ESTACIONES DE SERVICIO REPSOL
"Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc.
COMPAÑEROS DE CAMPSARED
"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.
Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
DESDE HACE ALGÚN TIEMPO EXISTEN INCOMPATIBILIDADES ENTRE INTERNET EXPLORER Y BLOGSPOT, QUE ES LA PLATAFORMA PRINCIPAL DE LOS BLOGS. NO SE PUEDEN HACER COMENTARIOS NI CONVERTIRSE EN MIEMBRO DE ESTE GRUPO, NI DISPONER DE ALGUNAS FUNCIONES AVANZADAS COMO LA MÚSICA EN AUTOARRANQUE.
SI TENEIS PROBLEMAS DE ACCESO CON INTERNET EXPLORER, UTILIZAR OTRO NAVEGADOR COMO GOOGLE CHROME O MOZILLA FIREFOX.
EN UNA VENTANITA A LA DERECHA QUE PONE: ATENCIÓN ERROR PODEIS DESCARGAROS FACILMENTE CUALQUIERA DE ELLOS, Y SIMPLEMENTE DISPONDRÍAS DE DOS NAVEGADORES EN VEZ DE UNO A LA HORA DE TRASTEAR POR INTERNET.
CINISMO, CINISMO Y NADA MÁS QUE CINISMO. ¿QUÉ UN ENCARGADO ESTÁ DISPONIBLE EN EL MÓVIL POR COMPAÑERISMO A LOS EXPENDEDORES?
UNA MIERDA
VAYA PANDILLA DE TECNICOS DE ZONA FUSTRADOS QUE ESCRIBEN AQUÍ
DE LOS EXPENDEDORES YA OS DEDICARE UNAS LINEAS
UNOS LOS HACEN POR SER VOCES DE SUS AMOS LOS JEFES DE ZONA Y OTROS POR SER UNOS COBARDES Y NO ATREVERSE A DESCONECTAR POR LA BRONCA.
¿PERO POR SOLIDARIDAD CON LOS EXPENDEDORES? ESO NINGUNO
¿O ES QUE ACASO NOS HACEN TODOS LOS DÍAS LOS 15 MINUTOS DE BOCADILLO?
¿COBRAR UN ENCARGADO BOCADILLO? MEJOR QUE COBREN POR LEER EL MARCA Y EL AS. QUE ESO NO LO PERDONAN NI UN DÍA. MI ENCARGADO ACTUAL Y LOS QUE HE TENIDO, NI HACE EL PEDIDO DE LOGISTA, NI ME AYUDA EN LOS ASEOS, NI ENREPONER, NI EN LAS VENTAS, NI EN NADA. SOLO PUTEARME CON LAS VENTAS QUE LLEVO, QUE ESO ES LO QUE LE ORDENA SU AMO.
¿OS CREEIS QUE SOMOS JILIPOLLAS, Y NOS CREEMOS QUE SOIS NUESTROS DEFENSORES Y COMPAÑEROS? PREFIERO 100 VECES A LAS BARBIES QUE ME VISITAN POR UGT, O A LA EXTRAÑA PAREJA DE CCOO, QUE A UN ENCARGADO QUE ME DEFIENDA. ¿QUÉ EL ZORRO GUARDE A LAS GALLINAS? ESO NUNCA QUE NO SOMOS TONTOS
RECORDAD LA LECCION 1 EL ENEMIGO ES LA EMPRESA Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES,
QUE A MI NINGUN SINDICALISTA ME HA PREGUNTADO CUANTOS CUPONES LLEVO VENDIDOS PERO MI ENCARGADO TODO LOS DIAS Y CON LAS AMENAZAS HABITUALES 1 de agosto de 2011 10:01
GANGOSO TIENES UN TUFO A ENCARGADO CAMUFLADO QUE APESTAS MAS QUE EL PATXARAN ZOCO. TU SERAS UN ENCARGADO TAN JETA COMO EL MIO, Y TAN FASCISTA COMO EL MIO, Y TAN LAMECULOS COMO EL MIO.
TAMBIEN SERAS TAN POCO COMPAÑERO Y TRABAJADOR COMO EL MIO, QUE NO SABE NI ENCENDER EL HANGEL. ME JODE QUE LOS ENCARGADOS QUE ESCRIBEN AQUÍ VAYAN DE AMIGUITOS Y DEFENSORES DE LOS EXPENDEDORES, CUANDO EN REALIDAD SON UNOS VAGOS QUE SOLO SABEN ESCURRIR EL BULTO Y ORDENAR QUE HAGAMOS SUS TAREAS. RECEPCIONAR MERCANCIA, RECEPCIONAR CUBAS, HACER INVENTARIOS, HACER SUS LISTADOS DE COMPROBACION, ETC. LO UNICO QUE HACE BIEN ES TIRARSE HORAS AL TELEFONO CON SUS COMPIS, CONTANDOSE LO AGOBIADOS QUE ESTAN. AH BUENO TAMBIEN HACE BIEN FUSTIGARNOS CON LAS VENTAS QUE LLEVAMOS COMO BRAZOS EJECUTORES DE SUS AMOS TAMPOCO HACEN MAL EL OCULTARNOS LAS NOTAS INFORMATIVAS DE LOS SINDICATOS. JODER, PUES SI QUE HACEIS COSAS BIEN , PERO NINGUNA UTILES PARA LOS COMPAÑEROS ESO SI LO QUE NO COMPARTEN ES SU COMPLEMENTO, NI SU LECTURA DEL MARCA (LOS QUE SABEN LEER)
RECORDAR LECCION 1
EL ENEMIGO ES LA EMPRESA Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
REPETID CONMIGO
EL ENEMIGO ES LA EMPRESA Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
AH Y ESCRIBO CON MAYUSCULAS PORQUE ME SALE DE LOS COJONES Y PARA QUE LOS CEGATOS LO LEAIS BIEN 2 de agosto de 2011 21:07
HAY QUE TENERLA DURA ANTONIO PARA LLAMARME MAL EXPENDEDOR SIN CONOCERME, SINO SIMPLEMENTE POR QUITAROS LA CARETA.
TENEIS LA PÒCA VERGÜENZA DE ESCRIBIR COMO COLEGUITAS DE LOS EXPENDEDORES EN EL BLOG, CREAR CIZAÑA ENTRE NOSOTROS Y NUESTROS REPRESENTANTES Y ENCIMA HACERTE EL OFENDIDO.
MIRA SOY UN TRABAJADOR EJEMPLAR
¡¡¡¡¡¡PERO SOLO HAGO MI TRABAJO!!!!!!!!!
NO OS HAGO PEDIDOS, NI OS RECEPCIONO MERCANCIA, NI OS CUENTO LOS HELADOS, NI OS DEJO POSIT DE CUANTOS CHICLES HAY.
ESO LO HACEIS VOSOTROS CON LOS GUEVOS O LOS OVARIOS QUE PARA ESO OS PAGAN
¡¡¡¡¡¡¡¡COLIGUITA!!!!!!!!
LECCION 1
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
REPETID CONMIGO
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
CUANDO OS APRENDAIS LA LECCION SEGUIREMOS CON LA DOS 2 de agosto de 2011 23:39
REVOLTOSINA ¿CUANDO LE MENEAS EL RABITO A TU ENCARGADO Y LE HACES SU TRABAJO QUE PREMIO TIENES?
¿ CUANTO TE SUBE TU SALARIO?
¿CUANTA PRESION POR LAS VENTAS TE QUITA?
¿CUANTO DA LA CARA POR TI?
NADA, NADA Y NADA
SOLO TE CREAS UNA OBLIGACION QUE TE RECRIMINARA CUANDO NO LO HAGAS Y PASARAS DE SER UNA EXPENDEDORA DOCIL A UNA MALA TRABAJADORA.
Y SOLO POR NO HACERLE SU TRABAJO
ESO POR NO CONTAR EL TRABAJO SORDO QUE LE HACEN A LA EMPRESA, TANTO PUTEANDONOS POR ELLA, COMO SIENDO VOCEROS DE SUS CONSIGNAS DE TODO TIPO, INCLUIDAS LAS DE HABLAR EN CONTRA DE NUESTROS REPRESENTANTES.
EL CABRON DE MI ENCARGADO ESTUVOO DE TURNO DE TARDE EN MI ESTACION EL DIA DE LA HUELGA GENERAL, Y MENOS MAL QUE LE PARAMOS QUE LLAMASE AL DE DESCANSO AL AMENAZARLE QUE LE DENUNCIARIAMOS.
¿ESTO ES UN CCOMPAÑERO?
Y PERDONAR POR LOS POCOS QUE SE SALVEN PERO EL ENTORNO QUE CONOZCO MAS DEC LO MISMO. PELOTAS AMARGADOS NADA MAS.
LECCION 1 LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES
REPETID
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES.
Y AHORA CON VUESTRO PERMISO O SIN EL SIESTA QUE HE AGUANTADO AL CABRON DE MI ENCARGADO TODA LA MAÑANA ENFADADO PORQUE NO SE QUE JUGADOR BRASILEÑO NO VIENE AL MADRID, Y DESPUES BAÑITO Y COPAZO DE PATXARAN, SI HIELO QUE ESO ES UNA MARICONADA
VAYA MIERDA DE TRABAJADORES QUE ESCRIBIS EN EL BLOG.
ME ESTOY DIVIRTIENDO UN HUEVO CON VOSOTROS ESTO ES MEJOR QUE TELECINCO POR LAS TARDES.
OS MOSQUEAIS MAS QUE MI ENCARGADO CUANDO ESTOY DE TURNO PORQUE NO LE HAGO SU TURNO.
AQUÍ ESCRIBIS ENCARGADOS QUE TIRAN MIERDA A LOS EXPENDEDORES QUE ESTAMOS EN NUESTRO SITIO Y A LOS QUE NOS DEFIENDEN LOS ABUSOS QUE COMENTEN CON NOSOTROS TANTO ELLOS COMO LA EMPRESA.
PARLATIN DEBE DE SER DE LOS QUE MONTAN TURNO SUSTITUYENDO A EXPENDEDORES EN DIA DE HUELGA
PARLATIN, TU A MI LO UNICO QUE ME IBAS A OBLIGAR A HACER DE TU TRABAJO ES ESTAR SENTADO EN LA OFICINA HACIENDO SUDOKUS, QUE A MI TAMBIEN ME GUSTAN
¿TU TAMBIEN ERES UN ENCARGADO COMO EL MIO QUE A PESAR DE LO PUTEADO QUE ESTA, Y DEL MUUUUUUCHO TRABAJO QUE TIENE, SE PASA HORAS MIRANDO LAS GRABACIONES PARA DECIRLE AL TECNICO DE ZONA CUANTS VECES ME SACO LOS MOCOS CON EL DEDO?
PORQUE REVOLTOSINA QUE SEPAS QUE ESTOS ENCARGADOS QUE SON TUS COLEGUITAS, SE PASAN HORAS MIRANDO LAS IMAGENES PARA IRLE CON EL CUENTO AL TECNICO DE ZONA, O INTENTAR CHANTAJEARTE CON LAS IMÁGENES PARA QUE LES HAGAS EL TRABAJO.
PARLATIN NI A MI, NI A FOX NI A LOS POCOS QUE TENEMOS DIGNIDAD EN CAMPSARED, NI TU NI TODOS LOS QUE SON COMO TU NOS OBLIGAREIS A HACER VUESTRO TRABAJO, NI EL QUE NO NOS CORRESPONDA, ESO ES DIGNIDAD, ALGO QUE TU NO CONOCES Y NO POR ESO SOY PEOR TRABAJADOR.
SIMPLEMETENTE SOY UN TRABAJADOR CON DIGNIDAD QUE TENGO CLARO QUIENES SON MIS COMPAÑEROS Y QUIENES ME DEFIENDEN, Y TU NI LOS TUYOS SOIS ESOS. TU Y LOS TUYOS POR MUCHO QUE NOS ESPIEIS CON LAS CAMARAS NO ENCONTRAREIS NADA, PORQUE SOY UN TIO HONESTO, QUE CUMPLE CON MI TRABAJO, YO SE CUAL ES, EL PROBLEMA ES QUE TU Y LOS TUYOS QUEREIS AÑADIR EL VUESTRO.
EXPENDEDORES QUE SE QUEJAN DE LO DIVINO Y LO HUMANO, PERO LUEGO PIERDEN EL CULO DICIENDO QUE BUENO ES MI ENCARGADO Y QUE FELIZ SOY ESTANDO PUTEADO POR EL Y POR LA EMPRESA
GANGOSO DEBE SER DE LOS QUE PIERDEN EL CULO HACIENDO EL TRABAJO DEL ENCARGADO MIENTRAS LOS DEMAS DEBEMOS HACER EL SUYO. TU LE AYUDAS A ESPIANOS CON LAS CAMARAS A QUE SI.
¡¡¡¡ASI NOS VA!!!!!
¿UNIDOS DECIR?
PARA VOSOTROS ESTAR UNIDOS ES ESTAR CALLADITOS AGUANTANDO ABUSOS DE LOS ENCARGADOS, NO SACAR LOS PIES DEL TIESTO PORQUE SI NO ERES MALO.
PARLATIN, TU A MI LO UNICO QUE ME IBAS A OBLIGAR A HACER DE TU TRABAJO ES ESTAR SENTADO EN LA OFICINA HACIENDO SUDOKUS, QUE A MI TAMBIEN ME GUSTAN
NO ME EXTRAÑA QUE ME TENGA QUE DAR A ESTE NECTAR DE DIOSES DESTILADO EN TIERRAS NAVARRAS PARA OLVIDAR EL ASCO QUE DAIS.
¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO QUIERO HACER VUESTRO TRABAJO NI GRATIS NI COBRANDO !!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE YO NO SOY UN CHIVATO NI PELOTA DE NADIE !!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO ME QUIERO DEDICAR A ESPIAR A MIS COMPAÑEROS PARA LUEGO DENUNCIARLOS !!!!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO QUIERO COBRAR UN SUELDO POR UN TRABAJO QUE HACEN MIS COMPAÑEROS !!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO QUIERO DEDICARME A TENER QUE FUSTIGAR A MIS COMPAÑEROS PARA QUE VENDAN ARTICULOS IMPOSIBLES DE VENDER, PERJUDICANDOLES EN SUS INCENTIVOS, PORQUE SI NOS DEJASEN VENDER EN PAZ GANARIAMOS MAS !!!!!!!!!!!!!!
MAÑANA MAS
RECORDAR LA LECCION 1 COMPAÑEROS EXPENDEDORES
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES 4 de agosto de 2011 19:48 YA ESTOY AQUÍ DE NUEVO JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED.
SACCO NO TE PREOCUPES, QUE MIENTRAS ESTES DE VACACIONES, DE REFLEXION O DE LO QUE TE SALGA DE LOS COJONES, AQUÍ ESTOY YO GUARDANDO EL FUERTE.
QUE NO SE CREAN ESTA JAURIA QUE SE VAN A QUEDAR DUEÑOS DEL CHIRINGUITO, PARA DESPOTRICAR DE LA AUTENTICA CLASE TRABAJADORA.
PARA LOS QUE ME TIENEN POR UN VAGO, OS DIRE QUE LLEVO MUCHOS AÑOS TRABAJANDO Y QUE “EL GRAN HERMANO” NO PARA DE VIGILARME PARA VER CUANTAS VECES ME METO EL DEDO EN LA NARIZ.
DEBE SER PARA QUE SI ME LAS METO MAS DE LA CUENTA DARME UNA NOTITA, O ALGO PEOR.
PERO NO HAN CONSEGUIDO NADA.
ADEMAS OS DIRE QUE TENGO EL RESPALDO DE MIS COMPAÑEROS, LOS CUALES HAN TENIDO EL BUEN GUSTO DE VOTARME SU DELEGADO DE PERSONAL DURANTE LOS ULTIMOS -- AÑOS, A PESAR DE QUE LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED SE HA PRESENTADO CONTRA MI, Y A PESAR DE SUS “LIMPIAS CAMPAÑAS” SOLO HAN CONSEGUIDO SU VOTO Y EL DE ALGUN CAGADO.
NO ESTARE TAN MAL CONSIDERADO ENTRE MIS COMPAÑEROS.
ESO SI A LOS VAGOS QUE TENGO Y HE TENIDO DE ENCARGADOS SEGURO QUE NO LE CAIGO NI LES HE CAIDO BIEN
TENDRE QUE VIVIR CON ESA PENA.
QUIZAS POR ESO ME DOY AL PATXARAN
EN MIS HORAS LIBRES, CLARO 8 de agosto de 2011 19:29
ENTRE LOS ENCARGADOS, (LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED), QUE PRETENDEN HACERNOS CREER QUE SIN SINDICATOS VIVIRIAMOS MEJOR.
O LO QUE ES PEOR CONFIANDO EN ELLOS Y EN LOS JEFES DE ZONA , O COMO DICEN LOS PERRO-FLAUTAS DEL 15-M, QUE TENGAMOS UN MODELO ASAMBLEARIO Y DECIDAMOS TODOS QUE ES MEJOR, QUE SI VENDER QUESOS SAN PERNARDO O DALMATAS.
¡¡¡¡¡¡COÑO NOSOTROS A TRABAJAR EN NUESTRO HORARIO Y HACIENDO LO QUE NOS CORRESPONDA Y FUERA DE ESTO, NI AGUA!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡QUE LOS SINDICATOS, O NOSOTROS MISMOS, NEGOCIEMOS QUE SI NOS PIDEN ALGO QUE NO ESTE ESTIPULADO, SI NO NOS INTERESA NO LO HECEMOS, Y PUNTO!!!!!!!
DA ASCO LEEROS A LOS EXPENDEDORES Y EXPENDEDORAS QUE ESCRIBIS AQUÍ
¿CUANDO HABEIS IDO A UNA HUELGA?
¿CUANDO LE HABEIS DICHO A UN ENCARGADO O A UN JEFE DE ZONA, QUE OS PAGEN EL BOCADILLO CUANDO SE ESCAQUEA EL ENCARGADO, O QUE OS PAGUEN EL TIEMPO Y EL DESPLAZAMIENTO DE UNA FUGA’
¡¡¡¡¡RESUMIENDO CUANDO HABEIS DICHO OTRA COSA QUE NO SEA SI WUANA!!!!!!!
¡¡¡¡¡Y LUEGO A ESCRIBIR AQUÍ HACIENDO TERAPIA PERO NO TENIENDO COJONES DE EXIGIR VUESTROS DERECHOS!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡Y YO QUE EXIJO MIS DERECHOS UNOS ME LLAMAIS VAGO Y OTROS RADICAL!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡MENOS QUEJARSE Y MAS ACTUAR, CON SINDICATOS Y SIN ELLOS!!!!!!!!!!
VAYA GRUPO DE PLAÑIDERAS QUE ESCRIBIS AQUÍ
SEGUID ASI Y COMO DICE SOY EXPENDEDOR VENDEDOR, DENTRO DE UNOS AÑOS TENDREIS QUE PAGAR POR IR A TRABAJAR.
Y ENCARGADOS QUE ESCRIBIS AQUÍ, NO NOS DEIS CONSEJOS SOBRE A QUIEN TENEMOS O NO QUE ESCUCHAR,
TENEMOS CLARO ¡!!!!!!!!!!!! QUE A VOSOTROS NO, JUDENDIENSTORDNUNG !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
HALA HASTA OTRO DIA QUE YA ME HE QUEDADO TRANQUILO.
MARICONEAR UN POCO CON MI COMENTARIO, Y LUEGO A SEGUIR QUEJANDOOS POR LOS CUPONES DE LOS COJONES.
¡¡¡¡¡¡¡COÑO SI SE VENDEN BIEN, Y SI NO TAMBIEN !!!!!!!!!!!! 16 de agosto de 2011 18:04
Y CLARO LOS SINDICATOS, ESO SI ESO ES LO UNICO QUE HAY MALO
COMO SE OS VE EL PLUMERO JUDENDIENSTORDNUNG.
¿QUE SERIA DE NOSOTROS SIN LOS SINDICATOS?
ES CON ELLOS Y ACOJONAN A LA MAYORIA, PUES SIN ELLOS UN ERIAL.
SI NO QUE HAGA UN COMENTARIO EL TIO DE CEDIPSA QUE ESCRIBE O CUALQUIERA DEL SECTOR.
CUANTO DESCANSAN, CUANTO GANAN Y CUANTO TIENEN DE JORNADA Y CUANTO LES PUTEAN.
YO PREFIERO SINDICATOS Y COMPAÑEROS CON DOS COJONES QUE LES APOYEMOS A QUE ME DEFIENDA LOS JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED.
RECORDAR LA LECCION 1
LA ZORRA NO PUEDE GUARDAR LAS GALLINAS 22 de agosto de 2011 19:16 QUE CASUALIDAD UN ILUMINADO POR LA TARDE Y UN PARLATIN POR LA MAÑANA, DEFENDIENDO A LA EMPRESA, A LOS ENCARGADOS, PONIENDO A PARIR A LOS SINDICATOS Y OMITIENDO EL TRABAJO DE LOS EXPENDEDORES.
QUE TUFO DAIS
LOS TRABAJADORES PEDIREMOS AYUDA A LOS SINDICATOS O A QUIEN NOS SALGA DE LOS COJONES CUANDO NOS HAGA FALTA.
DESDE LUEGO LO QUE NO LE VOY ES A PEDIR AYUDA A UN ENCARGADO O A LA EMPRESA.
ESTARIA BUENO
¿SI NO DENUNCIO CON LOS SINDICATOS, CON QUIEN LO HAGO, CON PARLATIN, ANTONIO, YO SOY LA LUZ, O CUALQUIER OTRO PERRO DE LA EMPRESA?
YO LO TENGO CLARO ME DEFIENDO YO, Y SI NO PUEDO SOLO CON UN SINDICATO O CON LOS DOS
HALA HASTA OTRA, Y QUE NO SE TE APAGUE LA VELA 22 de agosto de 2011 20:50 FATUMATA
HE ESTADO A PUNTO DE LLORAR
¡¡¡¡¡¡¡¡ LLORAR DE RISA CLARO !!!!!!!!!!
MUY POCAS HOSTIAS TE LLEVAS PARA LAS QUE OS MERECEIS
VUESTRO PROBLEMA NO ES QUE ESTEIS ENTRE DOS AGUAS
SABEMOS PERFECTAMENTE EN QUE LADO DE LA ORILLA ESTAIS
EN LA QUE TIENE SOMBRA
A CAMBIO TENEIS QUE PUTEARNOS.
YO SOLO SOY UN DELEGADO DE PERSONAL.
EL SINDICATO SINCERAMENTE ME DA IGUAL.
SI CRITICO UNA COSA, A VECES LAS COMPAÑERAS QUE VIENEN AHORA NO TIENEN MUCHA IDEA, CREO QUE DEBERIAN FORMARSE MEJOR PARA SU CURRO, PERO UNOS Y OTROS, TENGO CLARO EN QUE BANDO ESTAN.
¡¡¡¡¡¡EN EL MIO!!!!!!!!
Y TENGO CLARO EN QUE BANDO ESTAIS LA JAURIA
¡¡¡¡¡¡¡¡EN EL DE LA EMPRESA!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡CHIVATOS!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ VAGOS!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ PELOTAS !!!!!!!!!
MI ENCARGADO ESTUVO DEPRIMIDO UN MES POR NO IR A UNA REUNION CON LOS JEFES Y DIRECTIVOS.
LLORANDO POR LAS ESQUINAS Y TELEFONEANDO A SUS COMPIS QUE QUE HABIA HECHO MAL, SI ES QUE NO NOS HABIA PUTEADO BASTANTE O QUE. SI ES QUE HABIA CAIDO EN DESGRACIA O QUE
REPONGO ARTICULOS, RECEPCIONO, CUBAS Y MERCANCIAS,ETC
REALIZO VENTA ACTIVA, ATIENDO CORRECTAMENTE A LOS CLIENTES, OFREZCO PROMOCIONES,ETC
PONGO MIS DENUNCIAS, Y VOY A LOS JUICIOS.
SINO QUE SE LO DIGAN A LOS AL MENOS 6 ENCARGADOS QUE HE TENIDO Y COMO TAREA PRINCIPAL TENIAN PASARSE HORAS ESPIANDOME EN LAS CAMARAS, PARA EMPURARME Y SOLO POR QUE NO ME ASUSTO DE LAS AMENAZAS, NI LES HAGO SU TRABAJO
YO ME PASO POR LOS COJONES QUE ME DIGAN CUANTO TENGO QUE VENDER.
YO PREGUNTO Y AFIRMO QUE EL QUE HAGA EL PRESUPUESTO ME DEMUESTRE , QUE SE PUEDE HACER, Y NI EL VENTA ACTIVA, NI EL TECNICO DE ZONA, NI POR SUPUESTO MI ENCARGADO, HAN VENDIDO MAS DE LO QUE VENDEMOS LOS EXPENDEDORES DE MI ESTACION
YO NO PASO POR LOS COJONES, QUE NI ENCARGADO SE ENFADE POR QUE NO LE HAGO SU TRABAJO
¡¡¡¡YO NO LE HAGO EL INVENTARIO!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ YO NO LE HAGO LOS PEDIDOS DE TIENDA!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ YO NO MIENTO CUANDO ES ESCAQUEA!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡ YO NO LE HAGO LOS CHECK LIST!!!!!!
¡¡¡¡¡ YO NO ME HAGO RESPONSABLE DE LA RECOGIDA DE FONDOS!!!!!!!
¡¡¡¡¡ YO NO HAGO VUESTRO TRABAJO!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡QUE LOS VAGOS SOIS VOSOTROS ¡!!!!!!!!
Y OTRO COSA Y LO SABEIS BIEN FATUMATAS, PARLATINES, ANTONIOS, ILUMINADOS Y EN GENERAL LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED
SI ME PUDIERAIS HABER DESPEDIDO , YA HABRIAIS DADO LOS INFORMES PERTINENTES PERO TENGO LA VIRTUD DE SER HONRADO, TRABAJADOR Y HABLAR CLARO,
Y OTRA COSA, CUANDO ME HABEIS ACOSADO, PORQUE CONMIGO SOLO SE HAN PASADO ENCARGADOS YA SEA ACTUANDO DE FORMA PERSONAL O DIRIGIDOS, LOS SINDICATOS ME HAN ARROPADO. 23 de agosto de 2011 01:14
HE CONOCIDO BUENOS ENCARGADOS FUERA DEL TRABAJO, CON ALGUNO INCLUSO COMPARTI ALGUNA COPA DE ZOCO.
COMO COMPAÑERO, NINGUNO BUENO.
MIENTEN LOS QUE DICEN QUE ESTAN ENTRE DOS, AGUAS, DOS FUEGOS, ETC
TIENEN MUY CLARO EN EL BANDO QUE ESTAN
¡¡¡¡¡¡¡¡ SON EMPRESA Y Y PUTEAN Y ENGAÑAN A LOS EXPENDEDORES !!!!!!!!!
MELETA
JODER POR FIN OTRO QUE HABLA CLARO, PERO COMO SIEMPRE MENTIRAS.
SI FUERA TONTO OS HARIA EL TRABAJO
SI FUERA TONTO NO HARIA EL MIO Y ME PODRIAIS DESPEDIR, POR EL CHIVATAZO QUE DARIAIS DESPUES DE ESPIARME O HACER FALSOS INFORMES
SI FUERA TONTO HABRIA ASCENDIDO EN CAMPSARED
SI FUERA TONTO SERIA, TU
ANKSUNAMUN, ESPERO HABER SIDO CORRECTO EN LA RESPUESTA.
SOL LAS ONCE Y PICO Y AUN NO HE COMENZADO CON MI NECTAR FAVORITO
¡¡¡¡¡¡ EL PATXARAN !!!!!!!! 25 de agosto de 2011 11:21
patxaran dijo... YO AQUI SOBRE TODO DOY MI OPINION SOBRE UNA CATEGORIA PROFESIONAL EN LA EMPRESA, LOS ENCARGADOS.
DE UNA FORMA FUERTE, PERO SIN DESCALIFICACIONES PERSONALES, SOLO PROFESIONALES.
SIENTO QUE ENCAJEIS MAL LA VERDAD.
PERO ESTOY HARTO DE HIPOCRESIA.
QUE SI ESTAMOS ENTRE DOS AGUAS
QUE SI LA PRESION
QUE SI EL TRABAJO
QUE SI NADIE NOS VALORA
QUE SI COBRAMOS POCO
QUE SI LOS SINDICATOS SE LA PELAN CON NOSOTROS
PERO NO DECIS LA VERDAD.
LO QUE OS ESCAQUEAIS
LO QUE NOS PUTEAIS
LO QUE NOS ESPIAIS
LO QUE NOS VENDEIS
LO QUE ETC, ETC ,ETC 25 de agosto de 2011 11:31 VAYA, VAYA
PONGO EN VUESTRO CONOCIMIENTO QUE A LAS MUCHAS TAREAS QUE TIENE LA LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED, QUE LES TIENEN TAN AGOBIADOS, HAY UNA NUEVA, LA PERSECUCION DE LOS BLOGUEROS.
AYER SUBLIMINALMENTE, MI ENCARGADO ME PREGUNTO SI CONOCIA EL BLOG DE TRABAJADORES DE CAMPSARED.
¿QUE PASA QUE ESTAIS LOCOS POR LOCALIZARME PARA DARME UN PASEO POR LAS DUCHAS DE GAS?
¡¡¡¡¡¡¡ QUE BAJO HABEIS CAIDO !!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ Y TENEIS LA INDECENCIA DE LLAMAROS COMPAÑEROS !!!!!!!!!
Y TU ADICTOCAMPSARED QUE ME PARECIAS DE LO POCO DIGNO AQUI, TE PONES DE SU LADO "PARCIALMENTE"
ESO SE LLAMA BAJARSE LOS PANTALONES, PARA QUEDAR BIEN CON TODO EL MUNDO 26 de agosto de 2011 11:04
patxarán ¿¿Y...?? Se que has tenido que molestarte y copiar y pegar cada uno de los comentarios, bien, ¿Cual es el fin? Decirme algo alguno porque ahora mismo estoy estupefacto? Que sentido tiene -no hacer un resumen como has dicho, sino- repetir todo como si fueran los capítulos elegidos por la audiencia. Dadme alguna explicación con algo de lógica por favor. ¿Vamos a repetir todo todos los meses? ¿Y yo que hago? Dime patxaran, decidme los demás. Voy a darme a la bebida para olvidar.
Espero de tu sentido común patxarán, nos hagas un resumen como Dios manda y nos liberes de la antología completa de tus comentarios, dejándonos únicamente las perlas de tu filosofía de trabajo, y con minúsculas por favor, ya nos has sorprendido y llamado la atención y ya sabemos que no te callas ante nada, pero no nos martirices... Desde luego hablo a nivel personal.
Desde luego PATXARAN ha entrado en crisis total o le ha dado un brote psicótico de mucho cuidado. Llegado a ese punto, opino que ha pasado de ser un tertuliano un poco pesadito con sus traumas con los encargados, a resultar verdaderamente molesto e inconveniente para el resto de los habitantes de este blog. Creo que se merece un apercibimiento en toda regla para que se replantee sus intervenciones en este blog y sobre todo esta última salidita de tono. Siento ser yo la que lo diga, ya que, como todo el mundo sabe, SOY ENCARGADA y no me gustaría que PATXARAN empeore de lo suyo.
¿ QUE PASA QUE ESTE ES UN BLOG DE PENSAMIENTO UNICO?
¡QUE HAY QUE SEGUIR UNA CONSIGNA O UNA LINEA EDITORIAL DEFINIDA ?
¿QUE PASA QUE HAY QUE SER POLITICAMENTE CORRECTO EN ESTE BLOG Y SOLO METERNOS CON QUIEN DIGA EL ADMINISTRADOR O LOS BLOGUEROS DE SIEMPRE O SUS LACAYOS?
Al menos hazlo con originalidad y estilo, Patxarán
Ya ha quedado clara tu postura... ¿Necesitas aleccionarnos todo el rato, o lo haces para soltar adrenalina?
Espero que seas tan claro con tus encargados y tus jefes de zona en la vida real. Por lo que a mi, y al resto de compañeros del blog, tenemos la conciencia bastante tranquila.
Al menos no te repitas... Cuéntanos que haces cuando por ejemplo se presenta un Técnico de Zona en la estación: Tu encargado (ese fenómeno) ¿mueve el rabo cual Pastor Alemán o huye despavorido? ¿Te pone a parir, te defiende o te encarga tareas para demostrar autoridad?
¿Has pensado alguna vez en formar parte de la policia del ghetto judio para dar ejemplo de como se hacen las cosas, o eres de los que lo ven todo muy fácil desde la barrera?
No patxarán, no me has entendido o yo no me he explicado bien, naturalmente puedes hablar de lo que quieras cuanto quieras, lo que no tiene sentido es copiar tus comentarios del mes anterior para pegarlos en este, como si no te quedaran más argumentos.
El que quiera leer lo tuyo antiguo ( y lo de los demás) debería hacerlo retrocediendo y leyendo lo del mes anterior, no volviéndoselo a plantar como si fuera una reposición de una serie de verano.
Esta bien que escribas cosas nuevas, o las mismas, pero escritas de nuevo como hacemos todos, dándoles ese toque de variación que siempre proporciona el tiempo, no copiando y pegando todo lo del mes anterior como si ya nadie fuera a consultarlo.
Lo del tamaño de la letra ya es un detalle con los que estamos aquí, no tiene mayor importancia salvo que tu quieras destacar más que los demás, ser el más gallito, y el que la tiene más larga, y por eso quieres exhibirla. en fin, es tu criterio.
QUIERO PEDIRTE DISCULPAS POR MI COMENTARIO PERSONAL DE MEDIADOS DE MES. NO ESTUVE AFORTUNADO PERSONALIZANDO EN TI, MI OPINION GENERAL DE LOS EXPENDEDORES DEL BLOG.
ANKSUNAMUN
SIGO PENSANDO QUE ME FISCALIZAS DE UNA FORMA QUE NO LO HACES CON LOS DEMAS. NO LE DICES A LOS DEMAS SI SE REPITEN O NO, O EL CONTENDO DE SUS COMENTARIOS
VENDEDOR ACTIVO
AQUÍ QUIEN SE REPITE MAS QUE EL AJO SOIS VOSOTROS. A LA PREGUNTA QUEE ME HACES, PARA TRABAJAR CON DIGNIDAD NO TENGO NINGUN PROBLEMA. YO NO LOS TENGO CON MIS ENCARGADOS NI TECNICOS DE ZONA, YA QUE HE MARCADO MI TERRITORIO Y ENL DE MIS COMPAÑEROS.
SI SE NOS PIDE ALGO NUEVO, PREGUNTO EN QUEE PARTE DEL CONVENIO O ACUERDO VIENE. SI NO VIENE Y NO NOS INTERESA NO LO HACEMOS Y SI VIENE LE PIDO EXPLICACIONES TANTO A LA EMPRESA COMO A LOS SINDICATOS PARA SABER DE QUE FORMA HAY QUE TRABAJAR.
Y TODOS CONTENTOS, SIN MALOS ROLLOS.
CADA UNO HACEMOS NUESTRO TRABAJO , PERO ESO CADA UNO NUESTRO TRABAJO, SE VENDE LO QUE SE PUEDE, Y SE TRABAJA LAS 8 HORAS SIN PARAR COMO EN TODOS SITIOS.
LA UNICA DIFERENCIA CONTIGO ES QUE NO HAGO EL TRABAJO DEL ENCARGADO Y A EL NO SE LE OCURRE PEDIRMELO.
EL JEFE DE ZONA DA LAS ORDENES QUE CONSIDERA OPORTUNAS Y NOSOTROS SI ESTAN ESCRITAS Y NEGOCIADAS LAS CUMPLIMOS, Y ELLOS CUMPLEN CON NOSOTROS Y SI NO CAÑA Y AL SINDICATO.
PATXARAN, que te retires unos días no es una buena noticia, pero si lo será que vuelvas con un espíritu más cordial con el resto de blogueros. Estaremos esperándote...
PATXARAN,disculpas aceptadas,aunque tampoco es que necesites pedirlas,si no quieres.
tu ultimo comentario ha estado mas acorde,con lo que debe de ser un comentario en el blog.
a nadie se le discute si quiere estar repitiendo todos los dias las quejas por lo mismo.la mayoria de mis comentarios son parecidos,pero no he llegado hasta el punto de repetirlos letra por letra.
te confieso que te tengo envidia,trabajar en una estacion como la vuestra es impensable para mi y para mis compañer@s.mas que nada porque aqui DR y JZ parecen torquemada y el latigo de siete colas.los encargados se limitan a obedecer ya que no quieren jaleos con ninguno.reconozco que hago alguna tarea que no deberia por echar una mano,pero somos una estacion en la cuerda floja y hay que subsistir como podamos.
bueno lo de la retirada me imagino que sea por las vacaciones,asi que pasalo bien y disfruta.
¡Horror!, la cuesta de septiembre, y yo dale que dale,: "¡Gástate el dinero en Rascas", y los niños que se pongan a trabajar cosiendo balones o algo así, tanto estudiar, tanto estudiar...! No se para qué, si no hay trabajo. Se presenta un otoño dificil, -Llévate un Rasca ¡joder!, muerto de hambre, si no tienes ni para Rascas, apañado estás...
Uno se ha gastado 20 € y no le ha tocado nada, yo no sabía donde meterme. Los dos estábamos a punto de llorar, el de arrepentimiento y yo de vergüenza; menudo cabrón estoy hecho.
este mes entre los libros,los uniformes,matriculas y material escolar,en mas de un sitio no les llegara ni para los rascas ni SPO ni nada de nada.
aun asi nuestra empresa querra que saquemos dinero de debajo las piedras si es necesario.
pero bueno a ellos no se les cae la cara de verguenza,por querer sangrar a la gente,ya que no la dan.te imaginas a tu DR dando 20 euros en rascas y que no le toque nada.o intentando venderle un melon a un señor que apenas tiene para combustible.yo no tengo tanta imaginacion.
Bueno,bueno ¿no sabéis que ahora hay que vender primero SPO? pues con los rascas vamos casi ,casi bien y en SPO muy flojitos .Hay compañeros y nos faltan los cupones y no tardando mucho Vuelvo a decir lo mismo de siempre, si lo hubiera parado cuando la comisión de seguimiento no estaríamos como estamos ¿o es que no la hicieron ? ¿donde vieron la gracia al sistema? pues eso que cada vez mas mierda Pues como con el punto de apoyo, no se como sera el vuestro si lo tenéis por no tener no tiene ni para apoyar los pies , ni respaldo ,pesa un quintal que no se puede ni mover.Me dijeron que los probaron en varias estaciones ¡PUES ESTAMOS BIEN! quienes lo probaron no se donde le vieron la ergonomia ¿o sera ERCONOMIA ? POR DIOS SI ES QUE EN ESTA EMPRESA TODO LO HACEN IGUAL .Parece mentira que seamos un sector con tantos trabajadores y no podamos ejercer mas presión ayudándonos un poco y no pensar tanto en las migajas que estos nos quieren tirar al suelo para que las recojamos Espero que esto se lea al igual que se lee lo de PATXARAN ¿O ES QUE HAY QUE INSULTAR PARA QUE TE LEAN? y a si seguir escribiendo en este blog
MALY,no hace falta llegar a los metodos de PATXARAN.
sobre el punto de apoyo,no se que decirte,ya que en mi estacion se pasa los dias cogiendo polvo,siempre hay algo que hacer y que no pase el JZ y te vea sin hacer nada.me imagino que como en el resto de estaciones.la pusieron para que los sindicatos no les dieran la vara,pero con el proposito de que se use lo indispensable.
sobre si es comoda o no,quien sabe,igual es futurista y aun no lo hemos descubierto.es un lote de sobrantes para un bar que les salio a precio de saldo a la empresa.de todas formas demos gracias que no nos trajeron 2 palos cruzados con algo de tela para apoyarnos.
en lo referente al SPO y los rascas,cada vez la venta esta peor.si te dedicas a vender una cosa no te dedicas a la otra,al final nunca van a estar contentos,yo ya empiezo a mentalizarme de que si se vende bien y si no al menos lo he intentado.habra dias buenos y malos.
lo que no se puede hacer es imponer una determinada cantidad de producto diaria e ir aumentandola cada mes.
me gustaria cojer a todos esos que han tenido la idea,( JZ,DR,MARKETING,etc etc )y decirles que todos los dias van a correr 5 km y cada mes aumentarles 1 mas.a ver que les parecia la idea al cabo de unos meses.
sobre la comision de seguimiento,he oido que existen,pero no las he visto.por lo general implantan la idea en una estacion y si funciona la trasladan a las demas.la mayoria de las veces funciona,por ejemplo los rascas,se vendian al principio por la novedad.ahora ya ni eso.y si en una estacion no funciona se lleva a otra,la cosa es utilizar las ideas.vamos que creo que haya comision de seguimiento o no el plan se llevara a cabo igualmente.solo que esos señores cobran.
El punto de apoyo. debió nacer de unos culos muy inquietos, por que de cómodo no tiene nada, no sabes que hacer con los pies, y para moverlo no es nada fácil. Al final, todo el mundo lo utiliza como una silla bajándole el nivel, muy lejos del uso que deberíamos darle.
Revoltosina, Lo de aumentar las cantidades no tiene vuelta atrás, forma parte de la disciplina de las empresas, ganar más cada año, no por que haga falta realmente, sino por superarse, por invertir y por crecer. Por ser más poderosas, más importantes. Demostrada la improductividad de los koljoses soviéticos, la economía mundial asume que el capitalismo moderado es el camino más correcto.
Sin embargo, el capitalismo siempre tiene hambre, son las empresas las que deben decidir si cebarlo, o mantenerlo con una alimentación equilibrada.
Nosotros somos los cuidadores, y cuando nos gritan: "¡Chico!, que el bicho tiene hambre", pues nosotros a vender rascas, SPOs, o lo que se tercie para saciar su apetito. Es lo que hay, aunque Maly ponga el grito en el cielo con razón.
ANKSUNAMUN,la unica pega que veo,es que el bicho nunca sacia el hambre,que tal vez somos los cuidadores,pero no esta en nuestra mano el poder darle todo lo que el bicho necesita para saciar su hambre y mientras eso no lo vean o se lo hagamos ver a nuestros amos,asi nos ira.
ya quisieramos todos ir a trabajar y decir hoy la empresa quiere 200 euros en rascas y otros tantos en SPO y conseguirlo en 2 horas y sin esfuerzo.ese es el pensamiento de la empresa,su realidad.
la nuestra tu mism@ la expresastes ayer.NO HAY DINERO,A NADIE LE SOBRA 1 EURO PARA TIRARLO EN RASCAS O COMPRAR UN PRODUCTO QUE EN EL SUPER SALE A MENOS DE LA MITAD.
por desgracia la comision de seguimiento no se ha dado cuenta y se lo ha dicho a la empresa
Dedicado a Patxaran y adiptocampsared, para tengan un ejemplo de como decir las cosas sin molestar demasiado con sus comentarios en el blog.Hasta el mes que viene camaradas.
revoltosina ;cuando comento lo del punto de apoyo,no lo digo porque nos tiremos todo el turno sentados ,que no como podrás entender,trabajamos en el mismo sector y ya sabes como es .Lo digo por que como también sabrás hay ratos ,pero ratos muy largos ( de 4 o 5 horas) que tendrías que usarlo un rato pues te duelen todos los músculos de mantener la misma postura,aconsejado por salud laboral .En cuanto al uso ya se encargaron los del comité de salud de decirnos que ¡NO FUÉRAMOS A USARLO COMO MEROS CAJEROS DE SUPERMERCADOS!!! pues que yo sepa estamos tanto tiempo pegados a la caja como ellos,¿PUES PORQUE NO PODEMOS HACERLE EL MISMO USO? pues muy fácil ,porque no hay quien lo use por lo incomodo y pesado que es .No si lo han sacado con toda la intención del mundo y a aquí a tragar con lo que nos echen
Día 5, jornada en blanco. Día de reflexión. El veranito va haciendo el equipaje, aunque no quiera Georgie Dann. Los mercados europeos siguen rugiendo como fieras hambrientas, llevan unos meses que ya ya. Los políticos no quieren ni acercarse y les arrojan todo tipo de recortes, en España les han lanzado hasta una reforma de la Constitución, que es un trozo de carne de la parte buena del estado, pero como si nada. Siguen gruñendo y ahora amenazan con la recesión. Los animales y los niños cuando se enrabietan...
Este verano no ha sido como todos, han pasado más cosas que otros años, los políticos han suspendido las vacaciones varias veces, como el encargado cuando suena la alarma, para ir a ver que pasa. Pues que la bolsa ha tenido un mareo, que la prima de riesgo se ha subido a la parra, que si el papa vino a comer paella, que si los del 15-M son vegetarianos y la querían que fuera de verduras, que si Strauss Kahn tuvo otra erección, que si Rosa Benito quiere ser princesa del pueblo, que si a Gadafi le desahucian y ha atrancado la puerta y no hay casero ni municipales que le desalojen. Vaya jaleos.
Y aquí en el Blog, vino, vio y arrasó patxarán con un tsunami de 30º que parecía mayor con el calor, y que no dejó títere con cabeza.
Los veranos ya no son lo que eran. No me extraña que estemos cansados y ahora nos toque reflexión, pero que no sea muy larga, que nos dormimos.
Y paso el verano y los sindicatos hacen huelga con los profesores por 2 horas mas ,dentro de las 21 que tienen en convenio( o sea 20)les quedan 1 para las 21y estos hacen manifestaciones por el cambio de la costitucion .Y gira y gira ,y todo sigue igual ¿para cuando lo nuestro? me pregunto .Tendremos que seguir igual a este verano ,el pasado invierno y el invierno que viene? ¡y estamos tan agustito!!!
Ya terminaron las vacaciones, apenas llevo unos días trabajando y ya siento un cansancio infinito sobre mis espaldas, y es que no hay vacaciones que puedan prepararnos para volver a "esto". Siento envidia de la gente que vuelven de sus vacaciones y sólo han de reanudar su trabajo. Trabajar, es decir, realizar un trabajo durante unas horas del día para luego volver a casa unos días cansados, otros satisfechos, otros esperanzados, etc. Pero para "esto" no hay quien se prepare, no hay descanso que te de fuerzas para soportarlo, no hay días buenos y días malos, porque todos son peores.
patxarán arregla la empresa en tres minutos, debe ser un lujo verle comentar la prensa o las noticias.
Mándale tu email a Rubalcaba, o a Rajoy, o a los dos, hacen falta mentes preclaras para solucionar la economía, al ritmo que tu lo haces las cumbres de jefes de estado se solucionarían en el mismo aeropuerto.
Obama también necesita soluciones, deberías estar en Intereconomía, solamente allí solucionan las cosas tan deprisa, sufren de deliberación 'precoz', lo mismito que tu. Bienvenido de nuevo. ¿Y las minúsculas para cuando?
PATXARAN, hasta donde yo sé, ni tú ni nadie ha iniciado ningún levantamiento de trabajadores en nuestra empresa. Si tu sabes de alguno o bien estás preparando algo, dímelo y estaré encantada de apoyarte/le. La mayoría de nosotros estaríamos encantados de organizar o apoyar algo así, mientras tanto, nos ocupamos de mantener a raya nuestra dignidad dentro de esta empresa y nos conformamos con hace valer nuestros derechos, cumpliendo nuestras obligaciones, cada uno en la medida que puede. Los que escribimos aquí, lo hacemos para desahogar penas, consultarnos dudas, o enterarnos de lo que ocurre en otras estaciones. Puede que este blog, algún día, sirva para organizar un levantamiento, supongo que para eso hace falta gente que tenga las ideas muy claras, amplios conocimientos de derecho laboral, y enormes dotes de liderazgo. Tu, sólo eres un gran "idignao" que no para de gritar todas sus frustraciones y si gritar y gritar es tu única forma de desahogarte, supongo que podremos soportarlo, pero no critiques la postura de los demás, ya que siendo de igual utilidad que la tuya, al menos es más respetuosa y agradable.
De entrada, y para calentar motores,que todos los que están realizando horas extraordinarias, que dejen de hacerlas a partir del 15 de Septiembre.Por lo del "tabaco", con la excusa del horario de verano.
Vamos a ver que respuesta recibimos de los JZ y JR.
Porque, que yo sepa, nadie tiene ningún acuerdo firmado sobre el exceso de jornada en horas extras(refuerzos de explotación), o jornadas de 9 horas y más días de fiesta.
Y después que todos comprueben si han cobrado lo que toca por las horas que han realizado.
Para iniciar una revolución lo primero que hace falta es un líder, de otra forma se pelea como los bandoleros, por los caminos, y de mala manera. Los sindicatos no quieren ejercer el liderazgo, estamos en el mismo caso, y remedando tus palabras, ¡¡¡¡¡¡¡ NO DEBERÍAN ESPERAR A QUE LOS LLAMÁSEMOS, DEBERÍAN SER ELLOS LA GUIA Y FARO DE LA LUCHA!!!!!!!
Es la pescadilla que se muerde la cola, los sindicatos no quieren verse con el culo al aire si tomaran la iniciativa, y los trabajadores temen no verse suficientemente respaldados si los que se revelan son ellos.
Lo ves todo muy fácil, tendrás más comodines en el bolsillo que la simple llamada.
Lo que dice adicto..., es una buena medida para empezar, en el caso de que no se firmara nada previamente, comunicar a los sindicatos la decisión, y poneros de acuerdo los compañeros afectados en cada estación, para dejar de hacer las horas del tabaco. Es un comienzo. En el caso de los encargados deberían proceder igual con algún tema que les afecte negativamente y en el que puedan ponerse de acuerdo.
ANKSUNAMUN,ADICTOCAMPSARED;pues por hay tendriamos que empezar,con todo lo que nos quejamos ¡a todos nos duele en el mismo sitio! pues por que no ponernos de acuerdo para que mejore.Y ASI VEREMOS QUE HACEN NUESSTROS SINDICATOS,no podrian decir que no hay apoyo Lo que si es cierto es que si yo me quejo y digo lo que decimos todos ,es para ver si se nos mueve algo y terminamos por unirnos y no solamente para llorar y que todos veáis lo mal que me siento .Hay que hacer algo ,no pueden estar todos los dias amenazándonos con la cartas de apercibimiento que os juro que es verdaz , es la espada de damocles todo el día en el cogote A si que mi posicion en este tema ,es que todos los que no se vendan por 90€ hablemos con los sindicatos y a ver que pasa
Las cartas de amonestación las usaré para limpiarme el... bueno, ya sabeis. Aún no he recibido ninguna.
A palabras necias, oidos sordos... Si os dicen que hagais esto o lo otro, porque si no aquello o lo de más allá NI CASO. Se dice que se hará todo lo que se pueda, y si existe alguna amenaza de traslado forzoso o sanción, que la envien por escrito, a ver si hay c****es
A los sindicatos ya les dije en su día que conocíamos perfectamente nuestro trabajo, para que lo transmitiera a la empresa, que no somos críos, y creo que más de uno se lo habrá soltado también.
Estos, lo único que hacen es apretar donde es más sencillo, trabajadores eventuales. A esos se les puede apretar... A gente con decenios de antiguedad, a los que hay que pagar una pasta en caso de despido improcedente, no hay narices para hacer cosquillas. Por eso no quieren fijos en plantilla.
Me hago viejo, veterano, y empiezo a pasar muy mucho de lo que rebuznen de arriba.
En estos últimos meses, están entregando cartas de apercibimiento a mansalva, yo tengo las mías y conozco, al menos, cuatro personas que también las han recibido. En un principio, los sindicatos dijeron que no eran legales y que no servían para nada, pero el otro día, uno del sindicato me comentó que lo habían consultado legalmente y les habían dicho que si tienen validez para un posible despido. A ver si entra SACCO por aquí y nos lo aclara, porque, de ser así, la empresa está tomando una postura muy peligrosa.
Como le decía el otro día a Adicto... en un privado, hay delegaciones en que, si no tienes una carta de apercibimiento no eres nada, todo el mundo tiene alguna, es la marca de la casa. Sirven para recortar la ilusión, para que agaches la cabeza unos meses, y para que no olvides quien es el que manda. Yo también conozco varias personas.
En realidad son faltas leves camufladas para no tener que comunicarlas a los sindicatos, pero su prescripción es la misma, seis meses, y el efecto es el deseado, asustar al que la recibe que no sabe si tras la puntita de la navaja, va a venir detrás el resto de la hoja.
No estaría mal aclararnos cual es la diferencia entre una falta leve y un aparcibimiento.
Bunos días compañeros. Escribo poco pero observo bastante. Antes de todo, yo tambien tengo una cartita de hace unos meses, el emcargado otra, uno de mis compañeros otra, asi que no es malñ tema para debate. A nosotros nos dijeron que no era un procedimiento oficial, pero sin embargo tenía un periodo de vigencia, seis meses, asi que no lo entiendo. patxaran que es un iluminado podía informarnos, o sacco, si es tan amable, hace tiempo que no se deja ver por aquí.
patxaran que está de moda este verano, dice grandes verdades pero lo pinta todo muy facil. Lo que está claro es que si no hay voluntad de conseguir algo, no se va a conseguir nada, pero debería hacerse por carteras. Los encargados lo tienen facil, ponerse deacuerdo entre los de su cartera para forzar algún tema que les esté jodiendo a todos.
Los expendedores lo de siempre, unión entre la plantilla para negarse a todo lo que sea injusto, pero si podeis ayudar al encargado, pues bueno, tambpoco hay que empezar por putaear al mas debil como sugiere patxaran. A veces no nos cuesta nada echarle una mano.
Para que una carta de apercibimiento pueda usarse como sancionadora de faltas(leves o graves), debe incluirse en ella la falta en la que se incurre, con fechas y dentro del plazo, y tipificando la norma o apartado de convenio o estatuto donde se indica dicha falta.
Acumular cartas de apercibimiento que no indican la falta, y solo nos dan "coscorrones" para que mejoremos en nuestras tareas, no deberíamos ni firmarlas.
Lo que si os puedo decir que una acumulación de estas cartas, en caso de despido por faltas que si estan justificadas y comunicadas, se pueden usar en nuestra contra por parte de la empresa en un juicio o delante de inspección de trabajo, por eso os invito a que si no son cartas sancionadoras por faltas,
Todas las cartas de apercibimiento incluyen fechas, plazos (no lo sé, no conozco los plazos), y por supuesto tipifican o hacen referencia al convenio, bueno suelen hablar de conducta incumplidora con las normativas de la empresa y del convenio colectivo.
Y has dado en el punto clave adicto..., tal vez no sean sanciones en si, pero sirven para recargar un expediente de pequeños detalles negativos que a nadie le gustan ni dejan tranquilo.
Como dice Alex31, ¿son oficiales o no? ¿Tienen fecha de prescripción o no?
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestación verbal y amonestación por escrito.
b) Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo por un período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, o despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de sean remitidas a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
Artículo 36º.- PRESCRIPCIÓN.-
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberla cometido
os veo escribir a muchos sobre cartas de apercibimiento y me pregunto que es eso.
deduzco que como en el deporte de la marcha,son avisos de que tienes que cambiar o seras descalificad@,en nuestro caso despedid@,pero como dice ADICTOCAMPSARED,no he visto ninguna y me gustaria saber en que se basan para mandartelas.
dudo que nos las manden por realizar nuestro trabajo como es debido y vender lo que buenamente hemos podido.si no yo invitaria al autor de dicha carta a que se pasara por la estacion y le dijera en que debe mejorar,si es que es posible hacerlo.
no creo que si la carta es por vender solo un frasco de mermelada,se presente tu jefe y empieces a vender paletillas y aceites.
de todas formas como dice ANZSUNAMUN,las cartas deben de ir por zonas,ya que por la mia aun no he tenido noticias de que ninguno de mis compañeros,en mi estacion o en otras,haya recibido alguna.
VENDEDOR ACTIVO,una gran verdad.a la gente veterana y con antiguaedad,no les tocan las narices porque saben que lo que indennizarles por un despido les sale mucho mas caro que seguir manteniendoles en nomina.a fin de cuentas todos hacen el mismo trabajo,solo que unos ponen mas empeño que otros por ejemplo en las ventas de los rascas y del SPO.
a los nuevos y con poca antiguedad si que les meten mas miedo,ya que estamos en una epoca muy mala para quedarse sin trabajo.la empresa lo sabe y se aprovecha de eso.
en los telediarios estamos cansado de ori 2 cosas.la gente que hay en el paro y la cantidad de puestos de trabajo que se han creado en tal periodo,aun asi el paro o se mantiene o sigue creciendo.deberian informar tambien de la cantidad de gente a la que no se le ha renovado el contrato o se ha despedido,en muchos casos solamente para que no coja antiguedad,no haya que hacerla fija,no tenga derecho a nada o porque a la empresa le sale de las narices.
hoy en dia por ejemplo una mujer que queda en estado,esta protegida,pero hasta no hace mucho en algunas empresas se le echaba a la calle,simplemente por el hecho de no tener que asumir una baja por maternidad.aun asi existen casos en los que se trata de disfrazar el despido para que no parezca que es por una cosa tan natural.
Las secciones Sindicales solo recibimos informacion de los Pliegos de Cargos que puedan llevar a faltas graves o muy graves.
Si la empresa constata unos hechos cuyo castigo lleve a una falta leve, o sea, una amonestacion verbal o escrita, las secciones Sindicales, no tenemos conocimiento de ellas, a no ser que el trabajador nos informe para que realicemos el correspondiente descargo, queja, informando de que los hechos ocurridos no son como se relatan o es excesivo incluso una amonestacion y que con una carta recordatoria es suficiente
Claro, con razón la empresa contrató hace no mucho los servicios de un gabinete de abogados, creo, porque ya sabía que se darían este tipo de situaciones... La gente finge bajas, pasa de hacer de "pregoneros" y en general pasa de todo, o intenta hacerle la puñeta a la empresa falseando y defraudando en el peor de los casos
¿No querian guerra? pues toma.
Lo malo, es que esas notitas, si no se tienen conocimientos previos, como suele suceder en el 90% de los casos, son tomadas como algo serio y oficial, osea, puntita de navaja "sietemuelles".
¿Consejo? para eso están los sindicatos, que por lo menos te dirán si es una carta con chicha o sin ella.
Y puede parecer complicado, pero, si nuestros queridos jefes nos buscan las vueltas, también tenemos nuestras propias garras:
-Contrato en el que figuran nuestras funciones como trabajador, en las que ni por asomo aparecen ONCES, cafeterias, bollerias o negocios adyacentes. Podemos decir que resulta antihigiénico realizar productos derivados de la harina después de servir combustible. Por eso nos negamos a ello, que para eso tenemos carnet de manipulador de alimentos.
-Alegar acoso laboral si vemos que la amonestación está al caer. Incluso algún certificado médico que acredite principios de stress.
-Discriminación por raza, sexo, condición, etc.
-Etc
Como veis, las normas son para todos, incluso para las rapaces nocturnas que nos gobiernan, asi que se anden con cuidado si desenvainan, que todos somos espadachines...
sacco_vanceti; por las faltas leves (amonestación verbal-amonestación por escrito)¿es lo mismo que carta de apercibimiento? o es como aviso para una posible falta .Te digo esto por que con la famosa carta que nos mandaron firmar sobre el procedimiento de denuncia de las fugas , nos dijeron igual que era simplemente para que supiésemos la forma de proceder ,cosa que se lo pasan por el forro de los c^*ªnes y van y si no denuncias te lo quitan de la nomina ¿sabeis de lo que estoy hablando no? pues con esto podría pasar lo mismo .Para mas INRI CON LA CLASE DE ABOGADOS QUE NOS PRESTAN apaga y vamonos SE de lo que estoy hablando!!!!!!!!!! A si que por favor a ver si podéis informarnos al respecto ,con datos fidedignos
ESTACION 10, ha mandado unos mensajes al móvil sobre su último avance tecnológico: Un video que se cuelga. El anterior logro era una hoja de pedido con errores para imprimir y ¡¡MANDAR POR FAX!!, ¡Toma progreso!
Finalmente he llegado a la conclusión de que Estación 10 en realidad debería llamarse Estación 2011. pero llevan cierto retraso en el desarrollo del programa (Concretamente 2001 fases de retraso) pero esperan llamarse Estación 11 en diciembre, Estación 12 dentro de dos años, y Estación 13 para el año de las olimpiadas en España.
vendedor- activo Te recuerdo el ARTICULO 5 Clasificación profesional apartado C Personal Operario c2 Expendedor vendedor.Corresponde esta categoría a quienes ademas de las funciones del expendedor , efectúan el cobro del importe de las ventas manual o en cabina, de todos los productos que se expendan o vendan en la estación y/o tienda ,ademas de cualquier otra ,encaminada a una adecuada explotación del punto de venta. Entonces por hay ya estamos pillados , y no es que yo me oponga a vender, hasta gamusinos si quieren ¡¡pero sin presión , amenazas y acoso y derribo!!! HE AQUÍ EL MEOLLO DE LA CUESTIÓN
Pero tambien viene mas abajo-- las funciones del expendedor ,que son entre otras la venta de repuestos de automóviles y hielo y etc etc y a continuación .Los productos no mencionados anteriormente se seguirán vendiendo en las estaciones de servicios por los expendedores, PREVIO ACUERDO DE AMBAS PARTES O POR LA PROPIA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR,esto no sera obstáculo para que la empresa pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil que en ningún caso suministrara combustibles POR ESO YO DIGO SIEMPRE QUE PONGAN A UN COMERCIAL EN LA PUERTA Y QUE VENDA SPO O A SU MADRE SI QUIEREN Y otra cosita y termino .¿a quien consultaron los sindicatos? para hacer la venta activa de esta manera ¿ no se sabían este articulo? o se les olvido?
adictocampsared Si pone la formula de la retribución , pero no las mañas, vuelvo a decir que yo vendo hasta pisos, que esta muy de moda , pero como yo sepa hacerlo no con las frases y maneras que ellos quieran ( todavía no estoy senil) me faltan algunos años , ni somos retrasaditos ( por Dios no toméis esta palabra literalmente) Es que parece que somos tontitos ,Y ya esto se les a escapado de las manos a quien nos representan
a nadie le ha recriminado un cliente que manipulemos alimentos directamente a pesar de estar manipulando productos,como combustible,desincrustante,desengrasante,etc etc
tengo carnet de manipulador de alimentos desde hace tiempo y antiguamente para aprobar debias pasar un examen previo en un sitio adecuado para ello.
quien paga el viaje a ese sitio para hacer el examen? de que sirve aprobar el examen si luego debes inflingir ciertas cosas?
revoltosina , lo que yo he oído es que vamos a vender los clásicos cupones de la ONCE .No habéis leído el convenio de repsol con la Once , que ha venido en esa revista que mandan de articulos relacionados con el gremio .Se refiere a que se han comprometido a recolocar a un numero de discapacitados y capacidades diferentes Os acordáis que ya lo comente anteriormente la once echa jente a la calle como ya dijo un representante sindical y los recoje repsol a cambio de sus buenos beneficios de los cupones ESTA TODO ESTUDIAO COMPAÑEROS
Bueno, bueno, no tan clarito, por que allí empieza hablando de calidad: "Siendo objetivo básico de la Compañía lograr una mayor calidad de los servicios ofrecidos a sus clientes ... es función de los empleados la realización de todas aquellas tareas que redunden en una mejor calidad del servicio prestado ", y de pronto, al final del párrafo, como de clavo, meten lo de la "...participación activa en campañas promocionales de productos y servicios, venta activa de tienda, etc..."
Calidad es una cosa, Venta activa no implica calidad, es más, no tiene nada que ver. El Hotel Palace tiene mucha calidad, pero no intentan colocarte los productos del minibar, y sin embargo en el mercadillo del Plantío venden y hasta te lo cantan: "¡Tengo melones de Villaconejos, se come hasta el pellejo, oiga!"
Las fugas, al igual que los hurtos de artículos de tienda que se producen en la gasolinera, los debe denunciar "la propiedad", y te pueden obligar a acompañarlos como testigo de los hechos.
Seguramente, el encargado va a poner denuncia cuando roban en la tienda, porque le va el inventario, y no os obliga a ir a poner vosotros la denuncia.
Solo faltaría que nos hicieran pagar los pequeños hurtos si nadie los denuncia.
Deberías contactar con alguien de la sección sindical en tu zona, de cualquiera de los sindicatos, que te informen un poco mejor y, si es posible, que lo es, reclamar las cantidades sustraídas por fugas.
¡¡¡ OJO !!! y digo por fugas, que ya sabemos que las faltas de cuadres de caja si que pueden quitártelas, pero deberíamos firmar un reconocimiento de diferencias de caja o llamarle como querais.
o sea,que estan cerrando estaciones,quitandose otras de en medio.recordandonos todos los dias que cuando una estacion no va bien,lo primero en recortar es la mano de obra.
donde piensan meter a esa gente?
no tengo nada en contra de esa gente,pero esto no es vender cupones,aqui se hacen mas cosas y los clientes ultimamente son muy exigentes.
a una cabina de la once vas a comprar el cupon y te vas,aqui vienen a echar combustible y hay que intentar que se vallan con el maletero lleno y la cartera vacia.
y muchos clientes ya estan hasta las narices y te contestan de todo.algunos te amenazan con no volver y como todos sabemos aqui el cliente es sagrado,sobre todo cuando la estacion no esta en primera linea vendiendo lo que la empresa quiere.
ADICTOCAMPSARED,el encargado pone denuncia cuando roban en la tienda.de acuerdo.pero y si no hay pruebas?por una estacion pasan al dia cientos de personas y no creo que ponga una denuncia por cada chicle que falte. deberia revisar todas las grabaciones para ver quien se llevo un chicle o una chocolatina o lo que sea y eso si la estacion dispone de sistemas de vigilancia.donde no los hay,como hace una denuncia el encargado?
Unas carta de APERCIBIMIENTO o RECORDATORIA, NO ES UNA SANCION LEVE.
simplemente es una carta en la que la empresa advierte de malas practicas (tener 2000€ en la caja por ejemplo), y de las consecuencias, que tendria no cambiarlas, evidentenmente una sancion.
El castigo por una falta leve ES UNA CARTA DE AMONESTACION, y no una CARTA DE APERCIBIMIENTO O RECORDATORIA.
Normalmente LAS CARTAS DE AMONESTACION,son enviadas despues de un expediente o un careo entre trabajador y empresa, despues de un incidente, y es el castigo que conlleva que la Empresa nos considere culpable, con una valoracion de falta leve.
en estos casos si no hay informacion a nosotros por parte del trabajador, no nos enteramos, porque la ley no obliga.
REVOLTOSINA,
perdona por las mayusculas, pero son para distinguir terminos.
Hablo de hurtos más grandes, no de un "paquetito" de chicles, y ya sabes que hay artículos más caros, y hasta que se realiza el inventario físico, no sabes que faltan, y tampoco va nadie a denunciarlo, son mermas y punto.
Te dan la charla en la reunión de que pongas más atención a la tienda, y "frontear" los artículos para tener más control, etc....
Lo de las cámaras, el tema de seguridad es muy claro, os paso un enlace donde aclara lo de las cámaras de vídeo vigilancia, la conexión a central de alarmas, y aparte, tenemos el Acuerdo del 30 de Noviembre sobre cuestiones de seguridad en estaciones de servicio (acuerdo de Extremadura) que se elevo a la categoría de disposición administrativa de carácter general a nivel de todo el territorio nacional.
Volvemos otra vez a lo mismo ; si yo participo en la campañas ,yo vendo , ofrezco la 5ks ,pero que no me digan que tengo que ofrecer a los 350 que pasan por caja , que no ne digan lo que tengo que decir frase por frase '''' que yo no soy tonta/o!!!!!!se me seca la boca y tengo que beber mucha agua ¡¡¡¡¡¡¡¡ y no me la pagan!!!!!!!! Lo de los hurtos nenes lo pagamos todos de los incentivos Las fugas si quieren te las quitan de la nomina , si denuncias a la empresa tardas mas de un año , el saber la sentencia , y al final nos defienden tan mal que no lo ganas ¡QUE LO SE!
Muchas gracias saccoV., esa era la aclaración que andaba buscando, con el apercibimiento te avisan, y con la amonestación leve te sancionan "levemente".
Lo que sigo sin saber es si las cartas de apercibimiento, entiendo que no, tienen fechas de prescripción, o aunque te manden cinco en un mes no pasa nada.
saccoV otra pregunta ¿ y si no firmamos el apercibimiento? porque a lo mejor no estoy de acuerdo con lo que hay me avisan, igual se lo han sacado de la manga ancha que tienen
Ya veo que cuando aparece SACCO, mis aclaraciones o comentarios dejan de existir......
¡¡¡ pero si dice lo mismo que he escrito yo !!!
¡¡¡ y volvéis a preguntar lo mismo !!!
Me estoy replanteando muchas cosas sobre mi participación en este blog.
Alex31 y maly, de verdad creo que nuestro amigo PATXARAN tiene más razón que un santo, y quizás yo también tenga que escribir en MAYÚSCULAS, para que se lean los comentarios y aclaraciones.
Tienes razón adictocampsared, tienes razón, no hace falta que escribas en mayúsculas, ni que patalees, en un párrafo de arriba dices:
"Acumular cartas de apercibimiento que no indican la falta, y solo nos dan "coscorrones" para que mejoremos en nuestras tareas, no deberíamos ni firmarlas.
Lo que si os puedo decir que una acumulación de estas cartas, en caso de despido por faltas que si estan justificadas y comunicadas, se pueden usar en nuestra contra por parte de la empresa en un juicio o delante de inspección de trabajo"
Vale, podemos recibir una carta cada semana sin problemas, pero lo de no firmar, te entregan dos y una para que la devuelvas firmada.
Y otra cosa, si no estamos de acuerdo como dice Maly, que podemos hacer, ¿como es un "coscorrón" nos tenemos que aguantar?
Perdona adictocampsared No había leído tan arriba ; por mi parte me da igual que me aclare las dudas tu o sacco , y yo digo lo mismo hay veces que me dan ganas de poner todo en mayusculas y empezar a insultar ,a si a lo mejor se escucha y se entiende mejor Me dirijo a sacco por que fuel el que me contesto directamente
Alex31, me envias una de esas cartas escaneadas y despues te contesto. Hay que saber leer palabra por palabra para ver de que índole es el apercibimiento, advertencia o amonestación, cada cosa es diferente.
Quitale tu nombre, la delegación, etc.
Ya he recibido una carta de un bloguero, pero no me sirve, el asunto no corresponde a lo que aquí estamos tratando sobre tareas laborales.
PATXARAN, es que yo ya tengo muchos bandazos toreados en este blog, y me han puesto a parir varias veces, por eso ahora procuro ser cuidadoso y educado.
Tú haz lo que quieras, yo no te voy a reprochar nada, pues me gusta tu manera de enfocar las cosas.
ADICTOCAMPSARED,la forma de ver la pelicula PATXARAN,no te discuto que algunos hay cosas que las vemos igual que estamos de acuerdo con ellas y que nos gustaria imitarle.por unas cosas u otras sabes que no siempre es posible o no es posible hacerlo a rajatabla.podemos estar de acuerdo o en desacuerdo.
a pesar de todo lo que a PATXARAN mas se le ha reprochado en el blog son las mayusculas.
pero tengo la solucion
PATXARAN situate en la parte izquierda del teclado y la 3 tecla empezando por abajo te pone BLOQ MAYUS,la pinchas y solucionaras tu problema.
adiccto ; que te pasa conmigo. Creo que ya he comentado lo que pasa con las dichosas fugas TE LAS QUITAN -DENUNCIAS- Y A ESPERAR UN AÑO A LA SENTENCIA Y A LO MEJOR , pero muy a lo mejor tienes las de ganar Ahora por favor explícame tu como crees que es
A la pregunta de vendedor activo,te puedo decir que en los últimos meses en mi empresa CEDIPSA el uso fraudulento de la tarjeta de fidelización (porquetuvuelves de Cepsa)ha sido el motivo de más despidos y faltas leves,graves o muy graves dependiendo de los hechos.
Efectivamente SACCO, no conozco ninguna sanción por no vender, ni SPO ni nada que se le parezca a la venta activa.
Maly; lo único que te puede descontar la empresa es por descuadre de turno, en tú liquidación, te lo vuelvo a repetir, no existe otro concepto que el U5S5-Diferencias recaudación.
Si denuncias a inspección de trabajo que te han descontado un dinero en la nómina con un concepto que no corresponde, y por una incidencia que no se ha producido por negligencia del trabajador, dictaminaran que eso se considera una "MULTA DE HABER", y están prohibidas por el ordenamiento laboral, deben de devolverte el dinero, y si no lo hacen, denuncia por cantidades y adjuntando el informe de inspección de trabajo.
Y cuando salga el juicio, el juez debería darte la razón.
El poder disciplinario es una consecuencia lógica del poder de dirección; éste carecería de efectividad sin la coerción que le presta aquel.
Las conductas que constituyen incumplimientos contractuales y faltas laborales pueden aparecer de forma explícita en la ley: es la situación que se da en los incumplimientos que motivan el despido disciplinario, que en caso contrario, aparecen en los convenios colectivos; éstos suelen diferenciar entre faltas leves, graves, y muy graves.
Las sanciones impuestas por la comisión de faltas o incumplimientos contractuales quedan establecidas en disposiciones legales o en convenios colectivos, y se circunscriben exclusivamente al campo laboral, pudiendo acarrear como máximo la pérdida del empleo; la aplicación de las sanciones debe efectuarla el empresario, de forma equitativa y con los límites establecidos por la ley. Por otra parte los asalariados no pueden ser privados de ciertos derechos. Algunas de las materias sobre las que no pueden recaer sanciones son:
Reducción de la duración de las vacaciones.
Minoración del derecho al descanso.
Multa de haber, es decir, descuentos salariales en concepto de sanción; lo que sí constituye una posibilidad es la sanción de empleo y sueldo que consiste en castigar al trabajador permitiéndole acudir a su tarea durante determinado plazo y descontándole los haberes correspondientes al mismo.
8.2.1 Prescripción de faltas y sanciones.
Las faltas leves prescriben a los diez días, todos estos plazos se cuentan desde que el empresario tuvo conocimiento de la comisión de la falta. En cualquier caso, con independencia de la fecha de conocimiento, cualquier falta prescribe a los seis meses de haberse cometido.
Ahora voy a ser "MÁS PAPISTA QUE EL PAPA"(es mi opinión personal):
Incluso para descontar de la nómina mediante el concepto U5S5-Diferencias recaudación, deberíamos firmar un documento de reconocimiento.
Esto, las secciones sindicales deberían de transmitirlo a quien corresponda para que se llevara a cabo. Y no lo podemos llevar a la definición de sanción, porque no lo es y punto.
Siguiente tema;
En el caso de las fugas, que como ya he dicho repetidas veces no nos pueden cobrar a nosotros, la empresa debería sancionarnos por negligencia o desidia en el trabajo(vamos, por no estar al loro de los clientes), y la sanción debería ser de empleo y sueldo, pero esto es denunciable y tiene las de perder, más ahora con un solo vendedor por turno y los AASS abiertos.
El problema es que a veces las fugas pasan a ser 'negligencia del trabajador' en el momento que el cliente entra en la tienda y compra una barra de pan, y a lo mejor tu, en vez de estar pendiente de lo que tienes que estar, le estás ofreciendo los putos rascas al cliente de turno, o estas emocionado intentando colocar un queso y un bonito a una matrimonio de Segovia que pasa por allí. Y el de la barra de pan se calla como un zorro.
El art. 58.3 ET prohíbe expresamente dos modalidades de sanción: la reducción del derecho al descanso (reducción de la duración de las vacaciones o de cualquier otro período de descanso diario o semanal) y el descuento en la retribución (la llamada «multa de haber») . Se evita de este modo la posibilidad de que, con pretexto de imposición de sanciones, el empresario ignore derechos básicos del trabajador. Que se prohíba la pura y simple «multa de haber» no impide que subsista la medida disciplinaria consistente en la suspensión, simultáneamente, de empleo y sueldo (art. 45. 1.h ET).
Desde el punto de vista formal, la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requiere comunicación escrita, «haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan» (art. 58.2 ET); por el contrario, la sanción de faltas leves no exige requisito formal alguno.
El empresario debe informar de las sanciones por faltas muy graves al Comité de empresa (art. 64.1.7º ET) y a los Delegados sindicales (art. 10.3.1º LOLS), que también deben ser oídos con carácter previo a la adopción de las sanciones a trabajadores afiliados al sindicato correspondiente (art. 10.3.3º LOLS).
En todo caso, las sanciones impuestas por la dirección de la empresa. cualquiera que fuese su grado, pueden ser impugnadas ante los Juzgados de lo Social cuyas sentencias (salvo en caso de sanción por falta muy grave confirmada por el Juez) son irrecurribles (art. 115.3 LPL).
OTRA COSITA, POR SI EN COMENTARIOS DE MESES PASADOS NO QUEDO CLARO.
"Como contrapartida del poder disciplinario, también tiene el empresario el poder premiar, facultad que incluso se reconoce en algún convenio, concede premios o recompensas a los trabajadores que se han distinguido por su actuación.
Normalmente los premios consisten en incentivos económicos, aunque pueden ser variados, en su momento esto se vio como un derecho adquirido pero hoy la tendencia es que el empresario los puede dar o quitar libremente".
Hago otro apunte, creo que interesante, sobre las cartas de apercibimieno. Antes de firmarlas, en el espacio en blanco que queda en la última hoja, podemos poner un NO CONFORME y nuestra alegación, a continuación firmamos. Así, por lo menos, podemos explicar nuestro punto de vista sobre el asunto y no podrán tirarlo a la basura sin tirar también nuestra firma.
Alguien dijo en un comentario, que si realizas bien tu trabajo, no tienen porqué apercibirte. Pues bien, las cartas que yo he visto son; una porque se incumple la orden de la empresa de ofrecer SPO y ONCE a TODOS los clientes. Es decir, que si un día se te da mal la venta, y te has permitido descansar de ofrecerle a algunos clientes, ya has dado motivos para una "hojita de apercibimiento", si una estación se queda puntualmente sin fanta de naranja bote de 33cl., aunque el pedido llegue al día siguiente. Ya ha dado motivo de "hojita de apercibimiento", etc. Y, además, dá lo mismo si tienes una buena excusa porque no importan tus motivos.
Eso mismo le explicaba yo a adicto... en un privado, ese tipo de cartas son un poco caprichosas, y a veces por cualquier tontería el trabajador se gana una que otro trabajador no tendría por la misma cuestión.
SAM,el comentario creo que lo hice yo,pero son palabras que PATXARAN nos lleva repitiendo dias y en las cuales creo que lleva razon.
lo de ofrecer claro que se nos puede pasar de vez en cuando un cliente y rezamos para que ese cliente no sea el cliente misterioso o alguien de campsa red o repsol que informe que en tal estacion y tal empleado no le ofrecio nada.
pero creo que lo de la fanta naranja ya es excesivo,no dudo que la carta por ese tema no exista,sino que me parece paranoico por parte de la empresa.un encargado no puede controlar las ventas al milimetro.puedes no vender fanta naranja en 2 semanas y un dia llega alguien y te compra todos los botes.
un hecho veridico es que una señora entra en una estacion y le dice al expendedor de turno que se lleva todas las unidades de cierto producto de SPO.el expendedor le dice la cantidad ( 2 docenas )y aun asi la señora se las llevo todas. la estacion se quedo sin ese producto hasta que pudo reponerlo.
acaso el encargado debia tener 5 docenas? y si se las lleva todas tambien?
ANKSUNAMUN,con perdon,lo que escribo y lo que pienso a veces no siempre coincide.no quiero entrar en discusiones tontas con nadie,aunque cuando me pinchan,tambien se morder.
adictocampsared ; la mayoría de las veces tomamos la matricula de los coches que se piran ,osea no puede se negligencia ni desidia ,otras a lo mejor estas haciendo factura o limpiando,revisando wateres o simplemente algún surtidor te queda en el ojo del ..... ¿ y si le da la gana a la empresa de amonestarte o aun peor sancionarte ? ¿seria su palabra contra la nuestra no ? Se pueden inventar cualquier cosa ,con tal de acosarte , asustarte o directamente echarte Y referente a hacer el trabajo bien , aquí creo que todos o la mayoría cumplimos con creces todos por lo que se ve ,lo único que algunos como paxaran y demás no estamos de acuerdo ni en el modos y maneras adictocampsared Muchas gracias por tu extensa explicación Y a saccoV referente a lo de la reunion de ugt y ccoo miralo en face en campsared
SAM si tu las has visto o puedes facilitar alguna carta de apercibimiento hazlo , para que se vea que es verdad.Yo simplemente comento sobre ellas ,por que en mi estación no hacen mas que decirnos día si y día también que nos las van a mandar .Si un día llegas a los rascas y no a los spo ya esta si es al contrario también y si no llegas a nada ,ni te cuento ,y yo me pregunto ¿esto no es acoso? o moobing ? te lo pregunto a ti adictocampsared
En Córdoba hay una concentración el 14 de Septiembre contra el bloqueo de la negociación colectiva y la precariedad del mercado laboral, convocada por CCOO y UGT.
Al listo que todo lo sabe: Es el juez el que determina si vas como testigo o no. No es el empresario.
Para Sacco: ¿Cuanta pasta estamos perdiendo con el punto del 1,25%?
Respecto al tema de los apercibimientos, os limpiais el culo delante del JdZ cuando os lo dé. Como dice Sacco, lo 'importante' lleva otros conductos e incluso te dan un tiempo para alegar.
Yo conozco casos en la delegación 10 donde varios expendedores, por no llegar un fin de semana al cupo de la once, le mandan esas cartas.
Fijaros como actúa esta empresa, por lo menos en la D10.
Un expendedor, no funciona y le mandan apercibimientos, le sancionan e incluso si pueden le despiden.
El encargado, hace algo mal, y le trasladan, le bajan a expendedor, y le hacen la vida imposible.
Un JZ no funciona o lo hace mal, y por no reconocer su equivocación (por que son ellos quien los eligen y normalmente no por sus meritos laborales), lo mandan a central o a tocarse la polla. En lugar de bajarle o sancionarle, le aguantan en delegación -aún a pesar de lo mal que lo hace- hasta que sale un puesto en central para éste. Muchas veces, la mala gestión de los JZ al final la pagan los encargados o expendedores, con apercibimientos o sanciones.
Desde luego parece que los JZ Y DR, al menos en la D10, se conducen por la empresa sin ningún control. Llevan ya un tiempo comportándose como verdaderos gansters y parece que ésto es ciudad sin ley. ¿NO HAY NADIE POR AHÍ ARRIBA, QUE LES ECHE UN OJO A VER QUE PASA? Si algún día, sale a la luz cómo funciona esta delegación, la imagen de REPSOL quedaría muy en entredicho.
Os agradeceria que no hiciseis preguntas sobre magnitudes economicas en el blog.
Puede generarnos problemas a los que los difundamos, por transmitir datos económicos de la Empresa o de su regimen de retribuciones.
El sistema que os recomiendo es que se los soliciteis a vuestros sindicalistas de la Empresa de vuestra zona, los cuales os los daran en el momento si los conocen o nos lo preguntaran a los que manejamos esos datos y os lo pasaran en un breve plazo.
Como no quiero que pienses que me escapo, te daré ese dato, PERO NO VOLVERE A DAR DATOS RETRIBUTIVOS INTERNOS O MAGNITUDES ECONOMICAS EN EL BLOG.
En TODOS los meses de la nueva norma de incentivos, en el indicador tienda y servicios, los trabajadores de Campsared nos HA BENEFICIADO el cambio de sistema.
Concretamente en el mes de Julio, ultimo mes que tenemos datos oficiales de las 935 estaciones, el cambio ha supuesto de media, que hemos cobrado 10 euros mas en este indicador que si hubiesemos seguido con el sistema anterior.
Espero haberte contestado a tu pregunta que hiciste y que era esta
Para Sacco: ¿Cuanta pasta estamos perdiendo con el punto del 1,25%?
Pues ya ve estas equivocado.
Hemos ganado mas. En concreto en Julio 10 euros y eso que el mes ha sido nefasto en resultados de compañia.
Saludos
PD Insisto, no pregunteis datos economicos o estrategicos. Podemos meternos en un lio. Preguntad a compañeros en las visitas, sino es en el momento, en un dia o dos os lo damos.
el otro dia hice un comentario sobre un nuevo cupon de la once. hoy me han llegado mas datos. 200 cupones por estacion. sorteo el 11 del 11 de 2011. 5 euros por cupon. segun la empresa,son totalmente compatibles con los rascas y el SPO y es una gran oportunidad de subir el margen de ganacia de la estacion en tienda.
seguro que se venden solos porque: 1 son de la once 2 son solo 5 euros. 3 seguro que es por una buena causa. 4 son apenas 200 cupones.
puesto que ya estamos llegando a finales de año supongo que les servira para cuadrar los libros y disimular un poco la crisis economica que afecta a casi todo el mundo.
Más cupones ¡Madre mía! En el momento que vendamos los 200 traerán más, tiempo al tiempo.
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No encuentro el punto en donde te refieres a lo de las denuncias, pero, aunque te obligue la empresa a ir a un juicio como testigo, muchas veces el juez no te llama a declarar a no ser que, como dices en el momento de la denuncia, quede constancia de que hay un testigo. Aún así, muchas veces el juez lo desestima pos considerarlo innecesario.
He incluido un link arriba, llamado Campsared, ¿Y eso que es? para aquellas personas que no perteneciendo a la compañía se meten en el blog y quieran conocer algunos aspectos de lo que aquí se trata y que continuamente hablamos, y que les suenan a chino.
¡¡¡¡ UN ENCARGADO PREGUNTANDO CUANTO A GANADO POR VENTAS DE TIENDA ¡!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ PERO SO PEDAZO DE VAGO ¡!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡ ¿CUANDO HAS VENDIDO TU O TUS COMPAÑEROS UNA SPO? !!!!!!!!!!
ESO SI DEBERIAIS DE COBRAR POR HORAS DELANTE DE LA PANTALLA ESPIANDONOS
UNA PREGUNTA
¿ A CUANTOS COMPAÑEROS HAS DELATADO?
OTRA PREGUNTA
¿CUANDO ESTAS DE COPAS EN ESAS REUNIONES QUE TANTO OS GUSTA ESTAR CON LA EMPRESA, MENEAS EL RABO, O LES PIDES MAS INCENTIVOS?
OTRA PREGUNTA PARLATIN
¿CUANTOS INFORMES HAS HECHO TU Y COMPAÑEROS QUE CONOZCAS A EXPENDEDORES QUE NO HAN VENDIDO LO QUE QUEREIS?
¡¡¡¡¡ PORQUE ESTA CLARO QUE LOS CHIVATOS E INFORMADORES DE LA EMPRESA SOIS VOSOTROS ¡!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡ ES INCREIBLE ¡!!!!!!!
¡¡¡¡ UN ENCARGADO PIDIENDO INCENTIVOS POR VENTAS!!!!!!!
LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED, DEBERIAIS DE NEGOCIAR ES UN INCENTIVO POR INFORME REALIZADO Y COMPAÑERO QUE DESPIDEN POR VUESTRA COLABORACION, Y NO INCENTIVOS POR VENTAS
¡¡¡¡¡¡ ESTA BUENO ESTO!!!
¡¡¡¡¡¡ ADICTOCAMPSARED, SACCO_VANZETTI, LA PROXIMA NEGOCIACION O SALEN LOS ENCARGADOS DE COBRAR INCENTIVOS POR VENTAS, O ME BORRO ¡!!!!!!!!!!
ANZSUNAMUN,felicidades por el nuevo link. lo veo muy bien,sobre todo la parte de los rascas y SPO en la que dejas muy claro la OBLIGATORIEDAD de tener que llegar a cierta cantidad diaria.
espero que gente que no pertenece a la empresa o que ni siquiera trabajan en esta rama y nos leen,se den cuenta de que ciertas cosas no las hacemos por gusto,sino por obligacion.
Estoy de acuerdo en una parte de lo que dices, Patxarán. En que se deberían exigir derechos y no más latigazos en esas "reuniones de pastores" que son a veces pérdidas de tiempo, porque en las comidas de trabajo, ni se come, ni se trabaja.
Pero ojo...
Los encargados (los responsables, ojo) controlan y gestionan, en teoría, lo concerniente a la tienda de conveniencia (exposición, mantenimiento de las neveras, control de stock, inventarios, etc) deberían, en todo caso, cobrar EL MISMO porcentaje de venta que nosotros, pues también arriman el hombro.
Te recuerdo que estamos monitorizados, y es fácil conocer quien está, cuando está y que está haciendo sin cámaras ni llamadas de teléfono... Solo hay que entrar en una aplicación llamada... RADIANT, y se lo he visto hacer a algún pez gordo en plena reunión. No hace falta que nos delaten, ya lo estamos.
Y otra cosa, si al encargado no le da tiempo a ponerse en caja, que exija un encargado de turno...
anksunamuny demas que les pueda interesar; Si el empresario o su representante deciden denunciar los robos ,hurtos y fugas que se producen en una Estacion de Servicio,el trabajador estara obligado a colaborar con el empresario .Y una vez que el empresario decide denunciar los hechos comunicado por el trabajador, dicho trabajador tendra la obligacion de ACOMPAÑAR al empresario en la citada denuncia considerando dicho tiempo como tiempo efectivo de trabajo,debiendo protegerse en lo posible los datos personales de los trabajadores y debiendo informar a efectos de notificaciones como domicilio del trabajador, el domicilio de la empresa ,quedando lógicamente a cumplir como cualquier otro ciudadano los deberes a este respecto establece la Ley de Enjuiciamento criminal
Entonces , a que tanta insistencia para que seamos los expendedores los que denunciemos ¿otra manera de acosarnos o de putear-nos Por que no van los encargados? que es su obligación Claro es que así es otra mancha para nuestro historial, o otra causa para la dichosa cartita Pero si es un acuerdo firmado por los sindicatos ¡POR QUE NO CEJAN EN SU EMPEÑO DE HACERNOS LA VIDA EN cr !! (y lo de minúsculas de cr, esta con toda la intención ) Esta es una mas de todas las cosas que no les hacen que cumplan los sindicatos QUE SON COSAS QUE ESTÁN FIRMADAS SRS, y seria suficiente,con que si se lo comunicamos , pusieran manos a la obra e hicieran cumplir ,sin necesidad de que se metiera el currante por medio y tengamos que andar denunciando a la dichosa empresa con las consecuencias que esto acarrea y a demás pedir daños y perjuicios por incumplimiento , como en cualquier contrato que se incumple
MALY, completamente de acuerdo contigo, exceptuando la parte de "...¿POR QUÉ NO VAN LOS ENCARGADOS?...". La norma dice que denunciará la empresa o su representante, y que yo sepa los encargados no somos ni lo uno ni lo otro. Ni ganas, al menos por mi parte, de serlo nunca.
Ves como lo sabes todo, Quién coño es la empresa para decidir si tu eres testigo o no, para obligarte a ir como tal; según tus palabras está claro. Yo si leo, tu mas bien poco, por eso estás en el puesto que estás.
La empresa puede dar tu nombre como tal, pero es el juez el que decide si tienes que ir o no. Lee por lo menos lo que tu escribes.
Sacco, te pongo un ejemplo y ya se que vosotros negociais por todos y tal, pero yo tengo que ver lo mío. Dos estaciones, una consiguio el 147% de sus presupuestos y la otra el 123%; existen y son reales. Pues bien, después de descontar el tabaco, las comunicaciones y el IVA, aprox. cobran por ese puntito tan bien firmado unos 37 euros unos, y 42 los otros, en lugar de los 300 puntos que tenían antes. Y ahora, que las mermas no sean elevadas, por que entonces cobrarán la mitad despues de haber conseguido esas ventas. Cosas curiosas.
Como dicen muchos trabajadores, si no puedes mejorar lo que ya tenemos por lo difícil de las negociaciones, por lo menos no me lo empeores.
Disfrázalo como quieras, pero la pregunta tuya esta contestada con claridad, aunque la contestación constate tu error.
Desde que se ha modificado la Norma de Incentivos, en el indicador tienda y servicios, los resultados son mejores que con la anterior Norma.
PARLATIN
Ya te lo dije en una ocasión y te lo vuelvo a repetir.
Afortunadamente, tú no negocias por los 6000 compis de Campsared, porque solo llegarías a acuerdos que te beneficiarían a ti, aunque se perjudicaran 5999 compañeros.
Los negociadores de las dos Secciones Sindicales, solo miran, primero el bien general de los 6000 y si eso no es posible el de la mayor cantidad de compañeros posible, como ocurre con este indicador de tienda en la Norma de Incentivos, en el que por la coyuntura actual, no llegamos a los objetivos, y con datos aun peores que el año pasado.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ASI ME GUSTA, QUE OS QUITEIS LA CARETA DE COMPAÑEROS, PARA QUE NO ENGAÑEIS A BUENA GENTE COMO VENDEDOR-ACTIVO, ANKSUNAMUN O REVOLTOSINA, ENTRE OTROS ¡!!!!!!!!!!
¡!!!!! QUE SEPAN QUE SOIS DE VERDAD ¡!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED ¡!!!!!!!!!!!!!!!
PARLATIN DIXIT
“ ya se que vosotros negociáis por todos y tal, pero yo tengo que ver lo mío”
¡¡¡¡¡¡¡¡ SIN COMENTARIOS ¡!!!!!!!!!!!!
POR CIERTO QUE PASA
¿ QUE NO TIENES HUEVOS DE CONTESTARME A MIS PREGUNTAS?
ERES UN IMPRESENTABLE Y FASCISTA DE CJONES.
MUCHO PEDIR RESPUESTAS, PERO TU NO LAS DAS
¿A QUE TIENES MIEDO?
¿A QUE SEPAMOS A CUANTOS COMPAÑEROS HAN SANCIONADO O DESPEDIDO POR TUS CHIVATAZOS Y COLABORACION?
SACCO,me alegra leer que con la modificacion de la norma los resultados son mejores.estareis contentos.
ahora si te es posible a ti o a cualquiera que pueda dar resultados,me gustaria que nos dijerais si el descontento,la presion,cartas de apercibimiento,el stress,las bajas,etc etc que sufrimos los trabajadores,han aumentado desde que se implanto la venta activa.
tal vez solo somos los 4 que protestamos aqui los que lo llevamos fatal y el resto de compañeros estan contentisimos con la manera de llevar la venta activa por parte de la empresa.
yo hablando por mi,ya no disfruto del trabajo como antes,los descansos tampoco son los mismo,por las noches hay dias que no pego ojo y por mucho que me empeñe en sonreir al cliente,cada vez que me dicen que no quieren ni rascas ni SPO,no puedo evitar desanimarme por dentro,ya que la sonrisa debe seguir en su sitio.
tal vez me afecte mas que a otras personas,pero si para algunas personas cuando pierde su equipo se les cae el mundo encima,para otras su trabajo tambien es importante y procura hacerlo lo mejor posible.
sigo diciendo que el dinero tal vez ayude,pero no da la felicidad.
Evidentemente es una satisfacción que los acuerdos que se firman salgan bien.
Presión.
Si compañera, la presión existe.
No solo en Campsared, sino en todos los ámbitos económicos y sociales.
Presión tienen los parados por estarlo. Presión los que trabajamos por no perderlo. Presión tienen los Empresarios por tener negocios que gestionar. Presión los políticos por tocar poder.
Pero a lo que vamos compañera, presión en Campsared.
No tengo inconveniente en repetirlo por enésima vez.
Nos pueden motivar, nos pueden achuchar, nos pueden presionar, para alcanzar los mejores resultados posibles.
PERO NO NOS PUEDEN ACOSAR, AMENAZAR, O SANCIONAR INJUSTAMENTE. NO PUEDEN ATENTAR A NUESTRA DIGNIDAD
Y lo diré por enésima vez, donde ocurra nos lo contais y actuaremos.
No te puedo decir otra cosa, usarnos, que los mecanismos de actuación en estos casos están previstos, solo hay que iniciarlas.
El mundo REVOLTOSINA, no es perfecto, no basta con tener razon, la razon hay que ganarla muchas veces, no en una mesa hablando o simplemente estrechandonos una mano, sino en un juzgado.
SACCO,pues yo digo que si que pueden ACOSAR,AMENAZAR O SANCIONAR INJUSTAMENTE.
nos pediis pruebas,pruebas que la empresa se encarga de que no tengamos.
para unos es acoso el estar todo el dia detras de nosotros,preguntandonos cuantos rascas y SPO hemos vendido y ver si hemos llegado al cupo diario,para la empresa solamente es presion,para lograr que vendamos mas.
para unos una carta de apercibimiento es una amenaza,ya que demuestra que estan detras de ti y a la minima que te descuides,te pondran en la calle.para la empresa esas cartas solamente quieren decir que has metido la pata en algo y que debes mejorarlo.
resumiendo,los trabajadores lo vemos a nuestra manera y la empresa lo ve a la suya.nosotros no tenemos un departamente de abogados,seguramente muy bien pagados y relacionados,que nos cubran las espaldas.la empresa si les tiene y seguramente estan muy bien asesorados de hasta donde pueden llegar y hasta donde no en temas como la presion o el acoso.con lo cual sera muy dificil que nos den la razon en el juzgado.
somos el ultimo escalon en la empresa,para los jefazos los ultimos monos,de los que siempre se puede prescindir,a los que se puede achuchar,por casi cualquier motivo,muchos de nosotros no entendemos ni de leyes,ni de nada parecido,solamente creemos que el dinero y el poder siempre ganan y muy rara vez pierden.y en eso nuestra empresa va sobrada.
SACCO,te doy las gracias por contestarme,pero solo me has hablado de la presion.
por lo que aqui comentamos,cada dia hay mas stress,los trabajadores cada vez estamos mas descontentos,aparecen cartas de apercibimiento,me imagino que las bajas hayan aumentado.
hacer numeros con respecto a hace 5 años o antes de entrar la venta activa.demostrarnos que antes no se vivia tan bien como ahora.
tal vez no ganabamos tanto como ahora.pero nuestras preocupaciones eran,llegar puntual al trabajo,atender correctamente al cliente y que la caja saliera al final del turno.
hoy aparte de todo eso,hay que preocuparse de tener unas ventas aceptables para la empresa.
todo seria muy bonito,si no fuera porque antes dependiamos totalmente de nosotros mismos y ahora dependes del cliente y de si quiere o no quiere comprarte un melon,unas naranjas o unos rascas.estamos a su merced y la empresa no se da cuenta o no quiere darse cuenta de que a los clientes no les sobra el dinero,para tirarlo en esos productos.
es muy facil hacer un spot publicitario y comprar media tienda,cuando se tiene dinero,pero deberian de pensar la empresa y los sindicatos,cuando negocian los acuerdos,que no todo es tan facil como en la tele y que en la vida real la gente pasa hambre,no tiene para combustible y mucho menos se va a gastar el dinero en las tiendas de una estacion,sabiendo que los precios son excesivamente desorbitados.
revoltosina como siempre dando en la diana. Los expendedores y los encargados, con tantos rankings, y ese aliento siempre detrás preguntando cuanto llevamos vendido, o hasta llamando por teléfono, "Esta mañana sólo llevan tanto, que pasa, ¿No están ofreciendo, o tienen la tienda cerrada?", llega a ser estresante.
Claro, todo el mundo no se lo toma igual. patxaran estará tan fresco por ejemplo, pero otra mucha gente puede sentir agobio, y puede verlo como acoso. Cada persona es un mundo. Lo cierto es que no se trabaja a gusto.
Hombre ,como a cambiado esto.Ahora revoltosina esta tan agobiada como siempre estoy comentando yo aqui ,antes era todo ¡bueno habrá que hacer! habrá que vender !Siempre conciliando por parte de unos cuantos Porque, de una vez por todas exigimos todos y cada uno de los que aqui escribimos y los que lo hacían en el antiguo blog, pues están en la misma honda .Lo que creo que ocurrió es que quizás fue machacar en hierro o hacer oídos sordos a todo lo que se denunciaba en aquel y en este anksunamun lo sabes verdad. SAM en un cetro de trabajo ,donde hay encargado/ da G O ENCARGADO ,la empresa le hace responsable de cumplir las directrices de su inmediato superior y si no es así ¡POR QUE SE ENCARGAN DE DECIRLE QUE NO VAMOS A DENUNCIAR E Y ELLOS QUIEREN CLARO QUIERO DECIR ( SI NO ERES DÓCIL)INMEDIATAMENTE AL MES SIGUIENTE YA TE LO DESCUENTAN DE LA NOMINA
NO QUIERO VENTA ACTIVA , NO QUIERO PRESION , NO QUIERO ACOSO ,NO QUIERO 30 € MAS QUIERO IR A MI TRABAJO PONER BUENA CARA AL CLIENTE AUNQUE ME DUELAN LOS OVARIOS, CUADRAR MI CAJA Y PUN-TO Y PE-LO-TA QUE SE ENTEREN TODOS Y TODOS Y TODOS
TODOS Y TODOS enterados maly, y tienes toda la razón, y es que seguramente TODOS pensamos lo mismo pero lo sentimos de distintas maneras. En el fondo patxarán tiene razón -salvo en lo de que todos los encargados son unos cabrones-, el camino de expendedor o de encargado se ha empinado en estos últimos años, y cuesta más trabajo que nunca hacer las cosas al gusto de la empresa.
Unos más radicales o valientes, abogais por el BASTA YA, y otros, seguramente equivocados, le damos cuartelillo a la empresa pensando que en algún momento parará, que ahora no es el momento de cuadrarse, que cuando la crisis se despeje..., no se, tal vez nos engañamos dando largas por si moderan su actitud, o la reforman algún día. Desde luego, pensamos lo mismo.
MALY,no te equivoques,yo siempre me he quejado de la venta activa y he estado en contra.
nosotros decimos acoso cuando la empresa esta todo el dia encima mirando las ventas y machacandonos para que llegemos a unos objetivos.
la empresa lo llama presion y supuestamente es para que mejoremos nuestro rendimiento.
sinceramente veo complicado demostrar el acoso.
hace años los casos de acoso en oficinas no existian de cara al publico pero los habia.la parte defensora,alegaba que fue culpa de la victima por ir siempre con escote,en minifalda y provocando al genero masculino.se le daba la razon al agresor y por eso se denunciaba tan poco.hoy en dia por suerte ha cambiado,pero aun asi hay que demostrarlo y muchas veces el poder y el dinero hacen todo.
yo tampoco quiero venta activa,ni presion,ni acoso,ni stress. quiero ir alegre a trabajar y volver con la misma alegria. y si para ello me tienen que quitar esos euros que cobramos,pues que me digan donde firmo.
a la empresa no le basta con lo que gana,nunca es suficiente,siempre querra ganar mas que el año anterior y si para ello tiene que sacrificar a los expendedores,llevandolos en algunos casos hasta pedir la renuncia a su puesto de trabajo,no dudo que lo hara.
a fin de cuentas hay mucha gente en el paro deseando trabajar.
palabras textuales que se encargan de recordarnoslas.
Si el empresario o su representante deciden denunciar los robos ,hurtos y fugas que se producen en una Estacion de Servicio,el trabajador estara obligado a colaborar con el empresario .Y una vez que el empresario decide denunciar los hechos comunicado por el trabajador, dicho trabajador tendra la obligacion de ACOMPAÑAR al empresario en la citada denuncia considerando dicho tiempo como tiempo efectivo de trabajo,debiendo protegerse en lo posible los datos personales de los trabajadores y debiendo informar a efectos de notificaciones como domicilio del trabajador, el domicilio de la empresa ,quedando lógicamente a cumplir como cualquier otro ciudadano los deberes a este respecto establece la Ley de Enjuiciamento criminal 10 de septiembre de 2011 20:36
¡¡¡ y eso esta en un acta de la comisión, que en su dia ya se publicó en este blog !!!
Es desesperante tener que explicar siempre lo mismo a las mismas cuestiones.
Te voy a contar hechos.
Presión existe en todos los niveles, porque la situación económica y de resultados es complicada y si existía antes, ahora sin duda más.
Eso no debe dar lugar a excesos y si existen se denuncian.
Si a ti te acosan o cometen excesos, yo no puedo hacer nada solo. Pero contigo puedo resolverlo.
Aquí mucho hablar de acoso y sanciones, pero os digo que al menos sanciones por venta activa NO HAY NINGUNA.
Y si existe acoso mientras no nos lo contéis y nos dejéis actuar lo seguiréis sufriendo y escribiendo, así que vosotros mismos.
Decidir si queréis seguir aguantando acoso y cartas en silencio como las almorranas, o salir del armario y nos dejáis denunciarlo.
Si a mí me acosase la Empresa, tardaría un minuto en poner el caso en manos de la asesoría jurídica de la Empresa, llevándome por delante a quien hiciese falta.
Perdonad mi franqueza, pero si no os ponéis en vuestro sitio y exigís respeto en el trato y que no se ponga en duda vuestra honestidad profesional, el camino no es quejarse anónimamente en el Blog, o pagarlo con la familia, en nuestra vida privada, o en vuestra salud, El camino es comunicar el hecho concreto al sindicato de confianza y exigir actuaciones.
Saludos.
PD y doy por concluida mi opinión sobre la presión y el acoso.
es desesperante no poder denunciar acoso,porque nunca podremos demostrar que es acoso.
tu en un comentario anterior,nos decias que la presion existe a todos los niveles.
es muy complicado diferenciar entre presion y acoso,con lo cual creo que toda queja o denuncia que se haga por acoso,se quedara en una simple presion,o sea que no merece la pena salir a campo abierto y darles carnaza para que coman.
es desesperante ver como los sindicatos firmais algo que nos beneficiara economicamente a todos entiendase,SPO O VENTA ACTIVA,( ya que los rascas estamos obligados a venderlos por la cara,aumentando el minimo cada dos por tres )y a los 4 dias nos vemos obligados no solo a vender un producto,sino a llegar a cierta cantidad diaria de dinero.
es desesperante leer que compañeros que no han llegado al minimo de rascas diarios un fin de semana,reciben una carta de apercibimiento.solamente por hacer su trabajo.si la carta la recibe PATXARAN no quiero ni pensar lo que diria.
dices que el camino es comunicar los hechos al sindicato y exigir actuaciones.
tal vez me equivoque y solo protestamos los 4 del blog,pero si la protesta por la venta activa se extiende por todo el pais,me vas a decir que tomareis medidas?
creo que ya no hay marcha atras y que tanto los que firmaron,como los que lo sufrimos,debemos convivir con la venta activa,ya que dudo que la eliminen.
si fuera malo para la empresa tal vez lo harian,pero cuando es bueno,es mejor eliminar a un expendedor y contratar un comercial.
Pues vosotros a seguir aguantando acosos y maltratos psicológicos, contándolos en el blog o en silencio y las Secciones Sindicales a esperar "clientes" para denunciar.
2 cositas. Demagogo. 5.999 trabajadores, por lo menos 10 menos, que con mi defensa también defiendo a mis 10 compañeros.
Cuando tu eras encargado y trabajabas en una estación, ¿pensabas en los compañeros de Soria o Cantabria?, cada uno piensa o trabaja para seguir en el puestro que desempeña, eso que dices es demagogia.
Me gustaría saber que estaciones ganan mas, porque las que conozco del centro de Madrid, todas pierden dinero.
Al listo: infórmate de lo que engloba la ley de ejuiciamiento criminal y verás que ese acta está mal.
Y las fugas no entran dentro de ella, porque no son delito, a no ser una fuga de 400 euros.
Informaros, que firmais las cosas sin saber lo que se firma.
No le des más vueltas que me mareo, "erre que erre" con lo mismo.
Te transcribimos lo que pone el acta de la comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio estatal, y está en la del 5 de Noviembre del 2008 y se repite lo mismo en el acta del 17 de Noviembre del 2010.
No voy a entrar a discutir si está bien o mal, ni la Ley de enjuiciamiento esa que nombras, se de sobras lo que se considera o no delito, hurto o robo o lo que tú quieras, etc.....por experiencia al cargo de una estación de servicio y muchas visitas a los juzgados.
Por otra parte, deberías entender que lo que dice SACCO, es lo más normal en negociaciones colectivas, se realizan para el bien general, no para satisfacer a unos pocos y dejar el resto olvidado.
Este tema me cansa.
"El único egoísmo aceptable es el de procurar que todos estén bien para estar uno mejor". Jacinto Benavente (1866-1954) Dramaturgo español.
Quiero romper una lanza en favor de El parlatín. Entiendo que se queje, está en su derecho y hasta es lógico, con los cambios que se produjeron temía que sus incentivos o su sueldo fueran a peor. Pasado el tiempo, ha confirmado sus presagios y parece ser que gana menos de lo que esperaba.
En mi caso estoy más o menos como antes, no puedo juzgar una bajada brusca (de momento), ni un aumento sorprendente; bajan unas aguas que parecen las mismas, con los mismos pescados, y una fuerza del agua que sigue siendo igual. Todo lo mismo, si hubiese percibido un descenso también me quejaría, y eso hace el, lamentarse de su suerte, que indudablemente está ligada a lo negociado por los sindicatos.
Todo el mundo reclama la igualdad, pero a ser posible con sus superiores, nunca con los que están peor que tu, negar eso, es no ser del todo sincero.
Pese a ello, la cita de adicto... es magnifica y muy apropiada. Y releerla nos vendrá muy bien de vez en cuando para sacarnos los colores.
Quiero dar las gracias a los cuatro que puntúan los artículos mediante las estrellitas.
Aprovecho para animaros a escribir algún relato o historia. Me la mandais por email, le colocamos unas fotos y la publicamos como se merece. Así sufrís también viendo que casi nadie las puntúa.
Soy pro-taurino pero lo del Toro de la Vega en Tordesillas es una pasada, me recordaba a un encargado o a un expendedor de los llamados "malos", perseguido por las lanzas de los que tienen el poder. Sintiéndolo mucho, hasta ese punto TOROS NO.
Patxarán, voy a dejar la jalea real con ginseng y pasarme a los lingotazos de Zoco, menuda energía a las cuatro de la tarde, debes de tener la tecla de la admiración (¡) hundida en el teclado de apretar tanto el dedo en ella. Al final se te romperá como pasó con la de las minúsculas. Tiempo al tiempo.
Alla ellos si quieren perder el tiempo en 200 llamadas diarias. Supongo que también tendrán sus "objetivos", y si ellos quieren pagarse sus chalecitos en la sierra o tener contento al inversor, pues vale.
Pero la presión... para mí es como las campanas de misa de mi pueblo, suenan pero no las escucho, y si viene el cura a preguntarme por qué no voy a oir el evangelio, le contesto que haré todo lo posible por acudir, para quitármelo encima y seguir a lo mio.
Si me pilla de paso, entro en la catedral, y sino, para otro día.
En el caso de las ventas, nosotros tenemos cierta obligación de vender entendiendo, como haría un currela japonés, que cualquier beneficio que logre la empresa, redunda en el nuestro.
Además hay veces que lo puedes hacer en pista, mientras le llenas el depósito, y así dejamos de hablar de crisis, tiempos y futboles, que ya aburre...
Pero el cliente no tiene la obligación de comprar.
A lo que te refieres, Revoltosina, es al hecho de que muchas veces se duda de nuestra capacidad como profesional. Lo más sencillo es recordarle a tu encargado o a quien empuñe el látigo, que tu siempre estás y estarás al 100%, porque para eso cobras nómina. Y que si no se logran los resultados no es culpa tuya. Tu ya has hecho tu parte.
Si no se vende, no se vende y punto, como dice Patxarán.
A 2 enlaces de UGT hace tiempo les pedí por favor que hicieran saber a nuestros queridos jefazos, que ya sabemos que tenemos que llegar a unos objetivos, para eso están las reuniones pre-operativas. No hace falta que nos calienten la oreja por teléfono, que además hacer perder tiempo y distrae.
No somos crios, joder
Una pregunta. En el convenio no pone nada de juntar trabajadores de 2 estaciones cercanas para adquirir obligación de representante de personal
La agrupación de centros de trabajo para elegir delegados de personal no es posible. Es decir, a efectos de poder elegir un delegado o tres delegados de personal, según proceda, no es posible agrupar varios centros de trabajo de una misma empresa, sin que se pueda aplicar por analogía lo previsto en el artículo 63.2 del E.T. para la elección a comités de empresa, según reiterada doctrina del Tribunal Supremo (Sta. 31-01-2001, recurso número 1959/2000; Sta. 19-03-2001, recurso número 2012/2000).
El artículo 63.2 del E.T. permite la agrupación de centros de trabajo cuando una empresa tenga en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyo censo no alcance los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, en cuyo caso se elegirá un comité de empresa conjunto.
La única solución existente es que todos los trabajadores de los 2 centros consten en una sola dirección fiscal, en ese caso, podriamos empezar a hablar de elecciones.
Me explico con un ejemplo;
Una empresa de estaciones de servicio, que tiene una oficina y 3 gasolineras, pero todos los trabajadores constan en domicilio fiscal de la oficina.
No es necesario hacer agrupación de centros, porque se hacen elecciones sindicales de la empresa al completo, oficinas incluidas.
EN CAMPSARED TODOS ESTAMOS ASIGNADOS A UN PUNTO DE VENTA, A LA DIRECCIÓN DE LA ESTACIÓN DE SERVICIO A LA QUE PERTENECEMOS, Y LA ÚNICA SOLUCIÓN ES IR A COMITÉ DE EMPRESA PROVINCIAL SI LA SUMA DE TRABAJADORES SEA 50 O MÁS.
Artículo 63. Comités de empresa. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. 1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. 2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. 3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro. En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación.
Hola a todos.. Yo tengo una duda y nadie me la consigue resolver.. En una estación con servicio atendido, una embarazada tiene derecho a la baja laboral? Dicen que es a partir de los 5 meses de gestación, pero con los vapores del combustible supongo que es un riesgo. Podría alguien resolver mi duda?? Gracias por adelantado..
Bienvenida al Blog, por fin una cara nueva. Te digo:
Si eres trabajadora de gasolinera y tienes que suministrar combustible a los vehículos, por la exposición a vapores de combustibles derivados del petróleo, te encontrarías en situación de riesgo durante el embarazo.
Debes exigir: 1. Cambio de puesto, de suministradora a cajera. 2. En caso de que no sea posible ocuparte únicamente de las labores de caja solicitar la prestación de riesgo por embarazo.
PRESTACIÓN DE RIESGO POR EMBARAZO • La situación de riesgo durante el embarazo es una suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto, por lo que la trabajadora podrá reincorporarse a su puesto al finalizar la situación. • El procedimiento lo puede iniciar la trabajadora presentando la documentación correspondiente en el INSS. • Se considerará nula la extinción de contratos a trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo. • La situación da derecho a una prestación por parte de INSS igual al 75% de base reguladora. • Para acceder es necesario un periodo mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 5 años anteriores a la fecha en que se inicie la suspensión. • El empresario está obligado a continuar la cotización a la Seguridad Social.
Su hubiera algo más que añadir, espero vuestra colaboración.
En CAMPSARED YA SABEIS QUE SE TRAMITA MEDIANTE LA MÚTUA, SIGUIENDO UN PROTOCOLO DE SOLICITUD A LA EMPRESA Y PRESENTANDO LOS INFORMES CERTIFICADOS EN LA MUTUA, Y SI NO HAS ESTADO DE BAJA POR I.T. ANTES DE EMPEZAR LOS TRÁMITES, SE COBRA COMO UNA BAJA POR ACCIDENTE LABORAL, AL 100% DEL ULTIMO MES COTIZADO.
Adicto... nos ha mandado un enlace interesante que ya teneis colgado en la página de documentos: PROTOCOLO SOLICITUD RIESGO POR EMBARAZO, que facilita los pasos a seguir.
Gracias también a Soy expendedor..., aunque esa página y alguna similar ya estaban publicadas. Da gusto contar con vosotros para apagar un fuego, ¡Que pasa no dejais el ordenador! ¡Viciosos!
El congreso ha aprobado el modelo de inversión lingüística en Cataluña. Somos pocos y como alguno de vosotros empiece a escribir en catalán para reafirmar su derecho nacionalista, estamos listos.
Tendremos que incorporar un traductor o pedirle que se exprese en la lengua del estado, como detalle a los demás. Como Patxarán sea catalán, no os hagais ilusiones de que le convenzamos. Tendremos que subtitular los enlaces. Patxarán es muy suyo para dar el brazo a torcer.
Una duda, ¿En las gasolineras catalanas exigen obligatoriamente el conocimiento del catalán para trabajar, o tiene los mismos derechos un castellano-parlante?. Es por curiosidad simplemente, y por echarme las manos a la cabeza unos instantes.
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¿Las etiquetas de las baldas están en catalán? ¿La cartelería es bilingüe?
Hace años estuve en Cataluña y los explicaciones en los museos estaban en catalán, ingles y frances. Nada en castellano. En la Expo de Portugal ocurría igual. Vivir para ver. Empiezo a dudar de que eso haya cambiado.
Cuando ya tienes unos años y te siguen sorprendiendo ciertas cosas, seguramente es que esas cosas, son poco normales.
Volviendo a la inversión linguística. Pienso que en los colegios debería existir el bilingüismo, incluso el trilingüismo si se pudiera. Que bueno hubiese sido para nosotros haber aprendido en serio inglés, y por culpa de esas tres horas semanales raquíticas, cuando llega un cliente extranjero, cogemos el spanglish y la lengua nativa de Tarzán para tratar de explicarle el camino de Palencia.
Prohibir, o limitar la enseñanza de un idioma mayoritario, es limitar a las personas en su desarrollo profesional y cultural. A mi si me gustaría haber estudiado en dos idiomas, o en tres, para no sentirme tonto cuando hablo con un guiri o visito ciertos museos.
A los políticos se la suda bastante lo de la inmersión(no inversión) lingüística. Les da igual lo que represente el Catalán como fondo cultural, si el votante medio optara por conducir por la izquierda en vez de por la derecha, y lo considerara herencia inglesa, o algo asi,harían todo lo posible para ponerlo en la bandera de su partido y así ganar votos y eternizarse en el poder. Idem en el Pais Vasco, Galicia, etc. En Euskadi nunca me pidieron hablar en euskera para currar. Supongo que por aquellas latitudes sea similar. En las ocasiones que he estado jamás me miraron mal por responder "hasta luego" a su "adeu" en algunos comercios... Poco tiene que ver la política con la educación y las buenas costumbres...
Gracias por la corrección; eso por escribir de oídas. Es cierto que yo tampoco tuve problemas con la gente, únicamente con la señalización, además de no comprender que aquello estuviera en ingles o en alemán, y no en lengua española.
***********NO ESCRIBAS COMENTARIOS ANÓNIMOS********** PARA HACERLO CORRECTAMENTE: SELECCIONA EL PERFIL DE Nombre/URL PON UN NOMBRE CUALQUIERA, Y DEJA EN BLANCO EL ESPACIO URL.
DESDE HACE ALGÚN TIEMPO EXISTEN INCOMPATIBILIDADES ENTRE INTERNET EXPLORER Y BLOGSPOT, QUE ES LA PLATAFORMA PRINCIPAL DE LOS BLOGS. NO SE PUEDEN HACER COMENTARIOS NI CONVERTIRSE EN MIEMBRO DE ESTE GRUPO, NI DISPONER DE ALGUNAS FUNCIONES AVANZADAS COMO LA MÚSICA EN AUTOARRANQUE.
ResponderEliminarSI TENEIS PROBLEMAS DE ACCESO CON INTERNET EXPLORER, UTILIZAR OTRO NAVEGADOR COMO GOOGLE CHROME O MOZILLA FIREFOX.
EN UNA VENTANITA A LA DERECHA QUE PONE: ATENCIÓN ERROR PODEIS DESCARGAROS FACILMENTE CUALQUIERA DE ELLOS, Y SIMPLEMENTE DISPONDRÍAS DE DOS NAVEGADORES EN VEZ DE UNO A LA HORA DE TRASTEAR POR INTERNET.
PARA COMODIDAD DEL PUBLICO QUE TANTO ME QUIERE Y ME SIGUE, HAGO UN RESUMEN A CONTINUACION DE MIS COMENTARIOS DEL MES PASADO
ResponderEliminarCINISMO, CINISMO Y NADA MÁS QUE CINISMO.
ResponderEliminar¿QUÉ UN ENCARGADO ESTÁ DISPONIBLE EN EL MÓVIL POR COMPAÑERISMO A LOS EXPENDEDORES?
UNA MIERDA
VAYA PANDILLA DE TECNICOS DE ZONA FUSTRADOS QUE ESCRIBEN AQUÍ
DE LOS EXPENDEDORES YA OS DEDICARE UNAS LINEAS
UNOS LOS HACEN POR SER VOCES DE SUS AMOS LOS JEFES DE ZONA Y OTROS POR SER UNOS COBARDES Y NO ATREVERSE A DESCONECTAR POR LA BRONCA.
¿PERO POR SOLIDARIDAD CON LOS EXPENDEDORES? ESO NINGUNO
¿O ES QUE ACASO NOS HACEN TODOS LOS DÍAS LOS 15 MINUTOS DE BOCADILLO?
¿COBRAR UN ENCARGADO BOCADILLO?
MEJOR QUE COBREN POR LEER EL MARCA Y EL AS. QUE ESO NO LO PERDONAN NI UN DÍA.
MI ENCARGADO ACTUAL Y LOS QUE HE TENIDO, NI HACE EL PEDIDO DE LOGISTA, NI ME AYUDA EN LOS ASEOS, NI ENREPONER, NI EN LAS VENTAS, NI EN NADA.
SOLO PUTEARME CON LAS VENTAS QUE LLEVO, QUE ESO ES LO QUE LE ORDENA SU AMO.
¿OS CREEIS QUE SOMOS JILIPOLLAS, Y NOS CREEMOS QUE SOIS NUESTROS DEFENSORES Y COMPAÑEROS?
PREFIERO 100 VECES A LAS BARBIES QUE ME VISITAN POR UGT, O A LA EXTRAÑA PAREJA DE CCOO, QUE A UN ENCARGADO QUE ME DEFIENDA.
¿QUÉ EL ZORRO GUARDE A LAS GALLINAS?
ESO NUNCA QUE NO SOMOS TONTOS
RECORDAD LA LECCION 1
EL ENEMIGO ES LA EMPRESA Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES,
QUE A MI NINGUN SINDICALISTA ME HA PREGUNTADO CUANTOS CUPONES LLEVO VENDIDOS PERO MI ENCARGADO TODO LOS DIAS Y CON LAS AMENAZAS HABITUALES
1 de agosto de 2011 10:01
GANGOSO TIENES UN TUFO A ENCARGADO CAMUFLADO QUE APESTAS MAS QUE EL PATXARAN ZOCO.
ResponderEliminarTU SERAS UN ENCARGADO TAN JETA COMO EL MIO, Y TAN FASCISTA COMO EL MIO, Y TAN LAMECULOS COMO EL MIO.
TAMBIEN SERAS TAN POCO COMPAÑERO Y TRABAJADOR COMO EL MIO, QUE NO SABE NI ENCENDER EL HANGEL.
ME JODE QUE LOS ENCARGADOS QUE ESCRIBEN AQUÍ VAYAN DE AMIGUITOS Y DEFENSORES DE LOS EXPENDEDORES, CUANDO EN REALIDAD SON UNOS VAGOS QUE SOLO SABEN ESCURRIR EL BULTO Y ORDENAR QUE HAGAMOS SUS TAREAS.
RECEPCIONAR MERCANCIA, RECEPCIONAR CUBAS, HACER INVENTARIOS, HACER SUS LISTADOS DE COMPROBACION, ETC.
LO UNICO QUE HACE BIEN ES TIRARSE HORAS AL TELEFONO CON SUS COMPIS, CONTANDOSE LO AGOBIADOS QUE ESTAN.
AH BUENO TAMBIEN HACE BIEN FUSTIGARNOS CON LAS VENTAS QUE LLEVAMOS COMO BRAZOS EJECUTORES DE SUS AMOS
TAMPOCO HACEN MAL EL OCULTARNOS LAS NOTAS INFORMATIVAS DE LOS SINDICATOS.
JODER, PUES SI QUE HACEIS COSAS BIEN , PERO NINGUNA UTILES PARA LOS COMPAÑEROS
ESO SI LO QUE NO COMPARTEN ES SU COMPLEMENTO, NI SU LECTURA DEL MARCA (LOS QUE SABEN LEER)
RECORDAR LECCION 1
EL ENEMIGO ES LA EMPRESA Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
REPETID CONMIGO
EL ENEMIGO ES LA EMPRESA Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
AH Y ESCRIBO CON MAYUSCULAS PORQUE ME SALE DE LOS COJONES Y PARA QUE LOS CEGATOS LO LEAIS BIEN
2 de agosto de 2011 21:07
HAY QUE TENERLA DURA ANTONIO PARA LLAMARME MAL EXPENDEDOR SIN CONOCERME, SINO SIMPLEMENTE POR QUITAROS LA CARETA.
ResponderEliminarTENEIS LA PÒCA VERGÜENZA DE ESCRIBIR COMO COLEGUITAS DE LOS EXPENDEDORES EN EL BLOG, CREAR CIZAÑA ENTRE NOSOTROS Y NUESTROS REPRESENTANTES Y ENCIMA HACERTE EL OFENDIDO.
MIRA SOY UN TRABAJADOR EJEMPLAR
¡¡¡¡¡¡PERO SOLO HAGO MI TRABAJO!!!!!!!!!
NO OS HAGO PEDIDOS, NI OS RECEPCIONO MERCANCIA, NI OS CUENTO LOS HELADOS, NI OS DEJO POSIT DE CUANTOS CHICLES HAY.
ESO LO HACEIS VOSOTROS CON LOS GUEVOS O LOS OVARIOS QUE PARA ESO OS PAGAN
¡¡¡¡¡¡¡¡COLIGUITA!!!!!!!!
LECCION 1
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
REPETID CONMIGO
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS LOS BRAZOS EJECUTORES
CUANDO OS APRENDAIS LA LECCION SEGUIREMOS CON LA DOS
2 de agosto de 2011 23:39
FOX UNO DE LOS POCOS INTEGROS EN ESTE BLOG
ResponderEliminarREVOLTOSINA ¿CUANDO LE MENEAS EL RABITO A TU ENCARGADO Y LE HACES SU TRABAJO QUE PREMIO TIENES?
¿ CUANTO TE SUBE TU SALARIO?
¿CUANTA PRESION POR LAS VENTAS TE QUITA?
¿CUANTO DA LA CARA POR TI?
NADA, NADA Y NADA
SOLO TE CREAS UNA OBLIGACION QUE TE RECRIMINARA CUANDO NO LO HAGAS Y PASARAS DE SER UNA EXPENDEDORA DOCIL A UNA MALA TRABAJADORA.
Y SOLO POR NO HACERLE SU TRABAJO
ESO POR NO CONTAR EL TRABAJO SORDO QUE LE HACEN A LA EMPRESA, TANTO PUTEANDONOS POR ELLA, COMO SIENDO VOCEROS DE SUS CONSIGNAS DE TODO TIPO, INCLUIDAS LAS DE HABLAR EN CONTRA DE NUESTROS REPRESENTANTES.
EL CABRON DE MI ENCARGADO ESTUVOO DE TURNO DE TARDE EN MI ESTACION EL DIA DE LA HUELGA GENERAL, Y MENOS MAL QUE LE PARAMOS QUE LLAMASE AL DE DESCANSO AL AMENAZARLE QUE LE DENUNCIARIAMOS.
¿ESTO ES UN CCOMPAÑERO?
Y PERDONAR POR LOS POCOS QUE SE SALVEN PERO EL ENTORNO QUE CONOZCO MAS DEC LO MISMO.
PELOTAS AMARGADOS NADA MAS.
LECCION 1
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES
REPETID
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES.
Y AHORA CON VUESTRO PERMISO O SIN EL SIESTA QUE HE AGUANTADO AL CABRON DE MI ENCARGADO TODA LA MAÑANA ENFADADO PORQUE NO SE QUE JUGADOR BRASILEÑO NO VIENE AL MADRID, Y DESPUES BAÑITO Y COPAZO DE PATXARAN, SI HIELO QUE ESO ES UNA MARICONADA
VAYA MIERDA DE TRABAJADORES QUE ESCRIBIS EN EL BLOG.
ResponderEliminarME ESTOY DIVIRTIENDO UN HUEVO CON VOSOTROS ESTO ES MEJOR QUE TELECINCO POR LAS TARDES.
OS MOSQUEAIS MAS QUE MI ENCARGADO CUANDO ESTOY DE TURNO PORQUE NO LE HAGO SU TURNO.
AQUÍ ESCRIBIS ENCARGADOS QUE TIRAN MIERDA A LOS EXPENDEDORES QUE ESTAMOS EN NUESTRO SITIO Y A LOS QUE NOS DEFIENDEN LOS ABUSOS QUE COMENTEN CON NOSOTROS TANTO ELLOS COMO LA EMPRESA.
PARLATIN DEBE DE SER DE LOS QUE MONTAN TURNO SUSTITUYENDO A EXPENDEDORES EN DIA DE HUELGA
PARLATIN, TU A MI LO UNICO QUE ME IBAS A OBLIGAR A HACER DE TU TRABAJO ES ESTAR SENTADO EN LA OFICINA HACIENDO SUDOKUS, QUE A MI TAMBIEN ME GUSTAN
¿TU TAMBIEN ERES UN ENCARGADO COMO EL MIO QUE A PESAR DE LO PUTEADO QUE ESTA, Y DEL MUUUUUUCHO TRABAJO QUE TIENE, SE PASA HORAS MIRANDO LAS GRABACIONES PARA DECIRLE AL TECNICO DE ZONA CUANTS VECES ME SACO LOS MOCOS CON EL DEDO?
PORQUE REVOLTOSINA QUE SEPAS QUE ESTOS ENCARGADOS QUE SON TUS COLEGUITAS, SE PASAN HORAS MIRANDO LAS IMAGENES PARA IRLE CON EL CUENTO AL TECNICO DE ZONA, O INTENTAR CHANTAJEARTE CON LAS IMÁGENES PARA QUE LES HAGAS EL TRABAJO.
PARLATIN NI A MI, NI A FOX NI A LOS POCOS QUE TENEMOS DIGNIDAD EN CAMPSARED, NI TU NI TODOS LOS QUE SON COMO TU NOS OBLIGAREIS A HACER VUESTRO TRABAJO, NI EL QUE NO NOS CORRESPONDA, ESO ES DIGNIDAD, ALGO QUE TU NO CONOCES Y NO POR ESO SOY PEOR TRABAJADOR.
SIMPLEMETENTE SOY UN TRABAJADOR CON DIGNIDAD QUE TENGO CLARO QUIENES SON MIS COMPAÑEROS Y QUIENES ME DEFIENDEN, Y TU NI LOS TUYOS SOIS ESOS. TU Y LOS TUYOS POR MUCHO QUE NOS ESPIEIS CON LAS CAMARAS NO ENCONTRAREIS NADA, PORQUE SOY UN TIO HONESTO, QUE CUMPLE CON MI TRABAJO, YO SE CUAL ES, EL PROBLEMA ES QUE TU Y LOS TUYOS QUEREIS AÑADIR EL VUESTRO.
EXPENDEDORES QUE SE QUEJAN DE LO DIVINO Y LO HUMANO, PERO LUEGO PIERDEN EL CULO DICIENDO QUE BUENO ES MI ENCARGADO Y QUE FELIZ SOY ESTANDO PUTEADO POR EL Y POR LA EMPRESA
GANGOSO DEBE SER DE LOS QUE PIERDEN EL CULO HACIENDO EL TRABAJO DEL ENCARGADO MIENTRAS LOS DEMAS DEBEMOS HACER EL SUYO. TU LE AYUDAS A ESPIANOS CON LAS CAMARAS A QUE SI.
¡¡¡¡ASI NOS VA!!!!!
¿UNIDOS DECIR?
PARA VOSOTROS ESTAR UNIDOS ES ESTAR CALLADITOS AGUANTANDO ABUSOS DE LOS ENCARGADOS, NO SACAR LOS PIES DEL TIESTO PORQUE SI NO ERES MALO.
PARLATIN, TU A MI LO UNICO QUE ME IBAS A OBLIGAR A HACER DE TU TRABAJO ES ESTAR SENTADO EN LA OFICINA HACIENDO SUDOKUS, QUE A MI TAMBIEN ME GUSTAN
NO ME EXTRAÑA QUE ME TENGA QUE DAR A ESTE NECTAR DE DIOSES DESTILADO EN TIERRAS NAVARRAS PARA OLVIDAR EL ASCO QUE DAIS.
QUE ASCO DAIS JODER.
BUENO REVOLTOSINA ME HA DADO UNA BUENA IDEA.
HASTA MAÑANA
3 de agosto de 2011 21:31
QUE CACHONDOS SOIS.
ResponderEliminar¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO QUIERO HACER VUESTRO TRABAJO NI GRATIS NI COBRANDO !!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE YO NO SOY UN CHIVATO NI PELOTA DE NADIE !!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO ME QUIERO DEDICAR A ESPIAR A MIS COMPAÑEROS PARA LUEGO DENUNCIARLOS !!!!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO QUIERO COBRAR UN SUELDO POR UN TRABAJO QUE HACEN MIS COMPAÑEROS !!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO QUIERO DEDICARME A TENER QUE FUSTIGAR A MIS COMPAÑEROS PARA QUE VENDAN ARTICULOS IMPOSIBLES DE VENDER, PERJUDICANDOLES EN SUS INCENTIVOS, PORQUE SI NOS DEJASEN VENDER EN PAZ GANARIAMOS MAS !!!!!!!!!!!!!!
MAÑANA MAS
RECORDAR LA LECCION 1 COMPAÑEROS EXPENDEDORES
LA EMPRESA ES EL ENEMIGO Y LOS ENCARGADOS SUS BRAZOS EJECUTORES
4 de agosto de 2011 19:48
YA ESTOY AQUÍ DE NUEVO JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED.
SACCO NO TE PREOCUPES, QUE MIENTRAS ESTES DE VACACIONES, DE REFLEXION O DE LO QUE TE SALGA DE LOS COJONES, AQUÍ ESTOY YO GUARDANDO EL FUERTE.
QUE NO SE CREAN ESTA JAURIA QUE SE VAN A QUEDAR DUEÑOS DEL CHIRINGUITO, PARA DESPOTRICAR DE LA AUTENTICA CLASE TRABAJADORA.
PARA LOS QUE ME TIENEN POR UN VAGO, OS DIRE QUE LLEVO MUCHOS AÑOS TRABAJANDO Y QUE “EL GRAN HERMANO” NO PARA DE VIGILARME PARA VER CUANTAS VECES ME METO EL DEDO EN LA NARIZ.
DEBE SER PARA QUE SI ME LAS METO MAS DE LA CUENTA DARME UNA NOTITA, O ALGO PEOR.
PERO NO HAN CONSEGUIDO NADA.
ADEMAS OS DIRE QUE TENGO EL RESPALDO DE MIS COMPAÑEROS, LOS CUALES HAN TENIDO EL BUEN GUSTO DE VOTARME SU DELEGADO DE PERSONAL DURANTE LOS ULTIMOS -- AÑOS, A PESAR DE QUE LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED SE HA PRESENTADO CONTRA MI, Y A PESAR DE SUS “LIMPIAS CAMPAÑAS” SOLO HAN CONSEGUIDO SU VOTO Y EL DE ALGUN CAGADO.
NO ESTARE TAN MAL CONSIDERADO ENTRE MIS COMPAÑEROS.
ESO SI A LOS VAGOS QUE TENGO Y HE TENIDO DE ENCARGADOS SEGURO QUE NO LE CAIGO NI LES HE CAIDO BIEN
TENDRE QUE VIVIR CON ESA PENA.
QUIZAS POR ESO ME DOY AL PATXARAN
EN MIS HORAS LIBRES, CLARO
8 de agosto de 2011 19:29
ME CAGO EN DIOS
ResponderEliminarCADA VEZ QUE OS LEO ME DAIS MAS FATIGA.
ENTRE LOS ENCARGADOS, (LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED), QUE PRETENDEN HACERNOS CREER QUE SIN SINDICATOS VIVIRIAMOS MEJOR.
O LO QUE ES PEOR CONFIANDO EN ELLOS Y EN LOS JEFES DE ZONA , O COMO DICEN LOS PERRO-FLAUTAS DEL 15-M, QUE TENGAMOS UN MODELO ASAMBLEARIO Y DECIDAMOS TODOS QUE ES MEJOR, QUE SI VENDER QUESOS SAN PERNARDO O DALMATAS.
¡¡¡¡¡¡COÑO NOSOTROS A TRABAJAR EN NUESTRO HORARIO Y HACIENDO LO QUE NOS CORRESPONDA Y FUERA DE ESTO, NI AGUA!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡QUE LOS SINDICATOS, O NOSOTROS MISMOS, NEGOCIEMOS QUE SI NOS PIDEN ALGO QUE NO ESTE ESTIPULADO, SI NO NOS INTERESA NO LO HECEMOS, Y PUNTO!!!!!!!
DA ASCO LEEROS A LOS EXPENDEDORES Y EXPENDEDORAS QUE ESCRIBIS AQUÍ
¿CUANDO HABEIS IDO A UNA HUELGA?
¿CUANDO LE HABEIS DICHO A UN ENCARGADO O A UN JEFE DE ZONA, QUE OS PAGEN EL BOCADILLO CUANDO SE ESCAQUEA EL ENCARGADO, O QUE OS PAGUEN EL TIEMPO Y EL DESPLAZAMIENTO DE UNA FUGA’
¡¡¡¡¡RESUMIENDO CUANDO HABEIS DICHO OTRA COSA QUE NO SEA SI WUANA!!!!!!!
¡¡¡¡¡Y LUEGO A ESCRIBIR AQUÍ HACIENDO TERAPIA PERO NO TENIENDO COJONES DE EXIGIR VUESTROS DERECHOS!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡Y YO QUE EXIJO MIS DERECHOS UNOS ME LLAMAIS VAGO Y OTROS RADICAL!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡MENOS QUEJARSE Y MAS ACTUAR, CON SINDICATOS Y SIN ELLOS!!!!!!!!!!
VAYA GRUPO DE PLAÑIDERAS QUE ESCRIBIS AQUÍ
SEGUID ASI Y COMO DICE SOY EXPENDEDOR VENDEDOR, DENTRO DE UNOS AÑOS TENDREIS QUE PAGAR POR IR A TRABAJAR.
Y ENCARGADOS QUE ESCRIBIS AQUÍ, NO NOS DEIS CONSEJOS SOBRE A QUIEN TENEMOS O NO QUE ESCUCHAR,
TENEMOS CLARO ¡!!!!!!!!!!!! QUE A VOSOTROS NO, JUDENDIENSTORDNUNG !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
HALA HASTA OTRO DIA QUE YA ME HE QUEDADO TRANQUILO.
MARICONEAR UN POCO CON MI COMENTARIO, Y LUEGO A SEGUIR QUEJANDOOS POR LOS CUPONES DE LOS COJONES.
¡¡¡¡¡¡¡COÑO SI SE VENDEN BIEN, Y SI NO TAMBIEN !!!!!!!!!!!!
16 de agosto de 2011 18:04
ANKSUNAMUM
ResponderEliminar¡¡¡¡¡NO ME TOQUES LA POLLA ¡!!!!!!!!4
YO A LAS VIEJECITAS LES CEDO EL ASIENTO EN EL AUTOBUS.
YO A LOS CIEGOS LES PASO A LA OTRA ACERA
PERO A MI ENCARGADO NO LE HAGO SU TRABAJO, NI EL MIO QUE NO ME CORRESPONDA.
NO HAGO COMO LOS QUEJICAS QUE ESCRIBIS AQUÍ, QUE TRAGAIS CON TODOS LOS ABUSOS, Y LUEGO VENIS AQUÍ A ESCRIBIR LLORANDO, ¡¡¡¡¡¡ME DUELE EL CULO!!!!!!
¡¡¡¡¡¡MENOS QUEJAS Y MAS ACCION ¡!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡APOYO A QUIEN NOS DEFIENDE ¡!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡APOYO A LOS TRABAJADORES QUE SOMOS INTEGROS, NO LLORAMOS SINO QUE ACTUAMOS!!!!!!!!!
17 de agosto de 2011 01:02
patxaran dijo...
UY UY UY
HOY REVOLTOSINA NO NOS A CONTADO CUANTOS QUESITOS HA VENDIDO,
Y SI SU ENCARGADITO LE HA DICHO, NIÑA MALA,MALA MALA QUE SOLO HAS VENDIDO 4 CUPONES Y TIENES QUE VENDER 7.
Y NOS ESCRIBIRA DICIENDO :
ESTOY ESTRESADA, ¿Qué TENGO QUE HACER?
¡¡¡¡¡¡¡¡PUES MANDARLO A TOMAR POR CULO Y QUE VENDA EL CON LOS GUEVOS LOS CUPONES ¡!!!!!!!!!
17 de agosto de 2011 01:18
patxaran dijo...
Y POR FAVOR A VER SI ESCRIBIS ALGO INTERESANTE QUE LLEVAIS CASI 3000 COMENTARIOS LLORANDO Y QUEJANDOOS.
¿PARA CUANDO ALGO INTERESANTE?
QUE NO SEA
NI ENCARGADO NO ME QUIERE
NI TECNICO NO ME QUIERE
ME HAN DICHO UNAS COSAS MUY FEAS
QUE AGOBIADO ESTOY
QUIERO GANAR MAS Y TRABAJAR MENOS
QUIERO QUE EL SINDICATO ME CONSIGA MEJORAS SIN ESTAR AFILIADO NI AYUDARLES
QUIERO CARIÑO
QUIERO.........................
¡¡¡¡¡¡¡¡¡QUIERO QUE ESPABILEIS COÑO!!!!!!!!!!
17 de agosto de 2011 01:26
ANKSUNAMUM
ResponderEliminarDISCUTE LO QUE QUIERAS PERO LOS HECHOS SON ASI
¿QUIEN ES EL QUE NOS METE PRESION SIGUIENDO CONSIGNAS INCLUSO POR ENCIMA DE LO EXIGIDO?
¿QUIEN ES EL QUE NOS VIGILA CON LAS CAMARAS,INFORMANDO DE LAS INCIDENCIAS?
¿QUIEN ES EL QUE NOS PIDE QUE HAGAMOS SU TRABAJO?
¿QUIEN DE PRESENTA A DELEGADO DE PERSONAL, NO PARA DEFENDERNOS SINO PARA EVITAR QUE LOS EXPENDEDORES TENGAMOS UNA VOZ EN LA ESTACION?
¿QUIEN ES EL QUE METE MIEDO EN EL CUERPO A LOS TRABAJADORES CON FRASES COMO, ESTO HAY QUE HACERLO PORQUE COMO SE ENTERE LA EMPRESA, PUEDEN.........?
ETC.
DISCUTELO PERO LOS HECHOS SON ESTOS
22 de agosto de 2011 11:36
VENDEDOR ACTIVO
EN MI ESTACION HAY UN AMBIENTE DE PUTA MADRE
TODOS LOS COMPIS NOS LLEVAMOS DE VICIO
EL UNICO QUE INTENTA JODERLO ES EL ENCARGADO QUE PERIODICAMENTE NOS TOCA
PORQUE EN MI ESTACION EL QUE SE VA ES EL ENCARGADO, Y SIEMPRE CON EL RABO ENTRE LAS PIERNAS POR NO HABER PODIDO CUMPLIR LA CONSIGNA DE DOMESTICARNOS.
AH, Y AQUI NO NOS VAMOS NINGUN EXPENDEDOR, PORQUE EXIGIMOS QUE SE CUMPLA EL ARTICULO 53 DEL CONVENIO
¿OS SUENA?
PUES LEERLO.
MANDA COJONES QUE PIDAS QUE YO SOLICITE UN TRASLADO, QUE LO PIDA EL QUE NO ESTE A GUSTO.
SI YO SOLO ESTOY DE MALA LECHE CUANDO LEO VUESTROS COMENTARIOS DE COBARDES Y ARRASTRADOS.
YO Y MI GENTE SIEMPRE CON LA FRENTE ALTA CUMPLIENDO CON NUESTRO TRABAJO.
PERO ESO CON NUESTRO TRABAJO, NO EL DE LOS DEMAS
Y AQUI, NI CARTAS DE APERCIBIMIENTO, NI SANCIONES NI POLLAS.
AH, Y EN TODO CASO QUE EL QUE LA HAGA LA PAGUE.
YO NO QUIERO LADRONES DE COMPAÑEROS.
Y TAMPOCO VAGOS NI CHIVATOS
22 de agosto de 2011 16:30
VAYA
ResponderEliminarOTRO ILUMINADO, ENCARGADO CAMUFLADO POR SUPUESTO
LA EMPRESA NO ES MALA
HAY GENTE BUENA Y MALA
Y CLARO LOS SINDICATOS, ESO SI ESO ES LO UNICO QUE HAY MALO
COMO SE OS VE EL PLUMERO JUDENDIENSTORDNUNG.
¿QUE SERIA DE NOSOTROS SIN LOS SINDICATOS?
ES CON ELLOS Y ACOJONAN A LA MAYORIA, PUES SIN ELLOS UN ERIAL.
SI NO QUE HAGA UN COMENTARIO EL TIO DE CEDIPSA QUE ESCRIBE O CUALQUIERA DEL SECTOR.
CUANTO DESCANSAN, CUANTO GANAN Y CUANTO TIENEN DE JORNADA Y CUANTO LES PUTEAN.
YO PREFIERO SINDICATOS Y COMPAÑEROS CON DOS COJONES QUE LES APOYEMOS A QUE ME DEFIENDA LOS JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED.
RECORDAR LA LECCION 1
LA ZORRA NO PUEDE GUARDAR LAS GALLINAS
22 de agosto de 2011 19:16
QUE CASUALIDAD UN ILUMINADO POR LA TARDE Y UN PARLATIN POR LA MAÑANA, DEFENDIENDO A LA EMPRESA, A LOS ENCARGADOS, PONIENDO A PARIR A LOS SINDICATOS Y OMITIENDO EL TRABAJO DE LOS EXPENDEDORES.
QUE TUFO DAIS
LOS TRABAJADORES PEDIREMOS AYUDA A LOS SINDICATOS O A QUIEN NOS SALGA DE LOS COJONES CUANDO NOS HAGA FALTA.
DESDE LUEGO LO QUE NO LE VOY ES A PEDIR AYUDA A UN ENCARGADO O A LA EMPRESA.
ESTARIA BUENO
¿SI NO DENUNCIO CON LOS SINDICATOS, CON QUIEN LO HAGO, CON PARLATIN, ANTONIO, YO SOY LA LUZ, O CUALQUIER OTRO PERRO DE LA EMPRESA?
YO LO TENGO CLARO ME DEFIENDO YO, Y SI NO PUEDO SOLO CON UN SINDICATO O CON LOS DOS
HALA HASTA OTRA, Y QUE NO SE TE APAGUE LA VELA
22 de agosto de 2011 20:50
FATUMATA
HE ESTADO A PUNTO DE LLORAR
¡¡¡¡¡¡¡¡ LLORAR DE RISA CLARO !!!!!!!!!!
MUY POCAS HOSTIAS TE LLEVAS PARA LAS QUE OS MERECEIS
VUESTRO PROBLEMA NO ES QUE ESTEIS ENTRE DOS AGUAS
SABEMOS PERFECTAMENTE EN QUE LADO DE LA ORILLA ESTAIS
EN LA QUE TIENE SOMBRA
A CAMBIO TENEIS QUE PUTEARNOS.
YO SOLO SOY UN DELEGADO DE PERSONAL.
EL SINDICATO SINCERAMENTE ME DA IGUAL.
SI CRITICO UNA COSA, A VECES LAS COMPAÑERAS QUE VIENEN AHORA NO TIENEN MUCHA IDEA, CREO QUE DEBERIAN FORMARSE MEJOR PARA SU CURRO, PERO UNOS Y OTROS, TENGO CLARO EN QUE BANDO ESTAN.
¡¡¡¡¡¡EN EL MIO!!!!!!!!
Y TENGO CLARO EN QUE BANDO ESTAIS LA JAURIA
¡¡¡¡¡¡¡¡EN EL DE LA EMPRESA!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡CHIVATOS!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ VAGOS!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ PELOTAS !!!!!!!!!
MI ENCARGADO ESTUVO DEPRIMIDO UN MES POR NO IR A UNA REUNION CON LOS JEFES Y DIRECTIVOS.
LLORANDO POR LAS ESQUINAS Y TELEFONEANDO A SUS COMPIS QUE QUE HABIA HECHO MAL, SI ES QUE NO NOS HABIA PUTEADO BASTANTE O QUE. SI ES QUE HABIA CAIDO EN DESGRACIA O QUE
PATETICO
COMO TODOS VOSOTROS
22 de agosto de 2011 22:32
TODO EL MUNDO TIENE LA OPCION DE EJERCER SU TRABAJO CON DIGNIDAD Y ESO VOSOTROS LOS ENCARGADOS DE CAMPSARED, NO LA CONOCEIS.
ResponderEliminarESTAIS ENVENENADOS INTENTANDO CONVENCER A LOS COMPAÑEROS QUE NOS LEEN QUE SOY UN VAGO.
¡¡¡¡¡¡QUE NO OS ENTERAIS ¡!!!!!!!
SOY UN TRABAJADOR EJEMPLAR.
LO QUE OCURRE ES QUE HAGO MI TRABAJO Y SOLO MI TRABAJO
LIMPIO BAÑOS, TIENDA, ALMACENES, PISTA, LAVADERO, ETC
REPONGO ARTICULOS, RECEPCIONO, CUBAS Y MERCANCIAS,ETC
REALIZO VENTA ACTIVA, ATIENDO CORRECTAMENTE A LOS CLIENTES, OFREZCO PROMOCIONES,ETC
PONGO MIS DENUNCIAS, Y VOY A LOS JUICIOS.
SINO QUE SE LO DIGAN A LOS AL MENOS 6 ENCARGADOS QUE HE TENIDO Y COMO TAREA PRINCIPAL TENIAN PASARSE HORAS ESPIANDOME EN LAS CAMARAS, PARA EMPURARME Y SOLO POR QUE NO ME ASUSTO DE LAS AMENAZAS, NI LES HAGO SU TRABAJO
YO ME PASO POR LOS COJONES QUE ME DIGAN CUANTO TENGO QUE VENDER.
YO PREGUNTO Y AFIRMO QUE EL QUE HAGA EL PRESUPUESTO ME DEMUESTRE , QUE SE PUEDE HACER, Y NI EL VENTA ACTIVA, NI EL TECNICO DE ZONA, NI POR SUPUESTO MI ENCARGADO, HAN VENDIDO MAS DE LO QUE VENDEMOS LOS EXPENDEDORES DE MI ESTACION
YO NO PASO POR LOS COJONES, QUE NI ENCARGADO SE ENFADE POR QUE NO LE HAGO SU TRABAJO
¡¡¡¡YO NO LE HAGO EL INVENTARIO!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ YO NO LE HAGO LOS PEDIDOS DE TIENDA!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ YO NO MIENTO CUANDO ES ESCAQUEA!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡ YO NO LE HAGO LOS CHECK LIST!!!!!!
¡¡¡¡¡ YO NO ME HAGO RESPONSABLE DE LA RECOGIDA DE FONDOS!!!!!!!
¡¡¡¡¡ YO NO HAGO VUESTRO TRABAJO!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡QUE LOS VAGOS SOIS VOSOTROS ¡!!!!!!!!
Y OTRO COSA Y LO SABEIS BIEN FATUMATAS, PARLATINES, ANTONIOS, ILUMINADOS Y EN GENERAL LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED
SI ME PUDIERAIS HABER DESPEDIDO , YA HABRIAIS DADO LOS INFORMES PERTINENTES
PERO TENGO LA VIRTUD DE SER HONRADO, TRABAJADOR Y HABLAR CLARO,
Y OTRA COSA, CUANDO ME HABEIS ACOSADO, PORQUE CONMIGO SOLO SE HAN PASADO ENCARGADOS YA SEA ACTUANDO DE FORMA PERSONAL O DIRIGIDOS, LOS SINDICATOS ME HAN ARROPADO.
23 de agosto de 2011 01:14
ANKSUNAMUN
ResponderEliminarHE CONOCIDO BUENOS ENCARGADOS FUERA DEL TRABAJO, CON ALGUNO INCLUSO COMPARTI ALGUNA COPA DE ZOCO.
COMO COMPAÑERO, NINGUNO BUENO.
MIENTEN LOS QUE DICEN QUE ESTAN ENTRE DOS, AGUAS, DOS FUEGOS, ETC
TIENEN MUY CLARO EN EL BANDO QUE ESTAN
¡¡¡¡¡¡¡¡ SON EMPRESA Y Y PUTEAN Y ENGAÑAN A LOS EXPENDEDORES !!!!!!!!!
MELETA
JODER POR FIN OTRO QUE HABLA CLARO, PERO COMO SIEMPRE MENTIRAS.
SI FUERA TONTO OS HARIA EL TRABAJO
SI FUERA TONTO NO HARIA EL MIO Y ME PODRIAIS DESPEDIR, POR EL CHIVATAZO QUE DARIAIS DESPUES DE ESPIARME O HACER FALSOS INFORMES
SI FUERA TONTO HABRIA ASCENDIDO EN CAMPSARED
SI FUERA TONTO SERIA, TU
ANKSUNAMUN, ESPERO HABER SIDO CORRECTO EN LA RESPUESTA.
SOL LAS ONCE Y PICO Y AUN NO HE COMENZADO CON MI NECTAR FAVORITO
¡¡¡¡¡¡ EL PATXARAN !!!!!!!!
25 de agosto de 2011 11:21
patxaran dijo...
YO AQUI SOBRE TODO DOY MI OPINION SOBRE UNA CATEGORIA PROFESIONAL EN LA EMPRESA, LOS ENCARGADOS.
DE UNA FORMA FUERTE, PERO SIN DESCALIFICACIONES PERSONALES, SOLO PROFESIONALES.
SIENTO QUE ENCAJEIS MAL LA VERDAD.
PERO ESTOY HARTO DE HIPOCRESIA.
QUE SI ESTAMOS ENTRE DOS AGUAS
QUE SI LA PRESION
QUE SI EL TRABAJO
QUE SI NADIE NOS VALORA
QUE SI COBRAMOS POCO
QUE SI LOS SINDICATOS SE LA PELAN CON NOSOTROS
PERO NO DECIS LA VERDAD.
LO QUE OS ESCAQUEAIS
LO QUE NOS PUTEAIS
LO QUE NOS ESPIAIS
LO QUE NOS VENDEIS
LO QUE ETC, ETC ,ETC
25 de agosto de 2011 11:31
VAYA, VAYA
PONGO EN VUESTRO CONOCIMIENTO QUE A LAS MUCHAS TAREAS QUE TIENE LA LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED, QUE LES TIENEN TAN AGOBIADOS, HAY UNA NUEVA, LA PERSECUCION DE LOS BLOGUEROS.
AYER SUBLIMINALMENTE, MI ENCARGADO ME PREGUNTO SI CONOCIA EL BLOG DE TRABAJADORES DE CAMPSARED.
¿QUE PASA QUE ESTAIS LOCOS POR LOCALIZARME PARA DARME UN PASEO POR LAS DUCHAS DE GAS?
¡¡¡¡¡¡¡ QUE BAJO HABEIS CAIDO !!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ Y TENEIS LA INDECENCIA DE LLAMAROS COMPAÑEROS !!!!!!!!!
Y TU ADICTOCAMPSARED QUE ME PARECIAS DE LO POCO DIGNO AQUI, TE PONES DE SU LADO "PARCIALMENTE"
ESO SE LLAMA BAJARSE LOS PANTALONES, PARA QUEDAR BIEN CON TODO EL MUNDO
26 de agosto de 2011 11:04
patxarán ¿¿Y...?? Se que has tenido que molestarte y copiar y pegar cada uno de los comentarios, bien, ¿Cual es el fin? Decirme algo alguno porque ahora mismo estoy estupefacto?
ResponderEliminarQue sentido tiene -no hacer un resumen como has dicho, sino- repetir todo como si fueran los capítulos elegidos por la audiencia. Dadme alguna explicación con algo de lógica por favor. ¿Vamos a repetir todo todos los meses?
¿Y yo que hago? Dime patxaran, decidme los demás. Voy a darme a la bebida para olvidar.
Espero de tu sentido común patxarán, nos hagas un resumen como Dios manda y nos liberes de la antología completa de tus comentarios, dejándonos únicamente las perlas de tu filosofía de trabajo, y con minúsculas por favor, ya nos has sorprendido y llamado la atención y ya sabemos que no te callas ante nada, pero no nos martirices... Desde luego hablo a nivel personal.
ResponderEliminarDesde luego PATXARAN ha entrado en crisis total o le ha dado un brote psicótico de mucho cuidado.
ResponderEliminarLlegado a ese punto, opino que ha pasado de ser un tertuliano un poco pesadito con sus traumas con los encargados, a resultar verdaderamente molesto e inconveniente para el resto de los habitantes de este blog.
Creo que se merece un apercibimiento en toda regla para que se replantee sus intervenciones en este blog y sobre todo esta última salidita de tono.
Siento ser yo la que lo diga, ya que, como todo el mundo sabe, SOY ENCARGADA y no me gustaría que PATXARAN empeore de lo suyo.
HABER SI LO ENTIENDO
ResponderEliminar¿ AQUI HAY GENTE QUE LLEVA DOS AÑOS CONTANDO SU ROLLO Y YO NO PUEDO HACERLO DOS MESES ?
¿TANTO MOLESTA QUE MI ROLLO NO SEA LA EMPRESA, LOS SINDICATOS, O LA VENTA ACTIVA, SINO QUE MI ROLLO SEA EL COLECTIVO INSOLIDARIO DE ENCARGADOS?
¿ QUE PASA QUE ESTE ES UN BLOG DE PENSAMIENTO UNICO?
ResponderEliminar¡QUE HAY QUE SEGUIR UNA CONSIGNA O UNA LINEA EDITORIAL DEFINIDA ?
¿QUE PASA QUE HAY QUE SER POLITICAMENTE CORRECTO EN ESTE BLOG Y SOLO METERNOS CON QUIEN DIGA EL ADMINISTRADOR O LOS BLOGUEROS DE SIEMPRE O SUS LACAYOS?
ANKSUNAMUN
ResponderEliminarPIENSO QUE TIENES UNA PERSECUCION CONTRA MI.
¿ A CUANTOS EN EL BLOG LE HAS PREGUNTADO SUS MOTIVOS PARA ESCRIBIR O LE HAS RECRIMINADO ?
¡¡¡¡¡¡¡¡ LIBERTAD DE EXPRESION !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Al menos hazlo con originalidad y estilo, Patxarán
ResponderEliminarYa ha quedado clara tu postura... ¿Necesitas aleccionarnos todo el rato, o lo haces para soltar adrenalina?
Espero que seas tan claro con tus encargados y tus jefes de zona en la vida real. Por lo que a mi, y al resto de compañeros del blog, tenemos la conciencia bastante tranquila.
Al menos no te repitas... Cuéntanos que haces cuando por ejemplo se presenta un Técnico de Zona en la estación: Tu encargado (ese fenómeno) ¿mueve el rabo cual Pastor Alemán o huye despavorido? ¿Te pone a parir, te defiende o te encarga tareas para demostrar autoridad?
¿Has pensado alguna vez en formar parte de la policia del ghetto judio para dar ejemplo de como se hacen las cosas, o eres de los que lo ven todo muy fácil desde la barrera?
Venga, que te he tirado el guante
Así dejas de copiar y pegar
Por cierto, Anksunamun, gracias por sacarme en la portada.
ResponderEliminaren una palabra " PATETICO ".
ResponderEliminarPATXARAN,lo unico que se te ha pedido en reiteradas ocasiones es que escribas con minuscula.
No patxarán, no me has entendido o yo no me he explicado bien, naturalmente puedes hablar de lo que quieras cuanto quieras, lo que no tiene sentido es copiar tus comentarios del mes anterior para pegarlos en este, como si no te quedaran más argumentos.
ResponderEliminarEl que quiera leer lo tuyo antiguo ( y lo de los demás) debería hacerlo retrocediendo y leyendo lo del mes anterior, no volviéndoselo a plantar como si fuera una reposición de una serie de verano.
Esta bien que escribas cosas nuevas, o las mismas, pero escritas de nuevo como hacemos todos, dándoles ese toque de variación que siempre proporciona el tiempo, no copiando y pegando todo lo del mes anterior como si ya nadie fuera a consultarlo.
Lo del tamaño de la letra ya es un detalle con los que estamos aquí, no tiene mayor importancia salvo que tu quieras destacar más que los demás, ser el más gallito, y el que la tiene más larga, y por eso quieres exhibirla. en fin, es tu criterio.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarQUIERO PEDIRTE DISCULPAS POR MI COMENTARIO PERSONAL DE MEDIADOS DE MES.
NO ESTUVE AFORTUNADO PERSONALIZANDO EN TI, MI OPINION GENERAL DE LOS EXPENDEDORES DEL BLOG.
ANKSUNAMUN
SIGO PENSANDO QUE ME FISCALIZAS DE UNA FORMA QUE NO LO HACES CON LOS DEMAS.
NO LE DICES A LOS DEMAS SI SE REPITEN O NO, O EL CONTENDO DE SUS COMENTARIOS
VENDEDOR ACTIVO
AQUÍ QUIEN SE REPITE MAS QUE EL AJO SOIS VOSOTROS.
A LA PREGUNTA QUEE ME HACES, PARA TRABAJAR CON DIGNIDAD NO TENGO NINGUN PROBLEMA.
YO NO LOS TENGO CON MIS ENCARGADOS NI TECNICOS DE ZONA, YA QUE HE MARCADO MI TERRITORIO Y ENL DE MIS COMPAÑEROS.
SI SE NOS PIDE ALGO NUEVO, PREGUNTO EN QUEE PARTE DEL CONVENIO O ACUERDO VIENE.
SI NO VIENE Y NO NOS INTERESA NO LO HACEMOS Y SI VIENE LE PIDO EXPLICACIONES TANTO A LA EMPRESA COMO A LOS SINDICATOS PARA SABER DE QUE FORMA HAY QUE TRABAJAR.
Y TODOS CONTENTOS, SIN MALOS ROLLOS.
CADA UNO HACEMOS NUESTRO TRABAJO , PERO ESO CADA UNO NUESTRO TRABAJO, SE VENDE LO QUE SE PUEDE, Y SE TRABAJA LAS 8 HORAS SIN PARAR COMO EN TODOS SITIOS.
LA UNICA DIFERENCIA CONTIGO ES QUE NO HAGO EL TRABAJO DEL ENCARGADO Y A EL NO SE LE OCURRE PEDIRMELO.
EL JEFE DE ZONA DA LAS ORDENES QUE CONSIDERA OPORTUNAS Y NOSOTROS SI ESTAN ESCRITAS Y NEGOCIADAS LAS CUMPLIMOS, Y ELLOS CUMPLEN CON NOSOTROS Y SI NO CAÑA Y AL SINDICATO.
OS DOY UNA BUENA NOTICIA, ME RETIRO UNOS DIAS.
PATXARAN, que te retires unos días no es una buena noticia, pero si lo será que vuelvas con un espíritu más cordial con el resto de blogueros.
ResponderEliminarEstaremos esperándote...
PATXARAN,disculpas aceptadas,aunque tampoco es que necesites pedirlas,si no quieres.
ResponderEliminartu ultimo comentario ha estado mas acorde,con lo que debe de ser un comentario en el blog.
a nadie se le discute si quiere estar repitiendo todos los dias las quejas por lo mismo.la mayoria de mis comentarios son parecidos,pero no he llegado hasta el punto de repetirlos letra por letra.
te confieso que te tengo envidia,trabajar en una estacion como la vuestra es impensable para mi y para mis compañer@s.mas que nada porque aqui DR y JZ parecen torquemada y el latigo de siete colas.los encargados se limitan a obedecer ya que no quieren jaleos con ninguno.reconozco que hago alguna tarea que no deberia por echar una mano,pero somos una estacion en la cuerda floja y hay que subsistir como podamos.
bueno lo de la retirada me imagino que sea por las vacaciones,asi que pasalo bien y disfruta.
¡Horror!, la cuesta de septiembre, y yo dale que dale,: "¡Gástate el dinero en Rascas", y los niños que se pongan a trabajar cosiendo balones o algo así, tanto estudiar, tanto estudiar...! No se para qué, si no hay trabajo.
ResponderEliminarSe presenta un otoño dificil, -Llévate un Rasca ¡joder!, muerto de hambre, si no tienes ni para Rascas, apañado estás...
Uno se ha gastado 20 € y no le ha tocado nada, yo no sabía donde meterme. Los dos estábamos a punto de llorar, el de arrepentimiento y yo de vergüenza; menudo cabrón estoy hecho.
ResponderEliminarANKSUNAMUN,se presenta un otoño muy complicado.
ResponderEliminareste mes entre los libros,los uniformes,matriculas y material escolar,en mas de un sitio no les llegara ni para los rascas ni SPO ni nada de nada.
aun asi nuestra empresa querra que saquemos dinero de debajo las piedras si es necesario.
pero bueno a ellos no se les cae la cara de verguenza,por querer sangrar a la gente,ya que no la dan.te imaginas a tu DR dando 20 euros en rascas y que no le toque nada.o intentando venderle un melon a un señor que apenas tiene para combustible.yo no tengo tanta imaginacion.
Bueno,bueno ¿no sabéis que ahora hay que vender primero SPO? pues con los rascas vamos casi ,casi bien y en SPO muy flojitos .Hay compañeros y nos faltan los cupones y no tardando mucho
ResponderEliminarVuelvo a decir lo mismo de siempre, si lo hubiera parado cuando la comisión de seguimiento no estaríamos como estamos ¿o es que no la hicieron ? ¿donde vieron la gracia al sistema? pues eso que cada vez mas mierda
Pues como con el punto de apoyo, no se como sera el vuestro si lo tenéis por no tener no tiene ni para apoyar los pies , ni respaldo ,pesa un quintal que no se puede ni mover.Me dijeron que los probaron en varias estaciones ¡PUES ESTAMOS BIEN! quienes lo probaron no se donde le vieron la ergonomia ¿o sera ERCONOMIA ? POR DIOS SI ES QUE EN ESTA EMPRESA TODO LO HACEN IGUAL .Parece mentira que seamos un sector con tantos trabajadores y no podamos ejercer mas presión ayudándonos un poco y no pensar tanto en las migajas que estos nos quieren tirar al suelo para que las recojamos
Espero que esto se lea al igual que se lee lo de
PATXARAN ¿O ES QUE HAY QUE INSULTAR PARA QUE TE LEAN? y a si seguir escribiendo en este blog
MALY,no hace falta llegar a los metodos de PATXARAN.
ResponderEliminarsobre el punto de apoyo,no se que decirte,ya que en mi estacion se pasa los dias cogiendo polvo,siempre hay algo que hacer y que no pase el JZ y te vea sin hacer nada.me imagino que como en el resto de estaciones.la pusieron para que los sindicatos no les dieran la vara,pero con el proposito de que se use lo indispensable.
sobre si es comoda o no,quien sabe,igual es futurista y aun no lo hemos descubierto.es un lote de sobrantes para un bar que les salio a precio de saldo a la empresa.de todas formas demos gracias que no nos trajeron 2 palos cruzados con algo de tela para apoyarnos.
en lo referente al SPO y los rascas,cada vez la venta esta peor.si te dedicas a vender una cosa no te dedicas a la otra,al final nunca van a estar contentos,yo ya empiezo a mentalizarme de que si se vende bien y si no al menos lo he intentado.habra dias buenos y malos.
lo que no se puede hacer es imponer una determinada cantidad de producto diaria e ir aumentandola cada mes.
me gustaria cojer a todos esos que han tenido la idea,( JZ,DR,MARKETING,etc etc )y decirles que todos los dias van a correr 5 km y cada mes aumentarles 1 mas.a ver que les parecia la idea al cabo de unos meses.
sobre la comision de seguimiento,he oido que existen,pero no las he visto.por lo general implantan la idea en una estacion y si funciona la trasladan a las demas.la mayoria de las veces funciona,por ejemplo los rascas,se vendian al principio por la novedad.ahora ya ni eso.y si en una estacion no funciona se lleva a otra,la cosa es utilizar las ideas.vamos que creo que haya comision de seguimiento o no el plan se llevara a cabo igualmente.solo que esos señores cobran.
El punto de apoyo. debió nacer de unos culos muy inquietos, por que de cómodo no tiene nada, no sabes que hacer con los pies, y para moverlo no es nada fácil. Al final, todo el mundo lo utiliza como una silla bajándole el nivel, muy lejos del uso que deberíamos darle.
ResponderEliminarRevoltosina, Lo de aumentar las cantidades no tiene vuelta atrás, forma parte de la disciplina de las empresas, ganar más cada año, no por que haga falta realmente, sino por superarse, por invertir y por crecer. Por ser más poderosas, más importantes. Demostrada la improductividad de los koljoses soviéticos, la economía mundial asume que el capitalismo moderado es el camino más correcto.
ResponderEliminarSin embargo, el capitalismo siempre tiene hambre, son las empresas las que deben decidir si cebarlo, o mantenerlo con una alimentación equilibrada.
Nosotros somos los cuidadores, y cuando nos gritan: "¡Chico!, que el bicho tiene hambre", pues nosotros a vender rascas, SPOs, o lo que se tercie para saciar su apetito. Es lo que hay, aunque Maly ponga el grito en el cielo con razón.
ANKSUNAMUN,la unica pega que veo,es que el bicho nunca sacia el hambre,que tal vez somos los cuidadores,pero no esta en nuestra mano el poder darle todo lo que el bicho necesita para saciar su hambre y mientras eso no lo vean o se lo hagamos ver a nuestros amos,asi nos ira.
ResponderEliminarya quisieramos todos ir a trabajar y decir hoy la empresa quiere 200 euros en rascas y otros tantos en SPO y conseguirlo en 2 horas y sin esfuerzo.ese es el pensamiento de la empresa,su realidad.
la nuestra tu mism@ la expresastes ayer.NO HAY DINERO,A NADIE LE SOBRA 1 EURO PARA TIRARLO EN RASCAS O COMPRAR UN PRODUCTO QUE EN EL SUPER SALE A MENOS DE LA MITAD.
por desgracia la comision de seguimiento no se ha dado cuenta y se lo ha dicho a la empresa
Dedicado a Patxaran y adiptocampsared, para tengan un ejemplo de como decir las cosas sin molestar demasiado con sus comentarios en el blog.Hasta el mes que viene camaradas.
ResponderEliminarhttp://www.youtube.com/watch?v=YQ3PYnDdGdc
¿Hasta el mes que viene?
ResponderEliminar¿Te vas al extranjero?
Si vas a Libia cuidado con Gadafi, que aún anda suelto y no le gustan los revolucionarios.
revoltosina ;cuando comento lo del punto de apoyo,no lo digo porque nos tiremos todo el turno sentados ,que no como podrás entender,trabajamos en el mismo sector y ya sabes como es .Lo digo por que como también sabrás hay ratos ,pero ratos muy largos ( de 4 o 5 horas) que tendrías que usarlo un rato pues te duelen todos los músculos de mantener la misma postura,aconsejado por salud laboral .En cuanto al uso ya se encargaron los del comité de salud de decirnos que ¡NO FUÉRAMOS A USARLO COMO MEROS CAJEROS DE SUPERMERCADOS!!! pues que yo sepa estamos tanto tiempo pegados a la caja como ellos,¿PUES PORQUE NO PODEMOS HACERLE EL MISMO USO? pues muy fácil ,porque no hay quien lo use por lo incomodo y pesado que es .No si lo han sacado con toda la intención del mundo y a aquí a tragar con lo que nos echen
ResponderEliminarDía 5, jornada en blanco. Día de reflexión. El veranito va haciendo el equipaje, aunque no quiera Georgie Dann. Los mercados europeos siguen rugiendo como fieras hambrientas, llevan unos meses que ya ya. Los políticos no quieren ni acercarse y les arrojan todo tipo de recortes, en España les han lanzado hasta una reforma de la Constitución, que es un trozo de carne de la parte buena del estado, pero como si nada. Siguen gruñendo y ahora amenazan con la recesión. Los animales y los niños cuando se enrabietan...
ResponderEliminarEste verano no ha sido como todos, han pasado más cosas que otros años, los políticos han suspendido las vacaciones varias veces, como el encargado cuando suena la alarma, para ir a ver que pasa. Pues que la bolsa ha tenido un mareo, que la prima de riesgo se ha subido a la parra, que si el papa vino a comer paella, que si los del 15-M son vegetarianos y la querían que fuera de verduras, que si Strauss Kahn tuvo otra erección, que si Rosa Benito quiere ser princesa del pueblo, que si a Gadafi le desahucian y ha atrancado la puerta y no hay casero ni municipales que le desalojen. Vaya jaleos.
Y aquí en el Blog, vino, vio y arrasó patxarán con un tsunami de 30º que parecía mayor con el calor, y que no dejó títere con cabeza.
Los veranos ya no son lo que eran. No me extraña que estemos cansados y ahora nos toque reflexión, pero que no sea muy larga, que nos dormimos.
Y paso el verano y los sindicatos hacen huelga con los profesores por 2 horas mas ,dentro de las 21 que tienen en convenio( o sea 20)les quedan 1 para las 21y estos hacen manifestaciones por el cambio de la costitucion .Y gira y gira ,y todo sigue igual ¿para cuando lo nuestro? me pregunto .Tendremos que seguir igual a este verano ,el pasado invierno y el invierno que viene? ¡y estamos tan agustito!!!
ResponderEliminarYa terminaron las vacaciones, apenas llevo unos días trabajando y ya siento un cansancio infinito sobre mis espaldas, y es que no hay vacaciones que puedan prepararnos para volver a "esto".
ResponderEliminarSiento envidia de la gente que vuelven de sus vacaciones y sólo han de reanudar su trabajo. Trabajar, es decir, realizar un trabajo durante unas horas del día para luego volver a casa unos días cansados, otros satisfechos, otros esperanzados, etc.
Pero para "esto" no hay quien se prepare, no hay descanso que te de fuerzas para soportarlo, no hay días buenos y días malos, porque todos son peores.
YA ESTOY DE VUELTAS Y DE NUEVO CON GANAS DE VOMITAR POR CULPA DE LEER EL BLOG.
ResponderEliminarCONTINUAMOS CON LAS CHORRADAS
CHORRADA 1
LA SILLITA DEL PUNTO DE APOYO ES INCOMODA
¡¡¡¡ QUE MALO, MALO, MALO ES REPSOL, CAMPSARED LOS SINDICATOS, EL CLERO, Y MI PANADERO!!!!!!
SIN COMENTARIOS
CHORRADA 2
SOY EXPENDEDOR VENDEDOR ME MANDA A UN ENLACE QUE ME PARECE QUE ME ESTA PIDIENDO RELACIONES.
¡¡¡¡ TIO SOY HETERO Y NO ME GUSTA LEER MARICONADAS !!!!!!!
CHORADA 3
SINDROME POSTVACACIONAL DE ANKSUNAMUM Y SAM.
OS RECOMIENDO DESPUES DEL CURRO, UN BUEN REVOLCON, Y VEREIS COMO SE OS DESPEJA LA MENTE.
CHORRADA 4
MALY
COMPAÑERA ERES LA NICA CON ALGO COHERENTE
¡¡¡¡¡¡ GUERRA, GUERRA Y GUERRA!!!!!1
PERO NO PIDAS QUE LA HAGAN LOS DEMAS, EMPIEZA TU POR IR A LAS BARRICADAS.
MOVILICEMONOS NOSOTROS Y QUE LA SOCIEDAD Y LOS SINDICATOS VAYAN DETRAS, OBLIGADOS POR NUESTRAS ACCIONES Y NO POR NUESTRAS QUEJAS
¡¡¡¡ ACCION, ACCION Y ACCION !!!!!!
Y NO
¡¡¡¡¡ PARA CUANDO,PARA CUANDO, PARA CUANDO!!!!!!
patxarán arregla la empresa en tres minutos, debe ser un lujo verle comentar la prensa o las noticias.
ResponderEliminarMándale tu email a Rubalcaba, o a Rajoy, o a los dos, hacen falta mentes preclaras para solucionar la economía, al ritmo que tu lo haces las cumbres de jefes de estado se solucionarían en el mismo aeropuerto.
Obama también necesita soluciones, deberías estar en Intereconomía, solamente allí solucionan las cosas tan deprisa, sufren de deliberación 'precoz', lo mismito que tu. Bienvenido de nuevo. ¿Y las minúsculas para cuando?
yo creo que os chilla porque en el fondo os ve como una panda de quejicas acobardaos.
ResponderEliminarPATXARAN, hasta donde yo sé, ni tú ni nadie ha iniciado ningún levantamiento de trabajadores en nuestra empresa.
ResponderEliminarSi tu sabes de alguno o bien estás preparando algo, dímelo y estaré encantada de apoyarte/le.
La mayoría de nosotros estaríamos encantados de organizar o apoyar algo así, mientras tanto, nos ocupamos de mantener a raya nuestra dignidad dentro de esta empresa y nos conformamos con hace valer nuestros derechos, cumpliendo nuestras obligaciones, cada uno en la medida que puede.
Los que escribimos aquí, lo hacemos para desahogar penas, consultarnos dudas, o enterarnos de lo que ocurre en otras estaciones. Puede que este blog, algún día, sirva para organizar un levantamiento, supongo que para eso hace falta gente que tenga las ideas muy claras, amplios conocimientos de derecho laboral, y enormes dotes de liderazgo.
Tu, sólo eres un gran "idignao" que no para de gritar todas sus frustraciones y si gritar y gritar es tu única forma de desahogarte, supongo que podremos soportarlo, pero no critiques la postura de los demás, ya que siendo de igual utilidad que la tuya, al menos es más respetuosa y agradable.
FOX
ResponderEliminar¡¡¡¡¡ QUE TIO MAS GRANDE ERES Y QUE SOLO NOS HAS DEJADO A LA GENTE INTEGRA DE CAMPSARED ¡!!!!1
ME VEO RODEADO DE “ PSEUDOSICOLOGOS ARGENTINOS” Y DE GENTE QUE SOLO ESPERA VERLAS VENIR.
ESCRIBIR, ESCRIBIR Y ESCRIBIR.
¿PARA CUANDO EMPERAREIS PRIMERO A EXIGIR VUESTROS DERECHOS Y A REALIZAR SOLO VUESTRO TRABAJO Y DESPUES A PELEAR POR MEJORAS?
¡¡¡¡¡¡ Y HE DICHO PELEAR POR MEJORAS Y NO ESPERAR QUE VENGAN SOLAS!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ¿ CUANDO HA CONSEGUIDO LOS TRABAJADORES MEJORAS SIN PELEA? ¡!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ NO ESPEREMOS A QUE NOS LLAMEN, SEAMOS CADA UNO DE NOSOTROS EL GUIA Y FARO DE LA LUCHA!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡ EMPEZAR POR EXIGUIR LO CONSEGUIDO Y DESHACER LO QUE REALIZAIS GRATIS SIN OBLIGACION ¡!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ MENOS QUEJAS, LLOROS Y ESCUSAS Y MAS ACCION ¡!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ MENOS QUEJAS, LLOROS Y ESCUSAS Y MAS ACCION ¡!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ MENOS QUEJAS , LLOROS Y ESCUSAS Y MAS ACCION ¡!!!!!!!!!!!!
De entrada, y para calentar motores,que todos los que están realizando horas extraordinarias, que dejen de hacerlas a partir del 15 de Septiembre.Por lo del "tabaco", con la excusa del horario de verano.
ResponderEliminarVamos a ver que respuesta recibimos de los JZ y JR.
Porque, que yo sepa, nadie tiene ningún acuerdo firmado sobre el exceso de jornada en horas extras(refuerzos de explotación), o jornadas de 9 horas y más días de fiesta.
Y después que todos comprueben si han cobrado lo que toca por las horas que han realizado.
Que buen sindicalista eres patxarán, nos animas a revolucionarnos por las buenas, sin saber el terreno que pisamos.
ResponderEliminarEs cierto que la revolución empieza por uno mismo, si nosotros no nos movemos, la empresa se aprovecha. Hasta ahí de acuerdo.
Nos animas a que peleemos por las mejoras, que éstas no vendrán solas, pero entonces, ¿que papel juegan los sindicatos? ¿Son el comodín de la llamada?
Para iniciar una revolución lo primero que hace falta es un líder, de otra forma se pelea como los bandoleros, por los caminos, y de mala manera. Los sindicatos no quieren ejercer el liderazgo, estamos en el mismo caso, y remedando tus palabras, ¡¡¡¡¡¡¡ NO DEBERÍAN ESPERAR A QUE LOS LLAMÁSEMOS, DEBERÍAN SER ELLOS LA GUIA Y FARO DE LA LUCHA!!!!!!!
ResponderEliminarEs la pescadilla que se muerde la cola, los sindicatos no quieren verse con el culo al aire si tomaran la iniciativa, y los trabajadores temen no verse suficientemente respaldados si los que se revelan son ellos.
Lo ves todo muy fácil, tendrás más comodines en el bolsillo que la simple llamada.
Lo que dice adicto..., es una buena medida para empezar, en el caso de que no se firmara nada previamente, comunicar a los sindicatos la decisión, y poneros de acuerdo los compañeros afectados en cada estación, para dejar de hacer las horas del tabaco. Es un comienzo. En el caso de los encargados deberían proceder igual con algún tema que les afecte negativamente y en el que puedan ponerse de acuerdo.
ResponderEliminarANKSUNAMUN,ADICTOCAMPSARED;pues por hay tendriamos que empezar,con todo lo que nos quejamos ¡a todos nos duele en el mismo sitio! pues por que no ponernos de acuerdo para que mejore.Y ASI VEREMOS QUE HACEN NUESSTROS SINDICATOS,no podrian decir que no hay apoyo
ResponderEliminarLo que si es cierto es que si yo me quejo y digo lo que decimos todos ,es para ver si se nos mueve algo y terminamos por unirnos y no solamente para llorar y que todos veáis lo mal que me siento .Hay que hacer algo ,no pueden estar todos los dias amenazándonos con la cartas de apercibimiento que os juro que es verdaz , es la espada de damocles todo el día en el cogote
A si que mi posicion en este tema ,es que todos los que no se vendan por 90€ hablemos con los sindicatos y a ver que pasa
Las cartas de amonestación las usaré para limpiarme el... bueno, ya sabeis. Aún no he recibido ninguna.
ResponderEliminarA palabras necias, oidos sordos... Si os dicen que hagais esto o lo otro, porque si no aquello o lo de más allá NI CASO. Se dice que se hará todo lo que se pueda, y si existe alguna amenaza de traslado forzoso o sanción, que la envien por escrito, a ver si hay c****es
A los sindicatos ya les dije en su día que conocíamos perfectamente nuestro trabajo, para que lo transmitiera a la empresa, que no somos críos, y creo que más de uno se lo habrá soltado también.
Estos, lo único que hacen es apretar donde es más sencillo, trabajadores eventuales. A esos se les puede apretar... A gente con decenios de antiguedad, a los que hay que pagar una pasta en caso de despido improcedente, no hay narices para hacer cosquillas. Por eso no quieren fijos en plantilla.
Me hago viejo, veterano, y empiezo a pasar muy mucho de lo que rebuznen de arriba.
Un saludo
En estos últimos meses, están entregando cartas de apercibimiento a mansalva, yo tengo las mías y conozco, al menos, cuatro personas que también las han recibido.
ResponderEliminarEn un principio, los sindicatos dijeron que no eran legales y que no servían para nada, pero el otro día, uno del sindicato me comentó que lo habían consultado legalmente y les habían dicho que si tienen validez para un posible despido.
A ver si entra SACCO por aquí y nos lo aclara, porque, de ser así, la empresa está tomando una postura muy peligrosa.
Como le decía el otro día a Adicto... en un privado, hay delegaciones en que, si no tienes una carta de apercibimiento no eres nada, todo el mundo tiene alguna, es la marca de la casa. Sirven para recortar la ilusión, para que agaches la cabeza unos meses, y para que no olvides quien es el que manda. Yo también conozco varias personas.
ResponderEliminarEn realidad son faltas leves camufladas para no tener que comunicarlas a los sindicatos, pero su prescripción es la misma, seis meses, y el efecto es el deseado, asustar al que la recibe que no sabe si tras la puntita de la navaja, va a venir detrás el resto de la hoja.
No estaría mal aclararnos cual es la diferencia entre una falta leve y un aparcibimiento.
Bunos días compañeros. Escribo poco pero observo bastante. Antes de todo, yo tambien tengo una cartita de hace unos meses, el emcargado otra, uno de mis compañeros otra, asi que no es malñ tema para debate. A nosotros nos dijeron que no era un procedimiento oficial, pero sin embargo tenía un periodo de vigencia, seis meses, asi que no lo entiendo. patxaran que es un iluminado podía informarnos, o sacco, si es tan amable, hace tiempo que no se deja ver por aquí.
ResponderEliminarpatxaran que está de moda este verano, dice grandes verdades pero lo pinta todo muy facil.
Lo que está claro es que si no hay voluntad de conseguir algo, no se va a conseguir nada, pero debería hacerse por carteras. Los encargados lo tienen facil, ponerse deacuerdo entre los de su cartera para forzar algún tema que les esté jodiendo a todos.
Los expendedores lo de siempre, unión entre la plantilla para negarse a todo lo que sea injusto, pero si podeis ayudar al encargado, pues bueno, tambpoco hay que empezar por putaear al mas debil como sugiere patxaran. A veces no nos cuesta nada echarle una mano.
Ahí seguimos, perdidos pero con un ojo abierto.
Sam y Anksunamun:
ResponderEliminarPara que una carta de apercibimiento pueda usarse como sancionadora de faltas(leves o graves), debe incluirse en ella la falta en la que se incurre, con fechas y dentro del plazo, y tipificando la norma o apartado de convenio o estatuto donde se indica dicha falta.
Acumular cartas de apercibimiento que no indican la falta, y solo nos dan "coscorrones" para que mejoremos en nuestras tareas, no deberíamos ni firmarlas.
Lo que si os puedo decir que una acumulación de estas cartas, en caso de despido por faltas que si estan justificadas y comunicadas, se pueden usar en nuestra contra por parte de la empresa en un juicio o delante de inspección de trabajo, por eso os invito a que si no son cartas sancionadoras por faltas,
¡¡¡ NO LAS FIRMÉIS !!!
Todas las cartas de apercibimiento incluyen fechas, plazos (no lo sé, no conozco los plazos), y por supuesto tipifican o hacen referencia al convenio, bueno suelen hablar de conducta incumplidora con las normativas de la empresa y del convenio colectivo.
ResponderEliminarY has dado en el punto clave adicto..., tal vez no sean sanciones en si, pero sirven para recargar un expediente de pequeños detalles negativos que a nadie le gustan ni dejan tranquilo.
Como dice Alex31, ¿son oficiales o no? ¿Tienen fecha de prescripción o no?
OS SIGO SOLICITANDO UNA COPIA DE ESTE TIPO DE CARTAS, NO TENGO NINGUNA EN MIS MANOS PARA PODER VER Y ACLARAR EL DICHOSO TEMA.
ResponderEliminarPOR FAVOR, HACERME LLEGAR ALGUNA ESCANEADA, TAPARLE NOMBRES Y ZONA, SI ES NECESARIO, PERO ¡¡¡¡ YAAA !!!
Saludos a todos
ResponderEliminaros adjunto informacion solicitada
Artículo 35º.- SANCIONES.-
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestación verbal y amonestación por escrito.
b) Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo por un período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, o despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de sean remitidas a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
Artículo 36º.- PRESCRIPCIÓN.-
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberla cometido
Saludos cordiales
os veo escribir a muchos sobre cartas de apercibimiento y me pregunto que es eso.
ResponderEliminardeduzco que como en el deporte de la marcha,son avisos de que tienes que cambiar o seras descalificad@,en nuestro caso despedid@,pero como dice ADICTOCAMPSARED,no he visto ninguna y me gustaria saber en que se basan para mandartelas.
dudo que nos las manden por realizar nuestro trabajo como es debido y vender lo que buenamente hemos podido.si no yo invitaria al autor de dicha carta a que se pasara por la estacion y le dijera en que debe mejorar,si es que es posible hacerlo.
no creo que si la carta es por vender solo un frasco de mermelada,se presente tu jefe y empieces a vender paletillas y aceites.
de todas formas como dice ANZSUNAMUN,las cartas deben de ir por zonas,ya que por la mia aun no he tenido noticias de que ninguno de mis compañeros,en mi estacion o en otras,haya recibido alguna.
VENDEDOR ACTIVO,una gran verdad.a la gente veterana y con antiguaedad,no les tocan las narices porque saben que lo que indennizarles por un despido les sale mucho mas caro que seguir manteniendoles en nomina.a fin de cuentas todos hacen el mismo trabajo,solo que unos ponen mas empeño que otros por ejemplo en las ventas de los rascas y del SPO.
ResponderEliminara los nuevos y con poca antiguedad si que les meten mas miedo,ya que estamos en una epoca muy mala para quedarse sin trabajo.la empresa lo sabe y se aprovecha de eso.
en los telediarios estamos cansado de ori 2 cosas.la gente que hay en el paro y la cantidad de puestos de trabajo que se han creado en tal periodo,aun asi el paro o se mantiene o sigue creciendo.deberian informar tambien de la cantidad de gente a la que no se le ha renovado el contrato o se ha despedido,en muchos casos solamente para que no coja antiguedad,no haya que hacerla fija,no tenga derecho a nada o porque a la empresa le sale de las narices.
hoy en dia por ejemplo una mujer que queda en estado,esta protegida,pero hasta no hace mucho en algunas empresas se le echaba a la calle,simplemente por el hecho de no tener que asumir una baja por maternidad.aun asi existen casos en los que se trata de disfrazar el despido para que no parezca que es por una cosa tan natural.
Gracias Sacco, pero, una falta leve. se comunicaría mediante amonestación verbal o amonestación por escrito también llamada carta de apercibimiento.
ResponderEliminar¿Los sindicatos reciben comunicación de estas cartas?
¡¡¡¡ ME CAGO EN DIOS ¡!!!!!!!!
ResponderEliminarCREO QUE EL DEPORTE DE MODA EN EL BLOG ES TOCARME LOS ………..,
¡¡¡ PERDON ANKSUNAMUN ¡!!!! , EL ESCROTO
¿ QUE TIENE DE DIFICIL EJERCER LOS DERECHOS QUE NOS CONSIGUEN ADICTOCAMPSARED O SACCO-VANZETTI O SEA LOS SINDICATOS DE CAMPSARED?
¿QUE TIENE DE DIFICIL DECIR…………………?
¡¡¡¡¡¡ QUE NO HAGO HORAS EXTRAS A PARTR DEL 15 DE SEPTIEMBRE!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO TE HAGO EL PEDIDO DE LOGISTA!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ QUE HE OFRECIDO LAS PUTAS SPO LAS OCHO HORAS Y SOLO HE VENDIDO DOS UNIDADES!!!!!!!!!
TIOS Y TIAS DE VERDAD OS HACEIS PAJAS MENTALES SOLOS.
UFFF……
ME VOY A TOMARME UNAS COPAS CON LOS COLEGAS A VER SI SE ME PASA EL BERINCHE
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ CAGAOS ¡!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ QUE NO ES TAN DIFICIL COJONES ¡!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ANKSUNAMUN
ResponderEliminarLas secciones Sindicales solo recibimos informacion de los Pliegos de Cargos que puedan llevar a faltas graves o muy graves.
Si la empresa constata unos hechos cuyo castigo lleve a una falta leve, o sea, una amonestacion verbal o escrita, las secciones Sindicales, no tenemos conocimiento de ellas, a no ser que el trabajador nos informe para que realicemos el correspondiente descargo, queja, informando de que los hechos ocurridos no son como se relatan o es excesivo incluso una amonestacion y que con una carta recordatoria es suficiente
Claro, con razón la empresa contrató hace no mucho los servicios de un gabinete de abogados, creo, porque ya sabía que se darían este tipo de situaciones... La gente finge bajas, pasa de hacer de "pregoneros" y en general pasa de todo, o intenta hacerle la puñeta a la empresa falseando y defraudando en el peor de los casos
ResponderEliminar¿No querian guerra? pues toma.
Lo malo, es que esas notitas, si no se tienen conocimientos previos, como suele suceder en el 90% de los casos, son tomadas como algo serio y oficial, osea, puntita de navaja "sietemuelles".
¿Consejo? para eso están los sindicatos, que por lo menos te dirán si es una carta con chicha o sin ella.
Y puede parecer complicado, pero, si nuestros queridos jefes nos buscan las vueltas, también tenemos nuestras propias garras:
-Contrato en el que figuran nuestras funciones como trabajador, en las que ni por asomo aparecen ONCES, cafeterias, bollerias o negocios adyacentes. Podemos decir que resulta antihigiénico realizar productos derivados de la harina después de servir combustible. Por eso nos negamos a ello, que para eso tenemos carnet de manipulador de alimentos.
-Alegar acoso laboral si vemos que la amonestación está al caer. Incluso algún certificado médico que acredite principios de stress.
-Discriminación por raza, sexo, condición, etc.
-Etc
Como veis, las normas son para todos, incluso para las rapaces nocturnas que nos gobiernan, asi que se anden con cuidado si desenvainan, que todos somos espadachines...
Bienvenido de nuevo SACCO.
ResponderEliminarsacco_vanceti; por las faltas leves (amonestación verbal-amonestación por escrito)¿es lo mismo que carta de apercibimiento? o es como aviso para una posible falta .Te digo esto por que con la famosa carta que nos mandaron firmar sobre el procedimiento de denuncia de las fugas , nos dijeron igual que era simplemente para que supiésemos la forma de proceder ,cosa que se lo pasan por el forro de los c^*ªnes y van y si no denuncias te lo quitan de la nomina ¿sabeis de lo que estoy hablando no? pues con esto podría pasar lo mismo .Para mas INRI CON LA CLASE DE ABOGADOS QUE NOS PRESTAN apaga y vamonos SE de lo que estoy hablando!!!!!!!!!!
ResponderEliminarA si que por favor a ver si podéis informarnos al respecto ,con datos fidedignos
ESTACION 10, ha mandado unos mensajes al móvil sobre su último avance tecnológico: Un video que se cuelga.
ResponderEliminarEl anterior logro era una hoja de pedido con errores para imprimir y ¡¡MANDAR POR FAX!!, ¡Toma progreso!
Finalmente he llegado a la conclusión de que Estación 10 en realidad debería llamarse Estación 2011. pero llevan cierto retraso en el desarrollo del programa (Concretamente 2001 fases de retraso) pero esperan llamarse Estación 11 en diciembre, Estación 12 dentro de dos años, y Estación 13 para el año de las olimpiadas en España.
vendedor- activo Te recuerdo el ARTICULO 5 Clasificación profesional apartado C Personal Operario c2 Expendedor vendedor.Corresponde esta categoría a quienes ademas de las funciones del expendedor , efectúan el cobro del importe de las ventas manual o en cabina, de todos los productos que se expendan o vendan en la estación y/o tienda ,ademas de cualquier otra ,encaminada a una adecuada explotación del punto de venta.
ResponderEliminarEntonces por hay ya estamos pillados , y no es que yo me oponga a vender, hasta gamusinos si quieren ¡¡pero sin presión , amenazas y acoso y derribo!!! HE AQUÍ EL MEOLLO DE LA CUESTIÓN
Maly, como me entere yo que pagas de tú nómina una fuga no denunciada,
ResponderEliminar¡¡te cuelgo de los ovarios!!.
Maly y vendedor:
ResponderEliminarEso lo pone más clarito en el articulo 16.INCENTIVOS, Apartado 16.3, del V Pacto Sindical.
Pero tambien viene mas abajo-- las funciones del expendedor ,que son entre otras la venta de repuestos de automóviles y hielo y etc etc y a continuación .Los productos no mencionados anteriormente se seguirán vendiendo en las estaciones de servicios por los expendedores, PREVIO ACUERDO DE AMBAS PARTES O POR LA PROPIA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR,esto no sera obstáculo para que la empresa pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil que en ningún caso suministrara combustibles POR ESO YO DIGO SIEMPRE QUE PONGAN A UN COMERCIAL EN LA PUERTA Y QUE VENDA SPO O A SU MADRE SI QUIEREN
ResponderEliminarY otra cosita y termino .¿a quien consultaron los sindicatos? para hacer la venta activa de esta manera ¿ no se sabían este articulo? o se les olvido?
quiero hacer una pregunta en general.
ResponderEliminaralguien sabe algo sobre los nuevos cupones que van a salir de la once?
me han comentado que saldran en breve,se venderan a 5 euros y que sera hasta noviembre.
por supuesto tendremos que esforzarnos como en la cruz roja y pediran un minimo.
solo son rumores,pero es por si alguien sabe algo mas del tema.
adictocampsared
ResponderEliminarSi pone la formula de la retribución , pero no las mañas, vuelvo a decir que yo vendo hasta pisos, que esta muy de moda , pero como yo sepa hacerlo no con las frases y maneras que ellos quieran ( todavía no estoy senil) me faltan algunos años , ni somos retrasaditos ( por Dios no toméis esta palabra literalmente) Es que parece que somos tontitos ,Y ya esto se les a escapado de las manos a quien nos representan
otra cosa , no si yo no pago la fuga , es que me la QITAN ellos de la nomina
ResponderEliminarpara los que trabajamos en atendido.
ResponderEliminara nadie le ha recriminado un cliente que manipulemos alimentos directamente a pesar de estar manipulando productos,como combustible,desincrustante,desengrasante,etc etc
tengo carnet de manipulador de alimentos desde hace tiempo y antiguamente para aprobar debias pasar un examen previo en un sitio adecuado para ello.
quien paga el viaje a ese sitio para hacer el examen?
de que sirve aprobar el examen si luego debes inflingir ciertas cosas?
revoltosina , lo que yo he oído es que vamos a vender los clásicos cupones de la ONCE .No habéis leído el convenio de repsol con la Once , que ha venido en esa revista que mandan de articulos relacionados con el gremio .Se refiere a que se han comprometido a recolocar a un numero de discapacitados y capacidades diferentes
ResponderEliminarOs acordáis que ya lo comente anteriormente
la once echa jente a la calle como ya dijo un representante sindical y los recoje repsol a cambio de sus buenos beneficios de los cupones ESTA TODO ESTUDIAO COMPAÑEROS
Bueno, bueno, no tan clarito, por que allí empieza hablando de calidad: "Siendo objetivo básico de la Compañía lograr una mayor calidad de los servicios ofrecidos a sus clientes ... es función de los empleados la realización de todas aquellas tareas que redunden en una mejor calidad del servicio prestado ", y de pronto, al final del párrafo, como de clavo, meten lo de la "...participación activa en campañas promocionales de productos y servicios, venta activa de tienda, etc..."
ResponderEliminarCalidad es una cosa, Venta activa no implica calidad, es más, no tiene nada que ver. El Hotel Palace tiene mucha calidad, pero no intentan colocarte los productos del minibar, y sin embargo en el mercadillo del Plantío venden y hasta te lo cantan: "¡Tengo melones de Villaconejos, se come hasta el pellejo, oiga!"
Ah, la pregunta del millón de Maly
ResponderEliminar"¿a quien consultaron los sindicatos? para hacer la venta activa de esta manera"
Nos llamaron a todos pero no cogimos el teléfono.
El comentario del "bueno, bueno..." era para adicto..., para un día que corren los comentarios como el champan.
ResponderEliminarLas fugas, al igual que los hurtos de artículos de tienda que se producen en la gasolinera, los debe denunciar "la propiedad", y te pueden obligar a acompañarlos como testigo de los hechos.
ResponderEliminarSeguramente, el encargado va a poner denuncia cuando roban en la tienda, porque le va el inventario, y no os obliga a ir a poner vosotros la denuncia.
Solo faltaría que nos hicieran pagar los pequeños hurtos si nadie los denuncia.
Deberías contactar con alguien de la sección sindical en tu zona, de cualquiera de los sindicatos, que te informen un poco mejor y, si es posible, que lo es, reclamar las cantidades sustraídas por fugas.
¡¡¡ OJO !!! y digo por fugas, que ya sabemos que las faltas de cuadres de caja si que pueden quitártelas, pero deberíamos firmar un reconocimiento de diferencias de caja o llamarle como querais.
o sea,que estan cerrando estaciones,quitandose otras de en medio.recordandonos todos los dias que cuando una estacion no va bien,lo primero en recortar es la mano de obra.
ResponderEliminardonde piensan meter a esa gente?
no tengo nada en contra de esa gente,pero esto no es vender cupones,aqui se hacen mas cosas y los clientes ultimamente son muy exigentes.
a una cabina de la once vas a comprar el cupon y te vas,aqui vienen a echar combustible y hay que intentar que se vallan con el maletero lleno y la cartera vacia.
y muchos clientes ya estan hasta las narices y te contestan de todo.algunos te amenazan con no volver y como todos sabemos aqui el cliente es sagrado,sobre todo cuando la estacion no esta en primera linea vendiendo lo que la empresa quiere.
ANKSUNAMUN, no leas a medias, el articulado es un todo, desde el 16.1 hasta el 16.4, no te dejes lo de :
ResponderEliminarPor ello, los factores de valoración......
ADICTOCAMPSARED,el encargado pone denuncia cuando roban en la tienda.de acuerdo.pero y si no hay pruebas?por una estacion pasan al dia cientos de personas y no creo que ponga una denuncia por cada chicle que falte.
ResponderEliminardeberia revisar todas las grabaciones para ver quien se llevo un chicle o una chocolatina o lo que sea y eso si la estacion dispone de sistemas de vigilancia.donde no los hay,como hace una denuncia el encargado?
solucion falta en el inventario.
MALY
ResponderEliminarUnas carta de APERCIBIMIENTO o RECORDATORIA, NO ES UNA SANCION LEVE.
simplemente es una carta en la que la empresa advierte de malas practicas (tener 2000€ en la caja por ejemplo), y de las consecuencias, que tendria no cambiarlas, evidentenmente una sancion.
El castigo por una falta leve ES UNA CARTA DE AMONESTACION, y no una CARTA DE APERCIBIMIENTO O RECORDATORIA.
Normalmente LAS CARTAS DE AMONESTACION,son enviadas despues de un expediente o un careo entre trabajador y empresa, despues de un incidente, y es el castigo que conlleva que la Empresa nos considere culpable, con una valoracion de falta leve.
en estos casos si no hay informacion a nosotros por parte del trabajador, no nos enteramos, porque la ley no obliga.
REVOLTOSINA,
perdona por las mayusculas, pero son para distinguir terminos.
Saludos
Revoltosina, no seas tan meticulosa.
ResponderEliminarHablo de hurtos más grandes, no de un "paquetito" de chicles, y ya sabes que hay artículos más caros, y hasta que se realiza el inventario físico, no sabes que faltan, y tampoco va nadie a denunciarlo, son mermas y punto.
Te dan la charla en la reunión de que pongas más atención a la tienda, y "frontear" los artículos para tener más control, etc....
Lo de las cámaras, el tema de seguridad es muy claro, os paso un enlace donde aclara lo de las cámaras de vídeo vigilancia, la conexión a central de alarmas, y aparte, tenemos el Acuerdo del 30 de Noviembre sobre cuestiones de seguridad en estaciones de servicio (acuerdo de Extremadura) que se elevo a la categoría de disposición administrativa de carácter general a nivel de todo el territorio nacional.
No me enrrollo más.
Perdón, el enlace y el acuerdo de extremadura.
ResponderEliminarhttp://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rd2364-1994.t1.html#a40
D.O.E. Nº 87 de 25/07/2006 ( esto lo pegais en el google y os sale directo )
Que gusto da cuando nadie chilla ni se pelea............................vamos a ver lo que dura esta paz.......................
ResponderEliminarVolvemos otra vez a lo mismo ; si yo participo en la campañas ,yo vendo , ofrezco la 5ks ,pero que no me digan que tengo que ofrecer a los 350 que pasan por caja , que no ne digan lo que tengo que decir frase por frase '''' que yo no soy tonta/o!!!!!!se me seca la boca y tengo que beber mucha agua ¡¡¡¡¡¡¡¡ y no me la pagan!!!!!!!!
ResponderEliminarLo de los hurtos nenes lo pagamos todos de los incentivos
Las fugas si quieren te las quitan de la nomina , si denuncias a la empresa tardas mas de un año , el saber la sentencia , y al final nos defienden tan mal que no lo ganas ¡QUE LO SE!
sabeis que en Cordoba se van a reunir los sindicatos ,por lo del convenio?
ResponderEliminarMuchas gracias saccoV., esa era la aclaración que andaba buscando, con el apercibimiento te avisan, y con la amonestación leve te sancionan "levemente".
ResponderEliminarLo que sigo sin saber es si las cartas de apercibimiento, entiendo que no, tienen fechas de prescripción, o aunque te manden cinco en un mes no pasa nada.
Anksunamun que pena estábamos apagados o fuera de cobertura
ResponderEliminarsaccoV otra pregunta ¿ y si no firmamos el apercibimiento? porque a lo mejor no estoy de acuerdo con lo que hay me avisan, igual se lo han sacado de la manga ancha que tienen
ResponderEliminarHago mía la pregunta de Alex31 ,sobre la cantidad de apercibimientos que puedan mandar y en lo que pueda perjudicarnos
ResponderEliminarYa veo que cuando aparece SACCO, mis aclaraciones o comentarios dejan de existir......
ResponderEliminar¡¡¡ pero si dice lo mismo que he escrito yo !!!
¡¡¡ y volvéis a preguntar lo mismo !!!
Me estoy replanteando muchas cosas sobre mi participación en este blog.
Alex31 y maly, de verdad creo que nuestro amigo PATXARAN tiene más razón que un santo, y quizás yo también tenga que escribir en MAYÚSCULAS, para que se lean los comentarios y aclaraciones.
¡¡¡ BUENAS NOCHES !!!
Tienes razón adictocampsared, tienes razón, no hace falta que escribas en mayúsculas, ni que patalees, en un párrafo de arriba dices:
ResponderEliminar"Acumular cartas de apercibimiento que no indican la falta, y solo nos dan "coscorrones" para que mejoremos en nuestras tareas, no deberíamos ni firmarlas.
Lo que si os puedo decir que una acumulación de estas cartas, en caso de despido por faltas que si estan justificadas y comunicadas, se pueden usar en nuestra contra por parte de la empresa en un juicio o delante de inspección de trabajo"
Vale, podemos recibir una carta cada semana sin problemas, pero lo de no firmar, te entregan dos y una para que la devuelvas firmada.
Y otra cosa, si no estamos de acuerdo como dice Maly, que podemos hacer, ¿como es un "coscorrón" nos tenemos que aguantar?
Perdona adictocampsared
ResponderEliminarNo había leído tan arriba ; por mi parte me da igual que me aclare las dudas tu o sacco , y yo digo lo mismo hay veces que me dan ganas de poner todo en mayusculas y empezar a insultar ,a si a lo mejor se escucha y se entiende mejor
Me dirijo a sacco por que fuel el que me contesto directamente
Alex31, me envias una de esas cartas escaneadas y despues te contesto. Hay que saber leer palabra por palabra para ver de que índole es el apercibimiento, advertencia o amonestación, cada cosa es diferente.
ResponderEliminarQuitale tu nombre, la delegación, etc.
Ya he recibido una carta de un bloguero, pero no me sirve, el asunto no corresponde a lo que aquí estamos tratando sobre tareas laborales.
ALEX 31
ResponderEliminarLas cartas de apercibimiento o recordatorias no tienen ningun tipo de prescripcion ni identidad juridica.
Son y entiendeme el termino, "una gentileza" que tiene la Empresa, por avisarte de que estas haciendo algo mal que puede conllevar a una sancion.
MALY
Da igual que lo firmes o no, simplemente es un documento donde la Empresa deja constancia escrita de algo que cree que haces mal.
De la misma forma le puedes contestar a la persona que te la envia que los hechos son falsos o interpretables.
Nos pueden bombardear con 200 cartas de amonestacion o recordatorias de temas distintos.
Lo que no creo es que te envien dos cartas por el mismo motivo, ya que este tipo de cartas suele llevar la coletilla
"esta carta no constituye una sancion, sino que es un aviso, ya que de persistir su actitud o los hechos puede ser motivo de sanción"
Como a mi me gusta definir, son "cartas de asustaviejas".
Hagamos bien vuestro trabajo, y en caso de recibir una carta o una advertencia verbal, confiad en las Secciones Sindicales.
Saludos
Sacco, con las cartas de apercibimiento no cabe contestación, simplemente porque al no ser sancionadora, no se puede presentar impugnación.
ResponderEliminarSi se puede presentar escrito de impugnación si es amonestación, y antes de la sanción.
VAMOS, ES LO QUE YO TENGO ENTENDIDO.
¡¡LA MIERDA, CUANTO MENOS SE REMUEVE, MENOS HUELE!!
Es cierto que no es necesario y a veces ni conveniente contestarles.
ResponderEliminarPero a la pregunta concreta, es una opcion que tiene el trabajador.
Saludos
VAMOS, QUE LA EMPRESA SE TOMA EL "TURNO DE RÉPLICA" COMO PAPEL MOJADO Y LO ARCHIVA EN LA PAPELERA, PUES NO LE INTERESA TU OPINIÓN.
ResponderEliminarESO ES LO QUE QUERÍA DECIR CON AHORRARSE ESCRIBIR UNA ACLARACIÓN.
Sacco, dile a Maly que si le quitan dinero de la nómina por una fuga, que debe hacer, que a mi no me hace caso.
ResponderEliminarGracias.
En comentarios anteriores se me ha escapado escribir en mayúsculas, no me he percatado, pido disculpas.
ResponderEliminar¡¡¡¡¡¡ LA HOSTIA PUTA !!!!!!!!!!!!!!
ResponderEliminar¿QUE PASA HOY?
¡¡¡¡ CARAJO, COMO SE NOTA QUE NO HAY FUTBOL, NI BALONCESTO Y QUE PRACTICAIS POCO SEXO !!!!!!!!!
Y TODO PARA PREGUNTAR CUATRO PARIDAS QUE YA SABEIS LA CONTESTACION Y QUE NO VAIS A TENER COJONES DE APLICAR.
POR CIERTO HOY LOS SINDICALISTAS DEL BLOG ME HABEIS DEFRAUDADO
¿PORQUE HAY QUE DISCULPARSE POR ESCRIBIR CON MAYUSCULAS?
¡¡¡¡¡ QUE CADA UNO LO HAGA COMO LE DE LA GANA!!!!!!
Hola Sacco,¿es cierto lo que dice Maly?
ResponderEliminarmaly dijo...
sabeis que en Cordoba se van a reunir los sindicatos ,por lo del convenio?
8 de septiembre de 2011 21:22
ADICTOCAMPSARED,meticulosa lo justo.
ResponderEliminaro sea que segun tu,son mermas y punto.mermas que pagamos nosotros como dice MALY.
veo complicado que alguien robe una paleta iberica o una lata de aceite en una estacion,complicado no imposible.
veo sencillo que se roben 2 o mas paquetes de chicles,son pequeños,faciles de esconder y estan al alcance de la mano al lado o debajo del mostrador.
si no calculo mal 2 chicles a 1 euro por chicle por 30 dias que tiene un mes,son 60 euros.
si le sumo alguna cosa mas,al cabo del mes es una pasta que falta en inventario.
En Cordoba solo tengo constancia que va a ir la Copa Davis a la Plaza de Toros.
ResponderEliminarsaludos
PATXARAN, es que yo ya tengo muchos bandazos toreados en este blog, y me han puesto a parir varias veces, por eso ahora procuro ser cuidadoso y educado.
ResponderEliminarTú haz lo que quieras, yo no te voy a reprochar nada, pues me gusta tu manera de enfocar las cosas.
¡¡¡¡ REVOLUCIÓN !!!!
pido disculpas de antemano por escribir en mayusculas,pero me voy a meter en la piel del lobo para decir esto.
ResponderEliminarSI HACEIS BIEN VUESTRO TRABAJO Y YA SABEIS CUAL ES VUESTRO TRABAJO,NO DEBERIAIS RECIBIR CARTAS DE NINGUN TIPO.
SE SUPONE QUE DICHAS CARTAS SON LLEGAR TARDE EN VARIAS OCASIONES Y COSAS ASI,NO POR VENDER POCO SPO.
PERO DUDO QUE OS LLEGEN CARTAS,POR OFRECER SPO,RASCAS,PRACTICAR VENTA ACTIVA ( VENDAS O NO VENDAS ) LIMPIAR BAÑOS,TIENDA SURTIDORES, ETC ETC
O SEA QUE COMO HA DICHO PATXARAN HASTA DESGASTARSE,REALIZAR VUESTRO TRABAJO,HACERLO CORRECTAMENTE Y NO TIENE PORQUE HABER NINGUN TIPO DE AVISO.
repito,pido disculpas por las mayusculas.
ADICTOCAMPSARED,la forma de ver la pelicula PATXARAN,no te discuto que algunos hay cosas que las vemos igual que estamos de acuerdo con ellas y que nos gustaria imitarle.por unas cosas u otras sabes que no siempre es posible o no es posible hacerlo a rajatabla.podemos estar de acuerdo o en desacuerdo.
ResponderEliminara pesar de todo lo que a PATXARAN mas se le ha reprochado en el blog son las mayusculas.
pero tengo la solucion
PATXARAN situate en la parte izquierda del teclado y la 3 tecla empezando por abajo te pone BLOQ MAYUS,la pinchas y solucionaras tu problema.
¡¡¡¡¡ JODER !!!!!!!!
ResponderEliminar¡¡¡¡¡¡ ASI SE HABLA REVOLTOSINA !!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ ACABO DE TENER UNA ERECCION AL LEER TU COMENTARIO!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡ ME ALEGRA QUE ESTEMOS DE ACUERDO !!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ AHORA A APLICARLO !!!!!!!!
COMPAÑERA
ResponderEliminar¡¡¡¡ NO TE HAGAS ILUSIONES !!!!!!!
AUN NO SOMOS PAREJA Y YA ESTAS INTENTANDO CAMBIARME
SEGUIRE CON MIS MAYUSCULAS
ResponderEliminarNO ES NADA PERSONAL, LO HAGO SOLO PARA JODER
PATXARAN,ni somos ni seremos nunca pareja.
ResponderEliminartu para joder utilizas las mayusculas y yo utilizo otras cosas q me estimulan mucho mas.
OHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH
ResponderEliminarNO SE SI PODRE SUPERARLO
BUENAS NOCHES ME VOY CON MI "MUÑECA"
Canasta de tres puntos revoltosina
ResponderEliminarDentro de poco tendrás que ponerle 3 rombos al blog, Anksunamun. Patxarán y Revoltosina son "amigos con derecho a roce"... vaya, vaya.
ResponderEliminarSacco, rebienvenido seas. Se te echaba de menos.
Una pregunta de estadística... ¿Cual es el motivo de sanción, ya sea leve, grave o muy grave que más abunda en nuestro "patio"?
Sobre todo va para adicto y Sacco, pero a lo mejor Soy expendedor también tiene algún dato.
A revoltosina le faltó decir a patxarán que se metiera las mayúsculas por donde le quepan, por lo demás de 10.
ResponderEliminaradiccto ; que te pasa conmigo. Creo que ya he comentado lo que pasa con las dichosas fugas TE LAS QUITAN -DENUNCIAS- Y A ESPERAR UN AÑO A LA SENTENCIA Y A LO MEJOR , pero muy a lo mejor tienes las de ganar
ResponderEliminarAhora por favor explícame tu como crees que es
A la pregunta de vendedor activo,te puedo decir que en los últimos meses en mi empresa CEDIPSA el uso fraudulento de la tarjeta de fidelización (porquetuvuelves de Cepsa)ha sido el motivo de más despidos y faltas leves,graves o muy graves dependiendo de los hechos.
ResponderEliminarAnte todo gracias a todos por vuestros saludos.
ResponderEliminarVENDEDOR_ACTIVO
Insisto no hay estadisticas de faltas leves, porque no nos la comunican.
De las que conocemos ganan por goleada, las muy graves con despido, por "meter la mano en el cajón" en todo tipo de formas y casuistica.
No recuerdo NINGUNA SANCION, por no vender SPO, quizas alguno por negligencia grave voluntaria.
Pero relacionada con la venta activa, ninguna.
¿conoces tu algun caso ADICTO?
Aprovecho la ocasión para informaros que vuelvo, aunque el cabreo que produjo mi salida no se me ha pasado.
Mis intervenciones se limitaran a dar la informacion que soliciteis, siempre que sea posible, y sin entrar en debate y polemica con nadie.
Los debates los haré donde tengo que hacerlos, cara a cara en las estaciones, mirandonos a los ojos, y reconociendo cada uno nuestras miserias.
Saludos a todos.
Efectivamente SACCO, no conozco ninguna sanción por no vender, ni SPO ni nada que se le parezca a la venta activa.
ResponderEliminarMaly;
lo único que te puede descontar la empresa es por descuadre de turno, en tú liquidación, te lo vuelvo a repetir, no existe otro concepto que el U5S5-Diferencias recaudación.
Si denuncias a inspección de trabajo que te han descontado un dinero en la nómina con un concepto que no corresponde, y por una incidencia que no se ha producido por negligencia del trabajador, dictaminaran que eso se considera una "MULTA DE HABER", y están prohibidas por el ordenamiento laboral, deben de devolverte el dinero, y si no lo hacen, denuncia por cantidades y adjuntando el informe de inspección de trabajo.
Y cuando salga el juicio, el juez debería darte la razón.
Extraído de Derechos y deberes del empresario
ResponderEliminar8.2 El poder disciplinario: faltas y sanciones
El poder disciplinario es una consecuencia lógica del poder de dirección; éste carecería de efectividad sin la coerción que le presta aquel.
Las conductas que constituyen incumplimientos contractuales y faltas laborales pueden aparecer de forma explícita en la ley: es la situación que se da en los incumplimientos que motivan el despido disciplinario, que en caso contrario, aparecen en los convenios colectivos; éstos suelen diferenciar entre faltas leves, graves, y muy graves.
Las sanciones impuestas por la comisión de faltas o incumplimientos contractuales quedan establecidas en disposiciones legales o en convenios colectivos, y se circunscriben exclusivamente al campo laboral, pudiendo acarrear como máximo la pérdida del empleo; la aplicación de las sanciones debe efectuarla el empresario, de forma equitativa y con los límites establecidos por la ley. Por otra parte los asalariados no pueden ser privados de ciertos derechos. Algunas de las materias sobre las que no pueden recaer sanciones son:
Reducción de la duración de las vacaciones.
Minoración del derecho al descanso.
Multa de haber, es decir, descuentos salariales en concepto de sanción; lo que sí constituye una posibilidad es la sanción de empleo y sueldo que consiste en castigar al trabajador permitiéndole acudir a su tarea durante determinado plazo y descontándole los haberes correspondientes al mismo.
8.2.1 Prescripción de faltas y sanciones.
Las faltas leves prescriben a los diez días, todos estos plazos se cuentan desde que el empresario tuvo conocimiento de la comisión de la falta. En cualquier caso, con independencia de la fecha de conocimiento, cualquier falta prescribe a los seis meses de haberse cometido.
Ahora voy a ser "MÁS PAPISTA QUE EL PAPA"(es mi opinión personal):
ResponderEliminarIncluso para descontar de la nómina mediante el concepto U5S5-Diferencias recaudación, deberíamos firmar un documento de reconocimiento.
Esto, las secciones sindicales deberían de transmitirlo a quien corresponda para que se llevara a cabo. Y no lo podemos llevar a la definición de sanción, porque no lo es y punto.
Siguiente tema;
En el caso de las fugas, que como ya he dicho repetidas veces no nos pueden cobrar a nosotros, la empresa debería sancionarnos por negligencia o desidia en el trabajo(vamos, por no estar al loro de los clientes), y la sanción debería ser de empleo y sueldo, pero esto es denunciable y tiene las de perder, más ahora con un solo vendedor por turno y los AASS abiertos.
REPITO, ES MI MODESTA Y PARTICULAR OPINIÓN.
El problema es que a veces las fugas pasan a ser 'negligencia del trabajador' en el momento que el cliente entra en la tienda y compra una barra de pan, y a lo mejor tu, en vez de estar pendiente de lo que tienes que estar, le estás ofreciendo los putos rascas al cliente de turno, o estas emocionado intentando colocar un queso y un bonito a una matrimonio de Segovia que pasa por allí. Y el de la barra de pan se calla como un zorro.
ResponderEliminarANKSUNAMUN, ME HAS QUITADO LA PALABRA DEL TECLADO.
ResponderEliminarUNOS POCOS DATOS MÁS PARA AÑADIR:
ResponderEliminarEl art. 58.3 ET prohíbe expresamente dos modalidades de sanción: la reducción del derecho al descanso (reducción de la duración de las vacaciones o de cualquier otro período de descanso diario o semanal) y el descuento en la retribución (la llamada «multa de haber») . Se evita de este modo la posibilidad de que, con pretexto de imposición de sanciones, el empresario ignore derechos básicos del trabajador. Que se prohíba la pura y simple «multa de haber» no impide que subsista la medida disciplinaria consistente en la suspensión, simultáneamente, de empleo y sueldo (art. 45. 1.h ET).
Desde el punto de vista formal, la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves requiere comunicación escrita, «haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan» (art. 58.2 ET); por el contrario, la sanción de faltas leves no exige requisito formal alguno.
El empresario debe informar de las sanciones por faltas muy graves al Comité de empresa (art. 64.1.7º ET) y a los Delegados sindicales (art. 10.3.1º LOLS), que también deben ser oídos con carácter previo a la adopción de las sanciones a trabajadores afiliados al sindicato correspondiente (art. 10.3.3º LOLS).
En todo caso, las sanciones impuestas por la dirección de la empresa. cualquiera que fuese su grado, pueden ser impugnadas ante los Juzgados de lo Social cuyas sentencias (salvo en caso de sanción por falta muy grave confirmada por el Juez) son irrecurribles (art. 115.3 LPL).
CREO QUE CON TODO ESTO, POR HOY PODEMOS CERRAR ESTE CAPÍTULO DE CARTAS ,SANCIONES Y DEMÁS.
ResponderEliminarSACCO, ¿ALGUNA COSA MÁS PARA AÑADIR?
OTRA COSITA, POR SI EN COMENTARIOS DE MESES PASADOS NO QUEDO CLARO.
ResponderEliminar"Como contrapartida del poder disciplinario, también tiene el empresario el poder premiar, facultad que incluso se reconoce en algún convenio, concede premios o recompensas a los trabajadores que se han distinguido por su actuación.
Normalmente los premios consisten en incentivos económicos, aunque pueden ser variados, en su momento esto se vio como un derecho adquirido pero hoy la tendencia es que el empresario los puede dar o quitar libremente".
Hago otro apunte, creo que interesante, sobre las cartas de apercibimieno.
ResponderEliminarAntes de firmarlas, en el espacio en blanco que queda en la última hoja, podemos poner un NO CONFORME y nuestra alegación, a continuación firmamos.
Así, por lo menos, podemos explicar nuestro punto de vista sobre el asunto y no podrán tirarlo a la basura sin tirar también nuestra firma.
Alguien dijo en un comentario, que si realizas bien tu trabajo, no tienen porqué apercibirte.
ResponderEliminarPues bien, las cartas que yo he visto son; una porque se incumple la orden de la empresa de ofrecer SPO y ONCE a TODOS los clientes.
Es decir, que si un día se te da mal la venta, y te has permitido descansar de ofrecerle a algunos clientes, ya has dado motivos para una "hojita de apercibimiento", si una estación se queda puntualmente sin fanta de naranja bote de 33cl., aunque el pedido llegue al día siguiente. Ya ha dado motivo de "hojita de apercibimiento", etc.
Y, además, dá lo mismo si tienes una buena excusa porque no importan tus motivos.
Eso mismo le explicaba yo a adicto... en un privado, ese tipo de cartas son un poco caprichosas, y a veces por cualquier tontería el trabajador se gana una que otro trabajador no tendría por la misma cuestión.
ResponderEliminarSAM,el comentario creo que lo hice yo,pero son palabras que PATXARAN nos lleva repitiendo dias y en las cuales creo que lleva razon.
ResponderEliminarlo de ofrecer claro que se nos puede pasar de vez en cuando un cliente y rezamos para que ese cliente no sea el cliente misterioso o alguien de campsa red o repsol que informe que en tal estacion y tal empleado no le ofrecio nada.
pero creo que lo de la fanta naranja ya es excesivo,no dudo que la carta por ese tema no exista,sino que me parece paranoico por parte de la empresa.un encargado no puede controlar las ventas al milimetro.puedes no vender fanta naranja en 2 semanas y un dia llega alguien y te compra todos los botes.
un hecho veridico es que una señora entra en una estacion y le dice al expendedor de turno que se lleva todas las unidades de cierto producto de SPO.el expendedor le dice la cantidad ( 2 docenas )y aun asi la señora se las llevo todas.
la estacion se quedo sin ese producto hasta que pudo reponerlo.
acaso el encargado debia tener 5 docenas?
y si se las lleva todas tambien?
ANKSUNAMUN,con perdon,lo que escribo y lo que pienso a veces no siempre coincide.no quiero entrar en discusiones tontas con nadie,aunque cuando me pinchan,tambien se morder.
adictocampsared ; la mayoría de las veces tomamos la matricula de los coches que se piran ,osea no puede se negligencia ni desidia ,otras a lo mejor estas haciendo factura o limpiando,revisando wateres o simplemente algún surtidor te queda en el ojo del ..... ¿ y si le da la gana a la empresa de amonestarte o aun peor sancionarte ? ¿seria su palabra contra la nuestra no ?
ResponderEliminarSe pueden inventar cualquier cosa ,con tal de acosarte , asustarte o directamente echarte
Y referente a hacer el trabajo bien , aquí creo que todos o la mayoría cumplimos con creces todos por lo que se ve ,lo único que algunos como paxaran y demás no estamos de acuerdo ni en el modos y maneras
adictocampsared Muchas gracias por tu extensa explicación
Y a saccoV referente a lo de la reunion de ugt y ccoo miralo en face en campsared
SAM si tu las has visto o puedes facilitar alguna carta de apercibimiento hazlo , para que se vea que es verdad.Yo simplemente comento sobre ellas ,por que en mi estación no hacen mas que decirnos día si y día también que nos las van a mandar .Si un día llegas a los rascas y no a los spo ya esta si es al contrario también y si no llegas a nada ,ni te cuento ,y yo me pregunto ¿esto no es acoso? o moobing ? te lo pregunto a ti adictocampsared
ResponderEliminarEn Córdoba hay una concentración el 14 de Septiembre contra el bloqueo de la negociación colectiva y la precariedad del mercado laboral, convocada por CCOO y UGT.
ResponderEliminarEs a nivel general, no solo de gasolineras.
Os paso un enlace donde lo explica:
http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/menu.do?Areas:Relaciones_Laborales:Actualidad:240177
http://www.andalucia.ccoo.es/webandalucia/menu.do?Areas:Relaciones_Laborales:Actualidad:240177
Y aqui un video de lo mismo:
ResponderEliminarhttp://www.ugt-andalucia.tv/index.asp?codigo=1070
Al listo que todo lo sabe: Es el juez el que determina si vas como testigo o no. No es el empresario.
ResponderEliminarPara Sacco:
¿Cuanta pasta estamos perdiendo con el punto del 1,25%?
Respecto al tema de los apercibimientos, os limpiais el culo delante del JdZ cuando os lo dé. Como dice Sacco, lo 'importante' lleva otros conductos e incluso te dan un tiempo para alegar.
Yo conozco casos en la delegación 10 donde varios expendedores, por no llegar un fin de semana al cupo de la once, le mandan esas cartas.
10 de septiembre de 2011 01:14 * ACCESO FACIL
Fijaros como actúa esta empresa, por lo menos en la D10.
ResponderEliminarUn expendedor, no funciona y le mandan apercibimientos, le sancionan e incluso si pueden le despiden.
El encargado, hace algo mal, y le trasladan, le bajan a expendedor, y le hacen la vida imposible.
Un JZ no funciona o lo hace mal, y por no reconocer su equivocación (por que son ellos quien los eligen y normalmente no por sus meritos laborales), lo mandan a central o a tocarse la polla. En lugar de bajarle o sancionarle, le aguantan en delegación -aún a pesar de lo mal que lo hace- hasta que sale un puesto en central para éste.
Muchas veces, la mala gestión de los JZ al final la pagan los encargados o expendedores, con apercibimientos o sanciones.
Asi funciona la D10.
10 de septiembre de 2011 01:43 * ACCESO FACIL
Desde luego parece que los JZ Y DR, al menos en la D10, se conducen por la empresa sin ningún control. Llevan ya un tiempo comportándose como verdaderos gansters y parece que ésto es ciudad sin ley.
ResponderEliminar¿NO HAY NADIE POR AHÍ ARRIBA, QUE LES ECHE UN OJO A VER QUE PASA?
Si algún día, sale a la luz cómo funciona esta delegación, la imagen de REPSOL quedaría muy en entredicho.
PARLATIN Y RESTO DE BLOGUEROS
ResponderEliminarOs agradeceria que no hiciseis preguntas sobre magnitudes economicas en el blog.
Puede generarnos problemas a los que los difundamos, por transmitir datos económicos de la Empresa o de su regimen de retribuciones.
El sistema que os recomiendo es que se los soliciteis a vuestros sindicalistas de la Empresa de vuestra zona, los cuales os los daran en el momento si los conocen o nos lo preguntaran a los que manejamos esos datos y os lo pasaran en un breve plazo.
Como no quiero que pienses que me escapo, te daré ese dato, PERO NO VOLVERE A DAR DATOS RETRIBUTIVOS INTERNOS O MAGNITUDES ECONOMICAS EN EL BLOG.
En TODOS los meses de la nueva norma de incentivos, en el indicador tienda y servicios, los trabajadores de Campsared nos HA BENEFICIADO el cambio de sistema.
Concretamente en el mes de Julio, ultimo mes que tenemos datos oficiales de las 935 estaciones, el cambio ha supuesto de media, que hemos cobrado 10 euros mas en este indicador que si hubiesemos seguido con el sistema anterior.
Espero haberte contestado a tu pregunta que hiciste y que era esta
Para Sacco:
¿Cuanta pasta estamos perdiendo con el punto del 1,25%?
Pues ya ve estas equivocado.
Hemos ganado mas. En concreto en Julio 10 euros y eso que el mes ha sido nefasto en resultados de compañia.
Saludos
PD Insisto, no pregunteis datos economicos o estrategicos.
Podemos meternos en un lio.
Preguntad a compañeros en las visitas, sino es en el momento, en un dia o dos os lo damos.
Al listo de EL PARLATIN ,
ResponderEliminar"ESTOY HABLANDO EN EL MOMENTO DE PONER LA DENUNCIA, la empresa puede obligarte a ir como testigo"
LO DEL JUEZ EN EL JUICIO NI LO HE NOMBRADO,
¡¡¡¡LIIIIIIISTOOOOOOO!!!!
P.D: Leer bien antes de escribir, replicar o contestar.
me gustaria recordar a toda esa gente que negocia por nosotros,siempre intentando sacar un par de euros mas,un par de cosas.
ResponderEliminarel dinero no siempre da la felicidad.ayuda,si pero a costa de que la salud
no es mas feliz quien mas tiene,sino quien menos necesita.
que pongan en orden de prioridad estos 2 terminos,salud,dinero.
de acuerdo,ahora ganamos mas que antes,pero de salud la mayoria vamos mucho peor.
mas stress.
mas cansancio.
peor humor.
mas descontentos.
etc,etc
el otro dia hice un comentario sobre un nuevo cupon de la once.
ResponderEliminarhoy me han llegado mas datos.
200 cupones por estacion.
sorteo el 11 del 11 de 2011.
5 euros por cupon.
segun la empresa,son totalmente compatibles con los rascas y el SPO y es una gran oportunidad de subir el margen de ganacia de la estacion en tienda.
seguro que se venden solos porque:
1 son de la once
2 son solo 5 euros.
3 seguro que es por una buena causa.
4 son apenas 200 cupones.
puesto que ya estamos llegando a finales de año supongo que les servira para cuadrar los libros y disimular un poco la crisis economica que afecta a casi todo el mundo.
Más cupones ¡Madre mía! En el momento que vendamos los 200 traerán más, tiempo al tiempo.
ResponderEliminar*****************************
No encuentro el punto en donde te refieres a lo de las denuncias, pero, aunque te obligue la empresa a ir a un juicio como testigo, muchas veces el juez no te llama a declarar a no ser que, como dices en el momento de la denuncia, quede constancia de que hay un testigo. Aún así, muchas veces el juez lo desestima pos considerarlo innecesario.
He incluido un link arriba, llamado Campsared, ¿Y eso que es? para aquellas personas que no perteneciendo a la compañía se meten en el blog y quieran conocer algunos aspectos de lo que aquí se trata y que continuamente hablamos, y que les suenan a chino.
ResponderEliminarSi hubiera que añadir algo más me lo decís.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ TOCATE LA POLLA ¡!!!!!!!!!!
ResponderEliminar¡¡¡¡ UN ENCARGADO PREGUNTANDO CUANTO A GANADO POR VENTAS DE TIENDA ¡!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ PERO SO PEDAZO DE VAGO ¡!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡ ¿CUANDO HAS VENDIDO TU O TUS COMPAÑEROS UNA SPO? !!!!!!!!!!
ESO SI DEBERIAIS DE COBRAR POR HORAS DELANTE DE LA PANTALLA ESPIANDONOS
UNA PREGUNTA
¿ A CUANTOS COMPAÑEROS HAS DELATADO?
OTRA PREGUNTA
¿CUANDO ESTAS DE COPAS EN ESAS REUNIONES QUE TANTO OS GUSTA ESTAR CON LA EMPRESA, MENEAS EL RABO, O LES PIDES MAS INCENTIVOS?
OTRA PREGUNTA PARLATIN
¿CUANTOS INFORMES HAS HECHO TU Y COMPAÑEROS QUE CONOZCAS A EXPENDEDORES QUE NO HAN VENDIDO LO QUE QUEREIS?
¡¡¡¡¡ PORQUE ESTA CLARO QUE LOS CHIVATOS E INFORMADORES DE LA EMPRESA SOIS VOSOTROS ¡!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡ ES INCREIBLE ¡!!!!!!!
¡¡¡¡ UN ENCARGADO PIDIENDO INCENTIVOS POR VENTAS!!!!!!!
LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED, DEBERIAIS DE NEGOCIAR ES UN INCENTIVO POR INFORME REALIZADO Y COMPAÑERO QUE DESPIDEN POR VUESTRA COLABORACION, Y NO INCENTIVOS POR VENTAS
¡¡¡¡¡¡ ESTA BUENO ESTO!!!
¡¡¡¡¡¡ ADICTOCAMPSARED, SACCO_VANZETTI, LA PROXIMA NEGOCIACION O SALEN LOS ENCARGADOS DE COBRAR INCENTIVOS POR VENTAS, O ME BORRO ¡!!!!!!!!!!
ANZSUNAMUN,felicidades por el nuevo link.
ResponderEliminarlo veo muy bien,sobre todo la parte de los rascas y SPO en la que dejas muy claro la OBLIGATORIEDAD de tener que llegar a cierta cantidad diaria.
espero que gente que no pertenece a la empresa o que ni siquiera trabajan en esta rama y nos leen,se den cuenta de que ciertas cosas no las hacemos por gusto,sino por obligacion.
Estoy de acuerdo en una parte de lo que dices, Patxarán. En que se deberían exigir derechos y no más latigazos en esas "reuniones de pastores" que son a veces pérdidas de tiempo, porque en las comidas de trabajo, ni se come, ni se trabaja.
ResponderEliminarPero ojo...
Los encargados (los responsables, ojo) controlan y gestionan, en teoría, lo concerniente a la tienda de conveniencia (exposición, mantenimiento de las neveras, control de stock, inventarios, etc) deberían, en todo caso, cobrar EL MISMO porcentaje de venta que nosotros, pues también arriman el hombro.
Te recuerdo que estamos monitorizados, y es fácil conocer quien está, cuando está y que está haciendo sin cámaras ni llamadas de teléfono... Solo hay que entrar en una aplicación llamada... RADIANT, y se lo he visto hacer a algún pez gordo en plena reunión. No hace falta que nos delaten, ya lo estamos.
Y otra cosa, si al encargado no le da tiempo a ponerse en caja, que exija un encargado de turno...
Saludos
VENDEDOR ACTIVO
ResponderEliminarTIO ERES UN BLANDO DE COJONES
POR UN LADO DICES QUE HAY ALGUNOS QUE CONTROLAN Y GESTIONAN Y LUEGO TE ARREPIENTES DICIENDO " EN TEORIA "
NO HAY INQUISIDORES BUENOS O MALOS HAY INQUISIDORES
NO HAY CARCELEROS BUENOS Y MALOS HAY CARCELEROS
NO HAY CHIVATOS BUENOS O MALOS HAY CHIVATOS
NO HAY VAGOS BUENOS Y MALOS HAY VAGOS
NO HAY REPRESORES BUENOS Y MALOS HAY REPRESORES
ESTO ESTO QUE HAY
Y TE RECUERDO QUE NO HAY ENCARGADO QUE SE EESCAQUEE DE TODO O PARTE DE SU TRABAJO Y EXIJA QUE SE LO HAGAAMOS NOSOTRAS.
Y ENCIMA DE MI COSTILLA QUIEREN COBRAR INCENTIVOS POR LO VENDEMOS Y MUCHOS DE VOSOTROS LE HACEIS DE SU TRABAJO.
HALA ME VOY DE PASEO
anksunamuny demas que les pueda interesar;
ResponderEliminarSi el empresario o su representante deciden denunciar los robos ,hurtos y fugas que se producen en una Estacion de Servicio,el trabajador estara obligado a colaborar con el empresario .Y una vez que el empresario decide denunciar los hechos comunicado por el trabajador, dicho trabajador tendra la obligacion de ACOMPAÑAR al empresario en la citada denuncia considerando dicho tiempo como tiempo efectivo de trabajo,debiendo protegerse en lo posible los datos personales de los trabajadores y debiendo informar a efectos de notificaciones como domicilio del trabajador, el domicilio de la empresa ,quedando lógicamente a cumplir como cualquier otro ciudadano los deberes a este respecto establece la Ley de Enjuiciamento criminal
Entonces , a que tanta insistencia para que seamos los expendedores los que denunciemos ¿otra manera de acosarnos o de putear-nos Por que no van los encargados? que es su obligación
ResponderEliminarClaro es que así es otra mancha para nuestro historial, o otra causa para la dichosa cartita
Pero si es un acuerdo firmado por los sindicatos ¡POR QUE NO CEJAN EN SU EMPEÑO DE HACERNOS LA VIDA EN cr !! (y lo de minúsculas de cr, esta con toda la intención )
Esta es una mas de todas las cosas que no les hacen que cumplan los sindicatos
QUE SON COSAS QUE ESTÁN FIRMADAS SRS, y seria suficiente,con que si se lo comunicamos , pusieran manos a la obra e hicieran cumplir ,sin necesidad de que se metiera el currante por medio y tengamos que andar denunciando a la dichosa empresa con las consecuencias que esto acarrea y a demás pedir daños y perjuicios por incumplimiento , como en cualquier contrato que se incumple
MALY, completamente de acuerdo contigo, exceptuando la parte de "...¿POR QUÉ NO VAN LOS ENCARGADOS?...".
ResponderEliminarLa norma dice que denunciará la empresa o su representante, y que yo sepa los encargados no somos ni lo uno ni lo otro. Ni ganas, al menos por mi parte, de serlo nunca.
Ves como lo sabes todo,
ResponderEliminarQuién coño es la empresa para decidir si tu eres testigo o no, para obligarte a ir como tal; según tus palabras está claro.
Yo si leo, tu mas bien poco, por eso estás en el puesto que estás.
La empresa puede dar tu nombre como tal, pero es el juez el que decide si tienes que ir o no. Lee por lo menos lo que tu escribes.
Sacco, te pongo un ejemplo y ya se que vosotros negociais por todos y tal, pero yo tengo que ver lo mío. Dos estaciones, una consiguio el 147% de sus presupuestos y la otra el 123%; existen y son reales. Pues bien, después de descontar el tabaco, las comunicaciones y el IVA, aprox. cobran por ese puntito tan bien firmado unos 37 euros unos, y 42 los otros, en lugar de los 300 puntos que tenían antes.
Y ahora, que las mermas no sean elevadas, por que entonces cobrarán la mitad despues de haber conseguido esas ventas. Cosas curiosas.
Como dicen muchos trabajadores, si no puedes mejorar lo que ya tenemos por lo difícil de las negociaciones, por lo menos no me lo empeores.
11 de septiembre de 2011 03:21 * ACCESO FACIL
PARLATIN
ResponderEliminarDisfrázalo como quieras, pero la pregunta tuya esta contestada con claridad, aunque la contestación constate tu error.
Desde que se ha modificado la Norma de Incentivos, en el indicador tienda y servicios, los resultados son mejores que con la anterior Norma.
PARLATIN
Ya te lo dije en una ocasión y te lo vuelvo a repetir.
Afortunadamente, tú no negocias por los 6000 compis de Campsared, porque solo llegarías a acuerdos que te beneficiarían a ti, aunque se perjudicaran 5999 compañeros.
Los negociadores de las dos Secciones Sindicales, solo miran, primero el bien general de los 6000 y si eso no es posible el de la mayor cantidad de compañeros posible, como ocurre con este indicador de tienda en la Norma de Incentivos, en el que por la coyuntura actual, no llegamos a los objetivos, y con datos aun peores que el año pasado.
Saludos
¡¡¡¡¡¡¡¡¡ DE PUTA MADRE PARLATIN ¡!!!!!!!!!!
ResponderEliminar¡¡¡¡¡¡¡¡¡ ASI ME GUSTA, QUE OS QUITEIS LA CARETA DE COMPAÑEROS, PARA QUE NO ENGAÑEIS A BUENA GENTE COMO VENDEDOR-ACTIVO, ANKSUNAMUN O REVOLTOSINA, ENTRE OTROS ¡!!!!!!!!!!
¡!!!!! QUE SEPAN QUE SOIS DE VERDAD ¡!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED ¡!!!!!!!!!!!!!!!
PARLATIN DIXIT
“ ya se que vosotros negociáis por todos y tal, pero yo tengo que ver lo mío”
¡¡¡¡¡¡¡¡ SIN COMENTARIOS ¡!!!!!!!!!!!!
POR CIERTO QUE PASA
¿ QUE NO TIENES HUEVOS DE CONTESTARME A MIS PREGUNTAS?
ERES UN IMPRESENTABLE Y FASCISTA DE CJONES.
MUCHO PEDIR RESPUESTAS, PERO TU NO LAS DAS
¿A QUE TIENES MIEDO?
¿A QUE SEPAMOS A CUANTOS COMPAÑEROS HAN SANCIONADO O DESPEDIDO POR TUS CHIVATAZOS Y COLABORACION?
SACCO,me alegra leer que con la modificacion de la norma los resultados son mejores.estareis contentos.
ResponderEliminarahora si te es posible a ti o a cualquiera que pueda dar resultados,me gustaria que nos dijerais si el descontento,la presion,cartas de apercibimiento,el stress,las bajas,etc etc que sufrimos los trabajadores,han aumentado desde que se implanto la venta activa.
tal vez solo somos los 4 que protestamos aqui los que lo llevamos fatal y el resto de compañeros estan contentisimos con la manera de llevar la venta activa por parte de la empresa.
yo hablando por mi,ya no disfruto del trabajo como antes,los descansos tampoco son los mismo,por las noches hay dias que no pego ojo y por mucho que me empeñe en sonreir al cliente,cada vez que me dicen que no quieren ni rascas ni SPO,no puedo evitar desanimarme por dentro,ya que la sonrisa debe seguir en su sitio.
tal vez me afecte mas que a otras personas,pero si para algunas personas cuando pierde su equipo se les cae el mundo encima,para otras su trabajo tambien es importante y procura hacerlo lo mejor posible.
sigo diciendo que el dinero tal vez ayude,pero no da la felicidad.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarEvidentemente es una satisfacción que los acuerdos que se firman salgan bien.
Presión.
Si compañera, la presión existe.
No solo en Campsared, sino en todos los ámbitos económicos y sociales.
Presión tienen los parados por estarlo. Presión los que trabajamos por no perderlo. Presión tienen los Empresarios por tener negocios que gestionar. Presión los políticos por tocar poder.
Pero a lo que vamos compañera, presión en Campsared.
No tengo inconveniente en repetirlo por enésima vez.
Nos pueden motivar, nos pueden achuchar, nos pueden presionar, para alcanzar los mejores resultados posibles.
PERO NO NOS PUEDEN ACOSAR, AMENAZAR, O SANCIONAR INJUSTAMENTE. NO PUEDEN ATENTAR A NUESTRA DIGNIDAD
Y lo diré por enésima vez, donde ocurra nos lo contais y actuaremos.
No te puedo decir otra cosa, usarnos, que los mecanismos de actuación en estos casos están previstos, solo hay que iniciarlas.
El mundo REVOLTOSINA, no es perfecto, no basta con tener razon, la razon hay que ganarla muchas veces, no en una mesa hablando o simplemente estrechandonos una mano, sino en un juzgado.
saludos
SACCO,pues yo digo que si que pueden ACOSAR,AMENAZAR O SANCIONAR INJUSTAMENTE.
ResponderEliminarnos pediis pruebas,pruebas que la empresa se encarga de que no tengamos.
para unos es acoso el estar todo el dia detras de nosotros,preguntandonos cuantos rascas y SPO hemos vendido y ver si hemos llegado al cupo diario,para la empresa solamente es presion,para lograr que vendamos mas.
para unos una carta de apercibimiento es una amenaza,ya que demuestra que estan detras de ti y a la minima que te descuides,te pondran en la calle.para la empresa esas cartas solamente quieren decir que has metido la pata en algo y que debes mejorarlo.
resumiendo,los trabajadores lo vemos a nuestra manera y la empresa lo ve a la suya.nosotros no tenemos un departamente de abogados,seguramente muy bien pagados y relacionados,que nos cubran las espaldas.la empresa si les tiene y seguramente estan muy bien asesorados de hasta donde pueden llegar y hasta donde no en temas como la presion o el acoso.con lo cual sera muy dificil que nos den la razon en el juzgado.
somos el ultimo escalon en la empresa,para los jefazos los ultimos monos,de los que siempre se puede prescindir,a los que se puede achuchar,por casi cualquier motivo,muchos de nosotros no entendemos ni de leyes,ni de nada parecido,solamente creemos que el dinero y el poder siempre ganan y muy rara vez pierden.y en eso nuestra empresa va sobrada.
SACCO,te doy las gracias por contestarme,pero solo me has hablado de la presion.
ResponderEliminarpor lo que aqui comentamos,cada dia hay mas stress,los trabajadores cada vez estamos mas descontentos,aparecen cartas de apercibimiento,me imagino que las bajas hayan aumentado.
hacer numeros con respecto a hace 5 años o antes de entrar la venta activa.demostrarnos que antes no se vivia tan bien como ahora.
tal vez no ganabamos tanto como ahora.pero nuestras preocupaciones eran,llegar puntual al trabajo,atender correctamente al cliente y que la caja saliera al final del turno.
hoy aparte de todo eso,hay que preocuparse de tener unas ventas aceptables para la empresa.
todo seria muy bonito,si no fuera porque antes dependiamos totalmente de nosotros mismos y ahora dependes del cliente y de si quiere o no quiere comprarte un melon,unas naranjas o unos rascas.estamos a su merced y la empresa no se da cuenta o no quiere darse cuenta de que a los clientes no les sobra el dinero,para tirarlo en esos productos.
es muy facil hacer un spot publicitario y comprar media tienda,cuando se tiene dinero,pero deberian de pensar la empresa y los sindicatos,cuando negocian los acuerdos,que no todo es tan facil como en la tele y que en la vida real la gente pasa hambre,no tiene para combustible y mucho menos se va a gastar el dinero en las tiendas de una estacion,sabiendo que los precios son excesivamente desorbitados.
revoltosina como siempre dando en la diana. Los expendedores y los encargados, con tantos rankings, y ese aliento siempre detrás preguntando cuanto llevamos vendido, o hasta llamando por teléfono, "Esta mañana sólo llevan tanto, que pasa, ¿No están ofreciendo, o tienen la tienda cerrada?", llega a ser estresante.
ResponderEliminarClaro, todo el mundo no se lo toma igual. patxaran estará tan fresco por ejemplo, pero otra mucha gente puede sentir agobio, y puede verlo como acoso. Cada persona es un mundo. Lo cierto es que no se trabaja a gusto.
Hombre ,como a cambiado esto.Ahora revoltosina esta tan agobiada como siempre estoy comentando yo aqui ,antes era todo ¡bueno habrá que hacer! habrá que vender !Siempre conciliando por parte de unos cuantos
ResponderEliminarPorque, de una vez por todas exigimos todos y cada uno de los que aqui escribimos y los que lo hacían en el antiguo blog, pues están en la misma honda .Lo que creo que ocurrió es que quizás fue machacar en hierro o hacer oídos sordos a todo lo que se denunciaba en aquel y en este anksunamun lo sabes verdad.
SAM en un cetro de trabajo ,donde hay encargado/ da G O ENCARGADO ,la empresa le hace responsable de cumplir las directrices de su inmediato superior y si no es así ¡POR QUE SE ENCARGAN DE DECIRLE QUE NO VAMOS A DENUNCIAR E Y ELLOS QUIEREN CLARO QUIERO DECIR ( SI NO ERES DÓCIL)INMEDIATAMENTE AL MES SIGUIENTE YA TE LO DESCUENTAN DE LA NOMINA
NO QUIERO VENTA ACTIVA , NO QUIERO PRESION , NO QUIERO ACOSO ,NO QUIERO 30 € MAS
QUIERO IR A MI TRABAJO PONER BUENA CARA AL CLIENTE AUNQUE ME DUELAN LOS OVARIOS, CUADRAR MI CAJA Y PUN-TO Y PE-LO-TA
QUE SE ENTEREN TODOS Y TODOS Y TODOS
TODOS Y TODOS enterados maly, y tienes toda la razón, y es que seguramente TODOS pensamos lo mismo pero lo sentimos de distintas maneras. En el fondo patxarán tiene razón -salvo en lo de que todos los encargados son unos cabrones-, el camino de expendedor o de encargado se ha empinado en estos últimos años, y cuesta más trabajo que nunca hacer las cosas al gusto de la empresa.
ResponderEliminarUnos más radicales o valientes, abogais por el BASTA YA, y otros, seguramente equivocados, le damos cuartelillo a la empresa pensando que en algún momento parará, que ahora no es el momento de cuadrarse, que cuando la crisis se despeje..., no se, tal vez nos engañamos dando largas por si moderan su actitud, o la reforman algún día. Desde luego, pensamos lo mismo.
MALY,no te equivoques,yo siempre me he quejado de la venta activa y he estado en contra.
ResponderEliminarnosotros decimos acoso cuando la empresa esta todo el dia encima mirando las ventas y machacandonos para que llegemos a unos objetivos.
la empresa lo llama presion y supuestamente es para que mejoremos nuestro rendimiento.
sinceramente veo complicado demostrar el acoso.
hace años los casos de acoso en oficinas no existian de cara al publico pero los habia.la parte defensora,alegaba que fue culpa de la victima por ir siempre con escote,en minifalda y provocando al genero masculino.se le daba la razon al agresor y por eso se denunciaba tan poco.hoy en dia por suerte ha cambiado,pero aun asi hay que demostrarlo y muchas veces el poder y el dinero hacen todo.
yo tampoco quiero venta activa,ni presion,ni acoso,ni stress.
quiero ir alegre a trabajar y volver con la misma alegria.
y si para ello me tienen que quitar esos euros que cobramos,pues que me digan donde firmo.
ANKSUNAMUN,
ResponderEliminara la empresa no le basta con lo que gana,nunca es suficiente,siempre querra ganar mas que el año anterior y si para ello tiene que sacrificar a los expendedores,llevandolos en algunos casos hasta pedir la renuncia a su puesto de trabajo,no dudo que lo hara.
a fin de cuentas hay mucha gente en el paro deseando trabajar.
palabras textuales que se encargan de recordarnoslas.
Solo te copio el comentario de MALY.
ResponderEliminarmaly dijo...
anksunamuny y demas que les pueda interesar;
Si el empresario o su representante deciden denunciar los robos ,hurtos y fugas que se producen en una Estacion de Servicio,el trabajador estara obligado a colaborar con el empresario .Y una vez que el empresario decide denunciar los hechos comunicado por el trabajador, dicho trabajador tendra la obligacion de ACOMPAÑAR al empresario en la citada denuncia considerando dicho tiempo como tiempo efectivo de trabajo,debiendo protegerse en lo posible los datos personales de los trabajadores y debiendo informar a efectos de notificaciones como domicilio del trabajador, el domicilio de la empresa ,quedando lógicamente a cumplir como cualquier otro ciudadano los deberes a este respecto establece la Ley de Enjuiciamento criminal
10 de septiembre de 2011 20:36
¡¡¡ y eso esta en un acta de la comisión, que en su dia ya se publicó en este blog !!!
El comentario anterior es para el listo de
ResponderEliminarEl Parlatin.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarEs desesperante tener que explicar siempre lo mismo a las mismas cuestiones.
Te voy a contar hechos.
Presión existe en todos los niveles, porque la situación económica y de resultados es complicada y si existía antes, ahora sin duda más.
Eso no debe dar lugar a excesos y si existen se denuncian.
Si a ti te acosan o cometen excesos, yo no puedo hacer nada solo. Pero contigo puedo resolverlo.
Aquí mucho hablar de acoso y sanciones, pero os digo que al menos sanciones por venta activa NO HAY NINGUNA.
Y si existe acoso mientras no nos lo contéis y nos dejéis actuar lo seguiréis sufriendo y escribiendo, así que vosotros mismos.
Decidir si queréis seguir aguantando acoso y cartas en silencio como las almorranas, o salir del armario y nos dejáis denunciarlo.
Si a mí me acosase la Empresa, tardaría un minuto en poner el caso en manos de la asesoría jurídica de la Empresa, llevándome por delante a quien hiciese falta.
Perdonad mi franqueza, pero si no os ponéis en vuestro sitio y exigís respeto en el trato y que no se ponga en duda vuestra honestidad profesional, el camino no es quejarse anónimamente en el Blog, o pagarlo con la familia, en nuestra vida privada, o en vuestra salud, El camino es comunicar el hecho concreto al sindicato de confianza y exigir actuaciones.
Saludos.
PD y doy por concluida mi opinión sobre la presión y el acoso.
Amenazo con hacer como PATXARAN, copiar y pegar.
SACCO,
ResponderEliminar¡¡ COPIAR, PEGAR Y EN MAYÚSCULAS !!!
SACCO,tienes razon debe ser desesperante.
ResponderEliminares desesperante no poder denunciar acoso,porque nunca podremos demostrar que es acoso.
tu en un comentario anterior,nos decias que la presion existe a todos los niveles.
es muy complicado diferenciar entre presion y acoso,con lo cual creo que toda queja o denuncia que se haga por acoso,se quedara en una simple presion,o sea que no merece la pena salir a campo abierto y darles carnaza para que coman.
es desesperante ver como los sindicatos firmais algo que nos beneficiara economicamente a todos entiendase,SPO O VENTA ACTIVA,( ya que los rascas estamos obligados a venderlos por la cara,aumentando el minimo cada dos por tres )y a los 4 dias nos vemos obligados no solo a vender un producto,sino a llegar a cierta cantidad diaria de dinero.
es desesperante leer que compañeros que no han llegado al minimo de rascas diarios un fin de semana,reciben una carta de apercibimiento.solamente por hacer su trabajo.si la carta la recibe PATXARAN no quiero ni pensar lo que diria.
dices que el camino es comunicar los hechos al sindicato y exigir actuaciones.
tal vez me equivoque y solo protestamos los 4 del blog,pero si la protesta por la venta activa se extiende por todo el pais,me vas a decir que tomareis medidas?
creo que ya no hay marcha atras y que tanto los que firmaron,como los que lo sufrimos,debemos convivir con la venta activa,ya que dudo que la eliminen.
si fuera malo para la empresa tal vez lo harian,pero cuando es bueno,es mejor eliminar a un expendedor y contratar un comercial.
Pues nada REVOLTOSINA y compañía.
ResponderEliminarPues vosotros a seguir aguantando acosos y maltratos psicológicos, contándolos en el blog o en silencio y las Secciones Sindicales a esperar "clientes" para denunciar.
Cuando queráis, sabéis donde estamos.
Saludos
2 cositas.
ResponderEliminarDemagogo.
5.999 trabajadores, por lo menos 10 menos, que con mi defensa también defiendo a mis 10 compañeros.
Cuando tu eras encargado y trabajabas en una estación, ¿pensabas en los compañeros de Soria o Cantabria?, cada uno piensa o trabaja para seguir en el puestro que desempeña, eso que dices es demagogia.
Me gustaría saber que estaciones ganan mas, porque las que conozco del centro de Madrid, todas pierden dinero.
Al listo: infórmate de lo que engloba la ley de ejuiciamiento criminal y verás que ese acta está mal.
Y las fugas no entran dentro de ella, porque no son delito, a no ser una fuga de 400 euros.
Informaros, que firmais las cosas sin saber lo que se firma.
11 de septiembre de 2011 23:27 * ACCESO FACIL
Vamos a ver, EL PARLATíN;
ResponderEliminarNo le des más vueltas que me mareo, "erre que erre" con lo mismo.
Te transcribimos lo que pone el acta de la comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio estatal, y está en la del 5 de Noviembre del 2008 y se repite lo mismo en el acta del 17 de Noviembre del 2010.
No voy a entrar a discutir si está bien o mal, ni la Ley de enjuiciamiento esa que nombras, se de sobras lo que se considera o no delito, hurto o robo o lo que tú quieras, etc.....por experiencia al cargo de una estación de servicio y muchas visitas a los juzgados.
Por otra parte, deberías entender que lo que dice SACCO, es lo más normal en negociaciones colectivas, se realizan para el bien general, no para satisfacer a unos pocos y dejar el resto olvidado.
Este tema me cansa.
"El único egoísmo aceptable es el de procurar que todos estén bien para estar uno mejor".
Jacinto Benavente (1866-1954) Dramaturgo español.
Bueno, PARLATIN
ResponderEliminarYo el tema tambien lo doy por cerrado.
Tus puntos de vista expuestos
la pregunta solicitada contestada.
y mi punto de vista expuesto.
Y todo esto rematado con una cita muy apropiada de ADICTO
Saludos
Quiero romper una lanza en favor de El parlatín. Entiendo que se queje, está en su derecho y hasta es lógico, con los cambios que se produjeron temía que sus incentivos o su sueldo fueran a peor. Pasado el tiempo, ha confirmado sus presagios y parece ser que gana menos de lo que esperaba.
ResponderEliminarEn mi caso estoy más o menos como antes, no puedo juzgar una bajada brusca (de momento), ni un aumento sorprendente; bajan unas aguas que parecen las mismas, con los mismos pescados, y una fuerza del agua que sigue siendo igual. Todo lo mismo, si hubiese percibido un descenso también me quejaría, y eso hace el, lamentarse de su suerte, que indudablemente está ligada a lo negociado por los sindicatos.
Todo el mundo reclama la igualdad, pero a ser posible con sus superiores, nunca con los que están peor que tu, negar eso, es no ser del todo sincero.
Pese a ello, la cita de adicto... es magnifica y muy apropiada. Y releerla nos vendrá muy bien de vez en cuando para sacarnos los colores.
Quiero dar las gracias a los cuatro que puntúan los artículos mediante las estrellitas.
ResponderEliminarAprovecho para animaros a escribir algún relato o historia. Me la mandais por email, le colocamos unas fotos y la publicamos como se merece. Así sufrís también viendo que casi nadie las puntúa.
No te quejes, ANK, que aquí en los comentarios, pasa lo mismo muchas veces.
ResponderEliminarSoy pro-taurino pero lo del Toro de la Vega en Tordesillas es una pasada, me recordaba a un encargado o a un expendedor de los llamados "malos", perseguido por las lanzas de los que tienen el poder. Sintiéndolo mucho, hasta ese punto TOROS NO.
ResponderEliminar¡¡¡¡ ESTOY EMOCIONADO ¡!!!!!!!!!
ResponderEliminar¡¡¡¡¡¡¡ PARLATIN, EL PORTAVOZ DE LA JUDENDIENSTORDNUNG DE CAMPSARED, RESULTA QUE SE ERIGE EN REPRESENTANTE DE SUS EXPENDEDORES ¡!!!!!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡¡ LA ZORRA GUARDANDO Y CUIDANDO A LAS GALLINAS ¡!!!!!!!!!!!
¡¡¡¡¡¡¡ HAY QUE TENERLA MUY DURA, LA CARA ME REFIERO ¡!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
SACCO_VANZETTI, ADICTOCAMPSARED, NO PERDAIS NI UN MINUTO CONTESTANDO A ESTE IMPRESENTABLE, HASTA QUE CONTESTE A LAS PREGUNTAS PENDIENTES.
ENCIMA SE PERMITE EL LUJO DE INSULTAROS.
¡¡¡¡¡¡ HAY QUE SER CARADURA ¡!!!!!!!!!!!!!!
Patxarán, voy a dejar la jalea real con ginseng y pasarme a los lingotazos de Zoco, menuda energía a las cuatro de la tarde, debes de tener la tecla de la admiración (¡) hundida en el teclado de apretar tanto el dedo en ella. Al final se te romperá como pasó con la de las minúsculas. Tiempo al tiempo.
ResponderEliminarAlla ellos si quieren perder el tiempo en 200 llamadas diarias. Supongo que también tendrán sus "objetivos", y si ellos quieren pagarse sus chalecitos en la sierra o tener contento al inversor, pues vale.
ResponderEliminarPero la presión... para mí es como las campanas de misa de mi pueblo, suenan pero no las escucho, y si viene el cura a preguntarme por qué no voy a oir el evangelio, le contesto que haré todo lo posible por acudir, para quitármelo encima y seguir a lo mio.
Si me pilla de paso, entro en la catedral, y sino, para otro día.
En el caso de las ventas, nosotros tenemos cierta obligación de vender entendiendo, como haría un currela japonés, que cualquier beneficio que logre la empresa, redunda en el nuestro.
Además hay veces que lo puedes hacer en pista, mientras le llenas el depósito, y así dejamos de hablar de crisis, tiempos y futboles, que ya aburre...
Pero el cliente no tiene la obligación de comprar.
A lo que te refieres, Revoltosina, es al hecho de que muchas veces se duda de nuestra capacidad como profesional. Lo más sencillo es recordarle a tu encargado o a quien empuñe el látigo, que tu siempre estás y estarás al 100%, porque para eso cobras nómina. Y que si no se logran los resultados no es culpa tuya. Tu ya has hecho tu parte.
Si no se vende, no se vende y punto, como dice Patxarán.
A 2 enlaces de UGT hace tiempo les pedí por favor que hicieran saber a nuestros queridos jefazos, que ya sabemos que tenemos que llegar a unos objetivos, para eso están las reuniones pre-operativas.
No hace falta que nos calienten la oreja por teléfono, que además hacer perder tiempo y distrae.
No somos crios, joder
Una pregunta. En el convenio no pone nada de juntar trabajadores de 2 estaciones cercanas para adquirir obligación de representante de personal
¿Existe esa opción legalmente?
Un saludo
Vendedor activo;
ResponderEliminarLa agrupación de centros de trabajo para elegir delegados de personal
no es posible. Es decir, a efectos de poder elegir un delegado o tres delegados
de personal, según proceda, no es posible agrupar varios centros
de trabajo de una misma empresa, sin que se pueda aplicar por
analogía lo previsto en el artículo 63.2 del E.T. para la elección a comités
de empresa, según reiterada doctrina del Tribunal Supremo
(Sta. 31-01-2001, recurso número 1959/2000; Sta. 19-03-2001,
recurso número 2012/2000).
El artículo 63.2 del E.T. permite la agrupación de centros de trabajo
cuando una empresa tenga en la misma provincia o en municipios
limítrofes dos o más centros de trabajo cuyo censo no alcance los 50
trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, en cuyo caso se elegirá
un comité de empresa conjunto.
La única solución existente es que todos los trabajadores de los 2 centros consten en una sola dirección fiscal, en ese caso, podriamos empezar a hablar de elecciones.
ResponderEliminarMe explico con un ejemplo;
Una empresa de estaciones de servicio, que tiene una oficina y 3 gasolineras, pero todos los trabajadores constan en domicilio fiscal de la oficina.
No es necesario hacer agrupación de centros, porque se hacen elecciones sindicales de la empresa al completo, oficinas incluidas.
EN CAMPSARED TODOS ESTAMOS ASIGNADOS A UN PUNTO DE VENTA, A LA DIRECCIÓN DE LA ESTACIÓN DE SERVICIO A LA QUE PERTENECEMOS, Y LA ÚNICA SOLUCIÓN ES IR A COMITÉ DE EMPRESA PROVINCIAL SI LA SUMA DE TRABAJADORES SEA 50 O MÁS.
Artículo 63. Comités de empresa.
ResponderEliminarESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación.
Efectividad y rapidez 100%, ADICTO.
ResponderEliminarMás que claro, cristalino.
Muchas gracias
Hola a todos.. Yo tengo una duda y nadie me la consigue resolver.. En una estación con servicio atendido, una embarazada tiene derecho a la baja laboral? Dicen que es a partir de los 5 meses de gestación, pero con los vapores del combustible supongo que es un riesgo. Podría alguien resolver mi duda?? Gracias por adelantado..
ResponderEliminarBienvenida al Blog, por fin una cara nueva. Te digo:
ResponderEliminarSi eres trabajadora de gasolinera y tienes que suministrar combustible a los vehículos, por la exposición a vapores de combustibles derivados del petróleo, te encontrarías en situación de riesgo durante el embarazo.
Debes exigir:
1. Cambio de puesto, de suministradora a cajera.
2. En caso de que no sea posible ocuparte únicamente de las labores de caja solicitar la prestación de riesgo por embarazo.
PRESTACIÓN DE RIESGO POR EMBARAZO
ResponderEliminar• La situación de riesgo durante el embarazo es una suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto, por lo que la trabajadora podrá reincorporarse a su puesto al finalizar la situación.
• El procedimiento lo puede iniciar la trabajadora presentando la documentación correspondiente en el INSS.
• Se considerará nula la extinción de contratos a trabajadoras en situación de riesgo durante el embarazo.
• La situación da derecho a una prestación por parte de INSS igual al 75% de base reguladora.
• Para acceder es necesario un periodo mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 5 años anteriores a la fecha en que se inicie la suspensión.
• El empresario está obligado a continuar la cotización a la Seguridad Social.
Su hubiera algo más que añadir, espero vuestra colaboración.
Ni yo lo hubiera explicado mejor,bravo ANK por añadir...
ResponderEliminarhttp://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/752a783/ntp%20775.pdf
La página oficial de la seguridad social, mirarla que está muy bien presentada.
ResponderEliminarhttp://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeRiesgod44765/index.htm
En CAMPSARED YA SABEIS QUE SE TRAMITA MEDIANTE LA MÚTUA, SIGUIENDO UN PROTOCOLO DE SOLICITUD A LA EMPRESA Y PRESENTANDO LOS INFORMES CERTIFICADOS EN LA MUTUA, Y SI NO HAS ESTADO DE BAJA POR I.T. ANTES DE EMPEZAR LOS TRÁMITES, SE COBRA COMO UNA BAJA POR ACCIDENTE LABORAL, AL 100% DEL ULTIMO MES COTIZADO.
ResponderEliminarAdicto... nos ha mandado un enlace interesante que ya teneis colgado en la página de documentos: PROTOCOLO SOLICITUD RIESGO POR EMBARAZO, que facilita los pasos a seguir.
ResponderEliminarGracias también a Soy expendedor..., aunque esa página y alguna similar ya estaban publicadas. Da gusto contar con vosotros para apagar un fuego, ¡Que pasa no dejais el ordenador! ¡Viciosos!
ResponderEliminarEl congreso ha aprobado el modelo de inversión lingüística en Cataluña. Somos pocos y como alguno de vosotros empiece a escribir en catalán para reafirmar su derecho nacionalista, estamos listos.
ResponderEliminarTendremos que incorporar un traductor o pedirle que se exprese en la lengua del estado, como detalle a los demás.
Como Patxarán sea catalán, no os hagais ilusiones de que le convenzamos. Tendremos que subtitular los enlaces. Patxarán es muy suyo para dar el brazo a torcer.
Una duda, ¿En las gasolineras catalanas exigen obligatoriamente el conocimiento del catalán para trabajar, o tiene los mismos derechos un castellano-parlante?. Es por curiosidad simplemente, y por echarme las manos a la cabeza unos instantes.
ResponderEliminar**************************************
¿Las etiquetas de las baldas están en catalán? ¿La cartelería es bilingüe?
Hace años estuve en Cataluña y los explicaciones en los museos estaban en catalán, ingles y frances. Nada en castellano. En la Expo de Portugal ocurría igual. Vivir para ver. Empiezo a dudar de que eso haya cambiado.
Cuando ya tienes unos años y te siguen sorprendiendo ciertas cosas, seguramente es que esas cosas, son poco normales.
Volviendo a la inversión linguística. Pienso que en los colegios debería existir el bilingüismo, incluso el trilingüismo si se pudiera. Que bueno hubiese sido para nosotros haber aprendido en serio inglés, y por culpa de esas tres horas semanales raquíticas, cuando llega un cliente extranjero, cogemos el spanglish y la lengua nativa de Tarzán para tratar de explicarle el camino de Palencia.
ResponderEliminarProhibir, o limitar la enseñanza de un idioma mayoritario, es limitar a las personas en su desarrollo profesional y cultural. A mi si me gustaría haber estudiado en dos idiomas, o en tres, para no sentirme tonto cuando hablo con un guiri o visito ciertos museos.
Como siempre son opiniones personales, espero no ofender a nadie. Es mi forma de verlo, aunque claro, yo no soy catalán, y carezco de esa perspectiva.
ResponderEliminarA los políticos se la suda bastante lo de la inmersión(no inversión) lingüística. Les da igual lo que represente el Catalán como fondo cultural, si el votante medio optara por conducir por la izquierda en vez de por la derecha, y lo considerara herencia inglesa, o algo asi,harían todo lo posible para ponerlo en la bandera de su partido y así ganar votos y eternizarse en el poder.
ResponderEliminarIdem en el Pais Vasco, Galicia, etc.
En Euskadi nunca me pidieron hablar en euskera para currar. Supongo que por aquellas latitudes sea similar. En las ocasiones que he estado jamás me miraron mal por responder "hasta luego" a su "adeu" en algunos comercios... Poco tiene que ver la política con la educación y las buenas costumbres...
Gracias por la corrección; eso por escribir de oídas.
ResponderEliminarEs cierto que yo tampoco tuve problemas con la gente, únicamente con la señalización, además de no comprender que aquello estuviera en ingles o en alemán, y no en lengua española.