COMPAÑEROS DE CAMPSARED



"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"

Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.

Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.

Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:

'www.campsaredsprint.blogspot.com'





1 de octubre de 2023

OCTUBRE-NOVIEMBRE 2023, Comentarios



Los trabajadores de Campsared llevamos largo tiempo soportando presiones y cargas de trabajo por encima del límite. Los encargados por ejemplo, se quejan de la falta de empatía de sus jefes de zona. Aprietan porque dicen que a ellos también les aprietan, piden y exigen porque para ellos es sencillo y gratuito, no tienen que dar explicaciones, su tarea es alcanzar los objetivos sin detenerse a pensar en el trabajador, pasando por encima de sentimientos y a veces de derechos. No hay encargado que no haya llegado alguna vez hasta la zona roja del hartazgo. 

Muchos añoran su época de expendedores, y deshojan ilusamente la margarita del regreso, pero eso no es posible, prevalece su capacidad de sufrimiento, la esperanza de que algún día esto mejore. Pero esto no mejorará, corren 'malos tiempos para la lírica', siempre ha sido así y el futuro no pinta diferente. Volverán a sus casas desencantados, aburridos y hartos de sus quehaceres, pero cada nuevo día arrastrarán su cuerpo hasta la oficina, se sentarán frente al ordenador, y reanudarán su triste jornada de trabajo, temiendo la llamada del jefe con sus incómodas preguntas y sus férreos mandatos, siempre pensando que el destino cambie su sino. 

Junto a ellos, nos encontramos los expendedores, siempre rumiando quejas, sin entender muy bien algunas decisiones, soportando nuestra jornada —a veces larga y fatigosa— y las manías de quienes tenemos por encima.  

Pero además de una considerable carga de trabajo, también aguantamos a la gente, los clientes y sus incordios, algunos con altanería, creyéndose por encima de nosotros. Soportamos esa matraca muchas veces solos, sin encontrar consuelo y apoyo por parte de la empresa, siempre con el temor de que se escape alguno sin pagar, haciendo de forma injusta una labor de comerciales que no nos corresponde, atendiendo las quejas y exabruptos, sintiéndonos menospreciados por unos y por otros.

En ese trajín malsano transcurren nuestras ocho horas, que pueden ser peores si nos visita el super jefe o el encargado se saca alguna chuminada de la manga. Solo algunos clientes nos devuelven la esperanza en el ser humano. Y con eso nos volvemos a casa, sabiendo que es un largo camino el que nos queda, que no mejoraremos, que todo va a seguir igual un día tras otro.

Así que, en eso estamos todos, sabemos que nadie nos valora lo bastante, ni la empresa como estamento, ni los que manejan este circo, ni los clientes; somos "la morrallita", que cantaba Carlos Cano. Volveremos al tajo, porque no tenemos otro remedio, ¿Puede una empresa seguir adelante con empleados afligidos y desilusionados? 
Parece que sí, las pirámides de Egipto nos lo confirman, ya que se construyeron en las mismas condiciones. 

 


195 comentarios:

  1. Hace tiempo que esto marcha al tran tran, es cierto, pero aún no está muerto, vosotros con vuestros comentarios le dais golpes de electroshock para que siga palpitando. Gracias.

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  2. Pericoeldelospalotes01 octubre, 2023 03:40

    Los primeros que no cumplen los objetivos son los que han logrado una plantilla desmotivada, quemada y sobrecargada. No hagamos tareas que no nos corresponde. Ellos no las hacen .Ese aspecto comercial y de técnico en app y descargas no es nuestra tarea. Hay que poner el pie en la pared. Muchas gracias por mantener vivo este blog

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  3. Con mi comentario anterior, -final de septiembre-, casi he conseguido el objetivo que me propuse al escribirlo, que era: “motivar” al personal para ver si este blog, -que en otro tiempo fue el “azote” de la mayoría de los jefes y jefecitos -ineptos e inútiles- que tenemos en la empresa-, conseguimos que vuelva a serlo. Algo que me parece surrealista porque, en los últimos cinco años, los expendedores-vendedores de Campsared han cambiado tanto, -cada día hay más personal extranjero contratado- (latinos) -nada tengo contra ellos-, que resulta imposible “conseguir” mejoras laborales, sociales o económicas, salvo las que contempla el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio.

    Hasta Anksunamun -administrador de este blog- que, -en otro tiempo-, escribía artículos o comentarios mordaces, cargados de ironía y sutileza, parece que ha arrojado la toalla y ha decidido seguir “toreando” a jefes, jefecitos y clientes porque no queda otra.

    Llevo escribiendo en este blog -con distintos nombres-, desde hace mucho tiempo, criticando el “trabajo” de “algunos” de los jefes o jefecitos, así como de los “sindicalistos” de Campsared -por su incompetencia-, pero creo que, la empresa es “Una de las menos malas en las que en este tiempo se pueda trabajar”

    Se admiten comentarios, opiniones y criticas -con respeto-, a ser posible, que no sean anónimos

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  4. Saludos compañeros! Ya está disponible para nuestro disfrute el nuevo cursillo de ética y conducta!! que ganas!! no puedo esperar mas!!

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    1. Tienen que asegurarse de que somos buenos y respetuosos con la empresa, ¡Capullos!
      ¿Esto no se puede decir, verdad?, bueno, todavía no he hecho el curso, estoy perdonado 😂😂😂

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  5. Pericoeldelospalotes02 octubre, 2023 22:31

    Donde más falta la ética es donde habitan los jefes. Ellos necesita más que nosotros ser éticos. Suspenden casi todos

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  6. Que buenos son y que buena gente son estos chicos/as de ccoo y ugt que estan de acuerdo con una posible amnistia.

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  7. que tranquilo se trabaja el finde semana y festivos tenia que venir menos los encargados a la estacion que les pongan la oficina en casa a teletrabajar 😂😂😂

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    1. si los pagaran en condiciones mejor serian pero la verdad es que se vive mas tranquilo....

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  8. "Repsol anunció este martes que ha prorrogado hasta el próximo 10 de enero los descuentos al carburante que iban a expirar esta misma semana, y que ofrecen rebajas de hasta 40 céntimos de euro pr litro de combustible y hasta un 100% del importe en recargas eléctricas en los puntos públicos y estaciones de servicio de la compañía."

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    1. Campaña de Waylet prorrogada, igual a matraca alargada en el tiempo.

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    2. Pericoeldelospalotes10 octubre, 2023 17:08

      Mi jornada sigue siendo la misma, cómo si lo ponen indefinido

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  9. Tienes razón Ank, vamos a tener que estar más tiempo con el tema de ofrecer Waylet y eso es una pesadez, todo el día los encargados preguntando que cuantos llevamos.

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  10. Cuántas waylets lleváis hoy? Ya sabéis mínimo una por turno, hay que apretar un poco más el pistón que estamos los últimos en el ranking.

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    1. Son de traca, cómo si estuviéramos en una carrera.

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  11. tu dices 5 o 6 y que te pasen cuentas a final de mes 😂😂😂

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  12. Vamos a animar un poco este blog que, cada día, está mas "muerto".

    A continuación copio y pego lo que ha publicado un periódico: " Según el diario de información económica Expansión, la empresa Repsol se ha convertido en "el primer panadero de España". El año pasado vendió en sus gasolineras la friolera de 14 millones de barras de pan y bollería. Además, sirvió 7 millones de cafés a través de las alianzas con diversas cafeterías"

    Esta noticia es FALSA, porque la petrolera REPSOL -NO HA VENDIDO NADA-, lo han vendido -las gasolineras que gestiona CAMPSARED -exclusivamente-, porque la petrolera no tiene ni idea de lo que venden -en sus tiendas- las gasolineras gestionadas por gestores, franquiciados, arrendados, etc.

    Todos los datos de ventas de carburantes, tiendas o servicios de las estaciones que gestiona Campsared, así como los beneficios que ha generado esta empresa, (durante los 35 años que lleva funcionando) se consolidan dentro del sistema informático de la petrolera. Para eso SI formamos parte del Grupo Repsol -como empresa filial- jajaja. pero, para tener un convenio colectivo propio -NO-. Parece que somos unos PARIAS o no merecemos la misma igualdad que las otras empresas.

    Después de la noticia que han publicado, los expendedores vendedores de Campsared han pasado de ser tenderos a panaderos.

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  13. Panadero? si también, pero yo me siento mas vendedor de un estanco. Tenemos todos los trabajos en uno pero sin las ventajas de los convenios colectivos de ninguno. Y los domingos sin pagar como festivo, porque sin nos los tienen que pagar a todos apaga y vámonos.

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    1. Muchas veces me lo pregunto, esto de trabajar los domingos y no cobrar nada por ellos... Es una mierda.

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  14. Ya que los sindicalistos no hacen nada deveríamos ponernos de acuerdo y huelga, verás como se le acababa el chollo

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  15. Pericoeldelospalotes12 octubre, 2023 15:26

    No obsesionarse con los waylet. Cómo si no hacemos ninguno. Cumplimos nuestro horario y atendemos correctamente a los clientes el tiempo que dure nuestra jornada. No hay más. No hacerse ilusiones de huelga que no habrá. Mejor la dimisión silenciosa y valorarnos a nosotros mismos que producimos mucho más que los que quieren apretarnos. Rompamos las cadenas de la presión.

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  16. No entiendo por que no podemos hacer huelga, es un derecho que tenemos.

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  17. En Vizcaya me han comentado que el presidente del Comité les dice a los encargados que los expendedores no están obligados a hacer waylet.
    Y el presidente del Comité de Vizcaya es de CCOO. Si es esta la postura de CCOO, el que no tenemos que captar clientes, porque no sacan un comunicado.

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    1. Claro solo ofrecer . No hacer y menos objetivo minimo

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    2. Creo que CCOO en Vizcaya esta diciendo que ni ofrecer... Si esa es la postura oficial de CCOO que lo comuniquen, como están haciendo en Vizcaya.

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  18. CCOO en Vizcaya es clara y comunica que no hacer waylet, por que en el resto de España no dicen lo mismo????

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    1. En Vizcaya no se firma la norma incentivos gracias a los Sindicatos autonómicos. CCOO está deseando firmarla y va diciendo q se está perdiendo mucho dinero (se ve q en el convenio estatal os estáis forrando por la norma de incentivos). En la huelga de hace 10 años por mantener el convenio de Vizcaya el sindicato mayoritario era ELA.

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  19. Por que tampoco tenemos el mismo convenio . Ellos se lo pelearon mucho

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  20. Informate, en Vizcaya no tienen norma de incentivos.
    Ccoo dice eso alli, pero bien que nos lo firmaron a nosotros para que nosotros si lo tengamos que hacer.
    Por cierto, ccoo alli lo dice de momento por que no la tienen, veremos cuanto tardan en ponerla siendo ccoo quienes son mayoria. Muy poco les queda a los trabajadores del Pais vasco sin norma de incentivos.

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    1. Si eres sindicalista o sindicalisto, infórmate porque creo que tu eres el que no sabe nada.

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    2. No lo soy. Y si crees que soy yo el que no se nada, es facil. Rebatelo. Tienen norma de incentivos alli? La tenemos los que estamos fuera de alli? Esa norma que tenemos, quien nos la firmo?
      Alguna mentira en mi comentario anterior?

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  21. Pues tiene pinta. La norma de incentivos nos confunde a todos. Allí no la tienen, ese no es el problema. A que sindicato pertenece al STR, UGT o TIR.

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  22. Tiene pinta? De q?
    He hecho 4 preguntas, solo has contestado a una ( y tengo razon, alli no la hay, con lo cual del todo desinformado no estoy).
    Mi comentario nombrando a ccoo fue xq el que comento aludia a lo que dice ese sindicato.
    No se xq supones que pertenezco a ningun otro sindicato.
    Y si, como dices, ese no es el problema, cual es el problema segun tu?

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    1. A mi lo que me queda claro es que CCOO dice que no hay que hacer waylet. Cual es el problema entonces.

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    2. Mere eres del TIR????

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  23. No tenéis del todo razón ninguno de los dos por que en el País Vasco no existen la norma de incentivos ni en Vizcaya ni en Guipúzcoa pero en Álava si ninguna de las tres provincias tiene el convenio igual . Los más perjudicados los de Álava que tienen las mismas presiones que el resto del mapa .

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  24. Vizcaya y Guipúzcoa tienen convenio propio

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    1. Estos si que supieron que tuerca apretar a la hora de negociar... Siento algo de envidia en este aspecto, la verdad

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  25. Lo de la huelga siempre es muy difícil, por la falta de unión y por la falta de coordinación. Lo primero porque somos puntos de suministro distantes los unos de los otros y por lo tanto sin comunicación entre nosotros.
    Y lo segundo por que los sindicatos, o bien no se mojan, y cuando lo hacen convocando una huelga, la gente no los sigue, ya sea por indiferencia, por no querer perder el sueldo de ese día, o por miedo a represalias.
    De esta manera prácticamente imposible realizar una huelga con posibilidad de éxito.

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  26. Pericoeldelospalotes14 octubre, 2023 12:30

    Bien explicado. Lo que hace falta es un salario digno sin estar condicionado por los incentivos. El salario base está en poco más de 1100 euros. Totalmente ridiculo

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  27. habia que hacerles una huelga pero los dias clave, semana santa navidad puente de la virgen de agosto, se iban a cagar pero cuando proponen huelgas las proponen en dias de mierda, estan comprados totalmente los sindicatos, vaya ruina.....

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    1. Pero sí los sindicatos están a sueldo de la empresa, que podemos esperar?

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  28. Lo que tenéis que hacer, es daros de baja de todos los sindicatos. Son todos iguales, les estáis pagando el sueldo y no miran absolutamente nada por el trabajador. SOLO POR ELLOS.

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  29. No entiendo, CCOO en Vizcaya dice que no hay que hacer waylet, el resto tenemos que hacerla, porque tenemos norma de incentivos. Quien puede explicar algo????

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    1. Pues será que en Vizcaya CCOO se enfrenta a la empresa y en el resto de España no.
      Y el resto de sindicatos calla.

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    2. En Vizcaya se enfrenta a la empresa ELA y LAB. CCOO se enfrenta en ciertas cosas por vergüenza

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  30. Nada una buena huelga antes de un puente y iban ellos a hacer los waylet con la p

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    1. Sobre todo los JZ, JP, Merchan y DP.
      El puente de diciembre sería estupendo.
      Animemonos y a por ello!!!

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  31. el puente de diciembre navidad semana santa aun les joderia mas y la virgen de agosto, seria genial, huelga esos dias solo, todos años hasta que cedieran a subir algo el sueldo por encima del ipc tener algo mas de poder adquisitivo por que es una ruina lo que se cobra, y los que entran nuevos doble mierda, q cabrones son con lo que ganan

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  32. Y por no hablar de los 0,11centimos por kilómetro.
    Al precio que esta el combustible.
    Y a todos los lumbreras coche, tarjeta solred etcétera.
    Y ya mismo les cambian ce coche. Ahora les toca a los octavia.
    Esto es una vergüenza. Los que menos producen y menos hacen los que más ganan. Viva Campsared!!
    Y los expendedores y encargados hasta arriba de curro. Y eso no lo ven.

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  33. Igual nos tenia que entrar en la cabeza que mientras que esten ahi arriba y negocien por nosotros ccoo, ugt y str, JAMAS conseguiremos nada.
    Son el autentico cancer del trabajador, tres sindicatos que cobran de la empresa mucho mucho dinero al año.
    De verdad creeis que van a morder la mano de quien les da miles y miles de euros al año, les regala liberados, etc etc?

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    1. Y si esta el TIR todo maravilloso, no????

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  34. Eso se veria si estuvieran ahi.
    Lo que esta claro que al menos ellos no cobran ni se venden al dinero de la empresa.

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  35. A que tienen liberados, y a que tienen liberados que llevan muchos años liberados.???? Si es asi, en que se diferencian del resto.

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  36. Las diferencias son mas que evidentes, si no leiste bien mi primer comentario y te cuesta entenderlo te lo repito. Pero por no repetirme, leetelo otra vez y haber si tu solo eres capaz de ver las diferencias.

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  37. A que tiene liberados desde hace mucho tiempo. Pues el TIR es lo mismo que el resto. Solo quieren estar liberados para no madrugar, para no estar en la caja, para no trabajar de noche.....
    ¿Que han hecho por los trabajadores de CampsaRed?

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  38. Si tu opinion y forma de verlo es que al tener liberados ya son todos los sindicatos iguales …. poco mas se puede hablar.

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  39. Cualquier sindicato con liberados no miran los intereses de los trabajadores, los liberados solo miran sus beneficios el no madrugar, el no trabajar fines de semana, no trabajar de noche, no estar 8 horas de turno, no trabajar festivos, no trabajar en Navidad, tener vacaciones en verano, semana Santa,navidad, saben que no les despedirán, que son los últimos en irse .... Cobran sin trabajar sin estar en el ajo, sin estar en el punto de venta. Por qué no dejais de estar liberados y volveis al puesto de trabajo.

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  40. No sere yo quien defienda a los liberados.
    Mi comentario era de los sindicatos y has sido tu quien lo has resumido a que todos los sindicatos son iguales al tener liberados.
    Yo no opino como tu.
    Es mas, creo que hay liberados en todos los sindicatos que por supuesto que trabajan y seguramente tanto o mas que tu, como tambien habra como los que defines tu, y eso no significa que todos sean iguales.

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  41. Liberados que trabajan más que los expendedores, vaya falta de respeto para los expendedores que tenemos que madrugar, que tenemos que trabajar de noche, a turnos, aguantar mil cosas para encima tener que aguantar esto.
    Esta claro que eres un liberado y del TIR.
    Que irrespetuoso eres con los expendedores que tenemos que trabajar.

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  42. Jajajajajajaja que soy liberado, si si si.
    Y del TIR, si si si.
    Jajajajaja
    Aqui segun lo que digas ya te ponen en un sitio o otro.
    Entonces tu si no quieres sindicatos esta claro eres un jefecillo de campsared.
    Y lee con atencion, no puse que trabajaran mas que los expendedores, puse tanto o mas q tu, que es diferente.

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  43. Soy un expendedor que no se cree el cuento de los sindicatos y de los liberados.
    Soy un expendedor que madrugo para ir a trabajar, que trabajo festivos, que trabajo de noche, que no Concilio con mis hijos....
    No me creo el cuento de los liberados. Ni de CCOO ni de UGT, ni de STR ni del TIR.
    Y los del TIR sois igual que el resto por mucho que digais que no.

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  44. Mira, te lo creas o no te lo creas, yo tambien soy un expendedor que madruga, que trabaja fines de semana, festivos … noches no, mira, nos las quitaron hace unos años por suerte. Llevo mas de 25 años en mi gasolinera y entiendo que tu pienses lo que piensas. No entiendo que porque yo no piense como tu, de repente soy liberado, que no lo soy, afiliado si, no te voy a engañar. Y que “los” del TIR son igual que el resto, pues no lo se, igual si o igual no. Yo, con los años que llevo ya he visto lo que han hecho los demas durante años y se como ha evolucionado mi trabajo y mis condiciones en la gasolinera, no me cuesta nada ver que pueden hacer otros si creo que lo que tengo no me gusta.

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  45. Yo pienso, que mientras cobren de la empresa, ya puede ser de CCOO, UGT, tir o str, no van a mover un dedo por el trabajador, a la vista está la presión extrema con el waylet y las llamaditas cada 2 horas a ver los que has instalado...y también pienso, que si algún trabajador tiene movida con la empresa o con algún jefecito, lo mejor es buscarse un abogado laboralista.

    El meterse en el sindicato, es por librarse de caja, noches, festivos...etc ....eso lo sabemos todos, y no hay nada más que añadir. Yo conozco gente a la que le han " asegurado", que si se afilian , no los despedirán, te ofrecen la afiliación como un " seguro".

    Ññññ

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  46. Se habla mucho de libertados, pero son peores los enchufados en altos cargos, que son la mayoría, y bajo mi punto de vista no vale ninguno pa nah.

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  47. Bien tonto hay que ser para creerse que por estar afiliado a un sindicato no te van a despedir.
    Estoy de acuerdo contigo en que si tienes un problema te busques un abogado laboralista, no se necesita un sindicato para saber defenderse ni para defenderte.
    Por desgracia, si se necesita para que negocien tus condiciones economicas y laborales y ahi es donde hay que mirar. Quien negocia bien por ti y quien no negocia bien por ti.



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    1. Eustace, perdona va a negociar bien por mi alguien que está liberado desde hace muchos años, que desconoce la realidad del día a día.
      El TIR tiene gente liberada desde hace muchos años. Igual que CCOO, UGT, STR.

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    2. No lo se anonimo, no lo se. No se si lo haran igual, mejor, peor … repito que quien ha negociado hasta ahora ya sabemos lo que han hecho.
      Tu que propones?
      Dejarlo como esta y que sigan haciendolo los mismos que hasta ahora nos han llevado a donde estamos?
      Si llevas tantos años como yo, o unos cuantos, contestame de verdad a esto.
      ¿Tu trabajo es igual y con las mismas tareas que hace años?
      ¿Te sientes bien pagado por el trabajo que haces?
      ¿Crees que quien ha negociado por nosotros todos estos años han conseguido lo que merecemos?

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    3. Eustace , y los que se tragan las estafas telefónicas, que llaman diciendo ser jefes??? En esta empresa reina el MIEDO, si, en mayúsculas.... Porque es lo único que saben hacer, meter miedo y la gente nueva, o está ahí para 3 meses y pasa de todo, o el que se queda, vive bajo constante tensión.

      Ni te extrañe, que luego se crean lo que el del sindicato, que se hace pasar por si amigo, le cuente.

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  48. ¿Sabéis sin Campsared hay algo concertado para jubilarse antes de tiempo? Antes si lo había.

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    1. Pericoeldelospalotes23 octubre, 2023 10:42

      Debería fomentarse el contrato relevo. Pero no quiere la empresa

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  49. Para los de arriba si habrá prejubilaciones se van con su buena indemnización y a vivir la vida y nosotros a descuernarnos a trabajar y si no estás a gusto ahí tienes la puerta

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  50. En esta empresa mientras más alto es tu cargo más inútil e ignorante debes ser.

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    1. Aún está entre nuestras filas el señor de Murcia?

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  51. Pericoeldelospalotes23 octubre, 2023 10:37

    De cara al nuevo convenio (el vigente aún tiene hasta diciembre 2024) ¿Que propuestas creis que deberían presentarse?

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    1. Yo tengo muchas, pero por no extenderme serían 3, que nos paguen los DOMINGOS, que cesen las presiones de los waylet, y que los 15 dias de vacaciones que tenemos por derecho elegir los tengamos cuando decidamos nosotros.

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  52. ganar poder adquisitivo q asi no se puede vivir, subida de sueldo por encima del ipc y sino huelga todos los puentes del año pero no quieren organizarnos bien para hacer huelga y sin meter presion nos van a dar mas faena por menos dinero, es una pena

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  53. Pericoeldelospalotes23 octubre, 2023 20:26

    Definición clara de las funciones de expendedor-vendedor, subida salarial por encima de IPC, salario digno sin depender de incentivos. Presiones cero y reducción de jornada. Establecimiento de contrato de relevo

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  54. Me sumo a las propuestas de pericoeldelospalotes

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  55. Buenas propuestas ambas, aunque las de MONO son fabulosas.

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  56. Ojalá se pudiera hacer algo, pero todos sabemos q si no hay unión, no servirá de nada. Gracias x todos lo comentarios de este blog, se está animando jajajaja

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  57. tenian que reunir aunque fuera por cada delegacion al delegado sindical de cada gasolinera que los liberados tienen tiempo para eso y promover alguna protesta o huelga o algo pero sin union como dices no vamos a consehuir nada y no nos quieren unir

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  58. Una pregunta tonta gente, a vosotros os han quitado las banquetas que teniamos para descansar y os han puesto una especie de muñon super incomodo para que no te puedas sentar y llegar doblado a casa o solo ha sido en nuestra estacion?

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  59. hace ya tiempo que nos pusieron el muñon en la mia, hace un año creo

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  60. No tienen vergüenza

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  61. A pero teníais banqueta para descansar?

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  62. Cuando leo algunos comentarios de este blog, a veces, hasta me hacen gracia. Hoy me voy a referir al que ha escrito “Os han quitado las banquetas”, jajaja.

    Para aquellos que no lo sepan, es decir, para los más jóvenes o los que llevan poco tiempo “currando” en Campsared, les diré que, las banquetas a las que se refiere el compañero, en otro tiempo -no hace muchos años- se llamaban “puntos de apoyo”.

    Los “puntos de apoyo”, se pusieron en todas las estaciones porque, por imperativo legal, las empresas con más de 50 trabajadores tenían que contratar, al menos, un 2% de personas con otras capacidades.

    Como hace unos años, hubo un director de la petrolera Repsol que tenia un hermano, con otras capacidades, no os quiero contar como “perdieron el culo” todos los jefes y jefecitos de la oficina central de Campsared para: 1.- Contratar personas de otras capacidades en las estaciones, 2,- Dotar de “puntos de apoyo” a todas las estaciones, para que las personas de otras capacidades, contratadas, pudieran descansar en su jornada laboral.
    Recuerdo que los “sindicalistos” que había entonces -alguno todavía sigue en el Campus “chupando de la teta de la petrolera”, perdieron más que el trasero para “servir al marques” de la petrolera.

    Los problemas laborales que dieron, algunas, personas de otras capacidades, contratados en las estaciones, se lo dejo para los compañeros que lo sufrieron.

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    1. Según el comité de seguridad y salud los puntos de apoyo son para todos los empleados, no solo para los que tengan diferentes capacidades. Y debemos usarlos por nuestra salud

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  63. Nosotros llevamos 5 o 6 años ya con esa mierda, se la podían meter por el ...

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  64. Me encanta leer todas las historias de esta empresa de mano de los veteranos... Cada día tengo más claro que está empresa es indestructible.

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  65. Repsol avisa al Gobierno de que está dispuesta a sacar sus Mondeos fuera de España.
    Que no es así del todo pero estaría bien.

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  66. Respondiendo al compañero que ha escrito que los “puntos de apoyo” son: -Según el comité de seguridad y salud para todos los empleados-, le digo que, efectivamente tiene razón.

    Yo, en mi comentario, lo que he pretendido era hacer una critica -otra más-, a lo que dispuso, en su día, un director ,de turno, de la petrolera Repsol, -por su interés personal y familiar- (por eso de tener un hermano con otras capacidades) y el “papelón” que hicieron, algunos, jefes y jefecitos de la oficina central de Campsared, para servir fielmente al “amo” de Repsol.

    Moraleja:
    1.- “Los puntos de apoyo” -banquetas-, en muchas gasolineras han “desaparecido”
    2.- los problemas laborales que hubo con las personas de otras capacidades, solo lo pueden decir quien los haya sufrido.
    3.- Dos o tres “mindundis” de la oficina central, pasaron de no saber hacer la “O” con un canuto, a jefes en la petrolera Repsol. -Hoy siguen ahí cobraron unos salarios, casi, como un ministro, mientras que en Campsared se pelea por que suban el IPC.

    Mañana más… Campsared, es una historia interminable

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    1. Pericoeldelospalotes26 octubre, 2023 12:34

      Haces muy bien en criticar los despropósitos de campsared compañero. Son muchos y muy gordos

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  67. Repsol marca su segundo mejor cuenta de resultado, y encima amenaza con irse de España si le cobran más impuestos....
    Para cuando vamos a empezar a presionar con la fuerza de una huelga a nivel nacional! ?!?!

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  68. Es insultante, leer los principales medios de comunicación por la mañana y que esté el CEO de la empresa en la que trabajas, echando un pulso a vete saber quién, diciendo que si no paga lo que a Repsol le parece bien, se va de España...
    Vamos que es lo mismo con que hacen con nuestros sueldos. Cuando vamos a coger al todo por los cuernos y luchar por un sueldo digno???!!?? Haciendo récord de waylets, haciendo noches, haciendo días extra y ni si quiera llegamos a 1500€ al mes . El hartazgo tiene empezar a presionar a los de arriba, no tenemos ni un mísero descuento en carburante, es vergonzoso, es sonrojante. Y Encima tenemos que escuchar Al es político este quejándose de algo.... De verdad vamos a unirnos!

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  69. En Vizcaya la patronal a la hora de negociar el convenio están ofreciendo unos incrementos por debajo del IPC y lo que están alegando es que en el convenio estatal ciertos sindicatos firmaron por debajo del IPC (perdiendo poder adquisitivo)

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    1. El Convenio si no estoy equivocado, en Castilla y León , se termina en diciembre de 2024 , hay que presionar a los sindicatos para optar a por encima del IPC, si no huelga!
      Hace cuanto no se hace un paro en estaciones de servicio con todo el poder adquisitivo que se ha perdido?!?!
      Solución = huelga!!! Sin miedo a las represalias!!!!... He estado toda mi vida sin un trabajo fijo, y hay mundo fuera de Repsol

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    2. Pericoeldelospalotes28 octubre, 2023 00:09

      Entiendo perfectamente tu sentir. Si buscas en algún comentario hacia atrás se explica muy bien porque es difícil una huelga

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  70. "Repsol dispara su beneficio un 70% hasta 4.251 millones y la remuneración al accionista un 11%"
    Jo, qué suerte,seguro que una parte la reparten con los empleados de Campsared. Nos suben el sueldo seguro 🤣🤣🤣

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  71. la huelga es dificil por que no les da la gana si quisieran organizar organizarian, la sencilla razon es que no les da la gana

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  72. Respecto a los últimos comentarios en este blog referidos a: 1.- realizar una huelga en las gasolineras de Campsared y 2.- los beneficios obtenidos por la petrolera Repsol en el tercer trimestre de este año, opino lo siguiente:
    1.- Huelga. - La última huelga general en España, cuando gobernaba Rodriguez Zapatero, fue el 29 septiembre de 2010. Entonces, estaba de “jefe supremo de Campsared” el “ilustrísimo” Sr. Antonio Calcada. No podéis ni imaginar las instrucciones que les dieron a los delegados regionales y jefes de zona, para que en las gasolineras de Campsared -NADIE- hiciera huelga. (bajo la amenaza de que, si alguno se le ocurría hacerla…..ya sabía lo que le pasaría)
    Todas Las huelgas o manifestaciones, en la petrolera Repsol (nunca en Campsared) se limitan a que: Unos cuantos liberados y afiliados a los sindicatos “de clase”, se pongan en la puerta del Campus con unas banderas a “cantar” -para salir en la foto-, siempre a primera hora de la mañana, y al poco tiempo “desaparecer”.
    Una huelga de gasolineras, a nivel nacional, es algo impensable y en Campsared -casi imposible-. Una de las razones es por la dispersión geografía de los puntos de venta, es decir, que la información que tiene el personal de las estaciones de la provincia de Almería (de sus jefes o “sindicalistos”), no es la misma que los de la provincia de La Coruña -es un ejemplo-. Aunque ahora, las redes sociales hayan mejorado mucho todas las informaciones. Un ejemplo es este blog.
    Otra razón, en mi opinión, es que, los que tendrían que convocar la huelga, serían los representantes “sindicalistos”, y eso en Campsared -ni están ni se les espera-. Eso de perder “la teta de la petrolera” – no pasa por sus cabezas.
    Finalmente; creo que la mesa, donde se negocia el convenio colectivo de estaciones de servicio es: “Una torre de Babel”, es decir, que cada uno de los componentes “defiende” intereses distintos, -entre otras razones, porque las gasolineras de este país se hacen una competencia feroz-, porque además, es un convenio -obsoleto-, donde la confederación de empresarios de gasolineras, son los que “mandan” y deciden todo lo que allí se negocie y los representantes de la petrolera Repsol (gasolineras Campsared), “No pintan nada”, -no les dejan ni opinar. (sino que le pregunten al Califa de Sevilla o al “pesetes”)

    Mañana más.

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  73. https://www.lacomarcadepuertollano.com/ccoo-se-queda-fuera-del-nuevo-comite-de-empresa-de-rlesa-puertollano-que-estara-liderado-por-el-sindicato-tir

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  74. Pues nada, a seguir tragando.

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  75. 2.- “Beneficios de la petrolera Repsol”

    Premisa: “las personas que “curramos” en las gasolineras que gestiona y explota Campsared, NO SOMOS TRABAJADORES DE REPSOL”, por tanto, los resultados o beneficios que tenga la petrolera Repsol, solo nos afectan indirectamente; porque, los que realmente nos tienen que preocupar son los que tenga CAMPSA ESTACIONES DE SERVICIO, S.A. (Campsared) para los amigos.

    La empresa Campsared, pasó de ser una sociedad anónima, autónoma, libre e independiente a ser una empresa “franquiciada”, desde que la petrolera Repsol se “hizo dueña” de ella.

    Afortunadamente, desde que Campsared se “puso en marcha” en 1987, SIEMPRE ha tenido beneficios. “El año de la pandemia estuvimos al borde del precipicio” pero, salimos adelante.

    Si Campsared, “entrara en números rojos” PERDIDAS, a los de Repsol les faltaba tiempo para “traspasar el negocio” a cualquier Fondo Buitre de los que por ahí circulan.

    Así pues, tenemos: Convenio y sueldos del sector de gasolineras, trabajamos para que Repsol aumente sus beneficios, “fichamos” a clientes para que contraten gas, electricidad, waylet y lo que haga falta y algunos creen que la petrolera es nuestra “madre”, jajaja.

    y yo que "los burros vuelan".

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    1. te doi la razon en que los burros vuelan ahora estoi viendo yo uno de color azul

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    2. Campsared es una gestionara de Repsol, y cuando Repsol diga manda a campsared a la m...

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    3. ya os podeis poner a estudiar pal sindicato 😂😂😂😂

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  76. TRABAJADORES INDEPENDIENTES DE REPSOL INFORMA:
    Estimad@s compañer@s:
    Celebradas las elecciones en RLESA ( Lubricantes y especialidades ), estos han sido los resultados:
    T.I.R. 7
    STR 2
    Arrasa la decisión del trabajador.
    Los trabajadores de RLESA Puertollano, decidieron revocar el comité de empresa, formado por STR y CCOO, y promovieron nuevas elecciones sindicales.
    SI SE QUIERE, SE PUEDE.
    SI NO ESTAS CONFORME CON TU REPRESENTACIÓN SINDICAL, PUEDES CAMBIARLO. ES POSIBLE.
    Cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tu delegado T.I.R.
    https://www.sindicato-tir.com
    Un saludo.

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    1. El sindicato T.I.R , ¿ también está formado por liberados de la empresa campsared que cobran tambien de campsared?

      Gracias

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  77. El TIR está compuesto por más de 400 trabajadores de distintas empresas del grupo Repsol,organizados en secciones sindicales (Repsol Química, RLESA y Campsared) y con una ejecutiva estatal de nueve trabajadores.
    En química hay un liberado en la factoría de Tarragona y otro en la factoría de Puertollano.
    En campsared hay dos liberados, uno que lleva todas las estaciones de campsared de Madrid hacia arriba, y otro que lleva las estaciones de servicio de Madrid hacia abajo.
    El sindicato TIR, no cobra subvenciones de las empresas, ni de los gobiernos.
    Los demás sí cobran

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    1. Hasta que empiecen a cobrar, que es lo que buscarán.

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    2. Se cree el ladron ……..

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    3. El tiempo lo dirá, y aquí seguirá este post para recordar.

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    4. Correcto, el tiempo lo dira.
      Para empezar, sus estatutos no lo permiten.
      Yo tengo claro que si lo hicieran me daria de baja al momento.
      Tu, si no hacen lo que piensas que van a hacer, ¿q haras? ¿Diras q te equivocaste?

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    5. Es una ley universal, pon el billetito calentito en los morros y todos caen, no hay excepción.

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  78. pues al de madrid parriba no se le ve 😂😂😂

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  79. Sera que él no te quiere ver a ti 😂😂😂

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  80. estara por ahi de vermu ????? pues que me avise que me acerco yo si paga el sindicato digo repsol me acerco a comer gambas 😂😂😂😂

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    1. Nuevamente, se cree el ladron ….. 😂😂😂😂

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  81. Anksunamun: Como administrador de este blog, deberías actual el “Vademécum Laboral” que tanto éxito tuvo en el pasado, porque veo que, “algunos”, están un poco “perdidos” con asuntos laborales -elementales-, como, por ejemplo: Sindicatos y “Sindicalistos”.

    En Campsared -NO EN REPSOL-, que yo sepa, hay “sindicalistos” de cuatro organizaciones sindicales que son:

    CC.OO. (Comisiones Obreras)
    U.G.T. (Unión General de Trabajadores)
    S.T.R. (Sindicato de Trabajadores de Repsol)
    T.I.R. (Trabajadores Independientes de Repsol)

    Los dos primeros (CC.OO. y U.G.T.) son los llamados “Sindicatos de Clase”, jajaja. y son de ámbito nacional -sus secretarios generales- se mueven como “pez en el agua” con los que gobiernan y son los que reciben “toda la pasta” y “mamandurrias” para que haya “paz social” en el país. Jajaja.

    Los dos siguientes (S.T.R. y T.I.R.) son los llamados “Sindicatos de Empresa” o popularmente “Sindicatos amarillos”. Estos, solo "existen y viven" en Repsol, pero “ojito” que los del S.T.R. de Repsol -juegan en una liga superior a los de Campsared-. Los del T.I.R. es el sindicato que “recoge” a los "frustrados” de los “sindicatos de clase” porque …..(cada uno que escriba sus motivos). Estos no “trincan la pasta” ni las "mamandurrias" que los “sindicatos de clase”.

    Lo de la representación sindical, liberados, comité de empresa, mesa de convenio colectivo, las subvenciones de empresa etc., espero que “alguien” del T.I.R. nos lo explique detalladamente.

    Mañana mas y mejor.

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    1. Creo que no sabes nada, sindicato amarillo son los creados o sostenidos por la empresa.
      Por que se llamen Repsol y su ámbito sea el grupo Repsol no significa que sea un sindicato amarillo.

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  82. Uno del campus, te equivocas al menos en una cosa. El STR no es “ Sindicato de Trabajadores de Repsol” y no solo existen y viven en Repsol. Hace bastantes años ese sindicato se abrio y paso a llamarse STR “ Sindicato de Trabajadores” a secas. Porque ya no pertenece solo a Repsol.
    Y en Repsol tambien “ trican la pasta y mas mamandurrias” como lo reciben CCOO y UGT.

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  83. Este blog hace años como bien ya se ha repetido más de una vez tenía más vida y era más entretenido, pero desde mi perspectiva os lo habéis cargado entre todos hablando siempre de los mismo, los "sindicalist@s" lleváis años con la misma turra y con eso no vais hacer ni arreglar nada, esto ya está enquistado

    Se deberían de contar anécdotas del día a día o comentar articulos de Anksunamun que siempre me han parecido cojonudos y te animo que sigas con ellos aunque veo que ya no es con la misma ilusión de hace tiempo.

    Y no, no pertenezco a ningún sindicato, ale ya podéis seguir con la monotonía de siempre.

    No os lo toméis a malas que solamente es el punto de vista de un expendedor/vendedor que no sabe de nada.

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  84. Pericoeldelospalotes04 noviembre, 2023 19:22

    Siempre puedes plantear algún tema que te parezca interesante y se apropiado

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  85. Pues un tema que aún no se ha hablado y sí que me gustaría saber algo al respecto es sobre la reducción de la jornada laboral, creís que se llevará acabo?
    Si que no hace tanto en una reunión de encargados de esas que se hacen en hoteles una vez al año(yo no estaba xq no lo soy) el jefazo comento que se planteaba la reducción horaria, pero de hay a que la fuente que me lo dijo sea cierto o que realmente lo haya comentado hay un mundo y entremedias un Teléfono escacharrado.

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    1. Pues mira, ojalá la jornada a 8 horas

      1 hora que me ahorraré de mantener a este país de vagos y maleantes

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  86. Por otro lado también me gustaría crear una encuesta, que preferís ofrecer waylets o leads? O la diferente morralla que cada "x" tiempo nos metían en las estaciones?
    Y no vale la respuesta fácil que sería mejor nada, (ojalá estuviéramos en el 2005....)

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    1. Pues a mí me da igual waylet, que luz, que trastos... Yo hago mi trabajo que es ofrecerlo....si la gente compra o no, es cosa suya.

      Yo ofrezco todo como se me indica y fuera, sin complicaciones

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  87. waylets es mas facil de ofrecer y en vuanto a oa reduccion de jornada laborsl si la hace efectiva el gobierno cuabtos dias trabajaremos menos al año o trabajaremos los mismos dias?

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    1. Yo no ofrezco nada de manera sistemática . Si cuadra y tengo tiempo le pregunto si conoce waylet. Nada más. Atiendo a los clientes , hago el repostaje y les cobro. Y me paso 8 horas en mi puesto de trabajo. El sueldo ya está ganado. Punto pelota. Nos va así se b"bien" porque cedemos demasiado a las exigencias irrazonables de los que trabajan mucho menos que nosotros y cobran mucho más. Que lo hagan ellos. Reducción de jornada. Actualmente tenemos una jornada anual de 218 días x 8 horas. La reducción ...cuando lo vea lo creo

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  88. Comentemos otros temas que no sean solo los “Sindicales”, por ejemplo: “Carrera profesional en Campsared”, del personal que trabaja en las estaciones de servicio.

    Para los que no lo sepan, “La carrera profesional en una empresa, es el tiempo de aprendizaje, desarrollo y el logro de los objetivos que tienes, durante los años que trabajas en ella”.

    No hace mucho tiempo, los expendedores de Campsared, podían ser “elegidos” para ocupar plazas vacantes de administrativos, técnicos o jefes de zona en la oficina central o regionales de Campsared o Repsol, en función de sus conocimientos o experiencia profesional. Ahora, me temo que, salvo los familiares, amigos o conocidos de los jefes de la petrolera. El personal de Campsared (empresa filial de Repsol), jajaja. tenemos menos futuro que “Quasimodo en Marbella

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    1. Hay tres vías para desarrollar la carrera profesional
      1- bajada de pantalones 2-familia, amigo
      3-ser una excepcion

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    2. Hay tres vías para desarrollar la carrera profesional
      1- bajada de pantalones 2-familia, amigo
      3-ser una excepcion

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    3. Pues en los 20 años que llevo en la empresa, al menos en mi zona no conozco ningún caso de los que comentas, el único que un expendedor cubra vacaciones de un encargado.
      Igual eso se daba en Madrid donde está en campus o bien donde haya alguna alguna oficina regional.

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  89. Campsared
    Incentivos
    4 € por Captacion waylet
    1€ por Captacion lead

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    1. Me parece de risa lo que dan por waylet con lo que se tarda en hacer con los "abuelos".... Que les ayudo encantado, pq el sistema les está dejando fuera de la digitalización, y son los clientes más asiduos a Repsol....

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    2. Y la gente que deja de usar waylet que luego no saben el email con el que se han registrado y obviamente menos la contraseña, hay pierdes tiempo en echarles un cable y no aporta ningún beneficio ni económico ni reconocido porque eso la empresa no lo mira.

      Lo mismo que volver a meter una tarjeta nueva porque la anterior ha caducado, otro tiempo precioso que se va en ayudar.

      Y esto se está convirtiendo cada vez más en el día día de nuestro trabajo.

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    3. tenia que ser 4 euros por waylet x persona no pa todos vaya ruina de recompensa como los descuentazos de repsol nos estafan como a los clientes

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  90. Pericoeldelospalotes05 noviembre, 2023 23:06

    Debemos tener un salario digno sin waylets ni leds ni similares. El salario base es poco más de 1100€.

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    1. Nosotros salario Base de 1100€.... Con presión diaria de Waylet, led, SPO, valoración clientes, etc ... y todos los enchufados q tenemos con Mondeos (familiares y amigos de jefecitos, familiares de sindicatos) q les buscan un puesto sin conocer el sector y sin experiencia, cuanto cobran?

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  91. Hay bastantes estaciones que podrian ( si quisieran ) dejar de vender Waylets, led, etc y dejar la venta activa.
    Solo tienen que leer el Pacto Sindical y buscar como pueden hacerlo.

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  92. Para empezar, lo primero y mas importante con respecto a Waylet, esta COMPLETAMENTE PROHIBIDO por la política de privacidad de datos manejar el móvil de NINGÚN cliente, no se cómo estaría la ley con su consentimiento, pero por norma general no se tiene porque dar, con esto ya el 70% por decir un número aproximado de clientes se iría de la estación sin meter el código de empleado, y que decir tiene los que se les desactiva la tarjeta como ha dicho un compañero, me atrevería a decir que no se harían ni la mitad de captaciones de las que se han hecho. Animo a algun órgano de investigación pública que mire lo que se está haciendo con la privacidad de los clientes, y ya no digamos nada de los LEADS forzados, ni de los negocios de terceros familiares de los expendedores que ayudan a su familiar a captar mas Waylets. Absurdo.

    Tampoco debería de ser retribuido de la misma manera en todas las estaciones, ¿donde está lo justo?, en una estación con una afluencia de miles de clientes diarios de paso, con una estación de clientes habituales en los que o tienen todos waylet o no quieren pasar por el aro y te tienen que escuchar una y otra y otra vez la frasecita de "¿No tiene la aplicación Waylet?"

    Respecto a los enchufados de jefecitos y encargaditos de turno, salvo pocas excepciones, sois BASURA. Lo tenía que decir.

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  93. Que malo es el gestor privado
    Cobramos el dia 1
    Ninguna presión, ni waylet, ni leads
    Y a 1100€ llegamos
    VERDAD O MENTIRA PASCUALO????

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  94. Jodidos con el IPC? Arraiga Asociados

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    1. Pericoeldelospalotes08 noviembre, 2023 08:37

      Si continúa así. Perdemos poder adquisitivo. El convenio que se firmó deteriora nuestra economía. ¿Será porque nuestro salario es muy alto?
      Aunque haya una regularización de atrasos la subida de parte del IPC no se traslada a las tablas, pésima negociación la que ni siquiera garantiza la subida del IPC A los que menos cobramos y más trabajamos

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    2. una puta verguenza lo del ipc, ya que nos suben el 75 por ciento que lo hagan en todos aspectos de la nomina por que ese 75 yocreo que es mas 37% que 75 una verguenza

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  95. Parece que han subido el objetivo para waylet y captación de datos de luz.... Los malos modos a los corre ve y diles va aumentando... Está nerviosa la cúpula directiva...

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    1. Pericoeldelospalotes08 noviembre, 2023 08:30

      Hay que pasar del objetivo que pongan. Nuestro objetivo es cumplir nuestro horario laboral y a tender correctamente a los clientes, el resto (waylets,leds,etc) es lo de menos, se pongan como se pongan. Pie en pared

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  96. A ver si el califa, sabe quién se ha jubilado últimamente en campsared. Un crack jejeje
    El se llevaba muy bien con el jubilado. Adivina adivinanza

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    1. Hostia es verdad. Era una buena pieza de campsared, me entristece q se haya ido, la verdad es q aprendí mucho de él, bueno me equivoco, fue una M.

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    2. Joder se ha ido? Se ha jubilado? Ya era hora, xq vaya tela la q tenia liada en parte de Sevilla, xq otra parte estaba metiendole el dedo en el C. Jajajaja me alegro,

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    3. Hostia q alegría q se haya ido ese personaje, ha echo mucho daño, más de lo q muchos piensan. Aunque también tenía gente afine

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    4. Quién ese ese?

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  97. Quién es el "artista' un tal Manolo Checa?

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  98. Como dicen en mi pueblo: 'Para conocer a fulanito, dale un carguito'

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  99. Que alguien cuente la historia del tal " califa" que estoy perdido con el señor ese que no se ni quién es. Jaja

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  100. Alguien me puede decir como va lo de los litros o dinero que nos dan al jubilar nos?

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    1. Pericoeldelospalotes13 noviembre, 2023 07:31

      Lo tienes en el convenio. Según a la edad a la que te jubiles tienes una compensación económica, cuanto antes anticipes tu jubilación mayor es el importe a percibir. La cuantía para el cálculo esta regulada en litros de combustible , pero se percibe en euros

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  101. Estoy unos días sin revisar el blog y os habéis desmadrado con los comentarios.

    Lo primero, decir que suscribo completamente este comentario del 5 de noviembre:

    Anónimo 05 noviembre, 2023 12:52
    Hay tres vías para desarrollar la carrera profesional
    1- bajada de pantalones
    2 - familia, amigo
    3 - ser una excepcion

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  102. Habéis comentado anteriormente que nuestro sueldo base es muy bajo, y en efecto, 1100 € es una puta mierda. Nos engañaron con lo de la mochila, pues de haberlo repercutido en nuestro sueldo las pagas extras hubiesen sido mayores y más satisfactorias para nosotros. Si excluimos todos los pluses el salario base es ridículo para gente que trabaja fines de semana, noches, festivos y cuando a la empresa le parece. Una vergüenza.

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    1. Una vergüenza de salario trabajando festivos y navidades

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  103. Es muy tarde, mañana sigo.

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  104. ¿CÓMO SABEMOS SI ESTAMOS DENTRO DE UNA EMPRESA TÓXICA?
    Aunque te hemos ofrecido algunas claves para detectar empresas tóxicas, tanto en la oferta de empleo como en las pruebas de selección, en muchos casos no muestran rasgos evidentes como para poder deducir que nos podemos encontrar ante una empresa de este tipo.

    En ocasiones, es solo al estar ya dentro de la organización cuando tenemos realmente la oportunidad de saber el tipo de empresa en la estamos y, por tanto, si se trata de una empresa tóxica. Te mostramos a continuación algunos de los síntomas más claros y comunes en este tipo de organizaciones.

    (1) Incoherencia entre la información que trasladan a los aspirantes en el propio proceso de selección sobre tus condiciones, funciones, responsabilidades que tienen que ver con el desempeño de tu trabajo y lo que realmente se encuentran una vez que se han incorporado.

    (2) Despotismo de los superiores, que tiene que ver directamente con la actitud que muestran a la hora de relacionarse y de dirigirse a los trabajadores. Aquí podemos englobar actitudes, como las de abusar de su autoridad de forma interesada, aplicar normas improvisadas y sin ningún criterio, o los que no se preocupan en ninguna circunstancia por sus colaboradores o subordinados.

    (3) Falta de comunicación y hermetismo, que da lugar a una fuente inagotable de rumorología, algo que a su vez no hace más que fomentar la incertidumbre en la empresa, creando desconfianza y anulando el compromiso de los empleados.

    (4) Competitividad extrema, que da lugar a la rivalidad entre los trabajadores llegando a la formación de diferentes «bandos». Este aspecto suele ser uno de los más rápidos en detectarse al poco tiempo de incorporarnos a la empresa. A veces es bien vista e incluso fomentada por los superiores, ya que entienden que es positiva para los resultados de la compañía. A largo plazo puede tener efectos devastadores en los equipos.

    (5) Desorganización y descontrol crónico donde no existe ningún tipo de planificación ni de supervisión. Son empresas que están en todo momento en «modo supervivencia».

    Fuente: https://www.cmupedralbes.es/empresas-toxicas-saludables/

    Primer resultado en Google, describe Campsared a la perfección.

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  105. https://www.elmundo.es/economia/empresas/2023/11/13/6551e8cfe4d4d80a658b4588.html

    Y no hace mucho leía una noticia parecida a esta:
    https://www.google.com/amp/s/www.abc.es/economia/ballenoil-primer-grupo-alcanza-200-gasolineras-automaticas-20230315014626-nt_amp.html

    Curioso, la verdad.


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    1. Eso no es nada, nosotros ganamos más con la aplicación waylet y vendiendo vajilla de Disney.

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    2. y vendiendole el gasoil a ballenoil

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  106. En respuesta a Wayletman las primas por jubilación anticipada que figuran en el último convenio son las siguientes:

    Artículo 47. Primas por jubilación anticipada.
    Para el personal que decida su jubilación voluntaria, antes de cumplir los 67 años, se establecen los siguientes premios, que serán abonados en los siguientes productos en especie:

    – 63 años: 11.000 litros de combustible para automoción o su equivalente en nuevas energías o productos de tienda, a crédito, a elección de la persona trabajadora.

    – 64 años: 10.000 litros de combustible para automoción o su equivalente en nuevas energías o productos de tienda, a crédito, a elección de la persona trabajadora.

    – 65 años: 9.000 litros de combustible para automoción o su equivalente en nuevas energías o productos de tienda, a crédito, a elección de la persona trabajadora.

    – 66 años: 8.000 litros de combustible para automoción o su equivalente en nuevas energías o productos de tienda, a crédito, a elección de la persona trabajadora.

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  107. Lo que no dice nada es de cobro en metálico, por eso tengo mis dudas, personalmente no he conocido ningún caso.

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  108. lo pagan en metalico y al año siguiente hacienda se te queda poco menos de la mitad

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    1. Tienes toda la razón, en una circular del sindicato Comisiones Obreras que acabo de encontrar se especifica: "En el caso de Campsared, se hace la conversión de litros de combustible elegido a euros y se abona mediante transferencia a la persona trabajadora una vez se ha constatado la resolución del INSS, aprobando la jubilación voluntaria"

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  109. Antes esos dineros estaban exentos en la declaración pero os hablo de hace unos años a día de hoy no se

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  110. creo que me dijo un excompañero q al año siguiente zas plumazo de hacienda pero sehuro tampoco lo se

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  111. lo que esta claro que al final acabaremos cobrando el salario minimo interprofesional 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️

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    1. Pericoeldelospalotes19 noviembre, 2023 20:32

      Para empezar este año ya vamos a perder poder adquisitivo. Lindezas del convenio

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  112. yevamos perdiendo poder asquisitivo 20 años

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  113. Pare ser encargado o jz tienes que tener un IQ de 35

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  114. tener un iq? que es retraso mental? 😭😭😂😂😂😭😭😂😂😂

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  115. Este foro estaba limpio y ya se está convirtiendo en un coliseo de insultos.

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  116. Anksunamun: ¡Que el ultimo apague la luz y cierre la puerta!

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  117. Esta luz y esta puerta no se apaga ni cierra nunca, campsared es inquebrantable por mucho que los corre ve y diles digan lo contrario .

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  118. A los "Iluminados" se les han fundido los "plomos". Necesitáis un "Moisés" que os alumbre.

    ¡¡jod...que tropa!!

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  119. Buenas noches, como veo que estáis a punto de superar los 200 comentarios abro otra página para Diciembre de 2023.

    A PARTIR DE AHORA
    NO ESCRIBAIS MÁS COMENTARIOS EN NOVIEMBRE DE 2023,
    HACERLO EN: DICIEMBRE 2023, Comentarios.

    Gracias.

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