ESTACIONES DE SERVICIO REPSOL
"Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc.
COMPAÑEROS DE CAMPSARED
"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.
Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
Su labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo…
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos… Que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos … ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar… Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones).
Se presenta uno en la estación y te dice: «niño, a cerrar que estamos en huelga».
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hacen falta, sindicatos, voluntad y gente con cojones. ¡Y voluntad en el sindicato! Y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Una huelga?? ¿Cuando ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
El Torete 01 noviembre, 2025 08:53 No,no, si yo no lo defiendo... Para nada.
Su labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo...
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos... que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos... ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar... Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones)
Se presenta uno en la estación y te dice: "niño, a cerrar que estamos en huelga"
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de Las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hace falta, sindicatos, voluntad, gente con cojones y voluntad en el sindicato... y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Pericoeldelospalotes 02 noviembre, 2025 08:30 Toda la razón. Ya tenía que haber sucedido
Anónimo 02 noviembre, 2025 23:40 Una huelga?? ¿Cuándo ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
Huelgaman 01 noviembre, 2025 17:44 Amen torete
ENANO CAMPSARED0 5 noviembre, 2025 00:22 Cuando entra noviembre? Je, je, je afina que está la cosa regular, je, je, je. Es broma, eres un crack
KawandaRed 05 noviembre, 2025 09:01 Una huelga se está realizando en la refinería de Petronor, Bizkaia.
¡Atención! UGT y CCOO alcanzaron un preacuerdo con la empresa, pero el 80% de los trabajadores que componen la plantilla rechazó dicho acuerdo por considerarlo insuficiente y por sentirse excluida del proceso.
Anónimo 05 noviembre, 2025 16:18 La gente en Bizkaia está cansada de aguantar la mierda que firman estos sindicatos.
Que se puede esperar de un liberado que es encargado que en su día quiso ser jefe de zona y como no llego, se metió a vivir del cuento como liberado por CCOO, haciendo los recados que le manda la empresa y a su vez, metiendo a toda su familia en Repsol, encargada, etc.
¿Y del palmero del presidente del comité?, que hasta que no se ha liberado y a metido a su mujer, no ha parado.
Toro sentado 06 noviembre, 2025 17:36 ¿Qué quiso ser jefe de zona? ¡Oh, my god, que me estás contando!
Anónimo 07 noviembre, 2025 11:37 Correcto, un tipo que le pusieron directamente de encargado sin pasar por el puesto de expendedor.
Pericoeldelospalotes 06 noviembre, 2025 23:06 ¿Noticias de la reunión sobre el convenio programada para 06.11?
adictocampsared 07 noviembre, 2025 13:58 Convenio Estatal de Estaciones de Servicio COMUNICADO 7 En Madrid, 07 de noviembre de 2025
UGT FICA INFORMA
En el día de ayer se celebró la sexta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, en cuya sesión se abordaron los siguientes temas:
1. Horas extraordinarias: El debate se centró en la obligación o no de asistir al trabajo en días de descanso para cubrir la falta de otro trabajador o trabajadora. No se alcanzó ningún acuerdo, ya que la patronal entiende que la asistencia debe ser obligatoria por parte de trabajador, se niega a reconocer un pago superior por dicha prestación y mantiene que el personal no puede negarse a acudir, aunque esté de descanso. Desde UGT estamos en total desacuerdo y seguimos defendiendo que las horas extras, salvo las de fuerza mayor, deben de ser voluntarias y la realización de estas de mutuo acuerdo.
2. Plus de relevo: Desde UGT se solicitó el abono de un plus de relevo por el tiempo empleado en el cierre del turno. Aunque la patronal manifestó su desacuerdo inicial, se comprometió a estudiar la propuesta.
3. Antigüedad: UGT propuso incrementar el importe de la antigüedad y añadir un nuevo quinquenio. La patronal, en cambio, rechazó cualquier subida y sugirió vincular la antigüedad a la formación, lo que consideramos inaceptable.
4. Festivos y domingos: La patronal manifestó que no está dispuesta a pagar los domingos como festivos, aunque sí se mostró dispuesta a estudiar una posible mejora en la retribución de festivos.
5. Plus de distancia: La patronal no acepta el pago desde el primer kilómetro para las personas trabajadoras que residan dentro del mismo municipio. No obstante, solicita una propuesta de redactado para estudiar algún tipo de compensación en grandes ciudades. Desde UGT planteamos además una subida progresiva del valor del kilómetro durante la vigencia del convenio, compromiso que la patronal estudiará.
6. Quebranto de moneda: UGT solicitó un aumento del plus de quebranto de moneda, ante lo cual la patronal manifestó que lo analizará.
7. Subida salarial: Cuando se aborda la subida salarial, la patronal pretende condicionar cualquier avance a un acuerdo global del convenio, evitando comprometerse con cifras concretas. Desde UGT dejamos claro que no vamos a permitir la pérdida de poder adquisitivo ni aceptaremos un convenio que condene a las plantillas a seguir perdiendo salario frente al incremento del coste de la vida. El poder adquisitivo no se negocia, es un derecho que hay que defender.
8. Prendas de trabajo: La patronal propuso reducir el número de zapatos y de prendas entregadas. Desde UGT dejamos constancia de que no permitiremos recortes que afecten a la seguridad y protección de los trabajadores y trabajadoras, tanto en calidad como en cantidad de las prendas.
9. Primas por jubilación: La patronal solicitó revisar el redactado actual de las primas por jubilación, alegando que no refleja correctamente la desaparición de la jubilación anticipada. Se comprometen a presentar un nuevo texto.
10. Contrato relevo: La patronal declaró inviable la aplicación del contrato relevo, argumentando el elevado coste que supone su ejecución.
La reunión finalizó a las 18:00 horas, quedando las partes emplazadas a continuar las negociaciones el próximo 24 de noviembre.
El asunto es muy sencillo. Si la patronal necesita que todos los trabajadores estén dispuestos a trabajar cuando se les requiera, lo primero que se debe hacer es incorporar el plus de disponibilidad en la nómina. A partir de ahí, hablamos.
GRUPO REPSOL FiA UGT Nota informativa Compañeras y compañeros: En nuestro último comunicado manifestamos nuestra profunda preocupación por la marcha de la negociación del Acuerdo Marco y su viabilidad a futuro. En el día de hoy, hemos celebrado reunión de la Mesa Negociadora en la que hemos conocido que están todas las plataformas presentadas. La representación de la empresa ha manifestado su disposición a avanzar en un plan de salidas con unas condiciones muy inferiores a las acordadas en el último plan de 2024. Para la UGT esta propuesta es inaceptable, por la falta de compromiso como por el porcentaje de reposición y la garantía económica. Desde UGT proponemos que se baje la edad dentro del plan de salidas. La próxima semana nos hemos emplazado a seguir avanzando en la negociación y a tratar los aspectos económicos, especialmente el incremento salarial. Seguiremos informando. UGT GRUPO REPSOL
Nota informativa Compañeras y compañeros: El pasado día 12 de noviembre celebramos la última reunión de la comisión negociadora, pese a que teníamos acordado un calendario de reuniones semanales. Desde UGT queremos transmitir nuestra profunda preocupación por la dinámica de la negociación del XI Acuerdo Marco, recordemos que este acuerdo nació como herramienta para cohesionar los avances en las distintas empresas del Grupo. La pregunta es: ¿por qué UGT ha estado esperando durante este tiempo? La respuesta es muy simple, en UGT creemos que acercar, lo más posible, las reivindicaciones de la representación social en la Compañía es la forma más efectiva de obtener los máximos beneficios para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, y en ello hemos estado trabajando. ¿Qué intereses hay en esta constante demora? La representación de la empresa no demuestra interés en avanzar en las negociaciones y un representante de la parte social ha expresado su negativa a la negociación del XI Acuerdo Marco Desde UGT ya os hemos manifestado nuestras propuestas, entre las que podemos destacar la estabilidad en el empleo, la mejora del poder adquisitivo de los salarios, el aumento de las carreras profesionales, avances en jornada y flexibilidad, desconexión efectiva, o medidas de salidas voluntarias consensuadas. Por ello hemos manifestado a la Dirección de la Compañía, que de persistir en su actitud empezaremos a tomar las medidas oportunas para desbloquear la negociación. Seguiremos informando. UGT GRUPO REPSOL
Madrid, 12 de diciembre de 2025 La Sección Sindical Estatal de UGT-FICA Campsared queremos trasladar nuestra firme oposición al acuerdo suscrito entre la empresa y las organizaciones sindicales CCOO y STR para la regulación de los desplazamientos temporales. Consideramos que este acuerdo no responde a las necesidades reales, no corrige los problemas de fondo vinculados a la movilidad forzosa y, en algunos aspectos, supone un retroceso en las garantías y derechos laborales. Este acuerdo no pone fin a los abusos, únicamente los enmascara y los perpetúa con el visto bueno de quienes deberían defender, en lugar de mermar, los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores.
CONTINUACIÓN: 1. Límites insuficientes y ambigüedad en la aplicación. Aunque el texto incorpora un límite anual de 10 desplazamientos temporales, este sigue siendo un número excesivo para un mecanismo que implica movilidad, alteración de la vida personal y disponibilidad extraordinaria. Además, la manera en que se articula el concepto de "necesidades puntuales" abre la puerta a interpretaciones amplias que permitirán a la empresa seguir utilizándolo como herramienta habitual de cobertura de vacantes estructurales. 2. Duración máxima aún desproporcionada. La supuesta mejora al permitir la duración máxima a 20 días es insuficiente. Un desplazamiento de casi tres semanas continúa siendo una carga significativa para la persona trabajadora, especialmente cuando se produce de manera reiterada. Desde UGT-FICA Campsared defendemos que la prioridad debe ser la contratación estable y la cobertura efectiva de plantillas, no el recurso sistemático de la movilidad. 3. Compensación económica claramente insuficiente. Las condiciones económicas pactadas no compensan ni de lejos la carga que supone la modificación del centro de trabajo. o El importe del kilometraje no se adapta al incremento real de los costes asociados al transporte. o El incentivo más alto solo se garantiza a partir de traslados que sobrepasen los 15 días, lo cual penaliza los desplazamientos de menor duración. o El plus por desplazamiento temporal (4,5 € en 2026 y 5 € en 2027) resulta simbólico y desconectado del coste social, económico y familiar que conlleva el traslado y debilita las condiciones laborales. 4. Criterios de designación que no garantizan una protección real. La supuesta voluntariedad queda debilitada al incorporarse criterios organizativos difusos que permiten a la empresa priorizar sus necesidades por encima de la libre decisión de las trabajadoras y trabajadores. La rotación no garantiza que no se produzcan presiones o que determinadas personas trabajadoras terminen siendo señaladas de manera reiterada para realizar esta movilidad. 5. Normalización de la movilidad como herramienta estructural. El acuerdo legitima un modelo organizativo basado en la movilidad permanente, en lugar de afrontar las causas reales: falta de dimensionamiento de plantillas, ausencia de contratación, deficiencias en la planificación y cobertura de ausencias. UGT no puede avalar un sistema que continúa trasladando al personal las consecuencias de la mala organización empresarial. Desde UGT-FICA CAMPSARED consideramos que este acuerdo no soluciona los problemas que venimos denunciando desde hace años y, lejos de proteger a la plantilla, consolida un régimen de movilidad que precariza las condiciones laborales, dificulta la conciliación con posibles cambios de cuadrantes e incrementa la posibilidad de riesgos de accidentes in itinere. UGT-FICA CAMPSARED no ha participado en este decepcionante acuerdo porque creemos que la prioridad debe ser reforzar las plantillas, garantizar la estabilidad y negociar un sistema de desplazamientos realmente excepcional, voluntario y compensado adecuadamente. Este acuerdo se ha suscrito únicamente con CCOO y STR porque, con la suma de ambos, tienen la mayoría necesaria para poder llegar a este tipo de acuerdos con la empresa. Con dicha mayoria,tal y como se ha demostrado, ya no era necesario el voto de UGT para poder ratificar este acuerdo nefasto. Reafirmamos nuestro compromiso de seguir defendiendo a las personas trabajadoras frente a cualquier abuso que se genere con este acuerdo, puesto que el mismo será parte del redactado del próximo Pacto Sindical, por lo que nos mantendremos vigilantes para exigir una negociación que ponga por delante la dignidad laboral y los derechos del conjunto de la plantilla y críticos con las otras organizaciones sindicales que negocian con un espíritu empresarial. UGT-FICA CAMPSARED en defensa de tus derechos.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT CAMPSARED C/Méndez Álvaro, 144 -8045 Madrid (Campus REPSOL, Edificio gris, sala sindical G00-1031, UGT) campsaredugt-fica.ory/
CCOO industria Comunicado 8 Madrid, 10 de noviembre de 2025 Negociación del Convenio de Estaciones de Servicio
El jueves 6 de noviembre ha tenido lugar la séptima reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. Desde CCOO valoramos que, aunque la representación empresarial no ha presentado propuestas concretas en relación con nuestra plataforma reivindicativa, se empieza a percibir un cambio de actitud. En esta sesión se ha mostrado una mayor disposición al diálogo y a estudiar y aportar propuestas sobre los temas que venimos defendiendo. OC No obstante, este acercamiento se ha limitado a una "disposición a estudiar" varios puntos de nuestras reivindicaciones sin alcanzar compromisos firmes. Entre ellas, cabe destacar: HORAS EXTRAS: Se abren a estudiar la propuesta planteada por CCOO de equiparar su compensación en días de descanso, bajo la misma fórmula que su retribución. NOCTURNIDAD: Se comprometen a estudiar un incremento del 40% en el plus de nocturnidad con-forme la plataforma planteada por CCOO en este concepto. A su vez, sugieren desvincular este plus del salario base, cosa que entendemos contraria a nuestros intereses y así lo hemos trasladado. PLUS FESTIVO: Desde CCOO, planteamos una subida a 40E€-45€-y 50€ respectivamente durante los años de vigencia. La patronal no se cierra a estudiar una subida en este concepto "en función del acuerdo final". QUEBRANTO DE MONEDA: En este sentido, además de la subida correspondiente, se ha tratado el interés sindical de plasmar en el texto la aplicación del plus, a los contratos parciales o en reducción de jornada. Respecto a los INCREMENTOS SALARIALES, la patronal nos traslada su interés en actualizar el convenio para garantizar el nivel adquisitivo del personal del sector y su disposición a valorar formulas concretas para alcanzar esos incrementos. Todo ello vinculado a flexibilidad en aspectos funcionales, que por su parte consideran de necesidad para el conjunto del sector. En este sentido, desde CCOO hemos defendido que garantizar e] nivel adquisitivo en un convenio de los mas bajos de la industria, es una obligación, y que no pueden pretender vincular otros conceptos a este hecho. A lo largo de la reunión, se han tratado otros temas, sin llegar a concretar aspectos destacables y se ha adquirido el compromiso por ambas partes de presentar diferentes propuestas escritas que permitan avanzar en la próxima reunión. Desde CCOO esperamos que este tímido cambio de tono se consolide con hechos en la próxima re-unión, convocada para el próximo 24 de noviembre, y que la patronal dé pasos concretos que permitan avanzar hacia un acuerdo que mejore las condiciones laborales y salariales del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector. Si quieres seguir la negociación de tu convenio https://whatsapp.conn/ channel/0029Vb2j2H- .A.- 1:1 O . por WhatsApp, únete al m545um6YX9tc44 : 1 11* :11I canal de personas traba-"1....* jadoras de las estaciones. . .1... de servicio .15,.. • 9'
El Torete 07 noviembre, 2025 18:43 La patronal rechaza La patronal se niega La patronal no acepta La patronal no está dispuesta La patronal lo estudiará…
¿A qué coño esperais a convocar una huelga como dios manda?
ANKSUNAMUN 08 noviembre, 2025 03:06 Totalmente de acuerdo contigo.
Anónimo 07 noviembre, 2025 22:06 Una vergüenza las negociaciones del Convenio. Ni UGT, ni CCOO tienen huevos a levantarse de la mesa de negociación y convocar HUELGA visto lo visto en las 7 reuniones que llevan ya, y sin ACUERDOS en ningún punto. ESTO ES YA DE TRACA. A MÍ ESTOS SINDICATOS YA NO LOS VEO DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR.
ASÍ VA ESPAÑA Y EL SECTOR DE ESTACIONES DE SERVICIO.
ENANO CAMPSARED 08 noviembre, 2025 21:21 ENANO CAMPSARED dice que es lo que hay, y punto.
Embajadores 09 noviembre, 2025 09:34 Hace algunos años, el Acuerdo Marco o el Pacto Sindical de la petrolera Repsol, “compensaban” algo de lo que no “tenía” el convenio colectivo de “mierda” de estaciones de servicio.
Ahora con los “lebreles” que mandan en el Campus, el “Enano de Campsared” y la “banda de sindicalistos” incompetentes e inútiles que tenemos, ¿Qué se puede esperar?
Respuesta: Nada de Nada,
Conclusión: En las gasolineras que gestiona Campsared, en poco tiempo, solo “trabajaran” extranjeros. (la petrolera Repsol está acabando con los “embajadores”)
Como estará la cosa que, hasta el administrador de este blog, ha abandonado el “barco”, ya ni lo actualiza
Anónimo 09 noviembre, 2025 12:29 Tienes toda la razón "Embajadores". Campsared se está convirtiendo en un nicho de trabajo apto para mano de obra extranjera (latino-americanos mayormente) dada las condiciones laborales y salarios a los que pretenden llegar a futuro. En el Sector Servicios y Turístico, los Españoles ya no están por la labor de trabajar en esas condiciones. Se llenarán de mano de obra barata procedente de países con peores condiciones laborales que en España. Será una Campsared Internacional: La única mano de obra dispuesta a trabajar de lunes a domingos y festivos, por una miseria de salario y con unas exigencias y estrés poco recomendables para la SALUD MENTAL de cualquier persona que se valore asimismo.
Anónimo 10 noviembre, 2025 10:19 Me claro, imposibleeee
Miguelitos 12 noviembre, 2025 09:38 Acabo de leer que Movistar quiere hacer un Ere, incentivar bajas voluntarias y jubilaciones anticipadas. ¿Para cuándo en Campsared? Dejemos paso a la juventud, sabia nueva.
ENANO CAMPSARED 12 noviembre, 2025 21:38 No hay prejubilaciones, a aguantar el tirón, ja, ja, ja, y a vender luz y WAYLET, y a conseguir objetivos; es lo que hay, y a los sindicatos ni mu, que los tengo comiendo en mi mano
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:48 Muy bien dicho ENANO. Los que ya llevamos más de 30 años con esta p....a CAMPSARED, tenemos que aguantar
Y que no digan quién es el enano Que pocos lo conocen. Yo si.
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:49 Si, cómo dijeron anteriormente, que se le estaba insultando, ja, ja, ja, pues más merece
De turno 13 noviembre, 2025 00:51 Hola, menos mal que hay alguno que anima este blog, porque creo que el creador se ha ido. Pero bueno, nosotros seguimos en octubre, qué más da. Esto ya es insoportable en CAMPSARED.
Respuestas
ANKSUNAMUN, 26 NOVIEMBRE, 2025. 21:00 Tienes razón, últimamente me despisto mucho… será la edad.
Anónimo 13 noviembre, 2025 12:53 No entiendo la queja hacia el creador de este blog. Ya hizo bastante con crearlo
Mi jefe de zona 13 noviembre, 2025 00:53 Conmigo se reunió el otro día y con toda la plantilla, y a mí, me pegó la bronca, porque no cumplía los objetivos, ja, ja, ja, y me la suda
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 12:57 Que griten lo que quieran. Fran Mierdanda, que chille. No importa. Pie en pared, ya por dignidad. Debemos ser nosotros los que gritemos y peguemos broncas, simplemente el salario las justifica, sin entrar en otras profundidades…
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:13 Pues sí, pero nunca hacemos nada, yo incluido. Es libre y somos conscientes de que es muy difícil poner a todo el mundo de acuerdo, también hay mucha gente pasándolo mal económicamente, y lo aguantan todo.
Me imagino que el creador si está, pero aparte de escribir aquí tendrá una vida. Como dijo la Pantoja: "No tienes una vida, pues cómpratela", que más dará escribir en el mismo bloque. Por cierto, sí, soy fijo y eso no quiere decir que pueda tener el sueño de contrato relevo, por ejemplo.
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 13:00 Toy contigo en todo lo que dices, Miguelitos
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:09 Yo no he dicho, que no tenga vida el creador, al contrario, le doy la enhorabuena por todo lo que hace. También es verdad que somos muy exigentes, y me meto yo también.
Guardián de la calidad 18 noviembre, 2025 13:44 Nunca he formado parte de una secta, pero debe ser algo así como esta empresa: embajadores, guardianes y energías positivas…
Poco sueldo, mucha presión y la boca cerrada
Anónimo 18 noviembre, 2025 14:22 Supongo que ser embajador y guardián llevaran un plus en la nómina... Tamos guapos, tanta tontería.
El Torete 9 noviembre, 2025 07:02 Claro que sí, como premio hacemos bocadillos a primera hora de la mañana.
Anónimo 24 noviembre, 2025 16:40 Una vez escribí aquí, que siendo una gasolinera de uno por turno no nos daban los 15 min de desayuno… Pues mira por donde, vino inspección de trabajo y ahora nos tienen que pagar esos 15 min con carácter retroactivo. Los del sindicato decían que no teníamos derecho… queda claro que están de la mano de la empresa, no del trabajador.
Anónimo 25 noviembre, 2025 08:00 ¿Fue inspección de trabajo?
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:03 Y tanto que fue, por lo visto algún compañero los avisó.
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:55 Y desde que aviso hasta que llegó, ¿cuánto tiempo pasó? Porque yo quiero hacer algo parecido
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 11:54 Mañana nueva reunión para el convenio colectivo, ¿qué expectativas tenéis? Yo creo que continúa el teatro mientras el sueldo sigue dando más risa —por no llorar— que los mejores payasos.
REUNIÓN ACUERDO MARCO Buenos días, En el día de hoy 24 de noviembre de 2025 se ha reunido la Comisión Negociadora de Acuerdo Marco.
Nuevamente, no se ha podido avanzar en la negociación por falta de presentación de una de las plataformas.
La compañía ha hecho una valoración inicial a las plataformas presentadas hace tres semanas por CCOO y UGT, que a nuestro juicio se encuentra muy alejada de nuestras reivindicaciones.
La compañía ha instado a presentar la plataforma pendiente o, en aras de poder avanzar en la negociación, se dará por finalizada esta fase y se trabajará con las ya presentadas por CCOO y UGT.
Seguiremos informando puntualmente sobre el desarrollo de las reuniones y cualquier avance significativo.
Para cualquier consulta o preocupación, podéis contactar con nosotras y nosotros a través del buzón de correo ccoorepsol@repsol.com o dirigirse a los delegados y delegadas de personal.
Convenio Estatal de Estaciones de Servicio Comunicado 8 En Madrid, 25 de noviembre de 2025
En el día de ayer, 24 de noviembre, tuvo lugar la 8ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Estaciones de Servicio, con los siguientes puntos tratados:
• Plazos para contestar expedientes: La patronal solicita reducir los actuales 12 días de plazo para responder a un expediente y proponen rebajar a 2 días. Postura a la que desde UGT nos oponemos firmemente por considerarlo insuficiente para presentar alegaciones con garantías. No obstante, se abre la posibilidad de negociar un plazo intermedio.
• Ampliación de sanciones: La patronal plantea incluir como sancionable el uso fraudulento de tarjetas de fidelización o de pago, entre otros aspectos.
• Modificación del artículo 47 — Primas de jubilación anticipada: La patronal sugiere que la regulación pase de ser por años, a ser por tramos mensuales; pasará propuesta. Desde UGT velaremos para que, en ningún caso, la proposición que se nos presente suponga una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
• Baja por embarazo desde el primer día: Se solicita su implementación, entendiendo que el embarazo conlleva riesgos que justifican la baja laboral desde el inicio. La patronal responde que esta cuestión corresponde a la mutua, no a ellos.
• Inclusión de un artículo sobre el colectivo LGTBI: Se acuerda redactar conjuntamente entre los dos sindicatos una propuesta para incorporar dicha protección en el convenio.
• Delegado/a de Medio Ambiente: Se propone crear la figura del delegado/a de Medio Ambiente. La patronal rechaza esta propuesta considerando que no es necesaria.
• Complemento IT al 100%: UGT solicita ampliar los conceptos salariales de la nómina, incluyendo todos los pluses habituales, así como el complemento hasta el 100% en situaciones de IT. La patronal responde que esto podría generar un aumento del absentismo.
Por último, si fijaron los días 13 y 22 de enero para mantener las próximas reuniones de la mesa negociadora.
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 15:47 Una m… Y próxima reunión en enero. Tamos apañaos. Qué asco sindical.
Cris 25 noviembre, 2025 19:56 Joderos, seguir votando a ccoo y ugt, y riéndoles las visitas a sus liberados.
El Torete 25 noviembre, 2025 20:06 8° reunión y seguimos con lo mismo… pero esta vez la empresa ha propuesto algo: que nos puedan sancionar por "uso de tarjetas" y que los plazos de alegaciones para expedientes sea de dos días…
Y estos "comegambas" tragarán, claro que sí... Y más aún si la empresa a cambio de tragar les monta un chiringuito en forma de "delegado de Medio ambiente".
Pd. Si algún trabajador de estaciones de servicio gestionadas por Campsared aún tiene tarjeta travel club o waylet... Ya puede tener cuidado.
Huelgaman 26 noviembre, 2025 08:48 Espera, que hasta ahora no nos podían sancionar. Pues ya sé cómo cobrarme hasta que salga el nuevo convenio en 2027... Travel y efectivo en waylet para la saca.
Negociación del Convenio de Estaciones de Servicio
El lunes 24 de noviembre de 2025 se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. En esta sesión, continuando con el análisis de plataformas, se han abordado varios temas cruciales, buscando propuestas intermedias y acuerdos sobre aspectos legales y operativos en aspectos como:
Faltas y sanciones: Preaviso más amplio de audiencia previa ante una sanción, para que las personas trabajadoras puedan preparar su defensa dentro de un marco temporal adecuado que garantice el acceso jurídico necesario. En este sentido, la patronal se abre a ampliar los plazos para garantizar la seguridad jurídica que defendemos desde CCOO.
Uso indebido de las tarjetas de fidelización: La patronal dice haber detectado un aumento de casos de utilización fraudulenta de las tarjetas de fidelización y solicita que se añada como falta muy grave, amparada en el artículo 54.3. del convenio, así como dar cabida en el régimen sancionador a la no comunicación de la baja médica, pues el no tener la obligación de entregar el parte, no exime de dar aviso para poder gestionar la cobertura del turno. Ante estas solicitudes, desde CCOO quedamos en estudiar las propuestas, más dentro de un marco pedagógico que sancionador.
Prima de jubilación anticipada: Se centra el debate en cómo estructurar el premio asociado a la jubilación anticipada. La patronal tiene gran interés en limitar el redactado existente en este “periodo de adaptación” a la edad ordinaria de jubilación. Su planteamiento es no enfocarse en la edad de la persona trabajadora, sino en los años de anticipación solicitando adaptar el redactado actual incorporando 4 tramos cada 6 meses de anticipación.
Desde CCOO, solicitamos nuevamente que se nos pase una redacción del procedimiento que proponen, donde también se incluya el proceso para la solicitud y se fije la cuantificación de los premios. Trasladamos que también es de interés de las personas trabajadoras explorar nuevas vías de compensación en esta área.
Absentismo: La patronal afirmó que el absentismo se ha duplicado motivado fundamentalmente por las bajas de incapacidad temporal. Desde CCOO manifestamos nuestro desacuerdo con esas palabras, ya que la salud es un derecho y les ofrecemos un contrainforme que desmonta la argumentación de la patronal. También se argumenta que la falta de salud de las personas puede estar vinculada a un aumento de los servicios en los centros de trabajo, que está generando mucha más carga laboral, al mismo tiempo que disminuyen las plantillas. También se propone añadir a las enfermedades referenciadas en convenio los “trastornos músculo esqueléticos” y las “enfermedades dermatológicas".
En la sesión de hoy, también se han repasado otros puntos de la negociación, como las actualizaciones legales en materia de igualdad y la actualización de protocolos. Con esto, se ha finalizado el detalle del análisis de plataformas que la patronal lleva haciendo desde el inicio de la negociación y, con ello, deteniendo cualquier avance.
Ahora que las posiciones están claras, desde CCOO finalizamos la reunión con la petición de mantener reuniones semanales donde podamos hablar claramente de SUBIDA SALARIAL y FUNCIONES, ya que ambas son la base fundamental que articula los pilares del convenio y que tanto está costando traer a debate en esta mesa.
Valiente NEGOCIOCACHONDEO de Convenio Colectivo estáis negociando los "Sindicatos Mayoritarios". De vergüenza 8 reuniones con La Patronal para no llegar a ningún acuerdo firme en NADA. Se os deberían echar a patadas de las Estaciones cuando vayáis a explicar lo que estáis haciendo en estas negociaciones. A este paso firmáis para finales de 2026 y luego os limpias el culo.
Señores aprovechad buzón de inspección de trabajo ... Ya en algunas estaciones compañeros lo están haciendo , ( y si que van y no veas la que están liando ) si estos sindicatos vendidos no hacen nada , hagmoslo nosotros .( Registro horario ) Tenemos que tener acceso en cualquier momento que queramos nada de papelito si no de forma digital , descansos de 15m ysi es uno por turno da igual os lo tienen que pagar , no estais obligados a limpiar baños en cualquier momento os podéis negar y que se metan los 40 euros por el culo , entrad a la hora en punto pa fichar nada de 15 min antes...cambios en el cuadrante si no es con 5 días de antelación que se vayan a la mierda ,salid de cualquier grupo de wassap,no coger teléfono en dos libres y si te dicen de cubrir a un compañero enfermo no seas pesetero y no aceptes ,cursos en dias libres que vayan ellos , cursos en wrkday en horario de trabajo con la tablet y q cubra la encargada si quiere , dejad de lamer culos no vas a ascender eso es para los amigos de los amigos de los amantes de su puta madre
Denunciar todos los que estáis por aquí , cualquier irregularidad no os dejéis llevar por los sindicatos , lo de los 15 min decían que no tenemos derecho por ser uno por turno eso lo decía la empresa y sindicatos lo mismo pues denuncia en buzón anónimo ,fueron y nos tienen que pagar con carácter retroactivo desde enero ,así que escribid coño que es gratis , que somos 15 aquí pues denunciar coño , ahora es el momento .
Puedes dar el buzón? Yo escribí un día en buzón del fraude hace 1,5 año y aquí nadie vino, por eso te pregunto pasa el enlace porfa. Y tienes razón hay q hacerlo todos
Cualquier persona que sea conocedora de algo irregular y q no cumpla el Convenio estatal de estaciones de servicio y de forma anónima. Ejemplo: plus distancia, plus relevo, quebranto de moneda, plus bocadillo, plus festivo, y otros complementos consolidados.
Me pregunta una compañera, q llevan un año sin cobrar el plus festivo, q debe de hacer? Lo ha reclamado y dice su jefe q nada de nada, al igual el plus distancia. No es Repsol, es particular con otra marca, su jefe dice q no lo paga ni lo va a pagar.
¡¡¡Por favorrrr!!! Una vez más: ******NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS********** PARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
Los anónimos no tenéis por qué utilizar vuestro nombre podéis utilizar cualquiera que os parezca por ejemplo: Mazinger Z, Wonder Woman, capitán América, Rodríguez Zapatero, Alcaraz, el butanero, Bárcenas... lo que queráis con tal de que no aparezca simplemente como Anónimo.
Seguro que ha muchos el encargado de los cojones os ha dicho que elijas las vacaciones sin poner el calendario laboral anual , seguro que habéis preguntado al sindicato y ellos dicen que correcto a que si ? Pues mira por donde:El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.” (Art. 38.2)
Para fijar un calendario de vacaciones, la empresa debe tener publicado o al menos comunicado el calendario laboral: turnos, horarios y descansos. Sin eso, el calendario de vacaciones queda sin base y no puede acordarse de forma válida.
Inspeccion de trabajo, eso que dices, te lo has inventado? Donde viene recogido que para poner las vacaciones ya debes tener tu cuadrante anual, con turnos, horarios, etc? Eso no viene en ninguna parte. El articulo 38.2 del estatuto pone “ El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformi- dad con lo establecido en su caso en los convenios colecti- vos sobre planificación anual de las vacaciones.”. Y si te vas a nuestro convenio colectivo, el articulo 25. de vacaciones pone “ Las vacaciones de 30 días naturales se tomarán por turnos rotativos. Las vacaciones se disfrutarán durante todo el año, preferentemente, entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre. No obstante lo anterior, las personas contratadas o la empresa tendrán derecho a partir su descanso vacacional, en dos períodos iguales de tiempo de quince días consecutivos, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados. La empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del año o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con las personas trabajadoras.”. Donde has leido o donde esta escrito lo que comentas?
Bueno haz lo que te dé la real gana que sigan poniendo las vacaciones justo cuando te tocaba tú descanso , pero vamos te tienen que avisar con dos meses de antelación para tus vacaciones osea me avisas que elija las vacaciones en diciembre tengo dos meses para contestar cuando las quiero , osea ya estaría el cuadrante puesto , otra cosa me la suda que ponga de julio. Septiembre por que se contradice lo del mutuo acuerdo ya que si te das cuenta te están eligiendo el periodo que las tienes que coger
Que mas te da si tus vacaciones empiezan en tu descanso o no. Eso es no tener ni idea de nada. Lo que te tienen que cuadrar es que en tu cuadrante trabajes 1752 horas al año ( 219 dias ) que es lo que pone tu convenio/pacto. Que te crees que si tus vacaciones empiezan despues de tu descanso al final de año trabajas menos? Y lo de que las estan eligiendo no es asi, pone “preferentemente”, no que sea obligatorio.
Yo lo veo de otra manera. Durante años he tratado de elegir la quincena que se uniera a más días libres, y de esta forma disfrutar de un periodo de vacaciones más largo. Independientemente de que supiera que a final de año iba a librar los mismos días.
Es más, a veces cambiaba algún día con los compañeros para empalmar más días libres. De hecho, con esta táctica alguna vez logré hasta veintiún días libres seguidos.
Tu lo has dicho, cambiabas dias, eso quiere decir que trabajabas lo mismo a final de año y por tener esos 21 seguidos que dices seguramente cuando devolvieras los dias a tus compañeros trabajarias 10 seguidos.
Otras veces no tenía necesidad de cambiar nada, intentaba empalmar mis vacaciones con los cuatro días o con los tres días eligiendo la quincena que mejor me cuadrara.
Cuando acabas tu horario laboral,te vas para tu casa,es lo que llamen vida privada y desconexión laboral. Pero en esta empresa siempre usan la misma herramienta para presionar a todo el mundo(el miedo)
Y la gente tampoco se informa y confía en lo que le diga el sindicato de turno,el encargado,etc
Lo que digan que están negociando no vale para nada,es información contaminada. Lo único que vale es la firma de algún tipo de acuerdo por todas las partes.
Y no escribo más porque en este blog,pasa como en la NBA.Hay muchos ojeadores. Pero acordaros siempre la empresa siempre va a mirar por ella y nada más.
Pienso que Leo tiene razón que más da que justo cuando cojas las vacaciones te toque librar. Es que si no te toca cuando empiezas te tocará durante y siempre va haber días libres de tu calendario durante las vacaciones. Lo que tienes que mirar a final de año cuántas horas has trabajado y si te da más de las del convenio pedirlas.
¿Habeis recibido el acuerdo para traslados que han firmado los de comisiones obrera y el str con la empresa? ¿Como es que no esta la forma de ugt? No me gusta nada
Qué hijos de la gran fruta... Los comisiones y el str... Y ahora que pasa .. sin la firma de ugt, lo pueden llevar a cabo?... Trabajar en esta mierda de empresa cada día da más vergüenza, no se ni como no se los cae la cara de vergüenza
UGT 511- FICA Convenio Estatal de Estaciones de Servicio COMUNICADO 8 En Madrid, 25 de noviembre de 2025 En el día de ayer. 24 de noviembre, tuvo lugar la 8a reunión de la mesa negociadora del Convenio de Estaciones de Servicio, con los siguientes puntos tratados: • Plazos para contestar expedientes: La patronal solicita reducir los actuales 12 días de plazo para responder a un expediente y proponen rebajar a 2 días. Postura a la que desde UGT nos oponemos firmemente por considerarlo insuficiente para presentar alegaciones con garantías. No obstante, se abre la posibilidad de negociar un plazo intermedio. • Ampliación de sanciones: La patronal plantea incluir como sancionable el uso fraudulento de tarjetas de fidelización o de pago, entre otros aspectos. • Modificación del artículo 47 - Primas de jubilación anticipada: La patronal propone que la regulación pase de ser por años a ser por tramos mensuales, pasara propuesta. Desde UGT velaremos para que. en ningún caso, la propuesta que se nos presente suponga una pérdida de derechos para las personas trabajadoras. • Baja por embarazo desde el primer día: Se solicita su implementación. entendiendo que el embarazo conlleva riesgos que justifican la baja laboral desde el inicio. La patronal responde que esta cuestión corresponde a la mutua, no a ellos. Inclusión de un artículo sobre el colectivo LGTBI: Se acuerda redactar conjuntamente entre los dos sindicatos una propuesta para incorporar dicha protección en el convenio. • Delegado/a de Medio Ambiente: Se propone crear la figura del delegado/a de Medio Ambiente. La patronal rechaza esta propuesta considerando que no es necesaria. • Complemento IT al 1004/+: UGT solicita ampliar los conceptos salariales de la nómina incluyendo todos los pluses habituales, así como el complemento hasta el 100% en situaciones de IT. La patronal responde que esto podría generar un aumento del absentismo. Por último, si fijaron los días 13 y 22 de enero para mantener las próximas reuniones de la mesa negociadora. Os seguiremos informando Federación de Industria, Construcción y Agro Secretaria Sectorial Energía y Agua Avda. de América, 25. 5. - 28002 Madrid - Tel., +34 589 09 42 CDCD* www.ugt-fica.org INDUSTRIA
La "movilidad funcional" que es como se denomina a los traslados de centro de trabajo que sufren algunos expendedores, es la forma de "castigo" que emplean los jefecitos de mierda (jefes de zona o similar) para "putear" a los expendedores insumisos (persona que se niega a obedecer o a cumplir lo que le manda el "bobo" de turno.
[Verso] Panda de enchufados, el circo bien montado, jefes con el culo pegado, trono bien dorado. Silla que no cruje, ni gira, ni se mueve, encargados al teléfono, el drama nunca llueve. Amantes en la línea, el trabajo en espera, espejo de oficina, falsedad que prospera. Lameculos en la fila, risa programada, el jefe lo dice y la moral es enterrada. [Estribillo] Repsol, panda de enchufados, un teatro sucio, todos mal parados. Repsol, y la reina del mal, la encargada general, su ley criminal. [Verso 2] Cafés que se enfrían, reuniones sin sentido, las caras de cartón, el alma en el olvido. Agenda de mentira, plan lleno de huecos, los currantes al borde, caminando entre ecos. La nómina les pesa, pero no por sudores, es por el polvo acumulado en sus cajones. La encargada general, su corona oxidada, dirige este desastre, siempre mal parada. [Estribillo] Repsol, panda de enchufados, un teatro sucio, todos mal parados. Repsol, y la reina del mal, la encargada general, su ley criminal.
Hay que tener la puta cara de hormigon armado para sacar una nota mostrando estar satisfecho de firmar lo que firmais de las comisiones de servicio. Sois unos perros vendidos, no habria sitio donde os pudierais esconder si hubiera en esta empresa lo que hay que tener. Alegrarte de firmar que te puedan mover 10 veces al año, perros, que nosotros eso ya esta regulado en convenio y pacto y era 1 vez al año. Sois unos impresentables, ojala de una forma u otra pagueis todo lo que les haceis a los trabajadores. Comegambas!!!
Flash creo que NO SABES LA DIFERENCIA entre lo que es un TRASLADO y una COMISIÓN DE SERVICIO. En el Convenio Colectivo no viene regulado la Comisión de Servicio y había la necesidad de hacerlo. Aquí te paso la diferencia: Un "traslado" es un movimiento más permanente o a largo plazo para obtener o cubrir una plaza definitiva en otra ubicación, mientras que una "comisión de servicio" es una asignación temporal y excepcional para cubrir necesidades urgentes o específicas.
El que me parece que no sabe y por esa misma razon deberias informarte antes de escribir eres tú. En Campsared JAMAS ha habido comisiones de servicio ya que solo estaba regulado por convenio y pacto el traslado ( tanto fijo, como temporal, y 1 ves al año). Las comisiones de servicio solo vienen reguladas en el Acuerdo Marco ( articulo 24.2, movilidad temporal, comisiones de servicio) y SOLO para cubrir vacantes en OTRAS EMPRESAS DEL GRUPO, nunca en la misma empresa. Y estos parasitos lo que hicieton fue firmar ese acta de Marzo de 2023 para que se pudieran hacer dentro de Campsared. Lo entendiste? O si ya podia la empresa hacerlas, porque han tenido que firmar un acta aceptandolas los comegambas estos? Y que digas que habia la necesidad de hacerlo …. Xq? Eres expendedor y te gusta que te envien de una estacion a otra? Porque que digas que habia una necesidad de algo que no existia y era bueno para el trabajador para regularlo y que se joda el trabajador de un lado a otro, tiene tela. O eres jefe o eres de los que lo firmaron y lo quieres defender xq a ti no te toca hacerlo. Dejad de mentir y engañar a la gente.
Que mezclo? Llevo 30 años trabajando en esto. Contestame si o no a esta pregunta. Antes de firmar ese acta de 2023, existian las comisiones de servicio en Campsared? Lo unico que teniamos hasta entonces era los traslados definitivos y traslados temporales ( en los cuales no viene especificado tiempo minimo) y eran 1 al año y no podian hacerte otro hasta un año despues de finalizado el anterior?
Y tienes razon, asi nos va. Asi nos va con trabajadores como tú que le parece bien que nos puedan mover de nuestra estacion a otro las veces que les de la gana y por lo que les de la gana.
¿Son ilegales las Comisiones de Servicio en Campsared? ¿Por qué no se denuncia entonces? ¿Estaban reguladas en el Convenio? ¿Estaban reguladas en el Pacto Sindical? ¿La empresa las estaban aplicando?
En serio? Tu respuesta son esas preguntas? Te las contesto. 1- Lo eran hasta que firmaron ese acta de 2023. 2- Estan denunciadas en Madrid 3- No, no estaban ni estan reguladas en convenio, ya que no existian para nosotros. 4- No, no estaban reguladas en Pacto, ya que no existian para nosotros. 5- Las empezo a aplicar y cuando un sindicato las fue a denunciar fue cuando ccoo, ugt y str firmaron ese acta de Marzo del 2023 para q la empresa no tuviera problemas.
Te falta comprension lectora. Lee otra vez lo que puse, anda. Puse que fue a denunciarlo y en ese momento ccoo, ugt y str para salvar el culo a la empresa y joder a los trabajadores firmaron el acta de Marzo de 2023 donde le aceptaban a la empresa hacer todas las comisiones de servicio que quisiera en Campsared. El que no parece nada puesto en todo esto eres tú. Ni entiendes ni contestas a lo que te pregunte. Yo contesto sin ningun problema a lo que tú preguntas. Pero claro, que vas a contestar si no sabes ni por donde salir.
El que no va diciendo la verdad eres tú. ¿Qué sindicato denunció las Comisiones de Servicio y luego se retractó para firmar ese acuerdo?. Te digo la Inicial de ese Sindicato UUUUUU......
Y por cierto, no se porque desvias tanto todo y no contestas a nada. Yo me queje de que firmaran esta mierda. Te hago una pregunta muy clara y muy facil. Tú estas de acuerdo en que nos firmen las comisiones de servicio y que te puedan mover de tu estacion a cubrir ausencias, bajas, periodos punta de produccion … hasta en 10 veces al año? Que si quitas tu mes de vacaciones es casi que te puedan mover 1 vez al mes? De verdad tú estas de acuerdo con eso?
Desde que los "sindicalistos" con clase o sin ella, son asalariados de la patronal, que podemos esperar. Estos de ahora son capaces de firmar hasta la muerte de Michael Jackson. Cuando los representantes de los trabajadores, son mas torpes, inútiles y analfabetos que los representantes de la patronal....salir corriendo.
Moraleja: Hacen falta muchos "Flash" en Campsared, porque la mayoría no tienen ni p.i. de lo que aquí se comenta y pasa en en la empresa.
Tienes toda la razon en que la mayoria no tiene ni idea de lo que pasa. O por pasar de todo ya al ver lo que se ve o en una proporcion muy grande porque los que hacen estas negociaciones ya se cuidan muy mucho de que se sepa lo menos posible. Luego los lacayos de los liberados de los que firman esto ya van a tu estacion, te invitan a un café, o a comer al encargado y asunto resuelto.
Al final la empresa consigue lo que quiere, que estemos a la gresca entre nosotros y no contra la empresa ..... Acabo de ver que se están manifestando trabajadores del Corte inglés . Eso sí, nosotros no convocamos ni una .... Hace falta una subida real de sueldo , nada de subida y absorción , pq en los últimos años a sido una estafa
Dantesca no se. Lo que es absurdo es leer siempre tus comentarios de huelga constantemente sin proponer, ni informar, ni hacer nada para que las cosas cambien. O haces algo para cambiarlo? Convences a tus compañeros para cambiar esto? Ojala que si, y si es asi, te doy la enhorabuena, ojala hubiera mas como tú y fijo que esto se cambiaba. Alguien recuerda la ultima huelga que se propuso? Yo si. Fue en la negociacion del anterior convenio, se convoco para Diciembre de 2022, dijeron los convocantes ( ccoo y ugt ) que era una linea roja que la subida fuera minimo ipc o minimo como el convenio de Valencia. Hicieron hasta asambleas. Que hicieron unos dias antes de la huelga? Desconvocarla y comerse una subida del 2% durante 3 años por debajo de ipc y por debajo de la subida del convenio de Valencia. Ole sus cojones. Y que hicimos los trabajadores? NAAAAAADA. Y la empresa consigue lo que quiere no porque nos enfrentemos entre nosotros, sino porque PAGA un dineral a ccoo, ugt y str para tenernos calladitos y ser obedientes.
Desde relaciones laborales nos informan que en la nómina de diciembre no se abonarán los siguientes conceptos: 90CC Captación Comercial y 90CO Otras Captaciones
Estos conceptos no han sido incluidos en dicho mes porque en la fecha de cierre de la nómina no se habían recibido estos datos.
Nos indican que en la siguiente nómina serán abonados los resultados de noviembre y diciembre.
STR INFORMA, nos puedes explicar a los trabajadores que leemos aqui porque os ha parecido correcto firmar las comisiones de servicio y en que ha beneficiado al trabajador ese acta de 2023? Y, antes de firmarlo, lo consultasteis con vuestros afiliados? Gracias!!
Venga chicos disfrutar de la cesta que os da la empresa y recordar esta noche a vuestros jefes que no os dejan cerrar ni un minuto antes ni abrir el 25 un minuto después. Gran empresa y grandes jefes. Feliz Navidad
En este debate anterior el “anonimo” que debatia con Flash ha desaparecido sin contestar a ni una sola de las preguntas que le realizaron. Esta bastante claro quien ha dicho la verdad y quien no tiene nada que decir. Y asi todo con esa gente, cuando les pillan con el carrito del helado, mejor desaparecer y esconderse.
Ahora tenemos otros proyectos aparte de hacer contratos de LUZ-GAS, tenéis que hacerme contratos de hogar y de coche, SI OS SI, así que por favor poneros las pilas en el 2026, CONTROLARÉ LO QUE HACE CADA UNO, Y POR TURNO, ya están comunicados los encargados. Suerte y a por ello, jajajjaaj
Dinos cuándo vence tu póliza y te avisaremos para que comiences a conseguir ventajas exclusivas.Por cada seguro que contrates, de coche o de hogar, suma 5 cts./l de saldo en tus repostajes al pagar con la app Waylet. 5 cts./l por cada seguro contratado de hogar o coche y 1 cts./l por cada seguro contratado de otro tipo. Máximo de 2.000 litros al año y vigencia de 12 meses desde el inicio de la póliza. Máximo de 4 seguros de coche y 4 seguros de hogar y 4 de otros tipos de seguros, hasta un ahorro de 44 cts./l. Compatible con los beneficios de «Sumar Energías». Para más detalles, conoce los Términos y condiciones de «Sumar Energías» para miembros del programa Energías Repsol y las Condiciones del programa Energías Repsol .
Lo cierto --y terrible-- es que dice la verdad: el año que viene vamos a empezar a vender seguros, algo que también influirá en nuestros incentivos. Malos tiempos para la lirica.
Todo lo que cuenta el enano es verdad, ya tenéis un buscador de seguros en Waylet, si contratas el seguro a través de Waylet te dan el descuento de céntimos por litro.
Anksunamun: No hace mucho tiempo comenté en este blog que en breve, los de la petrolera Repsol, tenían la intención de añadir una tarea mas a los expendedores de Campsared ¿Cuál era? HACER SEGUROS. Eso que parecía que era una broma, va en serio.
En ese comentario añadí que, esa tarea, se la encomendaran a tanto inútil, apesebrados y colocados que hay en el Campus que "No dan un palo al agua", antes de que los "fumiguen" con la implantación de la Inteligencia Artificial que van a poner en marcha a principios del año 2026.
Y mientras los puñeteros come gambas a cerrar la boca , ha seguir cagándola como lo han hecho con las comisiones de servicio, que venda seguros su puta madre y enano campsared si quiere...pero cuando cojones se van a dar cuenta que esto ,ya se ha pasado de la ralla...?...En breve otro cursito de etica y conducta y de como vender seguros,de los obligatorios ...eso si las horas extra sin pagar para una puta cosa que tienen que hacer se los olvida...
En los años 40 y 50, Repsol nace dentro del franquismo. No era una empresa privada: pertenecía al Estado a través del INI, un organismo creado y controlado directamente por Francisco Franco.
👉 Franco decidía la estrategia de los sectores clave (petróleo, energía, industria). 👉 Los dirigentes venían del régimen: • Militares fieles a Franco • Altos funcionarios del Estado franquista • Tecnócratas del Opus Dei colocados con el visto bueno del dictador
Nada se nombraba por mérito empresarial ni por mercado: • Franco mandaba • El INI ejecutaba • Las empresas obedecían
Con el tiempo, esas mismas personas y redes del franquismo se reciclaron tras la Transición, y muchas acabaron en consejos de administración cuando Repsol se privatizó en los años 90.
👉 Conclusión: Repsol no nace del capitalismo liberal, nace del franquismo y del poder de Franco, y su primera cúpula fue franquista de arriba abajo. Feliz navidad
Si se confirma que los expendedores de Campsared tendrán que “vender seguros” de la petrolera Repsol….Habría que coger a los “Comegambas” de la unión general de tra ..idores y a los co-comilones y llevarlos a Cuba a cortar caña o Rusia a hacer iglús.
Parece surrealista que todas las ocurrencias, promociones o ensayos que tienen los “ingenieros de la nada” de la petrolera Repsol las tengan que soportar y ofrecer los expendedores de Campsared. “Estamos hasta los mismísimos de la Waylet y sus inventores”. ¿Por qué no le han una carpeta con el logo de la empresa al personal del Campus y los ponen en las puertas de los centros comerciales a vender seguros? Respuesta: porque no venderían unan mierda.
En lugar de una huelga, lo que habría que conseguir es que, TODOS los trabajadores de Campsared formaran parte de la plantilla del Grupo Repsol y tuvieran un convenio colectivo propio y no dependieran de un convenio colectivo retrogrado de la Confederación de empresarios de estaciones de servicio, pero eso es más difícil que una huelga tuviera éxito.
Sinceramente me alegro que la sombra de la huelga se cierne sobre nosotros , aunque en el pasado no se pudo conseguir , hay que decir que es nuestra arma , nuestra única arma . Tenemos razones suficientes y de sobra . Nos da tiempo a convocar una huelga antes de Semana santa !!!! ( Suele ser cuando los desplazamientos están más concentrados en menos días) . Nos quieren convertir en comerciales de "luz + gas" y ahora tb de seguros de "coche + hogar " , pero tb que limpiemos los baños con una mano mientras con la otra estamos haciendo un bocadillo Lizarran todo por el mismo precio . No se han parado a pensar los "arquitectos" de este proyecto , que al poco talento comercial que haya por Campsared de expendeor -vendedor , se irán por estas mismas razones a los sectores originales,sin necesidad de estar comiendo BENCENO ni "malas digestiones "en los baños de los camioneros.
Pd: Se que tengo por aquí mis detractores esperándome por aquí para llamarme iluso por mis aportaciones a este blog , no entraré en vuestro juego , quedaros con que hay ganas de hacer Huelga y no hay papelito intimidatorio que me valga ,hablo de mi y en este blog busco mas como yo .
Mortadelo, no, no vamos a cobrar nada de atrasos. El convenio estaba firmado para los años 2022-2023-2024. Hasta que no firmen el siguiente y dependiendo de lo que firmen no hay ningun tipo de atrasos. Y para el “anonimo” de prejubilacion y baja incentivada. No, no hay prejubilaciones y lo que hay es una prima por jubilacion anticipada. La prima es la siguiente: – 63 años: 11.000 litros de combustible. – 64 años: 10.000 litros de combustible. – 65 años: 9.000 litros de combustible. – 66 años: 8.000 litros de combustible. Para poder acceder a ella se ha de llevar un minimo de 10 años en la empresa. Eso si, deberias mirar cuanto te quitan de porcentaje en tu jubilacion al irte antes ( que depende de los años que lleves cotizados) y ver si te compensa o no.
Os deseo una buena entrada de año, y a cumplir objetivos de LUZ, GAS, SEGUROS DE COCHE Y DE HOGAR, vamos a Arrazar. Ánimo y q os den. Q conste q lo digo en broma, este C... es un p. Crack, y ningún sindicato lo puede parar, xq están con él en todo, ya veis convenio y etcétera Feliz año desde algún lugar
Que hay que decir al médico para que te den un mes de baja, porque yo incluso con fiebre y no me dan ni un día, te dice Paracetamol y mascarilla y a currar
MUY IMPORTANTE MUY IMPORTANTE MUY IMPORTANTE MUY IMPORTANTE
LEE ATENTAMENTE;
NO ESCRIBAIS MAS COMENTARIOS A CONTINUACIÓN DE ÉSTE. DEBEIS BUSCAR EN EL ARCHIVO DEL BLOG (A VUESTRA DERECHA, ARRIBA) Y EN DONDE PONE: ENERO-FEBRERO-MARZO 2026, comentarios
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No, no, si yo no lo defiendo… Para nada.
ResponderEliminarSu labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo…
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos… Que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos … ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar… Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones).
Se presenta uno en la estación y te dice:
«niño, a cerrar que estamos en huelga».
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hacen falta, sindicatos, voluntad y gente con cojones. ¡Y voluntad en el sindicato! Y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Una huelga?? ¿Cuando ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
ResponderEliminarEl Torete 01 noviembre, 2025 08:53
ResponderEliminarNo,no, si yo no lo defiendo... Para nada.
Su labor es exprimirnos al Máximo, sacarnos lo máximo, al mínimo precio posible, el ganar todo lo que pueda, a costa de gastarse lo mínimo...
Ahí es cuando deberían entrar los sindicatos... que han que reclamar mejores condiciones y mejor salario, acorde a las subidas y acorde al trabajo que día a día tenemos que realizar, y por desgracia, cada día más tonterías y ocurrencias de jefes y jefecitos... ¿No quiere negociar? ¿Les grita, les amenaza o lo que sea que haga este señor que dicen que tiene mala leche?
Pues huelga indefinida hasta que se sienten a negociar... Lo que se ha hecho siempre (siempre que hubo cojones)
Se presenta uno en la estación y te dice:
"niño, a cerrar que estamos en huelga"
Y ya os digo yo que cierran el 99,9 % de Las estaciones de servicio gestionadas por Campsared, y no hay papelito-amenaza de "servicios mínimos" de 24 horas que valga.
Pero para eso hace falta, sindicatos, voluntad, gente con cojones y voluntad en el sindicato... y por desgracia solo hay escaqueados, vagos, falsos y traidores
Pericoeldelospalotes 02 noviembre, 2025 08:30
Toda la razón. Ya tenía que haber sucedido
Anónimo 02 noviembre, 2025 23:40
Una huelga?? ¿Cuándo ha habido una huelga en Campsared? Yo no lo recuerdo, ¿quién va a seguirla? ¿Los familiares de los jefes de zona, regionales, todos los amigos enchufados por todos los jefes, o todos los amantes y rolletes de Putired? Entre estos, todos los que tienen miedo y los que no son fijos, que no hacen nada que pueda molestar a la empresa, quedan cuatro que van a secundar una huelga.
Huelgaman 01 noviembre, 2025 17:44
Amen torete
ENANO CAMPSARED0 5 noviembre, 2025 00:22
Cuando entra noviembre? Je, je, je afina que está la cosa regular, je, je, je.
Es broma, eres un crack
KawandaRed 05 noviembre, 2025 09:01
Una huelga se está realizando en la refinería de Petronor, Bizkaia.
¡Atención! UGT y CCOO alcanzaron un preacuerdo con la empresa, pero el 80% de los trabajadores que componen la plantilla rechazó dicho acuerdo por considerarlo insuficiente y por sentirse excluida del proceso.
Anónimo 05 noviembre, 2025 16:18
La gente en Bizkaia está cansada de aguantar la mierda que firman estos sindicatos.
Que se puede esperar de un liberado que es encargado que en su día quiso ser jefe de zona y como no llego, se metió a vivir del cuento como liberado por CCOO, haciendo los recados que le manda la empresa y a su vez, metiendo a toda su familia en Repsol, encargada, etc.
¿Y del palmero del presidente del comité?, que hasta que no se ha liberado y a metido a su mujer, no ha parado.
Toro sentado 06 noviembre, 2025 17:36
ResponderEliminar¿Qué quiso ser jefe de zona? ¡Oh, my god, que me estás contando!
Anónimo 07 noviembre, 2025 11:37
Correcto, un tipo que le pusieron directamente de encargado sin pasar por el puesto de expendedor.
Pericoeldelospalotes 06 noviembre, 2025 23:06
¿Noticias de la reunión sobre el convenio programada para 06.11?
adictocampsared 07 noviembre, 2025 13:58
Convenio Estatal de Estaciones de Servicio
COMUNICADO 7
En Madrid, 07 de noviembre de 2025
UGT FICA INFORMA
En el día de ayer se celebró la sexta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, en cuya sesión se abordaron los siguientes temas:
1. Horas extraordinarias: El debate se centró en la obligación o no de asistir al trabajo en días de descanso para cubrir la falta de otro trabajador o trabajadora. No se alcanzó ningún acuerdo, ya que la patronal entiende que la asistencia debe ser obligatoria por
parte de trabajador, se niega a reconocer un pago superior por dicha prestación y mantiene que el personal no puede negarse a acudir, aunque esté de descanso. Desde UGT estamos en total desacuerdo y seguimos defendiendo que las horas extras, salvo las de fuerza mayor, deben de ser voluntarias y la realización de estas de mutuo acuerdo.
2. Plus de relevo: Desde UGT se solicitó el abono de un plus de relevo por el tiempo empleado en el cierre del turno. Aunque la patronal manifestó su desacuerdo inicial, se comprometió a estudiar la propuesta.
3. Antigüedad: UGT propuso incrementar el importe de la antigüedad y añadir un nuevo quinquenio. La patronal, en cambio, rechazó cualquier subida y sugirió vincular la antigüedad a la formación, lo que consideramos inaceptable.
4. Festivos y domingos: La patronal manifestó que no está dispuesta a pagar los domingos como festivos, aunque sí se mostró dispuesta a estudiar una posible mejora en la retribución de festivos.
5. Plus de distancia: La patronal no acepta el pago desde el primer kilómetro para las personas trabajadoras que residan dentro del mismo municipio. No obstante, solicita una propuesta de redactado para estudiar algún tipo de compensación en grandes ciudades. Desde UGT planteamos además una subida progresiva del valor del
kilómetro durante la vigencia del convenio, compromiso que la patronal estudiará.
6. Quebranto de moneda: UGT solicitó un aumento del plus de quebranto de moneda, ante lo cual la patronal manifestó que lo analizará.
7. Subida salarial: Cuando se aborda la subida salarial, la patronal pretende condicionar cualquier avance a un acuerdo global del convenio, evitando comprometerse con cifras concretas. Desde UGT dejamos claro que no vamos a permitir la pérdida de poder adquisitivo ni aceptaremos un convenio que condene a las plantillas a seguir perdiendo salario frente al incremento del coste de la vida.
El poder adquisitivo no se negocia, es un derecho que hay que defender.
8. Prendas de trabajo: La patronal propuso reducir el número de zapatos y de prendas entregadas. Desde UGT dejamos constancia de que no permitiremos recortes que afecten a la seguridad y protección de los trabajadores y trabajadoras, tanto en calidad como en cantidad de las prendas.
9. Primas por jubilación: La patronal solicitó revisar el redactado actual de las primas por jubilación, alegando que no refleja correctamente la desaparición de la jubilación anticipada. Se comprometen a presentar un nuevo texto.
10. Contrato relevo: La patronal declaró inviable la aplicación del contrato relevo, argumentando el elevado coste que supone su ejecución.
La reunión finalizó a las 18:00 horas, quedando las partes emplazadas a continuar las negociaciones el próximo 24 de noviembre.
Os seguiremos informando
Pericoeldelospalotes 07 noviembre, 2025 15:25
Viendo esto... ¿No tocaría huelga?
ResponderEliminarEl asunto es muy sencillo.
Si la patronal necesita que todos los trabajadores estén dispuestos a trabajar cuando se les requiera, lo primero que se debe hacer es incorporar el plus de disponibilidad en la nómina.
A partir de ahí, hablamos.
GRUPO REPSOL FiA UGT
EliminarNota informativa
Compañeras y compañeros:
En nuestro último comunicado manifestamos nuestra profunda preocupación por la marcha de la negociación del Acuerdo Marco y su viabilidad a futuro.
En el día de hoy, hemos celebrado reunión de la Mesa Negociadora en la que hemos conocido que están todas las plataformas presentadas.
La representación de la empresa ha manifestado su disposición a avanzar en un plan de salidas con unas condiciones muy inferiores a las acordadas en el último plan de 2024. Para la UGT esta propuesta es inaceptable, por la falta de compromiso como por el porcentaje de reposición y la garantía económica. Desde UGT proponemos que se baje la edad dentro del plan de salidas.
La próxima semana nos hemos emplazado a seguir avanzando en la negociación y a tratar los aspectos económicos, especialmente el incremento salarial.
Seguiremos informando.
UGT GRUPO REPSOL
-FICA
EliminarU G T
Nota informativa
Compañeras y compañeros:
El pasado día 12 de noviembre celebramos la última reunión de la comisión negociadora, pese a que teníamos acordado un calendario de reuniones semanales.
Desde UGT queremos transmitir nuestra profunda preocupación por la dinámica de la negociación del XI Acuerdo Marco, recordemos que este acuerdo nació como herramienta para cohesionar los avances en las distintas empresas del Grupo.
La pregunta es: ¿por qué UGT ha estado esperando durante este tiempo?
La respuesta es muy simple, en UGT creemos que acercar, lo más posible, las reivindicaciones de la representación social en la Compañía es la forma más efectiva de obtener los máximos beneficios para el conjunto de trabajadores y trabajadoras, y en ello hemos estado trabajando.
¿Qué intereses hay en esta constante demora? La representación de la empresa no demuestra interés en avanzar en las negociaciones y un representante de la parte social ha expresado su negativa a la negociación del XI Acuerdo Marco
Desde UGT ya os hemos manifestado nuestras propuestas, entre las que podemos destacar la estabilidad en el empleo, la mejora del poder adquisitivo de los salarios, el aumento de las carreras profesionales, avances en jornada y flexibilidad, desconexión efectiva, o medidas de salidas voluntarias consensuadas. Por ello hemos manifestado a la Dirección de la Compañía, que de persistir en su actitud empezaremos a tomar las medidas oportunas para desbloquear la negociación.
Seguiremos informando.
UGT GRUPO REPSOL
EliminarMadrid, 12 de diciembre de 2025
La Sección Sindical Estatal de UGT-FICA Campsared queremos trasladar nuestra firme oposición al acuerdo suscrito entre la empresa y las organizaciones sindicales CCOO y STR para la regulación de los desplazamientos temporales. Consideramos que este acuerdo no responde a las necesidades reales, no corrige los problemas de fondo vinculados a la movilidad forzosa y, en algunos aspectos, supone un retroceso en las garantías y derechos laborales. Este acuerdo no pone fin a los abusos, únicamente los enmascara y los perpetúa con el visto bueno de quienes deberían defender, en lugar de mermar, los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores.
CONTINUACIÓN:
Eliminar1. Límites insuficientes y ambigüedad en la aplicación. Aunque el texto incorpora un límite anual de 10 desplazamientos temporales, este sigue siendo un número excesivo para un mecanismo que implica movilidad, alteración de la vida personal y disponibilidad extraordinaria. Además, la manera en que se articula el concepto de "necesidades puntuales" abre la puerta a interpretaciones amplias que permitirán a la empresa seguir utilizándolo como herramienta habitual de cobertura de vacantes estructurales.
2. Duración máxima aún desproporcionada. La supuesta mejora al permitir la duración máxima a 20 días es insuficiente. Un desplazamiento de casi tres semanas continúa siendo una carga significativa para la persona trabajadora, especialmente cuando se produce de manera reiterada. Desde UGT-FICA Campsared defendemos que la prioridad debe ser la contratación estable y la cobertura efectiva de plantillas, no el recurso sistemático de la movilidad.
3. Compensación económica claramente insuficiente. Las condiciones económicas pactadas no compensan ni de lejos la carga que supone la modificación del centro de trabajo. o El importe del kilometraje no se adapta al incremento real de los costes asociados al transporte. o El incentivo más alto solo se garantiza a partir de traslados que sobrepasen los 15 días, lo cual penaliza los desplazamientos de menor duración. o El plus por desplazamiento temporal (4,5 € en 2026 y 5 € en 2027) resulta simbólico y desconectado del coste social, económico y familiar que conlleva el traslado y debilita las condiciones laborales. 4. Criterios de designación que no garantizan una protección real. La supuesta voluntariedad queda debilitada al incorporarse criterios organizativos difusos que permiten a la empresa priorizar sus necesidades por encima de la libre decisión de las trabajadoras y trabajadores. La rotación no garantiza que no se produzcan presiones o que determinadas personas trabajadoras terminen siendo señaladas de manera reiterada para realizar esta movilidad. 5. Normalización de la movilidad como herramienta estructural. El acuerdo legitima un modelo organizativo basado en la movilidad permanente, en lugar de afrontar las causas reales: falta de dimensionamiento de plantillas, ausencia de contratación, deficiencias en la planificación y cobertura de ausencias. UGT no puede avalar un sistema que continúa trasladando al personal las consecuencias de la mala organización empresarial.
Desde UGT-FICA CAMPSARED consideramos que este acuerdo no soluciona los problemas que venimos denunciando desde hace años y, lejos de proteger a la plantilla, consolida un régimen de movilidad que precariza las condiciones laborales, dificulta la conciliación con posibles cambios de cuadrantes e incrementa la posibilidad de riesgos de accidentes in itinere.
UGT-FICA CAMPSARED no ha participado en este decepcionante acuerdo porque creemos que la prioridad debe ser reforzar las plantillas, garantizar la estabilidad y negociar un sistema de desplazamientos realmente excepcional, voluntario y compensado adecuadamente. Este acuerdo se ha suscrito únicamente con CCOO y STR porque, con la suma de ambos, tienen la mayoría necesaria para poder llegar a este tipo de acuerdos con la empresa. Con dicha mayoria,tal y como se ha demostrado, ya no era necesario el voto de UGT para poder ratificar este acuerdo nefasto.
Reafirmamos nuestro compromiso de seguir defendiendo a las personas trabajadoras frente a cualquier abuso que se genere con este acuerdo, puesto que el mismo será parte del redactado del próximo Pacto Sindical, por lo que nos mantendremos vigilantes para exigir una negociación que ponga por delante la dignidad laboral y los derechos del conjunto de la plantilla y críticos con las otras organizaciones sindicales que negocian con un espíritu empresarial.
UGT-FICA CAMPSARED en defensa de tus derechos.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT CAMPSARED C/Méndez Álvaro, 144 -8045 Madrid (Campus REPSOL, Edificio gris, sala sindical G00-1031, UGT) campsaredugt-fica.ory/
CCOO industria
EliminarComunicado 8
Madrid, 10 de noviembre de 2025
Negociación del Convenio de Estaciones de Servicio
El jueves 6 de noviembre ha tenido lugar la séptima reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio.
Desde CCOO valoramos que, aunque la representación empresarial no ha presentado propuestas concretas en relación con nuestra plataforma reivindicativa, se empieza a percibir un cambio de actitud. En esta sesión se ha mostrado una mayor disposición al diálogo y a estudiar y aportar propuestas sobre los temas que venimos defendiendo.
OC No obstante, este acercamiento se ha limitado a una "disposición a estudiar" varios puntos de nuestras reivindicaciones sin alcanzar compromisos firmes. Entre ellas, cabe destacar:
HORAS EXTRAS: Se abren a estudiar la propuesta planteada por CCOO de equiparar su compensación en días de descanso, bajo la misma fórmula que su retribución.
NOCTURNIDAD: Se comprometen a estudiar un incremento del 40% en el plus de nocturnidad con-forme la plataforma planteada por CCOO en este concepto. A su vez, sugieren desvincular este plus del salario base, cosa que entendemos contraria a nuestros intereses y así lo hemos trasladado.
PLUS FESTIVO: Desde CCOO, planteamos una subida a 40E€-45€-y 50€ respectivamente durante los años de vigencia. La patronal no se cierra a estudiar una subida en este concepto "en función del acuerdo final".
QUEBRANTO DE MONEDA: En este sentido, además de la subida correspondiente, se ha tratado el interés sindical de plasmar en el texto la aplicación del plus, a los contratos parciales o en reducción de jornada.
Respecto a los INCREMENTOS SALARIALES, la patronal nos traslada su interés en actualizar el convenio para garantizar el nivel adquisitivo del personal del sector y su disposición a valorar formulas concretas para alcanzar esos incrementos. Todo ello vinculado a flexibilidad en aspectos funcionales, que por su parte consideran de necesidad para el conjunto del sector.
En este sentido, desde CCOO hemos defendido que garantizar e] nivel adquisitivo en un convenio de los mas bajos de la industria, es una obligación, y que no pueden pretender vincular otros conceptos a este hecho.
A lo largo de la reunión, se han tratado otros temas, sin llegar a concretar aspectos destacables y se ha adquirido el compromiso por ambas partes de presentar diferentes propuestas escritas que permitan avanzar en la próxima reunión.
Desde CCOO esperamos que este tímido cambio de tono se consolide con hechos en la próxima re-unión, convocada para el próximo 24 de noviembre, y que la patronal dé pasos concretos que permitan avanzar hacia un acuerdo que mejore las condiciones laborales y salariales del conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
Si quieres seguir la negociación de tu convenio https://whatsapp.conn/ channel/0029Vb2j2H- .A.- 1:1 O . por WhatsApp, únete al m545um6YX9tc44 : 1 11* :11I canal de personas traba-"1....* jadoras de las estaciones. . .1... de servicio .15,.. • 9'
El Torete 07 noviembre, 2025 18:43
ResponderEliminarLa patronal rechaza
La patronal se niega
La patronal no acepta
La patronal no está dispuesta
La patronal lo estudiará…
¿A qué coño esperais a convocar una huelga como dios manda?
ANKSUNAMUN 08 noviembre, 2025 03:06
Totalmente de acuerdo contigo.
Anónimo 07 noviembre, 2025 22:06
Una vergüenza las negociaciones del Convenio.
Ni UGT, ni CCOO tienen huevos a levantarse de la mesa de negociación y convocar HUELGA visto lo visto en las 7 reuniones que llevan ya, y sin ACUERDOS en ningún punto.
ESTO ES YA DE TRACA. A MÍ ESTOS SINDICATOS YA NO LOS VEO DEFENSORES DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR.
ASÍ VA ESPAÑA Y EL SECTOR DE ESTACIONES DE SERVICIO.
ENANO CAMPSARED 08 noviembre, 2025 21:21
ENANO CAMPSARED dice que es lo que hay, y punto.
Embajadores 09 noviembre, 2025 09:34
Hace algunos años, el Acuerdo Marco o el Pacto Sindical de la petrolera Repsol, “compensaban” algo de lo que no “tenía” el convenio colectivo de “mierda” de estaciones de servicio.
Ahora con los “lebreles” que mandan en el Campus, el “Enano de Campsared” y la “banda de sindicalistos” incompetentes e inútiles que tenemos, ¿Qué se puede esperar?
Respuesta: Nada de Nada,
Conclusión: En las gasolineras que gestiona Campsared, en poco tiempo, solo “trabajaran” extranjeros. (la petrolera Repsol está acabando con los “embajadores”)
Como estará la cosa que, hasta el administrador de este blog, ha abandonado el “barco”, ya ni lo actualiza
Anónimo 09 noviembre, 2025 12:29
Tienes toda la razón "Embajadores". Campsared se está convirtiendo en un nicho de trabajo apto para mano de obra extranjera (latino-americanos mayormente) dada las condiciones laborales y salarios a los que pretenden llegar a futuro. En el Sector Servicios y Turístico, los Españoles ya no están por la labor de trabajar en esas condiciones. Se llenarán de mano de obra barata procedente de países con peores condiciones laborales que en España. Será una Campsared Internacional: La única mano de obra dispuesta a trabajar de lunes a domingos y festivos, por una miseria de salario y con unas exigencias y estrés poco recomendables para la SALUD MENTAL de cualquier persona que se valore asimismo.
Anónimo 10 noviembre, 2025 10:19
Me claro, imposibleeee
Miguelitos 12 noviembre, 2025 09:38
Acabo de leer que Movistar quiere hacer un Ere, incentivar bajas voluntarias y jubilaciones anticipadas. ¿Para cuándo en Campsared? Dejemos paso a la juventud, sabia nueva.
Anónimo 12 noviembre, 2025 18:42
Sabia nueva dice, jajqjaj , ¿no estás fijo, no?
ENANO CAMPSARED 12 noviembre, 2025 21:38
ResponderEliminarNo hay prejubilaciones, a aguantar el tirón, ja, ja, ja, y a vender luz y WAYLET, y a conseguir objetivos; es lo que hay, y a los sindicatos ni mu, que los tengo comiendo en mi mano
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:48
Muy bien dicho ENANO.
Los que ya llevamos más de 30 años con esta p....a CAMPSARED, tenemos que aguantar
Y que no digan quién es el enano
Que pocos lo conocen. Yo si.
Anónimo 13 noviembre, 2025 00:49
Si, cómo dijeron anteriormente, que se le estaba insultando, ja, ja, ja, pues más merece
De turno 13 noviembre, 2025 00:51
Hola, menos mal que hay alguno que anima este blog, porque creo que el creador se ha ido.
Pero bueno, nosotros seguimos en octubre, qué más da.
Esto ya es insoportable en CAMPSARED.
Respuestas
ANKSUNAMUN, 26 NOVIEMBRE, 2025. 21:00
Tienes razón, últimamente me despisto mucho… será la edad.
Anónimo 13 noviembre, 2025 12:53
No entiendo la queja hacia el creador de este blog. Ya hizo bastante con crearlo
Mi jefe de zona 13 noviembre, 2025 00:53
Conmigo se reunió el otro día y con toda la plantilla, y a mí, me pegó la bronca, porque no cumplía los objetivos, ja, ja, ja, y me la suda
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 12:57
Que griten lo que quieran. Fran Mierdanda, que chille. No importa. Pie en pared, ya por dignidad. Debemos ser nosotros los que gritemos y peguemos broncas, simplemente el salario las justifica, sin entrar en otras profundidades…
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:13
Pues sí, pero nunca hacemos nada, yo incluido. Es libre y somos conscientes de que es muy difícil poner a todo el mundo de acuerdo, también hay mucha gente pasándolo mal económicamente, y lo aguantan todo.
Me imagino que el creador si está, pero aparte de escribir aquí tendrá una vida.
ResponderEliminarComo dijo la Pantoja: "No tienes una vida, pues cómpratela", que más dará escribir en el mismo bloque.
Por cierto, sí, soy fijo y eso no quiere decir que pueda tener el sueño de contrato relevo, por ejemplo.
Pericoeldelospalotes 13 noviembre, 2025 13:00
ResponderEliminarToy contigo en todo lo que dices, Miguelitos
ENANO CAMPSARED 13 noviembre, 2025 14:09
Yo no he dicho, que no tenga vida el creador, al contrario, le doy la enhorabuena por todo lo que hace.
También es verdad que somos muy exigentes, y me meto yo también.
Guardián de la calidad 18 noviembre, 2025 13:44
Nunca he formado parte de una secta, pero debe ser algo así como esta empresa: embajadores, guardianes y energías positivas…
Poco sueldo, mucha presión y la boca cerrada
Anónimo 18 noviembre, 2025 14:22
Supongo que ser embajador y guardián llevaran un plus en la nómina... Tamos guapos, tanta tontería.
El Torete 9 noviembre, 2025 07:02
Claro que sí, como premio hacemos bocadillos a primera hora de la mañana.
Anónimo 24 noviembre, 2025 16:40
Una vez escribí aquí, que siendo una gasolinera de uno por turno no nos daban los 15 min de desayuno… Pues mira por donde, vino inspección de trabajo y ahora nos tienen que pagar esos 15 min con carácter retroactivo. Los del sindicato decían que no teníamos derecho… queda claro que están de la mano de la empresa, no del trabajador.
Anónimo 25 noviembre, 2025 08:00
¿Fue inspección de trabajo?
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:03
Y tanto que fue, por lo visto algún compañero los avisó.
Anónimo 25 noviembre, 2025 14:55
Y desde que aviso hasta que llegó, ¿cuánto tiempo pasó? Porque yo quiero hacer algo parecido
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 11:54
Mañana nueva reunión para el convenio colectivo, ¿qué expectativas tenéis?
Yo creo que continúa el teatro mientras el sueldo sigue dando más risa —por no llorar— que los mejores payasos.
REUNIÓN ACUERDO MARCO
EliminarBuenos días,
En el día de hoy 24 de noviembre de 2025 se ha reunido la Comisión Negociadora de Acuerdo Marco.
Nuevamente, no se ha podido avanzar en la negociación por falta de presentación de una de las plataformas.
La compañía ha hecho una valoración inicial a las plataformas presentadas hace tres semanas por CCOO y UGT, que a nuestro juicio se encuentra muy alejada de nuestras reivindicaciones.
La compañía ha instado a presentar la plataforma pendiente o, en aras de poder avanzar en la negociación, se dará por finalizada esta fase y se trabajará con las ya presentadas por CCOO y UGT.
Seguiremos informando puntualmente sobre el desarrollo de las reuniones y cualquier avance significativo.
Para cualquier consulta o preocupación, podéis contactar con nosotras y nosotros a través del buzón de correo ccoorepsol@repsol.com o dirigirse a los delegados y delegadas de personal.
Convenio Estatal de Estaciones de Servicio
ResponderEliminarComunicado 8
En Madrid, 25 de noviembre de 2025
En el día de ayer, 24 de noviembre, tuvo lugar la 8ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Estaciones de Servicio, con los siguientes puntos tratados:
• Plazos para contestar expedientes: La patronal solicita reducir los actuales 12 días de plazo para responder a un expediente y proponen rebajar a 2 días. Postura a la que desde UGT nos oponemos firmemente por considerarlo insuficiente para presentar alegaciones con garantías. No obstante, se abre la posibilidad de negociar un plazo intermedio.
• Ampliación de sanciones: La patronal plantea incluir como sancionable el uso fraudulento de tarjetas de fidelización o de pago, entre otros aspectos.
• Modificación del artículo 47 — Primas de jubilación anticipada: La patronal sugiere que la regulación pase de ser por años, a ser por tramos mensuales; pasará propuesta. Desde UGT velaremos para que, en ningún caso, la proposición que se nos presente suponga una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
• Baja por embarazo desde el primer día: Se solicita su implementación, entendiendo que el embarazo conlleva riesgos que justifican la baja laboral desde el inicio. La patronal responde que esta cuestión corresponde a la mutua, no a ellos.
• Inclusión de un artículo sobre el colectivo LGTBI: Se acuerda redactar conjuntamente entre los dos sindicatos una propuesta para incorporar dicha protección en el convenio.
• Delegado/a de Medio Ambiente: Se propone crear la figura del delegado/a de Medio Ambiente. La patronal rechaza esta propuesta considerando que no es necesaria.
• Complemento IT al 100%: UGT solicita ampliar los conceptos salariales de la nómina, incluyendo todos los pluses habituales, así como el complemento hasta el 100% en situaciones de IT. La patronal responde que esto podría generar un aumento del absentismo.
Por último, si fijaron los días 13 y 22 de enero para mantener las próximas reuniones de la mesa negociadora.
Os seguiremos informando
Pericoeldelospalotes 25 noviembre, 2025 15:47
ResponderEliminarUna m… Y próxima reunión en enero. Tamos apañaos. Qué asco sindical.
Cris 25 noviembre, 2025 19:56
Joderos, seguir votando a ccoo y ugt, y riéndoles las visitas a sus liberados.
El Torete 25 noviembre, 2025 20:06
8° reunión y seguimos con lo mismo… pero esta vez la empresa ha propuesto algo: que nos puedan sancionar por "uso de tarjetas" y que los plazos de alegaciones para expedientes sea de dos días…
Y estos "comegambas" tragarán, claro que sí... Y más aún si la empresa a cambio de tragar les monta un chiringuito en forma de "delegado de Medio ambiente".
Pd. Si algún trabajador de estaciones de servicio gestionadas por Campsared aún tiene tarjeta travel club o waylet... Ya puede tener cuidado.
Huelgaman 26 noviembre, 2025 08:48
Espera, que hasta ahora no nos podían sancionar. Pues ya sé cómo cobrarme hasta que salga el nuevo convenio en 2027... Travel y efectivo en waylet para la saca.
Sí, nos podían sancionar, pero ahora nos sancionarán más y mejor, "con fundamento", que diría Arguiñano.
EliminarYa está actualizado… Más vale tarde que nunca.
ResponderEliminarNegociación del Convenio de Estaciones de Servicio
ResponderEliminarEl lunes 24 de noviembre de 2025 se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio. En esta sesión, continuando con el análisis de plataformas, se han abordado varios temas cruciales, buscando propuestas intermedias y acuerdos sobre aspectos legales y operativos en aspectos como:
Faltas y sanciones: Preaviso más amplio de audiencia previa ante una sanción, para que las personas trabajadoras puedan preparar su defensa dentro de un marco temporal adecuado que garantice el acceso jurídico necesario.
En este sentido, la patronal se abre a ampliar los plazos para garantizar la
seguridad jurídica que defendemos desde CCOO.
Uso indebido de las tarjetas de fidelización: La patronal dice haber detectado un aumento de casos de utilización fraudulenta de las tarjetas de fidelización y solicita que se añada como falta muy grave, amparada en el artículo 54.3. del convenio, así como dar cabida en el régimen sancionador a la no comunicación de la baja médica, pues el no tener la obligación de entregar el parte, no exime de dar aviso para poder gestionar la cobertura del turno. Ante estas solicitudes, desde CCOO quedamos en estudiar las propuestas, más dentro de un marco pedagógico que sancionador.
Prima de jubilación anticipada: Se centra el debate en cómo estructurar el premio asociado a la jubilación anticipada. La patronal tiene gran interés en limitar el redactado existente en este “periodo de adaptación” a la edad ordinaria de jubilación. Su planteamiento es no enfocarse en la edad de la persona trabajadora, sino en los años de anticipación solicitando adaptar el redactado actual incorporando 4 tramos cada 6 meses de anticipación.
Desde CCOO, solicitamos nuevamente que se nos pase una redacción del procedimiento que proponen, donde también se incluya el proceso para la solicitud y se fije la cuantificación de los premios. Trasladamos que también es de interés de las personas trabajadoras explorar nuevas vías de compensación en esta área.
Absentismo: La patronal afirmó que el absentismo se ha duplicado motivado fundamentalmente por las bajas de incapacidad temporal.
Desde CCOO manifestamos nuestro desacuerdo con esas palabras, ya que la salud es un derecho y les ofrecemos un contrainforme que desmonta la argumentación de la patronal. También se argumenta que la falta de salud de las personas puede estar vinculada a un aumento de los servicios en los centros de trabajo, que está generando mucha más carga laboral, al mismo tiempo que disminuyen las plantillas. También se propone añadir a las enfermedades referenciadas en convenio los “trastornos músculo esqueléticos” y las “enfermedades dermatológicas".
En la sesión de hoy, también se han repasado otros puntos de la negociación, como las actualizaciones legales en materia de igualdad y la actualización de protocolos. Con esto, se ha finalizado el detalle del análisis de plataformas que la patronal lleva haciendo desde el inicio de la negociación y, con ello, deteniendo cualquier avance.
Ahora que las posiciones están claras, desde CCOO finalizamos la reunión con la petición de mantener reuniones semanales donde podamos hablar claramente de SUBIDA SALARIAL y FUNCIONES, ya que ambas son la base fundamental que articula los pilares del convenio y que tanto está costando traer a debate en esta mesa.
Seguiremos informando.
Y pa que año se estima la firma del convenio?....
EliminarValiente NEGOCIOCACHONDEO de Convenio Colectivo estáis negociando los "Sindicatos Mayoritarios". De vergüenza 8 reuniones con La Patronal para no llegar a ningún acuerdo firme en NADA. Se os deberían echar a patadas de las Estaciones cuando vayáis a explicar lo que estáis haciendo en estas negociaciones. A este paso firmáis para finales de 2026 y luego os limpias el culo.
EliminarSeñores aprovechad buzón de inspección de trabajo ... Ya en algunas estaciones compañeros lo están haciendo , ( y si que van y no veas la que están liando ) si estos sindicatos vendidos no hacen nada , hagmoslo nosotros .( Registro horario ) Tenemos que tener acceso en cualquier momento que queramos nada de papelito si no de forma digital , descansos de 15m ysi es uno por turno da igual os lo tienen que pagar , no estais obligados a limpiar baños en cualquier momento os podéis negar y que se metan los 40 euros por el culo , entrad a la hora en punto pa fichar nada de 15 min antes...cambios en el cuadrante si no es con 5 días de antelación que se vayan a la mierda ,salid de cualquier grupo de wassap,no coger teléfono en dos libres y si te dicen de cubrir a un compañero enfermo no seas pesetero y no aceptes ,cursos en dias libres que vayan ellos , cursos en wrkday en horario de trabajo con la tablet y q cubra la encargada si quiere , dejad de lamer culos no vas a ascender eso es para los amigos de los amigos de los amantes de su puta madre
ResponderEliminarSimplemente genial... Esto es lo que hay que hacer punto por punto
EliminarDenunciar todos los que estáis por aquí , cualquier irregularidad no os dejéis llevar por los sindicatos , lo de los 15 min decían que no tenemos derecho por ser uno por turno eso lo decía la empresa y sindicatos lo mismo pues denuncia en buzón anónimo ,fueron y nos tienen que pagar con carácter retroactivo desde enero ,así que escribid coño que es gratis , que somos 15 aquí pues denunciar coño , ahora es el momento .
EliminarPuedes dar el buzón? Yo escribí un día en buzón del fraude hace 1,5 año y aquí nadie vino, por eso te pregunto pasa el enlace porfa.
EliminarY tienes razón hay q hacerlo todos
Averiguado y enviado quejas varías a ver si funciona y vienen
ResponderEliminarInspección de Trabajo y Seguridad Social: BUZÓN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE LABORAL https://share.google/kYeqMEGfvczGly3Xn
ResponderEliminarAhí escribí yo hace mucho mucho tiempo y nadie vino
Eliminarhttps://oeitss.mites.gob.es/buzonitss/
ResponderEliminarCualquier persona que sea conocedora de algo irregular y q no cumpla el Convenio estatal de estaciones de servicio y de forma anónima. Ejemplo: plus distancia, plus relevo, quebranto de moneda, plus bocadillo, plus festivo, y otros complementos consolidados.
ResponderEliminarMe pregunta una compañera, q llevan un año sin cobrar el plus festivo, q debe de hacer? Lo ha reclamado y dice su jefe q nada de nada, al igual el plus distancia.
ResponderEliminarNo es Repsol, es particular con otra marca, su jefe dice q no lo paga ni lo va a pagar.
¡¡¡Por favorrrr!!! Una vez más: ******NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS**********
ResponderEliminarPARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
Los anónimos no tenéis por qué utilizar vuestro nombre podéis utilizar cualquiera que os parezca por ejemplo: Mazinger Z, Wonder Woman, capitán América, Rodríguez Zapatero, Alcaraz, el butanero, Bárcenas... lo que queráis con tal de que no aparezca simplemente como Anónimo.
ResponderEliminarSeguro que ha muchos el encargado de los cojones os ha dicho que elijas las vacaciones sin poner el calendario laboral anual , seguro que habéis preguntado al sindicato y ellos dicen que correcto a que si ? Pues mira por donde:El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.” (Art. 38.2)
ResponderEliminarPara fijar un calendario de vacaciones, la empresa debe tener publicado o al menos comunicado el calendario laboral: turnos, horarios y descansos.
Sin eso, el calendario de vacaciones queda sin base y no puede acordarse de forma válida.
Interesante información; lo cierto es que, a menudo, nos han pedido elegir las vacaciones sin presentar antes el cuadrante.
EliminarInspeccion de trabajo, eso que dices, te lo has inventado?
ResponderEliminarDonde viene recogido que para poner las vacaciones ya debes tener tu cuadrante anual, con turnos, horarios, etc?
Eso no viene en ninguna parte.
El articulo 38.2 del estatuto pone “ El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común
acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformi-
dad con lo establecido en su caso en los convenios colecti-
vos sobre planificación anual de las vacaciones.”.
Y si te vas a nuestro convenio colectivo, el articulo 25. de vacaciones pone “ Las vacaciones de 30 días naturales se tomarán por turnos rotativos. Las vacaciones
se disfrutarán durante todo el año, preferentemente, entre los meses de junio, julio,
agosto y septiembre.
No obstante lo anterior, las personas contratadas o la empresa tendrán derecho a
partir su descanso vacacional, en dos períodos iguales de tiempo de quince días
consecutivos, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses
anteriormente mencionados.
La empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del
año o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con las
personas trabajadoras.”.
Donde has leido o donde esta escrito lo que comentas?
Bueno haz lo que te dé la real gana que sigan poniendo las vacaciones justo cuando te tocaba tú descanso , pero vamos te tienen que avisar con dos meses de antelación para tus vacaciones osea me avisas que elija las vacaciones en diciembre tengo dos meses para contestar cuando las quiero , osea ya estaría el cuadrante puesto , otra cosa me la suda que ponga de julio. Septiembre por que se contradice lo del mutuo acuerdo ya que si te das cuenta te están eligiendo el periodo que las tienes que coger
EliminarQue mas te da si tus vacaciones empiezan en tu descanso o no.
ResponderEliminarEso es no tener ni idea de nada. Lo que te tienen que cuadrar es que en tu cuadrante trabajes 1752 horas al año ( 219 dias ) que es lo que pone tu convenio/pacto.
Que te crees que si tus vacaciones empiezan despues de tu descanso al final de año trabajas menos?
Y lo de que las estan eligiendo no es asi, pone “preferentemente”, no que sea obligatorio.
Yo lo veo de otra manera. Durante años he tratado de elegir la quincena que se uniera a más días libres, y de esta forma disfrutar de un periodo de vacaciones más largo. Independientemente de que supiera que a final de año iba a librar los mismos días.
EliminarEs más, a veces cambiaba algún día con los compañeros para empalmar más días libres. De hecho, con esta táctica alguna vez logré hasta veintiún días libres seguidos.
EliminarTu lo has dicho, cambiabas dias, eso quiere decir que trabajabas lo mismo a final de año y por tener esos 21 seguidos que dices seguramente cuando devolvieras los dias a tus compañeros trabajarias 10 seguidos.
ResponderEliminarOtras veces no tenía necesidad de cambiar nada, intentaba empalmar mis vacaciones con los cuatro días o con los tres días eligiendo la quincena que mejor me cuadrara.
EliminarCasi todo eso que están negociando es ilegal.
ResponderEliminarCuando acabas tu horario laboral,te vas para tu casa,es lo que llamen vida privada y desconexión laboral.
Pero en esta empresa siempre usan la misma herramienta para presionar a todo el mundo(el miedo)
Y la gente tampoco se informa y confía en lo que le diga el sindicato de turno,el encargado,etc
Lo que digan que están negociando no vale para nada,es información contaminada.
Lo único que vale es la firma de algún tipo de acuerdo por todas las partes.
Y no escribo más porque en este blog,pasa como en la NBA.Hay muchos ojeadores.
Pero acordaros siempre la empresa siempre va a mirar por ella y nada más.
Pienso que Leo tiene razón que más da que justo cuando cojas las vacaciones te toque librar. Es que si no te toca cuando empiezas te tocará durante y siempre va haber días libres de tu calendario durante las vacaciones.
ResponderEliminarLo que tienes que mirar a final de año cuántas horas has trabajado y si te da más de las del convenio pedirlas.
Siempre estáis que si hay ojeadores.
ResponderEliminarNo hay que tener tanto miedo.
No es miedo,es decir la verdad.Pero al enemigo ni agua.
EliminarSon peor que la Mafia siciliana,no sois conscientes de lo peligrosos que son.
La energía ni se crea ni se destruye... Se vende.
ResponderEliminarRepsol dixit.
Las mujeres facturan, y las multinacionales mucho más.
EliminarCompañeros que día cobramos la extra?
ResponderEliminar15
ResponderEliminarIncluso puede que el 14.
ResponderEliminar¿Habeis recibido el acuerdo para traslados que han firmado los de comisiones obrera y el str con la empresa? ¿Como es que no esta la forma de ugt? No me gusta nada
ResponderEliminarMenuda basada de pantalones!!!
EliminarQué hijos de la gran fruta... Los comisiones y el str... Y ahora que pasa .. sin la firma de ugt, lo pueden llevar a cabo?...
ResponderEliminarTrabajar en esta mierda de empresa cada día da más vergüenza, no se ni como no se los cae la cara de vergüenza
Sindicatos vendidos y traidores
EliminarUGT 511- FICA Convenio Estatal de Estaciones de Servicio COMUNICADO 8
EliminarEn Madrid, 25 de noviembre de 2025
En el día de ayer. 24 de noviembre, tuvo lugar la 8a reunión de la mesa negociadora del Convenio de Estaciones de Servicio, con los siguientes puntos tratados:
• Plazos para contestar expedientes: La patronal solicita reducir los actuales 12 días de plazo para responder a un expediente y proponen rebajar a 2 días. Postura a la que desde UGT nos oponemos firmemente por considerarlo insuficiente para presentar alegaciones con garantías. No obstante, se abre la posibilidad de negociar un plazo intermedio.
• Ampliación de sanciones: La patronal plantea incluir como sancionable el uso fraudulento de tarjetas de fidelización o de pago, entre otros aspectos.
• Modificación del artículo 47 - Primas de jubilación anticipada: La patronal propone que la regulación pase de ser por años a ser por tramos mensuales, pasara propuesta. Desde UGT velaremos para que. en ningún caso, la propuesta que se nos presente suponga una pérdida de derechos para las personas trabajadoras.
• Baja por embarazo desde el primer día: Se solicita su implementación. entendiendo que el embarazo conlleva riesgos que justifican la baja laboral desde el inicio. La patronal responde que esta cuestión corresponde a la mutua, no a ellos.
Inclusión de un artículo sobre el colectivo LGTBI: Se acuerda redactar conjuntamente entre los dos sindicatos una propuesta para incorporar dicha protección en el convenio.
• Delegado/a de Medio Ambiente: Se propone crear la figura del delegado/a de Medio Ambiente. La patronal rechaza esta propuesta considerando que no es necesaria.
• Complemento IT al 1004/+: UGT solicita ampliar los conceptos salariales de la nómina incluyendo todos los pluses habituales, así como el complemento hasta el 100% en situaciones de IT. La patronal responde que esto podría generar un aumento del absentismo.
Por último, si fijaron los días 13 y 22 de enero para mantener las próximas reuniones de la mesa negociadora.
Os seguiremos informando
Federación de Industria, Construcción y Agro Secretaria Sectorial Energía y Agua Avda. de América, 25. 5. - 28002 Madrid - Tel., +34 589 09 42 CDCD* www.ugt-fica.org
INDUSTRIA
Lo mejor es la cesta de navidad🤣🤣🤣🤣
ResponderEliminarLa "movilidad funcional" que es como se denomina a los traslados de centro de trabajo que sufren algunos expendedores, es la forma de "castigo" que emplean los jefecitos de mierda (jefes de zona o similar) para "putear" a los expendedores insumisos (persona que se niega a obedecer o a cumplir lo que le manda el "bobo" de turno.
ResponderEliminar[Verso]
ResponderEliminarPanda de enchufados, el circo bien montado,
jefes con el culo pegado, trono bien dorado.
Silla que no cruje, ni gira, ni se mueve,
encargados al teléfono, el drama nunca llueve.
Amantes en la línea, el trabajo en espera,
espejo de oficina, falsedad que prospera.
Lameculos en la fila, risa programada,
el jefe lo dice y la moral es enterrada.
[Estribillo]
Repsol, panda de enchufados,
un teatro sucio, todos mal parados.
Repsol, y la reina del mal,
la encargada general, su ley criminal.
[Verso 2]
Cafés que se enfrían, reuniones sin sentido,
las caras de cartón, el alma en el olvido.
Agenda de mentira, plan lleno de huecos,
los currantes al borde, caminando entre ecos.
La nómina les pesa, pero no por sudores,
es por el polvo acumulado en sus cajones.
La encargada general, su corona oxidada,
dirige este desastre, siempre mal parada.
[Estribillo]
Repsol, panda de enchufados,
un teatro sucio, todos mal parados.
Repsol, y la reina del mal,
la encargada general, su ley criminal.
Bien podría ser nuestro himno para la huelga general en estaciones de servicio que nunca nos vamos a atrever a convocar .....
Eliminar¿Que la has escrito mientras estabas de turno? Sueldo bien pagado
EliminarHay que tener la puta cara de hormigon armado para sacar una nota mostrando estar satisfecho de firmar lo que firmais de las comisiones de servicio.
ResponderEliminarSois unos perros vendidos, no habria sitio donde os pudierais esconder si hubiera en esta empresa lo que hay que tener.
Alegrarte de firmar que te puedan mover 10 veces al año, perros, que nosotros eso ya esta regulado en convenio y pacto y era 1 vez al año.
Sois unos impresentables, ojala de una forma u otra pagueis todo lo que les haceis a los trabajadores.
Comegambas!!!
Flash creo que NO SABES LA DIFERENCIA entre lo que es un TRASLADO y una COMISIÓN DE SERVICIO. En el Convenio Colectivo no viene regulado la Comisión de Servicio y había la necesidad de hacerlo.
EliminarAquí te paso la diferencia:
Un "traslado" es un movimiento más permanente o a largo plazo para obtener o cubrir una plaza definitiva en otra ubicación, mientras que una "comisión de servicio" es una asignación temporal y excepcional para cubrir necesidades urgentes o específicas.
El que me parece que no sabe y por esa misma razon deberias informarte antes de escribir eres tú.
ResponderEliminarEn Campsared JAMAS ha habido comisiones de servicio ya que solo estaba regulado por convenio y pacto el traslado ( tanto fijo, como temporal, y 1 ves al año).
Las comisiones de servicio solo vienen reguladas en el Acuerdo Marco ( articulo 24.2, movilidad temporal, comisiones de servicio) y SOLO para cubrir vacantes en OTRAS EMPRESAS DEL GRUPO, nunca en la misma empresa.
Y estos parasitos lo que hicieton fue firmar ese acta de Marzo de 2023 para que se pudieran hacer dentro de Campsared.
Lo entendiste?
O si ya podia la empresa hacerlas, porque han tenido que firmar un acta aceptandolas los comegambas estos?
Y que digas que habia la necesidad de hacerlo …. Xq? Eres expendedor y te gusta que te envien de una estacion a otra? Porque que digas que habia una necesidad de algo que no existia y era bueno para el trabajador para regularlo y que se joda el trabajador de un lado a otro, tiene tela.
O eres jefe o eres de los que lo firmaron y lo quieres defender xq a ti no te toca hacerlo.
Dejad de mentir y engañar a la gente.
Flash, sigues mezclando churras con merinas.
Eliminar¡Así nos va!
Que mezclo?
EliminarLlevo 30 años trabajando en esto.
Contestame si o no a esta pregunta.
Antes de firmar ese acta de 2023, existian las comisiones de servicio en Campsared?
Lo unico que teniamos hasta entonces era los traslados definitivos y traslados temporales ( en los cuales no viene especificado tiempo minimo) y eran 1 al año y no podian hacerte otro hasta un año despues de finalizado el anterior?
Y tienes razon, asi nos va.
ResponderEliminarAsi nos va con trabajadores como tú que le parece bien que nos puedan mover de nuestra estacion a otro las veces que les de la gana y por lo que les de la gana.
¿Son ilegales las Comisiones de Servicio en Campsared? ¿Por qué no se denuncia entonces? ¿Estaban reguladas en el Convenio? ¿Estaban reguladas en el Pacto Sindical? ¿La empresa las estaban aplicando?
ResponderEliminarEn serio? Tu respuesta son esas preguntas?
ResponderEliminarTe las contesto.
1- Lo eran hasta que firmaron ese acta de 2023.
2- Estan denunciadas en Madrid
3- No, no estaban ni estan reguladas en convenio, ya que no existian para nosotros.
4- No, no estaban reguladas en Pacto, ya que no existian para nosotros.
5- Las empezo a aplicar y cuando un sindicato las fue a denunciar fue cuando ccoo, ugt y str firmaron ese acta de Marzo del 2023 para q la empresa no tuviera problemas.
Aaaa un Sindicato las fue a denunciar y por qué no prosperó esa denuncia. ¿Recularon? o ¿Se lo pensaron mejor?
ResponderEliminarAclárame Flash que te veo muy puesto en el tema ¿Qué Sindicato denunció y luego retiró la denuncia?.....
ResponderEliminarTe falta comprension lectora.
ResponderEliminarLee otra vez lo que puse, anda.
Puse que fue a denunciarlo y en ese momento ccoo, ugt y str para salvar el culo a la empresa y joder a los trabajadores firmaron el acta de Marzo de 2023 donde le aceptaban a la empresa hacer todas las comisiones de servicio que quisiera en Campsared.
El que no parece nada puesto en todo esto eres tú. Ni entiendes ni contestas a lo que te pregunte. Yo contesto sin ningun problema a lo que tú preguntas.
Pero claro, que vas a contestar si no sabes ni por donde salir.
El que no va diciendo la verdad eres tú. ¿Qué sindicato denunció las Comisiones de Servicio y luego se retractó para firmar ese acuerdo?. Te digo la Inicial de ese Sindicato UUUUUU......
ResponderEliminarDime una sola cosa que yo haya escrito que no sea verdad.
ResponderEliminarY por cierto, no se porque desvias tanto todo y no contestas a nada.
ResponderEliminarYo me queje de que firmaran esta mierda.
Te hago una pregunta muy clara y muy facil.
Tú estas de acuerdo en que nos firmen las comisiones de servicio y que te puedan mover de tu estacion a cubrir ausencias, bajas, periodos punta de produccion … hasta en 10 veces al año? Que si quitas tu mes de vacaciones es casi que te puedan mover 1 vez al mes? De verdad tú estas de acuerdo con eso?
Este ultimo comentario era mio, no puse el nombre. Disculpa.
ResponderEliminarDisculpado. Todo lo que dices es importante para entender esta nueva bajada de pantalones.
EliminarDesde que los "sindicalistos" con clase o sin ella, son asalariados de la patronal, que podemos esperar. Estos de ahora son capaces de firmar hasta la muerte de Michael Jackson.
ResponderEliminarCuando los representantes de los trabajadores, son mas torpes, inútiles y analfabetos que los representantes de la patronal....salir corriendo.
Moraleja: Hacen falta muchos "Flash" en Campsared, porque la mayoría no tienen ni p.i. de lo que aquí se comenta y pasa en en la empresa.
👏👏👏
EliminarTienes toda la razon en que la mayoria no tiene ni idea de lo que pasa.
ResponderEliminarO por pasar de todo ya al ver lo que se ve o en una proporcion muy grande porque los que hacen estas negociaciones ya se cuidan muy mucho de que se sepa lo menos posible. Luego los lacayos de los liberados de los que firman esto ya van a tu estacion, te invitan a un café, o a comer al encargado y asunto resuelto.
Dantesca las conversacion anterio
ResponderEliminarAl final la empresa consigue lo que quiere, que estemos a la gresca entre nosotros y no contra la empresa ..... Acabo de ver que se están manifestando trabajadores del Corte inglés . Eso sí, nosotros no convocamos ni una ....
ResponderEliminarHace falta una subida real de sueldo , nada de subida y absorción , pq en los últimos años a sido una estafa
Dantesca no se.
ResponderEliminarLo que es absurdo es leer siempre tus comentarios de huelga constantemente sin proponer, ni informar, ni hacer nada para que las cosas cambien. O haces algo para cambiarlo? Convences a tus compañeros para cambiar esto? Ojala que si, y si es asi, te doy la enhorabuena, ojala hubiera mas como tú y fijo que esto se cambiaba.
Alguien recuerda la ultima huelga que se propuso? Yo si.
Fue en la negociacion del anterior convenio, se convoco para Diciembre de 2022, dijeron los convocantes ( ccoo y ugt ) que era una linea roja que la subida fuera minimo ipc o minimo como el convenio de Valencia. Hicieron hasta asambleas. Que hicieron unos dias antes de la huelga? Desconvocarla y comerse una subida del 2% durante 3 años por debajo de ipc y por debajo de la subida del convenio de Valencia.
Ole sus cojones.
Y que hicimos los trabajadores? NAAAAAADA.
Y la empresa consigue lo que quiere no porque nos enfrentemos entre nosotros, sino porque PAGA un dineral a ccoo, ugt y str para tenernos calladitos y ser obedientes.
Desde relaciones laborales nos informan que en la nómina de diciembre no se abonarán los siguientes conceptos:
ResponderEliminar90CC Captación Comercial y 90CO Otras Captaciones
Estos conceptos no han sido incluidos en dicho mes porque en la fecha de cierre de la nómina no se habían recibido estos datos.
Nos indican que en la siguiente nómina serán abonados los resultados de noviembre y diciembre.
Saludos.
Str comeme los huevos
ResponderEliminarSTR INFORMA, nos puedes explicar a los trabajadores que leemos aqui porque os ha parecido correcto firmar las comisiones de servicio y en que ha beneficiado al trabajador ese acta de 2023?
ResponderEliminarY, antes de firmarlo, lo consultasteis con vuestros afiliados?
Gracias!!
Totalmente de acuerdo con lo que dice el compañero Flash,
ResponderEliminarY también me parece muy acertado el comentario de anónimo hacia STR.... Lo hago extensible para los de UGT y CCOO.
Venga chicos disfrutar de la cesta que os da la empresa y recordar esta noche a vuestros jefes que no os dejan cerrar ni un minuto antes ni abrir el 25 un minuto después. Gran empresa y grandes jefes. Feliz Navidad
ResponderEliminarEn este debate anterior el “anonimo” que debatia con Flash ha desaparecido sin contestar a ni una sola de las preguntas que le realizaron.
ResponderEliminarEsta bastante claro quien ha dicho la verdad y quien no tiene nada que decir.
Y asi todo con esa gente, cuando les pillan con el carrito del helado, mejor desaparecer y esconderse.
Poli bueno, poli malo
ResponderEliminarFelices fiestas y que sigamos así de optimistas ( eso va con ironía).
ResponderEliminarAhora tenemos otros proyectos aparte de hacer contratos de LUZ-GAS, tenéis que hacerme contratos de hogar y de coche, SI OS SI, así que por favor poneros las pilas en el 2026, CONTROLARÉ LO QUE HACE CADA UNO, Y POR TURNO, ya están comunicados los encargados. Suerte y a por ello, jajajjaaj
ResponderEliminarDinos cuándo vence tu póliza y te avisaremos para que comiences a conseguir ventajas exclusivas.Por cada seguro que contrates, de coche o de hogar, suma 5 cts./l de saldo en tus repostajes al pagar con la app Waylet. 5 cts./l por cada seguro contratado de hogar o coche y 1 cts./l por cada seguro contratado de otro tipo. Máximo de 2.000 litros al año y vigencia de 12 meses desde el inicio de la póliza. Máximo de 4 seguros de coche y 4 seguros de hogar y 4 de otros tipos de seguros, hasta un ahorro de 44 cts./l. Compatible con los beneficios de «Sumar Energías». Para más detalles, conoce los Términos y condiciones de «Sumar Energías» para miembros del programa Energías Repsol y las Condiciones del programa Energías Repsol .
EliminarY en esto despertaste... Enano. Lo tienes claro.
EliminarLo cierto --y terrible-- es que dice la verdad: el año que viene vamos a empezar a vender seguros, algo que también influirá en nuestros incentivos. Malos tiempos para la lirica.
EliminarTodo lo que cuenta el enano es verdad, ya tenéis un buscador de seguros en Waylet, si contratas el seguro a través de Waylet te dan el descuento de céntimos por litro.
EliminarAnksunamun: No hace mucho tiempo comenté en este blog que en breve, los de la petrolera Repsol, tenían la intención de añadir una tarea mas a los expendedores de Campsared ¿Cuál era? HACER SEGUROS. Eso que parecía que era una broma, va en serio.
ResponderEliminarEn ese comentario añadí que, esa tarea, se la encomendaran a tanto inútil, apesebrados y colocados que hay en el Campus que "No dan un palo al agua", antes de que los "fumiguen" con la implantación de la Inteligencia Artificial que van a poner en marcha a principios del año 2026.
Moraleja: El que avisa no es traidor.
Y mientras los puñeteros come gambas a cerrar la boca , ha seguir cagándola como lo han hecho con las comisiones de servicio, que venda seguros su puta madre y enano campsared si quiere...pero cuando cojones se van a dar cuenta que esto ,ya se ha pasado de la ralla...?...En breve otro cursito de etica y conducta y de como vender seguros,de los obligatorios ...eso si las horas extra sin pagar para una puta cosa que tienen que hacer se los olvida...
ResponderEliminarDe verdad que vamos a vender seguros.
ResponderEliminarEsto me parece surrealista.
Dentro de poco veo que acabaremos vendiendo planes de inversión
En los años 40 y 50, Repsol nace dentro del franquismo.
ResponderEliminarNo era una empresa privada: pertenecía al Estado a través del INI, un organismo creado y controlado directamente por Francisco Franco.
👉 Franco decidía la estrategia de los sectores clave (petróleo, energía, industria).
👉 Los dirigentes venían del régimen:
• Militares fieles a Franco
• Altos funcionarios del Estado franquista
• Tecnócratas del Opus Dei colocados con el visto bueno del dictador
Nada se nombraba por mérito empresarial ni por mercado:
• Franco mandaba
• El INI ejecutaba
• Las empresas obedecían
Con el tiempo, esas mismas personas y redes del franquismo se reciclaron tras la Transición, y muchas acabaron en consejos de administración cuando Repsol se privatizó en los años 90.
👉 Conclusión: Repsol no nace del capitalismo liberal, nace del franquismo y del poder de Franco, y su primera cúpula fue franquista de arriba abajo.
Feliz navidad
Si se confirma que los expendedores de Campsared tendrán que “vender seguros” de la petrolera Repsol….Habría que coger a los “Comegambas” de la unión general de tra ..idores y a los co-comilones y llevarlos a Cuba a cortar caña o Rusia a hacer iglús.
ResponderEliminarParece surrealista que todas las ocurrencias, promociones o ensayos que tienen los “ingenieros de la nada” de la petrolera Repsol las tengan que soportar y ofrecer los expendedores de Campsared. “Estamos hasta los mismísimos de la Waylet y sus inventores”. ¿Por qué no le han una carpeta con el logo de la empresa al personal del Campus y los ponen en las puertas de los centros comerciales a vender seguros? Respuesta: porque no venderían unan mierda.
En lugar de una huelga, lo que habría que conseguir es que, TODOS los trabajadores de Campsared formaran parte de la plantilla del Grupo Repsol y tuvieran un convenio colectivo propio y no dependieran de un convenio colectivo retrogrado de la Confederación de empresarios de estaciones de servicio, pero eso es más difícil que una huelga tuviera éxito.
¿Se sabe si vamos a cobrar algo de atrasos?
ResponderEliminarTengo entendido que había una subida firmada en el convenio ya caducado.
Alguien puede informarme de si existen prejubilación o baja incentivada en Campsa.
ResponderEliminarSinceramente me alegro que la sombra de la huelga se cierne sobre nosotros , aunque en el pasado no se pudo conseguir , hay que decir que es nuestra arma , nuestra única arma . Tenemos razones suficientes y de sobra . Nos da tiempo a convocar una huelga antes de Semana santa !!!! ( Suele ser cuando los desplazamientos están más concentrados en menos días) .
ResponderEliminarNos quieren convertir en comerciales de "luz + gas" y ahora tb de seguros de "coche + hogar " , pero tb que limpiemos los baños con una mano mientras con la otra estamos haciendo un bocadillo Lizarran todo por el mismo precio .
No se han parado a pensar los "arquitectos" de este proyecto , que al poco talento comercial que haya por Campsared de expendeor -vendedor , se irán por estas mismas razones a los sectores originales,sin necesidad de estar comiendo BENCENO ni "malas digestiones "en los baños de los camioneros.
Pd: Se que tengo por aquí mis detractores esperándome por aquí para llamarme iluso por mis aportaciones a este blog , no entraré en vuestro juego , quedaros con que hay ganas de hacer Huelga y no hay papelito intimidatorio que me valga ,hablo de mi y en este blog busco mas como yo .
Mortadelo, no, no vamos a cobrar nada de atrasos.
ResponderEliminarEl convenio estaba firmado para los años 2022-2023-2024.
Hasta que no firmen el siguiente y dependiendo de lo que firmen no hay ningun tipo de atrasos.
Y para el “anonimo” de prejubilacion y baja incentivada.
No, no hay prejubilaciones y lo que hay es una prima por jubilacion anticipada.
La prima es la siguiente:
– 63 años: 11.000 litros de combustible.
– 64 años: 10.000 litros de combustible.
– 65 años: 9.000 litros de combustible.
– 66 años: 8.000 litros de combustible.
Para poder acceder a ella se ha de llevar un minimo de 10 años en la empresa.
Eso si, deberias mirar cuanto te quitan de porcentaje en tu jubilacion al irte antes ( que depende de los años que lleves cotizados) y ver si te compensa o no.
La penalizacion es bastante alta.El convenio 22-24 fue una aberracion
EliminarTambien hay que decir que las bases de cotizacion que tenemos no estan mal y son muy determinantes en el calculo de la pension
EliminarOs deseo una buena entrada de año, y a cumplir objetivos de LUZ, GAS, SEGUROS DE COCHE Y DE HOGAR, vamos a Arrazar.
ResponderEliminarÁnimo y q os den.
Q conste q lo digo en broma, este C... es un p. Crack, y ningún sindicato lo puede parar, xq están con él en todo, ya veis convenio y etcétera
Feliz año desde algún lugar
Va ha vender seguros …….Rita la cantaora
ResponderEliminarCada vez que el encargado me recriminen que no vendo seguros, cogere un mes de baja. A ver queien se cansa antes.
ResponderEliminarQue hay que decir al médico para que te den un mes de baja, porque yo incluso con fiebre y no me dan ni un día, te dice Paracetamol y mascarilla y a currar
EliminarMUY IMPORTANTE
ResponderEliminarMUY IMPORTANTE
MUY IMPORTANTE
MUY IMPORTANTE
LEE ATENTAMENTE;
NO ESCRIBAIS MAS COMENTARIOS A CONTINUACIÓN DE ÉSTE.
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ENERO-FEBRERO-MARZO 2026, comentarios
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