ESTACIONES DE SERVICIO REPSOL
"Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc.
COMPAÑEROS DE CAMPSARED
"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.
Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
Me he enterado de que hay un “artista” en el Campus que: “curró” primero en Campsared y ahora en Repsol que, para los que tenemos una edad y llevamos en esto unos cuantos años, me ha parecido que, “algunos” deberían conocer, sobre todo para saber como se “medra” (mejora, progresa, asciende) en esta empresa.
El “artista”, -que tiene muy mala leche-, entró en Campsared de expendedor en 1988, -estaba afiliado a un sindicato de clase-, -algo que fue muy importante en su trayectoria profesional-, porque, en pocos meses “lideró” la primera “movida” sindical en las gasolineras de Madrid. Eso le valió para que, el jefe de Personal de Campsared, le ascendiera a jefe de Zona. (Moraleja: “Si no puedes con tu enemigo, únete a el”). Eso supuso que, el “artista”, que antes iba pidiendo el voto a los trabajadores, pocos días después, los sancionaba o despedía porque “le ponían mala cara” (Incluso a algún intimo amigo lo mando a la put.. calle).
Como el “artista” demostró, en el tiempo que estuvo de jefe de zona, que era mas malo que un dolor de muelas y además el jefe de personal y los jefecitos de central, le tenían “pánico”, en pocos años le nombraron “delegado regional” ¡¡toma del frasco carrasco!! Un tipo cuyo único mérito fue ser “sindicalisto”, con escasa cultura y muy mala leche, ahí lo tienes, ocupando un puesto de máxima responsabilidad. (Vivir para ver)
A finales de los años 90, con le nombramiento de Miguel Martínez, directivo de Repsol y presidente de Campsared, el “artista”, forma parte del grupo de trabajo con los consultores, que son los que van a “decidir” el futuro de Campsared, y “tocado” una vez mas por la suerte, lo nombran “director”, con un puesto en la oficina central de Campsared.
No se muy bien que le pasó pero, no duró mucho tiempo como director en la central, sin embargo, protegido -siempre- por Miguel Martínez -uno de los directivos de mayor nivel en Repsol-, a mediados de los años dos mil, lo llevaron a la oficina central de Repsol, para liderar un proyecto -que no tuvo mucho éxito-.
Según me he enterado, como llevaba un tiempo mas “parado” que el “caballo del malo” en el “Panteón de los hombres ilustres de Repsol”, ahora con mas de 60 tacos, ha decido volver a sus orígenes y volver a ser “sindicalisto” – (me han dicho que está liberado por su sindicato en el Campus).
Moraleja: Si quieres progresar en Campsared…. Libérate, jajaja
yo quiero liberarme pero ascender no, yo lo que no quiero es trabajar y tener todas semanas puente, el viernes trabajo con el ordenador desde casa, q bien vivem que cabrones....
Pues si , la verdad el moderador lo dice: compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc. Ah y con respecto a los sindicatos, lo suyo es afiliarse, pero hay q saber elegir, en CAMPSARED hay 4, q yo sepa... Ahora estoy de turno y no veas la faena q tengo... Sólo espero q todo vaya a mejor, soy nuevo en esta empresa..
Quien dijo en este blog que el Sr.Calzada: "El Portugués volador"(por lo aficionado que era de ir en avión a visitar estaciones de Campsared) HABIA DESAPARECIDO. (Craso error.)
Hace unos días salió en la televisión -luciendo su mejor traje- y "llevándole la maleta" al Jose Jon Imaz. jajaja (Los cargos/puestos/enchufes y/o mamandurrias en Campsared/Repsol son vitalicias) duran hasta que los jubilan.
Que daño hizo el Calzada en Campsared, ¡como engañó a los secretarios de CC.OO y UGT! - "Les vendió la burra" (les convenio de algo con mucha labia, que era falso o poco creíble o real". y desde entonces, los expendedores-vendedores de esta empresa, están mas cabreados que los monos de Gibraltar
en la que trabajo yo ha pasado 100 euros menos casi, preguntamos que si era por los nuevos incentivos y dijeron que aun no habian entrado, la explicacion no te la puedo decir por que no lo entendi, yo creo que es pa josernos la mierda subida que nos han hecho estos dos años, si alguien me puede informar lo agradeceria
Los incentivos se cobran dos meses después osea que se supone que en la siguiente nómina cobraremos los de Enero. Mi pregunta es 100€ menos de un mes pues cuanto te han pagado de incentivos y cuanto soléis cobrar.
No, los incentivos que se cobraron en la nomina de Febrero ( la que se cobro el 20 de Marzo ), son los incentivos de Enero. En la proxima nomina ( la de Marzo ) cobraremos los incentivos de Febrero.
Los incentivos dependen de varios factores. Existe un mínimo que nunca se deja de cobrar, y a partir de ahí dependen de las ventas, de los inventarios, de los productos que se den de baja y otras cosas. Por eso pueden oscilar tanto de un mes a otro.
Torete: si ese es el nivel que tenia el ex director de este invento, imaginate el que pueden tener los jefecitos de esos de medio pelo, que van en los Mondeo con portátil y móvil, ... Pa cag..se
En esta empresa mientras más asciendes mas tonto te vuelves,el nivel intelectual de los jz y encargados generales deja mucho que desear. No se de donde los sacan
Llevo muchísimos años en el sector en otras compañías y no tiene nada que ver,en las otras compañías no te dicen que les hagas contratos de luz a tus familiares. No tienen vergüenza. Se les acaba el chollo,el combustible fósil está acabado y ellos quieren seguir envenenando a cambio de dinero. Repsol la compañía que más contamina de España,en eso ganan siempre.
Mientras que sigamos inmersos en un Convenio Colectivo en el que no tenemos ni voz ni voto, será difícil que, “salgamos del agujero”.
Que yo sepa: La mesa del convenio colectivo de estaciones de servicio la forman:
De una parte: La Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio (CEEES) y la Agrupación Española de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles (Aevecar), que son la PATRONAL y los que “Cortan el Bacalao”
Y de otra parte: Los sindicalistas de UGT-FICA y CC. OO, que son los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Pues bien, Ni uno ni otros REPRESENTAN A LOS EXPENDEDORES DE CAMPSARED.
Es vergonzoso y bochornoso que Campsared/Repsol que gestionan y explotan mas de mil estaciones de servicio en España, no tengan ningún representante (patronal o trabajadores) que formen parte de la mesa negociadora del Convenio de estaciones de servicio. (Si no es así… que nos digan quien)
Hasta que en Campsared no tengamos un Convenio Colectivo propio o que los representantes de la dirección y sindicatos de Campsared/Repsol, formen parte de la mesa negociadora del convenio colectivo de estaciones de servicio, nos seguirán dando “salami por la puerta de atrás”.
Torete. Estuve presente en esa cena en la que Calzada largó esa gilipollez de la Cocacola. Mi estupor fue inmenso cuando a mi alrededor todos aplaudían mientras yo me preguntaba por qué no se iría Calzada a la ONU a solucionar los problemas del mundo para que tengamos un planeta feliz con lo fácil que es, según él.
Torete: ¡¡Creeme! el Sr.Calzada, alias el "Portugues volador", fué un autentico "encantador de serpientes", es decir, solo les "vendió humo" a los secretarios de CC.OO y UGT. y ahora, -desde que se fué de Campsared-, estamos "sufriendo" las consecuencias.
Pero, ¡¡ojo!!, hay que reconocerle que: "fue el mas listo de la clase", porque todos los que le han sucedido, no le llegan ni a la suela de sus zapatos.
Los incentivos no son el problema.El problema es un sueldo decente y digno sin depender de la patraña de lon incentivos. ¿Cual es el salario medio de un eventual sin antiguedad ni mochila?
Los incentivos son el unico instrumento que tiene la empresa para que sigamos cobrando lo mismo o menos y que no le afecten las subidas salariales. Que nos firman una subida ( de mierda por cierto ) de 20 e/mes? Pues en vez de pagarte 130 e/mes de incentivos ya se arreglan para que sean 110 e o menos. Y asi ellos ganan siempre mas y nosotros siempre menos. De nuevo, gracias a esos tres sindicatos ( vendidos) que encima les firman una norma donde no cambia nada para mejor y nos siguen jodiendo.
Una pregunta para alguno que este en los sindicatos que firmaron el plan de salidas voluntarias. Me puede explicar razonablemente porque en Campsared han firmado que te puedas ir con 63 años por 11000 euros como mucho, a mayores de lo que ya te da el convenio para cualquier gasolinera de cualquier marca, y para el resto de empresas del grupo les firman irse con 62 años y el 82% de su salario bruto por los tres años que le faltan hasta los 65, unos 140-150000 euros como minimo? ¿Os damos las gracias o como funciona esto?
Tedi: Me parece una buena pregunta, -que supongo es con buena intención-, porque la respuesta es fácil y rápida.
1.- Los trabajadores de Campsared, no pertenecemos a Repsol, por tanto, no tenemos las mismas condiciones laborales, sociales o salariales, ni el mismo convenio que los de la petrolera. 2.- A los trabajadores de Campsared, que se prejubilen, les dan lo que está establecido en el Convenio Colectivo de estaciones de servicio y una "limosna" y a la put.. calle. 3.- Es una put.. vergüenza que, los trabajadores de Campsared, seamos los mas marginados, explotados y mal pagados de una empresa que dicen es filial del Grupo Repsol y además algunos hasta se lo crean.
Los representantes de los trabajadores de Campsared -de las cuatro centrales sindicales- deberían de dimitir en grupo, por incompetentes.
Gracias por tu respuesta, mas o menos era lo que me parecia.( q somos la ultima mierda ). Solo una cuestion, pones que dimitan las 4 centrales sindicales, aunque habra gente que ya me tache de algo, son solo 3 los q firman esto. Y bien q se autopromocionan con q solo ellos 3 negocian. Al q falta habra q meterlo en el saco cuando haga lo mismo ( si lo hace ), mientras tanto, creo q no esta en el mismo saco.
buenas tardes, una pregunta podeis entrar a las nominas desde extranet repsol, meto la contraseña y cuando le doi a documentos me pide otra vez la contraseña la pongo y no me deja entrar, es general o solo me pasa a mi?
sabeis ya si estan usando la nueva norma de incentivos? que palo nos estam pegando ....... q hjs d puta, ya se han cargado la subida de mierda de estos años, putos avariciosos
Anksunamun: Creo que, como hacías antes, mucho antes, debes de publicar en este blog, (para general conocimiento) todos los documentos, cartas, notas, circulares, panfletos etc. que emita la empresa y que afecten al conjunto de todos los expendedores.- Gracias
Ya. Tienes razon pero lo que quiero decir es que cuanto tiene que pasar para que actualicen las nóminas . Todo sube y nuestra nómina está por el subsuelo.
La verdad que es un poco dificil de entender que algo que ya esta firmado, como lo es la subida salarial en el convenio desde hace tiempo, (y que supongo que no sera muy dificil de calcular para aplicarlo), estemos en Abril y siga sin estar en nuestras nominas. Cuando en gasolineras privadas se lo estan aplicando ya desde Enero.
Mira que esta bien sacudir a los sindicatos por todo, pero, en esto? Tu tienes que cubrir una baja en tus descansos? NO Asi que le echas un poco de “amor propio” y si te mandan algo asi no lo hagas xq es ilegal. Y si te obligan, pues denuncia a la empresa, veras que rapidito se acaban estas cosas.
En cierta ocasión mi encargada me llamó 40 veces a el móvil y a casa y cuando la cogí de muy malas formas me gritó que tenía que ir a trabajar de tarde por un compañero que se había cogido la baja....la contesté que lo sentía pero que no pensaba ir...me dijo que estaba obligada a ir y si no que me atendiera a las consecuencias....Llamé al del sindicato porque no estaba de acuerdo en ir....tengo vida más allá del trabajo, era mi día libre y que no me daba la gana...pues el del sindicato me dijo que estaba obligado a ir....que si no iba ,le dije que no iba a ir más, bastantes veces he tenido que ir y ni agradecido y una pm de pagado....y que si no iba que me podían abrir expediente....Así que para fiarse de los sindicatos....por cierto ese mismo día me dí de baja...y de los encargados-das....que ellos que casualidad no van ni quieren ir nunca a cubrir a un compañero,pero bien lo ganan gracias al esfuerzo del expendedor....
Es verdaderamente lamentable que un sindicato sea capaz de decirte que estás obligado a acudir al trabajo un día de libranza. No lo puedo entender ¡Una vergüenza!
Creo que hablamos de cosas distintas, anonimo. Una cosa es ir puntualmente por una ausencia imprevista un dia ( algo a lo que estas obligado gracias a ccoo y ugt que lo firmaron en el convenio colectivo en el articulo de Horas extraordinarias, lo podeis leer y comprobar ) y otra mi contestacion que va referida a la de cubrir una baja de duracion superior a lo que la empresa pueda tardar en contratar a alguien.
en la que trabajo yo igual se coje la baja uno que ya sabe que es pa 4 meses o mas y casi dos meses despues contratan a uno y al que se ha cojido la baja llamandolo cada dos dias a ver si mejora pa volver, una verguenza igual que obligarnos a hacer reconocimiento medico con las benzinas, a saber que traman por que nunca dicen la verdad, repsol siempre con la mentira por delante
A todo esto. A los encargados les pagan en nómina un plus de disponibilidad por estar pendientes de cualquier incidencia que se produzca en la estación durante las 24 horas. ¿Dónde queda el plus de disponibilidad para los expendedores por estar pendiente de cubrir las bajas que se producen a última hora? Otra pregunta adecuada que nunca responderán vuestros representantes sindicales.
Ya en otro momento se podrá comentar el curioso caso de encargados que cobran dicho plus de disponibilidad por partida doble como "recompensa" por su dedicación laboral.
Matilda, de verdad, quien tiene la culpa de que si estas de descanso y te llaman, cojas el telefono? El sindicato tb? Una cosa es que te pillen trabajando y te digan que tienes que ir mñn y otra que estes de descanso y te llamen y seas TÚ quien coje el telefono. Si lo cojes es solo culpa tuya, de nadie mas. Yo en mi estacion, no cojo llamadas, ni leo wasshaps, ni estoy en grupos. No puedes echar la culpa de algo que no te atreves a hacer tú a otros.
Luis. Si no vas a contestar las llamadas de la empresa¿por qué les proporcionas el número de tu teléfono particular? Lo que indico es que si quieren que estemos disponibles que lo paguen tal y como se lo pagan a los encargados. No hacerlo es una discriminación.
Pues no les des tu numero de telefono si no quieres que te llamen. Y si lo das, es tu problema cogerlo o no, en ningun sitio he visto yo que venga que estes obligado a contestar. No puedes pedir un plus cuando la culpa de coger el telefono es tuya y solo tuya. Yo prefiero no cobrar ningun plus y no coger el telefono xq es mio y no me da la gana, a tener un plus y estar obligado si o si a cogerlo. Cosa a la que ahora mismo no estas obligada. Y no puede ser una discriminacion cuando tu no estas obligada a contestar cuando te llaman.
Vives en un mundo de fantasía. Enhorabuena puesto que seguro que has sido capaz de crearlo tú mismo con tu tenacidad. En el mundo real a los expendedores se les lanza a la arena a enfrentarse en solitario contra encargados y jefes de zona que no dudan en amenazar, presionar y coaccionar para que el expendedor pase por el aro una y otra vez. En ocasiones, incluso, con la colaboración de los supuestos representantes sindicales como ocurrió con el recorte de las vacaciones durante la pandemia.
No eres capaz de escuchar cómo chirría tú disertación. "Nadie está obligado a contestar al teléfono" Ya... Tampoco nadie está obligado a entregar la cartera cuando te sacan una navaja en un callejón. Aún así sigue habiendo atracos. Es el mundo real.
lo mejor es tener dos telefonos, uno para el trabajo, en que acaba mi turno lo apago y otro para la vida privada asi cuando te llaman siempre esta apagado es mucho mas facil que que te atraquen en el callejon
Matilda, que chirria mi que? Contesta si o no, ¿estas obligada a coger el telefono si te llaman fuera de tu horario laboral? Si lo haces, (da igual el motivo) ¿de quien es culpa? ¿Tuya o de otros?. El mundo real es este, en el que tienes la libertad de ser valiente o un cobarde. Y elijas lo que elijas, lo elijes tu, no puedes echar la culpa a otro de ello. Y si la culpa es de otro, ¿de quien exactamente? ¿Tu que harias?
Que podemos esperar los trabajadores, si los "Secretarios Generales de CC.OO. y UGT", en la manifestación de ayer día 1 de Mayo, en lugar de defender los derechos de los trabajadores, parecían dos "ministros de la patronal", es decir, del gobierno.
¿Porqué será que llevamos cinco años sin que haya habido ninguna huelga ni manifestación convocada por los "Sindicatos de Clase"? - A eso creo que lo llaman "Paz Social", aunque popularmente se denomine "trincar"
Si eso ocurre a nivel nacional, en Campsared/Repsol, "los sindicalistos" no saben, no contestan. (ni existen)
Hasta que l@s trabajador@s no se den cuenta de que los dos grandes sindicatos de este país, CCOO-UGT, están al servicio de las grandes empresas, patronal y gobiernos de Izquierdas o Progresistas NUNCA AVANZAREMOS EN LA DEFENSA DE NUESTROS INTERESES Y DERECHOS. Estaremos SIEMPRE AL SERVICIO DEL AMO guiados y conducidos por la correa que nos echan al cuello estos DOS GRANDES SINDICATOS. VIVAAA LA DEMOCRACIA Y EL PROGRESISMO.
Aqui todos lo ven, todos se quejan, años y años cada vez peor y …….. para demostrarles lo bien que lo hacen les seguimos votando para que sigan disfrutando. Asi que todos contentos y felices. Que dure muchos años!!!
-Si los expendedores de Campsared tenemos un convenio colectivo en el que no podemos ni participar y -menos opinar- porque no tenemos a nadie que nos represente en la mesa de negociación. -Si en Campsared no tenemos sindicalistas (de clase o sin clase) que tengan "güevos" para negociar y mejorar las condiciones laborales, salariales o sociales de los expendedores. -Si en Campsared tenemos de "jefe supremo" a un "señor bajito", que pinta menos que "La chana en los títeres" y es mal inútil que un "cenicero en una moto". -Si Campsared es una empresa filial del Grupo Repsol, jajaja. y estamos mas perdidos y olvidados que "un taxista en el desierto
Resultado: Trabajar en esta empresa es por "pura necesidad",
Hubo un tiempo lejano, en esta empresa, cuando la política de contratación mantenía un único criterio: contrato inicial de seis meses tras los cuales si no habías dejado ningún cadáver por el camino pasabas a ser indefinido. ¿Por qué? Porque sabían que si no te hacían fijo te acababas yendo a trabajar a otro sitio donde te sintieras más arropado y reconocido por la empresa. Por su parte, los que entraban con un buen enchufe de arriba podían dejar todo tipo de guiñapos por el camino que terminaban no solo como indefinido sino ascendiendo por los diferentes cargos.
hola soy nuevo por aqui, he encontrado el foro esta mañana mientras trabajaba, a ver si me lo podeis resolver una duda que tengo, la responsabilidad de quitar las cosas caducadas de la tienda es del expendedor o del encargado? muchas gracias es que tengo una discursion con mi encargado, un saludo a todos
Buenas compañeros, Qué os parece el sistema de tablets? desde que estamos con ellas funcionando ,para recepcionar los pedidos, llega la cisterna ,etc etc, a mí personalmente me resulta complicadísimo...me da miedo con mis manazas que se me caiga al suelo, me falla un montón...no se yo con el handheld me apañaba fenomenal, y con la maldita tablet parezco nuevo...¿Hay alguien que opine como yo ,o soy un auténtico desastre y no valgo casi para nada?-...Lo cierto que a mi edad tantos cambios me están matando....porque voy hasta nervioso a trabajar....
se sabe cuanto ganan los liberados aparte de los privilegios de dietas y kilometros? siempre dicen que cobran lo mismo quebtrabajando pero no hay quien se lo crea, a parte casi todos liberados son encargados? xmi zona asi es no conozco un liberado que sea expendedor en 15 años que yevo en la empresa
Lo he comentado en este blog en varias ocasiones, pero, lo repetiré para los que no lo saben: "Los expendedores de Campsared, desde que nos ""acogió en su seno"" la petrolera Repsol, tenemos menos futuro que "Guasimodo en Marbella", es decir, no existe "carrera profesional", para el que no lo entienda: entras de expendedor y te jubilan -si llegas- de expendedor.
Dicho esto, no os sorprendais que, cualquier expendedor "espabilado" que llegue a encargado, -afiliado a un sindicato-, a la primera de cambio pase a ser "liberado sindical", porque está hasta los "güevos" de currar como un chino y le paguen una mierda.
Moraleja: Si quieres vivir laboralmente -mejor- que el "El Califa de Sevilla", (es el ejemplo a seguir) hazte sindicalista para que te liberen y despues vas a ganar una pasta, viajaras, comeras y beberas gratis y no pegaras un "palo al agua".
Conozco a varios encargados, ahora liberados, que os pueden asesorar.
Lo que ganan los liberados es facil de saber. El proximo que vaya por tu estacion le preguntas y le dices que si por favor te lo puede demostrar enseñando una nomina ( supongo que no tendra inconveniente ya que todos cobramos los mismos complementos, no?). Eso si, luego dependiendo de que sindicato sea, le preguntas tambien cuanto paga la empresa a su sindicato y para que utilizan ese dinero ( para abogados y para los trabajadores o para coches de empresa, comilonas, reuniones pagadas, viajes, invitar a comer a encargados, etc ..)
Yo conozco a alguien liberado o liberada....no voy a decir más,que se dedica a ir por las estaciones a tomar café con los encargados-ada y solo les cuenta el cuento a estos....pasa de los expendedores,y solo al final para justificar su presencia pilla un ticket de caja de cualquier cliente y se va ...también fue encargado-ada....que casualidad....
Ccoo, Ugt y Str son el cancer del trabajador de Repsol. Cualquiera con dos dedos de frente se tiene que dar cuenta de que si la empresa les paga miles y miles y miles de euros todos los años no es por amor al arte. Les paga por algo, es claramente una inversion. Una inversion que acaban recuperando con creces con el resto de trabajadores y las condiciones de mierda que nos firman. Son unos vendidos, y sus liberados que lo saben, mas. Malos compañeros y vividores comegambas.
1.- Desde que los sindicatos de clase CC.OO. y UGT dejaron de sostenerse con las cuotas de sus afiliados y pasaron a ser “asalariados, subvencionados, comprados,” por la dirección de las empresas “patronal”, sus afiliados pasaron de ser “representantes de los trabajadores” a ser “emisarios” (corre, ve y diles) de los que mandan en las empresas. 2.- Desde que Repsol “heredó” las gasolineras de Campsared, la categoría profesional de expendedor pasó de ser un trabajo digno a un “trabajo basura”. 3.- Campsared gestiona cientos de gasolineras y tiene miles de trabajadores, repartidos por toda la geografía española, pero, la dispersión geográfica hace que seamos como “el ejercito de Pancho Villa”, es decir, nunca vamos juntos, cada expendedor, estación, provincia “hace la guerra por su cuenta”. Y eso también se lo debemos a los “sindicalistos”, alguien dijo “divide y vencerás”. 4.- Es condición humana que, las personas, a nivel laboral, busquemos alternativas que nos proporcionen mejoras en nuestro trabajo, es decir: “trabajar menos y cobrar más”. 5.- ¿Cuál es la alternativa en Campsared para trabajar menos y cobrar más? Solución: Meterse a sindicalista. Da igual que tengas conciencia o no, que seas un analfabeto funcional, que no sepas hacer la O con un canuto, que no sepas defender los intereses económicos y laborales de tus compañeros. Todo eso da igual. Solo tienes que obedecer las instrucciones de su “Califa” y a vivir. Moraleja: Currar de expendedor en Campsared es por “pura necesidad”, pero, al ritmo que vamos, solo podrán contratar a personal extranjero, sino….ya hablaremos
Jon, si, si pueden hacerlo. Antes no se podia ya que segun nuestro convenio solo hay dos tipos de traslado ( definitivo o temporal) y en ambos casos solo se podia hacer una vez al año. La empresa empezo a utilizar las llamadas “comisiones de servicio” para hacer lo que te han hecho a ti saltandose asi el articulo del convenio. Hubo un sindicato que protesto a la empresa por utilizarlas dentro de Campsared e iba a interponer una demanda colectiva por este tema. Pero la empresa reunio a CCOO, UGT y STR y firmaron un acta con fecha 17/03/2023 donde estos tres sindicatos le firman a la empresa que dentro de Campsared se pueden realizar todas las comisiones de servicio que la empresa considere necesarias. Asi que pueden moverte a cubrir dias, bajas, etc y luego volver a tu estacion tantas veces como quieran.
una huelga en condiciones era lo que hacia falta ahora en verano pero ni la van a promover y aunque la promovieran participariamos 4 por que la mayoria somos corderos al servicio
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Este trimestre, no hay introducción x el moderador? Jejeje
ResponderEliminarMe he enterado de que hay un “artista” en el Campus que: “curró” primero en Campsared y ahora en Repsol que, para los que tenemos una edad y llevamos en esto unos cuantos años, me ha parecido que, “algunos” deberían conocer, sobre todo para saber como se “medra” (mejora, progresa, asciende) en esta empresa.
ResponderEliminarEl “artista”, -que tiene muy mala leche-, entró en Campsared de expendedor en 1988, -estaba afiliado a un sindicato de clase-, -algo que fue muy importante en su trayectoria profesional-, porque, en pocos meses “lideró” la primera “movida” sindical en las gasolineras de Madrid. Eso le valió para que, el jefe de Personal de Campsared, le ascendiera a jefe de Zona. (Moraleja: “Si no puedes con tu enemigo, únete a el”). Eso supuso que, el “artista”, que antes iba pidiendo el voto a los trabajadores, pocos días después, los sancionaba o despedía porque “le ponían mala cara” (Incluso a algún intimo amigo lo mando a la put.. calle).
Como el “artista” demostró, en el tiempo que estuvo de jefe de zona, que era mas malo que un dolor de muelas y además el jefe de personal y los jefecitos de central, le tenían “pánico”, en pocos años le nombraron “delegado regional” ¡¡toma del frasco carrasco!! Un tipo cuyo único mérito fue ser “sindicalisto”, con escasa cultura y muy mala leche, ahí lo tienes, ocupando un puesto de máxima responsabilidad. (Vivir para ver)
A finales de los años 90, con le nombramiento de Miguel Martínez, directivo de Repsol y presidente de Campsared, el “artista”, forma parte del grupo de trabajo con los consultores, que son los que van a “decidir” el futuro de Campsared, y “tocado” una vez mas por la suerte, lo nombran “director”, con un puesto en la oficina central de Campsared.
No se muy bien que le pasó pero, no duró mucho tiempo como director en la central, sin embargo, protegido -siempre- por Miguel Martínez -uno de los directivos de mayor nivel en Repsol-, a mediados de los años dos mil, lo llevaron a la oficina central de Repsol, para liderar un proyecto -que no tuvo mucho éxito-.
Según me he enterado, como llevaba un tiempo mas “parado” que el “caballo del malo” en el “Panteón de los hombres ilustres de Repsol”, ahora con mas de 60 tacos, ha decido volver a sus orígenes y volver a ser “sindicalisto” – (me han dicho que está liberado por su sindicato en el Campus).
Moraleja: Si quieres progresar en Campsared…. Libérate, jajaja
¡Joder, aclaramos cómo se llama!
ResponderEliminarComo te va el salseo anksunamun, SOLAmente hace falta leer
ResponderEliminaryo quiero liberarme pero ascender no, yo lo que no quiero es trabajar y tener todas semanas puente, el viernes trabajo con el ordenador desde casa, q bien vivem que cabrones....
ResponderEliminarYo no quiero ser alcalde, pero... quiero cobrar como el alcalde.
ResponderEliminarYo conozco a uno que cobra como sindicalista pero trabaja para la empresa como director de recursos humanos.
ResponderEliminarY los afiliados a ese sindicato que ha liberado a un jefe, ¿les da igual esto?
ResponderEliminar¿No les importan estas “cosillas”?
pues no les debe importar pedro, tristemente el rebaño esta amaestrado
ResponderEliminarPues asi, no vamos a llegar muy lejos.
ResponderEliminarPues a éste paso, en este blog, se supera récord, y está hecho para eso, para expresar lo nuestro. Enhorabuena
EliminarPues si , la verdad el moderador lo dice: compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc. Ah y con respecto a los sindicatos, lo suyo es afiliarse, pero hay q saber elegir, en CAMPSARED hay 4, q yo sepa... Ahora estoy de turno y no veas la faena q tengo... Sólo espero q todo vaya a mejor, soy nuevo en esta empresa..
ResponderEliminarQuien dijo en este blog que el Sr.Calzada: "El Portugués volador"(por lo aficionado que era de ir en avión a visitar estaciones de Campsared) HABIA DESAPARECIDO. (Craso error.)
ResponderEliminarHace unos días salió en la televisión -luciendo su mejor traje- y "llevándole la maleta" al Jose Jon Imaz. jajaja (Los cargos/puestos/enchufes y/o mamandurrias en Campsared/Repsol son vitalicias) duran hasta que los jubilan.
Que daño hizo el Calzada en Campsared, ¡como engañó a los secretarios de CC.OO y UGT! - "Les vendió la burra" (les convenio de algo con mucha labia, que era falso o poco creíble o real". y desde entonces, los expendedores-vendedores de esta empresa, están mas cabreados que los monos de Gibraltar
habeis cobrado menos de incentivos este mes? ha sido general? a alguien mas le ha pasado?
ResponderEliminaren la que trabajo yo ha pasado 100 euros menos casi, preguntamos que si era por los nuevos incentivos y dijeron que aun no habian entrado, la explicacion no te la puedo decir por que no lo entendi, yo creo que es pa josernos la mierda subida que nos han hecho estos dos años, si alguien me puede informar lo agradeceria
ResponderEliminarLos incentivos se cobran dos meses después osea que se supone que en la siguiente nómina cobraremos los de Enero.
ResponderEliminarMi pregunta es 100€ menos de un mes pues cuanto te han pagado de incentivos y cuanto soléis cobrar.
No, los incentivos que se cobraron en la nomina de Febrero ( la que se cobro el 20 de Marzo ), son los incentivos de Enero.
EliminarEn la proxima nomina ( la de Marzo ) cobraremos los incentivos de Febrero.
Los incentivos dependen de varios factores. Existe un mínimo que nunca se deja de cobrar, y a partir de ahí dependen de las ventas, de los inventarios, de los productos que se den de baja y otras cosas. Por eso pueden oscilar tanto de un mes a otro.
ResponderEliminarIncorrecto, los caducados no afectan a los incentivos.
EliminarA mí lo me más me gustó en todo el tiempo que llevo en esta empresa, es el comentario del ex director:
Eliminar"Si vendemos 1 cola cola de 1 euro a 100 personas que entren , tenemos 100€"
Sublime
Torete: si ese es el nivel que tenia el ex director de este invento, imaginate el que pueden tener los jefecitos de esos de medio pelo, que van en los Mondeo con portátil y móvil, ... Pa cag..se
ResponderEliminarPues ya lo estamos viendo... Bueno, más bien padeciendo...
EliminarEn esta empresa mientras más asciendes mas tonto te vuelves,el nivel intelectual de los jz y encargados generales deja mucho que desear.
ResponderEliminarNo se de donde los sacan
Llevo muchísimos años en el sector en otras compañías y no tiene nada que ver,en las otras compañías no te dicen que les hagas contratos de luz a tus familiares.
ResponderEliminarNo tienen vergüenza.
Se les acaba el chollo,el combustible fósil está acabado y ellos quieren seguir envenenando a cambio de dinero.
Repsol la compañía que más contamina de España,en eso ganan siempre.
Pues ya sabes...no sé que pintas aqui
EliminarLo mismo que tu gp
Eliminarpues de normal 180 de incentivos 160 190, el mes pasado 75, lo que menos habia cobrado de incentivos era 140 euros, por eso 75 me suena a robo
ResponderEliminarLo de los incentivos es un robo....cada día cobramos menos y más tareas a realizar...y los come gambas calladitos...
ResponderEliminarTe doy la razón que es de vergüenza pero te digo una cosa que creo que no he cobrado 180 de incentivos en la vida
ResponderEliminarMientras que sigamos inmersos en un Convenio Colectivo en el que no tenemos ni voz ni voto, será difícil que, “salgamos del agujero”.
ResponderEliminarQue yo sepa: La mesa del convenio colectivo de estaciones de servicio la forman:
De una parte: La Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio (CEEES) y la Agrupación Española de Vendedores al por menor de Carburantes y Combustibles (Aevecar), que son la PATRONAL y los que “Cortan el Bacalao”
Y de otra parte: Los sindicalistas de UGT-FICA y CC. OO, que son los REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Pues bien, Ni uno ni otros REPRESENTAN A LOS EXPENDEDORES DE CAMPSARED.
Es vergonzoso y bochornoso que Campsared/Repsol que gestionan y explotan mas de mil estaciones de servicio en España, no tengan ningún representante (patronal o trabajadores) que formen parte de la mesa negociadora del Convenio de estaciones de servicio. (Si no es así… que nos digan quien)
Hasta que en Campsared no tengamos un Convenio Colectivo propio o que los representantes de la dirección y sindicatos de Campsared/Repsol, formen parte de la mesa negociadora del convenio colectivo de estaciones de servicio, nos seguirán dando “salami por la puerta de atrás”.
Se admiten opiniones.
Torete.
ResponderEliminarEstuve presente en esa cena en la que Calzada largó esa gilipollez de la Cocacola.
Mi estupor fue inmenso cuando a mi alrededor todos aplaudían mientras yo me preguntaba por qué no se iría Calzada a la ONU a solucionar los problemas del mundo para que tengamos un planeta feliz con lo fácil que es, según él.
Torete: ¡¡Creeme! el Sr.Calzada, alias el "Portugues volador", fué un autentico "encantador de serpientes", es decir, solo les "vendió humo" a los secretarios de CC.OO y UGT. y ahora, -desde que se fué de Campsared-, estamos "sufriendo" las consecuencias.
ResponderEliminarPero, ¡¡ojo!!, hay que reconocerle que: "fue el mas listo de la clase", porque todos los que le han sucedido, no le llegan ni a la suela de sus zapatos.
Los incentivos no son el problema.El problema es un sueldo decente y digno sin depender de la patraña de lon incentivos. ¿Cual es el salario medio de un eventual sin antiguedad ni mochila?
ResponderEliminarLos incentivos son el unico instrumento que tiene la empresa para que sigamos cobrando lo mismo o menos y que no le afecten las subidas salariales.
ResponderEliminarQue nos firman una subida ( de mierda por cierto ) de 20 e/mes? Pues en vez de pagarte 130 e/mes de incentivos ya se arreglan para que sean 110 e o menos. Y asi ellos ganan siempre mas y nosotros siempre menos.
De nuevo, gracias a esos tres sindicatos ( vendidos) que encima les firman una norma donde no cambia nada para mejor y nos siguen jodiendo.
Pues exactamente, esos tres sindicatos lo han firmado, y la empresa orgullosa, y al final, quién pierde? Pregunta, sin ánimo de nada
EliminarUna pregunta cuando vamos a ver la gran subida del salario base y los atrasos del año pasado ?? porque en mi nómina sigo cobrando 1111,88
ResponderEliminarBuen sueldo, tenemos, jajajaja ésto es flipante la verdad, cualquiera en cualquier trabajo cobra más?
Eliminary sin hacer fines de semana
EliminarUna pregunta para alguno que este en los sindicatos que firmaron el plan de salidas voluntarias.
ResponderEliminarMe puede explicar razonablemente porque en Campsared han firmado que te puedas ir con 63 años por 11000 euros como mucho, a mayores de lo que ya te da el convenio para cualquier gasolinera de cualquier marca, y para el resto de empresas del grupo les firman irse con 62 años y el 82% de su salario bruto por los tres años que le faltan hasta los 65, unos 140-150000 euros como minimo?
¿Os damos las gracias o como funciona esto?
Tedi: Me parece una buena pregunta, -que supongo es con buena intención-, porque la respuesta es fácil y rápida.
ResponderEliminar1.- Los trabajadores de Campsared, no pertenecemos a Repsol, por tanto, no tenemos las mismas condiciones laborales, sociales o salariales, ni el mismo convenio que los de la petrolera.
2.- A los trabajadores de Campsared, que se prejubilen, les dan lo que está establecido en el Convenio Colectivo de estaciones de servicio y una "limosna" y a la put.. calle.
3.- Es una put.. vergüenza que, los trabajadores de Campsared, seamos los mas marginados, explotados y mal pagados de una empresa que dicen es filial del Grupo Repsol y además algunos hasta se lo crean.
Los representantes de los trabajadores de Campsared -de las cuatro centrales sindicales- deberían de dimitir en grupo, por incompetentes.
Gracias por tu respuesta, mas o menos era lo que me parecia.( q somos la ultima mierda ).
ResponderEliminarSolo una cuestion, pones que dimitan las 4 centrales sindicales, aunque habra gente que ya me tache de algo, son solo 3 los q firman esto. Y bien q se autopromocionan con q solo ellos 3 negocian.
Al q falta habra q meterlo en el saco cuando haga lo mismo ( si lo hace ), mientras tanto, creo q no esta en el mismo saco.
buenas tardes, una pregunta podeis entrar a las nominas desde extranet repsol, meto la contraseña y cuando le doi a documentos me pide otra vez la contraseña la pongo y no me deja entrar, es general o solo me pasa a mi?
ResponderEliminarhoy ya funciona gracias por contrstar
ResponderEliminarhola soy el del sindicato ya teneis las nominas jajajajjajaa, los viernes no trabajan, no hay mensajito, que cuadrilla de delincuentes 😂😂😂
ResponderEliminarsabeis ya si estan usando la nueva norma de incentivos? que palo nos estam pegando ....... q hjs d puta, ya se han cargado la subida de mierda de estos años, putos avariciosos
ResponderEliminarPues habrá q preguntar a estos tres sindicatos de M. Q firman cosas siempre a favor de la empresa, menudos sinvergüenzas
EliminarLa “nueva” norma comienza el 1 de Marzo, supongo que lo veras en tu nomina de Abril.
ResponderEliminarBueno, y como es la nueva nueva norma? Sabéis algo, o la tienen escondida? Jajajaja, menuda gente.
EliminarAlgo he visto por ahí sí alguien la tiene la puede poner x aquí?
Eliminargracias schindler 😘😘😘😘
ResponderEliminarLa nueva norma si no os la dan para que la leais entera los sindicatos que la firmaron, por algo sera.
ResponderEliminarPorque creeis que no la distribuyen?
a mi si que me la dieron pero no entendi nada 😂😂😂😂
ResponderEliminarAnksunamun: Creo que, como hacías antes, mucho antes, debes de publicar en este blog, (para general conocimiento) todos los documentos, cartas, notas, circulares, panfletos etc. que emita la empresa y que afecten al conjunto de todos los expendedores.- Gracias
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo Circulando
ResponderEliminarY yo
EliminarQuiero saber si ya firmaron la subida cuanto tenemos que esperar a verlo en la nomina. Siempre el mismo cuento
ResponderEliminarLa subida ya esta firmada, este año todavia esta en vigor el convenio. Pero llamarlo subida es decir mucho. Un año mas por debajo del ipc
EliminarYa. Tienes razon pero lo que quiero decir es que cuanto tiene que pasar para que actualicen las nóminas .
ResponderEliminarTodo sube y nuestra nómina está por el subsuelo.
Ya tendrias que tenerla actualizada
Eliminary seguira estando por el subsuelo, con lo que hay firmado no notaras la nomina crecer para nada
ResponderEliminarLa verdad que es un poco dificil de entender que algo que ya esta firmado, como lo es la subida salarial en el convenio desde hace tiempo, (y que supongo que no sera muy dificil de calcular para aplicarlo), estemos en Abril y siga sin estar en nuestras nominas.
ResponderEliminarCuando en gasolineras privadas se lo estan aplicando ya desde Enero.
Habla con tu sindicato, si es q te responden jajaja
EliminarVaya q no dicen nada nadie? Habéis visto la subida, ya publicada en el BOE?
EliminarEs ridicula
EliminarMiranda maximus no quiere contratar personal para cubrir las bajas.... ¿Donde vamos a parar?
ResponderEliminarPues a costa de nuestros descansos, y pregunta? Donde están los sindicatos?
EliminarMira que esta bien sacudir a los sindicatos por todo, pero, en esto?
EliminarTu tienes que cubrir una baja en tus descansos? NO
Asi que le echas un poco de “amor propio” y si te mandan algo asi no lo hagas xq es ilegal. Y si te obligan, pues denuncia a la empresa, veras que rapidito se acaban estas cosas.
En cierta ocasión mi encargada me llamó 40 veces a el móvil y a casa y cuando la cogí de muy malas formas me gritó que tenía que ir a trabajar de tarde por un compañero que se había cogido la baja....la contesté que lo sentía pero que no pensaba ir...me dijo que estaba obligada a ir y si no que me atendiera a las consecuencias....Llamé al del sindicato porque no estaba de acuerdo en ir....tengo vida más allá del trabajo, era mi día libre y que no me daba la gana...pues el del sindicato me dijo que estaba obligado a ir....que si no iba ,le dije que no iba a ir más, bastantes veces he tenido que ir y ni agradecido y una pm de pagado....y que si no iba que me podían abrir expediente....Así que para fiarse de los sindicatos....por cierto ese mismo día me dí de baja...y de los encargados-das....que ellos que casualidad no van ni quieren ir nunca a cubrir a un compañero,pero bien lo ganan gracias al esfuerzo del expendedor....
EliminarEs verdaderamente lamentable que un sindicato sea capaz de decirte que estás obligado a acudir al trabajo un día de libranza. No lo puedo entender ¡Una vergüenza!
EliminarCreo que hablamos de cosas distintas, anonimo.
ResponderEliminarUna cosa es ir puntualmente por una ausencia imprevista un dia ( algo a lo que estas obligado gracias a ccoo y ugt que lo firmaron en el convenio colectivo en el articulo de Horas extraordinarias, lo podeis leer y comprobar ) y otra mi contestacion que va referida a la de cubrir una baja de duracion superior a lo que la empresa pueda tardar en contratar a alguien.
en la que trabajo yo igual se coje la baja uno que ya sabe que es pa 4 meses o mas y casi dos meses despues contratan a uno y al que se ha cojido la baja llamandolo cada dos dias a ver si mejora pa volver, una verguenza igual que obligarnos a hacer reconocimiento medico con las benzinas, a saber que traman por que nunca dicen la verdad, repsol siempre con la mentira por delante
EliminarEntonces lo q ha dicho un anónimo, es verdad, o no es verdad? Pregunto
EliminarA todo esto.
ResponderEliminarA los encargados les pagan en nómina un plus de disponibilidad por estar pendientes de cualquier incidencia que se produzca en la estación durante las 24 horas.
¿Dónde queda el plus de disponibilidad para los expendedores por estar pendiente de cubrir las bajas que se producen a última hora?
Otra pregunta adecuada que nunca responderán vuestros representantes sindicales.
Ya en otro momento se podrá comentar el curioso caso de encargados que cobran dicho plus de disponibilidad por partida doble como "recompensa" por su dedicación laboral.
ResponderEliminarMatilda, de verdad, quien tiene la culpa de que si estas de descanso y te llaman, cojas el telefono? El sindicato tb?
ResponderEliminarUna cosa es que te pillen trabajando y te digan que tienes que ir mñn y otra que estes de descanso y te llamen y seas TÚ quien coje el telefono.
Si lo cojes es solo culpa tuya, de nadie mas.
Yo en mi estacion, no cojo llamadas, ni leo wasshaps, ni estoy en grupos. No puedes echar la culpa de algo que no te atreves a hacer tú a otros.
Luis.
ResponderEliminarSi no vas a contestar las llamadas de la empresa¿por qué les proporcionas el número de tu teléfono particular?
Lo que indico es que si quieren que estemos disponibles que lo paguen tal y como se lo pagan a los encargados. No hacerlo es una discriminación.
Pues no les des tu numero de telefono si no quieres que te llamen.
ResponderEliminarY si lo das, es tu problema cogerlo o no, en ningun sitio he visto yo que venga que estes obligado a contestar.
No puedes pedir un plus cuando la culpa de coger el telefono es tuya y solo tuya.
Yo prefiero no cobrar ningun plus y no coger el telefono xq es mio y no me da la gana, a tener un plus y estar obligado si o si a cogerlo. Cosa a la que ahora mismo no estas obligada.
Y no puede ser una discriminacion cuando tu no estas obligada a contestar cuando te llaman.
Luis. La excepción que confirma la regla.
ResponderEliminarVives en un mundo de fantasía. Enhorabuena puesto que seguro que has sido capaz de crearlo tú mismo con tu tenacidad.
En el mundo real a los expendedores se les lanza a la arena a enfrentarse en solitario contra encargados y jefes de zona que no dudan en amenazar, presionar y coaccionar para que el expendedor pase por el aro una y otra vez.
En ocasiones, incluso, con la colaboración de los supuestos representantes sindicales como ocurrió con el recorte de las vacaciones durante la pandemia.
Tienes toda la razón Matilda.
EliminarNo eres capaz de escuchar cómo chirría tú disertación.
ResponderEliminar"Nadie está obligado a contestar al teléfono"
Ya...
Tampoco nadie está obligado a entregar la cartera cuando te sacan una navaja en un callejón. Aún así sigue habiendo atracos.
Es el mundo real.
lo mejor es tener dos telefonos, uno para el trabajo, en que acaba mi turno lo apago y otro para la vida privada asi cuando te llaman siempre esta apagado es mucho mas facil que que te atraquen en el callejon
ResponderEliminarEstoy con Matilda. Lo más de lo más es que me tenga que comprar otro teléfono para darle a la empresa el que no uso habitualmente. Madre mia
ResponderEliminarotro telefono no, el mio tiene dos tarjetas una prepago y la otra la mia, hay que pensar un poco
ResponderEliminarsi no quieres que te molesten, es una opcion si quieres comprarte otro telefono tu veras
ResponderEliminaryo asi yevo unos años y te aseguro que si es lo mas de lo mas, no me molesta nadie
ResponderEliminarMatilda, que chirria mi que?
ResponderEliminarContesta si o no, ¿estas obligada a coger el telefono si te llaman fuera de tu horario laboral?
Si lo haces, (da igual el motivo) ¿de quien es culpa? ¿Tuya o de otros?.
El mundo real es este, en el que tienes la libertad de ser valiente o un cobarde. Y elijas lo que elijas, lo elijes tu, no puedes echar la culpa a otro de ello.
Y si la culpa es de otro, ¿de quien exactamente? ¿Tu que harias?
Que no tengo por que andar con dos tarjetas tampoco.Que más da si no vas a coger al teléfono a cual te llamen .
ResponderEliminarEl teléfono
ResponderEliminarAnksunamun: ¡Apaga y vámonos!
ResponderEliminarhttps://laboro-spain.blogspot.com/2024/03/CCOO-UGT-sindicatos-mas-representativos.html?m=1&s=08
ResponderEliminarhttps://laboro-spain.blogspot.com/2023/09/CCOO-ugt-perro-correa-larga.html?m=1&s=08
ResponderEliminarQue podemos esperar los trabajadores, si los "Secretarios Generales de CC.OO. y UGT", en la manifestación de ayer día 1 de Mayo, en lugar de defender los derechos de los trabajadores, parecían dos "ministros de la patronal", es decir, del gobierno.
ResponderEliminar¿Porqué será que llevamos cinco años sin que haya habido ninguna huelga ni manifestación convocada por los "Sindicatos de Clase"? - A eso creo que lo llaman "Paz Social", aunque popularmente se denomine "trincar"
Si eso ocurre a nivel nacional, en Campsared/Repsol, "los sindicalistos" no saben, no contestan. (ni existen)
Hasta que l@s trabajador@s no se den cuenta de que los dos grandes sindicatos de este país, CCOO-UGT, están al servicio de las grandes empresas, patronal y gobiernos de Izquierdas o Progresistas NUNCA AVANZAREMOS EN LA DEFENSA DE NUESTROS INTERESES Y DERECHOS.
ResponderEliminarEstaremos SIEMPRE AL SERVICIO DEL AMO guiados y conducidos por la correa que nos echan al cuello estos DOS GRANDES SINDICATOS.
VIVAAA LA DEMOCRACIA Y EL PROGRESISMO.
Aqui todos lo ven, todos se quejan, años y años cada vez peor y …….. para demostrarles lo bien que lo hacen les seguimos votando para que sigan disfrutando.
ResponderEliminarAsi que todos contentos y felices.
Que dure muchos años!!!
Pues seguir con ellos, sobre todo con el Tercero, q va al mismo ritmo
Eliminar-Si los expendedores de Campsared tenemos un convenio colectivo en el que no podemos ni participar y -menos opinar- porque no tenemos a nadie que nos represente en la mesa de negociación.
ResponderEliminar-Si en Campsared no tenemos sindicalistas (de clase o sin clase) que tengan "güevos" para negociar y mejorar las condiciones laborales, salariales o sociales de los expendedores.
-Si en Campsared tenemos de "jefe supremo" a un "señor bajito", que pinta menos que "La chana en los títeres" y es mal inútil que un "cenicero en una moto".
-Si Campsared es una empresa filial del Grupo Repsol, jajaja. y estamos mas perdidos y olvidados que "un taxista en el desierto
Resultado: Trabajar en esta empresa es por "pura necesidad",
Ole ole y ole bien dicho
EliminarTrabajamos en esta empresa, porque no hay otra cosa mejor en nuestro entorno....
ResponderEliminarSi hubiera trabajo , aquí ya sabemos quién trabajaría.... ( Los mismos que plantan coles , cebollas y recogen fruta en el campo)
Es esto es extendible al 90% de trabajos en este estado fallido llamado España
Hubo un tiempo lejano, en esta empresa, cuando la política de contratación mantenía un único criterio: contrato inicial de seis meses tras los cuales si no habías dejado ningún cadáver por el camino pasabas a ser indefinido.
ResponderEliminar¿Por qué? Porque sabían que si no te hacían fijo te acababas yendo a trabajar a otro sitio donde te sintieras más arropado y reconocido por la empresa.
Por su parte, los que entraban con un buen enchufe de arriba podían dejar todo tipo de guiñapos por el camino que terminaban no solo como indefinido sino ascendiendo por los diferentes cargos.
hola soy nuevo por aqui, he encontrado el foro esta mañana mientras trabajaba, a ver si me lo podeis resolver una duda que tengo, la responsabilidad de quitar las cosas caducadas de la tienda es del expendedor o del encargado? muchas gracias es que tengo una discursion con mi encargado, un saludo a todos
ResponderEliminarDel primero que lo detecte
Eliminarentonces el cliente
EliminarBuenas compañeros, Qué os parece el sistema de tablets? desde que estamos con ellas funcionando ,para recepcionar los pedidos, llega la cisterna ,etc etc, a mí personalmente me resulta complicadísimo...me da miedo con mis manazas que se me caiga al suelo, me falla un montón...no se yo con el handheld me apañaba fenomenal, y con la maldita tablet parezco nuevo...¿Hay alguien que opine como yo ,o soy un auténtico desastre y no valgo casi para nada?-...Lo cierto que a mi edad tantos cambios me están matando....porque voy hasta nervioso a trabajar....
ResponderEliminarLo de la tablet es una m.
EliminarAlguien sabe si es obligatorio el registrarse en el pingID?
ResponderEliminarNo, no estas obligado
ResponderEliminarGracias
EliminarPastizal el que se llevan CCOO, UGT y, STR por las firmas de acuerdo marco y convenios. Los trabajadores salen jodidos
ResponderEliminarse sabe cuanto ganan los liberados aparte de los privilegios de dietas y kilometros? siempre dicen que cobran lo mismo quebtrabajando pero no hay quien se lo crea, a parte casi todos liberados son encargados? xmi zona asi es no conozco un liberado que sea expendedor en 15 años que yevo en la empresa
ResponderEliminarLo he comentado en este blog en varias ocasiones, pero, lo repetiré para los que no lo saben: "Los expendedores de Campsared, desde que nos ""acogió en su seno"" la petrolera Repsol, tenemos menos futuro que "Guasimodo en Marbella", es decir, no existe "carrera profesional", para el que no lo entienda: entras de expendedor y te jubilan -si llegas- de expendedor.
ResponderEliminarDicho esto, no os sorprendais que, cualquier expendedor "espabilado" que llegue a encargado, -afiliado a un sindicato-, a la primera de cambio pase a ser "liberado sindical", porque está hasta los "güevos" de currar como un chino y le paguen una mierda.
Moraleja: Si quieres vivir laboralmente -mejor- que el "El Califa de Sevilla", (es el ejemplo a seguir) hazte sindicalista para que te liberen y despues vas a ganar una pasta, viajaras, comeras y beberas gratis y no pegaras un "palo al agua".
Conozco a varios encargados, ahora liberados, que os pueden asesorar.
Lo que ganan los liberados es facil de saber.
ResponderEliminarEl proximo que vaya por tu estacion le preguntas y le dices que si por favor te lo puede demostrar enseñando una nomina ( supongo que no tendra inconveniente ya que todos cobramos los mismos complementos, no?).
Eso si, luego dependiendo de que sindicato sea, le preguntas tambien cuanto paga la empresa a su sindicato y para que utilizan ese dinero ( para abogados y para los trabajadores o para coches de empresa, comilonas, reuniones pagadas, viajes, invitar a comer a encargados, etc ..)
Yo conozco a alguien liberado o liberada....no voy a decir más,que se dedica a ir por las estaciones a tomar café con los encargados-ada y solo les cuenta el cuento a estos....pasa de los expendedores,y solo al final para justificar su presencia pilla un ticket de caja de cualquier cliente y se va ...también fue encargado-ada....que casualidad....
ResponderEliminarY cuando los necesitas de verdad.... Primero mienten, luego se excusan y seguidamente desaparecen...
ResponderEliminarCcoo, Ugt y Str son el cancer del trabajador de Repsol.
ResponderEliminarCualquiera con dos dedos de frente se tiene que dar cuenta de que si la empresa les paga miles y miles y miles de euros todos los años no es por amor al arte. Les paga por algo, es claramente una inversion. Una inversion que acaban recuperando con creces con el resto de trabajadores y las condiciones de mierda que nos firman.
Son unos vendidos, y sus liberados que lo saben, mas.
Malos compañeros y vividores comegambas.
Lo de Munguía completamente de acuerdo y lo de la liberada me suena o es un deja vi
ResponderEliminarYo conozco una pero era expendedora
1.- Desde que los sindicatos de clase CC.OO. y UGT dejaron de sostenerse con las cuotas de sus afiliados y pasaron a ser “asalariados, subvencionados, comprados,” por la dirección de las empresas “patronal”, sus afiliados pasaron de ser “representantes de los trabajadores” a ser “emisarios” (corre, ve y diles) de los que mandan en las empresas.
ResponderEliminar2.- Desde que Repsol “heredó” las gasolineras de Campsared, la categoría profesional de expendedor pasó de ser un trabajo digno a un “trabajo basura”.
3.- Campsared gestiona cientos de gasolineras y tiene miles de trabajadores, repartidos por toda la geografía española, pero, la dispersión geográfica hace que seamos como “el ejercito de Pancho Villa”, es decir, nunca vamos juntos, cada expendedor, estación, provincia “hace la guerra por su cuenta”. Y eso también se lo debemos a los “sindicalistos”, alguien dijo “divide y vencerás”.
4.- Es condición humana que, las personas, a nivel laboral, busquemos alternativas que nos proporcionen mejoras en nuestro trabajo, es decir: “trabajar menos y cobrar más”.
5.- ¿Cuál es la alternativa en Campsared para trabajar menos y cobrar más? Solución: Meterse a sindicalista. Da igual que tengas conciencia o no, que seas un analfabeto funcional, que no sepas hacer la O con un canuto, que no sepas defender los intereses económicos y laborales de tus compañeros. Todo eso da igual. Solo tienes que obedecer las instrucciones de su “Califa” y a vivir.
Moraleja: Currar de expendedor en Campsared es por “pura necesidad”, pero, al ritmo que vamos, solo podrán contratar a personal extranjero, sino….ya hablaremos
Alguien sabe o puede decirme si es legal que ya por tercera vez me envien de mi estacion a otra para cubrir una baja o turnos?
ResponderEliminarYa se cansa uno ……
Que alguien le explique la diferencia que hay entre movilidad funcional y movilidad geográfica.
ResponderEliminarJon, si, si pueden hacerlo.
ResponderEliminarAntes no se podia ya que segun nuestro convenio solo hay dos tipos de traslado ( definitivo o temporal) y en ambos casos solo se podia hacer una vez al año.
La empresa empezo a utilizar las llamadas “comisiones de servicio” para hacer lo que te han hecho a ti saltandose asi el articulo del convenio.
Hubo un sindicato que protesto a la empresa por utilizarlas dentro de Campsared e iba a interponer una demanda colectiva por este tema.
Pero la empresa reunio a CCOO, UGT y STR y firmaron un acta con fecha 17/03/2023 donde estos tres sindicatos le firman a la empresa que dentro de Campsared se pueden realizar todas las comisiones de servicio que la empresa considere necesarias.
Asi que pueden moverte a cubrir dias, bajas, etc y luego volver a tu estacion tantas veces como quieran.
Y supongo que esas " comisiones de servicio" se pagarán al modico precio de 0, 0 euros .... ¿ No?
ResponderEliminarTe pagan a 0,25 centimos el kilometro, pero la distancia entre tu estacion y la estacion a la que te envien.
ResponderEliminarQue contentos tienen que estar los directivos de Repsol o de campsared con los sindicatos....
ResponderEliminaruna huelga en condiciones era lo que hacia falta ahora en verano pero ni la van a promover y aunque la promovieran participariamos 4 por que la mayoria somos corderos al servicio
ResponderEliminaryo no me incluyo yo si la secundaria
ResponderEliminarpero seria la oveja negra 😂😂😂
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