Esperaremos el nuevo convenio como esperan los coches cada día ante los surtidores, como esperan los que en semana Santa saldrán de vacaciones río guardarán las largas colas que se forman a la salida y entrada de cada ciudad turística. Que estas primeras caravanas sean leves con vosotros, y no consigan desesperaros ni desmoralizaros.
Descuentitos de la señorita Pepis, y los empleados pagando el carburante a un precio escandaloso, cobrando el kilómetro en la nómina a una miseria.
ResponderEliminarEso para quienes cobráis kilometraje....en alguna estación de Bizkaia ni un céntimo cobramos.....
EliminarSin comentarios
ResponderEliminarAhora más que nunca.... Repsol y sus productos y en especial, las estaciones de servicio gestionadas por campsared, vetadas para mí.
ResponderEliminarNo pienso dejarles un solo céntimo a esta gente ni nada que les pueda hacer ganar dinero conmigo
+8.
EliminarHace tiempo que hago eso. Somos los únicos que no tenremos ni siquiera un mínimo beneficio como empleados.
no existe un trabajo con tantas y tan variadas tareas, ni con tantas exigencias. Y todo por poco mas del S.M.I.
ResponderEliminartodo sea por la certificacion de aenor...
Creo que el 14 hay reunion para el convenio. ¿Sera de esta? Ya va 1 año y mas de tres meses sin avances. Pero me huele que seguiremos siendo mas pobres año tras año y que la parte sindical se bajara los pantalones
ResponderEliminarHola buenas tardes..sabemos algo nuevo del convenio?el secretismo es absoluto...vergonzoso!
EliminarMaltratados y desinformados. ¿Quien da mas?
EliminarCuando paseen los delegaos por la estacion hay que....
CCOO Campsared , mafiosos!! Firmas baratas para que no les quiten los privilegios a esas barrigas agradecidas
ResponderEliminarSobre la asamblea de Comisiones obreras hace unos días alguien puede decir algo? Quién ha participado quien la convocado como se ha anunciado. Conclusión de la asamblea parece ser que se van a empezar a tomar medidas de presión por lo que entiendo que hasta ahora no se ha hecho nada después de un año y pico. Alguien sabe cuál van a ser las medidas de presión se convocará huelga o se amenazará con empezar a chillar en las reuniones. Creo que los sindicatos no están actuando bien secretismo dictatorial no se tiene en cuenta a la masa de expendedores vendedores
ResponderEliminarDonde yo estoy, primera noticia. Dudo que la hubiera
EliminarYA LO DIJE Y LO VUELVO A REPETIIIIIIIIR.
ResponderEliminarSEÑORES Y SEÑORAS "NO FIARSE DE NINGÚN SINDICATO".
Sólo miran por Y para ellos mismos. Por Y para mantener sus sillones y liberaciones. Los trabajadores y trabajadoras les importan UNA MIERDAAAAAAAAAA.
ELLOS NEGOCIAN, NO INFORMAN, MIENTEN y saben que lo que firmen a ellos no les va a afectar directamente porque YA NO ESTÁN CURRANDO AL PIE DEL CAÑON EN LAS ESTACIONES DE SERVICIO.
ASÍ QUE DEJAR DE MANTENERLOS con vuestras CUOTAS DE AFILIACIÓN y DEJAR DE PRESENTARSE COMO CANDIDATOS A LAS ELECCIONES QUE CONVOCAN.
QUE PIERDAN AFILIACIÓN Y REPRESENTACIÓN "ESTO SÍ LES DUELE MUCHOOOO".
ESPABILAR LA CLASE TRABAJADORA QUE ESTÁIS MUYYYY CIEGOOOOS CON LOS SINDICATOS
Reunión día 14 sin acuerdo nos preparamos para una posible huelga. Pues mal empezamos no hay comunicación ya tenían que estar en este foro los comunicados que UGT y Comisiones han sacado. Si queremos que la huelga sea un éxito hace falta comunicación y información los privados no van a hacerla osea que sean ellos los servicios mínimos ninguna gasolinera de petrolera en servicios mínimo. En los servicios mínimos hay que comunicar que solo se puede vender combustible nada más pero ahora sindicatos hay que trabajar visitar estaciones y hablar con los expendedores no solo con los encargados
ResponderEliminarSi hay rumor de huelga, o en el horizonte se ve algo parecido a una huelga, ahí estará el jefe de zona con ese documento ( que aún estoy pendiente de que alguien me diga la legalidad de dicho documento), para obligatoriamente firmar para cumplir unos " servicios mínimos " de 8 horas los 3 turnos.
EliminarY efectivamente por miedo se firmará, porque el sindicato nos deja complemente abandonados
NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE ESTACIONES DE SERVICIO
ResponderEliminarCCOO manifiesta su más absoluto rechazo a la actitud inaceptable demostrada
por la patronal en la última reunión de la mesa negociadora del Convenio
Colectivo de Estaciones de Servicio.
Tras meses de negociación y avances parciales que parecían encaminar un
acuerdo razonable, la patronal ha decidido, de manera unilateral, amparándose en
una supuesta “incertidumbre derivada de los conflictos”, dar un paso atrás
inadmisible. No solo retira posiciones previamente defendidas, sino que presenta
una propuesta económica claramente regresiva.
La nueva propuesta es un ataque directo a la plantilla: topar el IPC sin garantizar
el mantenimiento del poder adquisitivo y eliminar incrementos salariales
previamente planteados es trasladar, una vez más, el coste de la situación
económica a las personas trabajadoras.
Para CCOO esta maniobra es inasumible. Supone una falta de respeto a la
negociación colectiva, una tomadura de pelo y un desprecio directo a la plantilla,
que lleva tiempo soportando el encarecimiento del coste de la vida sin ver
compensado su esfuerzo.
Más indignante aún es que intenten justificar este atropello en un contexto de
subida generalizada de precios, especialmente de los combustibles, que golpea
de lleno a las economías familiares. Mientras las personas trabajadoras ven cómo
cada mes llegan peor a fin de mes, las grandes empresas continúan acumulando
beneficios millonarios. Y, aun así, la patronal pretende que el coste de esta
situación recaiga exclusivamente sobre quienes viven de su salario. NO LO
VAMOS A PERMITIR.
Desde CCOO no vamos a aceptar recortes encubiertos ni retrocesos disfrazados
de prudencia económica. Que no haya ninguna duda: ya estamos preparando las
movilizaciones y medidas de presión necesarias para responder a esta agresión.
La plantilla no va a quedarse de brazos cruzados mientras se pisotean sus
derechos.
Por eso, hacemos un llamamiento claro a toda la plantilla a participar activamente
en todas y cada una de las movilizaciones que se convoquen en los próximos
días. Es momento de responder con firmeza, de plantar cara y de dejar claro que
no vamos a tolerar ni un solo recorte ni un solo paso atrá
Vamos a ver si ahora la plantilla responde y va a la posible huelga , o seguirán empanados y come pollas , si la convocan que no vaya nadie a trabajar ni servicios mínimos ni su puta madre
ResponderEliminarPues es tal la cantidad de enchufados como rabos los que hay en las gasolineras que dudo mucho que ni por la defensa de sus intereses vayan a la huelga.
EliminarUGT FICA
ResponderEliminarConvenio Estatal de Estaciones de Servicio
COMUNICADO 11
UGT FICA INFORMA
En Madrid, 15 de abril de 2026
En la reunión celebrada el dia 14 de abril en la mesa negociadora del convenio
estatal de estaciones de servicio, la parte social ha constatado una actitud
claramente negativa por parte de la patronal, que ha acudido con una
plataforma que en ningún caso refleja una voluntad real de alcanzar un acuerdo.
La representación empresarial ha manifestado su negativa a revalorizar los
salarios conforme al IPC durante los años de vigencia del convenio,
retractándose de sus posiciones en reuniones anteriores y evidenciando una
absoluta falta de compromiso y seriedad en el proceso negociador.
Asimismo, la patronal se niega a mejorar cuestiones fundamentales como
el plus de distancia y el plus de festivo, sin ofrecer tampoco reducción alguna
de la jornada anual.
Desde UGT FICA consideramos que la actitud mostrada responde a una
clara voluntad de bloquear la negociación, escudándose en la situación
geopolitica y económica actual para no garantizar el mantenimiento del poder
adquisitivo de las personas trabajadoras.
Tras más de un año de negociación, esta posición resulta absolutamente
inaceptable y supone una falta de respeto hacia el conjunto de trabajadores y
trabajadoras del sector. Esto supone un claro retroceso social y económico.
UGT FICA DEFIENDE UN CONVENIO DIGNO, QUE GARANTICE LA
ESTABILIDAD, EL PODER ADQUISITIVO Y UNAS CONDICIONES
LABORALES JUSTAS. Por ello, entendemos que ha llegado el momento de dar
un paso más en la defensa de los derechos del sector y estamos dispuestos a
iniciar un CALENDARIO DE MOVILIZACIONES con el objetivo de exigir a la
patronal un cambio de actitud y el respeto a la negociación colectiva.
SEGUIREMOS INFORMANDO DETALLADAMENTE DE
LA EVOLUCIÓN DE LAS NEGOCIACIONES.
Federación de Industria, Construcción y Agro
cretaria Sectorial Energía y Agua
hnica 25 Fo . 28002 Madrid .Tel:+34 589 09 43
www.ugt-fica.org INDUSTRIA
AYER A LAS 17:20
Puente de mayo seria ideal para parar.
ResponderEliminarDe momento me parece todo correcto por parte de UGT y CCOO.
ResponderEliminarAhora, espero que sepan elegir los días más lesivos posibles, para recordar a la patronal , que el valor de sus empleos reside en la fuerza de sus trabajadores desde abajo !!!!
Y por supuesto !!! Yo voy a la huelga !!!!
ResponderEliminarCon que uno del sindicato ( el piquete de toda la puta vida) ,.uno solo....se presente en la estación para cerrar, ya estaría...
ResponderEliminarPero el que estamos solos en mitad de la nada y encima con la amenaza del servicio mínimo, poco podremos hacer... Y más con los jefes regionales que tenemos y los jefes de zona ... A cual peor
Llevo 27 años trabajando en gasolineras y solo he visto 2 huelgas y porque eran generales, nunca por más que firmen auténticas basuras y retrocedamos en derechos han convocado una huelga, que os hace pensar que ahora lo van hacer? CCOO Y UGT están muy bien pagados por la empresa y firmaran lo que les digan.
ResponderEliminarLa huelga no solo supone pérdidas económicas para la empresa, a nosotros nos supondrá un descuento económico bastante importante por cada día de huelga. Aviso a sindicatos para que la huelga sea un éxito las pretensiones económicas tienen que compensar dichas pérdidas, nada de subida del IPC hay que ser valientes por lo menos IPC +10%.
ResponderEliminarPor una vez que se hace huelga esperemos que todo el mundo aporte!!!
ResponderEliminarConvenio Estatal de Estaciones de Servicio
ResponderEliminarCOMUNICADO de HUELGA
En Madrid, 17 de abril de 2026
CCOO Industria y UGT FICA llevan el conflicto a la huelga en estaciones de servicio ante el bloqueo patronal y sus recortes salarialesCCOO Industria y UGT FICA convocamos huelga en el sector de estaciones de servicio los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026 en todo el Estado para desbloquear la negociación del convenio colectivo, tras la actitud inaceptable de la patronal en la
mesa negociadora.
Después de meses de negociación en los que se habían producido avances parciales, la patronal ha dado un paso atrás inadmisible, retirando propuestas y poniendo sobre la mesa una oferta económica claramente regresiva. Pretenden topar el IPC sin
garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y eliminar incrementos salariales previamente planteados, trasladando de nuevo el coste de la situación económica a las personas trabajadoras.
Esta decisión no solo supone una falta de respeto a la negociación colectiva, sino un ataque directo a las plantillas del sector. Mientras los precios de los combustibles siguen disparados y las empresas continúan acumulando beneficios, las personas
trabajadoras ven cómo su salario pierde valor mes a mes.
CCOO Industria y UGT FICA exigimos un convenio digno que garantice salarios justos, con un incremento mínimo del 2% anual y una cláusula de garantía que asegure la actualización conforme al IPC real más un 0,5%. Asimismo, reclamamos avances en
conciliación, reducción de jornada y mejora de los pluses, frente a una patronal que pretende imponer retrocesos.
La huelga se desarrollará en las siguientes jornadas:
1. 30 de abril de 2026, de 12:00 a 16:00 horas.
2. 3 de mayo de 2026, durante toda la jornada (24 horas).
Desde CCOO Industria y UGT FICA lo dejamos claro: no vamos a permitir recortes encubiertos ni retrocesos en derechos. Si la patronal no rectifica, aumentaremos la presión sindical hasta conseguir un convenio que garantice condiciones laborales
dignas, estabilidad y justicia salarial para el conjunto del sector.
SE LO ESTÁN LLEVANDO CRUDO
¡GASOLINA POR LAS NUBES, SALARIOS POR LOS SUELOS!
Federación de Industria, Construcción y Agro
Secretaría Sectorial Energía y Agua
Avda. de América, 25. 5ª - 28002 Madrid - Tel.: +34 589 09 42
www.ugt-fica.org
Una huelga de 4 horas? Es de broma...
EliminarLo bueno sería tener total seguimiento, al menos en esas primeras cuatro horas que se plantean. Pero en el momento en que falle uno solo de los expendedores de la estación todo se va al traste. UNO SOLO PUEDE ARRUINAR EL TRABAJO DE LOS DEMÁS Y CONDENAR SU FUTURO.
EliminarLlega tarde
EliminarSubida del IPC? Y para eso hay que hacer huelga? Menudos negociantes encima escogen huelga el 30 de Abril y 3 de Mayo? Pero en manos de quien estamos
ResponderEliminarY por qué te quejas ? O eres el típico que ahora no va por qué le descuentan .... Vamos a la puta huelga coño !!!!
EliminarYo voy a la huelga, pero no por lo que pedimos, sino por la mala situación en la que estamos, presión excesiva, salario bajo, falta de pepersonal exceso de trabajo. Yo solo digo que ya que por fin se hace huelga pedir algo justo. La patronal se ríe de esta m***** de sindicatos. Ya te digo yo que van a aceptar la subida del IPC. Para eso no hace falta hacer huelga.
ResponderEliminar👏👏👏
EliminarAlguien sabe por qué no hemos recibido notificación alguna, sobre la huelga ,los afiliados en Castilla y León ?
ResponderEliminarYo creo que a los mismos delegados les da vergüenza lo que pedimos el IPC + 0,5%. Creo poder asegurar que se firmará el IPC y lo venderán como una victoria. Pero en manos de quién estamos!!! Hay que presionar a los liberados que van por la estaciones para aquellos presionen a los de arriba y se pida más. El IPC más el 10%. Por todo lo que se ha perdido en los últimos años
ResponderEliminarY si nos hacen firmar el documento de servicios mínimos ¿ Como podemos parar? Porque lo vamos a firmar todos, ya os lo digo yo
ResponderEliminarAhí tienen que estar los sindicatos negociando los servicios mínimos y que ninguna estación de servicio de una petrolera este en servicios mínimos solo los privados que son los que no van a hacer la huelga
EliminarSi tu eess esta en servicios minimos debes de ir y si no nadie esta obligado a decir si va a parar o no
EliminarCuando se empezaron las negociaciones de este nuevo convenio los sindicatos sacaron un documento con todas las mejoras que pedían. Si tienen huevos los sindicatos que le pongan aquí ahora y vamos a ver lo que pedían entonces y lo que pedimos para ahora. Por qué esta bajada de pantalones huelga sí pero por algo justo.
ResponderEliminarLo de hacerla en domingo que es, para que los encargados no pierdan un euro?
ResponderEliminarYa, normal.
Como casi todos los delegados que sacais son encargados, pues hay que ayudarles.
Creo que no es domingo ninguno de los dos dias
Eliminar3 de Mayo, es domingo.
EliminarLo de ponerla el domingo es para que ninguno encargado pelota se ofrezca sustituir al expendedor.
EliminarA mí me gustaría saber de verdad a qué puedo acogerme , para hacer el mínimo indispensable para estar del servicios mínimos ese domingo día 3 .
ResponderEliminarAlgo he oído que solo hay que dar servicio indispensable a ambulancias , policía , etc etc de los servicios. Y a los demás ? Alguien va a poder dar servirse y después pagar ? ....
Los servicios mínimos deben garantizar el suministro de combustible en situaciones de emergencia.
EliminarAhora solo falta que digan que la huelga se hace en el turno de noche que hace menos daño y la mayoría están cerradas. Aquellos tiempos pasados de nuestros padres eso sí que eran huelgas y había más unión.
ResponderEliminarUGT FICA y CCOO Industria han convocado huelga en el sector de Estaciones de Servicio los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026 en todo el Estado para desbloquear la negociación del convenio colectivo, tras la actitud inaceptable de la patronal en la mesa negociadora
ResponderEliminarVia web UGT FICA
https://www.ugt-fica.org/component/content/article/3463-sindicatos-convocan-huelga-en-estaciones-de-servicio-ante-el-bloqueo-de-la-patronal-y-sus-recortes-salariales?catid=43&Itemid=101
Patéticooooo convocar una HUELGA, un día laborable, de 12h a 16h y un Domingo, no laborable, las 24 horas. A quienes quieren engañar CCOO y UGT. Esto es de TRACAAAA VALENCIANA y PAN TUMACA CATALANAAAA.
ResponderEliminarSinceramente para convocar algo a BOMBO Y PLATILLO. Mejor haber convocado PIQUETES POR LAS ESTACIONES DE SERVICIOS.
Es que parece un chiste, pero hay gente que está encantada pensando que eso va a solucionar algo o perjudicar a la patronal, cuando la realidad es que eso va a provocar una subida de ventas en los días previos a la huelga y poco más
Eliminar¿¿¿¿Por qué no convocan HUELGA LOS DÍAS 30 DE ABRIL Y 1 DE MAYO, LAS 48H??????? Así sería más EFECTIVO HACER HUELGA NOOOO!!!!!.
ResponderEliminarEstoy es una PANTOMIMA DE CCOO Y UGT, que sólo se lo CREEN ELLOS.
ESA ES LA DEFENSA QUE PENSÁIS HACER DE LOS DERECHOS DE L@S TRABAJADOR@S DEL SECTOOOOOR.
ES PARA REÍRSE Y ECHARSE A LLORAR.
ASÍ NOS VA CON ESTOS SINDICATOS Y LIBERADOS SINDICALES.
Ninguno de los dos sindicatos mayoritarios dispone de caja de resistencia como sí tienen los sindicatos pequeños.
ResponderEliminar¿Cómo es posible? Ellos tendrán que explicar hacia dónde destinan el dinero de sus afiliados.
Sin caja de resistencia un día de huelga supone un día sin cobro.
¿Es sostenible eso entre sus afiliados?
Es indiscutible que llegados a este punto, la huelga es uno de los pocos ( o unico ) camino que nos queda.
ResponderEliminarY la debemos apoyar.
Pero uno no puede dejar de hacerse o pensar ciertas preguntas que estos sindicatos deberian contestar.
¿Que coño de presion es hacer una huelga de 12:00 a 16:00 h? ¿Que tipo de daño o presion pretendes hacer con eso? Y luego un domingo, que por muy domingo de puente que sea un dia es absolutamente insuficiente.
Uno se pregunta dos cosas.
Primera, si se ha llegado a esta situacion porque la patronal habla de la situacion actual ( economica, guerras, etc ), algun sindicato que negocia nos podria informar de porque se tardan mas de 15 meses en negociar un convenio donde al final se cambian siempre 4-5 cosas comparado con el anterior? ¿Alguno me puede explicar el sentido de tener reuniones practicamente cada 30 dias y en verano ni tenerlas?¿tanto se tarda en negociar, repito, 4-5 cosas que es lo unico que cambia de un convenio a otro?
Eso son ganas de no hacer tu trabajo o de hacerlo mal, directamente.
Segunda, con este tipo de huelga de 4 horitas y un domingo, a mi me da la impresion de que lo que intentais es salvar vuestro propio culo. Hacer ver que intentais hacer algo y hacerlo de tal manera que si fracasa ya teneis disculpa clara para firmar lo que sea y echarle la culpa al trabajador de que no apoyo.
El que algo quiere, algo le cuesta. Y aqui, o pones todo y vas a muerte o esto de las 4 h y un domingo no va a servir para mucho. ¿Que perdidas pueden tener si solo cierras un dia? Ya te lo digo yo, ninguna. Lo ganaran todo el dia antes y por duplicado.
Totalmente de acuerdo, lo de los 15 meses y reuniones tan distantes mas de un mes entre una dice mucho de lo poco que les importamos.
EliminarNo apoyar la huelga con las condiciones laborales y salariales actuales es de una miopia mayuscula
Una huelga de 4 horas? Quién va a vigilar que se cumpla? En el momento que algún trabajador se ponga en huelga lo va a cubrir el encargad@ de la estación y donde lo haga más de uno como mucho cerrarán el lavado atendido y todo seguirá funcionando.
ResponderEliminarSe ha desconvocado la huelga. Dicen que han llegado a un acuerdo. Miedo me da...
ResponderEliminarSoy yo el que piensa que todo esto a sido una pantomima?
ResponderEliminarTambien lo pienso
EliminarJajajajajaja
ResponderEliminarOtra jugada maestra de los comegambas, exactamente igual que hace 4 años.
Hago que convoco, y dias antes firmo.
Y que firmas? Pues por lo que dicen una mierda de campeonato.
Un 3,4% para 2025 y un 2% para 2026.
Es una puta vergüenza que haya gente que les siga pagando y votando. Ojala con esta supersubida os suban tambien la cuota afiliativa por su gran trabajo y dedicacion.
Vamos que puta vergüenza , a parir he puesto al del sindicato y de paso que se vaya a mamarla que le va a pagar su puta madre ... Pero también digámoslo claro se veía venir cuando el 80 por ciento de las plantillas son enchufados , amigos o familiares del encargado..pensaban realmente que iban a ir a la huelga ? Cada día lo tengo más claro trabajo 6 meses y baja que me pegó y a mamarla hasta que salga otra cosa .
ResponderEliminarhttps://www.ultimahora.es/noticias/local/2026/04/22/2614763/desconvocada-huelga-gasolineras.html
ResponderEliminarACUERDO HISTÓRICO EN EL CONVENIO DE ESTACIONES DE SERVICIO⛽
ResponderEliminarUGT FICA y CCOO logran un preacuerdo que desbloquea el conflicto y desconvoca las huelgas previstas para el puente de mayo. Un triunfo de la movilización para más de 50.000 trabajadores.
LO MÁS DESTACADO:
📈 Mejoras salariales: Incrementos del 4% para 2025, 3% para 2026 y 3% para 2027.
🛡️ Cláusula de revisión: Se garantiza el poder adquisitivo con una revisión salarial al final del periodo vinculada al IPC real.
⏳ Menos jornada: Reducción de la jornada anual a 1.752 horas a partir de 2026.
✅ Otros derechos: Mejoras en los pluses de festivos, nocturnidad y en la conciliación de la vida familiar y laboral.
¡La lucha sirve: conseguimos un convenio digno y con derechos! ✊⛽ ENLACE WEB https://ugt-fica.org/component/content/article/3478-acuerdo-historico-de-ugt-fica-y-ccoo-industria-en-el-convenio-de-estaciones-de-servicio?catid=43&Itemid=101&fbclid=IwY2xjawRV9_xleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeVdOhV9dIQZ3inbFrb9yYRrwsQ7CvKOuHRM25C7OS9O4OWZo0cxzs9PwOpJk_aem_SFfBweur5iclyGqKYhikrg
Un desastre. Muy muy muy mal
EliminarSi, el titular tiene errores en los porcentajes, pero en el redactado de la web, la notícia es correcta.
Eliminar0079350003019700244401
ResponderEliminarEn el comunicado de CCOO pone otras subidas salariales.
ResponderEliminar3,4% en 2025
2% en 2026
1% en 2027
Cual es la subida real?
Un acuerdo histórico, jajajaj y el plús distancia a 0,13€, Y PREGUNTO, Y ENCIMA DECÍS QUE ES HISTÓRICO?, Y desconvocáis la huelga? y PREGUNTO:::: Porque esto no se ha averiguado antes? Sois unos fantoches, yo hubiera seguido con la mierda de huelga, que habíais planteado de 4 horas , jajaja me PARTO
ResponderEliminarEs verdad Enano, es flipante, aunque la verdad es que la hubiera secudando, sólo lo chupa p......llas...y hubiera sido u éxito, porque vaya tela, 4 horas el día 30 de Abril jajajj
EliminarNos tenemos que joder entonces?, ésto no puedo ser, ni me lo creo, que entre por éstas?, después de varios meses de negociación', y los convencen con esto?,, y porque en las reuniones que han tenido, no de han venido a negociar?, iros a LA PUTA M....
EliminarOtra tomadura de pelo. Eramos pobres y lo seremos mas. Una verdadera m.... Lo del convenio
EliminarJAJAJA, me parto de risa, al final, han llegado a un acuerdo, para que no se haga huelga????, se han cagado<?, o los Sindicatos la han jodido?, PREGUNTA DEL MILLÓN...
ResponderEliminarNo olvidar nunca, que éstas reuniones, nos afectan a todos, no sólo a los de Repsol, Cepsa, Bp, Shelll, y etc, ESTE CONVENIOS DE EE.SS, es para todos lo que están trabajando en una E.S, y hay artículos que se leen, o no se saben pero beneficia y perjudica, a todos los empleados que están en una E.S, algunas veces, hay q decirlo, sea ABANDERADA, PARTÍCULAR,O SEA DE LA IMAGEN QUE SEA, perjudica a todos, SEAN DE SU TÍO, ABUELO , O DE SU PADRE, el que está en las E.S., SOMOS NOSOTROS, no olvidarlo...
ResponderEliminarEl acuerdo es UNA AUTÉNTICA BASURA
ResponderEliminarAño y medio de espera para conseguir un triste céntimo más en el kilometraje, un quebranto de moneda IRRISORIO y siguen con la absorción salarial.
Me bajo del barco de trabajar en una Estación de Servicio
JAAAAAA JAAAAAA JAAAAAA.
ResponderEliminarBravooo por la gestión de la HUELGA Y LA TEATRALIZACIÓN DE LA MISMA por parte de CCOO y UGT. Estaba TODO PACTADO DE ANTEMANO entre LA PATRONAL Y LOS SINDICATOS. Una PUTA MIERDA de ACUERDOS para FIRMAR este CONVENIO después de año y medio de negociaciones.
CADA DÍA ME DOY MÁS CUENTA DE QUE NO NEGOCIÁIS PARA LOS TRABAJADOR@S SINO PARA LOS EMPRESARIOS Y PATRONAL.
ResponderEliminar¡HUELGA DESCONVOCADA EN
GASOLINERAS! UGT FICA y CCOO
Industria logran un acuerdo con efectos
retroactivos desde el 1 de enero:
Subidas:
•3,4% (2025),
•2%(2026)
•1% (2027).
Cláusula de revisión al IPC real (hasta 6%)
para 2026 y 2027. Sin revisión a la baja.
¡Poder adquisitivo garantizado!
Una mierda
EliminarUGTG FICA
ResponderEliminarAcuerdo histórico de UGT FICA y CCOO Industria en el convenio de Estaciones de Servicio.
•Incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027. Con garantia del IPC.
•Regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria
•Reducción de Jornada a 1752h
UGT FICA y CCOO Industria alcanzan hoy 22 de abril, un acuerdo historico en el convenio de estaciones de servicio durante la mediacion celebrada en el SIMA, con incrementos salariales del 6,4% durante los 3 añios de convenio, garantia de IPC, reduccion de jornada y mejoras laborales, lo que permite desconvocar la huelga prevista para el puente de mayo.
UGTy CCOO consiguen cerrar un acuerdo clave en el marco de la mediación desarrollada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), desbloqueando la negociación y consolidando avances decisivos en salarios y derechos para las personas trabajadoras del sector.
El acuerdo fija incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todos ellos co efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, alcanzando una subida acumulada del 6,4%.
Además, incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real, hasta el 6% anual y sin revisión a la baja.
En materia de tiempo de trabajo, el acuerdo también logra la reducción de la jornada anual durante toda la vigencia del convenio. Asimismo, se mejoran distintos complementos: el plus festivo se incrementa en 2 euros desde 2026, el plus distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda se sitúa en 667 euros anuales en 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un minimo de 30 euros.
En el ámbito social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. También se refuerzan las garantias laborales con la obligatoriedad de una audiencia
previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
El convenio incorpora nuevas regulaciones en el régimen de faltas, vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, siempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los
medios necesarios.
Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 dias. Como consecuencia directa de este acuerdo alcanzado en el SIMA, la parte social ha decidido
desconvocar la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026.
https://www.ugt-fica.org/
Avda América, 25
28002 Madrid
915897496
Una verguenza.... Y lo vendeis como historico. Y luego el teatrillo de la huelga y la negociacion eterna. Y ni coloraos os poneis. Espero que no quede ni un solo afiliado. Llevamos perdiendo dineromuchos años y os encanta que sean mas. TRAIDORES
EliminarUgt, ccoo, sois una basura.
ResponderEliminarIndignante ver que tras 15 meses de reiros de los trabajadores firmeis semejante mierda y nos lo querais vender como “historico”.
Lo peor es que hay trabajadores que como cobraran unos atrasos ( que no son otra cosa que el dinero que ya tenia que estar en nuestros bolsillos desde hace mucho ) os compraran el tinglao que habeis montado.
Mentis, sois unos parasitos.
Que esta garantizado? De primeras si por lo que sea el ipc cae, nuestra subida es una indecencia de un 3,4% un 2% y un 1% que es para daros ya de gorrazos.
Y luego, si por lo que sea el IPC acaba en un 6% por ejemplo, ese 6% se subira al año siguiente, y te regularizarian solo hasta el 4,5% ( no soy muy de numeros, pero creo que ahi ya no estas garantizando el ipc real porque ya pierdes ese dinero de ese año). Y si ya fuera la rehostia y el ipc acabara en mas de un 6%, eso ya ni se sube ni nada, con lo cual no se garantiza la subida a ipc ni garantiza el poder adquisitivo.
Y ya no quiero meterme en el resto de mierdas firmadas, pero ole vuestros c….. de subir un puto centimo el plus de distancia y encima a partir de 2027.
El quebranto por mucho numero que pongais son 18€ al año, es decir 1,5€/mes.
Es una indecencia.
Os doy la razon solo en una cosa, en que si, es historico, es historico que nos sigamos tragando semejante mierda convenio tras convenio y que sigais ahi.
Y para esto 15 meses??
Muy bien lo deberiais explicar, cosa que no vais a hacer.
Miserables, nos habeis llevado a la ruina.
Reducción de jornada a 1752 horas... chachi piruli... acuerdo histórico...
ResponderEliminarResulta que en los convenios vascos la jornada anual se limita a 1720 horas.
32 horas menos al año....
En las vascongadas supieron como negociar, y no solo en estaciones de servicio
EliminarCCOO industria
ResponderEliminarComunicado 14
22/4/26
ACUERDO HISTÓRICO EN EL CONVENIO DE ESTACIONES DE SERVICIO
CCOO Industria y UGT FICA conseguimos cerrar un acuerdo histórico en el en el
negociación y garantiza avances reales en salarios, derechos y condiciones laborales para las personas trabajadoras del sector.
En materia salarial, el acuerdo establece:
• Incremento del 3,4% en 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
•Incremento del 2% en 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
•Incremento del 1% en 2027,con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Además, garantizamos el mantenimiento del poder adquisitivo mediante una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 vinculada al IPC real, con un limite del 6% anual y sin revisión a la baja.
Logramos también una reivindicación histórica: la reducción de la jornada anual hasta las 1.752 horas durante toda la vigencia del convenio, avanzando en conciliación y calidad de vida.
En materia de complementos, el acuerdo recoge:
• Incremento del plus festivo en 2 desde 2026.
• Subida del plus distancia hasta 0,13E en 2027.
•Actualización del quebranto de moneda hasta 667E anuales en 2026 y 2027.
•Establecimiento de un mínimo de 30 para el plus de limpieza.
En el ámbito social, conseguimos mejorar la regulación de la jubilación anticipada,
facilitando su acceso hasta un mes antes de la edad ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. Además, reforzamos las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.
El convenio incorpora nuevas regulaciones en el régimen de faltas, siempre bajo el
servicio principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios para su
cumplimiento, especialmente en el registro de jornada.
Las partes se comprometen a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo
máximo de 30 dias. Como resultado directo de este acuerdo alcanzado en el SIMA,
desconvocamos la huelga prevista para los días 30 de abril y 3 de mayo de 2026.
Este acuerdo demuestra que la presión sindical, la movilización y la negociación
colectiva sirven para conquistar derechos y mejorar las condiciones de vida de la clase
trabajadora.
Arrancamos Derechos
CCOO Campsared
AYER A LAS 20:45
Arrancamos derechos!!
ResponderEliminarCorrecto, nos los arrancais a los trabajadores.
Qué triste como nos han engañado, esto estaba ya todo hablado, nos engañaron con la huelga. Dónde están aquellos sindicatos que realmente luchaban por sus compañeros estos de hoy en día no se merecen nada más que desprecio así os va y así os va a ir
ResponderEliminarSe veía venir la bajada de pantalones de estos "SINDICATOS" (Por no llamarles otra cosa) Son unos come gambas y barrigas agradecidas que trabajan con la dirección para mantener esos privilegios y así engañar a todos los trabajadores/as del sector. ALGUIEN SE CREÍA LO DE LA CONVOCATORIA DE HUELGA? SOIS UNOS CARADURAS
ResponderEliminarLos únicos que fueron a la huelga fueron los vizcaínos ya que en ese momento ni UGT ni CCOO tenían mayoría. Después de dicha huelga la dirección se junto con el clan de Zalla para darles todas herramientas para ir quitando fuerzas a los sindicatos convocantes de dicha huelga.
ResponderEliminarY lo próximo? No estarán hablando con la empresa para que la venta activa sea obligatoria y se puedan poner objetivos? Ojo a lo que se nos avecina....
ResponderEliminarComo no abramos los ojos y peleemos por un Convenio propio ya en campsared, y ahí ir a muerte, no hay nada que hacer.
ResponderEliminarVentajas, en una huelga no habría servicios minimos.
No trabajamos igual que en el sector.
Plan de pensiones.
Y seguro médico privado.
Como todos los trabajadores del grupo, todos, menos nosotros.
Plataforma que presento ccoo (resumida)
ResponderEliminarVigencia de tres años.
En las situaciones de subrogación las cuantías superiores percibidas se respetarán “ad personan” no pudiendo ser objeto de compensación y absorción.
Eliminar el párrafo “a título ilustrativo y no limitativo” y tiendas “con o sin bar”.
Se considera necesario una revisión exhaustiva para determinar con claridad las funciones de cada grupo profesional.
Suprimir la expresión "además de cualquier otra encaminada a una adecuada explotación del punto de venta".
Actualizar la cuantía de limpieza servicios, con una compensación mínima de 40, 45 y 50 euros para los años 2025, 2026, 2027 respectivamente, que se abonará de manera mensual.
La realización de funciones de categoría profesional superior durante un período no superior a 6 meses.
Reducir la jornada máxima anual a 1.696 horas.
Consideración de tiempo de trabajo efectivo los 15 minutos de descanso.
La jornada a tiempo completo será de 7, 8 ó 9 horas y no podrá exceder el límite de 220 jornadas anuales.
Los turnos en estaciones 24 horas serán de mañana de 06:00 a 14:00; de tarde de 14:00 a 22:00 y de noche de 22:00 a 06:00. En estaciones de cierre nocturno podrá ser de mañana de 06:00 a 14:00 o de 07:00 a 15:00 y de tarde de 14:00 a 22:00 o de 15:00 a 23:00.
El cierre de Nochebuena y Nochevieja tendrá una duración de 12 horas mínimo a partir de las 20:00 horas del 24 de diciembre y del 31 de diciembre.
Será decisión de las personas trabajadoras partir su descanso vacacional,
Licencias: 7 días en caso de hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad. § 6 días en caso de hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad. § 2 días en caso de fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad.
Ampliar excedencia voluntaria especial con reserva del puesto de trabajo a una duración máxima de 1 año.
Suprimir la mención de la "realización" de horas extraordinarias.
Propuesta de Incremento Salarial del 5% para cada uno de los años de vigencia
Cláusula revisión salarial anual referenciada al IPC que garantice el poder adquisitivo, en caso de que supere el incremento pactado y con efectos retroactivos al 01 de enero de cada año.
Incrementar el complemento de antigüedad en la misma proporción que el salario base anualmente. Incremento del complemento por trabajo nocturno al 40% sobre el salario base del día.
Plus festivo: 40, 45 y 50 euros para los años 2025, 2026 y 2027 respectivamente. A excepción del 25 de diciembre y 1 de enero que serán de 70 euros. Los turnos de noche del 24 al 25 de diciembre, como el del 31 de diciembre al 1 de Enero y del 5 al 6 de Enero se abonarán a 100 euros cada uno.
Plus domingos trabajados: 20 € plus domingo.
Dichos pluses actualizaran importe con revisión anual en la misma proporción que el salario base.
Plus distancia: Incremento en 0,19 € por kilómetro recorrido, con revisión anual en la misma proporción que el salario base.
Quebranto de moneda: La cantidad a percibir será de 700 euros anuales repartidos en las doce mensualidades, para los años 2025, 2026 y 2027.
Plataforma presentada por ugt (resumida)
ResponderEliminarVIGENCIA •
El complemento en ningún caso será absorbible ni compensable
Para la realización de tareas complementarias correspondientes a grupos profesionales inferiores, éstas se realizarán por fuerza mayor el tiempo imprescindible y necesario para su atención.
Eliminar modo meramente enunciativo y no limitativo,
ENCARGADO/A GENERAL DE ESTACIÓN/ES DE SERVICIO: • Limitar a un único punto de venta
En ningún caso realizará tareas propias de categoría superior, salvo que así lo hayan acordado empresa y trabajador compensación económica 50 €/mes, por la realización de cada una de las tareas mencionadas
TRASLADOS • Criterios obligados y comunicación por escrito • Subir a 0,26 el km y la dieta a 20 euros • Ayuda a transporte público en grandes ciudades.
ART.22 JORNADA DE TRABAJO. •
8 horas menos a la legislación vigente.
Máximo de jornadas será 214 y 10 de jornada irregular.
Los 15 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo.
La jornada partida será remunerada con 10,60 euros/día.
Reducción en apertura y cierre en 25 de diciembre y 1 de enero
LICENCIAS. • 5 días de permiso según legislación vigente.
Excedencia voluntaria de 3 meses en 2 años.
Tercer grado en consanguinidad y afinidad.
Dos días de asuntos propios.
Ampliar a 3 meses la excedencia voluntaria especial
HORAS EXTRAORDINARIAS. • Realización voluntaria y mutuo acuerdo.
PLUS RELEVO • 2 euros por día trabajado
COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD Ampliar 1 quinquenio con la misma cuantía, Ampliar a 25 euros por cuatrienio y 50 por quinquenio con carácter retroactivo.
COMPLEMENTO DE TRABAJO NOCTURNO. • Ampliar al 40% del salario base
PLUS FESTIVO Y DOMINGOS. • Plus festivos 45 euros • Plus domingos 10 euros • Complemento navidad y nochevieja a 90 euros.
PLUS DISTANCIA. • La distancia desde el domicilio del trabajador hasta la estación de servicio sin el límite del casco urbano. • Subir un 0,1 por año de vigencia.
QUEBRANTO MONEDA. • Revisión según convenio
INCREMENTOS Y REVISIONES SALARIALES. • Subida del 3% por año de vigencia • Cláusula de revisión al 1% por encima IPC.
PRIMAS POR JUBILACIÓN ANTICIPADA. • 63 años 15.000 litros de combustible • 64 años 13.000 litros de combustible • 65 años 11.000 litros de combustible • 66 años 9.000 litros de combustible.
CONTRATO RELEVO. • Contrato relevo obligación para ambas partes.
SEGURIDAD SOCIAL • Abono del 100% del IT por enfermedad común desde el primer día • Abono del 100% de todos los conceptos por accidente.
Y ahora, que cada uno saque sus propias conclusiones de lo que han conseguido.
ResponderEliminarNo hay mucho mas que decir.
¡¡¡HISTORICO!!!
ResponderEliminarEnserio Torete que estás hablando de Vascongadas eso suena a tiempos muy malos, estás hablando del país vasco y ninguno de los tres territorios se cobra lo mismo.
ResponderEliminarEn Vizcaya fueron los primeros en conseguir convenio propio.
INDIGNANTE lo que van a firmar CCOO y UGT en este Convenio 2025-2027, tras el ACUERDO ¡¡¡¡¡HISTÓRICO!!!!!!! que NO TIENE NADAAAA PERO QUE NADAAAA QUE VER con las PLATAFORMAS que presentaron para ¡¡¡¡NEGOCIAR!!!! en la 1° Reunión frente a LA PATRONAL.
ResponderEliminarY aún HAY TRABAJADORES QUE CONFIAN Y CREEEN que estos SINDICALISTOS los DEFIENDEN.
ASÍ VA EL SECTOR cada vez con menor PODER ADQUISITIVO, MÁS TAREAS A DESEMPEÑAR POR EL BIEN Y RENTABILIDAD DEL NEGOCIO, MÁS EXIGENCIAS Y OBJETIVOS A CONSEGUIR ETC, ETC...
AL FINAL LO MEJOR ES QUE TODAS LAS ESTACIONES DE SERVICIO DEL PAÍS SE CONVIERTAN EN DESATENDIDAS/LOW COST.... PARA LA MISERIA que van a cobrar los PRESENTES Y FUTUROS TRABAJADORES DEL SECTOR.
Ya han publicado la lista con la cantidad de los atrasos....
ResponderEliminarNo sé si reírme o llorar... 829€....829€ brutos
Supongo que esa cantidad se refiere a la subida que se hace sobre el salario base , en estaciones de servicio donde se hayan hecho horas extraordinarias y turno de noche habrá que sumarle una pequeña cantidad más , siempre se cobra en función al salario base mediante una formula que ni me acuerdo , y en caso de horas extraordinarias tb influye la antigüedad .
ResponderEliminarSerá algo más que lo que han publicado los sindicatos pero poco más .
No se como el trabajador se sigue dejando engañar por estos dos sindicatos comegambas que hace muchisimos años que dejaron de ser lo que deben ser para venderse y ellos a su vez vender a los trabajadores.
ResponderEliminarNos engañan, mienten y …. nos da igual, es acojonante.
Porque no negocian de verdad por subidas salariales que tengan que ver con el sector que tenemos y los beneficios que se tienen? Porque nos engañan continuamente metiendonos en todos los lados la negociacion ligada a IPC? ( cosa por cierto falsa tambien, porque ni eso son capaces de conseguir).
De verdad alguien todavia se cree que el IPC marca ganar o perder poder adquisitivo?
Ejemplo facil.
Año 2025 termina con un IPC de 2,9%. Alguien aqui me puede decir si su cesta de la compra, combustible, seguros, luz, gas, la vida en general, etc le ha subido solo un 2,9% en 2025?
Nos conformamos con esto y les seguimos pagando una cuota a mayores del dinero que ya reciben? Les seguimos votando para que nos sigan jodiendo convenio tras convenio?
Aqui os dejo las ultimas subidas nuestras y como acabo el IPC ese año.
ResponderEliminarSubida. IPC
2000 1,5% 4%
2001 3% 2,7%
2002 2,3%. 4%
2003 2,7 %. 2,6 %
2004 2,3 %. 3,2 %
2005 2 % 3,7 %
2006 3,3 %. 2,7 %
2007 2 %. 4,2 %
2008 2 %. 1,4 %
2009 2 %. 0,8 %
2010 0 %. 3 %
2011 0 %. 2,4 %
2012 0,8 %. 2,9 %
2013 0,6 %. 0,3 %
2014 0,6 %. -1 %
2015 0,6 %. 0 %
2016 0 %. 1,6 %
2017 1,6 %. 1,1 %
2018 1 %. 1,2 %
2019 1,5 %. 0,8 %
2020 1,3 %. -0,5 %
2021 1,3 %. 6,5 %
2022 5 %. 5,7 %
2023 2 %. 3,5 %
2024 2 %. 2,8 %
TOTAL SUBIDAS 41,4 %
TOTAL IPC. 59,6 %
Muy iluminadora esta comparativa...los numeros son tozudos y dicen lo mal que nos defienden quien dicen representarnos. Nos hacen mas pobres cada dia
Eliminar¡¡TRAMPOSO!! NO HAS CALCULADO LAS CLAUSULAS DE GARANTÍA SALARIAL A CIERRE DE LOS AÑOS CON LA REVISIÓN DE IPC
EliminarY EN EL AÑO 2014 EN CAMPSARED, LOS AÑOS DE CRISIS QUE SE RETRASO EL CONVENIO 3 AÑOS, TUVIMOS REVISIÓN DE IPC REAL POR ACUERDO MARCO, QUE EN ESA LISTA TAMPOCO LO CALCULA
Eliminar¡¡TRILERO POPULISTA!!
EliminarPero matute, la pregunta es perdemos poder adquisitivo o no? ¿Que me dices? ¿Tenemos un salario justo?
EliminarOstias, tienes razon Matute.
EliminarNo me gusta que me llamen lo que no soy.
Lo he repasado y ahi te va con las revisiones.
Lo del 2014 y el Acuerdo Marco …. nada que te pagaran te garantizo tu poder adquisitivo, basicamente porque no fue a salario base ni se consolido, osea que lo mires por donde lo mires, perdiste.
2016
Subid 1,6% ipc 1,6% revis. 0
2017
Subid 1,6% ipc 1,1% revis. 0
2018
Subid 1% ipc 1,2% revis. 0,2%
2019
Subid 1,5% Ipc 0,8% revision 0.
2020
Subid 1,3% Ipc -0,5% revis. 0
2021
Sub 6,5% Ipc 1,3% revis. +5,2%
2022
Sub 5% Ipc 5,7% revis. 0
2023
Sub 2% Ipc 3,1% revis. +0,33%
2024
Sub 2% Ipc 2,8% revis. +0,1%
Lo que hace un total a mayores de lo que puse de 5,83% sumado a la cantidad que puse ( 41,4% ) son 47,23%. Que creo sigue estando bastante por debajo del 59,6% de subida de IPC dirante esos años ( y eso que en esa cantidad reste en negativo los años de IPC negativo).
Tambien te digo una cosa, que entres a decir que esos numeros son populistas me parece increible.
EliminarPero me da pie, a no solo poner el salario base. Pondre todos los grandes avances que habeis conseguido .
Y viendolos solo puedo pensar dos cosas si los defiendes. O le das muy poco valor a tu tiempo y tu trabajo, o estas liberado y como no das un palo al agua ganas lo suficiente para lo que trabajas.
Mira te doy un par de datos populistas.
Año 2000
Plus festivo 2091 pts + 1 dia (q si se te pagaba eran unas 3000 pts) en total unas 5000 pts (. 30€ ).
Año 2025
Plus festivo 35€ ( impresionante subida de 5€ en 25 años, unos 0,20ct/año)
Año 2000
Quebranto de moneda 91328 ptas ( 548€)
Año 2025
Quebranto de moneda 648 € ( una subida de 100€/año (despues de 25 años es una subida de 4€ al año).
N24, bienvenido. Fantástica tu aportación. De una u otra manera lo cierto es que se ha perdido nivel adquisitivo. Lo peor de todo -si eso no fuera bastante- es que la carga de trabajo se ha disparado sin recibir la correspondiente equivalencia económica.
Eliminar“REPSOL presentará este jueves un beneficio neto ajustado de 927 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que supone un incremento del 66% respecto al mismo periodo del año pasado, según las previsiones del consenso de analistas consultados por finanzas.com.”
ResponderEliminarUn 66% de incremento en un trimestre. Y nuestra “historica” subida es de un 3,4%, un 2% y un 1%.
No tienen vergüenza ninguna.
Ganan 927 millones de euros en 3 meses......
Eliminar829€ BRUTOS nos van a pagar (cuando les venga bien, no hay prisa)
Gracias sindicatos
MATUTE que se te ve el plumero..... Vuelve a tu puesto y deja a las nuevas generaciones que negocian su futuro que les estás hundiendo...
ResponderEliminarMatute, se ha oido la ostia que te han dado hasta en Baleares.
ResponderEliminarLo que hay que hacer es de una vez por todas ponerles rojos a estos sinvergüenzas que no hacen otra cosa que bailar el agua a la dirección. Solo tenéis que entrar en Facebook para ver cómo se siguen y se tienen como amigos, etc..
ResponderEliminarMatute, ahi te va otro dato populista.
ResponderEliminarDime si esta bien o no.
Plus distancia
Año 2000, 10 ptas/km ( 0,06 ct )
Año 2025, 0,12 ct/km.
Subida de un 100%
Precio del Diesel
Año 2000, 116 ptas ( 0,70€ )
Año 2025, 1,70 €
Subida de un 143%
Asi mantenemos nuestro poder adquisitivo dices, no?
N24 creo que matute no va a contestarte 😂
EliminarDejaros de confrontar con los SINDICALISTOS sean de las SIGLAS QUE SEAN. SON TODOS CORTADOS POR EL MISMO PATRÓN.
ResponderEliminarDEJAD DE CONFIAR EN ELLOS VAN A MIRAR SIEMPRE POR SUS INTERESES PERSONALES Y MANTENER SUS POLTRONAS
Acabo de leer el El Mundo:
ResponderEliminar"Repsol dispara su beneficio un 153% por la guerra y destina 1.200 millones a aumentar sus inventarios de petróleo
La compañía gana 929 millones en plena escalada internacional de precios y anuncia que incrementará el sueldo de sus empleados entre un 15 y un 20%."
Pero no, lo que incrementará entre un 15 y un 20% será producción de queroseno, clave para la aviación y el turismo. Lástima.
https://www.elmundo.es/economia/empresas/2026/04/30/69f2f35921efa0513f8b45b1.html
En qué nómina empezaremos a cobrar esa subida? Para qué queremos a los sindicatos si la empresa mira más por nosotros que ellos!!! Ah que me dicen que para Campsared no hay subida? Pero nosotros no somos Repsol?
ResponderEliminarNo, no somos Repsol, deberías saberlo
EliminarAaaa a qué la su vida era del queroseno.... Ya me parecía a mí, me has engañado anksunamun
ResponderEliminarEl plumero dice RUMORES..........en campsared, los trabajadores con antiguedad anterior al 2012 seguimos estando, aproximadamente, un 10% por encima del convenio con el complemento personal en carta de garantía. Otra cosa son los complementos extrasalariales, QUE SÍ ES VERDAD QUE SON PAUPÉRRIMOS. Y tambien deberiamos tener en cuenta otros complementos como INCENTIVOS, por ejemplo, que no todas las empresas tienen. Y YO SOLO TRATO DE DAR DATOS DE CAMPSARED, NO ME METO EN EL RESTO DE EMPRESAS.
ResponderEliminarExacto, son paupérrimos. En cuanto al tema de la mochila (complemento personal), siempre me ha parecido injusta en todos los aspectos.
EliminarNunca entendí que unos trabajadores tuvieran que cobrar más que otros. No sé cómo los sindicatos pudieron firmar eso.
Y para los antiguos también fue algo engañoso. Cobrábamos la mochila pero no estaba incluida en el sueldo base, con lo cual no se repercutía en las pagas extras. Fraude tras fraude.
No todos tienen antigüedad anterior a 2012, pero bueno lo importante es que tú la tienes a los que no la tienen, esos no importan. Y los incentivos a la baja, tu no sabes lo que son incentivos sobre ventas que tienen otras empresas a nosotros nos pagan lo que quieren y cada vez menos, me río yo de estos incentivos.
ResponderEliminarY cuando nos van a pagar los atrasos? Cuando se publica en el BOE?
ResponderEliminarMatute, pues si entras aqui a dar solo datos de Campsared y despues de tacharme de trilero populista, contestame un par de cosas.
ResponderEliminarPorque cobramos el complemento personal los antiguos y los nuevos no? Porque por hacer el mismo trabajo unos cobran una cosa y otros otra?
Por cierto, ese complemento se empezo a cobrar en agosto de 2014.
Sabes explicarnos de donde o porque se paga ese complemento personal?
Quien firmo que eso solo lo cobraran los que en aquella epoca estaban fijos?
Y lo de cobrar un 10% mas en Campsared, habria que verlo, pero te lo compro y te pregunto ¿crees que ese 10% vale todas las exigencias, presion y funciones que tenemos en Campsared comparadas con las que se tienen en el sector?
Una vez más estoy de acuerdo. Bien dicho.
EliminarPregunta a tu sindicalista de cabecera, porque yo solo recuerdo que la empresa me hizo firmar una carta de garantia y poco más. Y mis Incentivos son lo suficientemente correctos para no tener que quejarme. Y si vendo multienergia bien, y si no vendo, pues tambien. Eso me la suda bastante.
ResponderEliminarMuy buena recogida de cable, MATUTE.
ResponderEliminarEntras a faltar en tu primer comentario, luego no eres capaz de contestar a nada y ya de ultima dices que no estas para quejarte.
Enhorabuena, por gente como tú estamos como estamos.
Totalmente de acuerdo con n24. Los matutes, que mas de uno hay, hacen dificil que nuestra situacion mejore. Para ellos ser mas pobres cada dia es el camino correcto. Lo siento por los que aun teneis que seguir conviviendo con esa "fauna"
EliminarPa lo que me queda en el convento....
Salud para todos
Que tertulia más ANIMADA.
ResponderEliminarDespués de la CAGADA de las NEGOCIACIONES/ACUERDO del CONVENIO, le toca el turno a las NEGOCIACIONES y FIRMA del PACTO SINDICAL de CAMPSARED. Otro postureo MÁS para los SINDICALISTOS CCOO, UGT y el STRaidores que harán otro TEATRILLO para FINALMENTE ACORDAR OTRA MIERDA para los trabajadores de CAMPSARED.
Id comprando PALOMITAS, AGUA O REFRESCO para ver el nuevo paripé teatral.
En el pacto sindical, lo importante es de salida pedir mucho, la empresa no dará nada entonces convocamos huelga y a la semana la desconvocamos porque llegaremos a otro acuerdo histórico donde no ganaremos nada pero aceptaremos que la empresa no tenga límites a la hora de apretarnos y exigirnos objetivos a cambio de 5€ por captación exitosa. De aquí salimos todos ricos. ( Unos más que otros)
ResponderEliminarMucho animo a todos los trabajadores de Campsared que se dejen engañar por los sindicalistos que organizan la protesta del dia 14 en el campus por la negociacion del Acuerdo Marco y no te cuentan que en cuestiones economicas,que es lo que protestan, a Campsared NO LE AFECTAN LAS SUBIDAS DE ACUERDO MARCO!!
ResponderEliminarSiempre engañando!!!
Y esos 829 euros brutos que decís, ¿corresponden a 2025 y los cuatro primeros meses de 2026? ¿O solo a 2025? ¿En cuanto se traduciría en neto? Es que soy de letras y tantos números...
ResponderEliminarPues unos 600€ +/- , y si no ya lo veréis....
EliminarCon 600€ nos han despachado... Y lo que os dije... Ya lo pagarán cuando puedan , sin prisa