ESTACIONES DE SERVICIO REPSOL
"Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc.
COMPAÑEROS DE CAMPSARED
"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.
Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
Aunque nos pregunten, les diremos lo que ellos quieren oír.... Porque tenemos demasiado miedo en decir lo que pensamos y ser señalados por ello.... Y si... Ya se que hay gente que no tienen miedo ninguno de ser señalado, puteado, despedido o trasladado a otra estación....
Pero hay mucha, muchísima gente que si nos preocupa.... Que nadie se engañe, esto es una mafia, una secta, en la que si veh que destacas y no para su gusto, estás jodido.... Aquí hay que pasar desapercibido como en la mili
Entiendo que ya habrás estado en mil y una batallas. Entiendo y respeto quien no quiera participar por miedo . Mi opinión es distinta y claro que se puede luchar, si no lo entienden si siguen con represalias grabad conversaciones donde los tengáis por los "huevo cogió". Ya verás como van reculando en presionar
q razon tienes torete, asentir con la cabeza, hablar poco y despues haces lo que te da la gana, es una pena pero vamos, los que tuenen que unirnos y actuar no hacen nada una pena
Van a soltar casi todas las estaciones a comisionistas (si no las han soltado antes es xq no han encontrado gestores/as interesadas) es hora de dar un golpe todos/as a la empresa y SindiCCatOOs vendidos y cerrar las estaciones (HUELGA) para firmar un convenio en condiciones.
Por qué no hacemos una cosita así para que se empiece a presionar , aquellos que están/estamos sindicados mandar un mensaje claro y conciso a nuestros representantes sindicales . "Esto ya no se puede aguantar HUELGA YA!!!! " mandar vía WhatsApp un día antes de la reunión
Creo que hoy volvian a reunirse para el convenio. A ver que nos cuentan porque van pasando los dias y seguimos sin convenio y me huelo que va pa largo. No debe importarles mucho la precariedad que padecemos
Ahora que mandan hacer cursos de liderazgo, que tenemos que captar facturas para hacer contratos de luz, el reportar los contratos. La presión de las estaciones que no consiguen los objetivos, la presión que sufren esas personas. Y que haya formadores y jefes que los clientes que captan lo imputen a una estación para que el encargado o encargada salga bien en la foto. Eso es liderazgo???? Tanto de los jefes como formadores que imputan contratos para que una sola estación salga bien en la foto y su encargado se cuelgue medallas mientras hay otros encargados que no consiguen los objetivos y sufren tanta presion. Vaya liderazgo!!!!
Comunicado 4. Madrid, 6 de mayo de 2025 Negociación del Convenio de Estaciones de Servicio
En el día de hoy, ha tenido lugar la tercera reunión de negociación del convenio colectivo estatal de estaciones de servicio. Durante la reunión se han abordado las propuestas de cada parte de los capítulos I, II y III que encuadran los ámbitos de aplicación, la comisión paritaria, el empleo y la contratación. En concreto, se ha tratado desde el artículo 1 hasta el artículo 15.
Las partes hemos coincidido en que la mejor vigencia sea de tres años, pero ya hemos dicho que dependerá de los contenidos. Por otra lado, en materia de no absorción y compensación de las mejoras por encima de convenio en caso de subrogación, la patronal ha manifestado estar dispuesta a analizar la propuesta si somos capaces de determinar que conceptos entrarían y cuales no.
En materia de empleo y contratación, se ha producido un largo e importante debate. La patronal ha manifestado tener problemas para cubrir las vacantes. Para CCOO esto es un síntoma de que las condiciones laborales y salariales son más que mejorables. Sin perjuicio de lo anterior, se han intercambiado opiniones sobre la posibilidad de crear una bolsa de empleo sectorial. Así mismo, la patronal nos ha manifestado su intención de regular el fijo discontinuo a tiempo parcial. Una medida a la que CCOO nos oponemos frontalmente dado que estaríamos posibilitando contratos muy precarios.
Por último, se han abordado otros temas relacionados con la organización y dirección de la empresa, así como, sobre los sistemas de inteligencia artificial. Donde desde el sindicato hemos defendido que se regule a través del convenio la participación de los representantes legales de las personas trabajadoras previa a la implantación de los mismos, al objeto de eliminar posibles sesgos e impactos en el empleo y las condiciones. La patronal ha manifestado disponibilidad de abordar este tema, concretando que trabajaremos una redacción sobre la materia.
La reunión no ha dado más de sí, por lo que hemos fijado una próxima reunión para el 9 de junio, donde se tratará el capítulo IV relativos a la clasificación profesional, muy importante para nosotros y nosotras, y que hoy no se ha podido abordar por falta de tiempo, así como los dos siguientes capítulos relacionados con la jornada y las retribuciones. Seguiremos informando.
La proxima reunion el 9 de junio? Manda huevos... Tomadura de pelo, no les importamos en absoluto. Hasta mayo para tocar solo temas de menor impacto. Decepcionante.... Posiblemente si se firma el nuevo convenio sera hacia el 2041
FICA Convenio Estatal de Estaciones de Servicio COMUNICADO 3 En Madrid, 07 de mayo de 2025
Ayer, día 6 de mayo se celebró la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, con la participación de las organizaciones sindicales UGT. CCOO y las patronales del sector. Durante la reunión, la patronal dio respuesta a las propuestas sindicales referidas en los capítulos I, II y III (del art.1 al art.15). Sin destacar grandes avances, por parte de la patronal se contestó en los siguientes términos: • En el artículo 3, "Ámbito funcional'. se acordó recurrir a los CNAE (clasificación nacional actividades económicas) para conocer fehacientemente la actividad del negocio. • En el artículo 4, "Ámbito temporal "se hace una propuesta por parte de la patronal de un convenio con una vigencia de tres años. • En el artículo 6, "Garantías Ad personam" estarían dispuestos a estudiar nuestra propuesta de garantizar los complementos <ad personan, siempre y cuando solo se tratase del complemento fijo y no los complementos variables. • En los artículos 10 y 11 "Contratación y Pluriempleo" estarían dispuestos a una mejor regulación en la contratación por circunstancias de la producción sin reducir los periodos de prueba. • En el artículo 14 "Contrato fijo discontinuos" ven la posibilidad de abordar de nuevo la regulación de este contrato para cubrir las necesidades del sector y dotar de mecanismos necesarios para la formación de las personas trabajadoras. No descartan la posibilidad de dar prioridad a este tipo de contrato a la hora de acceder a puestos de fijo e incluso están abiertos a poder estudiar la posibilidad de la creación de una bolsa de empleo.
La próxima reunión está prevista para el 9 de junio, para seguir avanzando en los capítulos IV, V y VI.
Desde UGT FICA seguiremos luchando por un convenio donde se garanticen mejoras sociales y económicas para todas las personas trabajadoras del Sector de Estaciones de Servicio.
SEGUIREMOS INFORMANDO Federación de Industria, Construcción y Agro Secretaría Sectorial Energía y Agua Avda. de América, 25. 5a - 28002 Madrid - Tel.: +34 589 09 42 C)@C) C) www.ugt-fica.org
Alguien puede explicar cómo es posible, que como dice alguien que los sindicatos reciben dinero de la empresa. Si CCOO en el país vasco es el sindicato que más juicios tiene contra la empresa, es decir, es el que más denuncia a la empresa y encima la empresa le da dinero. Quién puede explicar esto.
Pues si sería el jefe de Repsol pensaría que los jefes de esa zona no son válidos. Según decís Repsol le da dinero a CCOO y CCOO no hace más que denunciar a la empresa...., es que entonces los jefes de esa Zona lo están haciendo muy mal.
Pues que me cuenten cuantas demandas metieron en el confinamiento cuando nos "obligaron" a gastar las vacaciones para quedarnos en casa. Tengo entendido que solo denunció un sindicato y un afiliado de CCOO que quiso denunciar le dejaron tirado
Estoy completamente de acuerdo con Wayletman!! Organicémonos de verdad, sin liberados ni hostias (horas libres sindicales si pero sin liberarse de chacha es por ahí). Organización ya
Entonces somos dos los que quieren HUELGA. Muchos más siguen siendo los que piensan que no se puede luchar. Conseguiremos convencer a la mayoría ?.... ( Pregunta retórica ) Me gustaría ir escribiendo aquí las razones por las que deberíamos convocar la huelga. Cuando queráis de empezamos
Lo suyo es hacerlo de manera organizada. Ósea vamos a hacer la huelga con vistas a denunciar algo y en esa denuncia debe de haber unos puntos mínimos que deseamos que se cumplan. ¿Que vamos a solicitar? ¿Que vamos a demandar? Más allá de que son una mafia, unos explotadores…. ¿Que cambios queremos? A partir de eso términos vamos haciendo rodar la rueda. Todo esto es conveniente antes de que firmen los sindicatos nuevo convenio y demas
Entiendo lo de la huelga, estaria bien... Por mencionar solo un asunto de los muchos que se podrian revindicar es el tema salarial. Actualmente es ridiculo. Dicho esto veo muy dificil poder organizarla sin participacion de los sindicatos por dos razones la atomizacion de centros de trabajo y el seguimiento, hay muchos eventuales, aparte de algunos fijos que tienen miedo a represalias
y los dias que vamos a hacer huelga tambien es importante, habria que hacerla en semana santa, para la virgen de agosto navidad o algo asi no como hace años si recuerdo bien que oromovieron la huelga en febrero ......
ENCUESTA El día 9 vuelve la mesa negociadora del convenio. Con total seguridad no se llegará a ningún acuerdo. Pero tú que opinas cuando se volverán a sentar? 1-El 9 de Julio, porque de 9 a 9 y tiro porque me toca. 2-El 9 de Octubre, llega el verano y tenemos derecho a descansar. 3-El 9 de Noviembre, después del verano tenemos que estudiar como plantearlo y eso lleva tiempo. 4- El 9 de Diciembre pero que dices ya es navidad y está opción ni plantearla 5- El 9 de enero este año está todo perdido lo dejaremos para el año que viene ya se sabe año nuevo vida nueva 6 Mejor no poner fecha que la patronal se ponga nerviosa algún día tendran que firmar algo
Como alguien de la empresa todavía no dice o hace nada con los jefes de campsared. En la zona norte tienen un sindicato al que le das dinero, le liberas a su gente para no trabajar y también le pagas. Te denuncian todo. Dejan caer que no se hagan contratos de luz, alguno abiertamente dice que no, le contratas o asciendes a sus mujeres. En serio alguien entiende algo. Los jefes de zona cuando hablan con este sindicato hablan mal de la empresa. Alguien puede explicar que hace n los jefes.
Por lo que cuentan en Vizcaya los encargados no están muy contentos con un encargado y alguna encargada y la de los contratos de luz. Que hacen cosas para que ese encargado y las encargadas salgan bien en la foto... Y los jefes......
En la delegación norte nadie hace nada. Lo del encargado de Vizcaya y otras encargadas, ellos no hacen los contratos los hace la chica que está liberada para lo de multienergia, y lo imputa en estás estaciones para que salgan bien en la foto. A las estaciones que van mal que se jodan. Una de las encargadas es la mujer de uno de CCOO.
Que se puede esperar de unos superiores, como pueden pedir implicación cuando promocionan a una encargada de Cantabria que trabajaba en Vizcaya y se trae gente de Cantabria a Vizcaya para que ganen más dinero a parte del kilometraje. Esa gente es la que pide implicación a los trabajadores. Gastan dinero sin control y luego a los demás les piden implucacion. Es de cachondeo.
Mañana vuelven a reunirse para el convenio... Pero no pasara nada, la proxima reuinion en 2050. Mientras tanto a seguir disfrutando de nuestro sueldazo.
Proxima reunion 14 de julio y aun no han entrado en el tema salarial, es una tomadura de pelo. A este paso no se firmara nada hasta dentro de unos 5 años y dudo que lo que se firme sea bueno
buenos días compañeros, os quería hacer una pregunta, me he trasladado de gasolinera y tengo mal los kilómetros, como se pueden reclamar? se puede hacer a través del sae? no me apetece hablar con mi encargado la verdad
pues si no me apetece hablar con el encargado con el jefe de zona menos todavía, me ha trasladado el x q le ha salido de los cojones x negarme a hacer waylets y mierdas y decírselo a la puta jeta como para hacer el escrito, esperare a la denuncia y reclamare todo de golpe xq por el sae no se puede hacer? es por ir tocando los huevos por que la denuncia del traslado tardará un año o más en resolverse
Pues que tengas suerte con la denuncia xq la vas a necesitar. Tal y como estan firmados por estos putos impresentables de ccoo y ugt los articulos de los traslados en convenio y pacto nos pueden trasladar cuando les de la gana y a donde les de la gana.
Todo esto que habláis no os parece que tiene una similitud con lo que está pasando en la política cerdan, Abalos..... los independentistas catalanes....., está degradación política y social es un reflejo de lo que sucede en la empresa. Todos buscan su interés personal a costa del trabajo de los demás. En la empresa los jefes buscan su interés personal colocan amigos, familia... Y siempre te hablan que la empresa es lo primero. Para ellos lo primero es aprovecharse de la empresa. Los sindicalistas lo mismo solo buscan colocar a amigos, familia y no trabajar. Los encargados lo mismo colocan amigos familia y luego buscan contentar al jefe de zona para promocionar o por lo menos que le dejen vivir bien. Estamos en una época en que tenemos malos dirigentes que se aprovechan del trabajo de los demás para vivir bien. En esta empresa no hay nadie que ponga orden a está degradación y utilización de la empresa???
A la o a el que han trasladado me parece muy bien que denuncie por que es lo que hay que hacer. No dejarse amilanar. Pero en lo que decís que meten a familiares y amigos perdonad que os diga que no se en que mundo vivís. Eso pasa en todas las empresas y de todas la vida. Quién no conoce a alguien que haya intentado colocar a su hij@ o sobrin@ en su trabajo o en el de algún amigo.
Te parece normal que tú jefe meta a un familiar, que tú encargado meta a un familiar, que tú sindicalista meta a un familiar.... Ese es el problema que parece normal. Que fiabilidad te da el sindicalista cuando negocia tu convenio que regula tus condiciones laborales y económicas. Esta negociando con el máximo rigor o está ya manipulado por la empresa porque ha metido a su familiar a trabajar. Tú jefe o encargado administran un negocio ajeno.... Es buen administrador el jefe que mete a familiares.... Te parece normal todo.Oye pues dales tu tarjeta de crédito que te administro tu dinero.
Mientras pienses así, así nos irán. Sindicalista que tiene familiares debería dejar el puesto de sindicalista. Los expendedores y expendedoras teníamos que respetarnos más a nosotros mismos. Somos los que sacamos adelante esta empresa. No jefes, ni sindicalistas, ni encargados y encargadas.
sisi pero me refiero yo por que yevo muchos años y cobró algo más pero la gente que entra fija ahora con el sueldo que cobran q es una vergüenza no se quien a quien le hace el favor por que casi es una putada por que por lo que se cobra en campsa red encuentras mil trabajos sin trabajar fines de semana ni semana santa ni navidades ni nada
Es normal que un sindicalista meta a trabajar a su mujer y luego se pille la liberación para estar en vacaciones con su hijo. Esto es normal. No debe tener la liberación para trabajar para sus afiliados.
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aunque nos pregunten que no sera el caso no nos haran ni puto caso que pena la verdad
ResponderEliminarAunque nos pregunten, les diremos lo que ellos quieren oír.... Porque tenemos demasiado miedo en decir lo que pensamos y ser señalados por ello.... Y si... Ya se que hay gente que no tienen miedo ninguno de ser señalado, puteado, despedido o trasladado a otra estación....
EliminarPero hay mucha, muchísima gente que si nos preocupa.... Que nadie se engañe, esto es una mafia, una secta, en la que si veh que destacas y no para su gusto, estás jodido.... Aquí hay que pasar desapercibido como en la mili
Entiendo que ya habrás estado en mil y una batallas. Entiendo y respeto quien no quiera participar por miedo . Mi opinión es distinta y claro que se puede luchar, si no lo entienden si siguen con represalias grabad conversaciones donde los tengáis por los "huevo cogió". Ya verás como van reculando en presionar
Eliminarq razon tienes torete, asentir con la cabeza, hablar poco y despues haces lo que te da la gana, es una pena pero vamos, los que tuenen que unirnos y actuar no hacen nada una pena
ResponderEliminarVan a soltar casi todas las estaciones a comisionistas (si no las han soltado antes es xq no han encontrado gestores/as interesadas) es hora de dar un golpe todos/as a la empresa y SindiCCatOOs vendidos y cerrar las estaciones (HUELGA) para firmar un convenio en condiciones.
ResponderEliminarPor qué no hacemos una cosita así para que se empiece a presionar , aquellos que están/estamos sindicados mandar un mensaje claro y conciso a nuestros representantes sindicales . "Esto ya no se puede aguantar HUELGA YA!!!! " mandar vía WhatsApp un día antes de la reunión
ResponderEliminarCreo que hoy volvian a reunirse para el convenio. A ver que nos cuentan porque van pasando los dias y seguimos sin convenio y me huelo que va pa largo. No debe importarles mucho la precariedad que padecemos
ResponderEliminarAhora que mandan hacer cursos de liderazgo, que tenemos que captar facturas para hacer contratos de luz, el reportar los contratos. La presión de las estaciones que no consiguen los objetivos, la presión que sufren esas personas.
ResponderEliminarY que haya formadores y jefes que los clientes que captan lo imputen a una estación para que el encargado o encargada salga bien en la foto. Eso es liderazgo????
Tanto de los jefes como formadores que imputan contratos para que una sola estación salga bien en la foto y su encargado se cuelgue medallas mientras hay otros encargados que no consiguen los objetivos y sufren tanta presion.
Vaya liderazgo!!!!
Comunicado 4. Madrid, 6 de mayo de 2025
ResponderEliminarNegociación del Convenio de Estaciones de Servicio
En el día de hoy, ha tenido lugar la tercera reunión de negociación del convenio colectivo estatal de estaciones de servicio.
Durante la reunión se han abordado las propuestas de cada parte de los capítulos I, II y III que encuadran los ámbitos de aplicación, la comisión paritaria, el empleo y la contratación. En concreto, se ha tratado desde el artículo 1 hasta el artículo 15.
Las partes hemos coincidido en que la mejor vigencia sea de tres años, pero ya hemos dicho que dependerá de los contenidos. Por otra lado, en materia de no absorción y compensación de las mejoras por encima de convenio en caso de subrogación, la patronal ha manifestado estar dispuesta a analizar la propuesta si somos capaces de determinar que conceptos entrarían y cuales no.
En materia de empleo y contratación, se ha producido un largo e importante debate. La patronal ha manifestado tener problemas para cubrir las vacantes. Para CCOO esto es un síntoma de que las condiciones laborales y salariales son más que mejorables. Sin perjuicio de lo anterior, se han intercambiado opiniones sobre la posibilidad de crear una bolsa de empleo sectorial. Así mismo, la patronal nos ha manifestado su intención de regular el fijo discontinuo a tiempo parcial. Una medida a la que CCOO nos oponemos frontalmente dado que estaríamos posibilitando contratos muy precarios.
Por último, se han abordado otros temas relacionados con la organización y dirección de la empresa, así como, sobre los sistemas de inteligencia artificial. Donde desde el sindicato hemos defendido que se regule a través del convenio la participación de los representantes legales de las personas trabajadoras previa a la implantación de los mismos, al objeto de eliminar posibles sesgos e impactos en el empleo y las condiciones. La patronal ha manifestado disponibilidad de abordar este tema, concretando que trabajaremos una redacción sobre la materia.
La reunión no ha dado más de sí, por lo que hemos fijado una próxima reunión para el 9 de junio, donde se tratará el capítulo IV relativos a la clasificación profesional, muy importante para nosotros y nosotras, y que hoy no se ha podido abordar por falta de tiempo, así como los dos siguientes capítulos relacionados con la jornada y las retribuciones.
Seguiremos informando.
sois los mejores, que hariamos sin vosotros muchas gracias por todo
ResponderEliminarLo de gracias por todo supongo que es ironia
EliminarLa proxima reunion el 9 de junio? Manda huevos... Tomadura de pelo, no les importamos en absoluto. Hasta mayo para tocar solo temas de menor impacto. Decepcionante.... Posiblemente si se firma el nuevo convenio sera hacia el 2041
ResponderEliminarFICA Convenio Estatal de Estaciones de Servicio COMUNICADO 3
ResponderEliminarEn Madrid, 07 de mayo de 2025
Ayer, día 6 de mayo se celebró la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, con la participación de las organizaciones sindicales UGT. CCOO y las patronales del sector.
Durante la reunión, la patronal dio respuesta a las propuestas sindicales referidas en los capítulos I, II y III (del art.1 al art.15).
Sin destacar grandes avances, por parte de la patronal se contestó en los siguientes términos:
• En el artículo 3, "Ámbito funcional'. se acordó recurrir a los CNAE (clasificación nacional actividades económicas) para conocer fehacientemente la actividad del negocio.
• En el artículo 4, "Ámbito temporal "se hace una propuesta por parte de la patronal de un convenio con una vigencia de tres años.
• En el artículo 6, "Garantías Ad personam" estarían dispuestos a estudiar nuestra propuesta de garantizar los complementos <ad personan, siempre y cuando solo se tratase del complemento fijo y no los complementos variables.
• En los artículos 10 y 11 "Contratación y Pluriempleo" estarían dispuestos a una mejor regulación en la contratación por circunstancias de la producción sin reducir los periodos de prueba.
• En el artículo 14 "Contrato fijo discontinuos" ven la posibilidad de abordar de nuevo la regulación de este contrato para cubrir las necesidades del sector y dotar de mecanismos necesarios para la formación de las personas trabajadoras. No descartan la posibilidad de dar prioridad a este tipo de contrato a la hora de acceder a puestos de fijo e incluso están abiertos a poder estudiar la posibilidad de la creación de una bolsa de empleo.
La próxima reunión está prevista para el 9 de junio, para seguir avanzando en los capítulos IV, V y VI.
Desde UGT FICA seguiremos luchando por un convenio donde se garanticen mejoras sociales y económicas para todas las personas trabajadoras del Sector de Estaciones de Servicio.
SEGUIREMOS INFORMANDO
Federación de Industria, Construcción y Agro Secretaría Sectorial Energía y Agua Avda. de América, 25. 5a - 28002 Madrid - Tel.: +34 589 09 42
C)@C) C) www.ugt-fica.org
Alguien puede explicar cómo es posible, que como dice alguien que los sindicatos reciben dinero de la empresa. Si CCOO en el país vasco es el sindicato que más juicios tiene contra la empresa, es decir, es el que más denuncia a la empresa y encima la empresa le da dinero.
ResponderEliminarQuién puede explicar esto.
Pues si sería el jefe de Repsol pensaría que los jefes de esa zona no son válidos. Según decís Repsol le da dinero a CCOO y CCOO no hace más que denunciar a la empresa...., es que entonces los jefes de esa Zona lo están haciendo muy mal.
EliminarPues que me cuenten cuantas demandas metieron en el confinamiento cuando nos "obligaron" a gastar las vacaciones para quedarnos en casa. Tengo entendido que solo denunció un sindicato y un afiliado de CCOO que quiso denunciar le dejaron tirado
Eliminarsi yo te lo explico ccoo come rabos y chupa ojetes
ResponderEliminarSigo diciendo que no conseguiremos nada sin lucha . Seguimos aquí escribiendo en este blog para quejarnos sin hacer nada más .
ResponderEliminarH-U-E-L-G-A !!!
ResponderEliminarEstoy completamente de acuerdo con Wayletman!! Organicémonos de verdad, sin liberados ni hostias (horas libres sindicales si pero sin liberarse de chacha es por ahí). Organización ya
ResponderEliminarEntonces somos dos los que quieren HUELGA. Muchos más siguen siendo los que piensan que no se puede luchar.
ResponderEliminarConseguiremos convencer a la mayoría ?....
( Pregunta retórica )
Me gustaría ir escribiendo aquí las razones por las que deberíamos convocar la huelga. Cuando queráis de empezamos
Lo suyo es hacerlo de manera organizada. Ósea vamos a hacer la huelga con vistas a denunciar algo y en esa denuncia debe de haber unos puntos mínimos que deseamos que se cumplan. ¿Que vamos a solicitar? ¿Que vamos a demandar? Más allá de que son una mafia, unos explotadores…. ¿Que cambios queremos? A partir de eso términos vamos haciendo rodar la rueda. Todo esto es conveniente antes de que firmen los sindicatos nuevo convenio y demas
EliminarEntiendo lo de la huelga, estaria bien... Por mencionar solo un asunto de los muchos que se podrian revindicar es el tema salarial. Actualmente es ridiculo. Dicho esto veo muy dificil poder organizarla sin participacion de los sindicatos por dos razones la atomizacion de centros de trabajo y el seguimiento, hay muchos eventuales, aparte de algunos fijos que tienen miedo a represalias
ResponderEliminary los dias que vamos a hacer huelga tambien es importante, habria que hacerla en semana santa, para la virgen de agosto navidad o algo asi no como hace años si recuerdo bien que oromovieron la huelga en febrero ......
ResponderEliminarENCUESTA
ResponderEliminarEl día 9 vuelve la mesa negociadora del convenio. Con total seguridad no se llegará a ningún acuerdo. Pero tú que opinas cuando se volverán a sentar?
1-El 9 de Julio, porque de 9 a 9 y tiro porque me toca.
2-El 9 de Octubre, llega el verano y tenemos derecho a descansar.
3-El 9 de Noviembre, después del verano tenemos que estudiar como plantearlo y eso lleva tiempo.
4- El 9 de Diciembre pero que dices ya es navidad y está opción ni plantearla
5- El 9 de enero este año está todo perdido lo dejaremos para el año que viene ya se sabe año nuevo vida nueva
6 Mejor no poner fecha que la patronal se ponga nerviosa algún día tendran que firmar algo
Buenisima reflexion. Hay mucha pasividad en "nuestros representantes" es repulsiva su actitud
Eliminarhan actualizado las tablas? 😂😂😂😂cobramos atrasos otra vez 🥳🥳🥳🥳
ResponderEliminaruna pregunta compañeros, tengo ka semana que viene el analisis del benzeno, si echo una gotica de 95 en la meada me daran la baja?
ResponderEliminarUna consulta. ¿Donde se puede comunicar el cambio de cuenta bancaria para el ingreso de la nomia?
ResponderEliminarEn mi cuenta
EliminarAl SAE.
ResponderEliminarsae@repsol.com
Gracias
Eliminarai tienen ganas de currar si por que ultimamente trabajan menos que los del sindicato
ResponderEliminarComo alguien de la empresa todavía no dice o hace nada con los jefes de campsared. En la zona norte tienen un sindicato al que le das dinero, le liberas a su gente para no trabajar y también le pagas. Te denuncian todo. Dejan caer que no se hagan contratos de luz, alguno abiertamente dice que no, le contratas o asciendes a sus mujeres. En serio alguien entiende algo. Los jefes de zona cuando hablan con este sindicato hablan mal de la empresa. Alguien puede explicar que hace n los jefes.
ResponderEliminarcobrar mucho picar poco y vivir la vida eso hacen
ResponderEliminarLo que pasa en la zona norte es lo mismo que pasa en otras zonas.
ResponderEliminarla puta la gafotas como la tiene que ........
ResponderEliminarPues vaya
ResponderEliminarPor lo que cuentan en Vizcaya los encargados no están muy contentos con un encargado y alguna encargada y la de los contratos de luz. Que hacen cosas para que ese encargado y las encargadas salgan bien en la foto... Y los jefes......
ResponderEliminarEn la delegación norte nadie hace nada. Lo del encargado de Vizcaya y otras encargadas, ellos no hacen los contratos los hace la chica que está liberada para lo de multienergia, y lo imputa en estás estaciones para que salgan bien en la foto. A las estaciones que van mal que se jodan.
ResponderEliminarUna de las encargadas es la mujer de uno de CCOO.
Que se puede esperar de unos superiores, como pueden pedir implicación cuando promocionan a una encargada de Cantabria que trabajaba en Vizcaya y se trae gente de Cantabria a Vizcaya para que ganen más dinero a parte del kilometraje. Esa gente es la que pide implicación a los trabajadores. Gastan dinero sin control y luego a los demás les piden implucacion. Es de cachondeo.
ResponderEliminarMañana vuelven a reunirse para el convenio... Pero no pasara nada, la proxima reuinion en 2050. Mientras tanto a seguir disfrutando de nuestro sueldazo.
ResponderEliminarProxima reunion 14 de julio y aun no han entrado en el tema salarial, es una tomadura de pelo. A este paso no se firmara nada hasta dentro de unos 5 años y dudo que lo que se firme sea bueno
ResponderEliminarPues seguir votandoles.
ResponderEliminarJoderos.
buenos días compañeros, os quería hacer una pregunta, me he trasladado de gasolinera y tengo mal los kilómetros, como se pueden reclamar? se puede hacer a través del sae? no me apetece hablar con mi encargado la verdad
ResponderEliminarHaz un escrito y enviaselo a tu jefe de zona.
ResponderEliminarpues si no me apetece hablar con el encargado con el jefe de zona menos todavía, me ha trasladado el x q le ha salido de los cojones x negarme a hacer waylets y mierdas y decírselo a la puta jeta como para hacer el escrito, esperare a la denuncia y reclamare todo de golpe xq por el sae no se puede hacer? es por ir tocando los huevos por que la denuncia del traslado tardará un año o más en resolverse
ResponderEliminarsi te cambian de horarios por moverte de estacion es cambio sustancial de contrato, te puedes ir con dinero yo lo hice y ahora tengo mejor salud
EliminarPues que tengas suerte con la denuncia xq la vas a necesitar.
ResponderEliminarTal y como estan firmados por estos putos impresentables de ccoo y ugt los articulos de los traslados en convenio y pacto nos pueden trasladar cuando les de la gana y a donde les de la gana.
Todo esto que habláis no os parece que tiene una similitud con lo que está pasando en la política cerdan, Abalos..... los independentistas catalanes....., está degradación política y social es un reflejo de lo que sucede en la empresa. Todos buscan su interés personal a costa del trabajo de los demás. En la empresa los jefes buscan su interés personal colocan amigos, familia... Y siempre te hablan que la empresa es lo primero. Para ellos lo primero es aprovecharse de la empresa. Los sindicalistas lo mismo solo buscan colocar a amigos, familia y no trabajar. Los encargados lo mismo colocan amigos familia y luego buscan contentar al jefe de zona para promocionar o por lo menos que le dejen vivir bien.
ResponderEliminarEstamos en una época en que tenemos malos dirigentes que se aprovechan del trabajo de los demás para vivir bien.
En esta empresa no hay nadie que ponga orden a está degradación y utilización de la empresa???
Da para una peli
ResponderEliminarEl sindicalista, su mujer y otras cosas de meter.
A la o a el que han trasladado me parece muy bien que denuncie por que es lo que hay que hacer. No dejarse amilanar.
ResponderEliminarPero en lo que decís que meten a familiares y amigos perdonad que os diga que no se en que mundo vivís. Eso pasa en todas las empresas y de todas la vida.
Quién no conoce a alguien que haya intentado colocar a su hij@ o sobrin@ en su trabajo o en el de algún amigo.
Te parece normal que tú jefe meta a un familiar, que tú encargado meta a un familiar, que tú sindicalista meta a un familiar.... Ese es el problema que parece normal.
ResponderEliminarQue fiabilidad te da el sindicalista cuando negocia tu convenio que regula tus condiciones laborales y económicas. Esta negociando con el máximo rigor o está ya manipulado por la empresa porque ha metido a su familiar a trabajar. Tú jefe o encargado administran un negocio ajeno.... Es buen administrador el jefe que mete a familiares....
Te parece normal todo.Oye pues dales tu tarjeta de crédito que te administro tu dinero.
No he dicho que me parezca bien he dicho que pasa en todas las empresas.
ResponderEliminarY te lo digo por que ya tengo una pila de años y mucho recorrido
de todas maneras si los meten de expendedores el favor se lo hace el sindicalista a la empresa no al reves
ResponderEliminarMientras pienses así, así nos irán. Sindicalista que tiene familiares debería dejar el puesto de sindicalista.
ResponderEliminarLos expendedores y expendedoras teníamos que respetarnos más a nosotros mismos. Somos los que sacamos adelante esta empresa. No jefes, ni sindicalistas, ni encargados y encargadas.
sisi pero me refiero yo por que yevo muchos años y cobró algo más pero la gente que entra fija ahora con el sueldo que cobran q es una vergüenza no se quien a quien le hace el favor por que casi es una putada por que por lo que se cobra en campsa red encuentras mil trabajos sin trabajar fines de semana ni semana santa ni navidades ni nada
ResponderEliminarAh si? Pues ya me dirás dónde
EliminarEs normal que un sindicalista meta a trabajar a su mujer y luego se pille la liberación para estar en vacaciones con su hijo. Esto es normal. No debe tener la liberación para trabajar para sus afiliados.
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