CAMPSARED BLOG: JULIO-DICIEMBRE 2020, Comentarios

Este es el año de la Pandemia, del coronavirus, del Covid-19, como querais llamarlo, está siendo el año cero de la "nueva normalidad", nuestras caras se han cubierto de mascarillas, y en pista no distingues el que viene a fugarse o a atracar del que viene sencillamente a repostar. Litros y litros de gel higienizante, toneladas de máscaras azules, nuestros siempre sobados polos blancos contrastando con la impoluta higiene que lucha contra el viciado virus que viene de la China. Todo ha cambiado, los bares, las tiendas, la convivencia, incluso un tiempo tuvimos que cerrar al público para atender por ventanilla ¡Menuda historia! Ni en nuestras peores pesadillas nos veíamos así, amordazados ocho horas, higienizando cada cinco minutos nuestras manos, el terminal de tarjetas o el mostrador, los más escrupulosos cada menos. Vivimos nuestra propia película de ciencia ficción, y con todo, lo peor, aparte de las muertes, es que nos han cerrado los bares, o las barras de los bares, las discotecas, los conciertos, nos han robado el ocio cambiándolo por cinco minutos de aplausos desde las ventanas a nuestros esforzados sanitarios, bomberos, policías ¿Y para cuando un aplauso para los sufridos expendedores vendedores?

En fin, decían que para este verano la crisis estaría superada, y no, no ha sido así, ni las vacaciones son vacaciones, ni los paseos, ni las reuniones con amigos son lo mismo, nos han hurtado las fallas, la Semana Santa, los San Fermines... y los abrazos a nuestros mayores (que bonita la canción de Rozalen: Aves enjauladas), ¡que mal está la cosa!, y qué malas perspectivas trae esa segunda ola que dicen llegará en otoño, a este paso no nos quitamos la mascarilla hasta dentro de cinco años. ¡¡¡Pero que me devuelvan la barra de los bares por favor!!! en cuanto al resto, que se le va a hacer RESISTIRÉ.

CCOOronavirus01 julio, 2020 18:27
Ritaora, es el CCOOronavirus que todo lo intoxica
ResponderEliminar
A las mariscadas!01 julio, 2020 22:21
Campsared... Esa empresa que dicen que está siempre en pérdidas, que no gana... y no cierra nunca ni se recortan jefecitos ni puestos totalmente inútiles...

Nos toman el pelo los 366 días del año... Si, los 366.
ResponderEliminar
Coronita02 julio, 2020 21:22
Es una vergüenza que CCOO, UGT y STR estén callados ante tanto abuso, que es lo que se llevan a cambio???
ResponderEliminar
Respuestas
1. Maya25 noviembre, 2020 21:32
  D I N E R O !!!!!!!!
  Eliminar
Coronita02 julio, 2020 21:28
Lo peor de todo es que haya gente que siga pagándoles la cuota sindical y votandoles.si la gente no les votan ni les pagan afiliación se quedan sin ningún poder.
ResponderEliminar
Hamlet04 julio, 2020 12:12
Un guión habitual en las series policíacas se refiere a la conversación que tienen el poli bueno con el corrupto que acepta dinero por no hacer el trabajo correctamente.
El poli bueno siempre le increpa del mismo modo, "has perdido la fe"

Los sindicatos amigos están dirigidos por personas que han perdido la fe, personas que se embolsan mucho dinero a cambio de no hacer su trabajo.

Piénsalo. Tú, que este año te has quedado sin vacaciones. Ellos sí las disfrutarán como habitualmente. Tú te sacrificas por el futuro de la empresa. Ellos reciben dinero por lo mismo.
ResponderEliminar
Avefhenix04 julio, 2020 22:46
En marzo elecciones sindicales buen momento para demostrar lo que pensamos
ResponderEliminar
Larga vida al petroleo04 julio, 2020 23:59
Hay configurada una extensa red clientelar que hace innecesaria la consulta electoral.
ResponderEliminar
Larga vida al petroleo06 julio, 2020 21:40
Enorme éxito de la empresa con su decisión de suprimir vacaciones y grande la visión de los sindicatos amigos aportando apoyo y cobertura para ello.
La empresa sólo ha sido condenada al pago de las costas en el último de los juicios perdidos, que han sido todos.
We are the champions
ResponderEliminar
Los putos mondeos07 julio, 2020 15:17
Menuda verguenza de empresa negrera y menuda verguenza de sindicatos que han permitido que a los trabajadores les hagan lo que quieran....
ResponderEliminar
Anónimo07 julio, 2020 16:08
Fácil inspección de trabajo y tv, radio, toda la prensa que se pueda enterar mejor que hoy en día con las redes sociales se hace mucho
ResponderEliminar
Respuestas
Campero09 julio, 2020 10:36
Preguntad a cualquier "sindicalisto" de "medio pelo", si sabe algo de algo que se llama "Movilidad geográfica" o "movilidad funcional"

¡¡Aprietense los cinturones!!.Porque e Campsared cuando el "Resultado Operativo" y/o las ventas son nefastas, los que mandan en la petrolera Repsol, ponen a los de los "Mondeo" mirando pa Cuenca.

Mañana mas
ResponderEliminar
Respuestas
1. Gasóleo B16 julio, 2020 17:27
  Vamos, que pagaremos los platos rotos los expendedores.....
  Eliminar
EL SUR EXISTE17 julio, 2020 00:41
Ya hay que ser torpes e inútiles para firmar en el convenio una formula para pagar las horas extraordinarias colocando donde no se debe los paréntesis.
Lo primero antes de firmar nada deberían ir de nuevo al colegio y ver como se resuelven las operaciones matemáticas, inútiles.Si algún listo de los que defiende a estos me puede explicar lo que vamos a cobrar resolviendo esa formula tal y como la han firmado, que me lo diga.
Seguir , seguir con esta pandilla de entendidos, luego no vale quejarse.
ResponderEliminar
Billy el viejo04 agosto, 2020 12:53
¿ Es cierto que los que disponen de coche de empresa ( a todos niveles), los están utilizando para uso propio así como para irse de vacaciones con ellos?
ResponderEliminar
Vera15 septiembre, 2020 14:23
En primer lugar lo de las vacaciones este año puede llegar a ser normal o entendible. Ilegal si pero asumible pero q no sea práctica habitual para años venideros ( el unico sindicato que se quejó amenazaron con quitarles el puesto , entiendo su marcha a tras pero demuestra q tienen las manos atadas ) OTROS sindicatos con puestos heredados de sus padres , que te puedes esperar?
El mayor problema q yo me encontré son los cargos inútiles ( hay más jefes en Campsared q botellines ) y aquí empieza el enchufismo , tener padrino .... desde jefe regional , de zona encargado o prima de la que te dice donde tienes q colocar los chicles o el q viene 30 min a enseñarte a trabajar . Estando apadrinado he visto hacer fijos a los 15 días , turnos y estaciones a la carta , bajas indefinidas sin ningún tipo de seguimiento ( durante la pandemia baja por mieditis ) Olvídate de promocionar en la empresa si no tienes uno de estos padrinos o inténtalo durante 20 años , son las dos únicas maneras .
Todo esto es más viejo q el hilo negro , claro las quejas son d los perjudicados , si unos se benefician injustamente a otros se le perjudica de la misma manera . La pena q antes de caer en depresión no queda otra q tragar ( del mal el menos ) es triste . Ah también te queda el cargo de lameculos , eso no va conmigo .
Después de todo esto a q se os vienen nombres a la cabeza de estas situaciones ?!?!?
ResponderEliminar
Vera15 septiembre, 2020 14:34
Otro día hablamos de las cosas buenas , he leído “q no nos quejemos , q nos pagan todos los meses “ GRACIAS
ResponderEliminar
Anónimo15 septiembre, 2020 23:50
Que tal con el tema covid, se os esta respetando todo?
ResponderEliminar
Billy el viejo29 septiembre, 2020 01:17
Así es vera.... Yo también e escuchado el " por lo menos cobras" y " no te quejes que tienes trabajo".

Y estoy totalmente de acuerdo con lo del padrino, o conoces a alguno por ahí arriba, o olvídate de promocionar en esta empresa... Aunque si Dios quiere y encuentro algo mejor, me largo de aqui
ResponderEliminar
Humano23 noviembre, 2020 17:22
Quería comentar un asunto que debieran los sindicatos abordar con la empresa como una prioridad, no es mi caso y no me incumbe llevo 30 años en esto .
Hay un colectivo de gente en la empresa y con bastantes años de antigüedad con poca fuerza y apoyo trabajando a 16 horas , lo llamado fn de semana. Tengo una compañera que así está. En la empresa en algún momento se retira gente , bien podía este colectivo ocupar ese lugar y crecer .
Me parece vergonzoso la situación de estas personas, señores sindicatos aborden el tema en cuestión con la compañía.

ResponderEliminar
Humano25 noviembre, 2020 09:23
Quería comentar algo importante que debieran trabajar los sindicatos.
No es mi caso yo llevo 30 en esto, hay personal a 16 horas desde hace muchos años lo que llamamos de fin de semana que es una vergüenza que no haya manera de hacerles progresar en la compañía.yo tengo una compañera así y me parece injusto, en algún momento se retirará gente y habia que darles el paso.
Para cuando señores sindicalistas abordan este tema ?
ResponderEliminar
Humano25 noviembre, 2020 17:24
Quería comentar un tema importante, y que alguien sindical diera la cara.
Es una vergüenza que haya compañer@s en la empresa a 16 horas lo que llamamos de fin de semana que llevan muchos años y no haya manera que pasen a 40 horas, no es mi caso to llevo a 40 , 30 años pero tengo una compañera que lleva muchos años y no hay manera de que crezca en la empresa. Campsared quecsienpre dice que mira el lado humano.
Repito es vergonzoso.
ResponderEliminar
Humano29 noviembre, 2020 19:38
Me gustaría que me contestaste alguien sindical, cuando se aborda con la compañía el tema de la gente que está a 16 horas lo que llamo yo de fin de semana que lleva muchos años como una compañera que tengo pasen a 40 cuando haya plaza por retiro por ejemplo.
Es una vergüenza, esa gente no tiene fuerza trabajan el finde y ni ven a sindicalistas, ni jefes ni nada.
Son gente olvidada y no puede ser.
Repito es una vergüenza.
ResponderEliminar
Humano30 noviembre, 2020 19:17
Quiero que me responda alguien sindical, no es mi caso llevo 30 años en esto.
Tengo una compañera que lleva muchos años a 16 horas osea lo que llamamos de fin de semana. Hasta cuando estas personas van a tener derecho pasar a 40 horas, lleva luchando por ello tiempo ya esta bien es vergonzoso.
ResponderEliminar
Amigo30 noviembre, 2020 20:42
Humano, tienes toda la razón, es injusto el tratamiento que les dan a los de el fin de semana, parece que en esta empresa lo de promocionar se lo pasan por el arco del triunfo. En el mismo caso están los que cubren bajas o hacen vacaciones, hay gente que lleva o años en esa situación y no les dan un puesto fijo, en ambos casos, da la sensación de que nadie se preocupa por ellos, es una situación cómoda para la empresa y para el encargado, tienen ahí a esos empleados cubriendo esos puestos, ¿para qué moverlos, para que molestarse?, siempre están ahí y no hace falta buscarles sustitutos. Yo creo que es una falta de interés en cadena, y efectivamente, de esa cadena forman parte los sindicatos.
ResponderEliminar