido el horario a 4 horas por paternidad, somos dos por turno normalmente pero con la reduccion nos estam dejando cuando nos toca con el 4 horas solos cargandonos de trabajo, no estarian obligados a contratar alguien las 4 horas que nos dejan solos por haberle reducido el horario? aun cojen los jefes y le echan la culpa de dejarnos solos al compañero por acogerse a sus derechos laborales, es lamentable, se puede hacer algo?
ResponderEliminarNo, la empresa no esta obligada a contratar para cubrir esa reduccion si los horarios estan cubiertos.
EliminarY es potestad de la empresa distribuir la organizacion tecnica y practica del trabajo.( convenio ).
ok gracias pues vaya culo se nos ha quedado gracias
Eliminarah los de los sindicatos como siempre a darle la razon a la empresa pero no me convencen la verdad
ResponderEliminarEstimad@s compañer@s,
ResponderEliminarA continuación, os detallamos los atrasos correspondientes al año 2024:
ENCARGADO GENERAL 21,63 €
ENCARGADO DE TURNO 17,75 €
EXPENDEDOR 16,73 €
¡ERES MÁS POBRE, Y LO SABES!
¿POR QUÉ COBRAMOS TAN POCOS ATRASOS HABIENDO SOPORTADO IPCS SUPERIORES AL 3% EN EL AÑO 2024?
Porque CCOO y UGT firmaron una mísera subida salarial de un 2% y una cláusula de revisión al 75% del IPC, NO al 100%. El IPC de diciembre es 2,8%, el 75% es un 2,1%, NOS APLICAN SOLAMENTE UNA SUBIDA DEL 0,1%.
¿Por qué NO APLICAN A CAMPSARED LAS SUBIDAS SALARIALES DEL ACUERDO MARCO DEL GRUPO REPSOL?
Porque STR, CCOO Y UGT firmaron vetar a Campsared en la subida salarial del grupo Repsol, según la disposición adicional IV del ACUERDO MARCO.
NOS SOBRAN LOS MOTIVOS PARA NO VOTARLES EN LAS ELECCIONES SINDICALES. ESTÁN PERJUDICANDO A TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIO Y A CAMPSARED CON SUS FIRMAS.
CUANDO VISITEN TU CENTRO DE TRABAJO, PREGÚNTALES POR ESTO. ELLOS NUNCA LO DIRÁN, NI MANDARÁN COMUNICADOS.
¡BASTA!
SÍGUENOS EN SINDICATO T.I.R.
@Sindicato T.I.R.
www.sindicato-tir.com
Trabajadores Independientes de Repsol, inscrito en la Dirección General de Empleo y Trabajo con nº de Expediente 99105688. BOE 16 de marzo de 2017. Código 821919
TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL
ResponderEliminarHoy trataremos el extraño caso de como los sindicatos mayoritarios, entre ellos UGT, firman un acta de condiciones de pase de los trabajadores de Gespevesa a Campsared, y luego lo denuncian.
¿ACASO JUEGAN A DOS BANDAS, PRIMERO, EMPRESA, LUEGO, TRABAJADOR?? ¿SE CREÍAN QUE LOS JUECES LES IBAN A DAR LA RAZÓN???
¿LES VIENE LA INSPIRACIÓN CUANDO HAY ELECCIONES SINDICALES????? ¿POR QUÉ CCOO SE PONE JUNTO A EMPRESA EN DEMANDAS COLECTIVAS??
EN PRÓXIMOS PROGRAMAS:
“LAS FIRMAS DE SUBIDA SALARIAL POR DEBAJO DE IPC”
FIRMA 2,1% vs IPC 2,8%, PERDIDA DE 0,7% NIVEL DE VIDA, cuando dijeron que JAMÁS firmarían por debajo de IPC.
“LAS PERJUDICIALES COMISIONES DE SERVICIO PARA EL TRABAJADOR”. Tras demanda colectiva de T.I.R., firman un acta UGT, CCOO y STR dando cheque en blanco a la empresa en su realización, ¿y luego lo denuncian??? ¿ACASO JUEGAN A DOS BANDAS, PRIMERO, EMPRESA, LUEGO, TRABAJADOR??
¿LOS JUECES LES DARÁN LA RAZÓN???
Todo ello en cuHARTO, cuHARTOS...HARTOS milenio
¡BASTA!
¡BASTA!
¡BASTA!
¡BASTA!
¡BASTA!
Pero si el TIR nunca ha hecho nada destacable por los trabajadores, desde que está existe como sindicato.
EliminarPorque no saben más,son iguales que los otros sindicatos.
Es decir les gusta hablar y hablar y al final no hacen nada.
Cuando empezaron tenían varias personas en su dirección y la mayoría se han ido,por algo será.
La única diferencia con los otros sindicatos es que no cobran dinero de la empresa,al menos eso dicen ellos.
Pero nunca he visto una empresa en la que sea vea tan claro que los sindicatos en vez de defender los derechos de los trabajadores,se dedican a destrozar los derechos de los trabajadores.
Muchos de los que habláis en este blog/foro dirigido indirectamente de alguna manera por un sindicato.
Solo habláis,pero ninguno tiene lo que hay que tener y hace una denuncia en inspección de trabajo,veis algo que se puede denunciar,alguna vez lo habéis denunciado,claro que no.
Lo ponéis aquí y confiáis en que los sindicatos hagan algo.
La culpa no es de los sindicatos,es de quien los han puesto ahí con sus votos.
Si están donde están,es gracias a los propios trabajadores.
Algunos de TIR,eran encargados y querían conseguir liberarse como fuese,al final todos quieren lo mismo,vivir sin trabajar y cobrando.
Y CCOO pues son los criados de la empresa,y los trabajadores los siguen votando.
Así nos ha ido hasta ahora,pero los seguís votando y después os quejáis aquí.
EL COLECTIVO RT SUBROGADOS DE GESPEVESA A CAMPSARED
ResponderEliminarEn Madrid a 15 de enero de 2025.
¡Buenas tardes, compañeras y compañeros!
Ayer, y tras tres reuniones entre la representación social y la dirección, finalizaron Sin acuerdo las negociaciones previas al juicio promovido por algunos sindicatos por conflicto colectivo debido a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En resumen, la posibilidad de llegar a un acuerdo era la siguiente:
La representación de la empresa ofrece la posibilidad de llegar a un acuerdo, en la medida en que la suma de los conceptos retributivos aplicados al colectivo subrogado por Campsared que proviene de la empresa Gespevesa y que a fecha de la subrogación tenían reconocido el Grupo profesional III, resulte un importe inferior a la
retribución total que venía percibiendo el trabajador con carácter previo a la subrogación, tal y como se acordó el 11 de julio de 2024 (firmado por CCOO, UGT y STR), desde la fecha de la subrogación del trabajador, ofreciendo la percepción de un Complemento de Regularización, por la diferencia entre retribuciones, incluyendo el importe del seguro médico que vinieran disfrutando en su empresa de origen Gespevesa y 85,64 euros brutos mensuales, que compensa el encuadramiento de categoría profesional a consecuencia de la subrogación, que ha supuesto un encaje en las condiciones establecidas en el convenio Estatal de Estaciones de Servicio y el Pacto Sindical de Campsa Estaciones de Servicio.
Este Complemento de Regularización se percibiría en 12 pagas anuales y no sería compensable, ni absorbible ni revisable.
Desde CCOO, veíamos esta posibilidad de acuerdo como una salida para compensar la diferencia de estatus que han sufrido las personas trabajadoras denominadas en Gespevesa RT con la subrogación a Campsared y evitar un perjuicio en salario y en condiciones laborales a todo el personal proveniente de Gespevesa.
Hoy, se ha celebrado el juicio en la A.N. y las consecuencias de que se estimen las demandas planteadas por estos sindicatos pueden provocar que toda la plantilla subrogada se retrotraiga a las condiciones laborales que tenían en Gespevesa. Es decir, se aplicaría a las 600 personas de nuevo el Convenio de Tiendas de Conveniencia desde el momento de la sucesión de empresa hasta el 31 de diciembre, que finaliza la vigencia temporal del mismo.
Esto implicaría modificar nóminas, devoluciones con carácter retroactivo de importes salariales que estén por encima, modificar las jornadas de trabajo, los horarios y un largo etcétera. También implica, que la propuesta de acuerdo antes descrita, ya no esté encima de la mesa.
Que podamos acabar en este caos laboral, será única y exclusivamente responsabilidad de los sindicatos demandantes.
Seguiremos informando.
CCOO industria CAMPSARED
ResponderEliminarSECCIÓN SINDICAL
NOTA INFORMATIVA
SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL CONFLICTO COLECTIVO PERSONAL RT SUBROGADO DE GESPEVESA
En Madrid a 29 de enero de 2025.
Buenos días, compañeras y compañeros.
Ayer, se dictó sentencia en la Audiencia Nacional, respecto al conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo del personal RT subrogado de la empresa Gespevesa a Campsared.
Este es el extracto de la propia sentencia:
La Audiencia Nacional estima la excepción de falta de legitimación activa de los sindicatos demandantes UGT FICA y FETICO para interponer demanda en materia de conflicto colectivo por MSCT frente a la empresa Campsared. Respecto a FETICO por no ostentar implantación en el ámbito del conflicto; y respecto a UGT por impugnar las medidas adoptadas tras proceso de transmisión de empresa, acordadas por unanimidad con la RLT de Campsared, firmando dicho acuerdo el sindicato demandante. El cambio de posición del citado sindicato, desdeña los principios de la negociación colectiva y es contraria a la doctrina de los actos propios, desvinculándose de lo previamente pactado.
Como representantes de los trabajadores tenemos la obligación de defender los intereses de los mismos y negociar de buena fe. Es cierto que no siempre conseguimos que todo el mundo esté satisfecho: el café para todos es muy difícil. Cuando firmamos por unanimidad (CCOO, UGT, STR) el acuerdo subrogación del pasado 11 de julio, CCOO lo hizo porque mejoraba de manera muy significativa las condiciones de trabajo de las personas provenientes de Gespevesa.
Un sindicato se ha dedicado a denunciar lo que firma, despreciando la negociación colectiva, generando inseguridad jurídica e intentando sacar rédito sindical.
Otro sindicato, sin tener ninguna implantación ni experiencia en la empresa, ha puesto en peligro la integración y la aplicación de la normativa laboral existente en Campsared, llevando al extremismo su postura e intentando defender lo indefendible.
Al final, con esta sentencia de la A.N. la justicia y el sentido común, dejan a cada uno en su lugar. Nuestros nuevos compañeros y compañeras, ya pueden estar tranquilos, ya que se les aplicarán las mismas condiciones laborales que al resto de personas trabajadoras de Campsared.
Os seguiremos informando.
www.campsared.cooo.es
Francisco Expósito Tienda
CCOO industria CAMPSARED
SECCION SINDICAL
Ante las preguntas recibidas por nuestros compañer@s, queremos aclarar un punto importante respecto al seguimiento de los objetivos de ventas y captación de leads. Solicitar objetivos individuales «no se alinea con la normativa establecida».
ResponderEliminarSegún el Acta de la Comisión de Garantía del 30/11/2020 y la norma de incentivos, el seguimiento de los objetivos debe realizarse de forma grupal.
La Representación de la dirección indica claramente en el «Acta de la Comisión de Garantías del 10-3-2021, que los objetivos son de la estación de servicio en su conjunto y no son individuales».
Agradecemos su atención y cumplimiento de esta normativa para asegurar un trabajo en equipo efectivo y justo.
Para cualquier información estamos a vuestra disposición.
Muchas gracias
Un saludo 💪
pero los waylets se cobran individuales o colectivos? los que no nos estafan claro con las captaciones sin pago y en efectivo que despues te viene el cliente a las dos semanas que ha metido la tarjeta y la captacion no cambia
ResponderEliminarCada euro de un Waylet se divide entre todo el equipo, y cada Waylet de 8 € (con tarjeta introducida antes de pagar) lo mismo.
ResponderEliminarpues entonces por que nos contaron que los waylets iban a ser el que los hace los cobra pero que los de efectivo un euro, siempre a joder yo flipo y encima dos meses yevamos sin cobrarlos que es una ruina pero es mi ruina, putos estafadores
ResponderEliminarEso se comentó, pero va contra de lo que dice la norma de incentivos, que aclara que deben ser para el conjunto de trabajadores de la estación. Si alguien lo sabe con más exactitud que nos confirme ese extremo.
Eliminarpues entonces lo que han hecho es tratarnos como si fueramos tontos como siempre para pagarnos menos por las descargas, madre mia que panda de sinverguenzas
ResponderEliminarVaya banda de incompetentes se juntan en el Campus. No se quienes son mas sinverguenzas e inutiles, los que representan a la patronal o a los sindicatos.
ResponderEliminar¡Convenceros! a los jefecitos de mie...da de Repsol/Campsared, el personal que trabaja en las estaciones de servicio propias, les importamos un carajo.
eso ya se sabe que les importamos una mierda
ResponderEliminarAtención noticia:
ResponderEliminarA Los "CoComilones" y los "UGcomegambas" el que vive en la Moncloa les ha "atizado" mas de treinta kilos de €. por la patilla.
"Viva la HUCHA DE CLASES" .....en que estaré yo pensando.
De verdad, las notas de ccoo si en vez de poner, “nota informativa de ccoo”, pone “nota informativa de la EMPRESA“ no le sorprenderia a nadie.
ResponderEliminarYo creo que hasta se las hace la empresa.
Refrán: Como eramos pocos parió la abuela
ResponderEliminarTraduccion: Por si teníamos pocos trabajos, añadir uno mas.
Los señoritos de Repsol, han firmado un acuerdo con los de la empresa "Levaduramadre", para que en las gasolineras vendamos pan de todas las clases de esa marca...¡Toma del frasco Carrasco!
¿No se les caerá la cara de vergüenza? solo les falta añadir que,si fuera posible, con un solo expendedor por turno.
y los CoComilones y UGcomegambas tocándose las pelotas.
Pero si el TIR nunca ha hecho nada destacable por los trabajadores, desde que está existe como sindicato.
ResponderEliminarPorque no saben más,son iguales que los otros sindicatos.
Es decir les gusta hablar y hablar y al final no hacen nada.
Cuando empezaron tenían varias personas en su dirección y la mayoría se han ido,por algo será.
La única diferencia con los otros sindicatos es que no cobran dinero de la empresa,al menos eso dicen ellos.
Pero nunca he visto una empresa en la que sea vea tan claro que los sindicatos en vez de defender los derechos de los trabajadores,se dedican a destrozar los derechos de los trabajadores.
Muchos de los que habláis en este blog/foro dirigido indirectamente de alguna manera por un sindicato.
Solo habláis,pero ninguno tiene lo que hay que tener y hace una denuncia en inspección de trabajo,veis algo que se puede denunciar,alguna vez lo habéis denunciado,claro que no.
Lo ponéis aquí y confiáis en que los sindicatos hagan algo.
La culpa no es de los sindicatos,es de quien los han puesto ahí con sus votos.
Si están donde están,es gracias a los propios trabajadores.
Algunos de TIR,eran encargados y querían conseguir liberarse como fuese,al final todos quieren lo mismo,vivir sin trabajar y cobrando.
Y CCOO pues son los criados de la empresa,y los trabajadores los siguen votando.
Así nos ha ido hasta ahora,pero los seguís votando y después os quejáis aquí.
nada nuevo luis, seguimos igual despues de tu mensaje
ResponderEliminar¡Luis, por Dios!, está frase: "
ResponderEliminarMuchos de los que habláis en este blog/foro dirigido indirectamente de alguna manera por un sindicato". Nunca ha estado este blog en manos de los sindicatos, si de algo podemos presumir es de independencia.
En cuanto a los otros dos temas que comentas, opino lo siguiente: STR es un sindicato independiente, con lo cual no tiene que rendir cuentas a la empresa y a la hora de reclamar pueden hacerlo libremente, y te aseguro que lo hacen. ¿El problema?: al no estar en la mesa de negociación no tienen poder de intervención para asuntos importantes.
ResponderEliminarSTR?
ResponderEliminarAnks, supongo que te has equivocado y querias decir TIR, el STR cobra ( y mucho ) de la empresa.
Si, tienes razón hablaba de T.I.R. Perdón.
EliminarLuis: Toda la razón de lo que comentas, pero la realidad supera cualquier teoría o comentario.
ResponderEliminarMientras que a los sindicatos de clase y algunos de empresa les siga subvencionando la compañía todos sus gastos, con un montón de dinero, tendremos una "PAZ SOCIAL" de por vida.
¿Crees que algún trabajador/es se atreve o es capaz de poner una demanda, denuncia o reclamacion ante algún organismo público, sabiendo que vendrá enseguida el sindicalista de turno a decirle que la retire?.
¿Cuantas huelgas se han realizado en España en los siete ultimos años? Respuesta: Ninguna,
El Gobierno, algunas empresas y los sindicatos de clase juegan en el mismo equipo.
Si, aquí huelgas ninguna. Sin embargo en Marruecos han intentado, al menos, hacer una porque quieren subirles la jubilación de los 63 a los 65 años. Igualito que hicimos en España, y por una subida mucho mayor: Callamos y nos bajamos los pantalones 😡😡😡.
ResponderEliminarNingún sindicato ha mejorado las condiciones laborales en campsared en los últimos 20 años y sobretodo desde que vino el portugués.
ResponderEliminarEl TIR aunque no cobre de la empresa,no han hecho nada tampoco por los trabajadores,hablan mucho y no hacen nada,se acomodan al sillón como los demás.
Respecto al blog/foro,ahora no me acuerdo,pero sino recuerdo mal,tú has comentado que en alguna ocasión has consultado cosas a un responsable de CCOO,no era el manco,era otro.No me acuerdo del nombre ahora.
Nadie denuncia porque tiene miedo,aunque no se a que,pero como todos sois unos conformistas.
Lo que pasa es que os dejáis acojonar por las amenazas típicas que se realizan en el puesto de trabajo o en las reuniones.Desde hace años juegan con la misma historia,sino se mejoramos resultados hay que quitar personal u otro tipo de comentarios.
Pero que sepáis que lo van a hacer igual,porque una de las premisas del actual jefe campsared es siempre la plantilla mínima e imprescindible.
Si nada denuncia,todo seguirá igual que hasta ahora,es decir nos utilizan al máximo y después se deshacen de nosotros.
Ya ponéis poner aquí 100.000 quejas y comentarios al día.Porque con eso no vais a cambiar nada.
ojala fueran 100.000 quejas y comentarios al dia entonces cambiaria la cosa, yo tambien te quiero
ResponderEliminari love luis
ResponderEliminarCopio y pego lo que dice la “Inteligencia Artificial” con relación a la optimización de plantilla en las empresas
ResponderEliminarLa optimización de plantilla es una herramienta poderosa para cualquier empresa que busca mejorar su rendimiento y competitividad. Si se lleva a cabo correctamente, permite no solo una reducción de costos, sino también una mejora en la calidad del trabajo, satisfacción de los empleados y una mayor adaptabilidad a los cambios del entorno empresarial. Sin embargo, requiere una planificación cuidadosa, una comunicación efectiva y un monitoreo continuo para garantizar su éxito. Al entender y aplicar los principios de la optimización de plantilla, las empresas pueden posicionarse mejor para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
¿Qué implica la optimización de plantilla?
La optimización de plantilla no se trata simplemente de reducir el número de empleados, sino de una serie de acciones estratégicas que pueden incluir:
• Análisis de la carga de trabajo: Evaluar el trabajo real que requiere cada puesto y la capacidad de los empleados para realizarlo.
• Identificación de habilidades: Determinar las habilidades necesarias para cada rol y comparar con las habilidades actuales del personal.
• Reasignación de roles: Mover a los empleados a diferentes puestos donde sus habilidades sean mejor aprovechadas.
• Capacitación y desarrollo: Ofrecer programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Automatización de procesos: Implementar tecnología para automatizar tareas repetitivas y liberar a los empleados para trabajos más estratégicos.
• Reducción de redundancias: Eliminar puestos duplicados o innecesarios para reducir costos y mejorar la eficiencia.
Esto es exactamente lo que están haciendo los “enanitos” quiero decir los jefecitos de Campsared en las estaciones. Ellos por si mismos serian incapaces, no saben hacer la O con un vaso.
Cambian el TPV.... ¿ Cual es la formación? Ninguna.... Un taco de 50 folios que te lo lees y cada uno lo interpretamos con queremos o sabemos....cambian los terminales de la ONCE... 0 formación, solo te hablan de siglas, de porcentajes y de notas para cobrar no se que incentivos, que todos los meses son los mismos...
ResponderEliminarVas a una reunión, con una conocida jefa regional de Tarragona, y solo escuchas amenazas, amenazas y más amenazas, que sale la gente de la reunión con la cara descompuesta, y con la sensación de ser más inútil en tu puesto que el cenicero de una moto.
Toda la razón Torete
ResponderEliminarLuego se te presenta el jefe de zona Y te bombardea a preguntas sobre dichas siglas, números y que harías para mejorar las ventas.. y siempre....siempre siempre y a todo lo que respondas, tiene algo que corregirte o llevarte la contraría, haciéndote ver lo poco que sabes tras casi 20 años detrás del mostrador...
ResponderEliminarPara esta gente trabajamos, para personas con nula empatía, para pelotas, falsos y malos , que te venden a la mínima, mientras tú encargado no hace otra cosa que mirar el suelo callado por si la siguiente pregunta es para el...
Torete: Solo por los dos últimos comentarios (extraordinarios) que has hecho en este blog, denunciando, las “miserias” y a los “miserables” (personas que obran de un modo negativo, malvado, abusivo, sin consideración o respeto, que perjudican a los demás para su propio beneficio) que tenemos en Campsared, me animan a seguir contando y mostrando en este foro, los despropósitos (son las cosas que hacen los jefecitos fuera de razón, de sentido o de conveniencia) que ocurren en esta empresa.
ResponderEliminarHe comentado en varias ocasiones -con distintos nombres- que Campsared “nació tocada”, lo explico: No es normal que una empresa filial de un monopolio se ponga en marcha dirigiéndola un grupo de sindicalistas. Eso ocurrió en Campsared hace 37 años. El director de explotación -que era el que mandaba- todos los delegados regionales, casi todos los jefes de zona y algunos encargados -todos- eran afiliados, delegados, liberados, etc a los sindicatos de clase, la mayoría a UGT., todos provenientes de la Compañía Arrendataria del Monopolio de Petróleos, S.A. . Irónicamente a esta empresa la denominaron unos: Campsa (roja)red. Otros: Ugetesa.
Desgraciadamente, para los primeros "jefecitos de pacotilla" de esta empresa, el "chollo" les duró muy poco tiempo, todos (excepto el de Levante) fueron cayendo en muy poco tiempo, como la fruta madura.
Otro día comentaremos:
Optimización de plantilla. - Arrendamientos y Cánones.- Coste de Personal.- y Cuenta de Resultados.
el que cuelga las nominas que esta de vacaciones .......... cada vez mas tarde macho
ResponderEliminarAlgunos/as que comenzaron a trabajar en la oficina central de Campsared, ahora Campus, con 20 años, estan a punto de que les den la "boleta". (Tienen 57 palos)
ResponderEliminarA la que "colgaba" las nominas, le dieron la boleta hace tiempo, ahora está la sustituta -que no debe se saber mucho-
jajajjaja
Eliminarse sabe si han pagado los waylets de los meses que no hemos cobrado?
ResponderEliminarA propósito de la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo de estaciones de servicio 2025, seria interesante saber, en representación de los trabajadores, el nombre de los sindicalistas de CC.OO y UGT de Campsared que participarán en esa mesa, con voz y voto, defendiendo los derechos laborales, salariales y sociales de los expendedores de Repsol/Campsared
ResponderEliminarEs preocupante que SOLO los de CC.OO con el 67% y los de UGT con el 33% sean los representantes y negociadores del convenio de estaciones de servicio. ¿Que pasa con los otros sindicatos?
Resultado: Un año mas.. Ajo y Agua ¡¡seguid votándolos!!
Salen y están a los q votáis o votamos, son sólo números, jajaja
Eliminarpor comisiones creo que se sienta a la mesa un tal francisco miranda el enano
ResponderEliminarEl por supuesto y con un tal Pepe, q lleva toda la vida viviendo del cuento, 1 en campsared, después en Repsol q lo echaron y ahora de regreso a campsared jejeje
EliminarY empiezan a negociar el 11 de marzo. ¿Un poco tarde, no?
EliminarSupongo, que si el F.Miranda, jefecito de Campsared, va a la mesa de negociacion del convenio, ira como representante de la direccion de empresa petrolera y no de los trabajadores.
ResponderEliminarSigo suponiendo que, si va a la mesa de negociación un tal Jose Av. de CoCo, alias el Gran Califa, en representacion de los trabajadores, jajaja... ¡salir corriendo!.
Refran: Es como el maestro de escuela ciruela que no sabia leer y puso escuela.
Seria bueno que, en los tablones de anuncios de todas las estaciones de servicio pongan el Acta de Constitución de la mesa de negociación del convenio colectivo, así sabremos a quien tendremos que "agradecerles" todo lo "bueno" que consigan para los trabajadores. jajaja. no se lo creen ni ellos.
Claro que va en representación de la empresa, pero con el apoyo de los 2 Sindicatos mayoritarios....ellos se lo guisan ellos se lo comen, bueno comer, nos lo comemos los que están al pie del cañon...
EliminarEl jefecito, se está preparando un buen asiento, para su jubilación en Repsol, lo mismo que han hecho todos los anteriores, anda que el último que hubo, joder ya ni me acuerdo como se llamaba, TENÍA, todas las empresas de sus hijos comiendo de Campsared, JAJAJAJA
ResponderEliminarLas habéis visto?, de risa jajaja
ResponderEliminarsi que son de risa si pero no las anuncian mucho los sinverguenzas
ResponderEliminarHay mucho miedo y es normal
ResponderEliminarVergonzoso
ResponderEliminarEn Vizcaya hay una encargado trepa amigo de los jefes y una chica de los contratos de luz que vaya vaya....
ResponderEliminarEncargados trepas hay much@s. Sobre todo la q está en la ugaldebieta, q es la mujer de Garikoitz Zabalbeitia .
EliminarSi es una z....
EliminarUGT
ResponderEliminarCAMPSA RED
Sección Sindical Estatal FICA
NOTA INFORMATIVA
Demanda colectiva personal RT GESPEVESA
7 de febrero 2025
Estimadas compañeras y compañeros,
Desde la Sección Sindical de UGT-FICA CAMPSARED queremos informaros de que, tras las asambleas mantenidas con los trabajadores afectados, hemos decidido recurrir la sentencia desestimatoria dictada por la Audiencia Nacional en relación con el conflicto colectivo que afecta a los trabajadores subrogados de Gespevesa a Campsared. Esta decisión ha sido tomada de manera colectiva por quienes estáis participando activamente y exigiendo que no se normalice la pérdida de derechos.
No estamos de acuerdo con la fundamentación de la sentencia, ya que entendemos que no se han valorado adecuadamente los argumentos presentados ni la vulneración de derechos que hemos denunciado. La resolución se basa en una interpretación restrictiva de nuestra legitimación para actuar en defensa de los trabajadores afectados, lo que consideramos un grave error que debe ser corregido en instancias superiores.
Queremos señalar la responsabilidad directa de otros sindicatos en esta situación. Su postura, alineada con la empresa, ha sido clave para validar una pérdida de derechos que no deberíamos aceptar. No solo han avalado las condiciones impuestas por Campsared, sino que han maniobrado para desactivar la legítima defensa de los trabajadores afectados, debilitando así la unidad sindical y favoreciendo los intereses empresariales. Es inaceptable que quienes dicen representar a los trabajadores se hayan posicionado del lado de la empresa en un conflicto tan importante.
Desde UGT seguimos firmes en nuestra defensa de unas condiciones laborales justas y no vamos a quedarnos de brazos cruzados ante esta injusticia. Por ello, seguimos adelante con el recurso y con todas las acciones necesarias para revertir esta situación.
Para explicar en detalle nuestra posición y resolver cualquier duda, llama a tu delegado sindical de
UGT-FICA
Seguiremos informando de cada avance en el proceso.
UGT
CAMPSA RED
Sección Sindical Estatal
FICA
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT CAMPSARED
C/Méndez, Álvaro, n°44-28045 Madrid (Campus REPSOL, Edificio gris, sala sindical G00-1031, UGT)
Tlfno.917534389 e-mail campsaredugt@gmail.com Web http://campsared.ugt-fica.org/
UGT CAMPSA RED FICA
ResponderEliminarSección Sindical Estatal
30 de enero de 2025
El pasado día 17 de enero, se nos ha notificado la sentencia dictada por la jueza que instruyó el juicio interpuesto por la Sección Sindical de UGT-FICA CAMPSARED el día 7 de agosto de 2024 por la modificación sustancial de las condiciones laborales sufrida por el colectivo de los Responsables de Turno de la empresa Gespevesa subrogados en 2024.
Siendo la sentencia una desestimación de la demanda En esta sentencia se menciona un acuerdo firmado por la Representación Legal de los Trabajadores de CAMPSARED donde se acuerda la aplicación del convenio de estaciones de servicio a los trabajadores de GESPEVESA. En ningún caso se acuerda el cambio de la categoría ni las funciones de los responsables de turno.
Desde UGT, el día 15 de enero se defendió en el juicio la demanda presentada, aportando documentación, acreditando el cambio de funciones en el puesto de trabajo, motivo por el que recibían
el complemento de puesto y solicitando que se declararán nulas las modificaciones.
Es triste ver como otros sindicatos se posicionan junto a la empresa y parecen alegrarse del resultado de la sentencia. Recordar que estos sindicatos, como quedó suficientemente claro en la declaración que aparece en la sentencia, ostentaban mayoría suficiente para poder firmar sin UGT acuerdos, como sucedió el día anterior al juicio, tal y como viene recogido en la sentencia.
Desde UGT lamentamos que, estos sindicatos defiendan los intereses de la empresa y que estos trabajadores afectados por la demanda no vean reconocidas las condiciones laborales que traían de
Gespevesa. Además, lucharemos para que, tal y como se expuso en el juicio, se compense a los trabajadores/as tal y como viene reflejado en los hechos conformes de la demanda, donde se
especifica que, el 14-1-2025 se ha alcanzado un segundo acuerdo entre Campsa, Comisiones Obreras y STR. A solicitud de los trabajadores demandantes, en la próxima semana realizaremos una asamblea para poder analizar, debatir y aclarar la situación generada.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT CAMPSARED
ACTA DE LA COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2022-2024
ResponderEliminarPOR CEEES LA CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRESARIOS DE ESTACIONES DE SERVICIO (CEEES):
D. Miguel Ángel Calle García
POR AGRUPACIÓN ESPAÑOLA DE VENDEDORES AL POR MENOR DE CARBURANTES Y COMBUSTIBLES (AEVECAR):
D. Víctor García Nebreda
POR FITAG-UGT:
D. Roberto Mora Delgado
POR CCOO INDUSTRIA:
Dª. Raquel de la Hija Montero
En Madrid, a 30 de enero de 2025, siendo las 10,00 horas, en la sede de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, calle Núñez de Balboa, nº 116, 3ª planta, oficina 22, de Madrid, se reúnen, previamente convocados al efecto, los integrantes de las Organizaciones reseñadas al margen de la presente Acta, los cuales se reconocen representatividad y legitimidad suficiente como miembros de la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
Que una vez conocido el IPC del año 2024 con el resultado del 2,8% en este acto procedemos a aprobar la revisión salarial prevista para el año 2024 y que supone un 0,1% sobre el salario base y con efectos y carácter retroactivo al 1 de enero de 2024.
Se acompaña a este Acta las tablas correspondientes a la revisión del año 2024.
El Art. 37 del convenio colectivo que regula el plus festivo establece también la revisión en los mismos términos del salario base del importe fijado para el turno de noche del festivo del 24 al 25 de diciembre y del turno de noche del festivo del 31 de diciembre al 1 de enero, pasando a abonarse por dicho concepto la cantidad de 79,88.- euros por día trabajado o la parte
proporcional a las horas trabajadas en dichos días.
El Art. 36 del convenio colectivo regula el Complemento de Trabajo Nocturno fijándolo en el 2024 en el 30% del salario base día, asciende a la cantidad de 1,48.- euros por hora nocturna trabajada.
A efectos del control de legalidad por la Autoridad Laboral en relación con los importes de las tablas y el SMI, manifestar:
Que el Art. 39.- del convenio que regula las Pagas extraordinarias establece que el personal afectado por el presente convenio percibirá anualmente doce pagas 0 mensualidades ordinarias más tres pagas extraordinarias de un mes de salario base más antigüedad.
Y en prueba de conformidad, firman un representante por cada organización asistente, en el lugar y fecha arriba indicados, autorizando a Dª Raquel de la Hija Montero a su presentación en la
Dirección General de Trabajo para su inscripción, depósito y publicación en el BOE.
TABLA SALARIAL CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO REVISIÓN AÑO 2024
ResponderEliminarSalario base mes Grupo 2024 REVISADAS
|Grupo|Funciones|Salario base mes Euros|
|---|---|---|
||Área Técnico-Administrativa||
|Grupo Técnico|Titulado/a.|1.782,31|
||Técnico/a.|1.659,41|
|Grupo Administrativo|Jefe/a Administrativo/a.|1.346,53|
||Oficial Administrativo/a 1.ª|1.275,77|
||Oficial Administrativo/a 2.a|1.203,51|
||Auxiliar Administrativo/a|1.165,73|
||Aspirante a Administrativo/a|1.110,00|
||Área de Operaciones||
|Encargado General|Encargado/a General.|1.472,31|
|Vendedor|Encargado/a de Turno|1.203,51|
||Expendedor/a-Vendedor/a, Engrasador/a,|1.138,94|
||Mecánico/a especialista, personal de lavado,|
||Conductor/a, montaje de neumáticos.||
|Subalternos|Ordenanza.|1.112,77|
||Guarda.|1.132,78|
||Personal de limpieza.|1.112,77|
||Euro/hora.|9,74|
||Trabajo nocturno (30% salario base día)|1,48|
||Turno de noche del festivo del 24 al 25 de|
||diciembre y el turno de noche de festivo del|
||31 de diciembre al 1 de enero|79,88|
1138,94....deprimente ¿quien nos llevo hasta aqui?
EliminarEl convenio colectivo 2022-2024 de estaciones de servicio "HA MUERTO". Viva el Convenio de 2025.
ResponderEliminarLo que pedimos en este blog es que, cuando se constituya la mesa de negociación del convenio colectivo 2025, se ponga una copia del Acta de Constitución, en el figuren los nombres de los todos representantes de la patronal y de los trabajadores, en los tablones de todas las estaciones de servicio.
Asi sabremos quienes seran los "artistas" que "cambien cromos" con los derechos y salarios de los trabajadores.
Sobre todo para que no nos engañen ni nos "vendan humo"
Seria lo mas acertado. Asi como la plataforma. Y ya tenian que haber empezado. Panda de vividores
Eliminarqueridos representantes de los trabajadores sentado a la mesa os deseo una feliz semana, postata espero os acordeis de nosotros cuando firmeis, nosotros os queremos😘😘😘😘, si quieren que seamos comerciales esperamos un salario de 1600 como los comerciales viva repsol ya somos dos millones y medio de cliente viva las luces del aguinaldo, somos una gran comoañia
ResponderEliminarPRESIÓN EXCESIVA PROYECTO SOMOS MULTIENERGIA
ResponderEliminarBuenos días,
estamos recibiendo vuestras quejas desde las Estaciones de Servicio sobre las exigencias diarias de realización de contratos de electricidad y gas, la captación de datos y consentimientos de clientes, además del nuevo seguimiento individualizado de las consecuciones de objetivos en contratos de E&G, Waylet y leads.
Queremos informaros que hemos incluido este asunto en el orden del día de la próxima Comisión de Garantías del Pacto Sindical que se celebrará el próximo miércoles 26 de febrero de 2025.
Estamos preocupados por las situaciones que se están generando, ya que nos estáis haciendo llegar información acerca de mensajes fuera del horario habitual, que no respetan la *desconexión digital* de las personas que los reciben y que, además, incluyen consignas de obligatoriedad de realización de tareas que no están recogidas en convenio y, por tanto, se trata de tareas que deben ser "voluntarias e incentivadas".
Continuación:
EliminarLa buena voluntad y el compromiso de disponibilidad de las personas trabajadoras, debería limitarse a situaciones extraordinarias en la estación y no a tareas que se pueden realizar de forma ordinaria durante la jornada laboral habitual.
Consideramos que esta práctica, que se ha demostrado de dudosa eficacia en el pasado, está generando malestar entre las personas trabajadoras que la reciben, tanto por lo que representa en perdida del derecho a la desconexión digital y al disfrute del tiempo libre, como en la impresión de dudas sobre su profesionalidad y compromiso en la realización de sus tareas.
El contenido de algunos de los mensajes que se han recibido, lejos de motivar a las personas que tienen el compromiso de alcanzar los objetivos marcados, está generando casos de ansiedad, estrés, presión y bajas laborales, afectando negativamente a la salud laboral de las personas trabajadoras, al sentimiento de pertenencia que tanto hemos valorado siempre en esta empresa y al clima laboral en los centros de trabajo.
Continuación:
EliminarDado que estos hechos están considerados como práctica a corregir por parte de la empresa, tanto en la formación en liderazgo que recibimos, como en lo recogido en el código de ética y conducta del grupo Repsol y en distintas actas del CNSS de Campsared, vamos a solicitar a la dirección que se le recuerde a los colectivos implicados y dejen de ocurrir estas situaciones.
Estamos a vuestra disposición para tratar individualmente aquellos casos en los que entendáis que hay un menoscabo de vuestros derechos personales, en los casos que estéis sufriendo conductas susceptibles de ser tramitadas a través del canal de ética y conducta o activación de protocolos y de ser comunicadas a los responsables de las relaciones laborales de la empresa.
Os seguiremos informando.
*CCOO INDUSTRIA CAMPSARED
A ver si le echan pelotas y dejan de darnos por culo de una vez
ResponderEliminarMe obligaron y amenazaron para que estuviera en el grupo de wasap con mi teléfono personal
ResponderEliminarCreo que de una forma u otra, todos en la empresa hemos sido " obligados" directa o indirectamente a estar en un grupo de WhatsApp/Telegram....
EliminarAl igual que tener instalado el waylet ( yo ya me lo borre hace días) por el dichoso código amigo, y ahora pretenden que instale en mi teléfono el workday
... "menoscabo de vuestros derechos personales, en los casos que estéis sufriendo conductas susceptibles de ser tramitadas a través del canal de ética y conducta o activación de protocolos y de ser comunicadas a los responsables de las relaciones laborales de la empresa".... Bla bla bla.
ResponderEliminarHabéis criado al monstruo. Le habéis alimentado durante estos últimos años, lo habéis mimado sacando buena tajada para vuestros privilegios y ahora, ¿ahora os plantais? ¿cómo si esto fuera una partida de cartas?
Me planto, oye.
"Muy bien, os podéis plantar", será la respuesta que obtendreis... "Id devolviendo todo lo que habéis obtenido durante estos años, bienes materiales y méritos personales, y pasad a la casilla de salida. La partida empieza de nuevo y vosotros empezaréis en pelotas"
¿Está CCOO dispuesto a esto? Todos sabemos que no . Por tanto su comunicado no es más que papel mojado, un vano intento de nadar y guardar la ropa, un queda bien con una plantilla chamuscada que empieza a plantearse de donde viene la mierda que le enfanga.
Hace tiempo que la presion es excesiva, años, y vamos a peor. Matilda tiene toda la razon. Ni un movimiento contundente para parar esto. Palabreria que ya suena hueca. Añadamos a esto la perdida de poder adquisitivo, el incremento de tareas o los planes de incentivos tan dañinos e incomprensibles. El salario base tan ridiculo. Y nada ha cambiado...
ResponderEliminarA los CoComilones les ha llevado mucho tiempo darse cuenta de que la situación laboral de los expendedores de Campsared es insostenible.
ResponderEliminarCreen que con una "declaración de intenciones" escrita en un "panfleto", prometiendo que van a solucionar todos los problemas a los expendedores está todo arreglado., jajaja.
Moraleja: Cuando los sindicalistas de clase de Repsol/Campsared dejen de "trincar pasta" que le regala la empresa asi como de recibir regalos en forma de liberados, viajes, dietas, colocar a familiares en la empresa y mamamdurrias, etc. etc. Los "enanitos" de la petrolera Repsol y Campsared, seguirán puteando a los expendedores aunque lo prohiba el "Manual de Etica y Conducta" que tanto predican.
Me parto de risa con los comunicados de los de comisiones versus ugt...Pero si sois los culpables de todo....
ResponderEliminarManual de ética y conducta,...si es que es para llorar de impotencia...
Te obligan a realizar cursos de mierda fuera del horario laboral,que te dicen que en 1 hora lo has terminado y te tiras 3 entre que tarda un siglo en funcionar, contraseñas y demás.
Pobre del que no lo haga....OBLIGATORIO....dice el jefe supremo...y el encargado todos los santos días dando la matraca con el puñetero cursito...Luego algunos se llenan la boca con la desconexión laboral .... fuera del trabajo .
Los encargados nos bombardean a mensajitos ,estas de libre y solo ves mensajes del trabajo...
Te obligan a instalarte las claves para poder trabajar y dar tu numero de teléfono....
Te presionan con las wayles ,contratos de luz y gas -
Nos vuelven locos los clientes con las devoluciones de amazón.
La Once es un sinsentido....mataría a quien lo ha complicado de la manera que lo ha hecho.
Descargas de la cisterna....A el encargado ni se le ve ni se le espera...Búscate la vida tú, no te equivoques con los tanques, y procura que hoy no te de el infarto.
Por cierto si el encargado está en la estación no se supone que de la descarga se tendría que ocupar el?
Y como siempre amenazas amenazas y más amenazas....
La ética y conducta queda bonita en los cursitos online...pero en la práctica se queda en el olvido.
Muy buena reflexión.
EliminarNi desayunar puedes mientras el encargado está en la oficina de patas cruzadas hablando con su prima tú te tienes que comer el bocadillo mientras atiendes a la gente
ResponderEliminarEn Vizcaya inflan los contratos de luz y gas en una estación para que el encargado salga bien en la foto.
ResponderEliminarY la chica que se encarga de los contratos pone a todos los encargados a parir excepto a ese encargado.
Cada uno mira su interés. Los demás a callar.
Como que inflan los contratos de luz .
ResponderEliminarEncima con trampas
es mu facil, contratar no creo pero cojer consentimientos en papel 😂😂😂😂😂 es de risa otra ya que de ahi saquen un contrato 😂😂😂 hacer trampas es muy facil
ResponderEliminarTRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:*
ResponderEliminarEstimad@s compañer@s, Detallamos como debe ser el abono de los cursos presenciales o reuniones, si se realizan fuera de nuestra jornada laboral:
*HORAS EXTRAS* Se abonarán las horas extras desde que salimos de nuestro domicilio, hasta que volvemos a él. Ejemplo: Para llegar al sitio de realización del curso/reunión, tardo una hora, y el curso/reunión es de cuatro horas. La empresa debe abonarnos 1 hora ida + 4 horas de curso/reunion + 1 hora de vuelta, TOTAL 6 HORAS EXTRAS.
Respecto al abono del kilometraje, sea en nuestro día libre, o no, se abonará a todos aquellos trabajadores que les suponga un gasto. Si vamos varios trabajadores en un vehículo, solamente se abonará kilometraje al propietario del vehículo.
Cualquier incidencia o duda ponte en contacto con tu delegado *T.I.R.* https://www.sindicato-tir.com Un saludo.
Hace 20 años se estaba mejor que ahora.vaya situación más precaria tenemos ,el montón de sueldos que tenemos que pagar a inútiles que salen de nuestras espaldas,inútiles que no saben lo que es una estación.
ResponderEliminarYo cada vez que viene el jz lo primero que hago es poner el móvil a grabar la conversación,recopilando ya le llegará su respectiva denuncia por acoso laboral.
ResponderEliminarPor qué esto no es presión es acoso laboral.
Que le digas a tus familiares y amigos que contraten la luz con Repsol, utiliza tu teléfono que has pagado tú,para poner sus app como el id por ejemplo.vergüenza 0 y por qué lo permiten?
ResponderEliminarA los jefecitos de zona de Campsared, no hace mucho tiempo los llamaban los "perros" del delegado regional.
ResponderEliminarHay uno en el Campus, que fue delegado regional, no digo donde, y ahora es sindicalista, -porque no valia ni para los corchos de las botellas- que cuando queria "despedir, maltratar, putear, y algo mas a un expendedor", le decia a uno de sus jefecitos de zona, ve a la gasolinera xxxxx y muerdes a xxxxxxx expedendor.
Vaya "artistas" tenemos de delegados regionales y jefecitos de zona, dirigidos por ese hombre bajito que solo tiene mala leche y está mas perdido que un taxista en el desierto.
Cuanto más sabes de la historia, y de las anécdotas de esta empresa, sus dirigentes y sus cosas , más asco da
EliminarSupongo que todas las empresas tendrán lo suyo, pero está, principalmente, debido a pésima actuación de los sindicatos, resulta opresiva, tenebrosa y poco incentivadora.
EliminarSi es voluntario hacer Waylet y contratos de luz por qué no se lo recuerdan a algunos que se le a olvidado
ResponderEliminarPues en mi estación y en mi zona ya te digo yo que no es voluntario.... Ojalá lo fuera
EliminarTorete: Yo escribo desde hace años en este blog con diferentes nombres, la mayoria de las veces, para denunciar las "malas practicas" que, un dia si y otro tambien, realizan en Campsared, los jefes, jefecitos de la nada y los sindicalistos. Aparte, como tengo una edad y he conocido todas "las miserias" que ha habido en la empresa, las escrito para que los expendedores sepan donde y para quien trabajaban (Muchos creen que trabajan en Repsol),jajaja.
ResponderEliminarNo obstante y como he comentado otras veces, Campsared es la empresa (no sus jefecitos y sindicalistos) MENOS MALA de las que sabemos que "andan por ahí", a pesar de que los sueldos de los expendedores sean una mierda por el trabajo que realizan.
CCOO TIENE PALABRA, ¿Y LA EMPRESA?
ResponderEliminarBuenas tardes,
Esta tarde hemos tenido reunión de la Comisión de Garantía del Acuerdo Marco, en la que, como único punto del orden del día, hemos tratado la discrepancia en “la interpretación de la cláusula de revisión salarial sobre el 100% del IPC”, tras haber conseguido los objetivos definidos.
La compañía mantiene su intención de recortar los salarios a las personas trabajadoras.
Desde CCOO no podemos asumir una nueva negociación colectiva hasta no resolver el incremento ya pactado, porque ¡LO QUE SE FIRMA SE HA DE CUMPLIR!
CCOO REALIZARÁ LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DEFENDER Y HACER CUMPLIR LA CLAÚSULA DE REVISIÓN SALARIAL PACTADA.
Tendréis noticias nuestras…
Poco credito o ninguno teneis. Firmasteis mierda, mierda tenemos
EliminarA que viene esa nota de ccoo??
ResponderEliminarQue nos quieren tomar por mas tontos aun??
Eso no nos afecta en Campsared, ya se han encargado ccoo, ugt y str de quitarnos de las subidas salariales del Acuerdo Marco.
Afecta a las empresas del grupo excepto a Campsared.
Sois una desgracia para el trabajador.
He leído el comunicado del SINDICATO AMIGO y no he pegado ojo de lo nervioso que estoy, Sacarán a las tropas que tienen de come gambas? Lo de esta empresa y cierto sindicato es una mafia que lo pagamos todos esos favores de amigos y familiares enchufados en puestos importantes
ResponderEliminarVicente: La mayor desgracia laboral que existe en la petrolera Repsol, es que no haya un unico convenio colectivo para todos los trabajadores.
ResponderEliminarEs vergozoso que una compañia con tantos trabajadores no tenga un solo convenio colectivo, que recoja todas las categorias profesionales que prestan servicio en alguna de las empresas del grupo, desde un Titulado superior a un expendedor o limpiador, con una escala salarial adecuada a cada categoria.
Actualmente lo que hay son "tropocientos" convenios para cada una de las empresas donde existen unas diferencias salariales y sociales vergozosas que lo que hacen es clasificar a los trabajadores de primera,segunda,tercera division y hasta regionales.
Para llegar a tener un solo convenio habria que elegir en cada sindicato, a unos sindicalistas inteligentes, capacitados y con un "par" bien puestos y sobre todo unidos y remando en un mismo sentido. (no lo veremos)
STR INFORMA*
ResponderEliminarDesde el *STR* hemos manifestado que solicitar *objetivos individuales no se alinea con la normativa* establecida, pues se está indicando que son obligatorios, tanto el ofrecimiento como la consecución de los mismos.
Por otro lado, según el Acta de la Comisión de Garantías del 30/11/2020 y la norma de incentivos, el seguimiento de objetivos debe realizarse de manera grupal.
La Representación de la dirección indica claramente en el Acta de la Comisión de Garantías del 10-3-2021, que «los objetivos» son aplicables a la estación de servicio en su conjunto y, por lo tanto, «no son individuales».
Con respecto al uso del *WhatsApp*, tal como hemos mencionado en anteriores comunicados, el punto 15 del acta del 16-6-2021 del CNSS, indica lo siguiente:
«Se facilitará toda la información por correo electrónico, salvo algún tema urgente que se notificará por teléfono. *La RD no estará en ningún grupo de WhatsApp*, pues se trata de una herramienta no corporativa, que compromete la agendas, haciéndolas menos eficientes debido a la presión que aporta, impidiendo la correcta conciliación y generando un estrés adicional. Relaciones Laborales manifiesta la misma opinión: "Cualquier asunto urgente debe solucionarse mediante llamada telefónica", además pide ceñirnos estrictamente al horario laboral, a fin de favorecer la conciliación, que es una demanda sindical».
Continuación:
ResponderEliminarEsta manifestación, en el seno del Comité de Seguridad y Salud de Campsared, es válida y extrapolable para todos los ámbitos y departamentos de la empresa, pues no solo no se está respetando, sino que «se abusa sobremanera del uso del whatssap y no se respeta la desconexión digital».
Hemos solicitado la retirada de la plantilla que se ha enviado a las estaciones, donde se pide anotar el nombre de los trabajadores y los contratos, Waylets y leads que han conseguido cada uno, así como cualquier otro sistema análogo de seguimiento individual del trabajador. Así como la ANULACIÓN DE LAS COMUNICACIONES DE ÍNDOLE LABORAL A TRAVÉS DE WHATSAPP*.
La dirección nos ha pedido un pequeño plazo de tiempo para solucionar nuestras demandas.
Para cualquier información estamos a tu disposición
Un saludo
Sindicato S.T.R.
CCOO INFORMA*
ResponderEliminar*PRESIÓN EXCESIVA PROYECTO "SOMOS MULTIENERGÍA"*:
*REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE GARANTÍA DEL PACTO SINDICAL DE CAMPSARED*
Buenas tardes,
Queremos informaros de que en el día de ayer, en la Comisión de Garantía del Pacto Sindical, informamos detalladamente a la dirección de la empresa de todas las situaciones que nos habéis transmitido sobre las presiones excesivas y desmedidas que se están dando en las estaciones de servicio. Estas se refieren a las tareas relacionadas con la multienergía, que se hacen con consignas de obligatoriedad cuando son tareas fuera de convenio y, por tanto, voluntarias.
Le transmitimos a la dirección de la empresa que la situación del clima laboral que se percibe en todas las zonas nos parece lo suficientemente preocupante como para afectar a la salud de las personas trabajadoras de nuestra empresa, y, por tanto, deben cesar estas presiones de manera inmediata.
Mientras tanto, estaremos atentos a como va evolucionando esta situación en las zonas para tomar las acciones necesarias que se requieran en las próximas semanas.
Os seguiremos informando.
*CCOO INDUSTRIA CAMPSARED*
todo cuentos a esto que hemos llegado llevais años permitiendoles todo por eso hemos llegado a esto si quieren multienergia que la paguen q pongan un salario base como dios manda, pero vamos a seguir con la mierda de sueldo y obligados a hacer de todo, sois unos inutiles sindicatos de pacotilla que sois unos vendidos
ResponderEliminarAcertadisimo comentario
EliminarSois los mejores, no hay palabras para describir lo bien que lo haceis.
ResponderEliminarUna reunion exclusivamente para tratar este tema y la solucion es …… ninguna.
Solo que os quejais y no exijis ninguna respuesta.
Decis que vais a “estar atentos”, jajajajaja, si, a la subida del precio de las gambas.
Para que coño os reunis, os lo digo yo, para engañar al trabajador y hacer el paripe de que hacemos algo, pero no hacemos nada y asi los tenemos calladitos y vosotros a lo vuestro. A cobrar y vivir.
Lo peor de todo es que la culpa es nuestra por poneros ahi.
Parasitos!!!
Todo esto lo habeis permitido vosotros con vuestras mierdas de negociaciones, norma de incentivos, pacto, etc, pero claro, vosotros firmais lo que os pongan delante, sois buenos perros agradecidos.
Habréis ido con el punto del día de la presión excesiva y el comportamiento indebido de algunos jefes regionales con el proyecto multienergia....
ResponderEliminarY el señor bajito ese que nombrais alguna vez, ya habrá hecho algún gesto, llamada o acción, a esos sindicatos de clase para que sepan quién manda... De ahí la respuesta de la empresa al sindicato, visto el mensaje.
Anksunamun: Hacia tiempo que no leia en el blog comentarios tan incisivos como los de este mes.
ResponderEliminarEl personal de las estaciones está hasta los "mismisimos" de soportar a tantos inutiles e incompentes que hay en los jefecitos y en los sindicalistos. (mucha palabrecia y poca eficacia).
Hay que seguir dandole "leña al mono" todos los dias, hasta que acabemos con tantos miserables.
Y el rollo de poner las captaciones de waylet y leed...De eso habéis hablado?.
ResponderEliminarDe la forma que nos están presionando a los expendedores,que unos se maten por apuntarse los tantos como lobos o sea los pelotillas de turno,que venden hasta a su madre.
Esto es coacción, presión y roza lo ilegal ,las prácticas mafiosas...tanto apuntas tanto vales,mientras estemos con esta presión no se puede trabajar a gusto y darlo todo.
Qué falsos que sois comisiones y ugt
Y la última es … el presidente del comité de Vizcaya, ha metido a trabajar en campsared a su mujer . Ya metió a su hermano hace tiempo y ahora a su mujer … sobra decir que es de CCOO no?
ResponderEliminarEn mi pueblo los favores se pagan, y en el tuyo?
ResponderEliminarEn el tuyo tambien
Controla al lider de los lacayos y controlaras a todos los lacayos
No hay siervo mas fiel que el siervo de estomago agradecido
Esos favores los pagamos todos/as en la última firma convenio el único sindicato q firmó fue CCOO y a día de hoy ya vamos perdiendo un 2,7% de poder adquisitivo ( más trabajo y cada vez más precario) una media de 40€ menos al mes por no hablar de los atrasos que hemos regalado a la patronal. En Vizcaya.
ResponderEliminarComo siempre: MUY IMPORTANTE
ResponderEliminarMUY IMPORTANTE
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Vaya
ResponderEliminarEn Vizcaya es el encargado de la otra ugaldebieta, inflan los contratos, los contratos que captan en otras estaciones se las imputan a esa estación. Así tiene más contratos.
ResponderEliminarY la chica que se encarga de la luz y gas dice que para cáptar clientes se les diga a los clientes que cojan el dinero que da Repsol en waylet y se marchen otra vez a la anterior eléctrica. Aparte no hacen más que hablar mal de todos los encargados y encargadas. Vaya panda.
Como se aprovechan todos de Repsol hasta esos jefes de zona que permiten esas actuaciones ilegales. Ojalá les pillen.
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