Las versiones estarán expuestas con ilusión y fantasía, y nuestros sindicatos dejarán ejemplares de ellas en la Zona Disney de nuestras estaciones para que podamos consultar el fabuloso mundo multicolor y lleno de sorpresas que nos deparan los incentivos para el año que viene.
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Después de la ironía, quiero volver a reproducir el comunicado emitido ayer por STR a los que felicito de nuevo por manifestar lo que muchos sentimos respecto a los incentivos que se han firmado para el año que viene.
ResponderEliminarEspero un relámpago de sensatez de CCOO y de UGT para rectificar antes de fin de año esta mamarrachada.
Lamentaría profundamente que nuestros sindicatos mayoritarios no ofrecieran una explicación pública que ya está tardando demasiado sobre semejante insensatez. Me molesta además que los trabajadores no estallen de rabia al conocer este documento, que ha sido dejado cuidadosamente sobre la mesilla, en silencio, mientras soñábamos con cobrar los atrasos.
[img]https://fbcdn-sphotos-c-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpa1/v/t1.0-9/10518686_1570715889814642_6379858862536203732_n.jpg?oh=12ed0b54bd485ac2aef82cd914ba951b&oe=54CB13DB&__gda__=1421669809_71ef293be1876196cce15af0b0bdb533[/img]
ResponderEliminarHay que apoyar la queja de STR hasta donde podamos.
Nos servirá de algo? Y por otro lado se habran enterado todos de la norma ? Porque conocoendo la implicación lo dudo
ResponderEliminarMaly, da igual quien se ponga las medallas, la cuestión es que el trabajador salga ganando.
EliminarDa igual si ahora cambian la norma y se apuntan el tanto los firmantes.
Lo importante es que el trabajador cobre sus incentivos.
Cómo el tema de las fugas!!!!!
EliminarTodo se mueve por un denuncia y luego el tanto seblo apuntan los que lo firman.
Pero todos sabemos por que fue.
Según acabo de leer en el Facebook, es posible que la norma de Incentivos a aplicar no sea la que tenemos actualmente firmada y puedan tener algún cambio.
ResponderEliminarMe imagino que los sindicatos firmantes ya llevan tiempo trabajando en ello. En solucionar los problemas que esta pueda derivar.
Ahora y con los datos actuales, por.ejemplo en la D10, aprox un 20% de sus estaciones se quedarían sin cobrar incentivos por estar por debajo del 7. En alguna otra delegación, por ejemplo la D30 el.porcentaje andaría por el 15% de las estaciones.
Esto es lo que nos puede esperar si no próspera un cambio en la norma de Incentivos, como por ejemplo solicitan en su último comunicado Str
En los primeros meses del pasado año comenté en este blog que la intención de los directivos de Campsared era reducir los costes salariales del personal de las estaciones alrededor de un 20 por ciento, al cierre de Septiembre 2014, se puede decir que están cerca de conseguirlo.
ResponderEliminarLos incentivos que pagan al personal de las estaciones se contabilizan en una cuenta de gastos de personal que se denomina Complementos Variables, que anualmente supone un gasto de alrededor de 10 millones/€, si los que mandan en Repsol/Campsared consiguen que la nueva norma de incentivos entre en vigor a primeros de 2015, es casi seguro que el año proximo los trabajadores de Campsared cobraremos un 20 por ciento menos que en 2013. ¡¡ Veremos si el tiempo nos da o no la razón !!
Puestos a reducir gastos ¿por qué no eliminan la cuenta de Locomoción, Transporte, dietas, manutención que supone unos tres millones/€ anuales que se gastan los que están "dando vueltas" por las estaciones todos los días y no sabemos a que se dedican.?
Aparte del gol que han metido por la escuadra de la nómina, una norma de incentivos que tira por tierra todo el trabajo de limpieza, orden, atención al público y profesionalidad por una encuesta realizada al tun-tun en bastantes casos, no cumple su objetivo, que es premiar la buena labor.
ResponderEliminarEl empleado medio pensará, que si no le van a pagar ese esfuerzo, mejor no hacerlo, o hacer lo justo.
Eso irá en contra del punto de venta, a la larga. Lo cojas por donde lo cojas, el maldito punto 7 de la norma, es vergonzoso. Y creo que el que lo firmó estaba más pendiente de otros atrasos, digoooooo de otras cosas
Hace tiempo que no veo un sindicalista vivito y coleando que se asome por la estación ¿Tenían todos pendientes las vacaciones?
ResponderEliminarTen cuidado que por tu punto de venta pasa el mesías ese al final te convence de lo bueno que son para el trabajador estos incentivos.
EliminarBueno, en esta ocasión empiezan a ser rápidos, al menos en los rumores.
ResponderEliminarDespués del varapalo que se están llevando por el tema incentivos, ahora suena que primero será un periodo de prueba, que al principio será un piloto para ver como funciona.
Ahora viene mi pregunta.¿:-Bdonde esta eso escrito?¿donde está reflejado que se hará un piloto antes de ser firme estos incentivos?
¿Después de la cagada ya estamos con los parches?
Esto me suena a la cagada con el preacuerdo del pacto de Junio, que una vez dada la alarma por los trabajadores, resulta que tenían un acuerdo verbal para solucionar lo del pago de la jornada partida. Pues esto igual, después de la cagada, ahora suena que será al principio un piloto.
Así que seguiremos recabando noticias. Hasta que salga la verdadera.
Viviremos de rumores porque como no salen a dar la cara y a explicar, pues el trabajador en su desconcierto, a marujear.
Cuanto daño les hizo el comunicado contándonos la verdad de la situación de Str.
Estoy bastante quemado, si pasara un mesías por mi estación tendría que hacer un buen milagro en directo para que se me pasaran los humos.
ResponderEliminarClaro que hay un periodo de prueba, siempre lo ha habido, en cada una de las normas de incentivos de estos años ha habido un piloto hasta que se corregían los errores al año siguiente.
ResponderEliminarEl problema esta vez es que a mi ya no me preguntan por las ventas, ahora lo importante es que la limpieza sea total, lo que interesa es saber quien lava más blanco, he pasado de ser un vendedor a ser un lameculos al que sugieren que hable del tiempo con los clientes mientras les sirvo el carburante para ver si después les coloco alguna chuchería.
Me siento como una chacha de las películas de Lopez Vazquez y Gracita Morales, y todo para nada, para bailar al son que tocan, no para cobrar más.
Va a haber un piloto si, el año 2015 en el que perderemos dinero a espuertas, después corregirán la norma por los defectos encontrados, aunque ya sabemos cuales son, pero la empresa y los sindicatos se concederán un año de estudio. ¿Que os jugais?
Han conseguido que aborrezca el trabajo, y tengo tantas ganas de seguir en este Blog como de ir mañana a trabajar. Estoy desencantado, entristecido. Los encargados son esbirros al servicio del régimen, no ponen ni una objeción, y los trabajadores en general, somos blandos, sin sangre, flojos que aceptan tragarse lo que nos pongan en el plato. Estoy quemado, con ganas de dejarlo todo.
ResponderEliminarCompañeros:¿ Sabéis cual es el problema real de la Norma de Incentivos?, sencillamente que a los directivos de la empresa les gustaría ELIMINARLA o SUPRIMIRLA, en definitiva NO tener que pagar ni un céntimo a los trabajadores por un complemento salarial que ellos consideran que es nuestro trabajo obligatorio.
ResponderEliminarLos que estábamos en el edificio de calle Mahonia en 2005 y vimos lo que le costó al Sr.Calzada convencer al Sr.Orella y al Sr.Pacheco para que firmaran la primera Norma de Incentivos, que tanto tiempo les había costado elaborar, no nos imaginábamos que 8 o 9 años después el Ar.Apoita y compañía la quisieran suprimir o cambiar -como así ha sido-, sólo porque con la crisis y el descenso de ventas no sale el Resultado Operativo que la empresa desea.
Como dije ayer, el coste real de los incentivos es de alrededor de13 millones/€ anuales, si con el programa e3 o con la valoración subjetiva de un cliente indeseable pueden ahorrárselo, pues.....ya sabéis a costa de quien se los van a ahorrar.
¡Animo Anks! que con tus comentarios conseguirás que algunos compañeros que ahora viven en el "Limbo" se enteren, en algún momento, de cuales son sus derechos como trabajadores en esta empresa.
No es cuestión de abandonar nada, ANKS, más al contrario, creo que es cuestión de comenzar a ponernos en nuestro sito, y lo mismo que nos exigen a nosotros, exigir nosotros a ellos... comenzando por exigir a los que representan a TODOS los trabajadores de la Empresa, a los que tienen capacidad negociadora, y dándosela o facilitándosela al que todavía no la tiene.
ResponderEliminarPersonalmente, esto es de una vergüenza que hasta sonroja, pero los culpables no somos los que estamos detrás de la caja o con pistola en mano (según se tercie)... ¿o tal vez sí?
Cuando alguien nos representa y lo hace MAL, tenemos varias opciones para intentar, al menos, que la cosa cambie: no sé si anteriormente habrá habido tanto descontento laboral como ahora, y sobre todo, por lo que queda por llegar.
Ni abandonar, ni callarnos, sino demostrar que NI SIMOS TONTOS, NI GILIPOLLAS, aunque a veces lo aparentemos o aunque nos tomen por ello: y los primeros que deben "tomar nota" de esto, son nuestros queridos Sindicatos...
Enlace noticia original:
ResponderEliminarhttp://www.fitagugt.org/index.php/actualidad/archivo-de-noticias1/item/233-fitag-ugt-solicita-a-industria-que-regule-con-urgencia-la-situacion-de-las-gasolineras-desatendidas
FITAG-UGT solicita a Industria que regule con urgencia la situación de las gasolineras desatendidas
Ante la enorme proliferación, reciente pero rápida de las estaciones de servicios desatendidas (sin personal) FITAG UGT expresa su preocupación, ya que entrañan un riesgo para la población, un perjuicio para el empleo, y una discriminación hacia usuarios discapacitados.
Por ello ha emprendido una campaña informativa para trabajadores y usuarios, y exige al Ministerio de Industria que regule legislativamente el funcionamiento de estas estaciones de servicio, fijando unos mínimos que garanticen la seguridad ciudadana, la preservación del medio ambiente y el trato igualitario a todos los usuarios que deseen utilizar cualquier medio de repostaje.
FITAG UGT considera que las estaciones de servicio desatendidas son negativas en términos de empleo, de seguridad y de calidad en el servicio, y reclama al Ministerio que regule con una sola ley estatal esta actividad, protegiendo los derechos y la seguridad de los ciudadanos así como el empleo ya que las competencias en instalaciones de hidrocarburos están transferidas a las Comunidades Autónomas, y la normativa que las regulan varían de una Comunidad a otra, habiendo muchas que ni siquiera contemplan esta actividad comercial en su legislación.
Video resumen de la rueda de prensa "Gasolineras desatendidas nos afectan a todas y a todos":
https://www.youtube.com/watch?v=hF0ZTRlMFkY
Obviamente, si al lado del surtidor crece el Amazonas y los mosquitos se pegan a la capa reseca de gasóleo del boquerel, no voy a ser tan cerdo de no coger escoba, trapo y desengrasante. No puedo trabajar con herramientas y en sitios que no estén en buenas condiciones, y pasaría vergüenza si alguien me llamara cochino.
ResponderEliminarEl sistema de incentivos se creó para centrar esfuerzos en la consecución de un objetivo. Si el negocio va bien, los que lo mantienen se ven recompensados, y estos seguirán al pie del cañón el mes que viene a sabiendas de que seguirán siendo gratificados.
Si cortan a cadena, se verá en los resultados del negocio.
Desconozco cual es nuestra influencia REAL como promotores de la venta dentro de cada gasolinera, pero si dejan de paga incentivos o los penalizan con un medidor de calidad basado en una encuesta hecha "aleatoriamientes", y sin rigor objetivo, que se despidan de nuestro compromiso-mercader.
Creo que es el mejor momento de darle bombo y platillo al BLOG, Anksunamum. Que la gente opine, comente y proponga alternativas a este tema y a otros fregados.
Y el mejor director de orquesta sigues siendo tu. No hay duda.
Malditos recortes.... Hasta mi teclado ha perdido las "erres" y las "eles"...
ResponderEliminarCuando allá por noviembre del año que viene, nos hayan dejado más secos que el culo de un camello, podrán volver a publicar esos magníficos resultados de beneficios, que dan una imagen chachi de cara al consumidor de amplio bolsillo.
ResponderEliminarPero al que le están pagando 600 al mes durante mes y medio al año, o peor, malvive con 300 de la ayuda familiar, le sienta como una patada en la entrepierna.
Estos últimos, por cierto, a veces vienen con ganas de dárnosla cuando en nuestra gasolinera repostan 1 o 2 litros menos por 20€ que en la competencia.
Yo no me corto. Les sigo explicando que de lo que les acabo de cobrar, yo no veo más que la centésima parte de un céntimo.
Belerofonte, tiene razon, los que tenemos en cierto modo la llave para que estas cosas no sucedan somos los trabajadores.
ResponderEliminarLo que mas me impresiona y me hace pensar mal, es el silencio, el mutismo que existe con este tema.
Ni aqui, ni en el Facebook, ni una sola palabra y eso que les estan metiendo el dedo para que den alguna explicacion.
No dicen nada.
Si soy malo, me pongo a pensar, que igual lo tenian claro antes de firmarlo y sabian lo que firmaban, si no, no tiene sentido.
Y si esto es cierto, no se lo que estamos tardando para echarlos a patadas de sus sillones sindicales y que no nos representen nunca mas.
Que otros trabajadores dentro de sus mismos sindicatos seguro que existen con las ideas mas claras en beneficiar al trabajador y otras opciones sindicales para que nos defiendan tambien tienen que existir, tenemos actualmente otra y existen muchas mas, CNT, CGT, USO, etc, etc
No pasa nada,no os pongáis nerviosos con los representantes sindicales.Me informa GARGANTA PROFUNDA que si los sindicatos no consiguen modificar alguna parte del redactado de la norma de incentivos que firmaron deprisa y corriendo,SE DESCUELGAN DE LA NORMA Y A TOMAR POR CULO EMPRESA Y NORMA.
ResponderEliminarOjalá, fuera cierto.
EliminarEso si que sería la ostia,que los incentivos los ponga la empresa como le salga del higo.
ResponderEliminarCuando mas arriba comentaba ,que si valdría para algo que ahora se pongan a revisar o la implicación que había al respecto de la nueva norma .También me refería a los trabajamos a los pies de los caballos (porque ahí estamos) .Todavia ,quitando los seis u ocho que por aquí andamos (que los que estan detrás del visillo tampoco) se quejen o pronuncien todo sobre lo que no sea QUE NO VAMOS A COBRAR Poco o nada que nos van a freír abroncas y quien sabe si amonestaciones o despidos aunque nada tenga que ver las ventas o la limpieza Ademas que es fácil no cumples con lo que dice el convenio ( todo lo relacionado con la venta y adecuado al punto de venta ) pues a la pu... calle)
ResponderEliminarEso a mi es lo que mas me preocupa ,porque eso es lo que encierra la norma ,si no al tiempo.Pero claro tampoco llegaremos ni llegaran a sacar esas conclusiones ,a parte de como he leído ,sea una forma de ahorrarse un dineral que también ,ya que si se quitan algunos de los que llevamos unos añitos también sacaran tajada con el ahorro en sueldos y mochilas
Ahora se lleva mucho el decir que cuando una ley es injusta ,se cambia o se incumple
ResponderEliminar¿Cuanto estaríamos dispuestos a que se pueda cambiar o incumplir?
Hay muchas cosas que podrían cambiar pero........ y lo digo por la nota que ha pasado STR mas arriba pero ellos por si solos no lograran nada
¿y si nos negamos a la limpieza de baños ?y¿y si nos negamos a hacer venta activa ? se vende lo que se venda ,hacemos bocadillos bollos, limpiamos estanterías barremos ,fregamos tienda ponemos los cartelitos de la ofertas y hai los tienen los clientes para que se lo lleven Y santas pascuas NO QUIERO INCENTIVOS
ResponderEliminarLos incentivos tienen la consideración de grupales, quiere esto decir que si el conjunto de los trabajadores de un centro de trabajo o unidad de negocio consideran no aceptable la norma tienen la facultad de solicitar la inaplicación de la misma.
ResponderEliminarLa norma de incentivos no la hace la parte social, pero tenemos la posibilidad de no aceptarla si la consideramos lesiva para nuestros intereses.
Y quien ha dicho que lo hagan la parte social? lo hace la empresa y es de obligado cumplimiento
ResponderEliminarY quien nos negamos ,¿tres de una estación ? caramelito envenenado
la parte social "simplemente " lo firma ¿?
ResponderEliminarMe sorprende como entráis al trapo las x personas que entráis aquí a escribir.
ResponderEliminarParece que se ha acabado que algunos se dediquen a meter los deditos en foros donde es fácil crear mal clima y otros den respuesta inmediata para evitar que cale en la gente el martilleo que los primeros hacen continuamente.
Os aseguro que estamos perdiendo de vista quién es el enemigo y, los que están generando la división, están ayudando al enemigo.
Ahora el que quiera tragarse las campañas de descrédito es libre de creerlo.
Cuando alguno de vosotros quiera alguna información o explicación que se dirija a quien crea oportuno.
El que piense que es aquí o en Facebook donde se tienen que pedir o dar explicaciones está muy equivocado y parece que estáis acostumbrados a pelear cibernéticamente y a estar calladitos en la vida real. Vamos a hablar en nuestro ámbito laboral con todo el que quiera.
De boquilla y en los foros todos andamos sobrados de cojones. Pero ya se verá quien está comprometido con su trabajo. A lo mejor nos damos cuenta de muchas cosas.
P.D. Aquí se lleva mucho y yo lo voy a repetir, el tiempo dará y quitará razones.
Después de la chapa, el comunicado de Str, ¿dice alguna mentira?
EliminarAlgo que no sea verdad?, por queblas frase última mencionas, siempre os deja en mal lugar a los firmantes.
La última vez si no recuerdo mal, fue con la benevolencia de dejarle 3 meses de regalo a la empresa con nuestro dinero, sin necesidad, como bien quedo demostrado este mes con la nomina.
Porque la frase última que mencionas
EliminarLas redes sociales son nuestra plaza de Tahrir, ¿Dónde debemos quejarnos, en las catacumbas sindicales?
EliminarEl siglo XXI debe de traer un sindicalismo renovado y transparente, y las redes sociales ofrecen ese escenario al alcance de todos.
Cómo tengamos que esperar las circulares sindicales como en los años 90 vamos listos. A mi estación en concreto no a vuelto ha colgarse ninguna desde julio ¿Ése es el sindicalismo que queremos? Yo no.
Colgarse, no lo se, pero enviarlas, estoy seguro que si se enviaron.
EliminarTú puedes intentar tener toda la transparencia del mundo, pero si lo que te encuentras continuamente es tergiversación, mala intención y ansia por dividir para sacar partido, te aseguro que se te quitan las ganas.
ResponderEliminarAnk tú sabes de sobra que quien tiene interés por contrastar versiones, consultar dudas o pedir explicaciones y recibirlas en el siglo XXI tiene también los teléfonos de los responsables sindicales de su zona de todos los sindicatos. Tu has usado el teléfono, el correo, las visitas, etc para recibir información y la has tenido.
Si el sindicalismo que prefieres es el de joder a otros sindicatos, generar división, el pavoneo cibernético y la tergiversación de la información y las opiniones, enhorabuena. Yo no.
Y al del STR, sólo puedo decirte que te "busques otro perro que te ladre, princesa". Habló de chapa.
Mañana mas
ResponderEliminarUnas lágrimas?
EliminarVendrían bien!!!!
Maldito sean el guru, que levantó entre tu y yo un silencio oscuro, del que ya solo sales, para decirme vale, dejame veinte duros........
ResponderEliminarQue es de mi tierra, el maestro Sabina.
El amigo, Thor, llama transparencia sindical a firmar una norma de incentivos sin que la conozca el trabajador, sin que se sepa que se va a firmar, llama transparecia a mentirnos sobre el pago de los 3 meses y su necesidad para el pago de los atrasos, que como hemos podido comprobar no era cierto. Yo quiero este tipo de TRANSPARIENCIA y el amigo Ansk también.
ResponderEliminarEl amigo Thor llama contrastar versiones, a ofrecer una teléfono o un correo para contarnos uno tras otros los firmantes que era necesario firmar la carta, que era necesario esperar 3 meses, llamar a otros sindicatos mentirosos, que solo pretender liar al trabajador, manipuladores, que firmaban una norma de incentivos, a no, esto no se contrasto, etc, etc.
Para el amigo Thor, el sindicalismo que EL denomina JODER A OTROS, es desmontarles sus mentiras, informar al trabajador de la realidad, no permitir que lo que se firma a escondidas quede escondido, buscar los entresijos de lo firmado, demandar lo que el trabajador solicita, si hace falta movilizarse, etc, etc. Eso es JODER a los otros. Si es cierto, es joder, porque les obligas a trabajar y eso para ellos es joderles.
El amigo THOR, no prefiere esto, prefiere un sindicalismo como al que estaba acostumbrado. Hacer los que le plazca, que el trabajador no cuente para tomar decisiones, que se entere cuando ya tiene la vaselina en el culo, contar historias para convencer y que por favor nadie les haga trabajar mas de la cuenta. ¿pero cuanto es eso?
Amigo THOR, con tu comentario, tu mismo te describes y mas lo que pretender vender, HUMO.
Cada vez el trabajador, que no es tonto, que lo sepáis, ve la transparencia y contrasta vuestras versiones y ve que lo que para ti es joder a los otros, es separar las dos partes de este entramado. Por un lado al trabajador y por otro a la empresa-firmantes, que suelen ir de la mano.
Ademas, mira, lo teneis claro.
ResponderEliminarSi se modifica ahora la norma de incentivos, tendréis claro que se hará porque el trabajador y el otro sindicato os puso las cosas claras, si ahora salís con un piloto durante seis meses o un año, quedara claro que es un parche que acabáis de buscar para intentar salir del atolladero que os puso el trabajador y el otro sindicato, al sacar a la luz las verdades del barquero y de las dos formas vais a quedar como el culo y demostrando que la empresa siempre va por delante de vosotros, dejareis claro porque no se permitió entrar a STR en la negociación del Pacto, para que no saliese a la luz esta norma antes de firmarla.
Y si no conseguís que se cambie, la habéis cagado con todo y el trabajador se os echara encima y vera vuestra transparencia, vuestra forma de contrastar, lo malo que son los otros, como tergiversan las noticias, etc, etc.
Porque lo que todavía no encontré es un escrito o un comunicado donde digáis si es mentira o no es del todo correcto, vamos a ser mas finos, lo que se dice en el comunicado de STR.
Vuestro silencio y estos comentarios lacrimógenos que expones aquí en el blog, solo hacen mas que confirmar lo expuesto por estos.
El amigo THOR, Centralizado, lo que quiere y pretende defender no tiene defensa alguna, y pretende (eso sí) que alguien (por correo, por teléfono, por nota o mediante mensaje en una botella) dé una explicación válida de hechos, algunos hasta constatados, y otros recogidos y firmados por escrito, que huelen a MIERDA, y aunque el mundo de la escatología exista y exista toda una "cultura del excremento", la MIERDA, MIERDA ES, y ninguna huele a rosas, más al contrario, TODA APESTA, como desecho que es.
ResponderEliminar¿MÁS CLARO: seguimos jugando a las CAGADAS ENCADENADAS?
Eso sí, luego, que nos las expliquen por teléfono o por correo, que me expliquen por qué el tamaño de la mierda es mayor en unas ocasiones que en otras, por qué tiene más dureza y consistencia en unas ocasiones y menos en otras, por qué varía su color, y por qué aunque siempre huelan, algunas directamente APESTAN.
Amigo THOR: la mierda puede tener muchas explicaciones y hasta se la puede "adornar", pero jamás dejará de ser lo que es ni de perder su esencia, por mucha explicación que se le intente dar, sea por teléfono o sea por mensaje en botella enviado desde "barquito velero"....
Y el sindicalismo que yo quiero, como otros muchos TRABAJADORES, no es el que desde a lo largo ya perciba su "olor característico"...: ¿me entiendes?
La labor que, por otro lado, está haciendo en este caso el STR, desde prácticamente la nada, y objetivamente, entiendo que es digna de admiración y de reconocimiento: lástima que no esté, YA, más extendido, aunque esto último sólo depende de NOSOTROS...
Tú puedes seguir con tus rollos todo lo que quieras, por más que repitas tus mentiras no se van a convertir en verdad.
ResponderEliminarLa nota que sacasteis el otro día reconociendo vuestra errata os desmonta el rollo de que sólo se han pagado los atrasos de 2011 a 2013.
Todo el mundo puede comprobar con su nómina que tiene actualizados sus nuevos pluses en nómina de Agosto 2014 y que tiene también los atrasos de dichos pluses correspondientes al mes de Julio 2014. Luego hay parte de 2014 actualizada en esos atrasos.
Las cantidades que faltan han sido un error de la empresa y se le ha reclamado en cuanto se ha detectado con las primeras nóminas que se pudieron ver (15 de Septiembre). El que se haya equivocado en eso es un inútil y vosotros unos listos por querer liar con que no hacia falta aceptar la nueva estructura salarial.
Y aún habiendo encontrado vosotros mismos el error de vuestra versión y, como nadie que sepa de lo que hablamos ha salido a tirar un montón de mierda sobre vosotros, tienes la desvergüenza de seguir con tu rollo.
Como vas a aprovechar este escrito para volver a divagar y liar, di lo que te plazca que no vuelvo a contestar. Ya has conseguido un ladrido.
Si es verdad que los representantes CC.OO. y UGT que fueron consejeros de Caja Madrid han "pulido toda la pasta" que dicen con las "Tarjetas opacas" y después los hayamos visto en todas las manifestaciones "poniendo a parir a la patronal", es como dejar de creer en las Centrales Sindicales "mayoritarias", y según publican en algunos medios parece que es una práctica habitual en las empresas públicas o en Compañías como Repsol. ¿Alguien sabe cuanto reciben de subvención anual los representantes de CC.OO. y UGT en Campsared?. Será mejor que lo ignoren, es preferible vivir en la ignorancia.
ResponderEliminarBuenos dias,alguien podria informarme si la empresa da algun credito sin intereses al empleado?
ResponderEliminarDe la lista de directivos y consejeros, que suma un total de 86, sólo tres no hicieron uso de la tarjeta de crédito pese a disponer de ella: Félix Manuel Sánchez Acal, de UGT, y los directivos Íñigo María Aldaz y Esteban Tejera.
ResponderEliminarRox lo único que proporciona la empresa sin intereses es un anticipo:
La norma interna de anticipos y préstamos regula la concesión de cinco mensualidades brutas a devolver en veinticuatro meses.
ROX,pasate por esta dirección y puedes ver la norma de anticipos y prestamos que hay,no se si está actualizada. http://www.fiteqa.ccoo.es/comunes/recursos/99920/pub70903_Manual_de_organizacion-Normas-Concesion_de_prestamos_y_anticipos.pdf
ResponderEliminarDioossss miooo...ese manual es del 1993,hace 20 años de la antigua campsaa
ResponderEliminarMira Thor, para desmontar tu desmontaje, donde tu dices que se desmonta la teoria de la cospiracion de STR contra los sindicatos firmantes y asi se desmonta lo desmontado por ti, solo te voy a copiar un trozo del comunicado de la empresa.
ResponderEliminarTodavia no vi, ninguna nota por vuestra parte, CCOO, diciendo que la empresa miente, asi que lo doy por bueno y luego tres preguntas, que veo que no consigues leer o evades.
Un trozo de la nota de la empresa que los sindicatos firmantes no dicen que no se cierto.
""Buenas tardes, adjunto envío la nota remitida a los Delegados de Campsared en relación al pago de atrasos en la nómina de agosto /2014
Una vez actualizadas las tablas y creados los nuevos conceptos para aplicación del VI y VII Pacto Sindical CAMPSARED, os informo
Nomina Agosto 2014
· Se han actualizado y abonado los salarios pendientes de 2010, 2011, 2012 y 2013
· En cuanto a 2014, se ha aplicado la Nueva Estructura Salarial a partir de 01.07.2014 abonando el “complemento personal”, Plus Relevo y Plus Acuerdo Marco
· Queda pendiente la regularización del “complemento personal” desde el 01.01.2014 a 30.06.2014 que se regularizará en nómina una vez tengamos los resultados de la entrega de las cartas con el ofrecimiento de la “capitalización del complemento personal”.
En ningun sitio dice que sea un error el no pagar el 2014 y dice muy claro que se paga, 2010, 11, 12, 13, asi que se desmonta tu ultimo texto expuesto aqui, pero vamos que tampoco podiamos esperar mucho mas de ti.
Solo mentiras e intentar despretigiar a los demas con palabreria de feriante.
CUANDO VAIS A TRATAR AL TRABAJADOR POR GILIPOLLAS E INTENTAR QUE SE CREAN LA BAZOFIA QUE SOLTAIS.
Si mejor que no escribas mas, porque lo unico que haces es dejarte en ridiculo.
Calladitos y atendiendo las llamadas de telefono y correos estais mejor, alli metidos en las oficinas sindicales, sin estar en las calles e informar aqui abiertamente.
Como tu bien dices, las cantidades que faltan son un error de la empresa, pues la empresa dice lo contrario, que ellos son coscientes de no haberlo pagado. Asi que alguien miente o tu en tu comentario o la empresa en el suyo, y perdona despues de los ultimos acontecimientos, creo mas a la empresa y eso es duro de decirlo.
Si tengo que decidir entre vosotros y la empresa en sus comunicados, creo a la empresa.
Asi que venga no sigas escribiendo que la estas cagando y luego el jefe, te tirara de las orejas.
Por cierto, ¿es mentira el comunicado de STR con respecto a los incentivos?
¿donde esta la explicacion de CCOO o UGT para el trabajador explicando esta norma?
¿se firmo esta norma sin el conocimiento del trabajador, aunque en el expone se firma con la aceptacion por parte del trabajador de algunas tareas?
Descansa muchacho.
CUANDO VAIS A dejar de TRATAR AL TRABAJADOR POR GILIPOLLAS E INTENTAR QUE SE CREAN LA BAZOFIA QUE SOLTAIS.
ResponderEliminarEsto es lo que queria poner y perdonar un poco el tono, pero es que me calente, cuando nos tratan por estupidos y piensan que con 4 palabras nos vamos a callar como borregos.
Da igual donde te manifiestes ; aquí ,en persona o a las nubes ,siempre sera lo mismo a la primera vuelta se firmara casi todo lo que la empresa quiera regular Sobre todo en cuanto a los trabajadores de las estaciones se refiere
ResponderEliminarDesde que llevo en esta empresa no he conocido mejora alguna ,todo lo contrario nos han ido recortando ,como si de la reforma laboral se tratara Y que yo sepa la fuerzas sindicales estan para mejorar todo lo que los galifantes empresarios nos quieran introducir sin vaselina siquiera .La crisis no ayuda ,ya pero una cosa es negociar al cuarenta por ciento y otra entregar las armas
Lo de los incentivos es la gota que colmo el vaso ,con razón se guardaron las explicaciones hasta que salto la alarma y no precisamente de UGT o CCOO ¿Es mentira también?
Belerofonte, te paso mi correo para que me escribas y así recibirás toda la información del trabajo que se realiza en Str día a día y de primera mano. Sin ningún tipo de compromiso.
ResponderEliminarJonh_deher@live.com
Y si alguien quiere también recibir esa información que nos facilite el correo. Da igual del sindicato que seas, no se discrimina.
Maly, anímate a.pasar el correo y se lo doy para que os manden información directa.
ResponderEliminarLadis: Te lo están poniendo a güevo tus ex-colegas de CC.OO., El año que viene, si la crisis y el Resultado Operativo no mejoran, van a morir en la Blanca Doble, porque con la nueva Norma de Incentivos 2015, se le acabaran los pocos créditos que les quedan.
ResponderEliminar
ResponderEliminarTiene que ser muy duro tener que ir por las estaciones de servicio de visita y en lugar de ofrecer calidad, argumentar con echos, solo dedicarse a malmeter contra el pequeño. Tiene que ser muy duro cuando as sido el más grande, ahora sin argumentos ir mintiendo al trabajador para recabar un voto. Como te tienes que sentir. Merece la pena seguir. Tan duro tiene que ser tener que volver a la estación.
Merece la pena seguir, solo para mentir.Por orgullo y dignidad yo abandonaría.
Dedicado para L. Y M. dos liberados sindicales.
Desde una estación de Guadalajara.
Al margen de manipulaciones de atrasos e incentivos, a nadie le importa la campaña que se a puesto en marcha a nuestro favor y contra las gasolineras desatendidas ¿que al sindicato deSTRuctivo no le interesa este asunto?
ResponderEliminarA Str no le interesa esa asunto, que malos son, son lo peor.
ResponderEliminarQue más da los atrasos o los incentivos, por ejemplo, que se centren en el tema los cost y no den explicaciones de lo otro como hacen los mayoritarios.
Por cierto, el tema low cost, esta en otro sitio su debate. En otro sitio y otros estamentos son los negociantes. Yo no veo a Avesada negociando esto con el gobierno, o al de Ugt que no el nombre. Más no veo ni a Orella. Esto es algo para que las federaciones sindicales se muevan y trabajen, no las secciones sindicales de las empresas.
ResponderEliminarPero si quieres desviar el tema, es cierto, que malos son los de Str que no van a la sede de la patronal a denunciar esto. Yo mandaría a Totxo, Méndez y a Ladis allí con el peinado por una vaca presidente de la Ceoe a negociar.
Cuando lo denominas deSTRuctivo, entiendo que tendras algun argumento para pensarlo? Nos lo puedes expresar y asi todos lo sabremos?
ResponderEliminarEstoy mas quemado que el cenicero de un bingo, así que últimamente no intervengo mucho. Sigo esperando a cualquier sindicalista por mi estación para que me explique que parte de la norma de incentivos no he valorado bien como para considerarla infumable. Al final me dirán que la cosa está muy mal, que si la reforma laboral... que si patatín y patatán.
ResponderEliminarL. y M. quienes quiera que sean de CCOO, deben estar haciendo un auténtico ejercicio de prestidigitación si tratan de hacer creer que la norma es buena.
Claro que siempre les quedará el recurso que he dicho antes: "que la cosa está muy mal, que si la reforma laboral... que si patatín y patatán."
Me gustaría que no tuvieran que mentir, en general los sindicalistas que patean las estaciones son buena gente y me entristecería que vendieran mentiras.
Es mejor reconocer: La hemos cagado, no ha habido más remedio que firmar esto pues la empresa lo que pretende, es lo que ha querido siempre, que acabemos haciendo esos trabajos gratis. No nos ha quedado más remedio, al menos salvamos a unos pocos que consigan lucirse. Y punto.
ResponderEliminarMe parece magnífica la campaña iniciada por UGT para luchar contra las estaciones low cost, los argumentos del video son totalmente razonables, y espero que consigan su propósito, de hecho Andalucía, Castilla-La Mancha, Navarra o Baleares, han conseguido normativas contrarias a este tipo de instalaciones.
ResponderEliminarCataluña también tiene su lucha por el proyecto de implantación mayor que en otras zonas. Esperemos que consigan frenar esta forma de comercialización, buena para las empresas, pero negativa para los trabajadores, que ven como en cada vez más negocios pasan de ellos, o los reducen a la mínima expresión.
[img]http://4.bp.blogspot.com/-lEHPotaj1Ks/VDBB-EhopSI/AAAAAAAAHKk/KZiFIgNRetA/s1600/10679943_10202591652415067_4985472818471194016_o.jpg[/img]
A ellos nos le quedan otra ,y a nosotros el recurso del pataleo
ResponderEliminarPero vamos con la callada por respuesta esta todo dicho
Y sobre las EESS de low cost ,¿por que se ha dejado a lo largo de negociaciones para mas adelante tanto y tanto la ley de Extremadura ? porque lleva postergado años y años
Quiero también contestar a Rox a quien lamento haber dejado para el final, y sobre todo no haber contestado de inmediato, pues la finalidad de este blog debería ser aclarar asuntos de ese tipo.
ResponderEliminarPreguntabas sobre la posibilidad de obtener un anticipo de tu sueldo. La norma interna de la empresa permite que si eres fijo, puedas pedir un anticipo o préstamo (sin intereses) de hasta cinco mensualidades (Unos 5.000 €) a devolver hasta en 24 meses.
El problema es que a veces tardan más de la cuenta en ingresártelo. Lo mejor es hacerlo a través de un sindicato para que te lo aceleren lo más posible.
En este enlace del Vademécum de Campsared tienes algunos datos más:
http://consultandodatos.blogspot.com.es/2011/03/prestamos-y-anticipos.html
Perdona por no haberte atendido antes y bienvenida/o al Blog.
Repsol también tiene gasolineras Low Cost ,desatendidas unas 14 horas al dia,
ResponderEliminarson las CAMPSA EXPRES.
Los mencionados L y M son Laudelino Martinez Martinez y Juan Manuel Martin Merino. Estos señores en la E.S. de Poligono Azuqueca estaban diciéndoles a los trabajadores que la Norma de Incentivos la había firmado el S.T.R, si señor con dos cojones.
ResponderEliminarAfortunadamente y cuando aún estaban en la estación, llegó Geles de S.T.R y, lógicamente los trabajadores le preguntaron si era cierto lo que estaban diciendo los de CC.OO. Se tuvieron que marchar a toda prisa para no oir todo lo que les estaban diciendo.
No puede haber más cinismo.
Lo cierto es que no desaprovecháis la ocasión para desaprovechar la ocasión.
ResponderEliminarDices que el tema del low cost esta en otro sitio, dejas muy claro que para el str esto así, pero no con todos sucede lo mismo. No puedo aportar datos de cuantas low cost tiene CampsaRed, pero bastaría con que tuviera una (y son algunas más) para que las secciones sindicales se muevan y trabajen como demuestran las imágenes que lo esta haciendo Roberto Mora Secretario de la Sección Sindical Estatal de UGT CRED que acompaña a Ramón Ruiz Secretario de Acción Sindical de FITAG-UGT (https://www.youtube.com/watch?v=hF0ZTRlMFkY)
Como puedes ver no son necesarios ni Totxo ni Méndez y por supuesto mucho menos “Ladis” (que como muy bien apuntas esta en otras cosas, seguro mucho más importantes) “en la sede de la patronal”. En definitiva queda bien claro lo que a los deSTRuctores solo les interesa hacer propaganda contra los mayoritarios y cuando hay que defender puestos de trabajo (CRED incluida) la respuesta es “el tema low cost, esta en otro sitio su debate. En otro sitio y otros estamentos son los negociantes” o que se quiere desviar la atención y esto lo dice uno que terminara siendo ajeno al str. Como siempre tirando la piedra y escondiendo la mano.
Efectivamente yo no soy Str. Esta es mi opinión, Str tendrá su opinión.
ResponderEliminarSegundo después de leer todo lo expuesto, veo que sólo sabes leer lo que te interesa, alguien te pregunta porque son destructivos, a eso no respondes.
Tercero Str, es un sindicato que su área de actuación es dentro del grupo repsol, aunque también actuó alguna vez fuera de él, así que podría actuar con las estaciones que tuviese campsared. Aunque seguro que Str apoyaría cualquier tipo de acción que hiciese Ugt o ccoo en apoyo de esta cuestión.
Y cuarto, para no dejarte en mal lugar y dejaros otra vez con el culo al aire, ruego vuelvas a leer lo que escribistes y rectifiquen tu texto. Te dejo un día.
Petronila, ¿que opinas de la nueva norma de incentivos?¿que opinar de los 3 meses que hemos esperado para cobrar los atrasos, a medias? Acabo de leer la nota de prensa colgada por UGT, que me parece excelente que se trabaje en ese problema, y tengo dos dudas.
ResponderEliminar¿Por que mencionas a Roberto Mora, al explicar mas arriba la negligencia de STR en este tema, que tiene de especial este señor en la nota que expones?¿porque atacas a STR en este tema y no mencionas a CCOO que tampoco se mueve a nivel sindical de Campsared en este mismo tema?
Te agradeceria me explicases estas preguntas, si pueden ser todas, las dos ultimas y las primeras.
Gracias
Proyecto SHA.
ResponderEliminar¿Alguien sabe lo que es este proyecto?
¿es una realidad o es una pantomima?
Eligieron a un números de encargados, X, y resulta que van a simplificar el trabajo de estos.
¿algun encargado de los que leen el Blog, conoce el proyecto y han visto reducido su trabajo o al menos se lo simplificaron, o se sigue teniendo el mismo trabajo, si no mas.
Estos de central, solo buscando justificaciones a su trabajo, porque no al nuestro.
Tranquilo Sevillano para no ser tu sindicato te enfureces demasiado cuando se critica al str.
ResponderEliminarTratare de contestaros a los dos (louw cot y sevillano) pero permitirme que lo haga en el orden que me parezca, me pedís que de una razón del porque tildo a str de deSTRuctores.
Trabajo en una estación desde hace 20 años, un compañero viene siendo el delegado de personal desde 1990 (24años) para lo cual se vienen celebrando elecciones cada 4 años y l@s compañer@s lo elegimos sin vacilación; pero en las pasadas elecciones surgieron los problemas, una fresca tarde terminando el invierno unos personajes sinieSTRos a bordo de un mercedes ultimo modelo, pasaron por la estación con la pretensión de que José, nuestro compañero delegado, se presentara en esta ocasión por el sindicato que ellos representaban, José les explico que el sindicato con el que lleva presentándose casi en 6 ocasiones nunca nos falló y que siempre estuvieron cuando fueron necesarios y que piensa seguir con ellos. Pues esto trajo como resultado que cuando se celebraron este año las elecciones estos monSTRuos del sindicalismo las impugnaron con el interés que José no sea nuestro delegado, después de ser elegido democráticamente por todos sus compañeros.
En conclusión creo que deSTRuctores se queda un pelin corto.
Veo que desconoces mucho todavía, nadie va en contra de José. Eso es otros menesteres, temas de elecciones a comité o delegado, pero no por José. Ahora veo que te impresionó el coche que llevaban, algo superior importante en el tema de la impugnación el coche.
EliminarPor cierto no me.endurezco.
Eso mismo lo hicieron Ugt y ccoo en 16 estaciones en Madrid y no por ello les llamamos destructivos.
Simposium me pides opinión de la norma de incentivos; te cuento, la norma de incentivos es algo que viene empeorando norma tras norma, es como si a la primera cagada la taparan con una cagada mayor y a la siguiente con otra hasta crear un estercolero del que esperan brotes verdes o a quizas raíces vigorosas.
ResponderEliminarEn cuanto al retraso de los atrasos, creo que es una tomadura de pelo de la empresa, pero no solo a los sindicatos sino a todos los trabajadores de CRED que nos tenemos merecido por mingas frías.
Menciono a Roberto por que acompaña a Ramón Ruiz que son quienes aparecen en e video en clara implicación con el tema de las low cost.
Referente a ccoo si e visto movimiento sindical al respecto, es cierto que más tenue que ugt y no a nivel sección sindical pero de str absolutamente nada.
Sindicatos:
ResponderEliminarAnks: Algo está pasando en Campsared porque cada día leo en tu blog comentarios más incisivos con las cosas que ocurren en esta empresa.
A estas alturas, creo que todos los trabajadores de Campsared se han dado cuenta que las cosas en la empresa están cambiando de una forma brusca, especialmente para el personal que trabaja en las gasolineras. Después del fiasco que ha supuesto la firma del Pacto Sindical, con una pérdida importante en el poder adquisitivo, la demora en el cobro de los atrasos con errores incluidos, la posible entrada en vigor de una Norma de Incentivos que va a recortar –si cabe- un poco más nuestra retribución salarial, a nadie le queda un resquicio de duda de que en Campsared se ha producido un cambio laboral que no sabemos ni cuándo ni dónde acabará.
Mientras que nuestros representantes sindicales afiliados o simpatizantes –sean mayoritarios o minoritarios- no dejen de “darse palos” y acusarse mutuamente de lo “malos” que son unos u otros, va a ser imposible que resolvamos con dignidad nuestros problemas laborales, o se ponen las pilas y empiezan a trabajar conjuntamente o “ la que se avecina” puede ser muy dura.
No podemos esperar que un Secretario General -del sindicato que sea- se niegue a firmar un Convenio, un acuerdo, un pacto o una Norma de Incentivos –a veces sin saber el contenido- con la empresa y al día siguiente entre en un despacho de cualquiera de los que mandan a pedir que le suban la subvención, que libere a otro afiliado, que “meta” en la empresa a un familiar o que le quite o rebaje la sanción a un trabajador simpatizante que ha cometido una falta grave o muy grave, en definitiva, los papeles o roles de la patronal y sindicatos están viciados, porque mientras nuestros representantes sindicales no desempeñen con honestidad el papel que les corresponde no van a poder resolver ninguno de los problemas que tenemos en nuestro trabajo.
La lástima es que la información se diluye en el primer escalón sindical. Sigo pensando que los trabajadores, sobre todo los expendedores, no reciben ni el 5 % de las informaciones que circulan por la empresa. Los tablones de las estaciones son corchos que acumulan todo tipo de papeles antiguos o normas pero muy poca información de verdad, de la que puede hacer que la gente se movilice.
ResponderEliminarLos expendedores por supuesto no saben que es el SHA, no disponemos de una sola copia del Acuerdo Marco, y no tienen ni pajolera idea de lo que se nos viene encima con respecto a los incentivos. Si cada sindicato que pasa por la estación (cuando pasen) nos cuenta una versión de los mismos, nadie sabrá a que carta quedarse. Siento que nos están manipulando.
No podemos basar nuestros conocimientos sobre lo que ocurre en la empresa, en llamar por teléfono al sindicato que nos corresponde, eso son procedimientos oscurantistas de otros tiempos, hoy cada sindicato de esta empresa tendría que tener un representante de relaciones con el personal, que manejase una cuenta activa de twitter o una página de comunicación directa. CAMPSARED BLOG no llega a todos los trabajadores por que carece de la publicidad necesaria, sin embargo, todo el mundo tiene un móvil con conexión 3g con el que podría disfrutar de esta plataforma, o de Facebook que son tablones virtuales para intercambiar información.
ResponderEliminarEspero que dentro de unos años se haya cambiado esta tendencia. La Red proporcionaría diálogo eficiente con los interlocutores sociales que todavía se escudan en la "pantalla de plasma" de los comunicados.
Petronila, para no alargarme mucho.
ResponderEliminarEn el tema de los incentivos estoy contigo.
En el tema de los atrasos, si los sindicatos firmantes se sienten engañados por la empresa, no vi ningun escrito donde le pongan las cosas claras a la empresa, mas bien vi algun escrito por algun sindicato de los firmantes, casi disculpando a la empresa. Con dos cojones, una movilizacion por engañarnos. Pero no se puede. Algunos prefieren este tipo de negociacion, de me siento, me engañas, segun ellos y yo digo "ahy"
En referencia al tema de Roberto, si estaba alli, pero ni en el comunicado ni en el video, veo nada productivo por su parte. Estaba alli.
Respecto al tema Low Cost y para no alargarme mucho, solo dos lineas.
Sabes que en Campsared se estaba o se esta haciendo un piloto, con algunas estaciones, probando como funcionan estas estaciones, dentro de Campsared y el Grupo Repsol, sabes que los sindicatos representados en las firmas, tienen conocimiento de ello. ¿que estan haciendo para evitar esto?
Lo tienen facil, dentro de la empresa y con el conocimiento de ello se estan haciendo esto y se abrieron estaciones, ¿donde estan los comunicados de UGT y CCOO, negando se a ello?
Boca Cerrada. No le puedes pedir a STR, lo que no hacen los otros, siendo los que de momento firman los pactos y actas y no toman medidas.
Buscare si existe algun comunicado de STR al respecto, pero no le pidas que se partan el pecho y a los otros dos, les permitan el silencio ante la empresa cuando pueden quejarse.
Me parece perfecto lo que hace UGT a nivel de Federacion con este tema, pero a nivel de Campsared o Repsol, callados como putas.
Si alguien mas tiene algo que añadir.....
ResponderEliminarA grandes rasgos me pillastes lo que iba a comentar pero un poco mas brusco.
Del tema de los incentivos, nada mas que decir, tus palabras son correctas.
De los tres meses, yo no me creo que la empresa les engañe, de momento no se firmaron las cartas y se pagaron hasta 2013. La empresa lo deja claro en su escrito.
Del tema de Roberto Mora, bueno, lo que dice Sevillano, es como el hombre ese que aparece en todos los videos donde salen famosos, uno con barba, pues igual. Quiero ver un comunicado de Roberto Mora y ya contesto a la cuarta, quejandose de las estaciones LOW COST que tenemos dentro del grupo Repsol, de las que se abrieron, en contra de lo que hizo Campsared con ellas. Quiero ver un comunicado por parte de la Seccion sindical de UGT y CCOO, en contra de esta, dentro de la empresa.
A STR le estas pidiendo que se mueva y tenemos a los otros dos, callados sin hacer nada. Todos por igual como minimo.
Opino que si nadie va a solucionar nuestra progresiva pérdida de derechos, incentivos, salarios, definición de funciones, etc. deberíamos comenzar a pagar a la empresa con la misma moneda y recortar todo aquello que no esté estrictamente regulado en nuestros contratos. Necesitamos YA a alguien que nos guíe y nos una en ese camino.
ResponderEliminarPodéis probar, ¿Te atreves?
EliminarTienes la opción que otros te ayuden. Nadie empezó sabiendo y ningún niño anda antes de gatear.
EliminarAsí que si quieres que te guíen por otro camino, adelante!!!!!
Ahora quien me impresiona eres tú Sevillano, como puedes sabes que no van en contra de José, si dices que tu no perteneces al str, o ahora si eres del str en fin.
ResponderEliminarDices que nadie va en contra de José. Eso es otros menesteres, temas de elecciones a comité o delegado. Necesitamos que nos ilumines o mejor dicho que nos iluSTRes con tu sabiduría explicando como se puede entender, que a José se le impugne por pertenecer a un sindicato mayoritario y en la misma provincia no impugnar si el candidato es del str, eso merece otro calificativo que creo que no te gustara y ya con esto termino, son procedimientos raSTReros.
Petronila, cuando fueron las elecciones?
EliminarEl tema low cost es delicado, los sindicatos CCOO y UGT admitieron como parte de un paquete de medidas de recuperación y freno de los subarriendos, varios proyectos que os recuerdo:
ResponderEliminar►ESTACIONES TOP,
►LOW PRICE
►LOW COST
Aunque el piloto estaba previsto que durase 4 meses, aun continua y se va modificando para buscar optimizar resultados.
El modelo tal y como se presentó no estaba funcionando muy bien y se continúan buscando nuevas formulas que las rentabilicen. No obstante, no es un modelo que tenga especial implantación en Campsared, se utiliza para zonas y motivos concretos.(competencia, cuota de mercado, etc).
Aunque el modelo sea criticado de manera oficial por las federaciones, a nivel de Campsared ni constituye un problema ni un peligro, al contrario trata de ser un medio en la lucha por la supervivencia.
Es más un caso de conciencia nacional o de solidaridad con el sector que un problema nuestro en particular, por eso tampoco tiene mucho sentido que nuestros sindicatos eleven la voz en este tema.
Petronila, lee esto, y no creo que Anksunamun sea de Str.
EliminarMirar esta noticia, es muy interesante:
ResponderEliminarhttp://www.publico.es/publico-tv/video/216052/el-encargado-de-una-gasolinera-podria-ir-a-la-carcel
Lo que ha escrito SAM tiene mucho sentido, necesitamos que alguien nos guíe en la búsqueda de caminos con los que frenar nuestra progresiva pérdida de derechos. En las tareas de expendedores y encargados va cabiendo todo como si nuestras espaldas tuvieran una anchura infinita. Si los sindicatos no se plantan ¿quién lo va a hacer? ¿Alguna Juana de Arco o algún William Wallace de uniforme?
ResponderEliminarPetronila, por tu forma de escribir, pense que sabias mas de los temas sindicales.
ResponderEliminarSi sigues pensando que soy de STR porque se la batalla sindical que existio y que cada sindicato actua a su criterio y conveniencia en cada provincia o eleccion, no tengo nada mas que decirte.
Se demuestra que tu opinion es sesgada y vas con cierto interes de hacer daño.
Le pides a los nuevos, lo que no hacen y con poder para ello, a los viejos.
muchas gracias por escribir y un saludo.
Aquí nadie sabe más que tu de lo Terrenal y lo Celestial, “Sevillano” pero yo no entiendo por que no contestas tu o alguien del str a Petronila, tratándose de una pregunta tan sencilla y tan directa, ¿por que el str en la misma provincia impugna los preavisos solo si son de otros sindicatos? ¿o es que los delegados de otros sindicatos no son trabajadores?
ResponderEliminarYa te lo explico más arriba, y por que no contesta gente de , Preguntaselo a ellos, tienes sus teléfonos y correos.
ResponderEliminarSi no queréis entender la explicación, es vuestro problema, pero eso mismo ocurre, en Madrid, Guadalajara, Granada, etc,etc, por todos los sindicatos. De todas formas cuando se celebraron las elecciones?, que veo que Petronila tampoco contesta a algunas preguntas.
Vamos a ver Sevillano que eres un lumbreras, si Petronila te dice que se celebran elecciones desde el año 1990 y las elecciones las celebran cada 4 años, pues blanco y en botella mi niño, pero te lo explico, que parece que tenéis problemas de comprensión lectora en 1990, 1994, 1998, 2002, 2006, 2010, 2014.
ResponderEliminarDices Manolete Manolete, que no queremos entender la explicación que es nuestro problema,
Pero si no te explicas, mezclas churras con merinas y eres tu quien pide explicaciones a todo el mundo, picha.
No quiero que me contestes ni pa dar las gracias, por que te vas a salir por los cerros de Úbeda.
Con Dios.
Enhorabuena al STR.
ResponderEliminarRectificar es de sabios.
En zaragoza y huesca hemos recibido con alegria la decision derl STR de quitar la liberacion y mandar a su estacion al fascista de santiago azon.
Era increible que un sindicato que pretende hacerse un hueco y tener prestigio entre los trabajadores, edtuviera representado por un individuo tan impresentable.
Bien por el STR.
Esde es el camino
Me encanta que sepa Ccoo y Ugt la noticia antes que el propio interesado.
EliminarComo corre la noticia, cuando se le comunico a media tarde a la empresa.
Algunos privilegios no se pierden.
Obviando lo de fascista que es algo diferente a un pepero, si que me sorprende la noticia de Azón. ¿Discrepancias en STR o estrategia como está ocurriendo en CCOO por ejemplo? Espero que alguien nos diga algo, no se trata de un simple afiliado, sino el Delegado de STR en la zona norte.
ResponderEliminarNo todo tiene que ser discrepancias.
EliminarStr no tiene la bolsa de horas que tiene Ccoo y Ugt, y por lo tanto después del gran trabajo efectuado por Santiago abriendo en su día una brecha donde sólo había piedras, ahora de momento vuelve a su punto de venta y esas horas que ocupaba el, se le adjudicarán a otra persona para realizar labor en otras provincias.
Se sigue contando con gran sabiduría de la empresa, conoce muchos recovecos dentro de su experiencia.
En Str según decían en sus trópicos iniciales, los cargos no son vitalicios.
Perfectamente respondido. Las bolsas de horas hay que manejarlas para beneficio del sindicato y no de las personas.
EliminarVengo del Facebook, no del mío sino de Trabajadores Campsared y creo que entre unos y otros lo están convirtiendo en un circo.
ResponderEliminarAlucino en colores, se hace difícil encontrar un comentario laboral, parece una página invadida de spam ¿Hay algún trabajador normal por ahí o todos son forofos sindicales?
Los administradores deberían cobrar un canon por la publicidad.
TWITTER CAMPSARED BLOG
ResponderEliminarA ver si empezamos a utilizar las redes sociales. TODAS
EXCELENTE COMITÉ DE MADRID.
ResponderEliminarReunión del comité de Madrid de Campsared
Algunos mayores deberían aprender de ellos.
Me da la sensación que los trabajadores de Madrid van a salir ganando.
La pena es que al final existan diferencias por provincias. Ojalá no, y algunos mayores aprendan. ...
También es cierto que estos trabajadores que se reunieron hoy están todos al pie del cañón. Y eso se nota.
Y que más nos cuentas, de que hablaron, cuenta algo más.
ResponderEliminarEl acta ya esta preparada, pero se lo querran comunicar antes a la empresa que sacarlo a la luz publica. Creo que esta tarde se lo dan a la empresa, asi que a ultima hora ya estara en el mercado.......
ResponderEliminar"La crisis causa estragos: cuarenta gasolineras están a la venta en la Comunidad de Madrid
ResponderEliminarCrece el rumor de que un grupo importante "lo está pasando francamente mal". El descenso de un 30% en la facturación, un 40% en la tiendas y un 55% en el lavado provoca una situación que no se conocía antes en el sector, según los empresarios.
"Grupo inmobiliario vende dos estaciones de servicio próximas al Aeropuerto de Barajas".
Luego, el mismo anuncio informa de que "las ventas en el año 2102 fueron de 7,5 millones de litros de combustibles; se entrega sin abanderamiento, 6 surtidores, tiendas y lavaderos. Las tiendas venden 350.000 euros, los lavaderos 175.000 euros". El precio, a partir de 6,5 millones de euros.
La publicidad está copiada de un periódico de anuncios y se pueden ver más en Internet. Para los responsables de la Asociación de Empresarios de Estaciones de Servicio de la Comunidad de Madrid (AEESCAM) no es ninguna novedad.
Muchos saben de compañeros que están con el agua al cuello y han decidido poner su establecimiento a la venta. Un portavoz de esta asociación afirma que en la Comunidad hay en la actualidad unas cuarenta estaciones de servicio con el cartel de "se vende". Ya no vale buscar una de las petroleras conocidas, pues hay restricciones para evitar el monopolio.
Más de una veintena están cerca del concurso de acreedores y ccrece el rumor de que un grupo importante "lo está pasando francamente mal", con deudas que difícilmente superarán.
Fuentes de AESCAM indicaron que la tendencia del negocio ha cambiado de forma radical con la crisis económica y de ser un negocio "duro, pero rentable" ha pasado a ser difícil por múltiples razones. La aparición de estaciones de servicio en grandes superficies que venden más barato para atraer clientes a sus establecimientos ha hecho daño al sector, al igual que las low cost. Intentan nuevas fórmulas para competir en un mercado muy difícil "y con márgenes mucho más reducidos que lo que la gente cree", dice el dueño de uno de estos establecimientos.
Menos facturación
Las estaciones de servicio facturan una parte importante de sus ventas gracias al negocio que no son los combustibles. Los túneles de lavado han bajado su facturación en un 55%, mientras que las tiendas, una buena fuente de ingresos, han descendido las ventas en un 40% de media.
La facturación de combustible ha bajado alrededor de un 30% de media y los precios se han estabilizado. Más de 600.000 personas no tienen trabajo en la Comunidad y uno de sus primeros recortes ha sido la limitación del uso del vehículo particular.
El futuro es muy complicado para el sector, que considera un ataque la nueva autorización de gasolineras low cost. Dicen que estos establecimientos "no garantizan la seguridad, cuando a nosotros nos exigen muchas medidas y nos sancionan si no las cumplimos".
Fuente: http://vozpopuli.com/actualidad/43295-la-crisis-causa-estragos-cuarenta-gasolineras-estan-a-la-venta-en-la-comunidad-de-madrid
Sin embargo en el Cuadro de mandos de mi estación los objetivos han subido. Se ve que han confiado más en las previsiones del gobierno que en la realidad de la calle.
ResponderEliminarCentralizado.
ResponderEliminarO engañas o te han engañado.
Azon ha comentado esta mañana a unos compañeros que le han dado la patada.
Que se siente traicionado por el STR.
Que no han tenido en cuenta sus servicios y que lo han dejado tirado como a un perro devolviéndolo a la Estación.
¿podrías informarnos porque?
Cachirulo. Mientes como un bellaco. Estas obsesionado con Azón, cuanto complejo tienes ante él.
ResponderEliminarQue sepas q su Sindicato tiene las horas sindicales muy excasas y tiene que optimizarlas. Y... en breves fechas le tienen q operar de si cadera.
A ver cachirulo repite conmigo: " es pecado mentir" "tengo un complejo de inferioridad" "es falso lo que he escrito"
Andanda, este llamado Cachirulo da asco. Yo he hablao con santiago y està muy comprometido con el STR. No te preocupes tanto que os va a barrer del especto sindical en Aragon, por malos y traicionar al currito
ResponderEliminarY los 5000 trabajadores fijos de Campsared con subida de sueldo mientras la empresa gana la mitad. Es que hay que ahorcar a los sindicalistas
ResponderEliminarSaber quien tiene la razón es tan fácil como llamar o poner un correo a Santiago Azón.
ResponderEliminarCuanto bueno y cuanto miedo le tienen algunos a Santiago que son capaces de mentir para intentar desprestiarle, unicamente por odio.
ResponderEliminarhay hay Cachirulito si fueras de zgza. sabrias que empiezan los pilares y que no se puede injuriar con falsas acusaciones.
eres un bellaco envidioso. Y LO SABES !!
Thor, a que viene ese comentario.
ResponderEliminarNo tienes nada mejor que argumentar, que podias felicitar a tus compañeros de sindicato que hoy celebraron reunion de su comite en Madrid y dieron una leccion de sindicalismo y de ir en una misma direccion y buscar el beneficio del trabajador.
Felicidades a los trabajadores del Comite de Madrid.
Opinas lo mismo THOR?
THOR no se critican las cosas buenas que se hayan podido hacer, y el cobro de los atrasos es una de ellas, pero ¡ojo! no de ahora, sino de la anterior negociación que se pactaron esas subidas. Lo negociado este verano es nuevo y se está valorando entre todos todavía cuanto de bueno y malo hay en ello.
ResponderEliminarEl retraso en el cobro de atrasos ha sido una victoria de la empresa.
Los incentivos nuevos, no tienen nada destacable que merezca ser felicitado, ha sido un acuerdo bajo mínimos.
Según pase el tiempo veremos con más claridad los puntos positivos y negativos del Pacto y el Acuerdo Marco. Lo "bueno" siempre se espera como principal tarea de nuestros defensores sindicales, las "tablas" se suponen para los temas muy complicados, pero lo malo, a no ser que exista una justificación muy grande, siempre es criticable. A los sindicalistas también se les pide la "excelencia" en su trabajo, como a los expendedores.
La excelencia cómo a los expendedores.......
EliminarNo se acuerdan de lo que es ser expendedor...
El ejemplo es claro hoy.
Del tema de Azon, es algo mas para desviar la atencion de lo realmente lo importante.
ResponderEliminarHoy en Madrid se dio una leccion de lo que debe ser sindicalismo en post del beneficio del trabajador.
Da igual los colores, da igual las mentiras por votos, cuando lo importante es la defensa del trabajador y pedir por ellos, todos juntos a una.
Ojala los mayores pensaran igual y se fijara en estos comites.
El problema es que los trabajadores que fueron hoy al comite como estuve leyendo en el Facebook, no problema la diferencia entre este comite y los firmantes de los pactos y las negociaciones es que los chavales que componían hoy el comite, cuando terminaron se marcharon y mañana estaran en sus puntos de venta.
Saben lo que es estar detras de la caja dia a dia.
Eso es lo que le falta a los que firman los acuerdos. Ya no se acuerdan de estar detras de la caja y todo lo que hacen es por mantener ese estatus para no volver a pisarla.
Recordemos que el Comité de Empresa de Madrid lo componen 17 miembros (9 de STR, 6 de CCOO y 2 de UGT).
ResponderEliminarMe gusta que hayan podido ponerse todos de acuerdo en algo absolutamente razonable.
[img]http://s4.postimage.org/4g3o7i9wj/me_gusta.png[/img]
Lamento decir que la persona que escribe con el nick de Cachirulo ha mentido canallescamente sobre Santiago Azón.
ResponderEliminarOs he dicho que era tan fácil como ponerse en contacto con él, cualquiera podeis hacerlo a través de su correo que está al pie de los comunicados de STR.
Me confirma que de ninguna manera ha habido discrepancias con su sindicato, ni tampoco malos rollos, sino que, como habían comentado, debiéndose someter a una operación de cadera próximamente, entiende que lo lógico es ceder sus horas sindicales para que otros compañeros sigan trabajando en otras zonas.
Agradezco a Santiago Azón la amabilidad de aclararnos su caso, que en realidad no existe sino que se trata de una invención malintencionada del compañero CACHIRULO.
Estas malas artes denigran a tu sindicato (sea cual sea) pues demuestran que no practica el juego limpio.
Son las malas artes que llevan utilizando mucho tiempo. Eso demuestra el daño que sindicalmente les esta haciendo Azon en su ambito de aplicacion.
ResponderEliminarEn lugar de trabajar y luchar por el trabajador, utilizan las mentiras. El Cachirulo este de una forma o con los comunicados que cuelga en Facebook, Orella para cuestionar a Santiago de otra.
Esa es la forma de actuar de algunos.
Todavia estoy esperando la felicitacion de THOR al comite de Madrid. ¿o no se la dara a sus compañeros?
Thor, las subidas, ya estaban negociadas, ahora estamos hablando de las ultimas negociaciones, entre ellas lo incentivos que la parte social de MADRID, toda la parte social han decidido pedir a la empresa su modificacion.
¿lo haran los que firman?¿o ya estan en negociaciones de esto con la empresa, en silencio?
¿nos encontraremos con una modificacion de la norma antes de que empiece a aplicarse?¿nos enteraremos antes de ello?
Ank, eres un fenómeno por ir a la fuente para aclarar lo que denominas unas canallada contra un trabajador, aunque sea del STR, por el simple hecho de que esté trabajando en otro Sindicato. Es cierto que este tal cachirulo sólo está para echar mierda -lo hizo con la sanción de un encargado, con las denuncias falsas...-, siempre queda como MENTIROSO, pero echamos en falta un poco de dignidad y que salga a pedir PERDON.
ResponderEliminarMás le valdría felicitar al Comité de Madrid, por rechazar la nueva norma de incentivos. Ejemplo que deberían tomar el resto de Comités Provinciales de Campsared. Venga campeones, menos criticar a los compañeros y demostrar que esta NORMA es malísima y que supondrá perder la totalidad de lo incentivos cuando quiera la Empresa (No pueden penalizarnos por no llegar al 7 en e3, por tener más del 1,5% de mermas o por trabajar en una estación que el mes anterior haya tenido pérdidas).
Si de verdad es mala y los sindicatos firmantes anteponen los derechos de los trabajadores a los particulares, entre todos podemos cambiarla !!
Espero algún comunicado del Comité de Madrid, a ver que han acordado.
EliminarCreo que ayer se le entregó el acta a la empresa. Hoy creo que se va a enviar a los afiliados y posteriormente quiero pensar que a los puntos de venta y su publicación ennlos distintos medios escritos.
EliminarCómo ayer dijeron más 100 trabajadores de Madrid se quedarían sin incentivos a día de ho si se aplicase esta norma.
EliminarHoy se celebro el CNSS, STR por escrito pidio la inclusion dentro del mismo, como parte actora de este juego.
ResponderEliminarPues bien, UGT y CCOO, se han negado a que se siente en la mesa nuevamente.
Nuevamente los sindicatos mayoritarios se niegan a que STR este en la mesa.
Tanto miedo existe a que sepamos lo que se cuece alli verdaderamente. Si lo principal es la informacion y tienen mucho miedo a que los trabajadores tengan informacion de lo sucedido.
Ayer el comite de Madrid dio una leccion de talante y de buscar lo mejor para el trabajador y hoy los mayores siguen en sus trece.
Sillon, bendito sillon
Buenas tardes, después de todos los acontecimiento ocurridos en estos dias, cabe reseñar algunos puntos de lo mas curiosos.
ResponderEliminarNorma de Incentivos, existen dos puntos en esta norma que puede dejar a muchos trabajadores sin cobrar estos, una norma que sirva para incentivar al trabajador, no puede empezar dejando a un tanto por ciento de ellos sin cobrar nada desde el principio. MOTIVACION 100%.
Una norma donde se redacta que los trabajadores están conformes con la realización de las tareas que se les añade por cobrar esta norma, no puede ser firmada sin el consentimiento del trabajador y a escondidas de este.
Quiero pensar que los sindicatos firmantes de la misma, estarán negociando una modificación de la misma en estos momentos, después de los avisos por parte de los trabajadores y de STR, de la falla que esta norma tenia y que podría provocar un terremoto.
Los compañeros del comité de Madrid, se reunieron ayer y la verdad que dieron toda una lección de tolerancia y pensamiento en el trabajador del punto de venta. Cierto es que las cosas se ven muy diferente detrás de la caja. En unanimidad todos votaros todos los puntos que se reflejaron, en beneficio del trabajador, no hubo medias tintas, ni puntos que puedan crear dudas en sus interpretaciones como suelen tener los puntos negociados por los sindicatos en los Pactos Sindicales.
ResponderEliminarHoy es comité de CNSS. En lugar de dar un paso mas y buscar la unidad entre todos en post de una dirección hacia la unión y buscar lo mejor para el trabajador, nuevamente fueron las fuerzas sindicales las que se negaron a que STR estuviese en la mesa. Los sindicatos son los que cortan las alas a la palabra del trabajador.
Donde esta el apoyo por parte de las secciones sindicales estatales a los compañeros de Madrid y felicitan y dan su apoyo a lo aprobado ayer en este comité. No están de acuerdo las estatales con lo firmado por las sindicales provinciales, si asi es, ¿para que las quieren? Que no hagan mas comités y saquen delegados de estación.
Volver a pisar las baldosas que hay detrás de la caja es lo que necesita algún cargo sindical, no para que "sepa" lo que hay, sino para que lo viva en sus propias carnes .
ResponderEliminarEstoy leyendo "desde la sombra" y me quedo con esto: se pide la "excelencia para el expendedor" por parte de la empresa, y el expendedor pide "la excelencia en la representación sindical" a sus representantes, algo esto último que pide el expendedor, NO la Empresa, aunque parece que los Sindicatos mayoritarios persiguen y prefieren que ese título de "excelencia" les venga por parte de la Empresa.
Nos la están intentando clavar hasta con mamporrero, espero que al menos usen vaselina, porque el daño va a ser minso si antes no se remedia.
Ya pueden levantar el culo de sus cómodos sillones nuestros representantes, si no para salir zumbando y dejarlo a personas más competentes y con ganas, al menos para REMEDIAR las CAGADAS que van sumando, antes de que la mierda les ahogue, y a nosotros con ellos si nos descuidamos.
Nota en jpg de STR sobre la reunión del Comité de Empresa de Madrid:
ResponderEliminar[img]http://4.bp.blogspot.com/-EnbSKvC1EDk/VDbA1gOOuwI/AAAAAAAAHL0/WvtYVsdG51k/s1600/str%2Bnota9.10.14.jpg[/img]
Me gusta el Acta del Comité de Empresa de Madrid (el original lo teneis en COMUNICADOS, en un apartado especial dedicado a los documentos de Comités).
ResponderEliminarOs la voy a reproducir por que merece la pena que todos estos temas se trasladen al resto del país, no es de recibo que una parte de la empresa se rija por unas normas y la otra no. Y a mi parecer, esta es la vía correcta.
ACTA N' 5 DEL COMITÉ DE EMPRESA DE CAMPSARED MADRID
Por STR
Dña. Gema García de la Fuente.
D. Julián Modesto Mota Espada.
Dña. Esther Colomé Ruiz.
Dña. Teresa Plá Masot.
D. Lope Lebrato Hernández.
D. Antonio Alcalde López.
D. Pedro González Moreno
D. Angel Pedro Jiménez Paredes
D. Omar Robledo Figueira
D. Ladislao Cañamero Sánchez, (Asesor).
Por FITEQA-CC.00:
D. Miguel García Bueno.
D. David Rodríguez Fernández.
D. Santiago Albaladejo López.
D. Antonio Peña Ortondo.
D. Antonio Cobo Ortiz.
Dña. Encarnación García Muñoz
Por FITAG-U.G.T.:
D. Miguel Ángel Navas Sobrino.
D. Antonio Alvarez Tronco.
En Madrid, a ocho de Octubre de 2014, se reúnen las personas al margen relacionadas, en representación del Comité de Empresa de Estaciones de Servicio de Campsared Madrid, en Méndez Alvaro (Campus) para tratar el siguiente orden del día:
* Aprobación del acta anterior.
* Nombramiento nuevo presidente y secretario
* Orden del día incluidos en la reunión:
POR STR:
1- Nueva Norma de Incentivos
2- Cámaras de Vigilancia en EE.SS.
3- Documentación a solicitar a la Empresa
POR CCOO
4-Diferencias de Recaudación.
CONTINUACIÓN:
ResponderEliminar* Varios
* Aprobación del acta anterior:
No se aprueba el acta anterior por entender el comité de estaciones de servicio, tener puntos pendientes de resolución. Por lo tanto queda pendiente que una vez resueltos los puntos a tratar, su firma, cuando se llegue a término dichos puntos.
*Nombramiento nuevo presidente y secretario:
Por unanimidad de todos los miembros de Comité, se designa a D. Julian Modesto Mota Espada como nuevo presidente del comité de Madrid. A su vez se designa a Dña. Gema Garcia de la Fuente como nueva secretaria del comité de Madrid.
*Nueva Norma de Incentivos:
Por unanimidad de todos los miembros de Comité, se solicita a la empresa una renegociación de los puntos 7.1 y 8 de la Nueva Norma de Incentivos. Para ello se crea al efecto una comisión formada por D. Julian Modesto Espada, Antonio Cobo Ortiz y Miguel Navas Sobrino.Dicha comisión solicitara una reunión con la empresa para tratar este asunto.
*Camaras de vigilancia en EE.SS.:
Se va a proceder a solicitar a la empresa listado y ubicación de todas las cámaras de vigilancia por punto de venta. Todas las futuras instalaciones de cámar de videovigilancia se deberá de comunicar a los miembros del Comité de m mesa, tal y como marca la normativa vigente.
*Documentacion a solicitar a la empresa:
Según el Estatuto de los Trabajadores el comité de empresa debe ser informado:
-Cuenta de Resultados Estaciones de Servicio de Madrid
-Comunicación de sanciones disciplinarias.
-Traslados.
-Libro de Traslados solicitado por los trabajadores de Madrid.
-Reducciones de jornada.
- Se vuelve a solicitar a la empresa, Cuadrantes de estaciones de servicio de la provincia de Madrid, en los que se deberá de indicar horarios de los turnos y deberán estar firmados por los representantes sindicales una vez revisados. Al efecto se crea una Comision de Revision de Cuadrantes compuesta por: Dña. Gema García de la Fuente, Dña. Encarnación García Muñoz, D. Julián Modesto Mota Espada y D. Miguel Navas Sobrino.
La empresa según el el Estatuto de los Trabajadores esta obligada a informar al comité de empresa de LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LOS CUADRANTES LABORALES, ALEGANDO Y JUSTIFICANDO CAUSAS ORGANIZATIVAS, ECONOMICAS ETC.
*Diferencias de Recaudación:
Los errores entre cliente-expendedor por transmisión en el número de aparato surtidor a la hora del pago en caja, no debe redundar en las diferencias de recaudación de los expendedores. Se solicita a la empresa medios suficientes para que el expendedor desde la zona de caja pueda verificar correctamente el número de aparato surtidor indicado por el cliente. Como ejemplo se expone la E.S. Hipódromo y Moratalaz.
*Varios:
-Se solicita a la empresa colocación en todos los puntos de venta tablones de anuncios exclusivos para información sindical, en las que estarán expuestos todos los comunicados que lleguen al punto de venta, recordando la obligación de su exposición para no vulnerar la libertad sindical.
Sin más asuntos de tratar se evalúa la sesión en el lugar y fecha indicado.
ResponderEliminarInformación de última hora.
Resultado de las elecciones a comité en Pontevedra.
UGT 6 delegados
CCOO 2 delegados
CIGA 1 delegado
Muy alta participación.
Gracias a todos los trabajadores por renovar su confianza a la UGT que nos permite, con sus votos, obtener un delegado más que en las anteriores elecciones sindicales.
Felicitamos a las demás fuerzas sindicales por sus resultados.
Juez, juicio, laudo.
Eliminar¿Alguien puede decirnos cuantas provincias funcionan con Comité dentro de Campsared y cual es la balanza de fuerzas en cada una?. Es una pregunta para expertos.
ResponderEliminarPídeles los actas de Murcia, Alicante, Cantabria, creo que granada, etc, etc.
EliminarLos últimos comités de estos años, veras la cantidad de propuestas y actas con peticiones entregados allá empresa por estos con sus reivindicaciones.
Y sabéis quien tiene el mando de esos sindicatos?
Mucho espero equivocarme, pero me gustaría dentro de un año, ver lo que hace el.comité de Pontevedra, espero que se comprometan a enseñarnos dentro de un año su trabajo y sus peticiones a la empresa, con la firma de Patricia o Concha.
Amplio la pregunta de Anksunamun.
ResponderEliminar¿los comités de cred tendrán las narices de enseñar sus actas como ha hecho STR en Madrid?
Galicia, es decir, la Zona 60 de Campsared, es el chiringuito o el feudo del Sr. Manuel Ángel Casal, antiguo delegado regional y miembro del sindicato UGT que estuvo no sé cuantos año en el cargo, antes de que lo obligaran a jubillarse lo "expatriaron" -nunca mejor dicho con esto de la secesión de Cataluña, a la oficina de Barcelona para que "redimiera algún pecado" . En las estaciones de Galicia o Asturias de Campsared , desde que el Sr.Casal fue delegado era un "delito" el estar afiliado a otro sindicato que no fuera la UGT, ahora que están sus familiares, amigos y conocidos ejerciendo de jefes sigue la misma tendencia, por lo que no es nada nuevo que en esa delegación los que mandan son -como siempre- los de UGT.
ResponderEliminarLadis: Como ha cambiado el panorama sindical en la Zona 10 (Madrid), si le hubierais presentado una copia del Acta que ha publicado Anks al anterior delegado regional -al innombrable, la amenaza menor que os hubiera dicho es que.... "os pondría a todos los sindicalistas de patitas en la calle", ahora con Paquito Montalbán, que es buena persona -pero flojo-, todo es mas fácil. De todas formas, veo difícil que los que mandan en Repsol/Campsared os faciliten alguna de la información que habéis aprobado en el Acta, sino.. al tiempo
ResponderEliminarSi no lo entregan, a inspección de trabajo.
EliminarEllos deciden!!!!
En todo caso su permanencia se deberá a los votos de los trabajadores, a nadie le ponen una pistola en el pecho para votar. En aquella zona habrá mayor implantación de UGT de la misma manera que en otros sitios la hay de otros sindicatos.
ResponderEliminarNo obstante, lo del dirigente minero de UGT José Ángel Fernández Villa, si se confirma, que oculto a la Hacienda Pública 1,4 millones de euros de dudosa procedencia, va a suponer un buen varapalo para su sindicato por aquellas zonas.
cuando mandan la carta de la capitalizacion del ad person?
ResponderEliminarAnksunamun: totalmente de acuerdo con tu teoría de que en otras zonas habrá mayor implantación de otros sindicatos, pero, yo me estaba refiriendo a la influencia que puede ejercer laboral o sindicalmente un delegado regional de Campsared entre sus subordinados, si no siguen sus consejos o "doctrina", creo que no hace falta que te diga lo que le ocurrirá, a la corta, a la media o a la larga.....
ResponderEliminarLa FITAG-UGT obtiene seis de los nueve delegados elegibles en las elecciones a comité de EESS Campsared en Pontevedra
ResponderEliminarFITAG-UGT ha vuelto a ganar las elecciones sindicales en las EESS de CAMPSARED en Pontevedra, renovando su mayoría absoluta al lograr seis de los nueve delegados elegibles al comité de empresa.
Estos comicios han tenido un alto índice de participación democrática que ha ejercido su derecho al voto, lo que refuerza la representación obtenida.
FITAG-UGT de CAMPSARED desea agradecer a todos los trabajadores la confianza que nuevamente han depositado en esta federación sindical para hacer frente a importantes retos de futuro.
Gracias a todos los trabajadores por este respaldo mayoritario y por renovar su confianza a la UGT que nos permite, con sus votos, obtener un delegado más que en las anteriores elecciones sindicales y continuar siendo la primera fuerza sindical en su ámbito de representación.
Enlace de la entrada a nuestro blog sindical con la información:
http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es/2014/10/elecciones-comite-en-eess-de-campsared.html?spref=tw
http://ugtseccionsindicalcampsared.blogspot.com.es/
Curiosidad del año 2002
ResponderEliminar[img]https://scontent-b-mad.xx.fbcdn.net/hphotos-xpa1/v/t1.0-9/p403x403/10624780_834965196543206_341137909968642938_n.jpg?oh=b5d9d8c6e7c6f238707aea400d1358e7&oe=54C93B83[/img]
Por aquella época si que incentivaban, nuestro compañero, encargado por aquellas fechas se ganó un viaje a Budapest con otros encargados, por su excelente trabajo.
Pregúntale a tu amigo Avesada porque según las noticias que tengo en la e.s. Monte sierra no tuvo tanto éxito.
ResponderEliminarTengo que corregir el anterior comentario porque por falta de fidelidad achaqué un viaje a Budapest al compañero de Ccoo José Avesada cuando en realidad aún siendo su estación una de las sobresalientes en el año 2001 no consiguió ningún viaje.
ResponderEliminarTampoco hubiese sido un pecado, pero es justo reconocer mi error. Las estaciones del cuadrosiguiente son las que obtuvieron en reconocimiento en el 1º trimestre.
[img]http://3.bp.blogspot.com/-liAAbJKT7GU/VDhbMLDK7uI/AAAAAAAAHMY/EoM6whlMa3E/s1600/recorte2.JPG[/img]
Finalmente las que consiguieron un viaje y no a Budapest, sino a Estambul fueron las que refleja el siguiente cuadro.
[img]http://4.bp.blogspot.com/-PBCPdSGDTOw/VDhd9UnlimI/AAAAAAAAHMk/ujLrBsat_AI/s1600/desaf2%2B(736%2Bx%2B1012).jpg [/img]
No obstante, lo que quería recalcar no es un premio en concreto sino que los incentivos eran superiores a los que se dan en la actualidad.
Anksunamun, A propósito de los consejos y la "doctrina" de algunos de los delegados regionales de Campsared a sus subordinados -especialmente los de las Zonas 40, 50 y 60, en los años 1999 a 2001 que es la que figura en página de DESAFIO CAMPSARED, que los de la oficina central estábamos entre el antiguo edificio de Mendez Alvaro y la Avd. de Burgos, te puedo asegurar que, los premios, los incentivos, los viajes y los ascensos a encargados/as eran siempre para los mismos, es decir, familiares, amigos, conocidos y algunos sindicalistas para que sus "jefes" no se enfadaran. A propósito de viajes en esas fechas, me consta que los delegados regionales junto con los jefes de central con sus amigas, compañeras o esposas se fueron a Cuba a costa de los incentivos por la venta de boletos de la Cruz Roja, era una época donde los precios de venta de artículos o servicios estaban tan hinchados que había dinero para todo, ahora, según algún proveedor de los que nos suministra a las estaciones, están los precios tan ajustados que no les da margen ni para invitar a un café al que se encarga de la compra de su mercancía.
ResponderEliminarAnksunamun, ¿No bastaba con decir que te parece que los incentivos de antes eran superiores a los actuales?
ResponderEliminarMe parece desacertado como lo enfocas, además de un pelín malintencionado y ofensivo.
No era mi intención, encontré esos papeles haciendo limpieza, y recordé los viejos incentivos. Estoy escribiendo un artículo.
EliminarDesacertado puede ser que quien pensaba así en el año 2002 como ecargado ahora como secretario general de un sindicato firmante haga lo contrario.
ResponderEliminarIgual el enfoque tendría que ir en esa dirección.
Anksunamun: ¡¡mas madera!! para el libro gordo de Petete, a propósito de INCENTIVOS. En el mandato del Sr. Calzada ¡¡que personaje mas nefasto para Campsared!! Infló tanto las ventas de carburantes y tiendas en las estaciones en 2008 que no había encargado/a que pudiera cumplirlos, se creyó que esta empresa era las "Minas del Rey Salomon" y sin embargo la convirtió en la "Cueva de Ali Baba y los tropecientos ladrones".
ResponderEliminarEn su mandato organizó DOS competiciones, a los que algunos denominaron "Juegos Florales" o "juegos deportivos" en Madrid, que consistía en que cada uno de los delegados regionales "elegiría" entre sus subordinados (familiares, amigos o conocidos), un numero determinado de personas que los traerían a Madrid a competir con los otros "familiares, amigos y conocidos" de las otras delegaciones en varias pruebas deportivas, en definitiva se trataba que darles unas minivacaciones de dos días -con todos los gastos pagados- o con el todo incluido, como se dice ahora, a los "amiguetes" de cada delegado.
Todo eso hubiera sido muy loable si a los que trajeron a competir supieran jugar al futbol, baloncesto, padel, boley, etc. pero algunos esos días supieron que al futbol se juega con un balón redondo en vez de con un ladrillo. Anécdotas aparte, lo mas grave fue que el hotel la comida la bebida el recinto deportivo las prendas deportivas de todos los "deportistas participantes", etc. las "pagaron" las empresas que tenían adjudicados contratos de suministros o servicios en Campsared, eso jurídicamente, si lo hubiera hecho un Magistrado se ´calificaría como Prevaricación o Cohecho -que mas da-.
La Traca final consistía en que el Sr.Calzada -sentada a comer a su lado a los Sres.Orella y Pachecho- máximos responsables de los Sindicatos Mayoritarias, para que se sintieran queridos por el jerarca y para que después de los postres entregara los trofeos, premios y copas a los ganadores de cada una de las competiciones deportivas celebradas.-es un decir-
No sé si será casualidad "perversa" pero en la última fiesta deportiva que organizó el Calzada, el máximo galardón con entrega de medallas, regalos y copa se lo llevó Ramón Carrasco, delegado regional de la zona 50 (Sevilla) en aquel momento, pero que al poco tiempo después lo despidieron de la empresa, acusándole de 7 u 8 faltas muy graves. (Sus subordinados lo traicionaron vilmente). ¡¡Que lastima QUE ROMA PAGARA TRAIDORES!!
Anksunamun: deberías ir recopilando el anecdotario y los "telemanejes" de los que mandan o han mandado en Campsared, para publicar un Libro Blanco, quiero decir NEGRO, con todas las fechorías que se han cometido.
¡Ah, los juegos florales! si que habría que hablar de eso, si. Lo anotaremos en la agenda.
ResponderEliminarCuando se firmó al convenio de Bizkaia se comentaba mucho, si el tema de los traslados sin justificar no sería un arma que utilizar contra los trabajadores. Luego se aprobó en el Convenio estatal y ahora la empresa tiene la potestad de trasladarte sin dar explicaciones a ti o al sindicato, ni necesariamente acercarte al domicilio.
ResponderEliminarVuelvo a preguntar: ¿No está la empresa utilizando esto para librarse de expendedores problemáticos? ¿Existe algún control de los sindicatos o en esto, todo el campo es orégano para la empresa?
Últimamente muchos expendedores acaban con traslados y no precisamente para acercarlos a casa, eso ya no cuenta, parece que lo importante es dispersar a los que resultan incómodos ¿Eso es legal? ¿Ya no hay que justificar nada?
Os dejo descansar, que llueve mucho. Felices sueños, que mañana es lunes y los encargados tienen que madrugar y rezar para que no se haya roto nada importante en sus estaciones.
ResponderEliminarAnksunamun: Siempre "pones el dedo en la llaga" porque escribes comentarios sobre problemas laborales de los que tiene a diario el personal (los expendedores) en esta empresa como: premios, incentivos, traslados, etc, pero veo y compruebo que la "masa" de seguidores y/o expertos laborales que escriben en tu blog, ni se les ve, ni se les oye, ni se les espera, ¿Qué les pasa?¿que solo saben preguntar por los atrasos o "pelear" con los del sindicato contrario? .. así nos va.
ResponderEliminarEl tema de los traslados funcionales o geográficos, que han puesto en marcha en la Zona 10, es otro de los muchos asuntos laborales que nuestros sindicalistas deben de resolver urgentemente. Están trasladando de estación sólo a las personas que les resultan incomodas y que por supuesto no son sumisas, como siempre, en toda regla hay excepción, y en este apartado de traslados hay que separar a los "amiguetes" de los jefes, es decir, familiares, amigos y conocidos que son intocables.
Dos cosas:
ResponderEliminar1ª - Ya estan los atrasos en la nomina. Podeis llamar al SAE y comprobarlo.
Unos 500 Euros Encargados y unos 400 Expendedores.
2ª - Poco podemos decir, esta firmado en el convenio sobre los traslados.
Se lo tendremos que agradecer a quien lo firmo y no hizo nada a cambio.
una pregunta centralizado,pero para que vinieran los atrasos que faltan,no habia que contestar a la carta de la capitalizacion?
EliminarEso te responderá meior los sindicatos firmantes!!!! Si pueden.
Eliminar¿Ah, pero tenemos sindicatos? Yo pensé que se habían disuelto en Campsared y sólo había quedado Str., como no los veo ni por la estacion ni por los foros.
Eliminar¿Algo como una huelga o agotar la ultraactividad e irnos a estatuto?
ResponderEliminarComite de Pontevedra.
ResponderEliminarTenemos algo más que contar.
Atención, atención: Hoy día 14 de Octubre están reunidos en el Campus, "La Plana Mayor del Reino", es decir El Calzada con todos los directores, jefe regionales y jefes de Zona de Campsared, ¿Qué estarán tramando? ¿Cuál será el mensaje?. Es fácil de adivinar, será como siempre: Vender mas y gastar menos, y si no se cumple el objetivo, ya sabeis la solución, subarrendar estaciones, Low Cost, despedir personal o cerrar la estación, en definitiva como siempre.... Putear al personal (eso sí sólo a los expendedores).
ResponderEliminarPor cierto Anks: Alguien debería de enviarte el fichero del Personigrama publicado este mes, para que el personal que trabaja en las estaciones conociera las caras de sus "jefecitos de central y delegaciones"
Buenos dias,queria informarme de un tema de jubilacion anticipada,saber si la empresa gratifica economicamente al empleado por jubilacion anticipada a los 61 años?
ResponderEliminarYo le puedo mandar el personigrama, lo que no se si sera legal publicarlo.
ResponderEliminarAnsk, si existen sindicatos, no ves que UGT anuncio a bombo y platillo los resultados de las elecciones de Pontevedra.
Lo unico, es que no contaron todo lo que tenian que contar.
Como de costumbre, solo cuentan lo que les interesa, como el plan de incentivos o el pacto o cualquier cosa que quieran contar solo su parte, pero no toda la verdad.
Perdon, que del plan de incentivos no contaron nada, me equivoque.
ROX, si esta bonificada la Jubilacion Anticipada.
ResponderEliminarcentralizado,como me podria informar?
EliminarQue es prejubilacion o jubilación anticipada?
Eliminarprejubilacion...
Eliminarperdon centralizado,entiendo que es una jubilacion anticipada.
Eliminarhay algun escrito donde me puediera informar un poco de este tema?
EliminarEn una estación de la zona 10 se han trasladado a 5 trabajadores, a 1 se le ha sancionado y 1 se ha prejubilado asqueado de tanta escabechina. Todo esto ha ocurrido en lo que va de año y el único motivo son los malos resultados en E3.
ResponderEliminarSe da por hecho que la culpa la tienen los trabajadores y no se buscan ni solucionan los motivos reales y los fallos que están ocurriendo y que son ajenos a la plantilla.
Es como lo del consejero de sanidad acusando a la enfermera contagiada de Évola ¡¡UNA VERGÜENZA!!
Aquí nadie denuncia, aquí nadie critica, aquí todos están más feliz que una perdiz. Mientras los que mandan siguen puteando a los trabajadores 'incómodos' ahora están poniendo en práctica los traslados o movilidad funcional o geográfica, mientras los sindicalistas tocando el tambor.
ResponderEliminarComo otras veces, espero que los sindicatos (los tres) investiguen el asunto de los traslados, e interpelen a la empresa. Utilizar los traslados como presión, extorsión o castigo deberían ser motivos de protesta para los sindicatos. Yo también espero que no se limiten a tocar el tambor, quiero una orquesta sindical pidiendo explicaciones.
ResponderEliminarCreo que la empresa está probando un método sibilino de mortificación, tal como hicieron hace años con las cartas de apercibimiento a tutiplén hasta que los sindicatos les pararon los pies. Creo que hay motivos suficientes para que inicien una investigación sobre si esto se ha convertido en una práctica generalizada para sanear la empresa.
Al mismo tiempo hay que pedir unas sanciones que se correspondan con la gravedad de la falta, y no castigos totalmente desproporcionados, cuyas razones provocan la sonrisa y la indignación al mismo tiempo.
Los sindicatos deben pedir justicia, no es tan difícil.
[img]http://cdn5.eldia.com.do/wp-content/uploads/2014/07/5-Justicia.jpg[/img]
Desgraciadamente CRED esta actuando desde hace un tiempo a esta parte de una forma poco digna y poco respetuosa hacía los trabajador@s. Está queriendo recortar salarios a toda costa con la excusa de que los trabajador@s de CRED tienen un salario entre 20%-30% más alto que los del Sector. Amparándose en esta excusa también está aplicando sanciones desproporcionadas a las faltas cometidas para despedir sin pagar el correspondiente finiquito y antigüedad. Ahora también está aplicando otro método para putear al trabajador el de los Traslados y no precisamente para acercarlos más a su domicilio.
ResponderEliminarTodo ésto me parece Vergonzoso dentro de cualquier Empresa pero más aún en CRED dónde se nos venden la "Moto" de que Todos Somos Equipo. Se me viene a la cabeza y me río lo del eslogan de hace unos años en Sumando Valores: CAMPSARED TU MEJOR EQUIPO. Y una MIERDA.
Rox, si no me equivoco, en Campsared las jubilaciones anticipadas se denominan jubilaciones parciales por que en realidad, no te desvinculan del todo de la empresa, sino que hipotéticamente solo tienes que trabajar un 15 % de tus horas, lo que reduce tu asistencia a unos pocos días al mes, que generalmente la empresa no suele ejecutar para evitarse problemas.
ResponderEliminarSe pueden acoger voluntariamente a esta jubilación parcial, las personas que hayan alcanzado los 61 años (al menos hasta el 31 de diciembre 2018), y que cumplan las siguientes
condiciones:
• 30 años de cotización efectiva a la Seguridad Social.
• 6 años de antigüedad en la Empresa, inmediatamente anteriores a la jubilación parcial.
Esto reduce significativamente las posibilidades de algunos.
Cobrarías un 85% de la base reguladora por parte de INSS y el otro 15 % del salario bruto por parte de la empresa.
Como poco se quedaría en un 82 % de tu sueldo bruto en el momento de jubilarte.
No obstante yo te recomiendo que te dirijas a cualquier sindicato para que te asesoren concretamente sobre tu caso, ellos podrán darte cifras y fechas exactas sobre cuanto y cuando puedes acceder a ello.
Si necesitas ponerte en contacto con alguno y no sabes como hacerlo, puedes solicitarlo aquí que te facilitaré sus teléfonos.
Perdón, la primera frase que dice: "[...] en realidad, no te desvinculan del todo de la empresa, sino que hipotéticamente solo tienes que trabajar un 15 % de tus horas, lo que reduce tu asistencia a unos pocos días al mes [...]" quería decir que "reduce tu asistencia a unos pocos días al año"
ResponderEliminarAunque ya te digo que no suele hacerse, la empresa no se complica la vida, no vaya a ser peor el remedio que la enfermedad.
***********NO ESCRIBAIS COMENTARIOS ANÓNIMOS**********
ResponderEliminarPARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONAD EL PERFIL DE Nombre/URL PONED UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJAD EN BLANCO EL ESPACIO URL.
Así nos conocemos todos.
Ankssunamun: Solo con objeto de ampliar la información - por cierto estupenda- que facilitas en tu blog a los compañeros respecto a la Jubilación anticipada o parcial, debo de añadir que, con el fin de que el que este cerca de jubilarse no se lleve después sorpresas respecto a la pensión que le van a asignar (85% S.S.y 15% Campsared), que según alguna Sentencia que conozco dice:
ResponderEliminar"Las percepciones percibidas por el INSS y por la empresa, como en los que no lo supere, es que para el cálculo del salario bruto anual debe atenderse a todos los “conceptos retributivos” que no “conceptos salariales” como mantenía la empresa, dado que el convenio utiliza el término “retributivo” en el que deben incluirse todos los conceptos por los cuales se retribuía al trabajador teniendo en cuenta los devengados en el mes anterior a la fecha de la baja y calculados en proporción a la que le hubiera correspondido “de estar en activo”. Por lo que una interpretación literal del precepto, puesto en relación con el contenido del convenio nos lleva a la conclusión de que …..” no procede descontar del cálculo del 15% de salario que debe abonar la empresa los conceptos de Plus de Distancia, diferencial distancia, quebranto de moneda, plus de mantenimiento de limpieza y plus de jornada partida"
Seguiremos informando..
Sam,¿ te extrañas?
ResponderEliminarLa empresa esta actuando normal, dentro de la legalidad.
Para ellos no estan haciendo nada malo, ni esta haciendo medidas de presion, ni nada preceptivo de llamar la atencion.
¿No se de que os quejais?
Parla Sur: La empresa ni esta actuando normal ni dentro de la legalidad. Son castigos y traslados "encubiertos" solo a expendedores que no son "buenos y sumisos" o al menos como les gustarían que fueran los subordinados a los "ineptos" de jefes de zona que tenemos, que son en definitiva los que les llevan "los cuentos" a sus delegados regionales, para que puteen siempre a los mismos, aunque ellos lo llaman "rotar al personal".
ResponderEliminarParla Sur, un traslado por razones organizativas (que no personales) es lo que, en contadas ocasiones, se hacía antes y nadie se extrañaba pues es del todo razonable.
ResponderEliminarObviamente no estamos hablando de eso, si no de "fulminar" una plantilla entera porque no son buenos los resultados E3 y como nadie quiere poner soluciones reales (que pueden costar dinero) es más fácil machacar a una plantilla plantilla que sale gratis.
Y si me preguntas que de qué me quejo, te diré que de no tener jefes que se preocupen de resolver los problemas con eficacia, de motivar al personal para mejorar resultados, de detectar los problemas para poder solucionarlos, etc.
ResponderEliminarEn definitiva, me quejo de que siempre nos fallan los mismos y luego tenemos que oir las mismas palabras bonitas y completamente huecas en las reuniones de empresa.
Voy a proponeros cierta duda que tiene una compañera de estación. Es eventual, y el año pasado estuvo en otra gasolinera en la que el Encargado General era el mismo que en la que trabaja actualmente.
ResponderEliminarEl año anterior tuvo que rellenar una aceptación de deuda a un cliente que se iba a hacer cargo del pago del combustible, pese a que según la versión de este, sólo pidió 10€ y en cambio, se le llenó el depósito.
Pasado el tiempo, el cliente se negó a pagar el importe cuando se le requirió telefónicamente.
Con lo cual, el Encargado procedió a gestionar la deuda a través de la empresa que se encarga actualmente de ello, vía aplicación informática.
La empresa gestora del cobro de la deuda comunica que el cliente se sigue negando a pagar con lo cual hay que DENUNCIAR.
Pero, entretanto, a la compañera se le acaba el contrato, así que ella no puede realizar la denuncia. El encargado tampoco lo hace.
Y a fecha de hoy, la empresa (según la versión de su actual encargado) exige a nuestra compañera que se haga cargo de ese cobro.
No se si ha quedado claro el intríngulis. ¿Ha prescrito la reclamación de cantidad? Mi opinión es que el que tendría que denunciar es el encargado, no la compañera..
¿Qué opináis vosotros? Cualquier consejo será bien recibido. Gracias de antemano
Ni el encargado, ni el expendedor.
ResponderEliminarO la empresa de gestión de fugas o la empresa Campsared
Yo he conocido algún caso similar. Para mi el cliente que se sirve más carburante del que ha pagado siempre es el responsable final, es como reclamar al estado por que una carretera no tenía señalado límite de velocidad y nosotros hemos tenido un accidente por correr demasiado ¿Quién ha corrido? ¿Quien se ha echado carburante de mas?
ResponderEliminarLa segunda cuestión es querer reclamar a alguien que ya no trabaja en nuestra empresa que pague un dinero para ayudar a levantarla o que tenga que seguir trabajando sin contrato para rematar su turno eficazmente.
La tercera cuestión es que el cliente ya ha firmado un reconocimiento de deuda y eso debería ir a misa y al juzgado. Si no hay empresa que denuncie, el encargado debería ser el que lo haga, o mejor el Jefe de Zona que tiene más tiempo.
Sam, Campero, la empresa actua dentro de la legalidad que se le permite.
ResponderEliminarEsto que esta haciendo la empresa está autorizadoro por convenio y no se a solucionado en el pacto, que sirve para mejorar el convenio.
La empresa consiguio que le firmasen un convenio que le permite esto.
Nos lo vendieron como algo maravilloso, os acordáis de la necesidad de firma. Luego en campsared en el pacto no se remedio, así que se lo seguimos permitiendo, al igual que los incentivos, al igual que el pago de los atrasos en diferido, etc, etc
Así que de que coño nos quejamos?
La empresa actua en post de sus intereses. El problema es que los que nos tenían que defender no lo hacen y le peremite todo esto a la empresa y todavía existe gente que les siguen votando y consiguiendo delegsdos que hacen que tengan representación.
ResponderEliminarDe que nos quejamos?
Llevamos una semanita con las tarjetas negras de Bankia que me hace pensar, todos los politicos y sindicalistas tenían esa tarjeta y todos tiraban de veta sin ningún control. Mi reflexión es: ¿En Campsa Red, también sucede algo parecido?, porque una cosa si que está muy clara, yo he visto a un liberado de comisiones obreras pagar con tarjeta. Desconozco si también la tienen los otros sindicatos.
ResponderEliminarEl simple hecho de que un Sindicalista tenga una tarjeta es SOSPECHOSO y propicio a que suceda lo de Bankia. Si uno viaja y va a gastos pagados, cada equis tiempo realiza una liquidación de viaje y su sindicato le paga previa presentación de los justificantes y todo claro y transparente, de no hacerlo así huele malamente. También me gustaría conocer cuanto dinero les da la Empresa a los Sindicatos y porque ???
Esta es la casta y las formas que hacen de nuestro país un país corrupto.
leo varios comentarios de Parla Sur y no me gustan porque o es la voz de la empresa o si pertenece a algun sindicato le falta esperiencia o tiene mala intención para desanimarnos. ¿Donde pone en el convenio que se le permite a la empresa el que nos reclamen las diferencias que cuenta Vendedor en Activo?.
ResponderEliminarY en el puteo de los traslados, ningún sindicato presentó en el Pacto Sindical el que Campsa Red no utilizase la clausula del convenio. Tampoco ninguno presentó el que se aplicase el Convenio en la clausula del Plus de Distancia. NO LO HE VISTO EN NINGUN COMUNICADO DE LOS SINDICATOS
No se si eres de algún sindicato y ya defiendes lo indefendible, pero NO NOS QUITES LA OPCION DE PROTESTAR, visto lo visto es lo único que nos queda
Más claro, agua de la sierra granadina. El único pero es que el repostaje lo realizó mi compañera. El cliente lo usará como excusa ante un previsible juicio.
ResponderEliminarLo cierto también es bien el encargado, o el jefe de zona deberían de darse una vuelta por comisaría y presentar denuncia. Luego que el juez llame a testificar a quien crea conveniente...
Gracias por vuestra aclaración, chicos.
Creo que Parla Sur, lo que viene a decir, es que tenemos lo que nos merecemos, aunque suene injusto y canalla.
ResponderEliminarPor suerte, los acuerdos y pactos empresa-sindicatos siempre son moldeables en el tiempo
¿No es así?
Yo no hablo ni digo que en el convenio venga lo de pagar por no denunciar, yo no hablo de eso.
ResponderEliminarYo hablo que en el convenio viene, que te pueden trasladar libremente, sin motivos claros y una vez al año, creo y en el pacto no se hizo nada para remediar ese punto. Los firmantes tragaron con ello.
Como bien dice Vendedor, tenemos lo que nos merecemos por seguir dando la confianza de negociar nuestras condiciones laborales a quien se las estamos dando y que llevan mas de 25 años cada vez recortandonos un poco cada vez que negocian.
Otra cosa, ¿alguien sabe lo que es el Plan Cliente?
ResponderEliminarPues nos lo van a meter por imposicion.
Otra prueba mas de calidad para el cliente,que se tendra que comer el expendedor que esta solo de turno, seguro.
Todavia no se lo que es, pero no enteraremos.
Parla Sur tiene más razón que un Santo, y no hay más cera que la que arde: creo que ha sido bastante clarito, le pese a quien le pese.
ResponderEliminarTendríamos que proponer alguna "encuesta de calidad", donde el trabajo a valorar por nuestra parte fuera el de nuestros distintos Sindicatos.
Me repito: si a nosotros nos valoran y penalizan o incentivan por nuestro trabajo en base a valoración, no veo bien que alguien se vaya de rositas y que nuestras preocupaciones, que ya hemos visto que son varias e importantes en diversos aspectos, les importe menos que un cojón de mico.
¿Qué clase de sindicalismo tenemos?
¿Light?
¿Descafeinado?
¿Zero?
¿TODO JUNTO?
Y lo más curioso: ¿ande andan?
Ah, ya, que hay que enviar mensajes en botella, o por paloma mensajera, para como mucho, recibir una respuesta que ni al mismo Judas convence, al no poder sacar leche de un burro capado, al negociar NEFASTAMENTE aspectos que hasta SONROJAN..., y encima algunos de ellos, con el "visto bueno" previo del trabajador pese al desconocimiento de lo acordado por éste, jajajaja: PA MEARSE.
El Plan Cliente es otra nueva "calzadiña". Otro invento liderado por el ínclito portugues Antonio Calzada. Y como responsables por CRed han nombrado al Delegado de la 20, E.Grivé y por RCPP, el Robles..
ResponderEliminarEl Calzada ha sido el ejecutor y quien creó lo peor de lo peor para Cred (no le importó lo importante del negocio, la venta de carburante; implantó la venta de SPO -que ha supuesto empeorar el clima laboral...y muchas sanciones-; la Norma de incentivos actual....
Con este programa y viniendo de quien viene, ya nos podemos "atar los machos". La que nos espera...
Y ... los sindicatos con representación que dicen.. lo van a consentir... a que esperan... esto puede ser el principio del fin..
Campus. Todas las "paridas" que se ha inventado el Calzada y que ha "implementado" -como dicen los frikis- en Campsared, con la "aprobación" de los delegados de CC.OO y UGT, han valido solamente para apretar un poco mas el nudo de la soga que puso en el cuello del personal de las estaciones. Eso sí, cada vez que se inventa algo, las ventas ni suben ni mejoran pero la "Corte Celestial" de los" palmeros" que nombra para hacer el seguimiento de su "chorrada", no veas lo que nos cuesta, sino que nos diga el que lo sepa. lo que facturó a Campsared la empresa consultora ALTAIR, que fue la que llevó a cabo la SPO y cosas parecidas por encargo del Calzada.
ResponderEliminarAhora para el nuevo experimento ha fichado al ultimo "genio" descubierto en Campsared, el delegado de la 20 Sr.Grive -menudo figura-, los expendedores insumisos o rebeldes le duran dos minutos, le falta tiempo para ponerlos en la calle, es como el Cambre pero en "soso". Ahh y los de la empresa Altair ya están por las oficinas del Campus, saliendo de un despacho y metiéndose en otro, osea que ..."blanco y en botella...". Daros por jodidos.
Altair cobro por realizar los estudios de SPO y organizarlo todo del orden de 500.000€, siendo los dueños de esta consultora personas vinculadas con la direccion de Repsol y de CRED.
ResponderEliminarGracias Anónimo por la información, esto se empieza a parecer a lo de las "tar-jetas black" de Bankia, y nuestros sindicalistas siguen "tocando el tambor".
ResponderEliminar¡¡Atención la última!! los compañeros que estén trabajando en estaciones "deficitarias", o que tengan Resultado Operativo negativo o que las ventas hayan caído in picado en los últimos meses, que estén muy atentos a "todo lo se menee" a su alrededor, porque lo mismo les proponen un traslado a 300 kms de su estación. o una indemnización de mierda (Despido Objetivo por razones económicas- 20 días y a correr). Esto está ocurriendo ahora mismo algún compañero.
Pepito: "Para cuando vas a publicar una nota informativa comunicando a todo el personal los desmanes que cometen -sobre todo con los expendedores- los jefecitos de Repsol/Campsared.
Siempre es un placer poder colaborar con compañeros como Vendedor Activo.
ResponderEliminarEn relación a la pregunta que formulas el día 15 de octubre remitirte al Acta de la Comisión Mixta de interpretación y seguimiento del Convenio Estatal de Estaciones de servicio 2010-2015 celebrada el día 21 de mayo de 2014 en la pregunta 3ª formulada por Javier Urbina que considero aplicable a el caso que tu expones.
Adjunto enlace del Acta.
https://drive.google.com/file/d/0B1zKKIreUxPjTnpJUWR0bGVacW8/edit
Sevillano decía 11 octubre, 2014 16:54
ResponderEliminar"Desacertado puede ser que quien pensaba así en el año 2002 como ecargado ahora como secretario general de un sindicato firmante haga lo contrario.
Igual el enfoque tendría que ir en esa dirección."
Lo que no es desacertado es ser un lameculos de los secretarios generales de Ugt o Ccoo desde antes de 2002 y hasta hace poco y ahora ir de iluminados lamiendo el culo al secretario general del Str ¿no?
Aqui puede cambiar de opinion quien tu digas
PLAN CLIENTE = Juegos del hambre, sálvese quién pueda.
ResponderEliminar[img]https://scontent-a-mad.xx.fbcdn.net/hphotos-xfa1/v/t1.0-9/10155710_838880889484970_682003317259519827_n.jpg?oh=5e57e41007ad727ee0edc5af856d17ef&oe=54B7D6B4[/img]
Transcribo la carta para el que tenga mala vista, esto hay que digerirlo con un buen trago de... algo fuerte.
ResponderEliminarEstimad@s,
En el marco de la actual coyuntura económica y de mercado, con el desarrollo de nuevos formatos de estaciones de servicio y con una agresividad comercial creciente, donde se disputa cada litro en cada palmo de terreno, pensamos que el desafío futuro y la gran oportunidad para nuestra red, y para una empresa líder como Repsol, pasan por reforzar nuestro posicionamiento de marca y por una apuesta, aún más definitiva e inequívoca, por los atributos que históricamente defendemos y lideramos: la calidad de producto, la excelencia de servicio y la experiencia de cliente.
Como sabéis hemos realizado algunos avances considerables a través del programa e3. Pero también consideramos que estos avances todavía no son suficientes para generar la ventaja competitiva real que buscamos. Necesitamos por tanto dar un salto significativo y definitivo en la experiencia de cliente en toda nuestra red. Y con esta idea, con voluntad y con nuestro más absoluto convencimiento, lanzamos el plan CLIENTE Repsol en la Red de Estaciones de Servicio. Se trata de un plan de trasformación profunda donde el objetivo final es consolidar, con diferencia, la mejor red del mercado, la red preferida por los Clientes: la red más limpia (el 100. de las veces), la red operativamente más disponible (el 100% de las veces) y la red con los mejores profesionales (el 100% de las veces).
El plan CLIENTE Repsol es mucho más que un proyecto. Es un plan, es prioridad y es desafío para los próximos años. A lo largo de estos días estamos poniendo en marcha todo el proceso de comunicación y despliegue. Espero sinceramente que compartamos todos, y todos juntos, la gran ilusión por este reto y la misma pasión por nuestros Clientes.
Cuento con vuestro compromiso.
Muchas gracias y un abrazo
Antonio Calçada
Director Ejecutivo de Marketing
Subraya lo de el 100 % de las veces, lo que deja bien a las claras que no se van a andar con paños calientes.
ResponderEliminarTemo que nos van a espachurrar, nos van a exprimir y nos van a crujir dependiendo de los días.
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