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CAPITAN GARFIO
ResponderEliminarTe voy a dar una "mision de investigación imposible"
Intenta que ADICTO, te conteste sin evasivas a las preguntas que le hemos hecho
Sois unos ilusos.
ResponderEliminarAdictoalanuevaugt, no va a decir una verdad.
No es ni su estilo, ni el de la gente que lo mantiene en su poltrona.
Nos engañan en la calle y en el Blog.
¿Porque no dices que eres un liberado de campsared de la nueva ugt?
¿Que tienes que ocultar?
¿Tanta vergüenza te da, que públicamente no lo dices?
¿Cuales son las consignas que os dan que nos mintáis, porque nos estáis vendiendo?
SACCO ¿cuantos de estos que están ahora en UGT campsared negocian de verdad negociando el convenio estatal?
¿Es verdad que no les dejan entrar ni para servir los cafés?
¿Que promesas les han hecho a cambio de mantenernos a los trabajadores de campsared prisioneros en el Convenio Estatal?
Por lo menos el futbol me da respuestas y satisfacciones ¡¡¡HALA MADRID!!!!!
alex30, no tengas esperanzas de que adicto... te conteste, es evasivo en sus respuestas, y siempre dice que ya están contestadas entre la cascada de datos de un día u otro. No tiene remedio.
ResponderEliminarY por favor, tengo que insistir, EL y cualquiera tienen derecho a su intimidad, no insistas en ello, no es una regla que apliquemos según la conveniencia, es una norma.
anksunamun, se perfectamente las carencias de adictoalaugt, son las mismas que las de todos sus compañeros que estan hundiendo la seccion sindical de ugt, tirando por tierra el trabajo de muchas personas en los ultimos 20 años.
ResponderEliminarPero el problema es que además en su hundimiento, quieren llevarse por delante a todos los trabajadores de campsared.
No se lo podemos consentir, menos mal que cada día mas compañeros se dan de baja buscando otras opciones en toda España.
SACCO os estais poniendo las botas, lo teneis facil, pero algun dia volveremos los autenticos sindicalistas de UGT a campsared.
SACCO,corrigeme si me equivoco.
ResponderEliminar1 cobraremos esas 2 horas como hora extraordinaria nocturna.
2 haremos esas 2 horas ,las cuales iran incluidas en las horas que debemos hacer anualmente.
resumiendo,la empresa tiene derecho a q hagamos esas 3 horas de mas semanales.
espero haberlo pillado a la 1 y si no disculpa por no saber de leyes.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarNo es asi, te deben aplicar o la opcion 1 o la opcion 2.
Son independientes.
En la opcion 1 son horas extraordinarias que te las pagan a 12,45 euros hora y son a mas de las 1744 horas anuales.
En la opcion 2 son horas ordinarias. te pagan 8,20 euros por las dos horas y estan incluidas dentro de las 1744 horas.
Como a la empresa le da igual una opcion o otra, el coste es similar, comentalo con los compañeros y le proponeis a la empresa la opcion que mas os guste.
Saludos
Yo recuerdo una UGT-CAMPSARED que negociaba que discutía, que proponía, que protestaba, que ayudaba e informaba a sus afiliados e incluso a los no afiliados simplemente por dignidad sindical, y que por supuesto también se equivocaba y cometía errores, pero siempre supe que quien se equivocaba y cometía errores eran los compañeros y representantes sindicales de mi empresa(campsared), hasta que un buen día, aparecieron unos JASP (jovenes aunque sobradamente preparados, y subvencionados por la empresa y por la FIA-UGT fueron capaces de venderse por un puñado de nada.
ResponderEliminarEn la primera negociacion a la que se presentan se declaran incompetentes para tomar decisiones y trasladan el asunto a la FIA-UGT.
Lo que ellos no saben es que nosotros ya sabiamos que eran unos incompetentes antes de que ellos lo dijesen. ¡En que manos estamos!, ¡Viva el sindicalismo subvencionado!
17 de marzo de 2011 02:31 *ACCESO FACIL
Interesantes los comentarios de ayer, y su desarrollo me hace plantearme mi comentario de hoy.
ResponderEliminar¿Estamos bien informados por nuestros sindicatos de la situación actual de la venta de tabaco y convenio propio?
En Campsared tenemos cuatro formas de recibir información
Visitas de los liberados a las gasolineras.
Llamadas a las tarjetas que nos dejan los liberados.
Notas informativas
Lectura del Blog
En las opción una, suelen ser visitas sin sustancia porque al estar uno por turno, no tenemos tiempo de ser atendidos, además tienen la fea costumbre de centrar sus esfuerzos de información a los Encargados, aunque quizás sea porque al no tener que estar en caja, esperan que reciba su información y la transmita.
En la opción dos, la he realizado y los resultados han sido demoledores, no he tenido respuestas claras por parte de UGT, aunque la verdad puede que sea por la falta de conocimiento del asunto del compañero. Pero si es así ¿su trabajo no es estar informado de lo que ocurre en Campsared, igual que el mi es conocer las bondades de las almendras?
En la opción tres, las notas informativas creo que acurre algo igual, en las de comisiones se explica el problema, y dan su posición, en la de UGT se explica el problema y se da la posición de la empresa en el tema del convenio propio y balones fuera en el tema del tabaco.
Pero ya el colmo es en la opción cuatro, el Blog. Aquí tenemos la “posición imparcial de SACCO” que sospechosamente coincide con la de comisiones, no es ningún pecado, que además de recordar lo que dicen los de comisiones en las notas, hace un alarde de razonamientos, motivos y ejemplos. Por otro lado tenemos a Adictocampsared, ferviente seguidor de UGT, que por más que sea el nº1 en participación en el Blog, yo no consigo entender su posición ni la explicación de las notas del sindicato de sus amores, y por lo que leo creo que el resto tampoco. Creo que las preguntas que ayer dejó Sacco, son los que todos nos hacemos, sabemos el porqué de la posición de comisiones, pero no sabemos el porqué de las posiciones de UGT.
Esta es la clave para tener todos los argumentos de una y otra parte, el porqué se tiene una posición y no otra.
A día de hoy “la batalla” informativa sin duda la tiene ganada comisiones, pero no es tarde, todo se puede igualar con un claro, sencillo y razonado
¿Por qué?
Leb Valesa
ResponderEliminarVeo que eres una persona informada en UGT, creo que todos te agradeceríamos que hicieras una exposición clara y razonada de la posición de UGT, en el tema de tabaco y convenio propio.
He pasado horas leyendo comentarios y creo que eres el único bloguero que nos puedes dar luz de la posición de UGT.
Perdonad Aex30 y Adictocampsared, creo que vuestras intervenciones son propias mas de bufones que de gente seria que representa a un sindicato o a sus ideas
Espero no haberte metido en un lio con la propuesta
PODEIS LEER EL COMENTARIO de capitán garfio en la sección de entradas del Blog, bajo el título de:
ResponderEliminar¿QUIEN NOS INFORMA?
* Las leves correcciones que contiene han sido para clarificar el contenido del texto. Pido disculpas.
SACCO,graias por la aclaracion.esta vez lo pille a la 1.pero me exprese mal.el 1 y el 2 son las opciones que tenemos.
ResponderEliminaropcion 1.1744 horas anuales mas las horas que hagamos a 12,45 por hora.
opcion 2.1744 horas anuales,incluyendo las horas que hagamos a 8,20 por hora.
conclusion que me tocara hacer turno de 10 horas algun dia.
bueno gracias por la aclaracion.
Os voy a dejar una cosita del actual Acuerdo Marco, el mismo donde está lo del aumento salarial del 0,75 +IPC, y otras más.
ResponderEliminarAcuerdo marco grupo Repsol 2009/2010.
Articulo7.Antigüedad.
Parrafo 3.Comisión de estudio.
- Ambas partes se comprometen a la creación de una comisión de estudio de caracter paritario encargada de elaborar una propuesta de sustitución de la antigüedad, a efectos económicos, por un mecanismo retributivo alternativo, para su inclusión, en su caso, en el Acuerdo Marco.
SIN COMENTARIOS
ADICTO
ResponderEliminar¿Le has preguntado al responsable de la negociación del convenio estatal, que seria para él un buen convenio? yo si se lo he preguntado al mío
Pero cuéntalo tú, que a mí me da la risa
¿Convenio propio ahora sí o no y porque?
¿En que capítulos del convenio seria ahora a la baja y porque?
¿Crees que en todas las estaciones actuaran como le he propuesto a revoltosina, o habrá JZ y DR, que obligaran a trabajar sin una remuneración justa?
¿Cuales son las propuestas de la empresa que no son del gusto de todos que tú conoces y que son a la baja y yo no?
CAMBIATE DE BOLA DE CRISTAL, TE ESTÁ DANDO FALLOS.
ResponderEliminarOs van a crecer los enanos.
ResponderEliminarVuelve a preguntar, que no te oigo bien.
ResponderEliminar¡¡¡¡ COMENTARISTA COMPULSIVOOOOOO !!!!
ResponderEliminarADICTO
ResponderEliminarVoy a añadir otra pregunta
¿le has preguntado a Jenaro que significa este parrafo del articulo 7 del acuerdo Marco?
Hazlo y esplicalo aqui.
ADICTO
ResponderEliminar¿Le has preguntado al responsable de la negociación del convenio estatal, que seria para él un buen convenio? yo si se lo he preguntado al mío
Pero cuéntalo tú, que a mí me da la risa
¿Convenio propio ahora sí o no y porque?
¿En qué capítulos del convenio seria ahora a la baja y porque?
¿Crees que en todas las estaciones actuaran como le he propuesto a revoltosina, o habrá JZ y DR, que obligaran a trabajar sin una remuneración justa?
¿Cuales son las propuestas de la empresa que no son del gusto de todos que tú conoces y que son a la baja y yo no?
¿Le has preguntado a Jenaro que significa este párrafo del artículo 7 del acuerdo Marco?
Hazlo y explícalo aquí.
NO ME RALLES..........EXPLICALO TÚ LISTO, QUE TODO LO SABES.
ResponderEliminarYo solo dejo cositas que hay por ahí.
Si alguien lo quiere entender, bien, si no tambien.
MÁS PREGUNTAS, CANSINO.
Me voy a ver al Villareal.
ResponderEliminarBuenas noches.
Espera cansino, todavia no ha empezado, todavia tengo tiempo de darte la vara,
ResponderEliminar¡ EL TIO LA VARAAAAA !
SACCO, SACCO, una preguntita de trivial:
ResponderEliminar¿y si viene mi jefe de zona y me regala vaselina?
¿me bajo los pantalones?
No se que hacer.Igual le digo que me pague horas extras, que haré 9 todos los dias.
ANKSUNAMUN, el censurador automático no funciona bien.
ResponderEliminarCOCOS, que vienen los COCOS.
EPS, ahora si que ha empezado el Villarreal, BUENAS NOCHES:
hola, compis leo yleo solo leo al pesado de adicto anoseqe, qe es un pesao y no dice nada en concreto, aver si deja ya de incordiar y informa de los temas qe hay pendientes, porqe ugt no informa de nada? es qe es un cansino el tio este , a ver si nos deja ya en paz y se va a lamrer el culo al TZ o al DR.cansino
ResponderEliminarah, otra cosa, he oido en la radio hoy, qe ya no hay fecha tope para negociar el convenio,pero deben hacer propuestas concretas, notienen fecha para negociar, pero si deben hacer propuestas. un saludo a todos menos al cansino de adictougt desde la zona 40
ResponderEliminarAnksunamun, capitan garfio y resto de blogueros menos adictoaalanuevaugt.
ResponderEliminarHoy voy a intentar que no me recrimineis.
He llegado a la conclusion que el JASP aventajado de adictoalanuevaugt, pertenece a ese 4% de compañeros al os que debemos un respeto, los chicos y chicas de capacidades diferentes, y por tanto debo respetarlo, porque en realidad esta mostrandose al 100% de sus capacidades.
Animo adictoalanueva UGT, sigue mostrando tus habilidades en el blog. Daria dinero por verte visitando Estaciones, porque tienes que ser un espectaculo.
Ya entiendo porque te tienen liberado, eres la cuota del 4% de capacidades diferentes de la Sección Sindical.
AKSUNAMUN este mes batimos record de comentarios,por desgracia gracias a ADICTOCAMPSARED,la mayoria de los suyos no dicen nada.compañer@,te agradeceria que si expresas algo,lo hicieses de manera que digas algo.hace años,mi profesora me decia que podia rellenar hojas y hojas en un examen,pero si no respondia a las preguntas en cuestion,de nada me servia.tu haces lo mismo,has escrito cantidad y no has contestado a las preguntas de AKNSUNAMUN Y SACCO.lo cual hace que perdamos tiempo leyendote,para no sacar nada en limpio y hablo por mi que no tengo ni idea de leyes ni sindicatos ni nada al respecto y como ya habeis visto me cuesta cojer las cosas.A LOS DEMAS,pido un poco de respecto para ADICTOCAMPSARED,sois libres de leerlo o no,de opinar como el o como esta pasando no estar conforme.os lo pido con cariño como deciis ultimamente,ya q no quiero malos royos.ALEX30 creo que el comentario sobre el 4% de compañeros diferentes ha sobrado,ni ellos tienen culpa de nada,ni ADICTOCAMPSARED,ni yo,ni la mayoria de la gente fuera de ese 4%,creo que nos esforcemos tanto como ellos.
ResponderEliminarAlex30
ResponderEliminarHoy desde luego no has estado afortunado.
Tu comentario de hoy es de un mal gusto supino.
creo que hoy si debes una disculpa al blog y a todos los que nos sentimos ofendidos por tu comentario.
Creo que hoy has pasado el límite de lo admisible.
Lo siento has perdido mi respeto.
Teneis rezon.
ResponderEliminarPido disculpas a todos, muy en especial a los compañeros que he tenido el desafortunado comentario de compararlos con adictoalanuevaugt.
Estos compañeros son infinitamente mejores personas y con el corazon mas limpio que adictoalanuevaugt.
Disculpas
capitan garfio:
ResponderEliminarme gustaria dar un poco de luz a esta oscuridad en la que los trabajadores de Campsared nos encontramos, lo que no puedo son dar demasiados datos, pero el asunto es el siguiente (Espero poder explicarlo en pocas palabras):
En primer lugar y por convencimiento propio, yo no estoy afiliado a ningún sindicato. En alguna ocasión ya dije que me se defender solo, y en algun momento lo he tenido que hacer y hasta la fecha con buenos resultados, pero el caso es el siguiente:
Tengo contactos con gente de UGT y CCOO a nivel de Federaciones, y de ellos (sobre todo de los de UGT) he sacado la informacion que os cuento a continuación.
La FIA-UGT está comandada por un personaje que jamás ha sido sincalista, simplemente se ha asegurado de tener a la gente como 'corderitos' a su alrededor para poder seguir en la poltrona de FIA-UGT.
Pero tenía un lunar en esas pretensiones y éste era CAMPSARED (la empresa mas potente del sector), que pretendía tener convenio propio y a lo mejor desvincularse de ellos, cosa que este señor no podia tolerar por que se le iba al traste su negocio.
Pero de pronto, encontró la solución, y dicho y hecho, un 'golpe de estado' poniendo a unos inútiles e inconscientes jovenes que no saben de nada, y ya sabeis, como en el país de los ciegos el tuerto es el rey, pues este tuerto, que en realidad no es tanto, porque es listo, muy listo tenía estudiado el argumento. Los jovenes se conformaron con tener cargos importantes y asegurarse unos ingresos y una posición de privilegio en la empresa. Esto lo tienen conseguido, pero en el medio de esta trama, alguien tenia que salir perjudicado (daños colaterales, que se llaman) ¿A ver si adivinais quienes son los perjudicados?........................
y hasta ahí puedo contar.
17 de marzo de 2011 14:59 *ACCESO FACIL
Alex30 aunque rectificar es de sabios el daño está hecho.Hay comentarios que sobran y creo que lo que tenemos que hacer es tratar de ayudar y solucionar las dudas y problemas de los trabajadores y no liarnos en descalificaciones ni comparaciones que no ayudan para nada.
ResponderEliminarDejad de una vez esa lucha y luchad contra quien debeis,no malgasteis las fuerzas que nos van a hacer falta.
Bienvenido Fox, ahora que estamos solos en la madrugada. Te deseo suerte en tu reclamación, la empresa juega siempre con el tiempo a favor, con todos los recursos, con las mejores cartas, pero si tu tienes razón, saldrás ganando.
ResponderEliminarDesconozco los motivos por los que aguila roja dijo aquellas palabras el otro día. A nadie cabe en la cabeza que podamos querer quedarnos sin trabajo ni desear eso a nadie, no están los tiempos para pensar a la ligera. Suerte también en ese aspecto, y gracias por participar, a pesar de todo...
Como os comenté ayer, en la columna lateral he añadido un enlace a ESTACION 10, para que conozcamos más de cerca y más rápido las distintas alternativas de nuestros eurosoles
ResponderEliminarVer Estación 10
Vaya estamos despiertos los incansables.
ResponderEliminarFox, ya lo sabes buena suerte en tu demanda, y no hagas caso, y como dijo un gran sindicalista
"Ni nos domaron, ni nos doblaron ni nos van a domesticar"
Tengo buenas noticias:
ResponderEliminarHoy hace un sol "espatarrante", sin nubes y tenemos 22º de temperatura.
Seguro que viene algun capullo y lo estropea.
Vamos, que no todo está tan mal.
Y si no viene ningun capullo aestropearlo, pues mejor.
ResponderEliminarGracias Ank y Sacco.Se agradece el apoyo moral en estos momentos.
ResponderEliminarEn todos los blogs hay algún troll y este no iba a ser menos.
Le invito a que aporte lo que sabe que al parecer sabe más que yo.
Hoy a vendido mi jefe de zona y me ha anunciado que no hace falta que ponga el culo y haga horas, que va a venir el todos los dias a cenar pizza con coca-cola de 1 litro, que está bien de precio y se va a quedar al mando de la gasolinera, y lo va ha hacer GRATIS.
ResponderEliminarAsi comprobará si sale rentable.
¡¡¡¡¡¡YUJUUUUUUU!!!!!!
FOX, aqui el listo es SACCO, yo no tengo ni zorra idea, como dice ALEX30, soy un maleducado y no aporto nada.SUS OTROS COMENTARIOS NI LOS VOY A MENCIONAR, POR QUE ME TOCAN DE CERCA Y POR RESPETO.
ResponderEliminarFOX, siento lo que estas pasando, y tienes mi apoyo moral.
¡ Y DE AHORA EN ADELANTE, NI GANAS TENGO DE LUCHAS SINDICALES EN ESTE FORO !
ES MÁS DIVERTIDO SER:
¡¡¡ COMENTARISTA COMPULSIVOOOOOO !!!
AGUILA ROJA,
ResponderEliminarFOX te ha mandado un desafio.
Donde está CCOO SE VENDE, lo echo de menos, ¿fue una estrella fugaz sin rumbo?
Sobre todo me gustaba ver su NICK.
¡¡¡ COMENTARISTA COMPULSIVOOOOOO !!!
SACCO, yo ya me he informadooooooo.
ResponderEliminarQue buen dia hace hoy, y no preguntes que no voy a contestar,
EN ESTE FORO, NI A TÍ NI A NADIE.
CADA UNO QUE PREGUNTE EN SU BARRIO.
Estoy para subir estadisticas del foro.Fijaos cuantos comentarios este mes.
ResponderEliminarEstamos que rompemos, vamos a tirar la casa por la ventana, que anksunamun monte un festival, o mejor, un circo, que aquí hay de todo para tener un exito rotundo, y que cobre entradas.
Igual sacamos para pagar las jornadas de 9 horas y le hacemos un prestamo a CAMPSARED, pobrecitos.
Preguntarles al grupo del FACEBOOK, que esos seguro que tienen solución para todo.
ResponderEliminarGracias por tu apoyo Adicto.
ResponderEliminarYo no voy a entrar en debates personales pis creo que el objeto del blog es otro.
Me he limitado ha contar lo que me ha sucedidocon total veracidad y cualquiera que quiera molestrse un poco puede comprobar que es cierto.
Lo que nunca entenderé es ese tipo de personas que postean para crear mal rollo o para tratar temas que no vienen a cuento.
ADICTO
ResponderEliminar¿Le has preguntado al responsable de la negociación del convenio estatal, que seria para él un buen convenio? yo si se lo he preguntado al mío
Pero cuéntalo tú, que a mí me da la risa
¿Convenio propio ahora sí o no y porque?
¿En qué capítulos del convenio seria ahora a la baja y porque?
¿Crees que en todas las estaciones actuaran como le he propuesto a revoltosina, o habrá JZ y DR, que obligaran a trabajar sin una remuneración justa?
¿Cuales son las propuestas de la empresa que no son del gusto de todos que tú conoces y que son a la baja y yo no?
¿Le has preguntado a Jenaro que significa este párrafo del artículo 7 del acuerdo Marco?
Hazlo y explícalo aquí.
Hola Adicto y resto de blogeros.
ResponderEliminarComo bien has dicho tu, soy un blogero compulsivo, y solo salgo cuando me tocan la fibra o alguien me echa de menos.
Sacco, tan solo unas respuesta de tus preguntas pero al contrario.
¿Que es un buen convenio para "tu" responsable en las negociaciones?
- Para tu jefe es una buena negociacion cualquier cosa que le pongan por delante, o como otros años ha dicho(se puede contrastar con gente que estaba alli) " Al convenio le cambiamos las tapas y ya tenemos convenio nuevo"
¿Convenio propio? Te hago una pregunta para contestarte. Si no hemos conseguido grandes resultados en los pactos sindicales, ¿Crees que la empresa va a llegar y nos van a regalar una subida del 10%?, por decir una cantidad.
Ves ya me estoy calentando... Garrulo, lucha primero por el convenio estatal que nos la quieren o quereis meter doblá, que por tu jefe ya hubiera firmado y a cualquier precio.
Y te vuelvo a decir a ti y a to los de CCOO que estais hasta pensando en firmar en solitario, GARRULOOOOOOOSSSS, no os quereis dar cuenta que el aceptar el trabajar 9 horas es darle un achuchón a la intención de los empresarios de conseguir la liberacion horaria para los turnos. En terminos futbolisticos, que se que os gusta a muchos, estais jugando para perder, solo os queda meteros el gol en propia puerta.
Te comento, por la mania que tengo a CCOO me encantaría que negociarais en solitario, porque sería un lastre para vosotros, pero siendo realista y como trabajador de Campsared, ojala no negocieis en solitario, porque sería dividir a los trabajadores y perder fuerza, pero allá ustedes.
Y por si a caso pensais que hoy estoy blando.
VENDIOOOOOOOOOOOOOOOOOOOSSSSSSSSSSSSSSS!!!!!!!!!!!!
Hola compañeros, aunque hace tiempo que no participo en el blog suelo leerlo a menudo, pero hoy de nuevo voy a escribir pues tengo que dar unos tirones de orejas:
ResponderEliminarsacco, muchas gracias por contestar a los compañeros y haber resuelto sus dudas que también eran mías, pero un tirón de orejas por utilizar este blog para pelearte con adicto, llenas de comentarios vacíos el blog para atacarle o defenderle y me dan ganas de no perder el tiempo en leer más el blog.
adicto, tus compañeros de Campsared ta damos tus horas sindicales (si realmente eres liberado) por consiguiente que sepas que te pagamos nosotros. Muchísimos de tus comentarios me hacen perder el tiempo (no dicen naca, casi llegas al insulto, no les entiendo... nos mandas que consultemos antiguos comentarios tuyos que vete a saber donde estarán) por favor si eres de Campsared comportate, defiendete, ayudanos pero recuerda que esto no es un juego muchas familias recibimos un sueldo de Campsared para vivir. Si esto para ti es un juego o tienes interes en dividir a Campsared por favor vete a otro foro..
ResponderEliminarSINDICATOS (UGT Y CCOO) os lo digo de buenas palabras: los empleados de Campsared (el 100 por 100 con los que tengo trato y son muchos) estamos muy descontentos con vosotros, dais la sensación de que defendéis más a la empresa que a los trabajadores. ¿Puede ser que nos equivoquemos tanta gente? Igual simplemente vuestra forma de actuar nos lo hace creer un ejemplo:
ResponderEliminarImaginaos una estación de servicio llegan los sindicatos y está el tz o dr ¿Con quien se pasan más tiempo hablando y riendo los sindicatos con el tz y dr o con los expendedores y encargados? y como este ejemplo muchos otros.
ANTONIO, gracias por el tiron de orejas, pero es que en este foro, por si no te has dado cuenta, hay mucho "COCO", y nadie me echa una mano.
ResponderEliminarPerdonad que insista en mantener el anonimato en el blog y responder lo que estoy respondiendo últimamente, pero es que ya me los estan tocando mucho, los cojo.....es.
CCOO se vende, no abandones el foro, que me hace falta gente como tú para seguir luchando y dejar claro que no es UGT quien le da la espalda a todos nuestros compañeros.
SACCO, CANSINOOOOOOOO, te estas poniendo al mismo nivel del que me acusas muchas veces a mí.
FOX, bien dicho, yo he acabado medio tonto estos días para tomarmelo con un poco de humor, aunque no guste a segun que personajes y nos insulten a mí y ha cierto colectivo que no quiero nombrar.
ResponderEliminarRevoltosina y Anksunamun, lo mismo os digo, os pido disculpas por los últimos comentarios, pero es que ya estoy un poco harto de especulaciones, acusaciones y descalificaciones.
¿en algun momento alguien puso alguna regla en este foro?
Adicto, en este foro no hay cocos hay compañeros y compañeras de Campsared. Estoy seguro que habrá cientos de foros y blogs insultando y descalificando a ccoo, ugt, la patronal, a los de aena, al alcalde del pueblo....
ResponderEliminarAquí solo compañeros y compañeras de Campsared no nos hacéis ni un favor, ni pizca de gracia los comentarios graciosos desprestigiando al contrario. Hay muchos problemas en Campsared para comentar...
Antonio, acusan a UGT de de estar en contra de los trabajadores de CAMPSARED, y no lo puedo consentir, por ética moral.
ResponderEliminarYo puedo ser cualquier cosa de lo que dicen por este foro, pero nunca he traicionado a un compañero.
QUE QUEDE CLARO.
ME VOY AL CINE.
ResponderEliminarTienes toda la razón, ese es motivo suficiente de estropear el foro. Empecemos a insultarnos y porque no quedamos un día y nos damos de ost.. entre todos? Yo propongo hacer varios bandos ugt, ccoo, liberados, indecisos... y ya de paso pistolas de agua y guerra de almohadas.
ResponderEliminarPor Dios.... yo creo que aquí hablamos personas con muchos problemas, algunos parecen niños, a sacco le han dado por todos los lados y aguanta bien... todos nos calentamos alguna vez pero por eso no nos matamos. Si alguien se metió con tu persona hizo mal y punto, ahora si lo dices porque se metieron contra ugt o ccoo lo siento mucho pero para eso están les pagamos para algo, si no llegan a las expectativas a la calle. Si un expendedor no vale, trata mal al cliente o siempre da malas vueltas.. que le hace el empresario? a la calle. Tenemos que pensar así si los sindicatos no dan la talla hay que decirlo y decirlo y si siguen sin dar la talla para eso están las elecciones y si encima alguien paga la cuota mayor motivo para protestar, y los sindicatos a callar y punto que para eso están. Perdón por mi exageración pero quiero dejarlo claro sindicatos a mover el culo. Solo una pregunta ¿En que año se empezó a negociar el convenio de Campsared? SINDICATOS UN 0, ahora entran las prisas, porque todo REPSOL tiene convenios propios y nosotros no? Sindicatos solo una pregunta cuanto a ganado Campsared en 2010? Cuanto van a ganar en 2011? donde está la crisis para Campsared? Campsared en muchos aspectos niega la crisis....
Dos estaciones de 10 millones de litros una privada y una de Campsared. Estimados sindicatos ¿En que nos parecemos?
ResponderEliminarPrivada: No suelen tener encargado, estas funciones la realiza el propietario. Tienen el doble de personal que Campsared. Los empleados no limpian los servicios, y muchas ni la tienda. No tienen venta activa. Si hay un problema de inmediato al dueño.
Campsared: Tiene encargado sus funciones sobrepasan en mucho lo que pone el convenio. La mitad de personal que un privado. Empleados limpian servicios, tienda.. incluso jardín. Venta activa de SPO, ONCE, CRUZ ROJA... Tienen que resolver los problemas que surjan en el día a día.... y mucho más
¿donde encajamos en el convenio de estaciones de servicio? y todavía alguien lo duda? somos negocios totalmente distintos y necesitamos nuestro propio convenio ya.
Si claro las dos despachan gasolina
ANTONIO bienvenido al foro.no me queda mas remedio que darte la razon,para campsared no hay crisis.cada año nos ponen los objetivos en tienda,combustibles y lavados mas altos y cada año aumentan su beneficio con respecto al anterior y eso sin llegar a los objetivos.aun asi siguen quejandose,ya que para la empresa siempre es poco.deberian bajar a la estacion y ver lo que realmente pasa a pie de calle.clientes tenemos,ganas de vender tambien,pero no hay dinero y aun asi año tras año beneficios.ADICTOCAMPSARED,ALEX30 Y DEMAS SINDICALISTAS RADICALES,como dice ANTONIO este ir y venir de comentarios,unos que no aportan nada y otros fuera de contexto,sobran y lo unico que hacen es que perdamos tiempo leyendolos.LEB VALESA,agradezto tu comentario de anoche,me ha aclarado porque hay lucha entre gente del mismo sindicato,cuando en teoria deberian de pensar de igual manera.
ResponderEliminarRevoltosina y Antonio, no es tan fácil ni tan simple.
ResponderEliminarLeb valesa, tienes muy claro el asunto, y SACCO lo ha dicho muchas veces.
Estos a los que tu "insultas", porque se puede llamar insulto a lo que tu expones, dejan muchas horas de su familia y vida personal para atender y tratar asuntos sindicales para que nosotros, los trabajadores, tengamos derechos y mejores condiciones laborales.
Y yo siempre digo lo mismo, que buenos y malos hay en todos los lados.
AMEN.
ALGUIEN HA ECHO UN PACTO DE SILENCIO.
ResponderEliminarANTONIO, ¿lo del comentario anterior era ironia o humor negro?.
ResponderEliminarPOR FAVOR, ACLARAMELO.
doctor Jekyll o mister Hyde
ResponderEliminarccoo se vende, antisocial o adictocampsared, tres nicks para una misma persona, deberias ser mas serio, por ti y por los valores que pretendes representar
¿Le has preguntado al responsable de la negociación del convenio estatal, que seria para él un buen convenio? yo si se lo he preguntado al mío
Pero cuéntalo tú, que a mí me da la risa
¿Convenio propio ahora sí o no y porque?
¿En qué capítulos del convenio seria ahora a la baja y porque?
¿Crees que en todas las estaciones actuaran como le he propuesto a revoltosina, o habrá JZ y DR, que obligaran a trabajar sin una remuneración justa?
¿Cuales son las propuestas de la empresa que no son del gusto de todos que tú conoces y que son a la baja y yo no?
¿Le has preguntado a Jenaro que significa este párrafo del artículo 7 del acuerdo Marco?
Hazlo y explícalo aquí.
Bienvenido Antonio
ResponderEliminartienes razon, lo que es por mi, no entrare en mas discusion que las de las ideas, propuestas, y problemas de los compañeros.
Saludos
DESCONOZCO QUIEN ES CCOO SE VENDE, no seas palacañas.
ResponderEliminarBUENAS NOCHES; AHORA YA SOBRO EN EL FORO; TU LO LLENAS CON TU SABIDURIA Y NO HAY ESPACIO PARA LOS DOS.
Sacco, veo que para ti es un poco complicado llegar a entender de que la estais cagando poniendoos del lado de la empresa y jugando a tirar al otro sindicato, como tu bien dices este es un blog dentro de un anonimato pero me gusta que te estes comiendo la cabeza para ver quien es quien, que pasa que te vas a chivar a la empresa, cuando sepas quien no defiende tus ideales, je je.
ResponderEliminarAhora te digo, yo te he respondido alguna de las preguntas que has hecho a Adicto, contestame solo una tu que estás en las negociaciones del tabaco.
¿Realmente UGT ha echado el culo atrás en las negociaciones o siendo listos, han preferido que entre la FIA-UGT ya que lo que se está negociando es una modificacion de la jornada laboral?
OJO para todos los compañeros: La modificacion de la jornada laboral es un arma de doble filo.
Me parece a mi que ya te estoy dando muchas pistas de porque UGT se niega a negociar esto.
Para que despues vayais enviando hojas informativas o mas bien desinformativas sobre que UGT se levanta de la mesa.
Te digo... UGT no vende a los trabajadores de Campsared, y ustedes lo estais haciendo y encima a cualquier precio, verguenza os tendría que dar.
VENDIDOOOOOOOOSSSSS!!!!!!!
Bienvenido Antonio, buenos comentarios los tuyos con los que estoy bastante de acuerdo. Demasiadas palabras sin sustancia, bufonadas y berridos al aire.
ResponderEliminarSinceramentee os pedíría que dejaseis las preguntas hacia adicto, puesto que ha demostrado un poco de demencia. Un comentario válido, y cinco vacíos, ese viene a ser su bagaje cada día. Hoy se ha pasado de Red Bull, esto no es twitter, no es Facebook, donde verter locas conductas juveniles, quiere ser un espacio serio donde trabajadores expongan sus problemas, dudas y experiencias, y puedan escuchar soluciones o distintas posturas si las hay.
Sacco, por favor, no te contagies de ese juego, por que seguramente los demás, el resto de blogueros estamos asistiendo boquiabiertos a vuestra lucha de besugos, ¿Eso es lo que se llama dialogo social?
adictocampsared y sacco_vanzetti, si no podeis hablar entre vosotros cosa que ya ha quedado demostrada, por favor dedicaros a echarnos una mano no ha discutir como unos personajes salidos de Salvame deLuxe en T5.
ResponderEliminarEsto no es un circo, y lo digo sobre todo por ti adicto..., esto no es la 'central de cómicos express', somos adultos, somos gente que nos juntamos para hablar, e incluso discutir, pero no para hacer el tonto.
Los dos estais jugando a un juego muy poco edificante, y que falta al respeto a las personas a las cuales representais y a quienes tratais de defender, que entiendo que son todos, blancos, negros, mujeres, indecisos, colorados y azules, trabajadores que esperan de vosotros un comportamiento sensato y por encima de cuestiones personales. Demostrad que sois profesionales. Basta ya de diálogos de besugos.
Adicto
ResponderEliminarMi comentario anterior ni es ironía ni humor negro, tal vez está sobredimensionado nada más. Los sindicatos se deben a los empleados, no a la empresa, tienen que consultar con los empleados y discutir con la empresa no al revés y los sindicatos aunque cobren de la empresa son empleados de los trabajadores y su permanencia la deciden los trabajadores.
Y otra cosa, si es tan facil EMPEZAR a negociar un convenio propio para Campsared solamente lo tienen que solicitar ugt y ccoo mira si es fácil. Dificil es vender una paleta ibérica, dificil es ofrecer 8 horas spo, dificil es aguanta las presiones que tenemos encima, difícil es mantener una familia con 1000 euros, dificil es....
Y ojo que simplemente digo negociar un convenio propio ni siquiera estoy diciendo que nos aumenten el sueldo, es más yo te digo que sería un gran paso coger el convenio nacional y que se firme como un convenio propio de Campsared y a partir de ahí empezar a menear el culo para que el año que viene empiecen las modificaciones. QUE FÁCIL.... En un año convenio propio
adicto,
ResponderEliminarpuedes leer todos mis comentarios que aunque son pocos creo que no son malos y sobre todo son aclaratorios, siempre desde la fiabilidad de la noticia contrastada que suelo dar. Nunca insulté a nadie, porque, que te quede clara una cosa: Decir la verdad por muy dura que sea, nunca fue un insulto. Si crees que todos somos como tu, que te escondes en el insulto para no decir nada mas interesante, pues conmigo te equivocas.
Quizá también consideres un insulto llevarte la contraria, pero tampoco lo es. Deberias dar un repaso al significado de la palabra "insulto".
Informa, pero no descalifiques, ni pidas apoyo para algo que no haces bien, que es llevar la contraria si o si.
19 de marzo de 2011 00:16 *ACCESO FACIL
Yo lo flipo con ustedes, sale una nota informativa de CCOO despotrijando sobre que UGT nos ha dejado tirado en las negociaciones de las 18 horas para la venta del tabaco, y todos a tirar piedras a UGT, yo he dado algunas puntualizaciones de porque se han levantado o han podido levantarse, y os lo pasais por el forro, que pasa, no os interesa la verdad, o solo interesa lo que dice CCOO, porque si es así, paso de todo y aqui tan contentos. Tan solo deciros que yo solo soy un delegado de personal, y como delegado de mi gasolinera me preocupo y llamo al liberado de mi zona y me explica todo muy bien. Y por ese motivo tengo esos datos.
ResponderEliminarPero veo que no sirve para nada, asi que hasta que me vuelvan a tocar la moral, me mantendré en segunda fila para atacar cuando sea necesario.
Adios
CCOO se vende,
ResponderEliminarVoy a tomar tú ejemplo, y como he dicho muchas veces, y veo que té has dado cuenta,
SEGUN EL COLOR DE LOS COMENTARIOS NO INTERESAN EN ESTE FORO.NO SE CONTESTAN NI REPLICAN.
FELIZ FIN DE SEMANA A TOD@S.
ANKSUNAMUN
ResponderEliminarCreo que si repasas mi presencia en el blog, solo encontraras, decenas y decenas de respuestas a compañeros sobre TODAS LAS CUESTIONES sobre las que he sido interpelado, y siempre dentro de la mas estricta cortesía, aunque las preguntas no hubieran sido lanzadas de la misma forma.
De la misma forma he debatido sobre asuntos de nuestro interés, con pasión, porque creo en lo que hago y porque lo hago, y porque ni interlocutor así lo exigía.
Cuando he contestado lo hago con el articulado, no por ser un tecnicista, sino porque son convenios, acuerdos, pactos o leyes firmados por sindicatos y empresa y así nadie puede decir que es una información parcial.
Cuando he informado del estado de las negociaciones lo he hecho desde la imparcialidad, he presentado las posiciones de uno y otros, y si he sido interpelado de cuál es la posición mía, la hago a título personal sin siglas, ¿he dicho en alguna ocasión a que sindicato pertenezco? ¿He confirmado alguna teoría o afirmación de los blogueros sobre esto? NO, EN EL BLOG NO
Creo que solo me podrás reprochar haber tratado de hacer lo mismo con adicto, antisocial, y ahora su nueve versión en ccoo se vende, y quizás tenga razón no merece la pena porque dos no hablan cuando uno no quiere.
Pero debes entender mi amargura por intentar desde hace un año acercar el trabajo de los liberados sindicales al blog, y ver como ese trabajo es tirado por la borda por compañeros de oficio.
Y ahí si les doy la razón a antisocial, adicto, y ccoo se vende.
NO TODOS SOMOS IGUALES, y al igual que ellos lo proclaman y yo lo creo, espero que vosotros también.
Este fin de semana, se lo dedicaré a mi familia, que también se lo merecen
Saludos y reflexión por parte de todos
Vamos a ver CCOO se vende, si puedes ayudarme, porque te juro que no entiendo nada, al final, este cruce dialéctico de varios días no me ha aclarado lo más mínimo.
ResponderEliminarDe antemano decirte que a mi, que UGT se haya retirado a pensar o a recabar consejo de FIA-UGT me parece lógico, si las cuestiones que se tratan tienen una importancia capital, lo lógico es reflexionar, y diez cabezas piensan más que tres. Para mi no es una retirada, salvo que no quieran volver a reunirse.
Un convenio propio anularía un Pacto sindical ¿No? ¿Entonces ¿Que diferencia habría entre tener convenio propio o seguir con un Pacto sindical que mejore y amplié el Convenio Nacional? Esto es una pregunta fundamental para mi comprensión del tema.
Si podeis contestármela cualquiera habré dado un paso adelante. Soy un poco cerril.
Unos y otros os habeis preguntado mutuamente ¿Que es un buen convenio para ti o para vuestro sindicato? pero ninguno habeis respondido, supongo que por que la pregunta es vaga y muy extensa, y su respuesta lógica: EL QUE OTORGA MAYORES BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES.
ResponderEliminarCCOO se vende, escribes esta frase para Sacco "lucha primero por el convenio estatal que nos la quieren o quereis meter doblá, que por tu jefe ya hubiera firmado y a cualquier precio." y no la entiendo, para CCOO el convenio nacional es perjudicial y para UGT es beneficioso ¿Cual es la realidad?
ResponderEliminar¿En que se diferencian el convenío de CCOO y el de UGT para que no os pongais de acuerdo?
Sacco, haces esta pregunta: "¿Convenio propio ahora sí o no y porque? y yo te pregunto ¿Y por que ahora sí, si ya tenemos un pacto sindical o podemos firmar otro?
ResponderEliminarHay algo, de las pocas cosas que entiendo, y que además la encuesta que hicimos reflejó que es que nadie, o una gran mayoría perdón, no quieren trabajar 9 horas se lo compensen como se lo compensen aunque sea librando más, y como dice CCOO se vende, yo estoy de acuerdo en ello, "aceptar el trabajar 9 horas es darle un achuchón a la intención de los empresarios de conseguir la liberacion horaria para los turnos", si esto lo consiguiesen mañana nos impondrían diez horas y en el futuro doce, mucha libranza y a lo mejor dinero, pero un exfuerzo extremo para los que trabajan.
ResponderEliminarSacco, mi rapapolvos de algunos comentarios más arriba, no se refiere a tu postura a lo largo del tiempo dentro de este Blog, que considero ha sido magnífica y agradecida por todos, sino a los ultimos días en que habeis convertido esto en un pim pam pum de acusaciones nada didácticas y muy populacheras sobre cuestiones laborales importantes. Entiendo que también eres humano y como adicto llevais a flor de piel vuestras ideas, pero enfrentaros en tanga sobre el barro no es propio...
ResponderEliminarANKSUNAMUN,
ResponderEliminarMira, te respondo a titulo personal, yo vengo de trabajar con un particular, y como ha dicho muchas veces SACCO, y estoy de acuerdo con el, en el sector de eess hay muchas sombras, vamos hablando claro, eramos una mierda comparado con Campsared.
Asi que paso a comentarte, en la negociacion del convenio estatal a parte de los sindicatos, hay varias representaciones de empresarios, la parte en la que están las grandes empresas (Campsared o Cepsa) tienen mas solvencia para aceptar algun tipo de mejoría y estas tiran del resto de empresarios, y sin embargo, el resto si no cuenta con las grandes, no solo no van a firmar algo beneficioso, sino que van a bajar el convenio y de eso estoy totalmente seguro. y ahora piensa... mañana pueden arrendar nuestra estación, ¿Y ahora qué? nos quedamos tirados. Por esa razon yo pienso que lo mejor y primordial es sacar algo beneficioso en el convenio.
...Sigo... esa es la razon mas importante que yo veo para no desvincularnos del Convenio Estatal, y ahora repito lo dicho en otro comentario, partiendo de que tenemos una buena base con un convenio estatal, ¿Porque no echamos toda la carne en el asador y luchamos en el pacto sindical o en el acuerdo marco? Ademas, si no me equivoco, si tu empiezas a negociar un convenio, tienes que llegar a un acuerdo si o si, y ¿quien nos dice que la empresa la plataforma que va a presentar es mejor que el convenio estatal? Sin embargo, en un pacto, si no me interesa, me levanto y listo y eso a la empresa tampoco le interesa. Si Sacco tiene otra visión, que la comente aquí que para eso estamos.
ResponderEliminarPor cierto ANK,
ResponderEliminarEl blogadictos ¿No funciona o me has vetado? je je.
Eso es como los rankings de los SPO, pa picar a los blogeros, je je.
Uff ANKSUNAMUN, ¿ni en el día del padre me das permiso?
ResponderEliminarBueno, en el rosario de comentarios creo que lanzas tres preguntas, las he copiado literalmente, y te las contesto a continuación, si se me ha pasado alguna, recuérdamelo
PREGUNTA 1
Un convenio propio anularía un Pacto sindical ¿No? Entonces ¿Que diferencia habría entre tener convenio propio o seguir con un Pacto sindical que mejore y amplié el Convenio Nacional? Esto es una pregunta fundamental para mi comprensión del tema
Un Pacto Sindical, es una mejora del Convenio de referencia, en nuestro caso el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, a través de dos caminos
1. Generar derechos que no contempla el Convenio, ejemplo El Plus de Relevo
2. Vender derechos que prevé el Convenio Estatal a cambio de una remuneración justa., ejemplo Plus de limpieza
Un Convenio Propio, SI anularía el Pacto porque se añadirían lo que le falta al Pacto para tener entidad de Convenio, que es:
1. Categorías Profesionales
2. Tablas Salariales
3. Faltas y Sanciones
O sea que al Pacto se le SOLO ESTO, Y YA TENEMOS CONVENIO
Te aclaro ahora algunos errores que tiene ccoo se vende y copio literalmente su pregunta, afirmación
¿Realmente UGT ha echado el culo atrás en las negociaciones o siendo listos, han preferido que entre la FIA-UGT ya que lo que se está negociando es una modificación de la jornada laboral?
La jornada ya la tenemos modificada en el Pacto Sindical, por tanto es un error, por usar un término amable, decir que no quiere ni él ni adicto, negociar el tabaco, porque se negociaría modificación de jornada y eso hay que hacerlo en el ámbito del Convenio.
Eso es mentira
Ya tenemos negociadas las secciones sindicales en nuestro Pacto modificación de jornada con respecto al Convenio Estatal en
1. 16 horas menos de Jornada
2. Posibilidad de trabajar 9 horas al día de 1 de Junio a 15 de Septiembre, como horas extraordinarias nocturnas 12,45€ hora.
3. Posibilidad 2 días a la semana hacer turnos de 10 horas a cambio de 4,1€ hora y que estas estén dentro del cómputo de jornada laboral
4. Bocadillo como tiempo efectivo de trabajo. 2,37€ día no disfrutado.
5. Posibilidad de jornada partida 9,18€ día
6. Flexibilidad en cuanto a festivos, siempre y cuando se descansen al menos 16 al año.
Y alguna cosa más que seguro me dejo
¿Ha negociado UGT y CCOO modificación de jornada en el Pacto Sindical?
Evidentemente SI
Los motivos para negarse a negociar el asunto del tabaco, que deben aportar Adicto y ccoo se vende, deberá ser otro, pero desde luego el tema de que no se debe modificar la jornada en el Pacto con respecto al Convenio Estatal, como verás se cae por su propio peso.
PREGUNTA 2 DE ANKSUNAMUN
ResponderEliminar¿En qué se diferencian el convenio de CCOO y el de UGT para que no os pongáis de acuerdo?
En el Convenio Estatal, NO EXISTEN DIFERENCIAS ENTRE CCOO Y COMISIONES, existe una plataforma conjunta y los responsables de la negociación tienen claro, por donde pasaría un acuerdo.
Errores en los argumentos de Adicto y ccoo se vende
¿Puede Campsared, obligar a los empresarios a cerrar un acuerdo de Convenio Estatal?
No, de hecho los empresarios han intentado echar del Convenio a Campsared y a AVECAR, la Asociación a la que pertenece.
¿Quién negocia el Convenio Estatal por parte de los Empresarios?
Son 3 Asociaciones
AVECAR
Gestores de Madrid
Confederación Estatal de Estaciones de Servicio
Campsared solo es una parte de AVECAR.
Las otras dos Asociaciones están locas porque AVECAR en general y Campsared en particular, se vayan del Convenio porque las consideran, demasiado “generosas”, y que perjudican un Convenio a su medida.
¿Quiere Campsared irse del Convenio Estatal?
No, no lo dice públicamente, pero sabe que un convenio Estatal, ES MAS BARATO, que un Convenio de Campsared donde 4000 de los 6000 trabajadores estamos sindicados, y podríamos empujar a un Convenio Propio más caro.
¿Pueden los sindicalistas de Campsared, conseguir un Convenio Estatal mejor?
No el Sector está como está, la plataforma empresarial ya la habéis leído, OJO, plataforma que también apoya Campsared en el Convenio Estatal, pero que NO TENDRIA VALOR de presentarla en un Convenio Propio.
Además hasta el Convenio anterior nuestros sindicalistas si tenían mando en la negociación, de los cuatro responsables de la negociación del último convenio tres eran de Campsared,
Actualmente de los cuatro solo hay uno.
Si con tres de cuatro, salió como salió con uno de cuatro, imaginaos que intereses se pueden defender.
Aunque os digo que en el Convenio Estatal se han negociado siempre intereses generales, nuestros negociadores siempre lo han tenido. Claro.
PREGUNTA 3 DE ANKSUNAMUN
ResponderEliminarSacco, haces esta pregunta: "¿Convenio propio ahora sí o no y porque? y yo te pregunto ¿Y por qué ahora sí, si ya tenemos un pacto sindical o podemos firmar otro?
El Pacto Sindical como te he respondido antes, negocia cuestiones no recogidas en el Convenio estatal o vendemos derechos a cambio de dinero.
Si en el laudo al que está condenado el Convenio, a día de hoy es lo que opinan TODOS los negociadores, corremos el riesgo de que en ese laudo salgan cuestiones que nos perjudiquen como:
1. Funciones de expendedores y Encargados
2. Traslados sin posibilidad de negarnos.
3. Perdida de la antigüedad
Cualquiera de estas cuestiones si salieran en el laudo del nuevo Convenio Estatal, Campsared las aplicaría y por supuesto no las negociaría ni en un nuevo Pacto, ni en un Convenio Propio negociado a posteriori.
Mirad he tenido que realizar un trabajo sobre esto, ya lo he comentado pero insisto
Si saliese en el laudo la perdida de la antigüedad, Campsared se ahorraría en los primeros 5 años, casi 9 millones de euros en este concepto.
Si saliese ¿creeis que negociaría su devolución?
La respuesta es fácil, NO.
Y hago otra pregunta si las Secciones Sindicales tienen el arma de sentar a la mesa este lunes mismo a la Empresa para acordar un Convenio Propio,
¿Consideráis razonable que no se haga y arriesgarnos a que un laudo en el Convenio Estatal, nos haga perder derechos que podemos mantener sin problemas en el Convenio Propio?
Bueno creo que por hoy le he quitado demasiado tiempo a mi familia.
Saludos
otra cosa ANKSUNAMUN como parece que algunos compañeros son de memoria fragil, te diré que el los quince años que llevamos negociando Pactos Sindicales, LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CCOO SIEMPRE HEMOS PEDIDO COMO PRIMER PUNTO EL CONVENIO PROPIO.
ResponderEliminarTe mando a tu coreeo la plataforma del IV PActo SindiCAL 2006-2009, CON LOS ANAGRAMAS DE UGT Y CCOO
Para que los compañeros lo trecuerden unos y lo tengan en cuenta otros
la plataforma era esta:
*leer siguiente comentario
PLATAFORMA UNITARIA IV PACTO SINDICAL
ResponderEliminar• ELABORACION DE UN CONVENIO PROPIO.
• AMBITO TEMPORAL : 2006 – 2009
• AMBITO DE APLICACIÓN: Todo el personal de Campsared.
• JORNADA: La jornada máxima para el 2006 al 2008 será de 1752 horas. Para el 2009 queda establecida en 1744.
• RETRIBUCIONES : Incremento de todos los conceptos salariales incluidos en este Pacto y su revisión anual en el mismo porcentaje que el salario base del Convenio Colectivo mas su corrección del diferencial del Acuerdo Marco ( 0,15% )
• HORAS EXTRAORDINARIAS: La Empresa informara mensualmente a las Secciones Sindicales sobre el nº de horas extraordinarias realizadas, especificando el motivo.
• TELEFONO MOVIL: Asumir por parte de la Empresa la aportación de un teléfono móvil a todo trabajador que en el desarrollo de su labor le sea necesario, o asumir el costo del gasto telefónico.
• PUERTOS: Pago de incentivos, primera limpieza y mantenimiento, transporte de dinero, etc.
• OFICINAS CENTRALES Y PERIFERIA: Cobro de incentivos.
• HORARIO: Sustituir en el punto 11.1.1 el termino jornada normal por jornada ordinaria.
- El horario de los Encargados Generales se ajustara al máximo posible al que se realiza en oficinas centrales.
- Especificar el tratamiento que tendrá el exceso de jornada de los Encargados Generales y/o responsables de punto de venta. Si esos 7 a 9 días de exceso de jornada se abonan en un Plus de exceso de jornada o se añaden a los 21 días laborables de vacaciones.
• COMISION DE TRASLADOS Y EXCEDENCIAS: Se habilitara un libro de traslados y una comisión paritaria. Su objetivo principal será informar previamente todas las peticiones de traslado e incorporaciones de excedencias antes de llevarse a efecto. Se reunirá al menos una vez cada tres meses para estudiar todas las peticiones de traslado existentes.
• PREVENCION: Liberación a cuenta de la bolsa horaria a un miembro del Comité de Seguridad de cada Sección Sindical, con cargo a gastos de la Empresa.
• ELECCION DE TURNO: El trabajador que solicite la reducción de jornada por cuidados de un hijo menor, en los términos que dicte la ley, tendrá derecho a la elección del turno y horario en el que va a desarrollar su jornada laboral, con el fin de conciliar su vida familiar.
• FORMACION: La Empresa previamente a la incorporación de un nuevo trabajador, le impartirá la formación que sea necesaria para desempeñar su labor incluyendo las nociones necesarias en materia de seguridad y siempre a cargo de la Empresa.
-Nombrar una comisión de formación con el fin de controlar el desarrollo y aplicación de los cursos formativos y demás competencias.
Objetivo prioritario será sentar las bases de los procedimientos de promoción, con su periodo de información a todos los trabajadores, su radio de aplicación, etc.
-Los trabajadores que cursen estudios académicos o profesionales, tendrán derecho a asistir a los exámenes. A estos efectos, se les concederá licencia retribuida el día del examen y la jornada anterior. Estos derechos se condicionan a la justificación de asistencia a examen y al preaviso con una semana de antelación al inicio de la licencia.
-Los trabajadores que cursen estudios académicos o profesionales, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo. Este derecho se condiciona al hecho de cursar estos estudios con regularidad.
continua.........
• FORMACION: La Empresa previamente a la incorporación de un nuevo trabajador, le impartirá la formación que sea necesaria para desempeñar su labor incluyendo las nociones necesarias en materia de seguridad y siempre a cargo de la Empresa.
ResponderEliminar-Nombrar una comisión de formación con el fin de controlar el desarrollo y aplicación de los cursos formativos y demás competencias.
Objetivo prioritario será sentar las bases de los procedimientos de promoción, con su periodo de información a todos los trabajadores, su radio de aplicación, etc.
-Los trabajadores que cursen estudios académicos o profesionales, tendrán derecho a asistir a los exámenes. A estos efectos, se les concederá licencia retribuida el día del examen y la jornada anterior. Estos derechos se condicionan a la justificación de asistencia a examen y al preaviso con una semana de antelación al inicio de la licencia.
-Los trabajadores que cursen estudios académicos o profesionales, tendrán preferencia para elegir turno de trabajo. Este derecho se condiciona al hecho de cursar estos estudios con regularidad.
• CLAUSULAS ADICIONALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO: Supresión de dichas cláusulas.
• NOMINA: Inclusión en este Pacto Sindical de todos los códigos, su significado y el valor si procede de los conceptos incluidos en las nominas.
• ACTAS: Integrar en el texto del Pacto Sindical todas las actas tanto de interpretación del Pacto Sindical como del CNSS que por su importancia así se determinen. Fugas, contaminaciones, venta de butano, pago de horas extras en jornada electoral, protocolo asistencia mutuas, transporte y asistencia a cursos etc.
• TRASLADOS TEMPORALES: Los traslados temporales, comisiones de servicio, se regulara por la norma de Empresa. Esta norma quedara reflejada en este Pacto Sindical (ACTUAL NORMA 1503).
• VACACIONES: En el supuesto que un trabajador se encontrase en situación de IT motivado por accidente y del que se derivase hospitalización con anterioridad al momento de iniciar su turno de vacaciones, la Empresa y trabajador de mutuo acuerdo, pactaran un nuevo turno vacacional, siempre dentro del año natural.
• BOCADILLO: que se sume al derecho de cobrar bocadillo, a las Estaciones que superen los 150.000€ semestrales de venta de tienda y servicios.
• REFUERZO DE EXPLOTACION: Punto 11.2.5. Cuando a un trabajador acepte voluntariamente la modificación del descanso en su cuadrante para sustituir a un compañero, se le abonara en la nomina del mes la cantidad de 75€ en concepto de refuerzo de explotación. No obstante, deberán descansarse si el disfrute del descanso, no generara nuevamente horas extraordinarias, otros descansos o contratación de personal.
• AYUDA DE GUARDERIA Y ESCOLAR HASTA LOS 16 AÑOS Disponer del coste de los juegos deportivos y asignar una cantidad similar para este concepto.
• ETT´S: Recepción de un informe previo a la discusión de este punto, valorando la prueba realizada en Cataluña de las contrataciones por IT´s.
• CNSS: los acuerdos que se alcancen en el CNSS. Se consideraran incluidos de forma automática en este Pacto Sindical.
Durante la negociación de este Pacto se abrirá un periodo de negociación para la inclusión de los asuntos relacionados con la salud laboral, el medio ambiente y la conciliación de la vida laboral
Esta noche estoy espeso, mañana lo leeré con más calma, estoy cansado del trabajo y algunas cosas personales, muchas gracias a ambos por intentar aclarar las cosas hasta en los días de fiesta.
ResponderEliminarccoo se vende
ResponderEliminarsobre tu comentario de las 13:51, permiteme simplemente un consejo.
En vez de especular, y en mi opinion hacer comentarios sin ninguna base y fundamento, llama o mandda un mail, a cualquiera de los dos responsables de UGT en la negociacion de Convenio Estatal, de apellidos Garcia ambos por si lo desconoces, y diles en que condiciones firmarian el lunes un convenio.
Lo digo para que se te quiten pajaritos de la cabeza. Yo ya se la respuesta pero te dejo que des la primicia al blog.
Saludos
Me da rabia alabar a los franceses, son como adicto..., que siempre hacen las cosas para que nadie las comprenda y sólo les critiquen, así son ellos, pero esta vez los franceses han tomado la iniciativa y allí están, con sus aviones sobre Libia (¡Por fin!), echando un cable a los 'rebeldes' por la libertad. Más vale tarde que nunca. Hasta Zapatero ha ofrecido las bases en España, barcos y aviones para apoyar la intervención de la comunidad internacional. Es una pena que Gadafi no tuviera bombas de destrucción masiva, que ya estarían resueltos los conflictos con un ahorro de víctimas considerable.
ResponderEliminarAquí la bomba la tiene ese dichoso convenio que no sabemos si es de paz o de guerra, si va a salvarnos o arruinarnos, aquí no hay mediación de Obama (De momento), y los franceses tampoco van a socorrernos. Encomendémonos a San José. Feliz quema de fallas.
Bueno como en los partidos de balonmano, por mi último y desafortunado comentario, en la forma no en el fondo, me he autoexpulsado dos días.
ResponderEliminarCCOO se vende perdon he querido decir UGT esta desaparecida y adictoalanuevaugt, dejaros de cortinas de humo, la única verdad de lo que pensais y porque lo haceis la resumió Leb valesa, os recuerdo el comentario
La FIA-UGT está comandada por un personaje que jamás ha sido sincalista, simplemente se ha asegurado de tener a la gente como 'corderitos' a su alrededor para poder seguir en la poltrona de FIA-UGT.
Pero tenía un lunar en esas pretensiones y éste era CAMPSARED (la empresa mas potente del sector), que pretendía tener convenio propio y a lo mejor desvincularse de ellos, cosa que este señor no podia tolerar por que se le iba al traste su negocio.
Pero de pronto, encontró la solución, y dicho y hecho, un 'golpe de estado' poniendo a unos inútiles e inconscientes jovenes que no saben de nada, y ya sabeis, como en el país de los ciegos el tuerto es el rey, pues este tuerto, que en realidad no es tanto, porque es listo, muy listo tenía estudiado el argumento. Los jovenes se conformaron con tener cargos importantes y asegurarse unos ingresos y una posición de privilegio en la empresa. Esto lo tienen conseguido, pero en el medio de esta trama, alguien tenia que salir perjudicado (daños colaterales, que se llaman) ¿A ver si adivinais quienes son los perjudicados?........................
CCOO se vende piensa que en el Convenio Estatal conseguiremos mejores cosas porque Campsared tiene capacidad de obligar a las otras empresas.
ResponderEliminarSin embargo Sacco, dice que es todo lo contrario, que Campsared se queda en el Convenio Estatal, para que le salga más barato, que acordar directamente con los sindicatos en Campsared.
Como siempre Sacco aporta datos, como lo que se ahorraría Campsared si sale la perdida de antigüedad en el Convenio Estatal.
Sin embargo CCOO se vende, solo aporta sus impresiones, sin aportar una teoría contrastada o argumentada...
Yo digo una cosa CCOO se vende, esas mejoras que se conseguirán en el Convenio, no las podríamos conseguir con creces en Campsared, con la presión de esos 4000 afiliados y el apoyo del resto, y así no nos arriesgaríamos a no conseguir nada.
Otra cosa y corregirme si me equivoco, he visto las tablas salariales provisionales de 2010 que habéis enviado y veo que hay conceptos salariales que no suben como antigüedad, quebranto de moneda y plus de festivos, ¿Por qué? ¿En un convenio propio subirían?
otra duda CCOO se vende
ResponderEliminar¿Porque no se puede negociar modificación de jornada en el asunto del tabaco y si como dice Sacco lo haceis en el Pacto Sindical?
Afortunadamente no me afecta trabajo en una de 24 horas, pero creo que el argumento es contradictorio, ¿unas veces si y otras no?
¿vais a negaros los de UGT a firmar un nuevo Pacto Sindical si no retiran la jornada partida o la ampliacion de jornada en verano por ejemplo?
Capitán Garfio
ResponderEliminarLos conceptos salariales que comentas
Quebranto de moneda
Festivos
Antigüedad
Son complementos salariales del Convenio Estatal por lo que no se les aplica la subida que marca el Acuerdo Marco del Grupo Repsol, para los Convenios de las Empresas del Grupo y para los conceptos de los Pactos de mejora como el Pacto Sindical de Campsared.
En estos conceptos hay que joderse con la limosna que seamos capaz de sacar en la negociación del Convenio .
Este es otro de los motivos porque en mi opinión hay que tener Convenio Propio.
A pesar de los esfuerzos de los negociadores de los sindicatos, no se ha conseguido mover en los últimos quince años el valor de la antigüedad y solo una vez el valor del quebranto de moneda.
Esto si tuviéramos convenio Propio no ocurriría porque la subida se aplicaría A TODA LA MASA SALARIAL. De paso solucionaríamos problemas como los complementos de los encargados que se regularían y también entrarían en la subida salarial de cada año.
No es cierto que un Convenio Propio nos metiesen un gato o fuese a la a la baja, solo habría que regular tres cosas, Y SOLO ESTAS TRES COSAS
Categorías profesionales
Tablas Salariales
Faltas y sanciones
¿Dónde hay en estos conceptos posibilidad de un convenio a la baja o que nos metan un gol?
Yo no lo veo.
Pero los que dicen que si, no dicen ni donde ni como, solo tiran ambigüedades y banalidades.
Saludos
En realidad la subida del quebranto llevaba implícita el cambio de categoría de expendedor (solo podíamos vender hielo y aceite) a expendedor-vendedor para poder vender de todo por apenas 100 € al año.
ResponderEliminarSoy gasolinero.
ResponderEliminarLástima que no te prodigues más por aquí
Una precisión
Los 143 euros de diferencia en el quebranto de moneda, de expendedor a expendedor vendedor, no es por vender, sino por cobrar las ventas.
Te hago esta precisión, porque los trabajadores de estaciones de servicio, no tenemos que hacer ventas. Sino cobro de las ventas, a no ser como en CampsaRed que lo acordamos en la norma de incentivos, o en petroleras como Cedipsa que incentivan la tarjeta visa Cepsa con unos euros al trabajador por tarjeta que coloquen
Saludos
Cuando digo vender no me refiero a hacer venta activa, sino cobrar un producto y evidentemente segun recuerdo la categoria de expendedor solamente podia cobrar ademas de combustibles, hielo y aceites y no todo lo que nos han metido en los ultimos años, butano, loterias etc.
ResponderEliminarDos cuestiones Sacco.
- ¿Como es que nos cambiaron de categoria de la noche a la mañana, suspuestamente para que cobraramos mas de quebranto y practicamente hemos dejado de ser gasolineros para convertirnos en vendedores?
- ¿ No ha habido ninguna asociacion de gente con problemas con el juego que se haya puesto en contra de que realicemos venta activa de loterias? Al igual que esta prohibido la publicidad del tabaco...
Un saludo Sacco.
El cambio de categoria se pudo realizar, porque no habi ningun cambio sustancial en las condiciones de trabajo, simplemente una ampliacion del catalogo de articulos a cobrar y una remuneración en quebranto de moneda, para compensar las posibles incidencias en el cobro de esos productos.
ResponderEliminarpero funciones no se varian.
Cada vez que hemos demandado en los últimos 20 años esta cuestion a petición de los compañeros por diferentes motivos lo hemos palmado en los juzgados.
en cuanto al juego no ha habido incidencias que conozca.
Solo la queja de los sindicatos de trabajadores de la ONCE, y creo que ya ha llegado a un acuerdo la ONCE con ellos, dandole una parte a los trabajadores de la zona de influencia de la gasolinera un porcentaja de las ventas
Saludos
Sacco,
ResponderEliminarUna pregunta, segun he entendido de lo que he leido sobre la reforma laboral, una empresa en cualquier momento puede desvincularse de un convenio propio y pasarse el convenio estatal.
¿Es cierto esto? ¿Quien no nos dice que si campsared se desvincula del Convenio Estatal y despues de que este convenio no solo se mantenga sino que como yo he dicho, bajase, coja y vuelva a remitirse al convenio estatal?
Como he dicho antes, yo solo soy un delegado de personal y alabo toda la información que tu das, pero a mi parecer, de la información solo la das como a ti te interesa. La empresa sigue siendo empresa y si puede jugarnosla mejor.
PIENSA MAL Y ACERTARÁS, o, MAS VALE MALO CONOCIDO QUE BUENO POR CONOCER.
En tu comentario del dia 19 de marzo de 2011 19:57, haces una afirmación que no me parece correcta dentro del ambito por el que se está intentando negociar por parte de CCOO una modificación de la jornada laboral anual.
ResponderEliminarEvidentemente no es lo mismo la negociación dentro del pacto sindical de hacer horas extras en verano, o puntas de producción especiales, o que tengamos 8 horas menos por acuerdo marco y se plantee el dia de libre elección como vacaciones, a tener que realizar jornadas de 9 horas todo el año por convenio.
Sobre convenio nacional o propio he decidido mantenerme al margen de discusiones que no nos llevan a ningun lado.
No tengo más que decir.
Me referia al comentario de SACCO del dia 19 a las 19,57 horas.
ResponderEliminarSacco, otro de rus comentarios:
ResponderEliminar"No es cierto que un Convenio Propio nos metiesen un gato o fuese a la a la baja, solo habría que regular tres cosas, Y SOLO ESTAS TRES COSAS
-Categorías profesionales
-Tablas Salariales
-Faltas y sanciones
¿Dónde hay en estos conceptos posibilidad de un convenio a la baja o que nos metan un gol?
Yo no lo veo."
Solo por esto la empresa ya hubiera aceptado sentarse con las secciones sindicales.
QUE PASA AHORA, ¿QUE YA NO TIEMBLAS POR LA ANTIGÜEDAD, O TE DA IGUAL LA JORNADA LABORAL DE 9 HORAS DIARIAS QUE TANTO PEDIAIS?.
ACLARATE AMIGO, Y ¿PARA QUE NOS PASAS LA PLATAFORMA DEL PACTO ANTERIOR?, ¿PARA LLENAR FORO?¿CUANTOS PUNTOS SE LLEVARON A BUEN TERMINO?
HAY QUE SER UN POCO MÁS REALISTA.
Mucho bla,bla,bla, y poco más.
ResponderEliminarDesbloquear la negociacion colectiva y despues hablamos del pacto o del convenio propio, que tambien está por el medio la negociación del acuerdo marco.
Total, nos van a dar igual por el "saco".
LO SIENTO, NO HE PODIDO AGUANTARME DE HACER ESTOS COMENTARIOS.
ResponderEliminarANKSUNAMUN, TE AGRADECERIA QUE PASARAS DE PONERME COMO EJEMPLO DE LO QUE HACEN LOS FRANCESES O QUIEN SEA.
SI LA CAGO ME LO DICES, SI NO, PASA DE MÍ.
HOLA, QERIA HACER UNA CONSULTA ATODOS LOS COMPIS Y EN ESPECIAL A SACCO Y CCSEVENDE, ¿ A CUANTO PAGAN LOS DIAS QE DESCANSAIS Y TRABAJAIS POR OTRO COMPAÑERO? ¿ Y LAS HORAS POR IR A DENUNCIAR? GRACIAS SI PODEIS ACLARARME EL TEMA, YO SOI DE LÑA ZONA40 Y AQUI LOS PAGAN A 70 COMO OTRAS RETRIBUCIONES, UN SALUDO Y GRACIAS DE ANTEMANO A TODOS
ResponderEliminarSacco ,no estoy de acuerdo en que no ha habido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
ResponderEliminarEn muchas estaciones se ha pasado de vender productos a elaborar productos.Se elabora pan y bollería(napolitanas,croisanes,etc)y se hacen zumos naturales,bocadillos e incluso patatas fritas o platos combinados (esto ocurre en muy pocas estaciones)y todo ello muchas veces en estaciones con una sóla persona que encima sale a despachar con el consiguiente riesgo para la salud del cliente pues todos sabemos lo que implican las prisas.
También se ponen cafés e infusiones que no consiste en dar a un botón,como dicen los jefes,pues luego hay que limpiar una mesa,poner un lavavajillas y secar los platos y demás menaje.
Todavía estoy por ver que algún sindicato denuncie esta situación pues a parte de no ser tareas propias de un expendedor vendedor se están incumpliendo las normas más básicas de higiene.Lo del carnet de manipulador lo dejaré para otra ocasión...
ANKSUNAMUN; te felicito por el apartado de DOCUMENTOS ON -LINE, te ha quedado que ni pintado.
ResponderEliminarAl igual que te felicito por una cosa, debo ponerte un suspenso por el último articulo sobre los sindicatos y su respuesta, pues no creo que sea la norma general en todas las zonas de España, y lo aplicais como si en todas partes fuese igual.
Deberias de añadir en que zona ocurre esa incidencia, no pongas en el mismo saco a todos los delegados o liberados.
La hija regresa a casa después de años de haberse ido.
ResponderEliminarLlora desconsoladamente, pues sabe que a su familia, muy católica y de misa, no le va a gustar lo que les tiene que decir.
Su padre le pregunta: Donde estuviste tanto tiempo, sin siquiera escribir? desgraciada! ¡No sabes cuanto ha sufrido tu madre!
- Perdón, papá, pero es que me he vuelto prostituta...
- ¿Como? ¿Que? ¡Lárgate inmediatamente de esta casa!
-¡Desvergonzada, inmoral, perversa... mala hija!.
Sabes perfectamente que en nuestra casa somos católicos practicantes!
Sinvergüenza, no te quiero volver a ver...!
Si Papá, ya me voy... lo siento, te comprendo, sabia que Ustedes no me aceptarian y solo vine a dejarle a mamá este abrigo de mink y a darle las escrituras de una casa en la Riviera Francesa ,
una cuenta de $500.000 dólares para los estudios de mi hermano
y a ti papito, este reloj Rolex con diamantes y también a entregarte estas llaves de un Porche Turbo Ultimo modelo, que está afuera en la puerta...
Hijita, ¿En que dijiste que te has convertido?
En prostituta, papá.
¡Uf! Que susto, había entendido ¡Protestante!, pasa, cariño, pasa....
EXTRAIDO DE LA WEB OFICIAL DE UGT.
ResponderEliminar"UGT y CCOO siguen con su voluntad intacta de llegar a un acuerdo equilibrado para reformar la negociación colectiva y, en este sentido, desde el 23 de febrero han presentado propuestas, partiendo de los criterios básicos contenidos en el Acuerdo Social y Económico. No obstante, tras las reuniones que se han producido esta semana las posiciones con la patronal siguen distanciadas, porque mantienen una posición maximalista. Ambos sindicatos siguen apostando para mejorar la negociación colectiva y, por tanto, rechazarán todas aquellas medidas que supongan un retroceso en la protección de los derechos de los trabajadores, en aras de un mayor poder discrecional de los empresarios. Tanto CCOO como UGT advierten que el desequilibrio en las relaciones laborales sólo traería mayor conflictividad social y laboral y supondría un grave perjuicio para los trabajadores, las empresas y para el conjunto de la economía."
"Esta semana se han definido los grandes capítulos que debería recoger el acuerdo, que pudiera alcanzarse, sobre la reforma de la negociación colectiva, estableciéndose cuatro partes: Diagnóstico económico y del empleo; objetivos y prioridades; Modelo salarial (IPC, cláusula de revisión, reparto negociado de la productividad; Desarrollo del Acuerdo de Criterios Básicos para la reforma de la Negociación Colectiva; y Articulación jurídica de la reforma de la Negociación Colectiva.
Se han producido tres reuniones el 15, el 17 y hoy viernes, 18 de marzo. En la segunda reunión, CEOE y CEPYME han presentado sus propuestas sobre los posibles contenidos de la reforma, en las que han recuperado sus anteriores planteamientos maximalistas.
UGT y CCOO reiteran la necesidad de alcanzar un acuerdo de negociación colectiva que sea equilibrado. En este sentido, se opondrán a todo lo que implique retrocesos en la protección de los derechos de los trabajadores; que suponga una disminución de la cobertura de la negociación colectiva, que afecte a la llamada "ultraactividad" de los convenios; que signifique una flexibilidad interna basada en el desequilibrio de las relaciones laborales en la empresa; que genere inseguridad jurídica en la negociación de los convenios por la problemática de la definición de la legitimación negocial de los empresarios; y que niegue la negociación colectiva a directivos y a los trabajadores contratados por los llamados emprendedores."
¡Joder! Se agradece que estés de buen humor adicto..., esto es tener un lunes como Dios manda.
ResponderEliminarMuy bueno el chiste, pero me quedo con la duda de si tiene moraleja o algún doble sentido.
Gracias por el resto de información.
En los Documentos on-line, sólo estoy cambiando los muebles de sitio como ves, con unos cuantos adornos del Ikea virtual, tengo que rematarlo. Esto es un edificio de seis plantas, hay que afrontar pequeñas chapucillas cada cierto tiempo.
ResponderEliminar***************************************
Sobre el último articulo, no tengo nada que decir, tienes que preguntarle a capitan garfio, yo sólo hice lo que en lenguaje periodístico se llama revisar "pruebas de imprenta" para arreglar pequeños defectillos, el argumento y la intención, y los errores si los hay son sólo suyos. Yo soy un 'mandao'.
ANK:
ResponderEliminarNo hablo de errores , me refiero a la generalización del articulo.
Desconozco de que zona es CAPITAN GARFIO, pero te puedo asegurar que esa información que dió no es usual en mi zona.
Sobre el chiste , que cada uno saque sus conclusiones.
La moraleja es que si "vas de pesca" y traes cena, aunque no me gusta el pescado, prefiero ir a dormir con la panza llena.
Si hay compañeros que tan seguros estan de lo que dicen, que se lanzen y fuerzen la situación.
UGT solicitó una paritaria y CCOO puso el santo en el cielo, pues que se sienten todos y la aprovechen.
Te contesto xavi_elche, si me equivoco es por algún centimillo, estos son precios de 2009, pero creo que aún siguen vigentes.
ResponderEliminarLos diás que vas a trabajar por un compañero son Refuerzos o Turnos de Explotación, y se pagan a 78,24 € (39,12 € si es medio turno).
Las horas para ir a denunciar, si son fuera de tu horario de trabajo tienen que pagártelas como horas extras a 9,76 € cada una más los kms. de desplazamiento a 0,07 por km. aunque con esto ya no se paga ni el arranque del coche.
Espero haberte ayudado. Un saludo, y bienvenido al Blog.
Y ahora una mía que levantará controversias.
ResponderEliminar¿Los kms. y las horas necesarias para acudir a Reconocimiento Médico, eso como se paga?
FOX
ResponderEliminarno debes confurdir el cobro de articulos de tienda, con la elaboración y servir cafes.
el cobro de articulos de tienda representa el quebrento de moneda de 605 euros año y no el de 465.
ANKSUNAMUN
no hay controversia, esta escrito y firmado.
te he enviado archivo, en el que la empresa, reconoce la voluntariedad de los reconocimientos, y que si no se realizan en horas de trabajo se abonara o descansaran en el mes del reconocimiento y el desplazamiento se paga tambien.
cuelgalo.
XAVI_ELCHE
Bienvenido al blog, solo una informacion complementaria, la empresa te puede devolver ese dia en descanso, si te lo dice hasta quince dias despues de la cobertura del turno, y te loo programa en los dos meses despues, sin generar nuevos dias pendientes.
Punto 20.2.4 del Pacto sindical (ver documentos de interes)
Saludos
gracias a sacco y anksunamun por la informacion que habeis dado sobre los descansos compensados y la hora de ir a denunciar.a mi tambien me interesa, por qe este mes pasado fui a denunciar una deuda por impago, y estoy esperando cuando me lo pagan, repito , GRACIAS.seguir asi informando y no como el otro sindicato, qe no informa, solo berrea.
ResponderEliminarperdon a todos, no qeria decir sindicato, sino adicto,gracias
ResponderEliminarHOLA, he visto en la pagina de SOYGASOLINERO, un apunte, como que el dia 18 de agosto cambia la ley de seguridad privada y ya podemos tener mas dinero de limite en caja,en vez de 300 pasamos a 1200 ¿ SACCO, o tu mismo ,ANKSUNAMUN, sabeis algo de eso al respecto ? un saludo y a ver si me lo podeis aclarar, a mi y a todos los compañeros. GRACIAS de antemano por la molestia que te puedo causar, UN SALUDO.
ResponderEliminarGASOFA 26, ¿te puedes ir a la mi...er....da?
ResponderEliminarPasar de mi persona un ratito, que para contestar vuestras dudas ya está SACCO, que para eso se ha autoadjudicado esa función.
Yo soy el tertuliano borde y compulsivo de la casa, el indocumentado de turno, el que insulta y os pone a todos a parir.
"CCOO se vende" lo dejo muy claro, y yo lo ratifique, cuando los comentarios o aclaraciones vienen de segun que bando, no interesan y se critican en este foro........o sea, que voy a seguir como hasta ahora, colgando chistes y poco más, y cuando alguien se meta conmigo , pues contesto.
ResponderEliminarGASOFA26
ResponderEliminarUna cosa es que la ley permita tener mas dinero y otra cosa que el sentido comun o una nota interna de la empresa lo autorice.
en mi opinion el limite no debe subir por seguridad nuestra, ya que sino los chorizos sabran que tenemos mas dinero en la gasolinera y seran mas probables los atracos.
de todas formas seguro que antes de agosto, los sindicatos y empresa acordaran algo sobre esto, intuyo en el Comite nacional de Salud y Seguridad de Campsared
Saludos
Las últimas estadísticas de producción en españa indican que:
ResponderEliminar- Hay 40 millones de habitantes. Menos los 5 millones que estan de huelga, quedan 35 millones por producir.
- Además se cuentan 12 millones de jubilados y amas de casa. Por lo que nada más quedarían 23 millones para la producción.
- De todos ellos 8 millones son menores de 14 años y 587 000 estan enfermos o impedidos. Asi que el número se redude a 14.413
- A todos esos se restan los policias, guardia civil, ejercito, obispos, curas, frailes, monjas, funcionarios del estado, maricas, prostitutas, artistas, jefes, faranduleros, toreros, etc. Lo que dejaría solo 100 000 personas para el trabajo real.
- Pero aquí no se termina la cosa. De todos esos 99 998 estan presos por haber cometido algun delito. ¿Qué nos queda? 12 personas dispuestas a producir el capital de España.
- Y 10 estan cantando en Operación Trunfo. Así que realmente hay solo 2 personas en la madre patria.
Pero si tu sigues perdiendo el tiempo leyendo esta clase de tonterías, yo seré el único imbécil que saque adelante a este país.
¡ya vete a trabajar!
Se encuentra un político dando su discurso para su nueva campaña, y justamente cuando va a decir qué problemas va a resolver, se oye un rebuzno de algún burro de las cercanías.
ResponderEliminarEl político enojadísimo grita:
¿Quién hizo eso? ¿De dónde salió?
Y entonces alguien del público le dice:
No se preocupe, sólo es el eco.
El representante negociador del sindicato estaba informando a todos los miembros de las ventajas obtenidas en la negociación con la empresa:
ResponderEliminar- Camaradas!!!.., hemos llegado a un nuevo acuerdo con la administración. ¡Ya no trabajaremos más cuatro días a la semana....!
- ¡Bravoo! -gritaron los presentes.
- ¡Nuestras labores cesaran a las 4 p.m., no a las 5 p.m.!
- ¡Bravo! -volvieron a gritar todos.
- ¡Empezaremos a las 10 a.m., no a las 9 a.m.!
- ¡Bravo!
- ¡Conseguimos un aumento en los salarios de un 150%!
- ¡Braavooo!
- ¡Trabajaremos solamente los miércoles!
Se hizo un silencio absoluto... Entonces se oyó una voz desde el fondo:
- ¿Todos los miércoles?
Gasofa26
ResponderEliminarSeguro que cuando entre la ley de seguridad y ya podamos tener mas dinero en caja en principio para que sea mas comodo para nosotros el poder dar cambios, seguro que habrá obligacion de cambiar los billetes de 500 y 200 € y no poder negarnos, esperemos acontecimientos pero me da que va a ser asi.
Aunque siempre tenemos armas para estos casos «exigentes» como darle la vuelta en monedas de euros jaja.
Y si sufris un atraco algun dia y teneis mas dinero de lo que cubre el seguro, cuando pongais la denuncia decis que teniais el limite en billetes y el resto que os falta en cheques gasolina, pero vaya esto ya os lo dira vuestro encargado.
Necesitamos 46 músculos para fruncir el ceño, pero solo cuatro para enseñar el dedo.
ResponderEliminar¿Sabeis cuando de entrada no te gusta alguien, pero con el tiempo la vas conociendo y te cae genial? Pues con vosotros no me pasa.
adicto... a este ritmo te vas a quedar sin chistes en pocos días. Eres un pozo de sorpresas.
ResponderEliminarNo te preocupes, en "google" está llenito.
ResponderEliminarSacco, ahondando en lo del refuerzo, dices:"la empresa te puede devolver ese dia en descanso, si te lo dice hasta quince dias despues de la cobertura del turno, y te lo programa en los dos meses despues, sin generar nuevos dias pendientes" ¿No te lo tienen que comunicar antes de hacerlo si lo quieres pagado o devuelto, o en que fecha te lo devuelven? Por que a lo mejor te piden un sábado y te devuelven un martes y puede que no te interese. o si lo que quieres es ganarte un dinero, no te interesa hacerlo a cambio de otro día, ¿Puedes aclararmelo? Gracias.
ResponderEliminarANK....
ResponderEliminarSi lees el Punto 20.2.4 del Pacto Sindical no especifica que el día de devolución sea el mismo de la semana.
Eso solo se puede hablar aplicando el sentido común coon tu encargado, para que te de un día igual al que has cubierto.
ANK::: lo unico que te comunican es que tienes que cubrir la incidencia en el turno, y antes de 15 dias si te compensan el dia, si no te lo comunican en ese plazo en automatico ya es refuerzo de explotación.
Saludos
Lo he leído, pero su enunciación es confusa pues dice: "...siempre que la programación se realice dentro de los quince días de su realización..., es decir, no especifica si se trata de 15 días anteriores o posteriores a la realización, ahí se comieron una palabra.
ResponderEliminarLimite 300€ en cambios
ResponderEliminarEl sentido común de la empresa dice que no tengamos más de 300€, yo lo llamo hipocresía.
Un expendedor vendedor comienza su turno con esa cantidad, habitualmente en monedas, si los primeros 3 ó 4 clientes de efectivo pagan con billetes de 50€ caso habitual, nos queda de cambio para el resto de turno del domingo, 100€ en monedas de 0.05cents a. 0.50 cents.
La empresa sabe con certeza que no se puede trabajar con tampoco cambio y que lo hacemos con mas dinero de lo autorizado, de otro modo seria imposible, si quieren que hagamos los retiros de 200€ y tengamos 300€ en cambio esto suma 500€, o quizás quieren que hagamos retiros desde el primer euro que exceda los 300 de flotante. No es posible trabajar con cantidad tan escasa de cambio en una estación de servicio, antes funcionabas en prepago cuando carecíamos de cambio, pero en la actualidad también lo prohíben, ¿querrán que cuadremos el círculo? Los técnicos de seguridad lo consiguieron, ahora han disminuido los accidentes en los centros de trabajo, pasaron a ser accidentes itinere, los propios técnicos de seguridad se encargan de adoctrinar a los accidentados, para que en la mutua así lo manifiesten, y aquí nadie se entera de nada, el problema es que la causa del accidente no se puede corregir.
Un hombre entra en un establecimiento quejándose:
ResponderEliminar- Mi mujer me engaña, mi hijo no me quiere, el perro me muerde, la niñera me riñe….
– ¡Y a mi que me cuenta! Esto es una tienda de fotos.
- Es que como en la entrada hay un cartel muy grande que dice “Entre y revele su rollo”…
- Si buscas una mano dispuesta a ayudarte, la encontraras al final de tu brazo.
ResponderEliminar- El problema de los imparciales es que están sobornados por las dos partes.
- La política es el arte de buscar problemas, encontrarlos, hacer un diagnostico falso y aplicar después los remedios equivocados.
- Mejor que nos gobiernen las prostitutas porque estamos cansados que nos gobiernen sus hijos.
- Si algún día te sientes pequeño, inútil ultrajado y deprimido, recuerda que un día fuiste el espermatozoide mas rápido y victorioso de tu grupo.
- La gente no busca razones para hacer lo que quiere hacer, busca excusas.
ResponderEliminar- Todas las batallas en la vida sirven para enseñarnos algo, inclusive aquellas que perdemos.
- Escoger un camino significa abandonar otros.
- Las conductas, como las enfermedades, se contagian de unos a otros.
- El que no aplique nuevos remedios debe esperar nuevos males, porque el tiempo es el máximo innovador.
- El requisito del éxito es la prontitud en las decisiones.
Voy a tenerte que dedicar una página.
ResponderEliminarComo la mayoría están bastante bien los pasaré a la página de Extrarradio
Hacia tiempo que no me pasaba por el extrarradio, desde la última vez hay alguna novedad.
ResponderEliminarEres un crak ANK.
He aprovechado para hacer una visita a todos los blogs.
ResponderEliminarEL anksunamun zone lo tiene bastante olvidado, desde verano pasado.
Es que mantener todos al día es mucha tela. Y además tengo otra página en preparación sobre dudas laborales. Aún no se que nombre ponerle.
ResponderEliminarANK
ResponderEliminarSe coman o no una palabra, tienen 15 dias para informarnos si nos devuelven el dia en los 60 dias posteriores sin generar nuevos dias pendientes.
GOLOSINERO
En la proxima acta del CNSS 01/2011, saldrá alguna referencia del asunto del cambio, pero te adelanto que ni sindicatos, ni empresa estamos de acuerdo en aumentar los límites, por la propia seguridad de todos los compañeros, ya que así se evitará tener cantidades que sean atractivas a los atracadores.
Se consultará a las autoridades si varia la obligatoriedad de cambio de 200 y 500 y si hay que tenerlo en que condiciones.
Pero la impresión es que no será obligatorio, y la ampliación será solo una medida positiva, para que los seguros se hagan cargo de atracos por una cantidad superior a 300 euros, y que en ese caso no nos multen las autoridades, si la denuncia es inferior a 1200.
Saludos
Si ni sindicatos, ni empresa, están dispuestos a aumentar los límites, tendremos que seguir solucionándo el problema, los pardillos de los expendedores solitos, y seguir asumiendo el riesgo en solitario, si no queremos echar clientes por otro motivo más.
ResponderEliminarCon respecto a los accidentes supuestamente en itinere, ¿nadie más se quiere pronunciar? pienso que el tema tiene la trascendencia necesaria como para no obviarlo.
Saludos
Hablando del tema del dinero, y por si las moscas, el compañero adictocampsared me ha enviado un documento de consumo interno titulado "Protocolo de ayuda psicológica en atracos en EESS Repsol" que esperamos nadie tenga que utilizar. Por si acaso, lo teneis colgado donde siempre.
ResponderEliminarA todos:
ResponderEliminar-El documento es de uso exclusivo en E.E.S.S. de CAMPSARED.
No se aplica al resto de gasolineras de otras empresas.
Golosinero, no tengo datos de accidentes laborales o en itinere de la empresa, quizas SACCO te pueda ayudar con este tema.
ResponderEliminarEn particular, en la zona que yo conozco, el/la responsable de seguridad siempre intenta alguna historia rara, como que los encargados den fiesta al accidentado y no cojan la baja, o visita a la mutua sin baja, etc.....Lo de cambiar un accidente en la gasolinera por un itinere, todavia no conozco personalmente ningun caso.
GOLOSINER@
ResponderEliminarNo conozco casos de aleccionamiento para camuflar bajas o accidentas laborales.
He revisado actas del CNSS de los últimos años y las Seeciones sindicales no han denunciado ninguna mala practica de ese tipo, no dudo que conozcas casos pero a los sindicatos de Campsared no le ha llegado ninguno para denunciarlo en este Comité.
En cuanto al limite del dinero en caja, creo que la seguridad de las personas está por encima de la molestia que generemos a un cliente por esperar el cambio o la reclamación que quiera poner, que será atendida por el EG o TZ.
Ya la inmensa mayoria sabe que no tenemos cambio de 200 o 500 y creo sinceramente que debe seguir asi.
Ojala algun dia solo se admitiese tarjetas o algun tipo de caja blindada que nosotros no manipulasemos dinero y diese el cambio automaticamente.
conozco un par de farmacias que las tienen, pero son unos modelos en pruebas.
Saludos
Yo como adicto... también he conocido algún caso en el que se da libre al accidentado con tal de que no acuda a la mutua, a fin de camuflar un accidente laboral de carácter leve. Es algo real, tiene razón.
ResponderEliminarAnk y SACCO, si son leves.
ResponderEliminarSi son graves no hay ni que pensarselo....protocolo de llamadas, volante, visita mutua y baja por accidente laboral....y no se hable más
pero debo decir que no estoy en nada conforme de que se utilize el arma de los dias de fiesta para que el trabajador no coja la baja, pero muchas veces es el mismo trabajador quien lo ha solicitado, para no perder salario, "cash" en la nómina.
ResponderEliminarPero de un accidente laboral no debería perder nada ¿No?
ResponderEliminarMo estaría mal una aclaratoria sobre estos temas de bajas laborales, cuanto descuentan, por un día, por tres días o por más de tres días, y como se refleja en la nómina.
Otra cosa que suelen plantearte es que te des de baja por tu médico, y que le digas que ha sido un accidente por que así no te descuentan nada ¿Es cierto? Es otra práctica habitual.
ResponderEliminarYA SACCO, pero sabes que no es el 100%, y luego los jefes de zona son muy puñeteros, sabes que algunos accidentes que se producen en la estación, muchos se avisan fuera de plazo, que eso deberiamos de informarlo, tal como dices, porque despues la empresa y la mutua no quieren hacerse cargo, dudan de donde se ha producido el accidente.
ResponderEliminarTe podria explicar varios casos de sobreesfuerzos en la gasolinera, salir el daño 24 horas más tarde en casa y de fiesta y ni con las cámaras de video poder demostrarlo.
ANKSUNAMUN, en mi pais, que creo que es el tuyo, si al medico de cabezera le dices eso, no te hace la baja, te dice que hables con la empresa y te de la baja la mutua, que para eso estan.
ResponderEliminarEste es un tema que me estais sorprendiendo, porque no tengo constancia de este tipo de "gamberradas".
ResponderEliminarLa verdad, y sigo leyendo actas y no veo protestas por parte de las secciones sindicales de este tipo de practicas.
A mi desde luego no me las ha denunciado nadie, ni siquiera no autorizandome a contarlas. ¿conoceis casos en que se comentasen a los sindicatos de la empresa y que no hallan actuado?
A un compañero le recomendaron eso asegurándole que no le descontarían nada. Incluso estoy recordando habérselo oído a un Jefe de Zona que no descontaban nada por ser accidente. Palabrita de terrícola hispano.
ResponderEliminarConozco un caso y se arregló en conciliación.
ResponderEliminarMe explico:
- los testigos del afectado, "compañeros de trabajo" no se presentaron a la conciliación, el/la jefe/jefa de zona alegó que tenia una auditoria la gasolinera y el que hacia las funciones de encargad@ no podia estar presente, el/la otr@ trabajador no se presento.
Con el afectado, los jefes le negociaron un traslado más cercano a su casa y borron y cuenta nueva, el acepto si no le tocaban demasiado los "cojones" en su dia a dia de trabajo, porque le convenia.
No lo denunció.No quiso.
Perdonar, puso una primera denuncia que acabó como he explicado, despues se quedo todo como tal cual.
ResponderEliminarANKSUNAMUN, en el archivo de documentos on-line esta el protocolo de actuacion para accidentes laborales, creo que por cortesia de SACCO, y lo de los dias de baja y descuentos está en:
ResponderEliminarPacto sindical:
TITULO IV Beneficios sociales
Art.17- indemnización por IT
Convenio nacional:
Art.16- seguridad social
Traducido al cristiano (Y perdonarme no he estado de baja nunca y desconozco los conceptos9, quiere decir que si te pones malo un día por una indigestión, por ejemplo, vas a tu médico, te da la baja, la empresa te descuenta un día, pero al mismo tiempo te paga un complemento en este caso del 50 % del sueldo retenido (por ser sólo un día de baja. ¿Es así?
ResponderEliminarEl accidente laboral es en el trabajo, ¿El accidente común es el que se sufre en casa? ¿Entonces en efecto no te descuentan nada?
ResponderEliminarTampoco entiendo la parte que habla de un porcentaje del 2,3 %, que suponiendo se supere tu no cobras ese complemento hasta vete tu a saber cuando (¡Enero del año siguiente1)
Quieres que te cuente una cosita........
ResponderEliminarNunca lo he comprobado en ninguna nómina porque nunca me lo han preguntado.
Y yo tampoco he estado nunca de baja en 21 años.
Te cuento, las empresas del sector, incluidos nosotros, aplicamos siempre el convenio colectivo nacional, lo del art.16.
despues, en Campsared está el Art.17, que creo lo sacamos del acuerdo marco, y es lo que nunca he comprobado, por la razón que te he explicado.
Eso que dices no es correcto, y cobrar el copmplemento depende de la media de absentismo anual de la empresapor incapacidad común,que no puede superar el 2,3%
En este caso SACCO nos puede dar un poco más de luz.Si quiere.
En mi zona también se daban ese tipo de "recomendaciones" a la hora de cojer una baja.Había que decir que te lo habías hecho en tu casa y cosas por el estilo.Siempre hablando de cosas leves porque si hay un parte médico de por medio ya no pueden decir nada y la propia seguridad social te puede remitir a la mutua(a mi me ha pasado,en mi caso era para un tratamiento no para una baja)
ResponderEliminarADICTO Y ANK
ResponderEliminarsolo hay que leer el articulo 17.3 del Pacto sindical y se os quitaran las dudas.
En automatico a partir del noveno día de baja estamos por encima del Convenio Estatal, ya que no ganamos un 60% de base reguladora diaria sino un 85% hasta el dia 90 de baja.
Para obtener ventajas con respecto al Convenio Estatal de los dias 1 a 8 de la baja, estamos supeditados a un indice de absentismo del 2,3% que al día de hoy no cumplimos, os digo de cabeza que andamos por el 3,5%, (dato no contrastado).
saludos
Sacco, ¿pero el tema es así como he explicado en el comentario de 24 de marzo de 2011 21:44?
ResponderEliminarY en una baja de tres días que suele ser lo más habitual, ¿puedes explicarme el proceso? pero la versión fácil, como si estuviera en preescolar con el ejemplo de abejitas y todo eso si hace falta. Gracias
ANK
ResponderEliminarCuando uno esta de baja por enfermedad, la seguridad social es la que se hace cargo de tu salario.
La seguridad social establece que los tres primeros dias de baja corren por cuenta del trabajador, y a partir del 4 dia te abonan el 60% de tu base reguladora diaria.
¿que es base reguladora diaria?
Todos nuestros conceptos salariales incluida parte proporcional de pagas.
¿que pone CRED y cuando?
a partir del noveno dia aportan a ese 60% un 25% adicional hasta el dia 90 de baja y a partir del 91 el 10%.esto se paga en la nomina del mes.
Si tenemos un indice de absentismo en CRED, por debajo del 2,3% a final de año, en la nómina de enero del año siguiente nos pagan el 50% de la bbase reguladora diaria por los dias 1 a 3 de cada baja y un 10% por los dias 4 a 8.
Saludos
Así da gusto. Muchas gracias Sacco, has sido claro como el agua de un riachuelo.
ResponderEliminarSACCO, la pregunta de trivial es:
ResponderEliminar-¿ y quien controla estos atrasos pendientes por las bajas ?
-¿ realmente se cobran ?
ESA ES MI DUDA.GRACIAS.
El indice de absentimo se presenta a las Secciones Sindicales todos los años desglosado por delegaciones, tipo de baja, motivo de los accidentes, etc,
ResponderEliminarEl problema es que aunque el indice de absentismo está bajando y no se tienen encuenta ni las bajas por maternidad, embarazo, intervenciones quirurgicas y alguna cosa mas, el indice supera el 3%.
Saludos
GRACIAS SACCO.
ResponderEliminarY AHORA UNAS FRASCITAS DE FAMOSOS:
Mi ideal político es el democrático. Cada uno debe ser respetado como persona y nadie debe ser divinizado.
Albert Einstein (1879-1955) Científico alemán nacionalizado estadounidense.
La democracia no es el silencio, es la claridad con que se exponen los problemas y la existencia de medios para resolverlos.
Enrique Múgica Herzog (1932-?) Político español
La democracia es como el papel higiénico... Hasta ahora nadie ha inventado mejor manera de limpiarse el culo (anónimo)
ResponderEliminarDesde que se descubrió que el mundo era redondo, no hemos dejado de sacudirle patadas, cual balón de fútbol... (Vendedor activo)
Solo los peces muertos siguen la corriente (anónimo)
Cuando alguien me inspira... bravo, adicto
http://debates.coches.net/showthread.php?t=189487
ResponderEliminarLeo pero no escribo muy a menudo, sólo cuando tengo algo que decir, y ahora es uno de esos momentos. Esto va como no, para los de ugt de la zona 10 (madrid), si, en esa zona que iban dos compañeras como alguno comentó marujeando con los encargados. Pues en alguna ocasión, también venía un compañero que según él, era la solución a nuestros problemas, y nos pedía que nos afiliasemos para que se pudiese liberar, que él nos sacaría a los compañeros de Ugt de todas las dificultades.
ResponderEliminarPues aqui viene la bomba, ése tal 'compañero', nos cuentan que es el cuñado del secretario general de FIA-UGT (¡toma enchufe!)y que además, nos dicen que se ha liberado, osea que los de ugt, ahora no tendremos ningún problema con la empresa ya este personaje nos los va a solucionar todo. Compañeros afiliaros a ugt que no hay caciques, ¡Qué bonita palabra 'democracia'!, sindical y familiar. quién te va a ayudar mejor que tu propia familia.
adicto, toma nota de lo que tenemos dentro de nuestro sindicato.
25 de marzo de 2011 23:56 *ACCESO FACIL
¡Cuñaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaooooooooooooooooooo!.
ResponderEliminar25 de marzo de 2011 23:58 *ACCESO FACIL
Este comentario lo voy a realizar sin insultos ni descalificaciones.
ResponderEliminarLa nueva UGT de Campsared está compuesta por personas como:
- Un familiar de Juan Sola (antiguo delegado zona 10, subdirector de Campsared antes que Calçada, con algún cargo de Subdirector en Repsol actualmente.
- Un Jefe de zona de la zona 50
- Un cuñado de Antonio Deusa, Secretario General de FIA_UGT a nivel nacional.
- Una infinidad de liberados en Campsared que son responsables del Sector de Estaciones de Servicio
- Algunos Delegados Regionales son afiliados o simpatizantes de UGT.
- Adictocampsared
¿Entendéis porque las posiciones de UGT, coinciden con las de la Empresa?
¿Creeis qué la empresa y UGT, velan por nuestros intereses, sobre el Convenio Propio y demás cuestiones?
He conseguido no insultar a nadie, aunque mi indignación me pone a 100.
Yo no tenía ese tipo de información, pero había notado el tufo que desprenden, al menos con los que yo he tenido relación estos últimos meses.
ResponderEliminarUna vez les has visto en acción se te revuelven las tripas. GARANTIZADO.
UNAS CUANTAS FRASECITAS PARA REFLEXIONAR;
ResponderEliminarGran parte de las dificultades por las que atraviesa el mundo se debe a que los ignorantes están completamente seguros, y los inteligentes llenos de dudas.
Quien de verdad sabe de qué habla, no encuentra razones para levantar la voz.
Las cosas que no se dicen suelen ser las más importantes.
Perdonen siempre a sus enemigos. Pero nunca olviden sus nombres.
Los sabios hablan porque tienen algo que decir. Los tontos hablan porque tienen que decir algo.
No pierdas mucho tiempo pensando en el problema. Dedica toda tu energía y sapiencia en buscar soluciones.
Y PARA TERMINAR;
Una vez terminado el juego, el rey y el peón vuelven a la misma caja.
me he abstenido de realizar comentarios ultimamente porque no tenia gran cosa que decir y porque el tema principal era un intercambio de opiniones entre ADICTOCAMPSARED,ALEX30 Y SACCO.
ResponderEliminarADICTOCAMPSARED,me ha gustado el cambio,que sigas dando tu opinion,sobre otros temas que no tengan nada que ver con uno u otro sindicato,pero espero que no te olvides de darles caña cuando sea necesario.
ALEX30 al igual que a ADICTOCAMPSARED le doy un aporbado,a ti no me queda mas remedio que suspenderte.desde que adicto dejo hace unos dias el tema,tu no has dicho nada y ahora que pedro ha soltado su comentario,vuelves al ataque.parece que solo vas sembrando cizaña y que no sabes escribir sin meterte con alguien.te invito a escribir sobre otros temas,de los cuales seguro sabes mucho mas que yo,pero dejar de pinchar e intentar crear una guerra que no debiera de existir.gracias.
Teneis a la derecha una nueva sección en construcción que que se llama VADEMECUM, que espero construyamos entre todos, logicamente las preguntas son infinitas, y la obra puede durar más que la de La Sagrada Familia.
ResponderEliminarSi todos de vez en cuando respondemos alguna de ellas en la sección de comentarios avanzará más deprisa. Es dedicarle 10 minutos de vez en cuando, es por el bien de todos.
TODOS TENEMOS PREGUNTAS Y RESPUESTAS, yo no podré solo, necesito vuestra ayuda.
Las respuestas y comentarios que escribais deben ser breves y muy claros, y pacientemente me encargaré de colocarlos en su sección correspondiente tanto si son preguntas como respuestas
MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN
Olvidé una cosa esencial:
ResponderEliminarNO ES NECESARIO ESTAR REGISTRADO para preguntar y responder en VADEMECUM LABORAL
Revoltosina, tienes razón en puntuarme mal por las formas que tuve en expresar mi disconformidad con Adictocampsared y sus jefes días atrás.
ResponderEliminarPero ayer lo único que hice es reforzar el comentario de Pedro, sobre la liberación de un familiar de un Jefe de UGT “colocado” en Campsared.
Que no es el único “colocado”, sino también otros familiares de Directivos, aparte de las simpatías que tienen algunos de estos Jefes con UGT, ya sea estando afiliados, con cargos en la nueva Ejecutiva, o simpatizando.
Además de tener liberada a gente como Adicto, que después de meses liberado, cobrando su sueldo de nosotros, pregunta en el blog que quien controla el índice de absentismo o reconoce que no ha mirado una nomina, por lo que no conoce sus conceptos.
Lamentable y sospechoso, y refuerza mi argumento de que no estamos en buenas manos con ellos.
Ank al enlace del vademecum cambiale las w mayusculss por minusculas para que funcione, saludos.
ResponderEliminarCambiado está, pero no daba problemas para los navegadores habituales, tal vez para Android o para Ipod, en fin, he cambiado el tamaño de las letras, a veces , unas comillas, un punto o unas mayúsculas hacen diabluras dentro de la galaxia de internet.
ResponderEliminarAlex30.....
ResponderEliminarNO TIENES NI PUTA IDEA DE QUIEN SOY.
YA TE DIJE UNA VEZ QUE TE COMERIAS TUS COMENTARIOS.
AHORA RESULTA QUE ALGUNOS NACIERON ENSEÑADOS CON EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y UN CONVENIO DEBAJO DEL BRAZO.
NO PONGAS EN MI BOCA PALABRAS QUE NO HE ESCRITO,SEGURAMENTE CONOZCO MEJOR QUE TÚ LAS NÓMINAS DE CAMPSARED DESPUES DE MÁS DE 21 AÑOS, OTRA COSA SON LOS PUÑETEROS BENEFICIOS SOCIALES QUE NADIE COBRA PORQUE NUNCA SE LLEGA AL MINIMO DEL INDICE(2,3%).
SI TANTO SABES DE MÍ, DEBERIAS SABER QUE ALGUNOS CONCEPTOS ACTUALES DEL CONVENIO COLECTIVO ESTAN GRACIAS A DENUNCIAS QUE PUSIMOS EN LA ESTACIÓN QUE YO TRABAJABA CUANDO NOS ABSORBIÓ CAMPSARED.
Y NO TENGO NADA MÁS QUE DECIR AL RESPECTO, SOLO TE PIDO LO MISMO QUE ME PIDEN A MÍ:
RESPETO.
"Cada vez que cometo un error me parece descubrir una verdad que aún no conocía."
ResponderEliminarMaurice Maeterlinck (1862-1949), escritor belga.
"El aburrimiento lo mata todo; la falta de imaginación y de entusiasmo terminan por hacer imposible cualquier tipo de relación."
Jorge Valdano (nacido en 1955), entrenador de fútbol argentino.
"La atención incesante de los hombres a los que los demás hacen, muestra lo mucho que se aburren."
Arthur Schopenhauer (1788-1860), filósofo alemán.
ANKSU,
ResponderEliminarSe me ocurre un servicio que este blog podría proporcionar a muchos compañeros que en la actualidad lo tienen muy difícil.
Me refiero a la movilidad geográfica, yo conozco varios casos de gente que querría cambiar de provincia y no encuentra la ayuda de nadie para poder hacerlo, vamos que es misión imposible actualmente.
Se podría crear un espacio donde anunciar la búsqueda de la nueva vacante y los datos de la vacante que dejarías libre.
EJEMPLO: Busco puesto de expendedor en Asturias, dejaría libre puesto de expendedor en Madrid.
Si coincidieran los intereses de dos personas ya sería cuestión de precisar detalles en privado y la petición a la empresa sería muy directa, (se lo dan mascadito vamos).
Bueno dale un par de vueltas, porque creo que podría ser muy interesante.
Como debemos entender, que se preocupen, tanto la empresa como los sindicatos, por la cantidad que debemos de tener para cambios (300€) exigiendo seguridad, y no se preocupen en adoptar todas las medidas de seguridad en nuestras estaciones, del mismo modo que se hace por Ley en Extremadura.
ResponderEliminarACUERDO-RESOLUCIÓN DE 30 DE NOVIEMBRE DE 2004, SOBRE CUESTIONES DE SEGURIDAD EN ESTACIONES DE SERVICIO
C) RECINTO DE SEGURIDAD PARA CAJA DE COBRO NOCTURNO.
Esta medida opcional y adicional a las establecidas para el turno de día pretende proteger al empleado en su trabajo solitario en el turno de noche, (de 22:00 a 6:00) del riesgo de un eventual delito en el establecimiento mediante el aislamiento en una zona de trabajo de acceso restringido y debidamente protegida.
Zona restringida exclusivamente de Caja: Se denomina así a la zona donde estén ubicados los mandos y controles de los aparatos surtidores de la Estación de Servicio y donde se realiza la operación de cobro a los clientes.
El acceso a dicha zona estará cerrado al público durante el horario nocturno, salvo que esté acompañado de otro expendedor o vigilante de seguridad.
Estará dotada de una ventanilla de transacciones, tipo túnel, bandeja de vaivén o bandeja giratoria con seguro que permitan adecuadamente las dispensaciones a los clientes. Se expenderán cantidades exactas, a los efectos de no efectuar devoluciones de cambio.
Entre la posición del cliente y el expendedor existirá un vidrio de seguridad resistente a arma corta, de ancho mínimo de 7,5 cm que proteja de un hipotético disparo perpendicular en la zona de trabajo. Dicho vidrio se sostendrá sobre un muro de mampostería de hormigón o ladrillo macizo de 15 cm de anchura.
En el resto del cerramiento del edificio donde esté alojado el recinto de caja, estará construido con materiales resistentes a actos vandálicos que traben la entrada por la fuerza.
Zona de acceso al público en turno de noche: Se trata de limitar el acceso del público al área de reportamiento y aseos, que tendrán entrada desde el exterior del edificio.
No procederán tales restricciones cuando la estación cuente con dos o más expendedores o disponga de vigilante de seguridad.
Golosinero, el acuerdo de extremadura se aplica a todo el sector.
ResponderEliminarSi en tu zona no se cumplen esas medidas de seguridad, pasa la incidencia a quien tengas de las secciones sindicales para que en la próxima reunion, en Junio del CNSS se plasme en el acta y se denuncie por parte de los sindicatos frente a la empresa.
Piensa que todo eso es de obligado cumplimiento.
ResponderEliminarActualmente tenemos gasolineras de 24 horas que no tienen baños dentro de la gasolinera, y si quieren hacer sus necesidades los trabajadores del turno de noche, tienen que salir al exterior para acceder al aseo.Alguna ya está encima de la mesa del CNSS.
Si no se denuncia, la empresa y los responsables de seguridad y salud, no se enteran o hacen la vista gorda para no hacer inversión de obras.
¡¡¡ HAY QUE DENUNCIARLO O AVISAR A LOS RESPONSABLES DEL CNSS DE UGT O CCOO !!!
TENEIS LOS NOMBRES EN UN ACTA QUE HAY COLGADA EN EL ARCHIVO ON-LINE Y SACCO OS PASÓ CORREOS.
No te creas TIERRA DE LOBOS, ya hace meses pensé en una sección llamada tablón de anuncios la tengo subida en internet, no se donde que estaba encaminada justamente a eso. Retomaré el tema.
ResponderEliminarComo dice adicto..., el tema del cerramiento de seguridad ya se extendió a nivel nacional hace unos años. No se creo una cabina especial sino que se optó por cerrar las tiendas por la noche y proceder al cobro por ventanilla.
ResponderEliminarSi en tu zona no se hace ya estais tardando en lo de llamar a vuestro sindicato y denunciar la situación, es por el bien de todos.
Adictocampsared no es mi intencion faltarte el respeto, sino insistir en tu condicion de liberado sindical por motivos que no son ni tu conocimiento sindical, ni tu don de gentes.
ResponderEliminarQue tu unico merito es haber votado “lo correcto” para ser liberado sindical, y que casi un año despues sigues sin merecer que te estemos pagando tu salario los trabajadores.
Te transcribo alguna de tus preguntas y algunas contestaciones que te delatan como liberado.
adictocampsared dijo...
SACCO, la pregunta de trivial es:
-¿ y quien controla estos atrasos pendientes por las bajas ?
-¿ realmente se cobran ?
ESA ES MI DUDA.GRACIAS.
25 de marzo de 2011 20:15
adictocampsared dijo...
Quieres que te cuente una cosita........
Nunca lo he comprobado en ninguna nómina porque nunca me lo han preguntado.
24 de marzo de 2011 22:29
adictocampsared dijo...
Golosinero, no tengo datos de accidentes laborales o en itinere de la empresa, quizas SACCO te pueda ayudar con este tema.
24 de marzo de 2011 19:10
adictocampsared dijo...
FOX, aqui el listo es SACCO, yo no tengo ni zorra idea, como dice ALEX30, soy un maleducado y no aporto nada.
adictocampsared dijo...
¿Se sabe alguna cosa sobre lo de vender tabaco?
Solo me cuentan rumores y que ya tenemos el tema del tabaco en marcha, pero nada de nada.
11 de febrero de 2011 22:05
adictocampsared dijo...
¿me puede explicar alguien porque solo cobro 15 Euros al mes por el desplazamiento, o plus distancia, si segun marca el convenio nacional, tendria que estar cobrando el doble?
Mi encargado me ha explicado que eso es una "cagada" del pacto sindical, que firmaron un fijo, y si no vivo a más de 30 kilometros de la gasolinera, me jorobo.
12 de febrero de 2011 22:16
Por si alguien tiene dudas si Adictocampsared es un liberado de UGT leed este comentario
adictocampsared dijo...
La Sección Sindical de FIA-UGT en Campsared todavía no las hemos firmado(las tablas salariales) por qué tenemos que hacer unas pequeñas comprobaciones, pero os adelanto que no habrá mucha diferencia, se anticipa el 1’75%. El 2% que falta se hará efectivo cuando se firme el Convenio estatal de Estaciones de servicio
22 de febrero de 2011 19:35
ERES COMO UN NIÑO AL QUE NO LE COMPRAN EL CHUPA-CHUP, QUE INSISTE E INSISTE.
ResponderEliminarALEX30, NO DESAPROVECHES TUS CONOCIMIENTOS Y PONLOS AL SERVICIO DE TUS COMPAÑEROS, QUE POSIBLEMENTE TE LO AGRADECERAN.
NO REALIZES TAREAS DE INVESTIGADOR, ESO SE DEJO MUY CLARO DESDE UN BUEN COMIENZO EN ESTE FORO.
ALGUNOS DE ESTE FORO NOS CONOCEMOS Y NO DECIMOS NADA.
HACE YA MUCHOS DIAS QUE ALGUNOS DECIDIMOS NO ENTRAR EN LUCHAS DE COLORES Y DEDICAR NUESTRO POCO TIEMPO EN ESTE FORO A INTENTAR CONTESTAR DUDAS QUE CONOCEMOS.lAS QUE DESCONOZCO NI LO INTENTO.
NO TE TOMES LOS COMENTARIO AL PIÉ DE LA LETRA, TE PUEDEN PROVOCAR UNA INDIGESTIÓN COMO LA QUE TIENES.
TE RUEGO NO BUSQUES TRES PIES AL GATO Y COLABORES EN EL BLOG, TODOS LO AGRADECEREMOS.
En adelante numerosas estaciones que no son 24h con la venta del tabaco abrirán 18h de 6 a 24h ¿se deben de cerrar las tiendas al publico de 22 a 24h?
ResponderEliminar¿En los casos que la estación tenga los aseos con un único acceso y sea por la tienda estos permanecerán cerrados al público de 22 a 24h?
saludos
Adictocampsared, dicen que escribir con mayúsculas es signo de enfado.
ResponderEliminarNo quiero enfadarte, solo quiero que seas sincero.
Unos días solo quieres hablar de consultas, otros eres un talibán defensor de la pureza de las intenciones de la nueva UGT, en otras eres Confucio,
Yo solo quiero comentarle a los compañeros quien eres y quiénes son tus compañeros de Ejecutiva y los oscuros intereses que defendéis, y de la forma tan “democrática” que llegasteis al poder y lo como habéis desplazado a gente que tenia la experiencia para enseñaros a dirigir la Sección Sindical
Cuando confirme la historia que me han contado sobre ti, lo haré, porque parece que tus motivos para liberarte no son precisamente porque te llego una vocación tardía.
alex30, independientemente de si adicto... es quien dice ser, o si trabaja de churrero a tiempo parcial, o si es del Betis en la intimidad, o espía de la CIA, con todo lo que sea o quiera ser está en su derecho de guardar en secreto su identidad.
ResponderEliminarPodía ser más simpático y ser mejor encajador, es lo único que le achaco, pero más allá de llevar al Barsa tatuado en un brazo y a la Ugt en el otro, cualquier intimidad que siga es más que irrelevante.
Anksunamun, si importa quien es quien, sobre todo cuando son personas que deben rendir cuentas a los trabajadores que pagamos las cuotas sindicales y sus sueldos.
ResponderEliminarLo minimo que se les debe pedir es transparencia, claridad y decencia en sus decisiones y declaraciones, y creo que eso es motivo de comentarios en el Blog.
Creo que he sido vapuleado por mis formas, pero no debo serlo por lo que creo justo de ser conocido y comentado, el enchufismo, la bisoñez y la dependencia a su Federacion de la nueva UGT de Campsared.
Y me retiro por no escribir en mayusculas o soltar alguna burrada.
Ank, no es mejor en plan foro lo del vademecum, pork si comento como se a k estoy respondiendo de las multiples preguntas de cada tema y ademas vas a estar organizandolo solo para colocarlas correctamente...saludos
ResponderEliminarTienes mucha razón soygasolinero, sin embargo no quiero tener dos foros diferentes. Al principio será un poco lioso porque hay muchas cuestiones por responder y el trabajo mayor lo tendré yo que iré clasificando y colocando en su sitio.
ResponderEliminarLos demás podeis facilitarme las cosas expresando con claridad vuestras respuestas indicándome además a cual se refiere, pero eso es facil, basta con copiar y pegar la pregunta en el cuadro de comentarios y luego responderla.
De esa manera yo no tendrá ninguna duda.
Muchas gracias por la colaboración.
Gracias a y a por aportar las primeras respuestas a la pagina de Vademecum.
ResponderEliminarPor supuesto si alguien descubre algún error o inexactitud puede ir indicándolo en la sección de comentarios de la página para que vayamos corrigiendo. Gracias a los dos.
Muy bueno vendedor activo, en realidad lo que pretendo son respuestas de ese tipo, claras, directas y concretas. Magnífico. Directamente copia y pega.
Gracias por los enlaces soy gasolinero, aunque a la vista de tanto dato empiezo a pensar que me he metido en un jardín bien grande, y más extenso que el Parque de Doñana. Veremos.
Por si hay algún despistado, cuando llega al comentario 600, osea, a partir de éste, se abre otra página para escribir otros 200 comentarios.
ResponderEliminarPara pasar a esa página teneis una indicación abajo, muy pequeña en los colores negro y azul que muestra:
1-600 de 6XX Más reciente> El más reciente>>
DEBEIS PULSAR EN CUALQUIERA DE LAS DOS para leer del 601 al último.
pedro tienes razón en tus comentarios pero se te escapa un detalle importante en esa historia: la hermana del secretario general de FIA-UGT Antonio Deusa, y por lo tanto mujer del cuñado que según tu se ha liberado, también trabaja en Campsared.
ResponderEliminarLo comento por aportar algún dato más a este asunto.
28 de marzo de 2011 01:43 * ACCESO FACIL