ESTACIONES DE SERVICIO REPSOL
"Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Este blog esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc.
COMPAÑEROS DE CAMPSARED
"Podeis decir lo que pensais de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos, de Sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, y todo lo que querais. Hubo en tiempos un blog de un compañero en donde mucha gente dejó sus comentarios, hoy no existe y como alternativa nace CAMPSARED BLOG, para reunir a todos los que somos COMPAÑEROS DE CAMPSARED"
Este blog, como indica en la cabecera, originariamente fue creado por un compañero llamado EXPENDEDOR-VENDEDOR el 20 de noviembre de 2008 pero problemas técnicos le impidieron actualizarlo, lo que dio pie a la creación de esta segunda etapa renovada que es la que se abre a continuación.
Como aquel, mantiene la idea de tener una plataforma de comunicación, de reivindicación y sobre todo un medio de expresión para todos los trabajadores de CAMPSARED y de REPSOL, y a la que quedan invitados cualquiera de los trabajadores de EESS sean cuales sean sus marcas.
Bienvenidos todos a este foro de diálogo e información.
Recordar que si visitais esta página por primera vez, para conocer el contenido completo de este blog desde su nacimiento, deberíais comenzar por el antiguo blog pinchando en este enlace:
ADICTOCAMPSARED,perdona si no me exprese bien,solo quería hacer referencia a las frases que nos citas últimamente y sin querer ofender a nadie,le dedique a "EMPRESA" dicho refrán. por otra parte hoy le dare unos consejillos de mi propia cosecha,los cuales espero no ofendan a nadie,para que los aplique si quiere.
1- el cliente solo quiere echar combustible y si quiere algo más ya lo pide,ofrecerle esta bien,acosarle para que compre algo,solo lleva a que el cliente se canse de venir y no vuelva. contrastado veridicamente por clientes que han decidido no volver a otra estación porque no aguantaban a los VENDEDORES.
2-PRECIOS EXCESIVAMENTE ALTOS, ¿como es posible que haya diferencias tan grandes entre 2 comercios? el aceite repsol de 5 litros se puede comprar a 5 minutos de mi estacion a mitad de precio,y hablo de diferencias considerables. ¿Acaso nosotros no somos de la casa?, deberiamos ofrecer el producto a mejor precio. Como dicen, la calidad y el precio no tienen porque estar reñidos, con nosotros, parece que si quieren algo,tienen que pagar unos precios mas altos. Contrastado veridicamente.
3-quitar los autoservicios y poner más gente a trabajar, creareis puestos de trabajo,la gente no se manchará y agradecerá que les sirvan y tampoco se irán de la estacion sin echar.contrastado veridicamente.
4-lo mejor para ganar clientes es bajar los precios,sinó os pasará como en Portugal,que la gente tirará a los combustibles mas baratos, o sea, los de los hipermercados.contrastado veridicamente.
5-eliminación de las reuniones,sumando valores,promotores de cambio,etc q solo hacen que aumentar gastos,para decirnos algo que ya sabemos de antemano,QUE HAY QUE VENDER MAS.contrastado veridicamente.
6-eliminación de los coches oficiales,que usen el suyo propio al igual que hacemos nosotros.si a nosotros sólo nos pagan los km,a ellos también,que corran con los demas gastos,como hacemos los demas. Este no está contrastado veridicamente,no tengo coche de empresa.
7-sueldos iguales para todos,desde el expendedor hasta el presidente.no por ganar mas se es mas inteligente.se aprende mas estando a nivel de calle,que en una oficina sentado.
8-si en vez de hacer pedidos dirigidos,mandaseis sólo lo que se vende,no se echarían a perder tantas cosas. Una multinacional q se precie no puede estar desperdiciando tantos alimentos cuando hay tanta hambre en el mundo.contrastado veridicamente.
9-un consejo: dejar de gastaros el dinero en tonterías,como una persona que te da clases para vender mejor,y poner a alguien que nos forme en como funcionan las cosas,once,recargas,radiant,etc.de poco sirven las hojas que no nos aclaran las dudas o las preguntas.
Bueno, bueno, este mes de marzo hemos llegado a los 633 comentarios ¡Tela marinera!, hemos sobrepasado en mucho el presupuesto de comentarios de este mes, lo hemos puesto difícil para marzo del año que viene. Si este mes de abril se repite, tal vez en agosto nos hagan Blog Bandera para cuando venga el 'bloguero misterioso' de Estación 10 a valorar el contenido. Adicto, pásame el nombre de la medicación que yo también la necesito.
Aqui os dejo un comentario que he encontrado y os puede ser de utilidad:
PREGUNTA: ¿LAS HORAS DE FORMACIÓN PUEDEN CONSIDERARSE HORAS EXTRAS SI SE REALIZAN FUERA DE JORNADA LABORAL? La formación que una empresa obliga a hacer a sus trabajadores, siendo estas horas de formación fuera de horario laboral entiendo que se consideran horas extras y se pagan como tal, en este caso, si el curso excede del máximo legal de horas extras, la única opción es compensar esas horas con horas de descanso, ¿no? ¿Es correcto esto? ¿Tenemos más opciones? En el convenio no encuentro nada sobre este tema. Gracias
RESPUESTA En ningún caso la formación que exceda de la jornada puede considerarse como hora extraordinaria. La doctrina jurisprudencial define el concepto de hora extraordinaria como aquella que sobrepasa la jornada máxima de trabajo legal o convencional, matizando que debe concurrir como requisito complementario e imprescindible para considerarse como tal hora extraordinaria, que ese tiempo se invierta en una actividad laboral real, efectiva y rentable para la empresa, sin que puedan incluirse bajo dicha denominación las actividades dedicadas a formación, es decir, no pueden considerarse horas extraordinarias las invertidas en cursos de formación impartidos por la empresa, aunque una vez computado este tiempo se supere la jornada ordinaria anual, ya que no concurren las notas de actividad laboral real, efectiva y rentable necesarias para considerarse horas "extras". En este sentido es interesante destacar por su interés la sentencia del TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID. (Sala de lo Social) de 2 de octubre de 2001.
En cuanto a la retribución o compensación, es doctrina unificada contenida en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de fecha 24 de mayo de 2005, que el tiempo dedicado a la formación debe ser retribuido, cuando exceda de la jornada laboral, al menos como la hora ordinaria o ser compensado con un descanso equivalente.
Campsared, con los "sumando valores", realiza el cupo obligatorio de horas de formación para los trabajadores, por eso nos entrega y firmamos el documento de asistencia a jornada de formación.¿FORMACIÓN?
Propongo una encuesta alternativa a la que realizamos anónima al término de la jornada:
- ¿teneis la sensación, como yo, que eso no es formación, ¡ es más presión !
- si tenias fiesta ¿te ha dicho el/la encargad@ como te va a devolver las horas?
- si has ido en tu vehiculo particular ¿te van a pagar el KM.?¿como?
- ¿has tenido la sensación al ver los videos de promoción Respsol que somos los más desgraciados del grupo?
- ¿has tenido la oportunidad de expresar tus inquietudes y dudas?
- ¿que mensaje has podido captar de los ponientes?EJEMPLO: *¿que hay crisis y tenemos que sacrificarnos(nosotros no ellos) *¿que hay que ser un equipo y ellos van por libre con su látigo? *¿...............?
Complementando el comentario de revoltosina he encontrado dos enlaces graciosos sobre la venta activa que ofrecemos; El primero en Galicia con un sorprendido cliente: Percebes del pais Y el otro en el foro de coches.net donde también alucinan un poco: Gasolineras REPSOL " Pesaooooooos "
Hola a todos. Una duda, el objetivo de venta de spo se aplica en funcion de la venta de tienda sin el tabaco? porque en nuestra delegacion(20) envian los listados de venta de spo sumando el tabaco en la venta de tienda, con lo qual el porcentaje de esos productos aun queda mas reducido. me da hasta verguenza leer como nos ve la gente en esa pagina de pesaoooooos
GASOFA gracias. ADICTOCAMPSARED,sinceramente las reuniones de sumando valores sirven para poco,si como decis hay un cupo de horas de formacion,sera para completarlo,aunque en las que yo he estado,de lo q se habla es de lo de siempre: charla de seguridad,ja,me gustaria verles a ellos en un caso de esos y diciendole al cliente: mire usted,le apago el fuego del coche con el extintor,pero luego me tiene que dar los datos del coche para que el seguro se haga cargo de la recarga. otro tema frecuente es el informarnos de como ha ido la empresa el año pasado,todos sabemos que nunca va bien,que nunca llegamos a los objetivos y que resumiendo nos van a pedir un esfuerzo para llegar en este año.y te preguntas,si el año pasado no llegamos,este año que seguro suben los objetivos con respecto al anterior,y hay mas crisis,menos trabajo y menos dinero,como esperan que lo hagamos?. es estas reuniones nadie habla mas de la cuenta,si lo haces eres un revolucionari@,peligra que contagies a tus compañeros,por lo tanto enseguida se encarga alguien de callarte la boca,diciendote que hay que vender mas y que si no estas de acuerdo con las normas de la empresa,ya sabes donde esta la salida.todos pensamos lo mismo,pero nadie abre la boca,para no quedar fichad@.de hecho te dan una hojita para que puntues la jornada,pero por supuesto hay que poner tus datos. y como dijo alguien aqui,con respecto a las hojas anonimas que se rellenaron antes de ir a la reunion,solo hablan de lo positivo y lo negativo lo miran por encima si les interesa.resumiendo,salimos de alli con la idea de forzar la maquina y ofrecerle al cliente llevarle la compra a casa si con ello conseguimos venderle algo. AKNSUNAMUN,buenas paguinas. PEPA,no te de verguenza leerlo,a mi me lo dicen a la cara,y encima has de sonreirles,cualquier dia para atraer clientes hemos de atenderles en ropa interior.
En efecto, cuando he asistido a un sumando valores y me cuentan que somos un gran grupo, lider del sector, a la vanguardia en I+D, poseedores de las últimas tecnologías, con unos beneficios galácticos, con unos planes de expansión al infinito y más allá. Y piensas en la precariedad de tu día a día, en el acoso y maltrato normalizado con el que convives, en tu cada día más menguada nómina, etc. TE PREGUNTAS... ¿Será que les da morbo restregarnos lo bien que viven ellos? ¿Tendrá pensado REPSOL adoptarnos algún día y dejarnos vivir como ellos? O ¿estas reuniones siempre quedarán en un día que nos sacan de la dureza de nuestra existencia, para que pisemos moqueta, y podamos tomar un canapé sin pagarlo. Cual niño SAHARAUI que pasa un verano en la confortable Europa? ¿Y A ESO LO LLAMAN FORMACIÓN? PUES ES ASÍ COMO YO ME SIENTO EN ESTAS REUNIONES...
Normalmente tocan tambores con el objetivo de que "la galera" llegue al 200% de su velocidad para que por lo menos te rompas la crisma y llegues al 100%. Una pregunta, si este año (por pura suerte) mi estación llega al 200% con respecto al año pasado, que carajo hemos hecho el año anterior, quedandonos en la medianez del ciento por ciento??? mirar la interviu todo el dia???? Asi que no me extraña que hablando con algun compañero haya oido eso de "mejor no ofrecer más cosas, que pal año que viene toca superar lo de hoy y es peor" De todas formas, a mi estación ultimamente no llegan los latigazos, no se si es que planean pasar al "potro" de tortura, o es que se han cansado de machacar. A ver si ahora me va a ir el mambo... Medicación pa mi tb, please
Anksunamun, en la respuesta queda claro, si las realizas fuera de tu jornada laboral, no se pueden considerar horas extras porque "no producen un rendimiento rentable para la empresa"(esto es segun algunas sentencias que se han producido sobre este tema), entonces deben devolvertelas, o como mínimo pagarlas a precio de hora normal ordinaria, pero a todos los que conozco en CAMPSARED, les pasan medio refuerzo de explotación como si fueran horas extras y todos contentos(desconozco si esta es una manera extendida en todo Campsared).
Si ese dia trabajabas, pero en lugar de ir a la gasolinera, acudes al "sumando valores", solo deben pagarte el kilometraje a 0,24 euros, si usas tu vehiculo particular, o el bono de bus/tren si vas en transporte público.
Hola a todos, no recuerdo de quien fue el comentario sobre el cuñado del secretario general de FIA UGT, no me lo creí por que me parecía muy fuerte y por que conozco al personaje, pero ahora os digo que es cierto, y que aqui en Madrid UGT ha perdido toda la credibilidad que podía tener, que ya era poca.
Creo que FIA UGT quiere cargarse la fuerza que Ugt-Campsared tenía en el sector y lo está consiguiendo.
ya hemos entrado en abril,dentro de unos dias despejare mis dudas,sobre si la cruz roja,llegara antes o despues de semana santa.aun no nos han dicho que nos llevaremos por vender los cupones.unos cupones que cada año son mas complicados de vender,pero que la empresa parece no verlo.que haran este año? antepondran el SPO a los cupones como el año pasado? antepondran la once? tendremos que aprendernos de carrerilla y ofrecerle al cliente en tiempo record:spo,cruz roja,once y alguna cosa mas,aparte de pedirle la tarjeta travel.si el cliente viene y desea irse en 30 segundos,se me antoja dificil que se quede para escucharme decir tantas cosas.
¡Madre mía! No me lo recuerdes, la Cruz Roja, una vez más, otra cosa más,¡Socorrro!. Por cierto el año pasado me dieron 7,50 € por tres meses de cruz roja, he dicho 7,50, no 750, ni siquiera 75 €, sino 7,50 €, me fui de crucero con ello. Fuí del puente de San Pablo y hasta el puente de Santa María, todo aquí en Burgos, sobre el río Arlanzón. ¡Menuda aventura!, este año a lo mejor llego al puente de Malatos
Me gustaría saber si son de fiar los abogados de CCOO y UGT para demandar a la empresa o es mejor acudir con abogados privados. ¿Alguien ha tenido experiencias en estos asuntos?
7,50€ que risa ¿no? Luego se preguntarán porqué no se vende más en las E.S. Muchos "Sumando valores" para ellos porque en nuestras nóminas, lo que son valores, suman los mínimos.
Revoltosina, no sera en el futuro que quieran que vendamos con la provocacion o una "amabilidad excesiva" aqui ya tenemos una promotora que lo utiliza. Las reuniones de sumando valores deben servirles a las cuentas de la empresa que tendran descuentos fiscales para "formacion", el miercoles vamos unos cuantos a una de estas obras teatreras, que bien!
TIERRA DE LOBOS, depende de la seriedad de tu reclamación, si realmente quieres pedir algo a lo que tienes derecho, debes dejárselo claro a tu sindicato y tirar hacia delante.
Si es la empresa la que te reclama cosas a ti, yo no descartaría consultar con una abogado privado para contrastar opiniones de ambos juristas, sindicato y particular.
AKNSUNAMUN aqui no es estar por la labor,aqui es imposicion del jefe de zona,enseguida llegan los correos diciendonos que nos van a comer los de tal zona,o que tal estacion vende muchos y los demas parece que miramos para el sol,q no nos durmamos y cosas parecidas.se pasa el año recordandonos las cosas,cruz roja,spo,once,promociones etc etc.con tal de ser la mejor zona de la delegacion.
Ya podeis echarle un vistazo a los resultados de la última encuesta, parece que estamos todos de acuerdo, o casi:
¿RENUNCIARÍAS A LOS INCENTIVOS A CAMBIO DE DESCARGARTE DE PRESIÓN Y DE TODAS LAS OBLIGACIONES INHERENTES QUE ESTOS CONLLEVAN?
- "SI, MAÑANA MISMO (44 votos, el 70 %)"
Conclusión: La pregunta que nos propuso el compañero GOLOSINER@ ha tenido una respuesta arrolladora, el mayor porcentaje de cuantas preguntas hemos hecho, y la respuesta vuestra ha sido SI, MAÑANA MISMO. Eso deja bien a las claras el hastío de los trabajadores... Para leer más IR A LA PÁGINA DE ENCUESTAS
Que tranquilo está últimamente ésto, es como un Corte Inglés en día festivo, muchos pasillos, muchas escaleras mecánicas y ni un alma. Da miedo... Tanto rasca y tanta SPO os deja sin aliento.
ANKSUNAMUN,estamos reservando fuerzas y animos para la nueva temporada,entre cuyas novedades,(con respecto al resto del año) nos encontraremos con la cruz roja,supongo que como cada año,querran superar al anterior.en mi opinion las ventas volveran a caer,nadie quiere un decimo que solo te toca si sale el numero entero.otra novedad es el nuevo sistema de ventas segun la franja horaria,que hago si un cliente quiere llevarse una paletilla a las 8 de la mañana,en plena franja horaria de la once?me diran que mal hecho?o si vendo un rasca durante un periodo de tiempo que no es el suyo?les doy una idea.24 horas al dia,venderemos lo que podamos y lo que el cliente quiera llevar.por ultimo la novedad,el juego de las parejas,que sera lo siguiente?emparejarnos entre expendedores de distintas estaciones y ofrecernos un fin de semana pagado en las canarias?bueno dependiendo de la compañia,igual merece la pena.
Habría que consultar si el viaje pagado a es para ir a un hotel a disfrutar, o a una estación de servicio de Canarias a demostrarles como vendemos los peninsulares, que todo puede ser.
Aunque estais disfrutando del buen tiempo de estos días, y apenas asomais por aquí, os aviso de que ya teneis nueva encuesta hasta final de mes. Estoy abierto a las ideas que tengais sobre nuevos sondeos para más adelante.
Los encargados de reunión (¿Qué estarán maquinando?), y los expendedores conteniendo el aliento y la palabra. Zapatero no se presenta a las próximas elecciones, y eso ha impactado a la sociedad, os habeis quedado sin palabras, a Sacco se le ha fundido el portátil, y adicto... se ha apuntado a clases de tai-chi. Esperemos que no alarguen más las jornadas de trabajo, pero quien calla, otorga, estamos condenados a recortar artículos y puntos del convenio. Disfrutemos del sol antes de que trabajemos más horas y no podamos verlo.
ANKSUNAMUN,te veo aburridillo.tienes razon,SACCO hace ya varios dias que no le vemos por aqui.no dudo que estara currando lo suyo.dejemosle disfrutar de unas muy merecidas mini vacaciones.por lo demas y tu supongo que tambien estaras enterado,se han sacado de la chistera,(las malas lenguas dicen que un JZ llamado ALFONSO )un jueguecito con el cual intentan motivarnos a vender mas.por si alguien no lo sabe o no se hace en su delegacion,el juego consiste en que emparejan 2 estaciones,que mas o menos venden lo mismo y tienes que conseguir vender mas SPO que la otra estacion.si no lo consigues te regalan una calabaza y si lo consigues ganas una lata de aceite para cada miembro de la estacion.ya no saben que inventar para vender mas.el peligro que veo es que si te sales vendiendo,luego querran que vendas siempre lo mismo.ANKSUNAMUN,si voy a canarias es para disfrutar,para hacer demostraciones,mejor me quedo aqui.
Revoltosina, con las calabazas me hago yo un dulce de cabello de angel que te c**as. El puré también esta buenisimo.
Imaginate la cara de gacela que pongo si me dice mi encargado: "nos ha ganado Villarriba", como en el anuncio del lavavajillas.
En esta jauría, el que no ladra no tiene razón de existir, y puede ser expulsado por los machos alfa. Los aullidos son más intensos cuando alguien acaba de entrar en la manada y disputa el liderazgo al miembro dominante de ese momento.
No había oído lo de ese invento revoltosina, me parece una buena idea para engatusarnos y entrar en ese juego, y al menos os dan algo, aunque no me lo acabo de creer ¿Una lata de aceite por cabeza? ¿No tendreis que llegar a alguna cifra para conseguir eso? Muy generoso me parece, y además ¿en cuanto tiempo?, por que puede ocurrir que si es mensual, alguien gane tres garrafas seguidas y luego pase de vender por que ya no le quepan en la despensa. Al dinero siempre se le hace un hueco, aunque sea arrinconando a la abuela.
Ya disponeis del preacuerdo firmado por los sindicatos y la empresa sobre la norma de incentivos, amablemente remitida por Sacco, es una nota calentita, recién hecha, ahora veremos si vamos a quemarnos la lengua al engullirla.
Podeis visualizarla nota en los Documentos On-line.
No quisiera ser el primero, pero como se que la cosa está tranquila voy a lanzarme después de que me haya caído de la silla mientras iba leyendo.
Todo transcurría bien, casi perfecto, todos los puntos mejorados ¿Donde estaba el truco? La empresa bajando en pretensiones, los incentivos mejorados, casi todos los conceptos al alza, bien ese 1,25, bien el indicador de calidad, magnífico el del resultado operativo, pero de pronto ¡Dios mio! El punto cuarto, por fin la letra chica al descubierto, todo el mundo perfecto del acuerdo se viene al traste al tener que trabajar por debajo de un 2% de las mermas.
Lo primero que se me ocurre es que ya hay estaciones que sólo con diferencias de inventario ya superan con creces esa cifra, ¿Cuantas? ¿El 80 %? ¿El 70 %?
¿Cual es la media en Campsared? Seguro que ronda el 3'5 % por lo menos, ¿Cuantas podrán estar en ese 2 %? ¿Habeis echado el cálculo?
Las estaciones pequeñas que se olviden de cobrar otra cosa salvo el mínimo, por que sólo con los productos que están en promoción, que algunos no se venden ni colocándoles las etiquetas del 50 % de descuento, van a poder soñar con acercarse al porcentaje milagroso pactado. No me extraña que hayan cedido en todo lo demás.
Teneis colgada también la nota informativa emitida por CCOO esta misma mañana sobre el preacuerdo sobre la norma de incentivos. Si recibo alguna de UGT en el transcurso del día la colgaré también en la despensa. Lógicamente deberían ser similares.
ANKSUNAMUN,evidentemente la empresa nunca pierde,nunca va a perder,aun no he leido el comunicado,pero en cuanto tenga tiempo lo hare.antes de darle caña a quien haga falta,dire que en lo referente a mermas creo q te quedas cort@al decir un 80%.yo diria el 99%.fijo que todas pasan de ese 2%.si son grandes ,porque deben tener mucha mercancia en almacen para reponer y siempre caduca algo y a eso sumale lo que alguno se lleve sin pagar.las que son pequeñas,porque siempre les caduca algo.de todas formas aguantare a que SACCO me explique que paso con aquel tema q le propuse,sobre que no se incluyeran en mermas todos los productos caducados,incluidos SPO,COMIDA RAPIDA Y LOS QUE NOS MANDAN SIN PEDIRLOS.
si no es asi,a la empresa le es facil mandarnos un pedido dirigido,q anule todos los esfuerzos por no pasarnos de ese 2%.resumiendo que vamos a cobrar lo mismo.pdian haber incluido un punto en el que dijeran que los pedidos dirigidos pasarian a mejor vida,que cuando hacemos los pedidos podriamos pedir unidades y no cajas de ciertos productos q de antemano sabes que te caducaran y que en la tienda no tiene porque estar a tope de productos y las baldas llenas.
dado que ultimamente ciertos JZ se vuelven locos buscando la manera de que vendamos mas ,spo,once,comida rapida, y en breve cruz roja.me gustaria proponerles algo.todos los encargados estan dotados de un ordenador.seria buena idea que la empresa creara una paguina de tienda on line,si una estacion le sobra cierto producto q pudiera ofrecerlo en esa paguina y traspasarlo en caso de que otra estacion lo necesitara.creo que al menos habria posibilidad de deshacerte de mercancias que en unos sitios se venden y en otros no.
Eso sería lo lógico revoltosina, pero conozco casos de estaciones que no podían hacer traspasos entre ellas por que no eran de la misma cartera. Competencia llevada hasta el extremo por los Jefes de Zona, y luego está el problema de quien lleva y quien trae esos productos, por que los encargados tampoco quieren ser chicos de los recados. Está difícil.
Si sólo entran las faltas de inventario ¡vaya que vaya!, puede verse la luz hacia el final del túnel, pero sigo pensando que es difícil, hay estaciones que solamente con las faltas en prensa ya casi llegan al 2% en mermas, y luego están los hurtos de la gente (ambientadores, chicles, agua, etc), me gustaría saber la cifra exacta que manejan los sindicatos y la empresa sobre las mermas del año 2010. Ese dato existe, y es el principio para que creamos en Dios, o nos encomendemos al diablo dependiendo del resultado.
Este punto de las mermas parece destinado a igualar los incentivos que se cobran en estaciones con mayor inventario a las que tienen la tienda más chiquitina. (Ya estamos comparando tamaños, como siempre)
Esta claro que las que sufrirán más mermas, serán las estaciones más grandes, aunque también serán las que más vendan. Pues resulta un poco difícil controlar al "amigo de lo ajeno", sobre todo si estas solo, en una tienda de 90 m2, con pista de 120.
Que contraten a lla orden de caballeros Jedi, que también andan en la cola del INEM para que "perciban mediante el uso de la fuerza" si alguien prueba la mercancia por la jeta o no, desde el surtidor de Diesel del otro extremo...
Las ventas de tienda tiene más peso en la puntuación, y la calidad en el servicio sólo 100... Cuando de mayor me haga eurodiputado (no hace falta carrera ni oposición para ello, sólo mucho morro y poner el culo de vez en cuando), y reposte en algún lado como cliente, ya me imagino el percal... 2 dedos de polvo tanto en productos de tienda como en baldas, mangueras de diesel negras hasta el boquerel y servicios con cocodrilo incluido, y no de Lacoste precisamente. Eso si, el vendedor (olvidaos de la coletilla expendedor) me querrá vender hasta el traje que lleva puesto, sin quitarme el ojo de encima, por si me llevo algun chupachups "gratis". Otra cosa... los coordinadores de lavaderos..¿a que diantres se van a dedicar ahora?¿les reubicarán para hacer otra cosa?, porque lo de los servicios ya no puntua salvo para el resultado operativo...
VENDEDOR ACTIVO,pensaba que ahora mismo le echabamos morro en tienda intentando vender a todo el mundo y nos bajabamos de vez en cuando los pantalones,acaso ya somos eurodiputados?en tienda ya no damos a basto a ofrecer,que si SPO,COMIDA RAPIDA MAS REFRESCOS,DULCE,etc etc.para todo hay rankins,te mandan una hoja con horarios para que vendas en dicha franja horaria y no se enteran que ya vendemos lo que sea y a la hora que sea,que nuestro objetivo es que el cliente salga con algo,LO QUE SEA,lo malo es que a algunos clientes les cansa oir tanta verborrea y salen hartos.me he dado cuenta que este mes hay ofertas de todo tipo y me pregunto si no seran para incrementar las ventas este año y el año que viene aplicarnos esa subidita que hace el objetivo inalcanzable.logico es que si un año vendes mucho,el año que viene te van a exigir mas,nosotros como corderos nos esforzamos.hago la comparacion de un atleta de elite que lucha cada poco por superar un record y muy pocas veces lo consigue.a veces sin conseguir ese record gana la medalla de oro,nosotros si no superamos el objetivo no hay nada.
...Pues los gitanos nos podrían dar unos cuantos consejitos para vender SPO, ¡¡¡VAMOS GUAPA MIRA QUE NARANJITAS QUE ME LAS QUITAN DE LAS MAAAANOOOSSS!!!
Sobre el tema de los incentivos, habria que conocer a cuanto se vende el pescado actualmente para saber si va a merecer la pena seguir pescando, TRADUZCO: Hay que saber en cuanto estan las mermas a nivel general, y considerar si vamos a poder mantenerlas a raya sin contar con el tabaco y las tarjetas. Mi opinion es que va a ser dificil, a no ser que nos salgamos vendiendo Once y Spo.
Que hable el sanedrín de encargados y que cuenten los numeros de la verdad. Cuando despierten, que con el calor da mucha pereza.
Si en una compañía con unos niveles de afiliación sindical como la nuestra, no somos capaces de conseguir arrancar a la empresa, un buen acuerdo para los trabajadores, no sabemos hacer sindicalismo.
Acabo de leer la nota sindical, y desde luego me parece una tomadura de pelo. Como encargado de Campsared, creo que es una gran falacia a los trabajadores. Si superamos el 2%, los expendedores se joderán con el mínimo, 66 euros, pero los encargados obtendrán CERO euros. El trabajo de todo el mes a la basura por algo que no depende de nuestro trabajo.
Si estás en una estación donde pululan los amigos de lo ajeno, l'as cagao. Se pueden inflar a vender SPO o Once o Cruz Roja, que como te roben, ya sean unos u otros, no consigues ni un duro. ¡Buena negociación!, incentivos, objetivos, no dependen de tu trabajo si no de lo que hagan los demas.
El tema del 1,25%, mirarlo bien, por que supondrá para algunas estaciones la pérdida de 50 o 60 euros por trabajador sólo en ventas de tienda. El otro día en la estación de un compañero de Madrid, tenían pinchado en su tablón un ejemplo de una estación de las denominadas fuertes, y después de aplicarle estos criterios perdían casi 60 euros tan solo en uno de los puntos. Pensar: 250 puntos por 0,0107 y saldreis de dudas. Nuevamente los sindicatos a su bola, firman o presentan una plataforma sin consultarla con los trabajadores y ahora qué, ¿Le dirán a la empresa que se echan para atrás, que se equivocaron?. No se quién fue el que en un post anterior, dijo que renegocien el kilometraje, bien, éste no es el momento, por no mezclarlo con los incentivos, pero la idea de la pregunta es clara: No hacen nada nuevo. Existen puntos a tratar en este tema que perjudican a ciertos compañeros y eso no lo sacan o no se trata.
Bueno, un par de lineas para vuestros comentarios.
ALEX31
Tenemos los datos de caducidades y no tengo inconveniente de psarte datos a nivel compañia, pero en el Blog no puedo, por ser datos confidenciales de la Empresa.
Si quieres me dices a que estacon te aporto esa informacion.
Las caducidades de inventario que son las que se tienenen cuenta para el 2%, las teneis en los planes de negocio que mes a mes os deben de enseñar ños encargados para que sepais la evolucion de la Estación.
PARLATIN
1- Tienes más razón que un santo en el tema del garantizado para los encargados en el asunto de mermas. Es discriminatorio, y me consta que el preacuerdo no se firmará si no se garantiza una cantidad a los encargados. Habrá excepciones en el tema de robos de tienda, como actos vandálicos, atracos, etc., y te avanzo que este es un tema no cerrado, porque en el día del preacuerdo, no se ofrecieron datos fundamentales que aun estamos esperando para tomar una decisión definitiva. De todas formas el 2% es un porcentaje de mermas de inventario que no superan ni el 7% de nuestras Estaciones, aunque te digo, necesitamos saber cuáles son esas estaciones, analizar el porqué, antes de tomar una decisión definitiva.
2- El tema del porcentaje creo que si lo analizas con serenidad te diré que es un sistema en general mucho más ventajoso. Ten en cuenta que una estación segmento 2 con 20000 euros de presupuesto necesita vender un 116% del presupuesto, 23.200 euros, para que cada expendedor se lleve 250 puntos, 78,75€. Sin embargo te explico las bondades del porcentaje. Si sois 4 en la estación, el presupuesto es de 20000 euros y vendes 17200 euros (el 86% del presupuesto) Con el sistema actual cobrarías 8 puntos o sea 2,52 euros Con el sistema propuesto seria 1,25% de 17200 = 215 euros a repartir entre los cuatro cada uno tendría 53,75€ ¿De verdad es un sistema malo?
Os recuerdo que ambas secciones sindicales se han puesto a vuestra disposicion para aclararos dudas y recibir propuestas.
Hay que enviar un mail a los correos desde los que os envian la informacion
UGT carlosgarciacomas@gmail.com
CCOO
jose.avesada@repsol.com
Las contestaciones se haran a los correos de la estacion por contener normalmente datos o informacion, que no se debe conocer fuera del ambito de nuestra empresa
En la vida hay proyectos, metas y objetivos que se logran alcanzar de manera independiente, es decir... ¡¡Esto no es mío que leches!!, que me voy, que estoy harto, que me sacais de quicio. Estoy hasta los huevos de encargadas lloronas, de encargados maricones y de unos vendedores que no valen NI PARA TOMAR POR CULO...
Me he ganado un ascenso y me voy ¡¡¡IMBECILES!!! Me voy a dar por culo en otros foros ¡panda de inutiles! si viviera el caudillo ya estaríais en la puta calle.
Tranquilidad, quiero marcharme sin malos rollos, mi siquiatra me ha dicho que soy un obsesivo compulsivo. voy a cambiar de aires, estoy cansado de joder a los mismos, esto se me queda pequeño y como dicen por mi tierra aquí a mi no me toca ni papas ni pescao.
Os leia poco, pero en un año he visto que estais siempre con la misma cancion, si no fuera por el "adicto a campsared" esto sería una mierda, es el unico que os pone en su sitio, el resto pareceis conejeros, no teneis sangre, me voy.
Ahora os quejais del acuerdo de incentivos, ¡echale mojo! ¡¡¡Y QUE QUEREIS QUE OS LO REGALEMOS!!!
dedicado a JAIME C. algo se muere en el alma cuando un amigo se va. etc etc. valla,pues ahora que lo pienso me siento mas alegre. la empresa tiene a los vendedores que se merece.si tan buenos fueramos,no estariamos travajando aqui con 4 euros,andariamos vendiendo pisos o yates de lujo con una buena comision. si fueramos tan malos como dices,la empresa cambiaria el sistema de ventas,por otro en el que nosotros no tomaramos parte,para asi poder vender mas y para ahorrarse los incentivos por ventas.me parece a mi que vosotros de palabra mucho,pero me gustaria veros a pie de calle,porque con ese caracter en 4 dias dejas la estacion sin clientes.bueno,espero no te tomes esto a mal,te lo he dicho con buen rollito.
Espero que sea algun puesto realmente importante y donde poder pastar a gusto.... no hombre, no, en esta empresa no, ni en ninguna... me refiero, como poco, a un despachito en Bruselas, que ahí si que se vive como un jeque árabe.
Porque si a nivel de encargado, en algunas zonas, se siegan los pies los unos a los otros, no me quiero imaginar lo que pasa a niveles superiores...Tiene que haber ahí más tiburones que en los mares del caribe...
Ahora que vendedor activo dice lo del jeque árabe se me ocurre que Jaime c puede irse a Libia, creo que Gadafi necesita ayudantes con mala leche para poder seguir en el poder, allí iba a estar en su salsa, repartiendo ostias y dando malas contestaciones.
De todas formas, no me gusta que se vaya nadie, ni Jaime c, ni antisocial, ni labestia.parda, la gente polémica sube la audiencia, y al fin y al cabo son opiniones, todo el mundo tiene derecho a opinar nos guste o no.
!No te vayas hombre¡ (Aunque depende de quien seas en realidad).
adicto, ¿Dónde estabas hoy dia 14 entre las 9 y las 10 de la mañana? es altamente sospechoso que jaime c. solo te valore a ti de este blog, ¿No seras tu el susodicho jaime? teneis mucha gramatica en común y mucha poca verguenza. ¿sois el mismo? yo voto por que si.
ahora que nombrais lo del jeque arabe.podia tomar nota la empresa.en el equipo de futbol del malaga,su presidente que es un jeque arabe,les ha puesto unas primas astronomicas por partido ganado y bastante mas si se quedan en 1 division.la empresa podia tomar nota de como motivar a la gente para que funcionen y den lo mejor de si mismos.aunque a lo mejor la solucion es que la empresa pasara a manos de un jeque arabe,que suelta billetes de 500 como si fueran clinex.ANKSUNAMUN tienes razon la gente polemica sube la audiencia,tambien el sexo.del director depende la clase de programa que quiere que sea el suyo.en este caso el director eres tu y tu decides,pero de antemano te digo que de quitarme ropa nada de nada.
Aspirante, sigue como lo que eres, un aspirante, no te metas en suposiciones que no te llevaran a ningun lado........ Creo que no te llega bien el riego sanguineo a la cabeza, y ya veo que de gramatica vas muy mal, pero lo de sinverguenza te lo permito, que si lo soy un poco. El dia 14 entre las 9 y las 10 estaba trabajando, y no precisamente sentado delante de un ordenador, pero no es de interes público lo que estaba haciendo.
Por cierto, Revoltosina, no es mala idea la de cambiar tu foto del perfil y poner una de más picante.
JAIME C. Espero que sea una broma. Cómo podríamos seguir sin tí, sin tu consejo espiritual que nos ilumina día a día, sin tu buen juicio que es un ejemplo para todos nosotros, sin tu apoyo que nos sustenta en los momentos difíciles... Vamos que no puede ser, que eres imprescindible para todos nosotros, ¡¡que te queremos coñ..!!
adicto. definitivamente eres tu. no hay nadie capaz de decir tantas tonterías por metro cuadrado. ¿y tu hablas de gramatica?, anda revísate los comentarios tuyos majete.
ADICTOCAMPSARED,de buen rollito,para que no te lo tomes a mal,te dire que si quieres fotos picantes,busques en internet,seguro que ahi buscas lo que encuentras.
lo que faltaba batallitas entre compañeros que es lo que más ayuda y más une. Más de uno se podría ahorrar los comentarios pues no aportan nada y hacen perder el tiempo a los demás.
Tienes razón Fox, deberíamos tener menos enfrentamientos y más aportes de ideas.
Por ejemplo, la opinión de los encargados, o la opinión de los expendedores sobre lo que opinan los encargados de la nueva norma de incentivos, si es alcanzable o no. Esos datos sólo los conocen los encargados, ellos son los que saben el porcentaje de faltas de inventario.
Por ejemplo, me gustaría saber si como en mi estación, en las demás la venta de Cruz Roja ha descendido año tras año, y ahora, alcanzar el mínimo de 600 os parece tan difícil como me lo parece a mi.
Por ejemplo me gustaría saber si la situación de esos grandes desconocidos (Los encargados) ha mejorado en estos últimos tiempos, tienen menos trabajo o presión, igual, más.
¿Es cierto que la empresa va ha proporcionar un teléfono o un Iphone para todos con conexión a internet?
¿Hay alguna estación que esté en trámites de pasar a un gestor? ¿Cual es la realidad que les ofrece la empresa? ¿Han encontrado ayuda o desprecio por parte de sus Jefes?
Los encargados siguen igual de puteados que siempre o más ANKSU. Al menos algunos, porque otros parece que lo llevan de perlas, me refiero a los ojitos derechos de los JZ. La verdad es que no me explico cómo lo hacen, les da tiempo a todo, siempre están dispuestos a lo que les pidan, llevan dos estaciones, o lo que haga falta y no se despeinan ¡¡increible!!. En cuanto a la nueva norma de incentivos, no sé qué decirte en mi E.S. estamos muy por encima de ese 2% en mermas. A si que ya veremos cómo lo hacemos para no quedarnos sin nada.
Sacco, te podria poner varios ejemplos, ahí va uno: estacion nº 966--, 9 de plantilla, ventas de tienda 15.000 euros, con todo, tabaco y comunicaciones. El problema es que tiene barra de bar y entonces necesita mas gente, ¡Qué putada!, en eso no piensan los sindicatos, sólo en estaciones que venden 20.000 euros y son 4, me gustaría saber cuantas existen de ésas, pero al tema, 15.000 euros, le quitamos tabaco y comunicaciones, siendo buenos, se queda en 13.000 €
¿Te hago las cuentas o las haces tu....? no llega a 170 euros a repartir entre 9..... ¡La bomba!.
Y sin embargo, si llegan a esos 15.000 eurillos y consiguen 160 o 170 puntos de la venta de tienda, pues se llevan otro pellizco.
¿Por cierto no entra ya la venta de servicios? Conozco otro caso de una estación que vende casi más de servicios que de tienda y son tambien 9 de plantilla... pues na... otros 180 euros a repartir..... ¡Os comeis de gloria....!
veo las estaciones de servicio,como el ejercito.en el ejercito estan los soldados que hacen el trabajo y los mandos que son los que se llevan los honores. aqui estamos los expendedores que somos los que nos manchamos las manos sacando los resultados,para que luego vengan los jefes de zona y se lleven los honores.los encargados son un mero instrumento,en el cual descargan su ira los superiores,cuando algo no sale como ellos quieren y estos a su vez lo pagan con nosotros( no siempre).por lo general los encargados siempre viven entre la espada y la pared.
ANZSUNAMUN,lo de la cruz roja,no es dificil,eso lo sacas tu en un mes,te diria el jefe de zona.el mio probablemente te diria.APROVECHAD ESTOS DIAS QUE SE MUEVE MUCHA GENTE.CRUZ ROJA A TODOS.PADRES,MADRES,ABUELAS,ABUELOS,HASTA EL PERRO SI TRAE 5 EUROS.EL QUE DA 1 DA 2 VECES.DEMOSTRAR COMO NOS LAS GASTAMOS Y VENDER,VENDER Y VENDER.y nosotros pensamos,sacar 600,no se como si ya nadie quiere el boleto.este año como los anteriores,cada vez se venden menos.por cierto alguien me puede responder,cuanto le queda a la empresa por cupon vendido??
hola, qeria preguntar al foro si alguno ha tenido qe ir la mutua a una cita por estar de baja por enfermedad y si le han pagado el desplazamiento, a mi me ha ocurrido y solo me han pagado 3,15 por ir en mi coche, alegan qe me pagan el minimo por no presentar justificantes del viaje e transporte publico hasta el centro, por favor si hay aalguien mas qe le haya pasado qe lo diga en el foro y tambien a su responsable sindical, por favor, a ver si sabeis de alguien, gracias
Bienvenido jose manuel, como siempre la empresa barriendo para casa, mucha exigencia para vender tal y Pascual, pero en los momentos de tener un detalle siempre es en tono negativo.
A ver si Sacco, adictocampsared o alguno de los que suelen estar bien informados puede comentarte algo, pero intuyo que se agarrarán a la letra pequeña, algo que los trabajadores, como idiotas no solemos hacer, permitiendo que nos tomen el pelo con frecuencia.
JOSE MANUEL bienbenido,tal vez no sea el mismo caso,pero cuando mi padre estubo de baja,tenia que guardar todos los tickets del transporte publico,para que se los abonaran al final. SOYGASOLINERO,gracias por la informacion.con ese margen,no me extraña que anden como locos por vender,lo malo es que no quieren darse cuenta que la gente ya no quiere esa loteria,porque es casi imposible sacar algo de ella.no puedo hablar por los demas,pero en mi estacion sacar 600 lo veo muy complicado,aunque no imposible.de todas formas este año han dado prioridad a la cruz roja con respecto al SPO,la pega es que aun asi has de vender SPO.lo quieren todo.
Sacco Es normal que un delegado sindical puede acumular sus horas sindicales(para no hacer nada de sindicato) con fin de putear a los compañeros.A mi me parece ,que hay que vigilar un poco a los "sindicalistas".Son 3 dias en un mes + 2 dias en otro.20 horas me parece una pasada.Un mes 16 horas y otro 20.
vaya, vaya estamos pero bien jorobados con tanta venta de franja horaria, y algunos promotores de venta activa jorobando la marrana,parece que son jefes tienes que vender esto lo otro ya se estan pasando un poco con nosotros en sumando valores teniamos que ofrecer, que no mientan lo que quieren es que vendamos y vendamos la verdad es que es tan pesado estar todo el dia dale que te pego quiere esto tenemos lo otro parece esto un mercadillo,nada de un sitio para vender productos delicattesen que es lo que tenemos , esto de la crisis nos va a volver a todos locos y venga presion y mas presion.
A ver si esto te ayuda; ir a la mutua es una obligación, previa cita con ésta. La empresa tiene tu dirección por la que aplica el plus distancia, por lo cual la empresa sabe desde donde te tienes que desplazar (tu casa) y hasta donde lo tienes que hacer (la Mutua). Éso tiene unos kilometros de ida y vuelta, pues ésos son los kilómetros que te tienen que pagar aunque no lleves justificantte de transporte.
Ésto resulta simplemente al utilizar el sentido común, aunque para la empresa suele ser el menos común de los sentidos.
No se de donde eres, pero consulta a tu sindicato que espero no esté muy ocupado liberando a sus familiares (Madrid).
que pasa con los promotores de venta ¿se creen jefes ahora? te dicen: tienes que vender ésto lo otro y si no lo has vendido te dicen que no has ofrecido, ¡vaya una panda de creídos que estan hechos!
ISIS,cuanta razon tienes.pero no creas que los promotores de cambio venden mas que nosotros,aun recuerdo a la chica play boy que vino a promocionar el SPO y los clientes ( masculinos ) entraban mas por ver su anatomia que por los productos que ofrecia.para la empresa no has hecho nada,si no has vendido SPO y ojo que no les vale culquier cosa,ha de ser productos de mas de 10 euros.los clientes ya se estan acostumbrando a que les demos la lata con la venta activa,la mayoria se lo toman a risa,otros sin embargo te contestan de mala gana.no se si perdemos clientes por culpa de la crisis o porque estan hartos del acoso que sufren cuando vienen a repostar.
ANEXO ACTA Nº 4/2009 DE 2/12/2009 COMITÉ NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD DE CAMPSARED REUNION COMISION PERMANENTE.20/NOVIEMBRE 2009
Compensación gastos transporte
El abono a los trabajadores de los gastos de transporte causados por la realización de exámenes o valoraciones medicas, requeridos por la mutua se pagaran de la siguiente manera:
Gastos de desplazamiento: Autobús, metro, tren Vehiculo propio a 0.19 céntimos por kilómetro, calculados según la guía CAMPSA. Taxi ó Ambulancia (Excepcionalmente) a juicio del facultativo
hola a todos , gracias leb valesa y golosinero por la aclaracion, hoy he estado en la mutua y les he puesto una hoja de reclamaciones por no haberme informado que solo me pagarian si iba en autobus y presentaba el ticket, lo de ir en coche NO LO PAGAN los km, porque dicen que si estas de baja, NO DEBES CONDUCIR, y solo pagan un viaje si no presentas tickets de autobus , tendre que consultar con mi delegado el tema del acta a ver si entra o no los KM. pero yo por si acaso les he puesto la hoja de reclamaciones, han intentado convencerme de que no me pertenece los KM, pero yo sigo en mis trece, que deberian haber informado , ah, la baja era por una operacion, y no por accidente, espero que otros compañeros tomen nota,si tienen que ir, que cojan el autobus y pidan el ticket y lo presenten. un saludo desde " la millor terreta del mon".
JOSE MANUEL.la proxima vez vete en taxi y diles que si estando de baja no puedes conducir,tampoco puedes estar de pie esperando al autobus o caminando hasta la parada.
Encargados hay de todos los colores, pero tras tener varios,me doy cuenta que algunos tienen mas miedo que verguenza: en las huelgas, se ponen en el punto de venta,hacen mas horas que un reloj y no protestan nunca al TZ, aceptan entregar finiquitos a sabiendas que estan mal hechos, intentan coaccionar a empleados para que abran dos horas mas la estacion y vender tabaco sin que haya acuerdo. De que os quejais? De los sindicatos? De la empresa? Tened un par de c..... y plantaros. Menos llorar y mas actuar.
Vaya, veo tranquilidad y buenos consejos a preguntas de compis.
EL PARLATIN
si me facilitas un mail te adjuntaré mas de 32 simulaciones de cobros a porcentajes o con horquillas, para que me digas cual de los dos sistemas es mas ventajoso.
GASOFA.
Mira el uso del crédito horario es distinto en cada Seccion Sindical, pero te indico que en cualquier caso no debe perjudicar a los compañeros,ya que se deben solicitar con suficiente antelacion ,ya ea para que un compañero interesado lo haga como refuerzo de explotación o la empresa desmonte el turno o lo cubra con una comisión de servicio.
Si el credito horario es mayor se dede prever una contratacion por tantas horas como sea el credito horario.
tenemos un problema, te explico. nuestra estacion es de 16 horas pero por la venta del tabaco tenemos que abrir 18 horas, osea que hay que hacer dos horas mas por dia, y aqui viene el problema, nos han ofrecido a todas cobrar unos 150€ aproximadamente por mes, y digo aproximadamente por que no nos lo dan por escrito solo de palabra. y estas son nuestras preguntas 1- es legal que la empresa nos ofrezca una cantidad de dinero de palabra.
2- devemos aceptarla, y si no es asi a que nos devemos referir para rechazarla.
3- deveriamos exigir a la empresa que nos pagasen las horas como horas extras.
4- si unas estamos deacuerdo y otras no, la empresa podria trasladar a las personas que no esten conformes con lo que ofrecen
5- es seguro que esa cantidad que nos ofrecen la vamos a cobrar todos los meses o podrian quitarnosla de igual manera que nos la dan.
6- es legal el ofrecimiento que nos hacen, o devemos denunciar.
esto es consecuencia de que una parte sindical no quiera negociar por ser incompetente. y al final siempre perdemos los mismos y nos tenemos que enfrentar a la empresa particularmente.
espero tu respuesta por que la propuesta ya esta en marcha.
Tanto en el caso del crédito horario como en el de una baja cualquiera ¿Estamos obligados a cubrirlo?
Yo entiendo que gasofa se queja por que el asunto no está del todo ajustado como para que moleste a nadie y pienso en ese caso y en otros como en reducciones de jornada o licencias, ¿Hasta que punto están obligados los expendedores a cubrir esos cambios de cuadrante excepcionales?
sethi, tengo previsto dedicar un par de artículos a los encargados, y que hablan un poco de todo éso. Sin embargo hay que estar metido en la piel de un encargado. No todo es blanco o negro. Los encargados son un poco como 'agentes del orden', cuando se ponen el uniforme suelen dejar la conciencia en la taquilla, sólo les quedan buenos sentimientos en la ropa interior y éstos se van borrando con los sucesivos lavados.
Debería de haber un manual sobre: "¿Como ser encargado y no morir en el intento?
Y ahora que medio estabamos a gusto nos cambian de encargado, estabamos con uno que era medio enrollao y estaba llevándolo bien y ahora nos cambian y nos traen a otro, ahora vendrá con el latigo y la fusta.
A que vienen estos cambios ahora a medio comenzado el año?
respecto al tema de los incentivos, nosotros vendemos mas servicios que tienda y estoy leyendo en otro comentario que vamos a cobrar muy pocos incentivos. lo que nos faltaba.
¿DÓnde esta sacco y su contrario del otro sindicato?. No dan señales de vida, si Sacco no puede responder, por que no entran los contrarios y nos aclaran lo que están defendiendo o quieren defender en esa plataforma.
¿O es que no salen las cuentas y ahora se dan cuenta?, como de costumbre justo antes de sentarse a firmar, en lugar de hablar con los trabajadores y plantearle lo que van a proponer y decidir en asamblea, y si se hace o no, ellos no, ellos primero deciden por su cuenta y riesgo y luego les cuentan a los trabajadores lo que van a firmar. Tiene cojones la cosa, Divinos en poderes y en realizaciones.
Si algún fallo tuvieron siempre los sindicatos en esta empresa, es no contar para nada con la con la base, ellos se lo guisan y ellos se lo comen, y luego las sobras para los que trabajan.
Están preparando una plataforma para los empleados, y no cuentan con ellos para su realizacion, se lo montan ellos, deciden ellos lo que es mejor o peor para el currito de a pie, y luego cuando ya lo van a firmar, entonces te dicen: "Que sepais que se va a firmar ésto". ¡Tócate los huevos!. Es como: "¡Oye!, que sepas que te van a ahorcar pero te lo digo un día antes para que tu elijas el tipo de cuerda".
¿Cuando coño van a contar con los trabajadores para firmar cosas que les incumben sobre todo a ellos?. No van a aprender en la vida.
Está claro, acomodarse en un sillón es lo que tiene, que no se cuenta con los de abajo, y luego te piden que les apoyes en huelgas, etc., pero, ¿Para qué?, si cuando podeis nos dejais con el culo al aire.
Lo dejo que me estoy quemando.... el dia 27 reunion con CCOO, ¡Qué coño nos van a contar..., que cuento nos querrán vender.... si en el fondo lo que les interesa son sus dineros proporcionados por la empresa a final de año.
LA BESTIA PARDA 1- La Empresa intenta llegar a un acuerdo entre partes, (Empresa- Trabajador), ante un asunto que no está legislado en Convenio, usando una interpretación “amplia” del artículo 3 punto c, del Estatuto de los trabajadores. En mi opinión, ya que estamos en un terreno interpretativo, da igual que el acuerdo sea verbal o escrito, ya que al ser un acuerdo de partes, cuando una de ellas decida romperlo, se vuelve a la situación anterior al acuerdo.
2- El acuerdo solo se realizará si ambas partes están de acuerdo y ninguna de ellas puede imponerla a os demás El acuerdo debe de ser adoptado por la unanimidad de la plantilla, ya que a nadie se le puede imponer condiciones de trabajo que no estén legisladas en los Convenios, pactos o acuerdos con los sindicatos.
3- Estáis en una negociación con la Empresa y podéis exigir cualquier tipo de contrapartida, ya sea en dinero, descansos, dinero y descansos, o cualquier otra cosa. Otra cosa es que acepten vuestras condiciones o vosotros aceptéis las de ellos. Si no llegais a un acuerdo no se abre 18 horas y punto.
4- No se podrá trasladar a nadie que no quiera ser trasladado, mientras no desaparezca el puesto de trabajo. Artículo 53 del convenio mientras exista.
5- Lo ha contestado en el punto 1, cualquiera de las partes puede romper el acuerdo, y se vuelve a la situación anterior
6- No es legal ofrecer hacer 218 horas extras, el máximo legal es 80. Si fuese legal no negociarían, las impondrían y punto.
Tu diagnostico final coincide con mis premoniciones de semanas atrás. No firmar un acuerdo sobre tabaco con la dirección de CampsaRed a nivel Estatal, llevara a negociaciones centro a centro en peores condiciones al acuerdo que teníamos en la mesa los Sindicatos. Releed las notas informativas de las Secciones Sindicales y ahora que cada palo aguante su vela.
Os pido que releáis mis premoniciones sobre el convenio de estaciones y el Convenio Estatal, que fueron muy criticadas por algunos blogueros, igual que las que hice sobre el tabaco que ya se están cumpliendo.
En cualquier caso Bestia Parda, te aconsejo que os acompañe en las negociaciones vuestra Seccion Sindical de confianza.
Las ventas de servicios entan incluidas en la parte de norma de incentivo de cumplimiento de objetivos e tienda o servicios.
Por tanto esas ventas se incluyen a la hora de ayudar a cumplir el objetivo y te pagaran el 1,25% de esas venttas si se modifica esta parte de la norma.
EL PARLATIN Entre mis obligaciones laborales no esta 1- Publicar mi agenda de actividades en el Blog.
2- Intervenir diariamente en el Blog. Esto lo hago en mi tiempo libre y este lo distribuyo como me parece. Bueno esto no es cierto, lo distribuyo como diga mi mujer.
Mira te diré que en estas dos semanas he contestado a mas de 100 correos electrónicos y realizado una veintena de asambleas y mini asambleas, contestando dudas y explicando el preacuerdo y recibiendo ideas y propuestas para aplicarlas ahora o más adelante.
Te recuerdo que este es un Blog público y no puedo hablar de información “sensible” de la Empresa. No puedo hablar con claridad de estrategias ni aportar claramente magnitudes económicas.
Esta mañana te he ofrecido, si me aportas un mail y si este es de confianza, datos que me pides. Mira te veo ofuscado, pero creo que no manejas correctamente la información. 1- Las Secciones Sindicales de Campsared no actuamos por nuestra cuenta y riesgo, sino atendiendo a los intereses generales de nuestros compañeros.
2- Nuestra intención en este caso no puede ser más clara. Hemos llegado a un preacuerdo, tenemos unas tres semanas para analizar con vosotros el alcance y si con vosotros, vemos que es mejor que lo que hay, se firma y si no lo es, no se firma
3- Creo que si el 27 tienes por tu zona una reunión con CCOO por la mañana y por la tarde con UGT, deberías de ir, expresarnos tus temores y seguro que te aclararan tus dudas. Yo llevo dos semanas atendiendo a centenares de compañeros como tú, y la mayoría de ellos, siempre y cuando incluyamos algunos cambios al preacuerdo, salen contentos y conformes. Una cosa si te digo esta no es mi Norma de Incentivos, la que yo haría, pero sin duda es mejor que la que tenemos ahora y un paso para seguir incidiendo en su mejora.
Me parece muy contradictorio tu comentario, por un lado que hacemos lo que queremos, por otro que hacemos asambleas para informarte de lo que hacemos pero las desprecias ¿qué es lo que quieres entonces?
4- Por otro lado os comento a todos, no deis por hecho que vamos a firmar el preacuerdo, si no se realizan dos o tres cambios NO SE FIRMARA, pero entonces que sepáis que tendremos una Norma que no tendrá tutela sinocal, ni será la del preacuerdo, ocurrirá como con la anterior, nos pagaran lo que quieran por lo que ellos quieran, tal y como le han ofrecido a Bestia Parda 20 horas extra al mes por 7,5 euros hora. ¿Y somos los sindicatos los que negociamos mal?
Saludos e ir a las asambleas que os convoquen o pedir que os aclaren dudas en los mails de las secciones sindicales desde los que envían información
alguien es aficionado a la formula 1? dandole la razon a PARLATIN,hare la comparacion. los sindicatos son ferrari y la empresa es red bull o mercedes hace 2 años. los sindicatos se empeñan,esmeran e intentan cumplir todas las normas. la empresa llega al extremo de las normas y siempre les saca ventaja. cuando los sindicatos reaccionan,ya es tarde.
BESTIA-PARDA.te explico la situacion desde dentro.si todos los trabajadores estais de acuerdo en hacer 1 hora mas por turno,podeis negociar con la empresa para saber cuanto mas vais a cobrar.aconsejable un representante legal que os aconseje un poco antes de meter la pata. si no estais de acuerdo todos.contrataran a una persona para que haga esas 2 horas.vosotros solo tendreis que hacer una hora mas por turno el dia que descanse. piensa que seran turnos de 9 horas si aceptais hacerlas vosotr@s.por esta zona ya son varias las estaciones que lo estan haciendo por imposicion,o sea,o de una o de otra forma se abre 18 horas,asi que sera legal.
ANKSUNAMUN,muy bueno el relato.espero pronto la continuacion.ONCE vs CRUZ ROJA vs SPO.combate a 3 bandas por el dominio de la estacion.y luego encima te envian folletos para que no se fomente la ludopatia,si ves que alguien juega demasiado.
LAVANDERA bienvenida,los cambios son logicos,como dices vendes mas servicios que tienda.lo que pretenden es comprobar si cambiando de encargado vendeis mas tienda,por supuesto sin bajar los servicios.ahora estamos en plena campaña CRUZ ROJA,por aqui tiene prioridad absoluta,incluso por delante del SPO.un lujo en estos dias.la pega es que quieren que vendas maximo de CRUZ ROJA,pero sin bajar las ventas diarias de SPO.vamos que lo quieren todo.
se supone que segun el nuevo sistema cobraremos mas incentivos,siempre y cuando no pasemos del 2% en mermas.la mayoria no llegamos a ese 2%,pero si le sumamos la cantidad de cajas de naranjas, y demas fruta,comida rapida y mercancia,que nos envian en los pedidos dirigidos,los cuales nosotros no hacemos,por considerar que lo que tenemos es suficiente,nos vamos a pasar muchos mas.a la empresa le bastara con mandarnos mas material,para que sobrepasemos el 2% y no cobremos mucho mas.en mi opinion deberian suprimir los dirigidos.
SACCO,me parece bien,pero me extraña que demos de baja 10 cajas de naranjas por pasarse la fecha de venta del lote y no se nos refleje en el sueldo.es mucha perdida para la estacion.aunque si no mandasen dirigidos lo arreglarian.
Sacco, en tu comentario de 20 de abril de 2011 19:51, que se había quedado atascado (Y que ya podeis leer), hablas de que de no haber acuerdo con la empresa, la nueva norma de incentivos (Y añades); "NO SE FIRMARA, pero entonces que sepáis que tendremos una Norma que no tendrá tutela sindical, ni será la del preacuerdo, ocurrirá como con la anterior, nos pagaran lo que quieran por lo que ellos quieran...".
Y pregunto, ¿Aunque los sindicatos no estén de acuerdo se aplicarán las modificaciones en los incentivos?
Si eso ocurre ¿Que vais a hacer al respecto? y ¿Qué tenemos que hacer los empleados?
ANK Si no firmamos el preacuerdo, entonces la Norma de Incentivos como tal ya no tendrá la consideración de acuerdo con los sindicatos, sino de Norma de Empresa, como era la anterior la Denominada 1501.
Entiendo que la Empresa hará una nueva Norma sin tutela nuestra, atendiendo solo a sus necesidades y por supuesto será más arbitraria.
Pagaran por lo que quieran lo que quieran, solo tienen la obligación de mantener el garantizado por mantenimiento de cuartos de baños a los expendedores.
Los sindicatos no podremos hacer nada, excepto deciros que si no os interesa participar no lo hagáis, como con el horario del tabaco, porque los incentivos son un suplido salarial no consolidable, que la empresa da a más de Convenio y Pacto, por consecución de unos objetivos económicos, de imagen y realización de tareas como la venta activa que no contempla el convenio.
Pero decirte que pondríamos en peligro algo más del 15% de nuestros ingresos como media.
Esto es interesante conocerlo, porque parece que tenemos garantizado algo que en realidad solo lo está si lo vigilamos la parte social, que año tras año, a pesar del descenso de ventas, tutelamos y modificamos la Norma, tanto para mejorarla, haciéndola más justa y con mayores ingresos.
Con esto a pesar de lo que opine Parlatin y otros blogueros, os diría que los sindicatos viviríamos mejor con una Norma de Empresa, que pagasen lo que quisiesen, por los objetivos o cuestiones que arbitrariamente quisiesen poner, y nosotros desde la barrera a criticarlo. Pero hasta ahora hemos decidido jugar y mejorarla desde dentro, y os puedo asegurar que al que nos quiera escuchar en las asambleas en los centros o en los sindicatos lo convenceremos de ello.
Sacco, veo que habitas en un cuento de hadas y ése es el problema, que no vives los problemas del día a día de los trabajadores.
El tema del 2%: ¿Tu te crees que la empresa aplicará solo la falta de inventario?, y si es así, que culpa tengo yo de estar en una estación donde se producen muchos robos por el tipo de clientela que tengo. La empresa no pone medios para evitarlos, ¿sabes lo que supondra eso?, vamos, si vives en el mundo campsared, pues que antes de hacer inventarios, los encargados realizarán ajustes a gogó, y así el fisico saldra a 0,25%. Entonces la empresa dirá que están subiendo mucho las mermas, que a ellos es lo que realmente les importa: Las mermas, TOTALES, no solo las del fisico.
Encargados ya sabeis, ajustes a gogó y así cuadrais los inventarios. ¡Qué ilusos!, ¿Pensais que la empresa aceptara éso?, bajarán los fisicos y subirán los de productos en mal estado. Si a mi me están robando y la empresa no hace nada pues ampliamos los caducados y la empresa a los 4 dias sacará una coletilla que se dejará para poder aplicarla y no pagar incentivos..... Peter pan y Campanilla.
32 estaciones que resultarán mejor.... ¡Es una pena!, me tendrías que decir que saldrán mejor 700 no 32, que vosotros disponeis de datos, yo sólo dispongo de los mios y saldremos perdiendo, te puse un ejemplo, tu ninguno.
¿Tu crees que vendiendo desde el 85% al 120% la empresa pagará el 1,25% igual a unos que a otros, da igual que cumplas el 85% del objetivo a que cumplas el 120%? Pues sabes lo que te digo, que tampoco sería justo para los compañeros que consiguen el 120%...
¡Qué ilusos sois y lo habeis sido durante muchos años, y lo seguireis siendo!. Luego claro está, la empresa es mala, no cumplen lo que firman, denunciar, y al final siempre es el trabajador el que da la cara, vosotros siempre detras del el, "os acompañamos a los juicios", pero el currito delante.
Que pasa con los km, pagados por debajo del convenio, que pasa con el doble viaje de los encargados, que el segundo son 15 euros, aunque hagas 59 kilometros ida y vuelta. Os la metieron doblada, y como ésas podia seguir, otras 32.
Si hasta algunos compañeros vuestros de los sindicatos liberados os estan diciendo que estais equivocados y no sois capaces de escuchar, porque solo pensais en el dinero que a fin de año os da la empresa.
Yo solo se que mi estación va a perder dinero y que los sindicatos de mi empresa viven en un cuento de hadas, hasta que se la meten y luego se lamentan....
No me contestastes a las afirmaciones de que haceis lo que se os pone de la colita y luego organizais las asambleas, ¿¿¿Cuando va a cambiar eso???.
Yo seguire currando e intentando luchar por lo mío, siento mucho pensar así, pero después de 10 años en la empresa me demuestran que es la mejor forma. Si tengo que estar al amparo de los sindicatos, mirar, de momento necesité dos veces un abogado, osea 200 euros en 10 años, si pagase la cuota sindical, serían ciento y pico todos los años, echar cuentas.
Sólo se, y en Madrid se están moviendo, que como se os ocurra firmar eso que planteais, vais a tener decenas de bajas de afiliados y eso lo saben bien los de Madrid, tanto de un sindicato como de otro.
Parlantín tienes más razón que un santo y mejor que no necesites la ayuda de uno de ellos en un tema grave porque te dejan vendido como me han dejado a mi y se han negado incluso a ayudarme simplemente porque iba en contra de lo que quería la empresa para mi. El señor que me ha vendido es uno de los que firma y negocia los acuerdos sindicales que luego no se atreve a exigir a la empresa cuando un afiliado lo necesita.Asi que ya ves como está el patio reculando y plegando velas o bajandose los pantalones y abriendo la boca.
Todos tenemos clarísimo que lo llevaríamos todo a mermas de caducidad, dejando el inventario impecable. Eso lo hemos pensado todos al primer instante, por lo que el planteamiento es absurdo de inicio. El problema es siempre el mismo: La empresa controla lo que yo puedo cobrar y me exige mucho para no darme nada. Es la historia de la zanahoria y el burro versionada una y otra vez. El único incentivo válido es el que se cobra desde el primer euro de venta y el aliciente para el trabajador se sustenta en la realidad de su nómina. No valen promesas ni pájaros en el aire, que llevamos mucha mili...
1- No tengo dudas que lo que se firme se cumplirá. Si se firma que el garantizado estará en el 2 en el 2,5 o en el 3 de las mermas de inventario físico, este será el límite y se comprueba fácilmente en el plan de negocio de cada mes.
2- No vivo en un cuento de hadas, y cuando hacéis comentarios del tipo “yo lo haría mejor que tu” “tu estas en esto porque te lo llevas calentito, o porque eres un vendido”, la verdad me hacéis plantearme si esto merece la pena, y sobre todo cuando tenéis la valentía de opinar sin estudiar a fondo las propuestas.
3- Cuando te digo que tengo realizadas hasta 32 variables para el tema del porcentaje de tienda, no es que una variable sirva para un solo centro, es más te digo que por encima estas variables abarcan a mas de 800 de nuestras estaciones, y en todos los casos es más favorable el sistema, y si te molestas en hacerlo tu comprobaras, que es un sistema mucho más ventajoso que el actual.
4- Compañero, es doloroso oírte decir que no conozco el día a día de Cred. No es cierto, te equivocas, conozco muy bien vuestro día a día, y la falta de agallas que hay en general para ayudarnos a que las mejoras se produzcan de una forma más rápida, y no tener que sacar las mejoras a calzador, por, en mi opinión vuestra desidia y conformismo y no por nuestra falta de capacidad o dedicación.
5- Desde que esta la nuevas Norma de incentivos excepto en 2009, y por muy poco, se ha ganado más dinero de incentivos que el anterior y por supuesto mucho más que con la anterior norma. No te doy cifras aquí por los motivos que ya he explicado, pero están a tu disposición en las asambleas que estamos realizando.
6- En el tema del plus de distancia, como no voy a estar todos los meses contando lo mismo, te remito a mi contestación del 13-02-11 a las 20:38, para cualquier aclaración adicional a las asambleas o mails de los responsables de las secciones sindicales.
7- No estoy de acuerdo sobre que hacemos lo que se nos pone de la colita. Es mas es un acto de transparencia y de responsabilidad, el informaros del preacuerdo, pediros a través de mails y asambleas vuestras opiniones y aportaciones, porque una Nota informativa, no es un manual de instrucciones, la norma es compleja de entender y visualizar el valor de los cambios, y en los mails y asambleas os podemos aclarar dudas y ver pros y contras del preacuerdo y de vuestras propuestas. Además insisto, si esto es un paso atrás no se firma y punto, pero a día de hoy y con las aportaciones que han hecho compañeros, si las incluimos, la norma será mejor, no perfecta, no la que yo querría, pero sin duda mejor que la actual.
8- Espero que ese movimiento de compañeros de Madrid, al igual que espero sea en toda España, no os quedéis en comentarios de barra de bar, o de coche compartido camino de un sumando valores, y vayáis a las asambleas convocadas, aportéis vuestras dudas, vuestras propuestas y que digáis a que estáis dispuestos a hacer con nosotros para sacarlas adelante. Pediré permiso para estar en la Asamblea de Madrid de mi sindicato, o que hagan un acta de propuestas y compromisos que adquieran los asistentes para sacarlas adelante. No te olvides de proponer las tuyas y adquirir tus compromisos públicamente.
ANK:::....aquí habla uno de encargados,porque fue encargado durante tres años,y solicitó quedarse de expendedor. Me mantienen la categoría,pero paso de hacer auténticas pu...das a compañeros. Así que luego,cuando esos señores/as encargados/as se quejan al hablar conmigo o por aquí, no me entra la risa,símplemente me indigno. En esta vida no solo hay que decir que se tiene verguenza, hay que demostrarla.
como dice TIERRA DE LOBO,me parece muy facil no llegar a ese 2% si excluimos los deteriorados.donde esta la trampa? me resisto a creer que todo sea asi de facil.es muy bonito decir que nos van a subir los incentivos,que vamos a cobrar mas,etc etc.pero dudo que sea gratis.con el SPO y la venta activa creo que espabilamos un poco y vimos que para conseguir ciertas cosas,hay que sudar sangre.
Hola necesito vuestra ayuda ¿alguien sabe si hay firmado o de palabra algún acuerdo entre empresa y sindicatos de plantilla mínima por estación,en función de los turnos y servicios que presta?En caso afirmativo ¿donde podría leer o encontrar dicho acuerdo? gracias
Yo, aunque no lo sé a ciencia cierta Fox, te diría que no existe ningún acuerdo a ese respecto, sino que la plantilla se ajusta según las necesidades, y siempre a la zaga, es decir, cuando ya está más que demostrado que hace falta un refuerzo u otra persona, se incluye en los presupuestos del año siguiente. Osea que hasta el año siguiente de pasar el apuro, no se refuerza la plantilla.
Lo que si debería de haber son unos criterios o unas tablas que determinen aproximadamente (Por litros vendidos o por ventas de tienda) cuando es el momento de pasar de un número de expendedores a otro mayor, o viceversa, cuando se pueden prescindir de dobles turnos u otras ayudas.
¿Cuando hablais de que un 2% de mermas de inventario excluyendo caducados y deteriorados es poco, lo decis con datos, o tocais de oido?
Os agradeceria le pidieseis a vuestros encargados, y los que sois encargalos lo hagais, veiais los Planes de Negocio de vuestros Centros y comprobeis que pòrcentaje de mermas SIN CADUCADOS, NI DETERIORADOS,teneis en el centro.
Son menos Estaciones que las que creeis, aunque mas de las que yo desearia, los datos los aportaran los compañeros en las visitas y asambleas.
a ese respecto ya hemos recibido propuestas razonables que podemos presentar antes de la reunión del día 28 o ese mismo día.
FOX
No existen acuerdos, ni los habra de personal, minimo o maximo en un Centro.
La distribución del trabajo es competencia de la Empresa, y los límite están en nuestra jornada anual, 1744 horas.
Fox, Lo que si he visto, es ceder un trabajador de una estación a otra, cargando los gastos de dicho trabajador a la estación con más presupuesto. De forma que una persona trabaja de forma habitual en una estación pero en realidad está asignado a otra con un presupuesto más potente. Lo que demuestra es que más allá de normas y límites, la empresa soluciona las cosas cuando quiere.
SACCO,a ver si lo he entendido bien. para aumentar los beneficios en incentivos las estaciones no debemos pasar del 2% en perdidas. en esas perdidas no entran ni los caducados ni deteriorados. o sea que solo entra la diferencia entre lo que debe existir y lo que realmente existe. como dices tu muy pocas estaciones van a pasar de ese 2%. las preguntas: 1- que impedira a los encargados hacer los ajustes necesarios para evitar pasar de ese 2%?entiendase meter mas caducados de la cuenta. 2- en mi opinion la empresa es quien pierde,ya que tendra que pagarnos mas que ahora. 3- donde esta la trampa?a nadie que le preguntes,pensaria que la empresa va a darnos mas,sin recibir nada a cambio.
Acabo de leer el Blog, y en el último comentario revoltosina me ha quitado las palabras de los dedos. He visto el informe que me has mandado, y el día que me des permiso lo haré público Sacco, y el resultado, todo es aparentemente muy positivo, pero... ¡Fíjate si lo es, que ninguno podemos creerlo!
Tal como dijo El Parlatín y ha rubricado revoltosina, ¿como podrán evitar que los encargados no engorden sus cifras de caducados para aliviar a las mermas injustificadas que son las que penalizan?
Sólo hay una manera: que guardemos todos los caducados hasta que venga el Jefe de Zona y los revise listado en mano. Tal vez venga la empresa de paquetería y se lleve los caducados de todas las estaciones al despacho de cada JZ.
Partiendo de esas premisas, no podemos creer, y yo me incluyo, que la empresa vaya a tener en cuenta sólo las mermas sin justificación, viendo como crecen las justificadas QUE AL FIN Y AL CABO TAMBIÉN SON MERMAS y vaya a quedarse tan ricamente leyendo la cuenta de resultados sin hacer nada.
Por un lado, creo que se levantarán de la silla y tomar una de estas decisiones:
1 - Antes de firmar el acuerdo, pedirán a los sindicatos, que en vez de un 2 % se eleve a un 3 %, pero abarcando todo tipo de mermas.
2 - Penalizando a los encargados que aumenten su media de 'mercancía en mal estado' algo que no figurará en los acuerdos pero que la empresa decidirá unilateralmente.
3 - Lo más fácil. A los dos meses renegociar con los sindicatos el punto 1 que he comentado, o simplemente saltarse el acuerdo a la torera imponiendo un límite añadido sacado de la manga como los magos que sacan un conejo de la chistera en un momento dado.
Nada por aquí, nada por allá. NO ES POSIBLE, la magia no existe, todo son trucos, y este acuerdo parece un acuerdo mágico según muestran tus cifras. El truco tiene que estar por alguna parte.
ANK, La Empresa tenía en su plataforma inicial incluir todo el tipo de mermas para el garantizado, con un topo más alto claro, el 3,5€, y los sindicatos vetamos esa posibilidad por injusta ya que la política de empresa de pedidos dirigidos y top 300 la pagaríamos los trabajadores. El tope para cobrar el mínimo será solo por mermas de inventario, eso es innegociable, mientras exista top 300 y pedidos dirigidos. REVOLTOSINA Y ESPABILADOS Existe un protocolo en el que los caducados antes de tirarlos los tiene que controlar el JZ, puede que ese protocolo este algo olvidado pero sin duda se reactivará. Por otro lado, dar falsos caducados, puede ser motivo de sanción y falta entiendo que muy grave, (articulo 31 punto 2 Convenio EE.SS.) por lo que podrían hasta despedir al encargado que cometa esa falta. ANK te mando algo por correo
ANKSUNAMUN,con respecto a tu punto 2.creo que si ese punto se llevara a cabo,todos deberiamos exigir q se acabaran los pedidos dirigidos y que la estacion no tubiera que estar a reventar de mercancia.considero que los encargados no tienen la culpa de que nos manden cosas que tanto ellos como nosotros,sabemos que no vamos a vender. tambien podian romper la regla y dejar que los pedidos de ciertos productos,que se venden mal se hicieran por unidades,en vez de por cajas.
SACCO,muy bonito para ser cierto.el tiempo nos dira donde estaba el truco o si todos pecamos de pesimismo y desconfianza.por otro lado se me hace dificil ver a mi JZ controlando los caducados.a pocas estaciones que tenga cada JZ sera mucho trabajo para ellos.les seria mas sencillo sacar un programa informatico en el cual hubiera que poner:el producto,la cantidad de entrada,la fecha de entrada,la fecha de caducidad.asi si caduca algo verian si es porque no se ha vendido o porque no hemos tenido cuidado de que no caducaran.en ese caso seria mas trabajo para el encargado y responsabilidad para los trabajadores,que tendriamos que ocuparnos de revisar todos los productos a fin de que no caducaran.es una solucion perfecta para quitarle trabajo a los JZ. SACCO,gracias por no ponerme en el grupo de los espabilados.
En fin, Sacco en este tema veo que eres un creyente convencido, espero que no sea por los efectos de la Semana Santa.
Ya dije, que a mi el acuerdo me parece magnífico, y si además viene de renegociar la separación de mermas propias, y mermas provocadas por dirigidos, etc., mejor aún, la pega venía de ese 2 % de aplicación divina difícil de creer, pero si es como dices, enhorabuena a todos los que habeis conseguido este resultado, por que es un buen acuerdo para todos, alcanzable y beneficioso. Recemos dos avemarías por si acaso, que es tiempo para ello.
SACCO,aun asi,gracias,por el detalle. como dice ANKSUNAMUN,si habeis conseguido todo eso,y no hay letra pequeña,me quito el sombrero ante todos los que lo habeis logrado.
Si firmar se firman muchas cosas buenas.Lo dificil es hacer que lo firmado se cumpla cuando tu TZ o DR te lo niegan o simplemente no te lo dan,o te obligan a hacer tareas para las que no estas contratado y que ni vienen en convenio. Cuando te ocurre alguna de esas cosas es cuando un sindicato tiene que dar la cara y es precisamente cuando desaparecen y ves de que lado están. Todos te dicen que hay que dar la cara y esas cosas que ellos solos no pueden,etc.Cuando das la cara mira lo que pasa que acabas en el INEM a no ser que tengas suerte y sea una plantilla unida y aún así cuando la cosa se pone seria la mayoría se baja el pantalón con tal de no perder su puesto de trabajo.
Tal vez sea así Fox, lo que se firma puede ser como como las ideologías políticas, que sobre el papel todas son excelentes, pero al llevarlas a la práctica no son tan eficaces y justas para todos.
Y sobre lo de hacer trabajos que no son los que corresponden, eso debió de suceder desde la creación del oficio más antiguo, hasta el último inventado, en la administración, en las pymes y en las empresas grandes, se contrata y se paga por una categoría, pero se realizan trabajos que corresponden a la categoría superior. Es un hecho contrastado e irremediable.
Una plantilla unida sólo es una utopía, y en vacas flacas una utopía mayúscula. ¿Sabes que muchos de los superheroes americanos surgieron en épocas de crisis como respuesta a la mediocridad y como esperanza de un mañana mejor? Tal vez, no fueran superheroes de verdad, sólamente unos hombres que se atrevieron a levantar su voz y protestar frente a la mayoría que aceptaba su vida miserable y su rutina, y al resto les parecieron seres admirables, auténticos heroes. Tal vez por eso surgió la religión, por que la humanidad tiene más miserables que valientes.
Sacco, si, yo soy de los Payasos que escriben en el blog de vez en cuando. No te sientas ofendido por las palabras, tu por lo menos das la cara y contestas, eso ya es mucho.
No conocía la posibilidad de que si no se llega a un acuerdo la empresa puede hacerla a su capricho, con lo cual mejor una mala negociación que un buen acuerdo por parte de la empresa.
Estoy muy de acuerdo con el comentario de aksunamun del dia 22 en referencia a lo que la empresa se planteará cuando empiece a ver resultados, se nota que este tío lleva años en Campsared y sabe como funciona esto.
Fijaros lo que os digo, que actualmente está circulando una encuenta de clima laboral por las estaciones con la posibilidad de enviarla por correo y sin embargo los jefes de zona dan orden de recogerlas en la estación, no permitir el envio por correo, ya sabeis para hacer una limpia antes de enviarlas a Repsol. Tanto miedo tienen de que el trabajador de su opinión y la envie por correo. A mi así no me vale. Mientras que no llegue directamente a su destino no me vale.
Asi funciona la empresa y luego querremos que respete las normas de incentivos.
¿Por que no luchar e imponer que los encargados tengan también un mínimo fijo? ¿Por que no adecentar los incentivos de los encargados que llevan dos margenes? Ahora es el momento de luchar, no cuando se negocie el Pacto Sindical, ahora que se negocian los inventivos.
Es curioso, a nosotros también nos han 'indicado' que debemos entregar la encuesta de clima laboral al encargado para que la envíe a la oficina (No me gustó ni un pelo), y que ellos la remitirían a Repsol. Raro, raro, raro.
¿Los sindicatos sabeis algo de ésto Sacco?
Al fin y al cabo la encuesta viene con su sobre de franqueo pagado.
Lo que dice El Parlatín me parece algo de lo más razonable, que los encargados tengan un mínimo fijo, ¿Acaso no aportan su parte de esfuerzo? No acabo de creer que eso no sea así.
Y por supuesto, los encargados con doble margen deberían cobrar una parte mayor ya que su sueldo no es doble, y el trabajo si lo es. Alguna compensación o motivación extra deberían tener por ese sobreesfuerzo de llevar dos estaciones. Estoy con El Parlatín, debería de incluirse algo sobre eso.
Estoy leyendo mis comentarios de los últimos días y no creo haber llamado payaso a ningún bloguero ni a ningún trabajador de Cred. Creo que la única licencia que me he permitido es la de espabilados, por el tema del fraude para camuflar mermas de inventario a mermas de deteriorados. Si he llamado a alguien payaso o algún otro término despectivo, disculpas. Por lo visto no eres de los más de 100 compañeros, la mayoría encargados, que han hecho comentarios al preacuerdo. Te diré que una de las preocupaciones es la del garantizado para los encargados, y esa será una de las peticiones para cerrar el acuerdo. En cuanto a lo de negociar el incentivo para encargados que lleven dos estaciones te diré mi postura, no la de ccoo o ugt, que no las conozco oficialmente. Yo no negociaría nada para los encargados que lleven dos estaciones, porque eso representaría aceptar que los encargados puedan llevar dos estaciones. A día de hoy un encargado se puede negar o puede negociar el llevar dos centros. Si firmamos algo al respecto en la norma, estaremos aceptando implícitamente que se puedan llevar dos estaciones, y nadie se podría negar a llevarlas. No sé si son muchos o pocos los que se niegan o no llegan a acuerdos, yo te diré que conozco varios casos, el último hace unos quince días y no pasa nada. Esta es mi postura cuando me pregunten sobre el tema en mi Sección Sindical. FOX Sé que lo estas pasando mal, pero creo que es crear una alarma injustificada, el decir que por exigir tus derechos se despide a la gente en Campsared. Si exiges tus derechos yo solo conozco casos que te miren como un bicho raro, que estés marcado para ascensos o mejores puestos, que no te inviten a un sumando valores, pero despedir por eso, no se despide a nadie. Saludos a todos y acudid a las asambleas que os convoquen y si tenéis dudas preguntad.
Por si quereis repasar la Encuesta de Clima Laboral que han remitido a las estaciones con la 'indicación' de pasarla a la Delegación en vez de a la empresa consultora, teneis una copia en el apartado de documentos on-line.
Aprovecho para recordaros otra encuesta que me hace ilusión que contesteis, no hace falta estar registrado
En la esquina inferior izquierda hay una chica que sostiene un cartel (THE WINNER IS...), pues bien, no se trata de elegir al encargado o al expendedor del mes, ni al bloguero más incisivo, si pinchais en la foto podreis votar por las historias que más os han gustado, sólo teneis que cliquear una vez, y sin coste económico elegís los relatos que más os han gustado de este primer semestre, y VOTO, para que suba al casillero. Se dividen en dos columnas, podeis votar en ambas. MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN.
No obstante, para los perezosos, os recuerdo que al final de cada historia o relato, teneis unas estrellas como las que valoran a las 'pelis', para mostrar vuestra opinión y así saber que hay alguien que lo lee. Gracias.
Sacco no estoy creando ninguna alarma social es la realidad que se vive en las estaciones y conozco varios casos.A mi se me ha despedido con todas las injusticias del mundo y saltándose todos los acuerdos firmados,ya que sabes que lo estoy pasando mal,te invito a que cuentes lo que ha hecho CCOO por defender los derechos de un afiliado que ha dado la cara y ha tratado de defender sus derechos.
También quisiera saber yo, y me imagino que todos los demás, donde está el límite que traspasó Fox, y hasta donde nos cubre el 'seguro' del sindicato. Cual es el paso sin retorno que no podemos dar aunque estemos justificados por la razón y los derechos, por que hallamos entrado en una zona de exclusión sin cobertura sindical ni salvación posible. ¿Hasta dónde nos cubren los sindicatos? ¿El caso "Fox", es una caso raro o se produce con frecuencia?
A mí también me interesa mucho conocer las circunstancias que han llevado a FOX a perder su trabajo. FOX, podrías explicarnos (un poco o un mucho, lo que puedas) que ocurrió y por qué no pudo ayudarte nadie.
Yo, como encargada, ratifico que los JZ nos han "indicado" que aunque los sobres podrían echarse directamente al buzón, quieren recogerlos ellos mismos en las estaciones. Me parece unn atropello completo hacia la libertad de expresión de esta empresa, pues todos sabemos que nadie va a contestar con la misma franqueza, sabiendo que pasarán por las "GARRAS" de la delegación.
SACCO, Podrían los sindicatos dar queja de esa intimidación hacía el personal de CRED, a quien proceda. Porque, supongo yo, que alguien se ha tomado muchas molestias para elaborar esa encuesta, para que finalmente no refleje ninguna realidad por culpa del afán controlador de la Delegación.
Buenas. He estado 2 semanas sin conexión, por avería en el "pincho" de internet sin cables... Pero ya me he puesto al dia con los temas... REVOLTOSINA, cada vez resultan más convincentes tus opiniones y tu gramática "progresa adecuadamente". ANKSUNAMUN, serías un perfecto ministro de exteriores por tu diplomacia (mira a ver en el asunto de Gibraltar si puedes asesorar a Doña Trini, jejej). SACCO, genial tu exposición de argumentos... tienes que ser un encargado fabuloso, por tu capacidad de trabajo y tu claridad de ideas. Ojalá algun dia me toque trabajar con alguien como tu. FOX, TIERRA DE LOBOS, PARLATIN, ETC, animais el foro en su justa medida, porque exponeis la cruda realidad que se vive en este patio, y ojalá haya más gente como vosotros dispuestos a gritar "libertad" a lo William Wallace, cuando nuestro TZ, DR, o jefe de operaciones nos quiere trepanar.... GOLOSINERO... que bueno que viniste, resultas una interesante fuente de información, más oportuna que un taxi libre en dia de lluvia. Y después del peloteo, vienen las tortas, no para vosotros, por supuesto. La encuesta yo ya la rellené antes de que me avisaran de que iba a pasar por el "tamizado" de la delegación, con lo cual, las verdades como puños expuestas en la última página, van a llegar a instancias superiores, de una, u otra forma. Y no ha ido por correo de milagro. Os animo a que respondais CON TOOOOOOODA LA SINCERIDAD que tengais a mano, y que pongais, en la última página las "sugerencias" mas afiladas posibles que halleis en vuestro arsenal. Lo que no podemos hacer es dejarnos "achantar" por una cuadrilla de mafiosos. Ya sería lo último. Y si los sindicatos consideran que es un acoso laboral en toda regla, me apunto a denunciarlo. Hasta ahora, y según lo que leo en los comunicados de ambas secciones sindicales, unos se dedican a la política y demagogia ("Compañeros, compañeras, sindicalistas y sindicalistos" "hemos contado con la opinión de todos y cada uno de vosotros") y otros se han dedicado a informar de los preacuerdos alcanzados y de que la cosa se alargará un poco. Que cada uno juzgue quien actúa como un defensor de los trabajadores y quien lo hace como un vulgar trapecista político. En cuanto a los motivos del despido de FOX, creo que es redundar en un problema, sin pensar en soluciones. 1º FOX, espero que encuentres pronto trabajo, 2º, que si hay algun litigio pendiente con la empresa, lo ganes por goleada, y 3º, que los que te buscaron las vueltas se lo piensen 2 veces antes de volver a hacer la puñeta a un compañero. Por cierto, hablando de encargados... Si tenemos en cuenta que yo dejé de serlo por no controlar bien las mermas de mi estación (muchas caducidades) y por no fustigar a mi equipo, supongo que los que empiezan ahora, tengan enchufe o no, andarán mas puteados que lo que yo anduve. Y si el que recibe no da al que tiene debajo, lo apartan de enmedio. Mas si encima vocean de vez en cuando hacia arriba, como era mi caso. Un saludo
Hola a todos, trabajo en una estación de Vizcaya, y la encuesta de clima laboral la realizamos hace ya unos cuantos meses. Mi consejo es que no perdáis mucho tiempo dándole vueltas al coco, ya que el resultado de la encuesta está decidido de antemano: todo es de color de rosa, en las estaciones estamos muy bien, muy contentos de trabajar en una gran empresa, nuestros jefes nos tratan como a reyes, y estamos encantados con la venta activa, todo es maravilloso. Desde luego, la encuesta que yo realicé se aleja un poquito de ese resultado, y hablándolo con los compañeros me trasladan una idea similiar a la mía; sin embargo, "sorprendentemente" el resultado global de la encuesta en nuestra delegación ha sido que vivimos en el pais de las maravillas, y claro no lo dicen ellos, sino que lo decimos los expendedores. Lo dicho, no perdáis demasiado tiempo, un saludo
Hola, si es verdad que lo de la encuesta de clima laboral si sale todo bien y estupendo de color rosa no es cierto; porque yo también he sido una del las que no he puesto todo tan bonito y maravilloso como parece, es todo una trampa y yo creo que cuando llegan a Delegación las abren y envían las que les gustan con lo cual los resultados no son los verdaderos, están engañando a Repsol como a chinos. Seguro que sale todo de color de rosa y la realidad es otra muy distinta.
Vendedor activo, es un placer leerte, en realidad da gusto como escribís la mayoría. Pocos blogs pueden presumir de tener una clientela tan notable. Es agradable esbozar una sonrisa aunque sea hablando de trabajo, o leer argumentos mordaces sobre las artimañas de la empresa. ¡Ojalá algunos se prodigaran más!
Bienvenido Jokin, trabajas en una provincia de la que siempre pensamos que estais en un peldaño superior (Por aquello de aquel convenio propio), pero parece que en todos los sitios cuecen habas.
Espero que para el otoño, hayamos duplicado los visitantes, que ya sois más de cien diarios, algunos pinchan varias veces (Por eso avanza el contador unos 300 pasos cada día), pero con esta progresión, para el otoño seremos ya 200 en la visita cotidiana, y unos 500 pasos con la visita repetida. Es una gran noticia para todos.
Los que todavía no escribís, animaros y echar unas letrillas, aunque sean del tipo: "Queridos compañeros: Espero que todo vaya bien, en mi estación tenemos muy buen tiempo, y nos tratan de maravilla. Nos regalan naranjas caducadas y vivimos como queremos. Un abrazo a todos. Un colega"
Como las cartas que escriben los penados, el caso es asomaros por aquí. Os esperamos, este Blog funciona las 24 horas, y es autoservicio. No 'reposteis' la vista con los comentarios y os vayais sin pagar.
VENDEDOR ACTIVO,gracias por el peloteo.sere breve,4 cosillas y resumidas para aquellos que les gustan las cosas breves. 1-ANKSUNAMUN,yo soy quien entra varias veces al dia,aunque supongo que eso ya lo sabias. 2-en mi encuesta de clima les he puesto a parir,alla ellos si toman nota o no. 3-bienvenido JOKIN. 4-como dicen JOKIN e ISIS en las reuniones ( sumando valores) todo lo pintan de color de rosa y pasan de lo malo muy deprisa.solo cuentan lo que les interesa a pesar de que la realidad es que nadie esta contento.
Bueno, algunas aclaraciones sobre la encuesta de clima.
La encuesta de clima, se realiza en todas las empresas del Grupo Repsol con una periodicidad en este momento no se si bianual o trianual. NO ES UNA EVALUACION DE REESGOS PSICOSOCIALES NO TIENE PARTICIPACION SINDICAL NO TIENE PARTICIPACION DE NINGUN COMITÉ DE SALUD LABORAL DEL GRUPO NO TIENE NINGUN VALOR CIENTIFICO A LA HORA DE EVALUAR LA SITUACION PSICOSOCIAL DE LA EMPRESA. Simplemente es una encuestas tendente a presentar en un informe la situación del clima laboral de la empresa con unos cuestionarios a medida del propósito, pero sin ningún otro valor que incluir en un informe a los accionistas y a los directivos la situación del clima y en todo caso hacer alguna medida correctora.
Sindicalmente ni nos parece bien ni mal y ni cuestionamos si las encuestas se recojan en la estacion o se envien por sobre, ellos ponen las reglas y ellos sabran si un pulpo es animal de compañia.
Lo que si os digo que está previsto que POR FIN este año se realice la tan deseada evaluación psicosocial en CRED, que aquí si se evaluará el estado de la plantilla en este aspecto. Espero que el Comité Nacional de Salud y Seguridad nos de noticias al respecto en su próxima reunión. Saludos
Me alegra mucho saber que se realizará una evaluación psicosocial y que ésta, tendrá algún tipo de utilidad para los trabajadores de CRED. En la encuesta de REPSOL, entre otras cosas, he manifestado que no hay el más mínimo respeto hacia los trabajadores, y que estamos muy muy lejos de ser una empresa modelo como puedan ser otras del grupo REPSOL. LÁSTIMA QUE SEA PREDICAR EN EL DESIERTO...
Hoy ha mandado un sindicato un correo recordando que la encuesta de clima puede enviarse a franqueo pagado, y que es uno de los compromisos del señor Olmos. Estoy convencido que los sindicatos,poco pueden hacer respecto a esta encuesta,pero si pueden aconsejar dos cosas: no rellenar ninguna y dejar todas en blanco,o como han hecho,no ceder en la presión de dársela al encargado. Por otro lado, propongo a dichos sindicatos,que envíen correo al jefe de los jefes del grupo, advirtiéndole de la maniobra. Eso sí que pueden, y creo que deben hacerlo. Ya está bien,porque han de enterarse arriba del todo que ésto no es una empresa, es una secta!!!!
blogueros encargados, tal y como me comprometi, las secciones sindicales han modificado el preacuerdo, y las mermas de ajuste fisico y conciliacion han subido del 2 al 2,5% para la clausula de exclusion.
En la nueva Norma se cobrara tanto expendedores como encargados el 50% de los puntos que se obtengan en este caso, y no como estaba en el preacuerdo que se perdia todo el incentivo.
para vuestra informacion con datos del 2010 son menos de 50 estaciones de casi 950 que somos y ademas con una buena gestion administrativa y de control, seguro que quedaran menos de la mitad.
Si quereis saber que estaciones superaron en vuestra delegacion el 2,5 de mermas de inventario que seran unas 5 por delegacion aproximadamente, preguntarles a vuestros sindicalistas de guardia
Lo que comentas sethi, ya lo propuso SAM que los sindicatos presenten una queja por no dejarnos entregar directamente los resultados a Repsol, o a la empresa que realiza el estudio. ¿Sacco, se puede hacer algo al respecto?
Como dice sethi, al menos un sindicato se han quejado oficialmente del no cumplimiento por parte de las delegaciones, del no cumplimiento de sus propias normas de entrega de la documentación, pero insisto en mi comentario de anteayer, allá ellos si se quieren hacer trampas al solitario, y los motivos de no cumplir sus propias reglas, no sé si es para ayudar a una participación masiva o para otros objetivos más oscuros.
Disponeis de unos documentos calentitos enviados por la única plataforma sindical que parece tenernos en cuenta. No obstante, trataré de ponerme en contacto con ambas para si lo desean, puedan remitirnos circulares generalmente sólo enviadas a los encargados y no siempre publicadas en su momento o en su totalidad por olvido o pereza, en los tablones de las estaciones.
Los documentos añadidos son: - El acuerdo final pactado sobre los incentivos de fecha 28/04/11 - Una circular aclaratoria sobre las variaciones con el preacuerdo y la norma anterior - Un completo análisis en cifras, sobre los resultados teóricos a alcanzar aplicando la nueva norma.
Espero que los disfruteis este 'finde' con un buen cubo de palomitas
Si teneis preguntas o encuestas que querais proponer, este es el medio, por que teneis que haceros a la idea, de que no podreis nunca publicarlas en el folleto de clima laboral. O lo haceis en el Blog, o no hay otra manera.
Sucedió como suceden en estos asuntos, sin avisos ni alarmas. Por no decir: Mi padre vendió la farmacia porque no había más remedio. O preguntarmos como José Mourihno después del partido ¿porqué? ¿porqueeeé?. ¿Quién sabes más?¿quien da más señores? a la de uno, a la de dos, a la de … …tachan. Y c’est voila:
ACUERDO PARA LA NUEVA NORMA DE INCENTIVOS 2011 .CAMPSARED.
Son asuntos complicados Soy expendedor vendedor, recuerda que a nosotros nos pagan además de por los trabajos habituales de todo 'quisqui', por hacer juegos malabares, lanzar fuego por la boca, y atinar en el lanzamiento de almendras. Los buenos buenos hacen dobles y triples saltos mortales para vender las paletillas de jamón. Es un mundo difícil de explicar, de ahí que exista esta norma de incentivos particular que regula la actividad circense en horas de trabajo. No afecta a otras empresas.
Pues en mi galaxia la confederación alienígena del lado oscuro planea un ataque masivo contra los terrícolas en forma de amenaza fantasma del rasca de la once,así que mucho me temo que volviendo al pasado tengamos que aprendernos eso de joaquin Prat del Precio justo,los de segunda: a jugarrrrrrrrrrrrrrrrrrrr.
Estos alienígenas quieren 'rascar' aquí y allá, no tienen límites. Bienvenido a la lista de planetas invadidos. Nosotros ya chapurreamos algo el undécimo y con eso nos vamos defendiendo.
Acabo de leer el MANIFIESTO DE ANDREU BUENAFUENTE EN TWITTER. Os lo copio porque me ha impresionado su franqueza y verdades como puños sobre todo estas frases
EL ANONIMATO ES LA MASCARA DE LOS COBARDES
MENOS RABIA Y MAS MOVER EL CULO
EL RUIDO NO CAMBIA LAS COSAS LA ACCION SI
Bravo Andreu para mi hoy eres mas grande aun
MANIFIESTO DE ANDREU BUENAFUENTE EN TWITTER
No hay nada mejor que tomar distancia de las cosas, para darle el valor y la importancia que tienen. No estoy cabreado, ni siento amenazada o coartada mi libertad. ¡Faltaría más! Estos días de vacaciones me han servido para pensar un poco (muy recomendable) y voy a internar resumirlo. Esto no tiene más pretensión que dejar claro lo que pienso y agradecer todas las muestras de apoyo. Seguiré haciendo lo que sé hacer, para la gente que quiera seguirlo y con más ilusión que nunca. —Las redes sociales son importantes pero no son el centro del universo. Son una herramienta más de la revolución tecnológica. —Tenemos mucha tecnología a nuestro alcance pero se nos ha acabado la paciencia, las ganas de escuchar, debatir y enriquecernos. Nos vale con el ruido, el nuevo opio para estos tiempos encabronados. —El ruido no cambia las cosas. La acción, sí. —”Seguir” a alguien en una red social no debe ser sinónimo de acoso o coacción. La libertad de expresión está por encima de todo y de todos. —El anonimato es la máscara de los cobardes. El insulto, su única manera fácil de expresarse. —Los que me atacan no me conocen, ni yo los quiero conocer. —¿Para qué y cómo usaremos tanta tecnología? —Podremos ser una sociedad interconectada y justa, que reclama información libre a la vez que da voz y oportunidades, o una red de ociosos burgueses quejicas e intolerantes. De nosotros, depende. —Haríamos bien en invertir toda esa rabia que circula por internet, en salir a la calle, movilizarnos, decirles a los culpables de la crisis que no tragamos. —Hay que mover más el culo y menos el ratón del ordenador. ¿Hacen falta más ejemplos de revoluciones, de gritos populares por una sociedad más equilibrada? —Hay más gente buena que mala. Siempre ha sido así y siempre lo será. Yo trabajo para los buenos. —Los periodistas (o lo que queda de ellos) están embobados con las redes. Utilizan las “entradas” como noticias (la mayoría de veces es mera cotidianidad) y no se molestan en confirmar o documentar. Una prueba más de la decadencia errática de la profesión. —La nueva censura son los intereses empresariales de las empresas de comunicación. —Búscate las fuentes de información. Aplica tu sentido común, selecciona y acércate a la verdad. —Y, por último, recuerda: mucho mejor un buen arroz con los amigos de verdad que dos horas en internet. Andreu Buenafuente 2011
Permitidme compañeros del gremio que lance una reflexión al aire. La verdad es que últimamente no hago nada más que comparar y comparar. Y no siempre el producto que busco me convence del todo por varias razones, así que decido seguir buscando y comparando a ver si un día tengo la suerte de encontrar mi ganga particular. No se muy bien por donde empezar, primero por comparar el sistema de incentivos de dos empresas lideres en España y hacerlas extensibles a las demás del sector. Me refiero a la todopoderosa Repsol con su empresa de personal campsared en la categoría de peso pesado y la líder en seguridad 2011 Cepsa con su empresa de personal Cedipsa en la categoría de peso mini-mosca .Como dirían en mi pueblo como le pegué una hostia le arranca la cabeza. Fuera Violencia mi madre decía a sus amistades cuando salía el tema de las notas del colegio, - no, pero si este no estudia porque no quiere, jejeje - mama no sabes lo mucho que te quiero, pues bien dejémonos de lindeces y vamos al tema. Macho, pues si que es complicado entender los entresijos, valores, porcentajes, indicadores de gasto, objetivos, presupuestos, calidad, atención, por no seguir nombrando. He sacado mi calculadora científica del trastero, esa que me regaló un tío mío lejano primo de mi madre con gafas de culo vaso en mi primera comunión creo, no me acuerdo muy bien, he bajado a los chinos a ponerle unas pilas ( a los chinos porque es Domingo sino les va a comprar Mao Zedong ) y me puesto a leer el manual para acordarme como se hacían las ecuaciones de 2º grado y variantes, para poder explicar a la gente sin estudios como yo, de que va esto de los incentivos en Campsared …3 horas después ya entiendo como se hacen la ecuaciones en la calculadora de mi tío, pero lo de los incentivos lo dejo para otro día, lo siento.
Señores de Cepsa y cedipsa, con todo el respeto del mundo, voy a sacar un folio en blanco y lápiz de punta fina, en mi humilde mesa camilla del salón de mi casa, me arropo las piernas con la enagüilla porque hace un frío del carajo y saco mi conclusión, mientras me acuerdo del maestro de matemáticas de mi pueblo.
Conque la empresa destinara un 2% de la venta de tienda, todo el personal estaría contento. Es una cuestión clara, objetiva y viable. El 2% se incrementa si me apuras en el margen comercial del producto de tienda, así la empresa nunca pierde y mantendrían intactos sus beneficios hasta ahora. Además conseguirían tener a sus empleados dispuestos a venderles a nuestros señores clientes los artículos de la ahora sí, Tienda De Paso, de la que nos sentiríamos socios cooperativistas, como buen equipo de 2º división que somos.
EL ANONIMATO ES LA MASCARA DE LOS COBARDES y los valientes acabamos en el paro porque los sindicatos no nos defienden(por lo menos en mi caso). El manifiesto de Buenafuente lo veo como el arrebato de un millonario(que lo es)con las espaldas bien protegidas y encima pide que salgamos a la calle cuando el que debería de salir en primer lugar es el.Debería de saber aguantar las críticas con el mismo humor que usa para mantener su audiencia. Soy expendedor vendedor,ahora mismo la norma de incentivos no la entenderían muchos titulados en matemáticas y se hace así a propósito para que una mayoría que no tiene ni los conocimientos ni el poder cognoscitivo suficiente no se de cuenta que en realidad le están timando y le están dando las migajas de la tarta.
Bueno, asi es la vida, nunca llueve a gusto de todos.
a mi me gusta el manifiesto de buenafuente y a FOX no.
SOY EXPENDEDOR VENDEDOR,trabajador de CEDIPSA las gasolineras de la gestion directa de CEPSA, suspira por un Norma de incentivos (ahora no tienen) que equivalga al 2% de las ventas de tienda.
FOX sin embargo considera migajas la Norma de Incentivos de Campsared que supone casi el 6% de las ventas de tienda y servicios.
Como dijo aquel nunca llueve a gusto de todos, pero lo peor es que algunos ni tienen ni paraguas para resguardarse.
¡Madre mía!, entre las frases hechas, las metáforas, los dobles sentidos y las parábolas, vamos a tener que leer el blog en presencia de un abogado y un criptólogo.
Este blog por su contenido, está catalogado en los registros de internet (ranking SEO)como de universitario, pero en cuatro días van a pasarnos al nivel de catedrático, junto a los programas de Eduard Punset. Como no tengamos tetas y culos nos quedamos sin audiencia.
NO ESCRIBAIS MAS COMENTARIOS A CONTINUACIÓN DE ESTE. DEBEIS BUSCAR EN EL ARCHIVO DEL BLOG (A VUESTRA DERECHA, ARRIBA) Y EN DONDE PONE: MAYO, comentarios
SEGUIR ESCRIBIENDO ALLÍ ESTO ES MUY IMPORTANTE PARA ORGANIZAR EL BLOG
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Mientras espero que de comienzo el Buenafuente en la sexta, me llena de orgullo y satisfacción dar por inaugurado este foro del mes de ABRIL.
ResponderEliminarEspero sea un foro de comentarios más productivos.
Ya empieza BFN, buenas noches.
ADICTOCAMPSARED,perdona si no me exprese bien,solo quería hacer referencia a las frases que nos citas últimamente y sin querer ofender a nadie,le dedique a "EMPRESA" dicho refrán.
ResponderEliminarpor otra parte hoy le dare unos consejillos de mi propia cosecha,los cuales espero no ofendan a nadie,para que los aplique si quiere.
1- el cliente solo quiere echar combustible y si quiere algo más ya lo pide,ofrecerle esta bien,acosarle para que compre algo,solo lleva a que el cliente se canse de venir y no vuelva.
contrastado veridicamente por clientes que han decidido no volver a otra estación porque no aguantaban a los VENDEDORES.
2-PRECIOS EXCESIVAMENTE ALTOS, ¿como es posible que haya diferencias tan grandes entre 2 comercios? el aceite repsol de 5 litros se puede comprar a 5 minutos de mi estacion a mitad de precio,y hablo de diferencias considerables. ¿Acaso nosotros no somos de la casa?, deberiamos ofrecer el producto a mejor precio. Como dicen, la calidad y el precio no tienen porque estar reñidos, con nosotros, parece que si quieren algo,tienen que pagar unos precios mas altos. Contrastado veridicamente.
3-quitar los autoservicios y poner más gente a trabajar, creareis puestos de trabajo,la gente no se manchará y agradecerá que les sirvan y tampoco se irán de la estacion sin echar.contrastado veridicamente.
4-lo mejor para ganar clientes es bajar los precios,sinó os pasará como en Portugal,que la gente tirará a los combustibles mas baratos, o sea, los de los hipermercados.contrastado veridicamente.
5-eliminación de las reuniones,sumando valores,promotores de cambio,etc q solo hacen que aumentar gastos,para decirnos algo que ya sabemos de antemano,QUE HAY QUE VENDER MAS.contrastado veridicamente.
6-eliminación de los coches oficiales,que usen el suyo propio al igual que hacemos nosotros.si a nosotros sólo nos pagan los km,a ellos también,que corran con los demas gastos,como hacemos los demas. Este no está contrastado veridicamente,no tengo coche de empresa.
7-sueldos iguales para todos,desde el expendedor hasta el presidente.no por ganar mas se es mas inteligente.se aprende mas estando a nivel de calle,que en una oficina sentado.
8-si en vez de hacer pedidos dirigidos,mandaseis sólo lo que se vende,no se echarían a perder tantas cosas. Una multinacional q se precie no puede estar desperdiciando tantos alimentos cuando hay tanta hambre en el mundo.contrastado veridicamente.
9-un consejo: dejar de gastaros el dinero en tonterías,como una persona que te da clases para vender mejor,y poner a alguien que nos forme en como funcionan las cosas,once,recargas,radiant,etc.de poco sirven las hojas que no nos aclaran las dudas o las preguntas.
10-otro consejito,
Bueno, bueno, este mes de marzo hemos llegado a los 633 comentarios ¡Tela marinera!, hemos sobrepasado en mucho el presupuesto de comentarios de este mes, lo hemos puesto difícil para marzo del año que viene. Si este mes de abril se repite, tal vez en agosto nos hagan Blog Bandera para cuando venga el 'bloguero misterioso' de Estación 10 a valorar el contenido.
ResponderEliminarAdicto, pásame el nombre de la medicación que yo también la necesito.
Aqui os dejo un comentario que he encontrado y os puede ser de utilidad:
ResponderEliminarPREGUNTA:
¿LAS HORAS DE FORMACIÓN PUEDEN CONSIDERARSE HORAS EXTRAS SI SE REALIZAN FUERA DE JORNADA LABORAL?
La formación que una empresa obliga a hacer a sus trabajadores, siendo estas horas de formación fuera de horario laboral entiendo que se consideran horas extras y se pagan como tal, en este caso, si el curso excede del máximo legal de horas extras, la única opción es compensar esas horas con horas de descanso, ¿no? ¿Es correcto esto? ¿Tenemos más opciones? En el convenio no encuentro nada sobre este tema.
Gracias
RESPUESTA
En ningún caso la formación que exceda de la jornada puede considerarse como hora extraordinaria. La doctrina jurisprudencial define el concepto de hora extraordinaria como aquella que sobrepasa la jornada máxima de trabajo legal o convencional, matizando que debe concurrir como requisito complementario e imprescindible para considerarse como tal hora extraordinaria, que ese tiempo se invierta en una actividad laboral real, efectiva y rentable para la empresa, sin que puedan incluirse bajo dicha denominación las actividades dedicadas a formación, es decir, no pueden considerarse horas extraordinarias las invertidas en cursos de formación impartidos por la empresa, aunque una vez computado este tiempo se supere la jornada ordinaria anual, ya que no concurren las notas de actividad laboral real, efectiva y rentable necesarias para considerarse horas "extras". En este sentido es interesante destacar por su interés la sentencia del TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID. (Sala de lo Social) de 2 de octubre de 2001.
En cuanto a la retribución o compensación, es doctrina unificada contenida en la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de fecha 24 de mayo de 2005, que el tiempo dedicado a la formación debe ser retribuido, cuando exceda de la jornada laboral, al menos como la hora ordinaria o ser compensado con un descanso equivalente.
Campsared, con los "sumando valores", realiza el cupo obligatorio de horas de formación para los trabajadores, por eso nos entrega y firmamos el documento de asistencia a jornada de formación.¿FORMACIÓN?
ResponderEliminarPropongo una encuesta alternativa a la que realizamos anónima al término de la jornada:
- ¿teneis la sensación, como yo, que eso no es formación, ¡ es más presión !
- si tenias fiesta ¿te ha dicho el/la encargad@ como te va a devolver las horas?
- si has ido en tu vehiculo particular ¿te van a pagar el KM.?¿como?
- ¿has tenido la sensación al ver los videos de promoción Respsol que somos los más desgraciados del grupo?
- ¿has tenido la oportunidad de expresar tus inquietudes y dudas?
- ¿que mensaje has podido captar de los ponientes?EJEMPLO:
*¿que hay crisis y tenemos que sacrificarnos(nosotros no ellos)
*¿que hay que ser un equipo y ellos van por libre con su látigo?
*¿...............?
VOY A TOMAR LA TILA Y UN POCO DE MEDICACIÓN.
Complementando el comentario de revoltosina he encontrado dos enlaces graciosos sobre la venta activa que ofrecemos;
ResponderEliminarEl primero en Galicia con un sorprendido cliente:
Percebes del pais
Y el otro en el foro de coches.net donde también alucinan un poco:
Gasolineras REPSOL " Pesaooooooos "
Por favor, adicto 'en cristiano' cual es la respuesta para la pregunta que has escrito, por que no lo veo claro.
ResponderEliminar¿LAS HORAS DE FORMACIÓN PUEDEN CONSIDERARSE HORAS EXTRAS SI SE REALIZAN FUERA DE JORNADA LABORAL?
¿Nos las tienen que abonar o compensar si o no?
Hola a todos. Una duda, el objetivo de venta de spo se aplica en funcion de la venta de tienda sin el tabaco? porque en nuestra delegacion(20) envian los listados de venta de spo sumando el tabaco en la venta de tienda, con lo qual el porcentaje de esos productos aun queda mas reducido.
ResponderEliminarme da hasta verguenza leer como nos ve la gente en esa pagina de pesaoooooos
GASOFA gracias.
ResponderEliminarADICTOCAMPSARED,sinceramente las reuniones de sumando valores sirven para poco,si como decis hay un cupo de horas de formacion,sera para completarlo,aunque en las que yo he estado,de lo q se habla es de lo de siempre:
charla de seguridad,ja,me gustaria verles a ellos en un caso de esos y diciendole al cliente:
mire usted,le apago el fuego del coche con el extintor,pero luego me tiene que dar los datos del coche para que el seguro se haga cargo de la recarga.
otro tema frecuente es el informarnos de como ha ido la empresa el año pasado,todos sabemos que nunca va bien,que nunca llegamos a los objetivos y que resumiendo nos van a pedir un esfuerzo para llegar en este año.y te preguntas,si el año pasado no llegamos,este año que seguro suben los objetivos con respecto al anterior,y hay mas crisis,menos trabajo y menos dinero,como esperan que lo hagamos?.
es estas reuniones nadie habla mas de la cuenta,si lo haces eres un revolucionari@,peligra que contagies a tus compañeros,por lo tanto enseguida se encarga alguien de callarte la boca,diciendote que hay que vender mas y que si no estas de acuerdo con las normas de la empresa,ya sabes donde esta la salida.todos pensamos lo mismo,pero nadie abre la boca,para no quedar fichad@.de hecho te dan una hojita para que puntues la jornada,pero por supuesto hay que poner tus datos.
y como dijo alguien aqui,con respecto a las hojas anonimas que se rellenaron antes de ir a la reunion,solo hablan de lo positivo y lo negativo lo miran por encima si les interesa.resumiendo,salimos de alli con la idea de forzar la maquina y ofrecerle al cliente llevarle la compra a casa si con ello conseguimos venderle algo.
AKNSUNAMUN,buenas paguinas.
PEPA,no te de verguenza leerlo,a mi me lo dicen a la cara,y encima has de sonreirles,cualquier dia para atraer clientes hemos de atenderles en ropa interior.
En efecto, cuando he asistido a un sumando valores y me cuentan que somos un gran grupo, lider del sector, a la vanguardia en I+D, poseedores de las últimas tecnologías, con unos beneficios galácticos, con unos planes de expansión al infinito y más allá.
ResponderEliminarY piensas en la precariedad de tu día a día, en el acoso y maltrato normalizado con el que convives, en tu cada día más menguada nómina, etc.
TE PREGUNTAS...
¿Será que les da morbo restregarnos lo bien que viven ellos?
¿Tendrá pensado REPSOL adoptarnos algún día y dejarnos vivir como ellos?
O ¿estas reuniones siempre quedarán en un día que nos sacan de la dureza de nuestra existencia, para que pisemos moqueta, y podamos tomar un canapé sin pagarlo. Cual niño SAHARAUI que pasa un verano en la confortable Europa?
¿Y A ESO LO LLAMAN FORMACIÓN?
PUES ES ASÍ COMO YO ME SIENTO EN ESTAS REUNIONES...
Sé que mi empresa es un gran grupo pero a mí no me motivan hasta que no me dejen salir del sótano.
ResponderEliminarSAM, con que perfección describes las maldades.
ResponderEliminarNormalmente tocan tambores con el objetivo de que "la galera" llegue al 200% de su velocidad para que por lo menos te rompas la crisma y llegues al 100%.
ResponderEliminarUna pregunta, si este año (por pura suerte) mi estación llega al 200% con respecto al año pasado, que carajo hemos hecho el año anterior, quedandonos en la medianez del ciento por ciento??? mirar la interviu todo el dia????
Asi que no me extraña que hablando con algun compañero haya oido eso de "mejor no ofrecer más cosas, que pal año que viene toca superar lo de hoy y es peor"
De todas formas, a mi estación ultimamente no llegan los latigazos, no se si es que planean pasar al "potro" de tortura, o es que se han cansado de machacar.
A ver si ahora me va a ir el mambo...
Medicación pa mi tb, please
Anksunamun, en la respuesta queda claro, si las realizas fuera de tu jornada laboral, no se pueden considerar horas extras porque "no producen un rendimiento rentable para la empresa"(esto es segun algunas sentencias que se han producido sobre este tema), entonces deben devolvertelas, o como mínimo pagarlas a precio de hora normal ordinaria, pero a todos los que conozco en CAMPSARED, les pasan medio refuerzo de explotación como si fueran horas extras y todos contentos(desconozco si esta es una manera extendida en todo Campsared).
ResponderEliminarSi ese dia trabajabas, pero en lugar de ir a la gasolinera, acudes al "sumando valores", solo deben pagarte el kilometraje a 0,24 euros, si usas tu vehiculo particular, o el bono de bus/tren si vas en transporte público.
Hola a todos, no recuerdo de quien fue el comentario sobre el cuñado del secretario general de FIA UGT, no me lo creí por que me parecía muy fuerte y por que conozco al personaje, pero ahora os digo que es cierto, y que aqui en Madrid UGT ha perdido toda la credibilidad que podía tener, que ya era poca.
ResponderEliminarCreo que FIA UGT quiere cargarse la fuerza que Ugt-Campsared tenía en el sector y lo está consiguiendo.
2 de abril de 2011 13:41 * ACCESO FACIL
ya hemos entrado en abril,dentro de unos dias despejare mis dudas,sobre si la cruz roja,llegara antes o despues de semana santa.aun no nos han dicho que nos llevaremos por vender los cupones.unos cupones que cada año son mas complicados de vender,pero que la empresa parece no verlo.que haran este año?
ResponderEliminarantepondran el SPO a los cupones como el año pasado?
antepondran la once?
tendremos que aprendernos de carrerilla y ofrecerle al cliente en tiempo record:spo,cruz roja,once y alguna cosa mas,aparte de pedirle la tarjeta travel.si el cliente viene y desea irse en 30 segundos,se me antoja dificil que se quede para escucharme decir tantas cosas.
¡Madre mía! No me lo recuerdes, la Cruz Roja, una vez más, otra cosa más,¡Socorrro!.
ResponderEliminarPor cierto el año pasado me dieron 7,50 € por tres meses de cruz roja, he dicho 7,50, no 750, ni siquiera 75 €, sino 7,50 €, me fui de crucero con ello. Fuí del puente de San Pablo y hasta el puente de Santa María, todo aquí en Burgos, sobre el río Arlanzón. ¡Menuda aventura!, este año a lo mejor llego al puente de Malatos
Me gustaría saber si son de fiar los abogados de CCOO y UGT para demandar a la empresa o es mejor acudir con abogados privados.
ResponderEliminar¿Alguien ha tenido experiencias en estos asuntos?
7,50€ que risa ¿no?
ResponderEliminarLuego se preguntarán porqué no se vende más en las E.S.
Muchos "Sumando valores" para ellos porque en nuestras nóminas, lo que son valores, suman los mínimos.
Revoltosina, no sera en el futuro que quieran que vendamos con la provocacion o una "amabilidad excesiva" aqui ya tenemos una promotora que lo utiliza. Las reuniones de sumando valores deben servirles a las cuentas de la empresa que tendran descuentos fiscales para "formacion", el miercoles vamos unos cuantos a una de estas obras teatreras, que bien!
ResponderEliminarY lo mejor de todo es que fuí el que más vendió de la estación. Definitivamente este año no voy a estar por la labor, así NO.
ResponderEliminarTIERRA DE LOBOS, depende de la seriedad de tu reclamación, si realmente quieres pedir algo a lo que tienes derecho, debes dejárselo claro a tu sindicato y tirar hacia delante.
ResponderEliminarSi es la empresa la que te reclama cosas a ti, yo no descartaría consultar con una abogado privado para contrastar opiniones de ambos juristas, sindicato y particular.
AKNSUNAMUN aqui no es estar por la labor,aqui es imposicion del jefe de zona,enseguida llegan los correos diciendonos que nos van a comer los de tal zona,o que tal estacion vende muchos y los demas parece que miramos para el sol,q no nos durmamos y cosas parecidas.se pasa el año recordandonos las cosas,cruz roja,spo,once,promociones etc etc.con tal de ser la mejor zona de la delegacion.
ResponderEliminarYa podeis echarle un vistazo a los resultados de la última encuesta, parece que estamos todos de acuerdo, o casi:
ResponderEliminar¿RENUNCIARÍAS A LOS INCENTIVOS A CAMBIO DE DESCARGARTE DE PRESIÓN Y DE TODAS LAS OBLIGACIONES INHERENTES QUE ESTOS CONLLEVAN?
- "SI, MAÑANA MISMO (44 votos, el 70 %)"
Conclusión: La pregunta que nos propuso el compañero GOLOSINER@ ha tenido una respuesta arrolladora, el mayor porcentaje de cuantas preguntas hemos hecho, y la respuesta vuestra ha sido SI, MAÑANA MISMO. Eso deja bien a las claras el hastío de los trabajadores... Para leer más IR A LA PÁGINA DE ENCUESTAS
Que tranquilo está últimamente ésto, es como un Corte Inglés en día festivo, muchos pasillos, muchas escaleras mecánicas y ni un alma. Da miedo... Tanto rasca y tanta SPO os deja sin aliento.
ResponderEliminarANKSUNAMUN,estamos reservando fuerzas y animos para la nueva temporada,entre cuyas novedades,(con respecto al resto del año) nos encontraremos con la cruz roja,supongo que como cada año,querran superar al anterior.en mi opinion las ventas volveran a caer,nadie quiere un decimo que solo te toca si sale el numero entero.otra novedad es el nuevo sistema de ventas segun la franja horaria,que hago si un cliente quiere llevarse una paletilla a las 8 de la mañana,en plena franja horaria de la once?me diran que mal hecho?o si vendo un rasca durante un periodo de tiempo que no es el suyo?les doy una idea.24 horas al dia,venderemos lo que podamos y lo que el cliente quiera llevar.por ultimo la novedad,el juego de las parejas,que sera lo siguiente?emparejarnos entre expendedores de distintas estaciones y ofrecernos un fin de semana pagado en las canarias?bueno dependiendo de la compañia,igual merece la pena.
ResponderEliminarHabría que consultar si el viaje pagado a es para ir a un hotel a disfrutar, o a una estación de servicio de Canarias a demostrarles como vendemos los peninsulares, que todo puede ser.
ResponderEliminarAunque estais disfrutando del buen tiempo de estos días, y apenas asomais por aquí, os aviso de que ya teneis nueva encuesta hasta final de mes.
ResponderEliminarEstoy abierto a las ideas que tengais sobre nuevos sondeos para más adelante.
Al final de la página teneis un enlace por si quereis mostrar vuestra opinión, se llama: THE WINNER IS..., pinchar allí. Gracias.
ResponderEliminarLos encargados de reunión (¿Qué estarán maquinando?), y los expendedores conteniendo el aliento y la palabra.
ResponderEliminarZapatero no se presenta a las próximas elecciones, y eso ha impactado a la sociedad, os habeis quedado sin palabras, a Sacco se le ha fundido el portátil, y adicto... se ha apuntado a clases de tai-chi. Esperemos que no alarguen más las jornadas de trabajo, pero quien calla, otorga, estamos condenados a recortar artículos y puntos del convenio. Disfrutemos del sol antes de que trabajemos más horas y no podamos verlo.
ANKSUNAMUN,te veo aburridillo.tienes razon,SACCO hace ya varios dias que no le vemos por aqui.no dudo que estara currando lo suyo.dejemosle disfrutar de unas muy merecidas mini vacaciones.por lo demas y tu supongo que tambien estaras enterado,se han sacado de la chistera,(las malas lenguas dicen que un JZ llamado ALFONSO )un jueguecito con el cual intentan motivarnos a vender mas.por si alguien no lo sabe o no se hace en su delegacion,el juego consiste en que emparejan 2 estaciones,que mas o menos venden lo mismo y tienes que conseguir vender mas SPO que la otra estacion.si no lo consigues te regalan una calabaza y si lo consigues ganas una lata de aceite para cada miembro de la estacion.ya no saben que inventar para vender mas.el peligro que veo es que si te sales vendiendo,luego querran que vendas siempre lo mismo.ANKSUNAMUN,si voy a canarias es para disfrutar,para hacer demostraciones,mejor me quedo aqui.
ResponderEliminarHola, efectivamente hemos estado algo liados.
ResponderEliminarLe acabo de pasar a ANKSUNAMUN, el principio de acuerdo que firmamos ayer los sindicatos con la empresa sobre la Norma de Incentivos.
Tengo entendido que mañana sacaran las Secciones Sindicales, notas informativas al respecto.
Permitid que una vez que hablen estas, entre a comentar y a valorar los cambios con vosotros.
Mientras tanto leer el preacuerdo, una vez que lo pueda colgar ANK...
Saludos
Revoltosina, con las calabazas me hago yo un dulce de cabello de angel que te c**as. El puré también esta buenisimo.
ResponderEliminarImaginate la cara de gacela que pongo si me dice mi encargado: "nos ha ganado Villarriba", como en el anuncio del lavavajillas.
En esta jauría, el que no ladra no tiene razón de existir, y puede ser expulsado por los machos alfa. Los aullidos son más intensos cuando alguien acaba de entrar en la manada y disputa el liderazgo al miembro dominante de ese momento.
Vendedor activo, pródigate más hombre, que salen buenos caldos de todo lo que escribes, son apuntes con 'fundamento' que diría el Arguiñano.
ResponderEliminarNo había oído lo de ese invento revoltosina, me parece una buena idea para engatusarnos y entrar en ese juego, y al menos os dan algo, aunque no me lo acabo de creer ¿Una lata de aceite por cabeza? ¿No tendreis que llegar a alguna cifra para conseguir eso? Muy generoso me parece, y además ¿en cuanto tiempo?, por que puede ocurrir que si es mensual, alguien gane tres garrafas seguidas y luego pase de vender por que ya no le quepan en la despensa. Al dinero siempre se le hace un hueco, aunque sea arrinconando a la abuela.
ResponderEliminarBienvenido a casa Sacco, pasaste por mi barrio y no has querido verme, para una vez que libro...
ResponderEliminarLuego cuelgo la información, antes cenaré algo, que estar sentado tantas horas frente al ordenador engorda, pero no alimenta.
Ya disponeis del preacuerdo firmado por los sindicatos y la empresa sobre la norma de incentivos, amablemente remitida por Sacco, es una nota calentita, recién hecha, ahora veremos si vamos a quemarnos la lengua al engullirla.
ResponderEliminarPodeis visualizarla nota en los Documentos On-line.
No quisiera ser el primero, pero como se que la cosa está tranquila voy a lanzarme después de que me haya caído de la silla mientras iba leyendo.
ResponderEliminarTodo transcurría bien, casi perfecto, todos los puntos mejorados ¿Donde estaba el truco? La empresa bajando en pretensiones, los incentivos mejorados, casi todos los conceptos al alza, bien ese 1,25, bien el indicador de calidad, magnífico el del resultado operativo, pero de pronto ¡Dios mio! El punto cuarto, por fin la letra chica al descubierto, todo el mundo perfecto del acuerdo se viene al traste al tener que trabajar por debajo de un 2% de las mermas.
Lo primero que se me ocurre es que ya hay estaciones que sólo con diferencias de inventario ya superan con creces esa cifra, ¿Cuantas? ¿El 80 %? ¿El 70 %?
¿Cual es la media en Campsared? Seguro que ronda el 3'5 % por lo menos, ¿Cuantas podrán estar en ese 2 %? ¿Habeis echado el cálculo?
Las estaciones pequeñas que se olviden de cobrar otra cosa salvo el mínimo, por que sólo con los productos que están en promoción, que algunos no se venden ni colocándoles las etiquetas del 50 % de descuento, van a poder soñar con acercarse al porcentaje milagroso pactado. No me extraña que hayan cedido en todo lo demás.
ResponderEliminarPor que, aunque vendamos un mes un 130 % más, si el resultado de las mermas es 2,1 %,-cosa normal-, ¿Sólo cobraremos los incentivos mínimos?
ResponderEliminarNo quiero copar todas las preguntas. Lo dejo por hoy.
Teneis colgada también la nota informativa emitida por CCOO esta misma mañana sobre el preacuerdo sobre la norma de incentivos. Si recibo alguna de UGT en el transcurso del día la colgaré también en la despensa. Lógicamente deberían ser similares.
ResponderEliminar¡Vaya ristra de comentarios! Yo me lo guiso, yo me lo como.
ResponderEliminarANK.
ResponderEliminarEl tema del 2% de merma se aplica solo de inventario físico, no nos contaran los ajustes por deterioro/caducidad.
En la 1ª propuesta que paso la empresa era el 3,5%, o eso me parece recordar, y si que entraba el físico y las caducidades/mermas.
Otra cosita, la nota de UGT es parecida a la de CCOO, te la paso, pero si quieres no es necesario que la cuelgues, lo dejo a tu buen criterio.
Saludos a todos.
ANKSUNAMUN,evidentemente la empresa nunca pierde,nunca va a perder,aun no he leido el comunicado,pero en cuanto tenga tiempo lo hare.antes de darle caña a quien haga falta,dire que en lo referente a mermas creo q te quedas cort@al decir un 80%.yo diria el 99%.fijo que todas pasan de ese 2%.si son grandes ,porque deben tener mucha mercancia en almacen para reponer y siempre caduca algo y a eso sumale lo que alguno se lleve sin pagar.las que son pequeñas,porque siempre les caduca algo.de todas formas aguantare a que SACCO me explique que paso con aquel tema q le propuse,sobre que no se incluyeran en mermas todos los productos caducados,incluidos SPO,COMIDA RAPIDA Y LOS QUE NOS MANDAN SIN PEDIRLOS.
ResponderEliminarsi no es asi,a la empresa le es facil mandarnos un pedido dirigido,q anule todos los esfuerzos por no pasarnos de ese 2%.resumiendo que vamos a cobrar lo mismo.pdian haber incluido un punto en el que dijeran que los pedidos dirigidos pasarian a mejor vida,que cuando hacemos los pedidos podriamos pedir unidades y no cajas de ciertos productos q de antemano sabes que te caducaran y que en la tienda no tiene porque estar a tope de productos y las baldas llenas.
ResponderEliminardado que ultimamente ciertos JZ se vuelven locos buscando la manera de que vendamos mas ,spo,once,comida rapida, y en breve cruz roja.me gustaria proponerles algo.todos los encargados estan dotados de un ordenador.seria buena idea que la empresa creara una paguina de tienda on line,si una estacion le sobra cierto producto q pudiera ofrecerlo en esa paguina y traspasarlo en caso de que otra estacion lo necesitara.creo que al menos habria posibilidad de deshacerte de mercancias que en unos sitios se venden y en otros no.
ResponderEliminarEso sería lo lógico revoltosina, pero conozco casos de estaciones que no podían hacer traspasos entre ellas por que no eran de la misma cartera. Competencia llevada hasta el extremo por los Jefes de Zona, y luego está el problema de quien lleva y quien trae esos productos, por que los encargados tampoco quieren ser chicos de los recados. Está difícil.
ResponderEliminarSi sólo entran las faltas de inventario ¡vaya que vaya!, puede verse la luz hacia el final del túnel, pero sigo pensando que es difícil, hay estaciones que solamente con las faltas en prensa ya casi llegan al 2% en mermas, y luego están los hurtos de la gente (ambientadores, chicles, agua, etc), me gustaría saber la cifra exacta que manejan los sindicatos y la empresa sobre las mermas del año 2010. Ese dato existe, y es el principio para que creamos en Dios, o nos encomendemos al diablo dependiendo del resultado.
ResponderEliminarEste punto de las mermas parece destinado a igualar los incentivos que se cobran en estaciones con mayor inventario a las que tienen la tienda más chiquitina. (Ya estamos comparando tamaños, como siempre)
ResponderEliminarEsta claro que las que sufrirán más mermas, serán las estaciones más grandes, aunque también serán las que más vendan.
Pues resulta un poco difícil controlar al "amigo de lo ajeno", sobre todo si estas solo, en una tienda de 90 m2, con pista de 120.
Que contraten a lla orden de caballeros Jedi, que también andan en la cola del INEM para que "perciban mediante el uso de la fuerza" si alguien prueba la mercancia por la jeta o no, desde el surtidor de Diesel del otro extremo...
Las ventas de tienda tiene más peso en la puntuación, y la calidad en el servicio sólo 100... Cuando de mayor me haga eurodiputado (no hace falta carrera ni oposición para ello, sólo mucho morro y poner el culo de vez en cuando), y reposte en algún lado como cliente, ya me imagino el percal... 2 dedos de polvo tanto en productos de tienda como en baldas, mangueras de diesel negras hasta el boquerel y servicios con cocodrilo incluido, y no de Lacoste precisamente. Eso si, el vendedor (olvidaos de la coletilla expendedor) me querrá vender hasta el traje que lleva puesto, sin quitarme el ojo de encima, por si me llevo algun chupachups "gratis". Otra cosa... los coordinadores de lavaderos..¿a que diantres se van a dedicar ahora?¿les reubicarán para hacer otra cosa?, porque lo de los servicios ya no puntua salvo para el resultado operativo...
ResponderEliminarVENDEDOR ACTIVO,pensaba que ahora mismo le echabamos morro en tienda intentando vender a todo el mundo y nos bajabamos de vez en cuando los pantalones,acaso ya somos eurodiputados?en tienda ya no damos a basto a ofrecer,que si SPO,COMIDA RAPIDA MAS REFRESCOS,DULCE,etc etc.para todo hay rankins,te mandan una hoja con horarios para que vendas en dicha franja horaria y no se enteran que ya vendemos lo que sea y a la hora que sea,que nuestro objetivo es que el cliente salga con algo,LO QUE SEA,lo malo es que a algunos clientes les cansa oir tanta verborrea y salen hartos.me he dado cuenta que este mes hay ofertas de todo tipo y me pregunto si no seran para incrementar las ventas este año y el año que viene aplicarnos esa subidita que hace el objetivo inalcanzable.logico es que si un año vendes mucho,el año que viene te van a exigir mas,nosotros como corderos nos esforzamos.hago la comparacion de un atleta de elite que lucha cada poco por superar un record y muy pocas veces lo consigue.a veces sin conseguir ese record gana la medalla de oro,nosotros si no superamos el objetivo no hay nada.
ResponderEliminarMe colé, no son 100 puntos lo de la calidad, son 200
ResponderEliminarSerá que se me traspapela lo de la venta horaria
¡Puaj! ¡El ordenador! Se lo voy a vender a un gitano con las claves del Blog para que escriba comentarios.
ResponderEliminar¡Cuidado con lo que haceis! Que traer otra boca al mundo conlleva muchos gastos.
ResponderEliminar...Pues los gitanos nos podrían dar unos cuantos consejitos para vender SPO,
ResponderEliminar¡¡¡VAMOS GUAPA MIRA QUE NARANJITAS QUE ME LAS QUITAN DE LAS MAAAANOOOSSS!!!
¡Vaya precios los de los carburantes!, ¡RENEGOCIACIÓN DEL KILOMETRAJE YA!
ResponderEliminar¿Estais todos de vacaciones? ¡Que suerte!
ResponderEliminarLos sindicatos están con el reposo del guerrero me imagino, ¿Y los demás?
¿Que impresión teneis de la negociación de incentivos?
Somos el ejército de las sombras pero estamos ahí ANKSU, escuchando desde dentro del armario.
ResponderEliminarEl día que salgamos todos verás que juerga...
Sobre el tema de los incentivos, habria que conocer a cuanto se vende el pescado actualmente para saber si va a merecer la pena seguir pescando, TRADUZCO: Hay que saber en cuanto estan las mermas a nivel general, y considerar si vamos a poder mantenerlas a raya sin contar con el tabaco y las tarjetas. Mi opinion es que va a ser dificil, a no ser que nos salgamos vendiendo Once y Spo.
ResponderEliminarQue hable el sanedrín de encargados y que cuenten los numeros de la verdad. Cuando despierten, que con el calor da mucha pereza.
No te rindas.
ResponderEliminarSecciones Sindicales
ResponderEliminarSi en una compañía con unos niveles de afiliación sindical como la nuestra, no somos capaces de conseguir arrancar a la empresa, un buen acuerdo para los trabajadores, no sabemos hacer sindicalismo.
saludos.
Acabo de leer la nota sindical, y desde luego me parece una tomadura de pelo. Como encargado de Campsared, creo que es una gran falacia a los trabajadores. Si superamos el 2%, los expendedores se joderán con el mínimo, 66 euros, pero los encargados obtendrán CERO euros. El trabajo de todo el mes a la basura por algo que no depende de nuestro trabajo.
ResponderEliminarSi estás en una estación donde pululan los amigos de lo ajeno, l'as cagao. Se pueden inflar a vender SPO o Once o Cruz Roja, que como te roben, ya sean unos u otros, no consigues ni un duro. ¡Buena negociación!, incentivos, objetivos, no dependen de tu trabajo si no de lo que hagan los demas.
El tema del 1,25%, mirarlo bien, por que supondrá para algunas estaciones la pérdida de 50 o 60 euros por trabajador sólo en ventas de tienda.
El otro día en la estación de un compañero de Madrid, tenían pinchado en su tablón un ejemplo de una estación de las denominadas fuertes, y después de aplicarle estos criterios perdían casi 60 euros tan solo en uno de los puntos. Pensar: 250 puntos por 0,0107 y saldreis de dudas.
Nuevamente los sindicatos a su bola, firman o presentan una plataforma sin consultarla con los trabajadores y ahora qué, ¿Le dirán a la empresa que se echan para atrás, que se equivocaron?. No se quién fue el que en un post anterior, dijo que renegocien el kilometraje, bien, éste no es el momento, por no mezclarlo con los incentivos, pero la idea de la pregunta es clara: No hacen nada nuevo. Existen puntos a tratar en este tema que perjudican a ciertos compañeros y eso no lo sacan o no se trata.
Un pena.
13 de abril de 2011 17:13 * ACCESO FACIL
Bueno, un par de lineas para vuestros comentarios.
ResponderEliminarALEX31
Tenemos los datos de caducidades y no tengo inconveniente de psarte datos a nivel compañia, pero en el Blog no puedo, por ser datos confidenciales de la Empresa.
Si quieres me dices a que estacon te aporto esa informacion.
Las caducidades de inventario que son las que se tienenen cuenta para el 2%, las teneis en los planes de negocio que mes a mes os deben de enseñar ños encargados para que sepais la evolucion de la Estación.
PARLATIN
1- Tienes más razón que un santo en el tema del garantizado para los encargados en el asunto de mermas.
Es discriminatorio, y me consta que el preacuerdo no se firmará si no se garantiza una cantidad a los encargados.
Habrá excepciones en el tema de robos de tienda, como actos vandálicos, atracos, etc., y te avanzo que este es un tema no cerrado, porque en el día del preacuerdo, no se ofrecieron datos fundamentales que aun estamos esperando para tomar una decisión definitiva.
De todas formas el 2% es un porcentaje de mermas de inventario que no superan ni el 7% de nuestras Estaciones, aunque te digo, necesitamos saber cuáles son esas estaciones, analizar el porqué, antes de tomar una decisión definitiva.
2- El tema del porcentaje creo que si lo analizas con serenidad te diré que es un sistema en general mucho más ventajoso.
Ten en cuenta que una estación segmento 2 con 20000 euros de presupuesto necesita vender un 116% del presupuesto, 23.200 euros, para que cada expendedor se lleve 250 puntos, 78,75€.
Sin embargo te explico las bondades del porcentaje.
Si sois 4 en la estación, el presupuesto es de 20000 euros y vendes 17200 euros (el 86% del presupuesto)
Con el sistema actual cobrarías 8 puntos o sea 2,52 euros
Con el sistema propuesto seria 1,25% de 17200 = 215 euros a repartir entre los cuatro cada uno tendría 53,75€
¿De verdad es un sistema malo?
Saludos
Os recuerdo que ambas secciones sindicales se han puesto a vuestra disposicion para aclararos dudas y recibir propuestas.
ResponderEliminarHay que enviar un mail a los correos desde los que os envian la informacion
UGT
carlosgarciacomas@gmail.com
CCOO
jose.avesada@repsol.com
Las contestaciones se haran a los correos de la estacion por contener normalmente datos o informacion, que no se debe conocer fuera del ambito de nuestra empresa
saludos
En la vida hay proyectos, metas y objetivos que se logran alcanzar de manera independiente, es decir... ¡¡Esto no es mío que leches!!, que me voy, que estoy harto, que me sacais de quicio.
ResponderEliminarEstoy hasta los huevos de encargadas lloronas, de encargados maricones y de unos vendedores que no valen NI PARA TOMAR POR CULO...
Me he ganado un ascenso y me voy ¡¡¡IMBECILES!!! Me voy a dar por culo en otros foros ¡panda de inutiles! si viviera el caudillo ya estaríais en la puta calle.
Tranquilidad, quiero marcharme sin malos rollos, mi siquiatra me ha dicho que soy un obsesivo compulsivo. voy a cambiar de aires, estoy cansado de joder a los mismos, esto se me queda pequeño y como dicen por mi tierra aquí a mi no me toca ni papas ni pescao.
ResponderEliminarOs leia poco, pero en un año he visto que estais siempre con la misma cancion, si no fuera por el "adicto a campsared" esto sería una mierda, es el unico que os pone en su sitio, el resto pareceis conejeros, no teneis sangre, me voy.
ResponderEliminarAhora os quejais del acuerdo de incentivos, ¡echale mojo! ¡¡¡Y QUE QUEREIS QUE OS LO REGALEMOS!!!
Una...¡¡¡¡MIERDA PARA TODOS VOSOTROS!!!
dedicado a JAIME C.
ResponderEliminaralgo se muere en el alma
cuando un amigo se va.
etc etc.
valla,pues ahora que lo pienso me siento mas alegre.
la empresa tiene a los vendedores que se merece.si tan buenos fueramos,no estariamos travajando aqui con 4 euros,andariamos vendiendo pisos o yates de lujo con una buena comision.
si fueramos tan malos como dices,la empresa cambiaria el sistema de ventas,por otro en el que nosotros no tomaramos parte,para asi poder vender mas y para ahorrarse los incentivos por ventas.me parece a mi que vosotros de palabra mucho,pero me gustaria veros a pie de calle,porque con ese caracter en 4 dias dejas la estacion sin clientes.bueno,espero no te tomes esto a mal,te lo he dicho con buen rollito.
Espero que sea algun puesto realmente importante y donde poder pastar a gusto.... no hombre, no, en esta empresa no, ni en ninguna... me refiero, como poco, a un despachito en Bruselas, que ahí si que se vive como un jeque árabe.
ResponderEliminarPorque si a nivel de encargado, en algunas zonas, se siegan los pies los unos a los otros, no me quiero imaginar lo que pasa a niveles superiores...Tiene que haber ahí más tiburones que en los mares del caribe...
Adios JAIME C., te voy a añorar.
ResponderEliminar"El que mucho se despide, pocas ganas tiene de irse."
"Sólo en la agonía de despedirnos somos capaces de comprender la profundidad de nuestro amor."
»George Eliot.
"Las despedidas siempre duelen, aún cuando haga tiempo que se ansíen."
»Arthur Schnitzler
Ahora que vendedor activo dice lo del jeque árabe se me ocurre que Jaime c puede irse a Libia, creo que Gadafi necesita ayudantes con mala leche para poder seguir en el poder, allí iba a estar en su salsa, repartiendo ostias y dando malas contestaciones.
ResponderEliminarDe todas formas, no me gusta que se vaya nadie, ni Jaime c, ni antisocial, ni labestia.parda, la gente polémica sube la audiencia, y al fin y al cabo son opiniones, todo el mundo tiene derecho a opinar nos guste o no.
ResponderEliminar!No te vayas hombre¡ (Aunque depende de quien seas en realidad).
adicto, ¿Dónde estabas hoy dia 14 entre las 9 y las 10 de la mañana? es altamente sospechoso que jaime c. solo te valore a ti de este blog, ¿No seras tu el susodicho jaime?
ResponderEliminarteneis mucha gramatica en común y mucha poca verguenza. ¿sois el mismo?
yo voto por que si.
14 de abril de 2011 22:03 *ACCESO FACIL
ahora que nombrais lo del jeque arabe.podia tomar nota la empresa.en el equipo de futbol del malaga,su presidente que es un jeque arabe,les ha puesto unas primas astronomicas por partido ganado y bastante mas si se quedan en 1 division.la empresa podia tomar nota de como motivar a la gente para que funcionen y den lo mejor de si mismos.aunque a lo mejor la solucion es que la empresa pasara a manos de un jeque arabe,que suelta billetes de 500 como si fueran clinex.ANKSUNAMUN tienes razon la gente polemica sube la audiencia,tambien el sexo.del director depende la clase de programa que quiere que sea el suyo.en este caso el director eres tu y tu decides,pero de antemano te digo que de quitarme ropa nada de nada.
ResponderEliminarAspirante, sigue como lo que eres, un aspirante, no te metas en suposiciones que no te llevaran a ningun lado........
ResponderEliminarCreo que no te llega bien el riego sanguineo a la cabeza, y ya veo que de gramatica vas muy mal, pero lo de sinverguenza te lo permito, que si lo soy un poco.
El dia 14 entre las 9 y las 10 estaba trabajando, y no precisamente sentado delante de un ordenador, pero no es de interes público lo que estaba haciendo.
Por cierto, Revoltosina, no es mala idea la de cambiar tu foto del perfil y poner una de más picante.
JAIME C. Espero que sea una broma.
ResponderEliminarCómo podríamos seguir sin tí, sin tu consejo espiritual que nos ilumina día a día, sin tu buen juicio que es un ejemplo para todos nosotros, sin tu apoyo que nos sustenta en los momentos difíciles...
Vamos que no puede ser, que eres imprescindible para todos nosotros,
¡¡que te queremos coñ..!!
JAIME C. Que disfrutes de tanta paz, como tranquilidad nos dejas.
ResponderEliminaradicto.
ResponderEliminardefinitivamente eres tu.
no hay nadie capaz de decir tantas tonterías por metro cuadrado.
¿y tu hablas de gramatica?, anda revísate los comentarios tuyos majete.
15 de abril de 2011 20:53 * ACCESO FACIL
Aspirante........te digo lo mismo que a otros anteriormente:
ResponderEliminar¡¡¡ TE PUEDES IR A LA MIERDA !!!
No empeceis a tocarme los cojones con tonterias, si quereis que siga en el blog para aportar cierta informacion y ayuda no me deis más por el culo.
ADICTOCAMPSARED,de buen rollito,para que no te lo tomes a mal,te dire que si quieres fotos picantes,busques en internet,seguro que ahi buscas lo que encuentras.
ResponderEliminaradicto, para la información que das te puedes ir a tomar por el culo y ahorrártela.
ResponderEliminarEres un impresentable.
pero perteneciendo a donde perteneces no es de extrañar.
Cada uno se califica y se descalifica solo.
y no te damos por el culo, por que seguro que te gustaría.
16 de abril de 2011 21:22 * ACCESO FACIL
lo que faltaba batallitas entre compañeros que es lo que más ayuda y más une.
ResponderEliminarMás de uno se podría ahorrar los comentarios pues no aportan nada y hacen perder el tiempo a los demás.
Tienes razón Fox, deberíamos tener menos enfrentamientos y más aportes de ideas.
ResponderEliminarPor ejemplo, la opinión de los encargados, o la opinión de los expendedores sobre lo que opinan los encargados de la nueva norma de incentivos, si es alcanzable o no. Esos datos sólo los conocen los encargados, ellos son los que saben el porcentaje de faltas de inventario.
Por ejemplo, me gustaría saber si como en mi estación, en las demás la venta de Cruz Roja ha descendido año tras año, y ahora, alcanzar el mínimo de 600 os parece tan difícil como me lo parece a mi.
ResponderEliminarPor ejemplo me gustaría saber si la situación de esos grandes desconocidos (Los encargados) ha mejorado en estos últimos tiempos, tienen menos trabajo o presión, igual, más.
ResponderEliminar¿Es cierto que la empresa va ha proporcionar un teléfono o un Iphone para todos con conexión a internet?
Los que fueron encargados de turno y colocados nuevamente de expendedores por motivos económicos, ¿Les hablaron de sus posibilidades de futuro?
ResponderEliminar¿En vuestras estaciones está puesta en el tablón la nueva propuesta de incentivos o se la guardó el encargado para su disfrute personal?
ResponderEliminar¿Hay alguna estación que esté en trámites de pasar a un gestor? ¿Cual es la realidad que les ofrece la empresa? ¿Han encontrado ayuda o desprecio por parte de sus Jefes?
ResponderEliminarPodía estar haciendo preguntas hasta que entre de turno por la tarde.
ResponderEliminarLos encargados siguen igual de puteados que siempre o más ANKSU.
ResponderEliminarAl menos algunos, porque otros parece que lo llevan de perlas, me refiero a los ojitos derechos de los JZ. La verdad es que no me explico cómo lo hacen, les da tiempo a todo, siempre están dispuestos a lo que les pidan, llevan dos estaciones, o lo que haga falta y no se despeinan ¡¡increible!!.
En cuanto a la nueva norma de incentivos, no sé qué decirte en mi E.S. estamos muy por encima de ese 2% en mermas. A si que ya veremos cómo lo hacemos para no quedarnos sin nada.
Sacco, te podria poner varios ejemplos, ahí va uno: estacion nº 966--, 9 de plantilla, ventas de tienda 15.000 euros, con todo, tabaco y comunicaciones. El problema es que tiene barra de bar y entonces necesita mas gente, ¡Qué putada!, en eso no piensan los sindicatos, sólo en estaciones que venden 20.000 euros y son 4, me gustaría saber cuantas existen de ésas, pero al tema, 15.000 euros, le quitamos tabaco y comunicaciones, siendo buenos, se queda en 13.000 €
ResponderEliminar¿Te hago las cuentas o las haces tu....? no llega a 170 euros a repartir entre 9..... ¡La bomba!.
Y sin embargo, si llegan a esos 15.000 eurillos y consiguen 160 o 170 puntos de la venta de tienda, pues se llevan otro pellizco.
¿Por cierto no entra ya la venta de servicios?
Conozco otro caso de una estación que vende casi más de servicios que de tienda y son tambien 9 de plantilla... pues na... otros 180 euros a repartir..... ¡Os comeis de gloria....!
saludos..
17 de abril de 2011 22:36 *ACCESO FACIL
veo las estaciones de servicio,como el ejercito.en el ejercito estan los soldados que hacen el trabajo y los mandos que son los que se llevan los honores.
ResponderEliminaraqui estamos los expendedores que somos los que nos manchamos las manos sacando los resultados,para que luego vengan los jefes de zona y se lleven los honores.los encargados son un mero instrumento,en el cual descargan su ira los superiores,cuando algo no sale como ellos quieren y estos a su vez lo pagan con nosotros( no siempre).por lo general los encargados siempre viven entre la espada y la pared.
ANZSUNAMUN,lo de la cruz roja,no es dificil,eso lo sacas tu en un mes,te diria el jefe de zona.el mio probablemente te diria.APROVECHAD ESTOS DIAS QUE SE MUEVE MUCHA GENTE.CRUZ ROJA A TODOS.PADRES,MADRES,ABUELAS,ABUELOS,HASTA EL PERRO SI TRAE 5 EUROS.EL QUE DA 1 DA 2 VECES.DEMOSTRAR COMO NOS LAS GASTAMOS Y VENDER,VENDER Y VENDER.y nosotros pensamos,sacar 600,no se como si ya nadie quiere el boleto.este año como los anteriores,cada vez se venden menos.por cierto alguien me puede responder,cuanto le queda a la empresa por cupon vendido??
ResponderEliminar@revoltosina
ResponderEliminarcreo recordar que un euro enterito, mirare los papeles que mandan para confirmarlo.Saludos.
hola, qeria preguntar al foro si alguno ha tenido qe ir la mutua a una cita por estar de baja por enfermedad y si le han pagado el desplazamiento, a mi me ha ocurrido y solo me han pagado 3,15 por ir en mi coche, alegan qe me pagan el minimo por no presentar justificantes del viaje e transporte publico hasta el centro, por favor si hay aalguien mas qe le haya pasado qe lo diga en el foro y tambien a su responsable sindical, por favor, a ver si sabeis de alguien, gracias
ResponderEliminarBienvenido jose manuel,
ResponderEliminarcomo siempre la empresa barriendo para casa, mucha exigencia para vender tal y Pascual, pero en los momentos de tener un detalle siempre es en tono negativo.
A ver si Sacco, adictocampsared o alguno de los que suelen estar bien informados puede comentarte algo, pero intuyo que se agarrarán a la letra pequeña, algo que los trabajadores, como idiotas no solemos hacer, permitiendo que nos tomen el pelo con frecuencia.
JOSE MANUEL bienbenido,tal vez no sea el mismo caso,pero cuando mi padre estubo de baja,tenia que guardar todos los tickets del transporte publico,para que se los abonaran al final.
ResponderEliminarSOYGASOLINERO,gracias por la informacion.con ese margen,no me extraña que anden como locos por vender,lo malo es que no quieren darse cuenta que la gente ya no quiere esa loteria,porque es casi imposible sacar algo de ella.no puedo hablar por los demas,pero en mi estacion sacar 600 lo veo muy complicado,aunque no imposible.de todas formas este año han dado prioridad a la cruz roja con respecto al SPO,la pega es que aun asi has de vender SPO.lo quieren todo.
Sacco
ResponderEliminarEs normal que un delegado sindical puede acumular sus horas sindicales(para no hacer nada de sindicato) con fin de putear a los compañeros.A mi me parece ,que hay que vigilar un poco a los "sindicalistas".Son 3 dias en un mes + 2 dias en otro.20 horas me parece una pasada.Un mes 16 horas y otro 20.
Me equivocado ,otro mes 24 horas.
ResponderEliminarvaya, vaya estamos pero bien jorobados con tanta venta de franja horaria, y algunos promotores de venta activa jorobando la marrana,parece que son jefes tienes que vender esto lo otro ya se estan pasando un poco con nosotros en sumando valores teniamos que ofrecer, que no mientan lo que quieren es que vendamos y vendamos la verdad es que es tan pesado estar todo el dia dale que te pego quiere esto tenemos lo otro parece esto un mercadillo,nada de un sitio para vender productos delicattesen que es lo que tenemos , esto de la crisis nos va a volver a todos locos y venga presion y mas presion.
ResponderEliminarHola Jose Manuel:
ResponderEliminarA ver si esto te ayuda;
ir a la mutua es una obligación, previa cita con ésta.
La empresa tiene tu dirección por la que aplica el plus distancia,
por lo cual la empresa sabe desde donde te tienes que desplazar (tu casa) y hasta donde lo tienes que hacer (la Mutua). Éso tiene unos kilometros de ida y vuelta, pues ésos son los kilómetros que te tienen que pagar aunque no lleves justificantte de transporte.
Ésto resulta simplemente al utilizar el sentido común, aunque para la empresa suele ser el menos común de los sentidos.
No se de donde eres, pero consulta a tu sindicato que espero no esté muy ocupado liberando a sus familiares (Madrid).
19 de abril de 2011 10:03 * ACCESO FACIL
que pasa con los promotores de venta ¿se creen jefes ahora? te dicen: tienes que vender ésto lo otro y si no lo has vendido te dicen que no has ofrecido, ¡vaya una panda de creídos que estan hechos!
ResponderEliminar19 de abril de 2011 12:42 *ACCESO FACIL
ISIS,cuanta razon tienes.pero no creas que los promotores de cambio venden mas que nosotros,aun recuerdo a la chica play boy que vino a promocionar el SPO y los clientes ( masculinos ) entraban mas por ver su anatomia que por los productos que ofrecia.para la empresa no has hecho nada,si no has vendido SPO y ojo que no les vale culquier cosa,ha de ser productos de mas de 10 euros.los clientes ya se estan acostumbrando a que les demos la lata con la venta activa,la mayoria se lo toman a risa,otros sin embargo te contestan de mala gana.no se si perdemos clientes por culpa de la crisis o porque estan hartos del acoso que sufren cuando vienen a repostar.
ResponderEliminarBienvenido jose manuel
ResponderEliminarANEXO ACTA Nº 4/2009 DE 2/12/2009
COMITÉ NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD DE CAMPSARED
REUNION COMISION PERMANENTE.20/NOVIEMBRE 2009
Compensación gastos transporte
El abono a los trabajadores de los gastos de transporte causados por la realización de exámenes o valoraciones medicas, requeridos por la mutua se pagaran de la siguiente manera:
Gastos de desplazamiento: Autobús, metro, tren
Vehiculo propio a 0.19 céntimos por kilómetro, calculados según la guía CAMPSA.
Taxi ó Ambulancia (Excepcionalmente) a juicio del facultativo
Saludos
hola a todos , gracias leb valesa y golosinero por la aclaracion, hoy he estado en la mutua y les he puesto una hoja de reclamaciones por no haberme informado que solo me pagarian si iba en autobus y presentaba el ticket, lo de ir en coche NO LO PAGAN los km, porque dicen que si estas de baja, NO DEBES CONDUCIR, y solo pagan un viaje si no presentas tickets de autobus , tendre que consultar con mi delegado el tema del acta a ver si entra o no los KM. pero yo por si acaso les he puesto la hoja de reclamaciones, han intentado convencerme de que no me pertenece los KM, pero yo sigo en mis trece, que deberian haber informado , ah, la baja era por una operacion, y no por accidente, espero que otros compañeros tomen nota,si tienen que ir, que cojan el autobus y pidan el ticket y lo presenten. un saludo desde " la millor terreta del mon".
ResponderEliminarJOSE MANUEL.la proxima vez vete en taxi y diles que si estando de baja no puedes conducir,tampoco puedes estar de pie esperando al autobus o caminando hasta la parada.
ResponderEliminarEncargados hay de todos los colores, pero tras tener varios,me doy cuenta que algunos tienen mas miedo que verguenza: en las huelgas, se ponen en el punto de venta,hacen mas horas que un reloj y no protestan nunca al TZ, aceptan entregar finiquitos a sabiendas que estan mal hechos, intentan coaccionar a empleados para que abran dos horas mas la estacion y vender tabaco sin que haya acuerdo. De que os quejais? De los sindicatos? De la empresa? Tened un par de c..... y plantaros. Menos llorar y mas actuar.
ResponderEliminarVaya, veo tranquilidad y buenos consejos a preguntas de compis.
ResponderEliminarEL PARLATIN
si me facilitas un mail te adjuntaré mas de 32 simulaciones de cobros a porcentajes o con horquillas, para que me digas cual de los dos sistemas es mas ventajoso.
GASOFA.
Mira el uso del crédito horario es distinto en cada Seccion Sindical, pero te indico que en cualquier caso no debe perjudicar a los compañeros,ya que se deben solicitar con suficiente antelacion ,ya ea para que un compañero interesado lo haga como refuerzo de explotación o la empresa desmonte el turno o lo cubra con una comisión de servicio.
Si el credito horario es mayor se dede prever una contratacion por tantas horas como sea el credito horario.
Saludos
SACCO:
ResponderEliminartenemos un problema, te explico. nuestra estacion es de 16 horas pero por la venta del tabaco tenemos que abrir 18 horas, osea que hay que hacer dos horas mas por dia, y aqui viene el problema, nos han ofrecido a todas cobrar unos 150€ aproximadamente por mes, y digo aproximadamente por que no nos lo dan por escrito solo de palabra. y estas son nuestras preguntas
1- es legal que la empresa nos ofrezca una cantidad de dinero de palabra.
2- devemos aceptarla, y si no es asi a que nos devemos referir para rechazarla.
3- deveriamos exigir a la empresa que nos pagasen las horas como horas extras.
4- si unas estamos deacuerdo y otras no, la empresa podria trasladar a las personas que no esten conformes con lo que ofrecen
5- es seguro que esa cantidad que nos ofrecen la vamos a cobrar todos los meses o podrian quitarnosla de igual manera que nos la dan.
6- es legal el ofrecimiento que nos hacen, o devemos denunciar.
esto es consecuencia de que una parte sindical no quiera negociar por ser incompetente. y al final siempre perdemos los mismos y nos tenemos que enfrentar a la empresa particularmente.
espero tu respuesta por que la propuesta ya esta en marcha.
Tanto en el caso del crédito horario como en el de una baja cualquiera ¿Estamos obligados a cubrirlo?
ResponderEliminarYo entiendo que gasofa se queja por que el asunto no está del todo ajustado como para que moleste a nadie y pienso en ese caso y en otros como en reducciones de jornada o licencias, ¿Hasta que punto están obligados los expendedores a cubrir esos cambios de cuadrante excepcionales?
Las preguntas que hace labestia.parda son bastante interesantes, y sobre todo se atienen a episodios reales que pueden aocurrir en cualquier estación.
ResponderEliminarsethi, tengo previsto dedicar un par de artículos a los encargados, y que hablan un poco de todo éso. Sin embargo hay que estar metido en la piel de un encargado. No todo es blanco o negro. Los encargados son un poco como 'agentes del orden', cuando se ponen el uniforme suelen dejar la conciencia en la taquilla, sólo les quedan buenos sentimientos en la ropa interior y éstos se van borrando con los sucesivos lavados.
ResponderEliminarDebería de haber un manual sobre: "¿Como ser encargado y no morir en el intento?
Y ahora que medio estabamos a gusto nos cambian de encargado, estabamos con uno que era medio enrollao y estaba llevándolo bien y ahora nos cambian y nos traen a otro, ahora vendrá con el latigo y la fusta.
ResponderEliminarA que vienen estos cambios ahora a medio comenzado el año?
respecto al tema de los incentivos, nosotros vendemos mas servicios que tienda y estoy leyendo en otro comentario que vamos a cobrar muy pocos incentivos. lo que nos faltaba.
20 de abril de 2011 15:21 * ACCESO FACIL
¿DÓnde esta sacco y su contrario del otro sindicato?. No dan señales de vida, si Sacco no puede responder, por que no entran los contrarios y nos aclaran lo que están defendiendo o quieren defender en esa plataforma.
ResponderEliminar¿O es que no salen las cuentas y ahora se dan cuenta?, como de costumbre justo antes de sentarse a firmar, en lugar de hablar con los trabajadores y plantearle lo que van a proponer y decidir en asamblea, y si se hace o no, ellos no, ellos primero deciden por su cuenta y riesgo y luego les cuentan a los trabajadores lo que van a firmar. Tiene cojones la cosa, Divinos en poderes y en realizaciones.
Si algún fallo tuvieron siempre los sindicatos en esta empresa, es no contar para nada con la con la base, ellos se lo guisan y ellos se lo comen, y luego las sobras para los que trabajan.
Están preparando una plataforma para los empleados, y no cuentan con ellos para su realizacion, se lo montan ellos, deciden ellos lo que es mejor o peor para el currito de a pie, y luego cuando ya lo van a firmar, entonces te dicen: "Que sepais que se va a firmar ésto". ¡Tócate los huevos!.
Es como: "¡Oye!, que sepas que te van a ahorcar pero te lo digo un día antes para que tu elijas el tipo de cuerda".
¿Cuando coño van a contar con los trabajadores para firmar cosas que les incumben sobre todo a ellos?. No van a aprender en la vida.
Está claro, acomodarse en un sillón es lo que tiene, que no se cuenta con los de abajo, y luego te piden que les apoyes en huelgas, etc., pero, ¿Para qué?, si cuando podeis nos dejais con el culo al aire.
Lo dejo que me estoy quemando.... el dia 27 reunion con CCOO, ¡Qué coño nos van a contar..., que cuento nos querrán vender.... si en el fondo lo que les interesa son sus dineros proporcionados por la empresa a final de año.
20 de abril de 2011 15:31 * ACCESO FACIL
LA BESTIA PARDA
ResponderEliminar1- La Empresa intenta llegar a un acuerdo entre partes, (Empresa- Trabajador), ante un asunto que no está legislado en Convenio, usando una interpretación “amplia” del artículo 3 punto c, del Estatuto de los trabajadores.
En mi opinión, ya que estamos en un terreno interpretativo, da igual que el acuerdo sea verbal o escrito, ya que al ser un acuerdo de partes, cuando una de ellas decida romperlo, se vuelve a la situación anterior al acuerdo.
2- El acuerdo solo se realizará si ambas partes están de acuerdo y ninguna de ellas puede imponerla a os demás
El acuerdo debe de ser adoptado por la unanimidad de la plantilla, ya que a nadie se le puede imponer condiciones de trabajo que no estén legisladas en los Convenios, pactos o acuerdos con los sindicatos.
3- Estáis en una negociación con la Empresa y podéis exigir cualquier tipo de contrapartida, ya sea en dinero, descansos, dinero y descansos, o cualquier otra cosa.
Otra cosa es que acepten vuestras condiciones o vosotros aceptéis las de ellos. Si no llegais a un acuerdo no se abre 18 horas y punto.
4- No se podrá trasladar a nadie que no quiera ser trasladado, mientras no desaparezca el puesto de trabajo. Artículo 53 del convenio mientras exista.
5- Lo ha contestado en el punto 1, cualquiera de las partes puede romper el acuerdo, y se vuelve a la situación anterior
6- No es legal ofrecer hacer 218 horas extras, el máximo legal es 80. Si fuese legal no negociarían, las impondrían y punto.
Tu diagnostico final coincide con mis premoniciones de semanas atrás.
No firmar un acuerdo sobre tabaco con la dirección de CampsaRed a nivel Estatal, llevara a negociaciones centro a centro en peores condiciones al acuerdo que teníamos en la mesa los Sindicatos. Releed las notas informativas de las Secciones Sindicales y ahora que cada palo aguante su vela.
Os pido que releáis mis premoniciones sobre el convenio de estaciones y el Convenio Estatal, que fueron muy criticadas por algunos blogueros, igual que las que hice sobre el tabaco que ya se están cumpliendo.
En cualquier caso Bestia Parda, te aconsejo que os acompañe en las negociaciones vuestra Seccion Sindical de confianza.
saludos
LAVANDERA
ResponderEliminarBienvenida al blog.
Las ventas de servicios entan incluidas en la parte de norma de incentivo de cumplimiento de objetivos e tienda o servicios.
Por tanto esas ventas se incluyen a la hora de ayudar a cumplir el objetivo y te pagaran el 1,25% de esas venttas si se modifica esta parte de la norma.
Saludos
EL PARLATIN
ResponderEliminarEntre mis obligaciones laborales no esta
1- Publicar mi agenda de actividades en el Blog.
2- Intervenir diariamente en el Blog. Esto lo hago en mi tiempo libre y este lo distribuyo como me parece. Bueno esto no es cierto, lo distribuyo como diga mi mujer.
Mira te diré que en estas dos semanas he contestado a mas de 100 correos electrónicos y realizado una veintena de asambleas y mini asambleas, contestando dudas y explicando el preacuerdo y recibiendo ideas y propuestas para aplicarlas ahora o más adelante.
Te recuerdo que este es un Blog público y no puedo hablar de información “sensible” de la Empresa. No puedo hablar con claridad de estrategias ni aportar claramente magnitudes económicas.
Esta mañana te he ofrecido, si me aportas un mail y si este es de confianza, datos que me pides.
Mira te veo ofuscado, pero creo que no manejas correctamente la información.
1- Las Secciones Sindicales de Campsared no actuamos por nuestra cuenta y riesgo, sino atendiendo a los intereses generales de nuestros compañeros.
2- Nuestra intención en este caso no puede ser más clara. Hemos llegado a un preacuerdo, tenemos unas tres semanas para analizar con vosotros el alcance y si con vosotros, vemos que es mejor que lo que hay, se firma y si no lo es, no se firma
3- Creo que si el 27 tienes por tu zona una reunión con CCOO por la mañana y por la tarde con UGT, deberías de ir, expresarnos tus temores y seguro que te aclararan tus dudas.
Yo llevo dos semanas atendiendo a centenares de compañeros como tú, y la mayoría de ellos, siempre y cuando incluyamos algunos cambios al preacuerdo, salen contentos y conformes. Una cosa si te digo esta no es mi Norma de Incentivos, la que yo haría, pero sin duda es mejor que la que tenemos ahora y un paso para seguir incidiendo en su mejora.
Me parece muy contradictorio tu comentario, por un lado que hacemos lo que queremos, por otro que hacemos asambleas para informarte de lo que hacemos pero las desprecias ¿qué es lo que quieres entonces?
4- Por otro lado os comento a todos, no deis por hecho que vamos a firmar el preacuerdo, si no se realizan dos o tres cambios NO SE FIRMARA, pero entonces que sepáis que tendremos una Norma que no tendrá tutela sinocal, ni será la del preacuerdo, ocurrirá como con la anterior, nos pagaran lo que quieran por lo que ellos quieran, tal y como le han ofrecido a Bestia Parda 20 horas extra al mes por 7,5 euros hora.
¿Y somos los sindicatos los que negociamos mal?
Saludos e ir a las asambleas que os convoquen o pedir que os aclaren dudas en los mails de las secciones sindicales desde los que envían información
UGT
carlosgarciacomas@gmail.com
CCOO
jose.avesada@repsol.com
alguien es aficionado a la formula 1?
ResponderEliminardandole la razon a PARLATIN,hare la comparacion.
los sindicatos son ferrari y la empresa es red bull o mercedes hace 2 años.
los sindicatos se empeñan,esmeran e intentan cumplir todas las normas.
la empresa llega al extremo de las normas y siempre les saca ventaja.
cuando los sindicatos reaccionan,ya es tarde.
BESTIA-PARDA.te explico la situacion desde dentro.si todos los trabajadores estais de acuerdo en hacer 1 hora mas por turno,podeis negociar con la empresa para saber cuanto mas vais a cobrar.aconsejable un representante legal que os aconseje un poco antes de meter la pata.
ResponderEliminarsi no estais de acuerdo todos.contrataran a una persona para que haga esas 2 horas.vosotros solo tendreis que hacer una hora mas por turno el dia que descanse.
piensa que seran turnos de 9 horas si aceptais hacerlas vosotr@s.por esta zona ya son varias las estaciones que lo estan haciendo por imposicion,o sea,o de una o de otra forma se abre 18 horas,asi que sera legal.
ANKSUNAMUN,muy bueno el relato.espero pronto la continuacion.ONCE vs CRUZ ROJA vs SPO.combate a 3 bandas por el dominio de la estacion.y luego encima te envian folletos para que no se fomente la ludopatia,si ves que alguien juega demasiado.
ResponderEliminarLAVANDERA bienvenida,los cambios son logicos,como dices vendes mas servicios que tienda.lo que pretenden es comprobar si cambiando de encargado vendeis mas tienda,por supuesto sin bajar los servicios.ahora estamos en plena campaña CRUZ ROJA,por aqui tiene prioridad absoluta,incluso por delante del SPO.un lujo en estos dias.la pega es que quieren que vendas maximo de CRUZ ROJA,pero sin bajar las ventas diarias de SPO.vamos que lo quieren todo.
ResponderEliminarse supone que segun el nuevo sistema cobraremos mas incentivos,siempre y cuando no pasemos del 2% en mermas.la mayoria no llegamos a ese 2%,pero si le sumamos la cantidad de cajas de naranjas, y demas fruta,comida rapida y mercancia,que nos envian en los pedidos dirigidos,los cuales nosotros no hacemos,por considerar que lo que tenemos es suficiente,nos vamos a pasar muchos mas.a la empresa le bastara con mandarnos mas material,para que sobrepasemos el 2% y no cobremos mucho mas.en mi opinion deberian suprimir los dirigidos.
ResponderEliminarrevoltosina.
ResponderEliminarLa aplicacion del 2%, solo es para mermas de inventario, excluyendo material deteriorado.
Material deteriorado, como se que me lo vas a pregunta, es cualquier tipo de material que nos caduque , se estropee el embalaje o el autoconsumo.
Este es un aspeto del preacuerdo que se modificará o no habra acuerdo.
Pâra mas datos ir a las asambleas o preguntarles a esos liberados de vuestra zona que por lo visto no hacen nada.
Saludos
SACCO,me parece bien,pero me extraña que demos de baja 10 cajas de naranjas por pasarse la fecha de venta del lote y no se nos refleje en el sueldo.es mucha perdida para la estacion.aunque si no mandasen dirigidos
ResponderEliminarlo arreglarian.
Sacco, en tu comentario de 20 de abril de 2011 19:51, que se había quedado atascado (Y que ya podeis leer), hablas de que de no haber acuerdo con la empresa, la nueva norma de incentivos (Y añades); "NO SE FIRMARA, pero entonces que sepáis que tendremos una Norma que no tendrá tutela sindical, ni será la del preacuerdo, ocurrirá como con la anterior, nos pagaran lo que quieran por lo que ellos quieran...".
ResponderEliminarY pregunto, ¿Aunque los sindicatos no estén de acuerdo se aplicarán las modificaciones en los incentivos?
Si eso ocurre ¿Que vais a hacer al respecto? y ¿Qué tenemos que hacer los empleados?
ANK
ResponderEliminarSi no firmamos el preacuerdo, entonces la Norma de Incentivos como tal ya no tendrá la consideración de acuerdo con los sindicatos, sino de Norma de Empresa, como era la anterior la Denominada 1501.
Entiendo que la Empresa hará una nueva Norma sin tutela nuestra, atendiendo solo a sus necesidades y por supuesto será más arbitraria.
Pagaran por lo que quieran lo que quieran, solo tienen la obligación de mantener el garantizado por mantenimiento de cuartos de baños a los expendedores.
Los sindicatos no podremos hacer nada, excepto deciros que si no os interesa participar no lo hagáis, como con el horario del tabaco, porque los incentivos son un suplido salarial no consolidable, que la empresa da a más de Convenio y Pacto, por consecución de unos objetivos económicos, de imagen y realización de tareas como la venta activa que no contempla el convenio.
Pero decirte que pondríamos en peligro algo más del 15% de nuestros ingresos como media.
Esto es interesante conocerlo, porque parece que tenemos garantizado algo que en realidad solo lo está si lo vigilamos la parte social, que año tras año, a pesar del descenso de ventas, tutelamos y modificamos la Norma, tanto para mejorarla, haciéndola más justa y con mayores ingresos.
Con esto a pesar de lo que opine Parlatin y otros blogueros, os diría que los sindicatos viviríamos mejor con una Norma de Empresa, que pagasen lo que quisiesen, por los objetivos o cuestiones que arbitrariamente quisiesen poner, y nosotros desde la barrera a criticarlo. Pero hasta ahora hemos decidido jugar y mejorarla desde dentro, y os puedo asegurar que al que nos quiera escuchar en las asambleas en los centros o en los sindicatos lo convenceremos de ello.
Saludos
Sacco, veo que habitas en un cuento de hadas y ése es el problema, que no vives los problemas del día a día de los trabajadores.
ResponderEliminarEl tema del 2%: ¿Tu te crees que la empresa aplicará solo la falta de inventario?, y si es así, que culpa tengo yo de estar en una estación donde se producen muchos robos por el tipo de clientela que tengo. La empresa no pone medios para evitarlos, ¿sabes lo que supondra eso?, vamos, si vives en el mundo campsared, pues que antes de hacer inventarios, los encargados realizarán ajustes a gogó, y así el fisico saldra a 0,25%. Entonces la empresa dirá que están subiendo mucho las mermas, que a ellos es lo que realmente les importa: Las mermas, TOTALES, no solo las del fisico.
Encargados ya sabeis, ajustes a gogó y así cuadrais los inventarios. ¡Qué ilusos!, ¿Pensais que la empresa aceptara éso?, bajarán los fisicos y subirán los de productos en mal estado. Si a mi me están robando y la empresa no hace nada pues ampliamos los caducados y la empresa a los 4 dias sacará una coletilla que se dejará para poder aplicarla y no pagar incentivos..... Peter pan y Campanilla.
21 de abril de 2011 00:34 * ACCESO FACIL
32 estaciones que resultarán mejor.... ¡Es una pena!, me tendrías que decir que saldrán mejor 700 no 32, que vosotros disponeis de datos, yo sólo dispongo de los mios y saldremos perdiendo, te puse un ejemplo, tu ninguno.
ResponderEliminar¿Tu crees que vendiendo desde el 85% al 120% la empresa pagará el 1,25% igual a unos que a otros, da igual que cumplas el 85% del objetivo a que cumplas el 120%? Pues sabes lo que te digo, que tampoco sería justo para los compañeros que consiguen el 120%...
¡Qué ilusos sois y lo habeis sido durante muchos años, y lo seguireis siendo!. Luego claro está, la empresa es mala, no cumplen lo que firman, denunciar, y al final siempre es el trabajador el que da la cara, vosotros siempre detras del el, "os acompañamos a los juicios", pero el currito delante.
21 de abril de 2011 00:34 * ACCESO FACIL
Que pasa con los km, pagados por debajo del convenio, que pasa con el doble viaje de los encargados, que el segundo son 15 euros, aunque hagas 59 kilometros ida y vuelta. Os la metieron doblada, y como ésas podia seguir, otras 32.
ResponderEliminarSi hasta algunos compañeros vuestros de los sindicatos liberados os estan diciendo que estais equivocados y no sois capaces de escuchar, porque solo pensais en el dinero que a fin de año os da la empresa.
Yo solo se que mi estación va a perder dinero y que los sindicatos de mi empresa viven en un cuento de hadas, hasta que se la meten y luego se lamentan....
21 de abril de 2011 00:34 * ACCESO FACIL
No me contestastes a las afirmaciones de que haceis lo que se os pone de la colita y luego organizais las asambleas, ¿¿¿Cuando va a cambiar eso???.
ResponderEliminarYo seguire currando e intentando luchar por lo mío, siento mucho pensar así, pero después de 10 años en la empresa me demuestran que es la mejor forma. Si tengo que estar al amparo de los sindicatos, mirar, de momento necesité dos veces un abogado, osea 200 euros en 10 años, si pagase la cuota sindical, serían ciento y pico todos los años, echar cuentas.
Sólo se, y en Madrid se están moviendo, que como se os ocurra firmar eso que planteais, vais a tener decenas de bajas de afiliados y eso lo saben bien los de Madrid, tanto de un sindicato como de otro.
21 de abril de 2011 00:34 * ACCESO FACIL
Parlantín tienes más razón que un santo y mejor que no necesites la ayuda de uno de ellos en un tema grave porque te dejan vendido como me han dejado a mi y se han negado incluso a ayudarme simplemente porque iba en contra de lo que quería la empresa para mi.
ResponderEliminarEl señor que me ha vendido es uno de los que firma y negocia los acuerdos sindicales que luego no se atreve a exigir a la empresa cuando un afiliado lo necesita.Asi que ya ves como está el patio reculando y plegando velas o bajandose los pantalones y abriendo la boca.
Todos tenemos clarísimo que lo llevaríamos todo a mermas de caducidad, dejando el inventario impecable.
ResponderEliminarEso lo hemos pensado todos al primer instante, por lo que el planteamiento es absurdo de inicio.
El problema es siempre el mismo:
La empresa controla lo que yo puedo cobrar y me exige mucho para no darme nada.
Es la historia de la zanahoria y el burro versionada una y otra vez.
El único incentivo válido es el que se cobra desde el primer euro de venta y el aliciente para el trabajador se sustenta en la realidad de su nómina.
No valen promesas ni pájaros en el aire, que llevamos mucha mili...
El incentivo se ha convertido en repartir las migajas de la tarta para que tus TZ y DR se puedan dar un atracón de pastel.
ResponderEliminarPARLATIN
ResponderEliminar1- No tengo dudas que lo que se firme se cumplirá. Si se firma que el garantizado estará en el 2 en el 2,5 o en el 3 de las mermas de inventario físico, este será el límite y se comprueba fácilmente en el plan de negocio de cada mes.
2- No vivo en un cuento de hadas, y cuando hacéis comentarios del tipo “yo lo haría mejor que tu” “tu estas en esto porque te lo llevas calentito, o porque eres un vendido”, la verdad me hacéis plantearme si esto merece la pena, y sobre todo cuando tenéis la valentía de opinar sin estudiar a fondo las propuestas.
3- Cuando te digo que tengo realizadas hasta 32 variables para el tema del porcentaje de tienda, no es que una variable sirva para un solo centro, es más te digo que por encima estas variables abarcan a mas de 800 de nuestras estaciones, y en todos los casos es más favorable el sistema, y si te molestas en hacerlo tu comprobaras, que es un sistema mucho más ventajoso que el actual.
4- Compañero, es doloroso oírte decir que no conozco el día a día de Cred. No es cierto, te equivocas, conozco muy bien vuestro día a día, y la falta de agallas que hay en general para ayudarnos a que las mejoras se produzcan de una forma más rápida, y no tener que sacar las mejoras a calzador, por, en mi opinión vuestra desidia y conformismo y no por nuestra falta de capacidad o dedicación.
5- Desde que esta la nuevas Norma de incentivos excepto en 2009, y por muy poco, se ha ganado más dinero de incentivos que el anterior y por supuesto mucho más que con la anterior norma. No te doy cifras aquí por los motivos que ya he explicado, pero están a tu disposición en las asambleas que estamos realizando.
6- En el tema del plus de distancia, como no voy a estar todos los meses contando lo mismo, te remito a mi contestación del 13-02-11 a las 20:38, para cualquier aclaración adicional a las asambleas o mails de los responsables de las secciones sindicales.
7- No estoy de acuerdo sobre que hacemos lo que se nos pone de la colita.
Es mas es un acto de transparencia y de responsabilidad, el informaros del preacuerdo, pediros a través de mails y asambleas vuestras opiniones y aportaciones, porque una Nota informativa, no es un manual de instrucciones, la norma es compleja de entender y visualizar el valor de los cambios, y en los mails y asambleas os podemos aclarar dudas y ver pros y contras del preacuerdo y de vuestras propuestas.
Además insisto, si esto es un paso atrás no se firma y punto, pero a día de hoy y con las aportaciones que han hecho compañeros, si las incluimos, la norma será mejor, no perfecta, no la que yo querría, pero sin duda mejor que la actual.
8- Espero que ese movimiento de compañeros de Madrid, al igual que espero sea en toda España, no os quedéis en comentarios de barra de bar, o de coche compartido camino de un sumando valores, y vayáis a las asambleas convocadas, aportéis vuestras dudas, vuestras propuestas y que digáis a que estáis dispuestos a hacer con nosotros para sacarlas adelante.
Pediré permiso para estar en la Asamblea de Madrid de mi sindicato, o que hagan un acta de propuestas y compromisos que adquieran los asistentes para sacarlas adelante. No te olvides de proponer las tuyas y adquirir tus compromisos públicamente.
Saludos y buenas noches.
ANK:::....aquí habla uno de encargados,porque fue encargado durante tres años,y solicitó quedarse de expendedor. Me mantienen la categoría,pero paso de hacer auténticas pu...das a compañeros. Así que luego,cuando esos señores/as encargados/as se quejan al hablar conmigo o por aquí, no me entra la risa,símplemente me indigno. En esta vida no solo hay que decir que se tiene verguenza, hay que demostrarla.
ResponderEliminarcomo dice TIERRA DE LOBO,me parece muy facil no llegar a ese 2% si excluimos los deteriorados.donde esta la trampa?
ResponderEliminarme resisto a creer que todo sea asi de facil.es muy bonito decir que nos van a subir los incentivos,que vamos a cobrar mas,etc etc.pero dudo que sea gratis.con el SPO y la venta activa creo que espabilamos un poco y vimos que para conseguir ciertas cosas,hay que sudar sangre.
Hola necesito vuestra ayuda ¿alguien sabe si hay firmado o de palabra algún acuerdo entre empresa y sindicatos de plantilla mínima por estación,en función de los turnos y servicios que presta?En caso afirmativo ¿donde podría leer o encontrar dicho acuerdo?
ResponderEliminargracias
Yo, aunque no lo sé a ciencia cierta Fox, te diría que no existe ningún acuerdo a ese respecto, sino que la plantilla se ajusta según las necesidades, y siempre a la zaga, es decir, cuando ya está más que demostrado que hace falta un refuerzo u otra persona, se incluye en los presupuestos del año siguiente. Osea que hasta el año siguiente de pasar el apuro, no se refuerza la plantilla.
ResponderEliminarLo que si debería de haber son unos criterios o unas tablas que determinen aproximadamente (Por litros vendidos o por ventas de tienda) cuando es el momento de pasar de un número de expendedores a otro mayor, o viceversa, cuando se pueden prescindir de dobles turnos u otras ayudas.
REVOLTOSINA Y RESTO DE BLOGUEROS.
ResponderEliminar¿Cuando hablais de que un 2% de mermas de inventario excluyendo caducados y deteriorados es poco, lo decis con datos, o tocais de oido?
Os agradeceria le pidieseis a vuestros encargados, y los que sois encargalos lo hagais, veiais los Planes de Negocio de vuestros Centros y comprobeis que pòrcentaje de mermas SIN CADUCADOS, NI DETERIORADOS,teneis en el centro.
Son menos Estaciones que las que creeis, aunque mas de las que yo desearia, los datos los aportaran los compañeros en las visitas y asambleas.
a ese respecto ya hemos recibido propuestas razonables que podemos presentar antes de la reunión del día 28 o ese mismo día.
FOX
No existen acuerdos, ni los habra de personal, minimo o maximo en un Centro.
La distribución del trabajo es competencia de la Empresa, y los límite están en nuestra jornada anual, 1744 horas.
Saludos
o.k gracias
ResponderEliminarFox,
ResponderEliminarLo que si he visto, es ceder un trabajador de una estación a otra, cargando los gastos de dicho trabajador a la estación con más presupuesto.
De forma que una persona trabaja de forma habitual en una estación pero en realidad está asignado a otra con un presupuesto más potente.
Lo que demuestra es que más allá de normas y límites, la empresa soluciona las cosas cuando quiere.
SACCO,a ver si lo he entendido bien.
ResponderEliminarpara aumentar los beneficios en incentivos las estaciones no debemos pasar del 2% en perdidas.
en esas perdidas no entran ni los caducados ni deteriorados.
o sea que solo entra la diferencia entre lo que debe existir y lo que realmente existe.
como dices tu muy pocas estaciones van a pasar de ese 2%.
las preguntas:
1- que impedira a los encargados hacer los ajustes necesarios para evitar pasar de ese 2%?entiendase meter mas caducados de la cuenta.
2- en mi opinion la empresa es quien pierde,ya que tendra que pagarnos mas que ahora.
3- donde esta la trampa?a nadie que le preguntes,pensaria que la empresa va a darnos mas,sin recibir nada a cambio.
Acabo de leer el Blog, y en el último comentario revoltosina me ha quitado las palabras de los dedos.
ResponderEliminarHe visto el informe que me has mandado, y el día que me des permiso lo haré público Sacco, y el resultado, todo es aparentemente muy positivo, pero... ¡Fíjate si lo es, que ninguno podemos creerlo!
Tal como dijo El Parlatín y ha rubricado revoltosina, ¿como podrán evitar que los encargados no engorden sus cifras de caducados para aliviar a las mermas injustificadas que son las que penalizan?
Sólo hay una manera: que guardemos todos los caducados hasta que venga el Jefe de Zona y los revise listado en mano. Tal vez venga la empresa de paquetería y se lleve los caducados de todas las estaciones al despacho de cada JZ.
Partiendo de esas premisas, no podemos creer, y yo me incluyo, que la empresa vaya a tener en cuenta sólo las mermas sin justificación, viendo como crecen las justificadas QUE AL FIN Y AL CABO TAMBIÉN SON MERMAS y vaya a quedarse tan ricamente leyendo la cuenta de resultados sin hacer nada.
ResponderEliminarPor un lado, creo que se levantarán de la silla y tomar una de estas decisiones:
1 - Antes de firmar el acuerdo, pedirán a los sindicatos, que en vez de un 2 % se eleve a un 3 %, pero abarcando todo tipo de mermas.
2 - Penalizando a los encargados que aumenten su media de 'mercancía en mal estado' algo que no figurará en los acuerdos pero que la empresa decidirá unilateralmente.
3 - Lo más fácil. A los dos meses renegociar con los sindicatos el punto 1 que he comentado, o simplemente saltarse el acuerdo a la torera imponiendo un límite añadido sacado de la manga como los magos que sacan un conejo de la chistera en un momento dado.
Nada por aquí, nada por allá. NO ES POSIBLE, la magia no existe, todo son trucos, y este acuerdo parece un acuerdo mágico según muestran tus cifras. El truco tiene que estar por alguna parte.
ANK,
ResponderEliminarLa Empresa tenía en su plataforma inicial incluir todo el tipo de mermas para el garantizado, con un topo más alto claro, el 3,5€, y los sindicatos vetamos esa posibilidad por injusta ya que la política de empresa de pedidos dirigidos y top 300 la pagaríamos los trabajadores.
El tope para cobrar el mínimo será solo por mermas de inventario, eso es innegociable, mientras exista top 300 y pedidos dirigidos.
REVOLTOSINA Y ESPABILADOS
Existe un protocolo en el que los caducados antes de tirarlos los tiene que controlar el JZ, puede que ese protocolo este algo olvidado pero sin duda se reactivará.
Por otro lado, dar falsos caducados, puede ser motivo de sanción y falta entiendo que muy grave, (articulo 31 punto 2 Convenio EE.SS.) por lo que podrían hasta despedir al encargado que cometa esa falta.
ANK te mando algo por correo
Saludos
ANKSUNAMUN,con respecto a tu punto 2.creo que si ese punto se llevara a cabo,todos deberiamos exigir q se acabaran los pedidos dirigidos y que la estacion no tubiera que estar a reventar de mercancia.considero que los encargados no tienen la culpa de que nos manden cosas que tanto ellos como nosotros,sabemos que no vamos a vender.
ResponderEliminartambien podian romper la regla y dejar que los pedidos de ciertos productos,que se venden mal se hicieran por unidades,en vez de por cajas.
SACCO,muy bonito para ser cierto.el tiempo nos dira donde estaba el truco o si todos pecamos de pesimismo y desconfianza.por otro lado se me hace dificil ver a mi JZ controlando los caducados.a pocas estaciones que tenga cada JZ sera mucho trabajo para ellos.les seria mas sencillo sacar un programa informatico en el cual hubiera que poner:el producto,la cantidad de entrada,la fecha de entrada,la fecha de caducidad.asi si caduca algo verian si es porque no se ha vendido o porque no hemos tenido cuidado de que no caducaran.en ese caso seria mas trabajo para el encargado y responsabilidad para los trabajadores,que tendriamos que ocuparnos de revisar todos los productos a fin de que no caducaran.es una solucion perfecta para quitarle trabajo a los JZ.
ResponderEliminarSACCO,gracias por no ponerme en el grupo de los espabilados.
REVOLTOSINA
ResponderEliminarLa verdad en que solo te he puesto AL LADO de los espabilados y NO CON los espabilados. je,je,je
Saludos
En fin, Sacco en este tema veo que eres un creyente convencido, espero que no sea por los efectos de la Semana Santa.
ResponderEliminarYa dije, que a mi el acuerdo me parece magnífico, y si además viene de renegociar la separación de mermas propias, y mermas provocadas por dirigidos, etc., mejor aún, la pega venía de ese 2 % de aplicación divina difícil de creer, pero si es como dices, enhorabuena a todos los que habeis conseguido este resultado, por que es un buen acuerdo para todos, alcanzable y beneficioso. Recemos dos avemarías por si acaso, que es tiempo para ello.
SACCO,aun asi,gracias,por el detalle.
ResponderEliminarcomo dice ANKSUNAMUN,si habeis conseguido todo eso,y no hay letra pequeña,me quito el sombrero ante todos los que lo habeis logrado.
Si firmar se firman muchas cosas buenas.Lo dificil es hacer que lo firmado se cumpla cuando tu TZ o DR te lo niegan o simplemente no te lo dan,o te obligan a hacer tareas para las que no estas contratado y que ni vienen en convenio.
ResponderEliminarCuando te ocurre alguna de esas cosas es cuando un sindicato tiene que dar la cara y es precisamente cuando desaparecen y ves de que lado están.
Todos te dicen que hay que dar la cara y esas cosas que ellos solos no pueden,etc.Cuando das la cara mira lo que pasa que acabas en el INEM a no ser que tengas suerte y sea una plantilla unida y aún así cuando la cosa se pone seria la mayoría se baja el pantalón con tal de no perder su puesto de trabajo.
Tal vez sea así Fox, lo que se firma puede ser como como las ideologías políticas, que sobre el papel todas son excelentes, pero al llevarlas a la práctica no son tan eficaces y justas para todos.
ResponderEliminarY sobre lo de hacer trabajos que no son los que corresponden, eso debió de suceder desde la creación del oficio más antiguo, hasta el último inventado, en la administración, en las pymes y en las empresas grandes, se contrata y se paga por una categoría, pero se realizan trabajos que corresponden a la categoría superior. Es un hecho contrastado e irremediable.
Una plantilla unida sólo es una utopía, y en vacas flacas una utopía mayúscula. ¿Sabes que muchos de los superheroes americanos surgieron en épocas de crisis como respuesta a la mediocridad y como esperanza de un mañana mejor? Tal vez, no fueran superheroes de verdad, sólamente unos hombres que se atrevieron a levantar su voz y protestar frente a la mayoría que aceptaba su vida miserable y su rutina, y al resto les parecieron seres admirables, auténticos heroes. Tal vez por eso surgió la religión, por que la humanidad tiene más miserables que valientes.
ResponderEliminarSacco, si, yo soy de los Payasos que escriben en el blog de vez en cuando. No te sientas ofendido por las palabras, tu por lo menos das la cara y contestas, eso ya es mucho.
ResponderEliminarNo conocía la posibilidad de que si no se llega a un acuerdo la empresa puede hacerla a su capricho, con lo cual mejor una mala negociación que un buen acuerdo por parte de la empresa.
Estoy muy de acuerdo con el comentario de aksunamun del dia 22 en referencia a lo que la empresa se planteará cuando empiece a ver resultados, se nota que este tío lleva años en Campsared y sabe como funciona esto.
Fijaros lo que os digo, que actualmente está circulando una encuenta de clima laboral por las estaciones con la posibilidad de enviarla por correo y sin embargo los jefes de zona dan orden de recogerlas en la estación, no permitir el envio por correo, ya sabeis para hacer una limpia antes de enviarlas a Repsol. Tanto miedo tienen de que el trabajador de su opinión y la envie por correo. A mi así no me vale. Mientras que no llegue directamente a su destino no me vale.
Asi funciona la empresa y luego querremos que respete las normas de incentivos.
¿Por que no luchar e imponer que los encargados tengan también un mínimo fijo?
¿Por que no adecentar los incentivos de los encargados que llevan dos margenes? Ahora es el momento de luchar, no cuando se negocie el Pacto Sindical, ahora que se negocian los inventivos.
24 de abril de 2011 22:15 * ACCESO FACIL
Es curioso, a nosotros también nos han 'indicado' que debemos entregar la encuesta de clima laboral al encargado para que la envíe a la oficina (No me gustó ni un pelo), y que ellos la remitirían a Repsol. Raro, raro, raro.
ResponderEliminar¿Los sindicatos sabeis algo de ésto Sacco?
Al fin y al cabo la encuesta viene con su sobre de franqueo pagado.
Lo que dice El Parlatín me parece algo de lo más razonable, que los encargados tengan un mínimo fijo, ¿Acaso no aportan su parte de esfuerzo? No acabo de creer que eso no sea así.
ResponderEliminarY por supuesto, los encargados con doble margen deberían cobrar una parte mayor ya que su sueldo no es doble, y el trabajo si lo es. Alguna compensación o motivación extra deberían tener por ese sobreesfuerzo de llevar dos estaciones. Estoy con El Parlatín, debería de incluirse algo sobre eso.
PARLATIN
ResponderEliminarEstoy leyendo mis comentarios de los últimos días y no creo haber llamado payaso a ningún bloguero ni a ningún trabajador de Cred.
Creo que la única licencia que me he permitido es la de espabilados, por el tema del fraude para camuflar mermas de inventario a mermas de deteriorados.
Si he llamado a alguien payaso o algún otro término despectivo, disculpas.
Por lo visto no eres de los más de 100 compañeros, la mayoría encargados, que han hecho comentarios al preacuerdo.
Te diré que una de las preocupaciones es la del garantizado para los encargados, y esa será una de las peticiones para cerrar el acuerdo.
En cuanto a lo de negociar el incentivo para encargados que lleven dos estaciones te diré mi postura, no la de ccoo o ugt, que no las conozco oficialmente.
Yo no negociaría nada para los encargados que lleven dos estaciones, porque eso representaría aceptar que los encargados puedan llevar dos estaciones.
A día de hoy un encargado se puede negar o puede negociar el llevar dos centros.
Si firmamos algo al respecto en la norma, estaremos aceptando implícitamente que se puedan llevar dos estaciones, y nadie se podría negar a llevarlas.
No sé si son muchos o pocos los que se niegan o no llegan a acuerdos, yo te diré que conozco varios casos, el último hace unos quince días y no pasa nada.
Esta es mi postura cuando me pregunten sobre el tema en mi Sección Sindical.
FOX
Sé que lo estas pasando mal, pero creo que es crear una alarma injustificada, el decir que por exigir tus derechos se despide a la gente en Campsared.
Si exiges tus derechos yo solo conozco casos que te miren como un bicho raro, que estés marcado para ascensos o mejores puestos, que no te inviten a un sumando valores, pero despedir por eso, no se despide a nadie.
Saludos a todos y acudid a las asambleas que os convoquen y si tenéis dudas preguntad.
Por si quereis repasar la Encuesta de Clima Laboral que han remitido a las estaciones con la 'indicación' de pasarla a la Delegación en vez de a la empresa consultora, teneis una copia en el apartado de documentos on-line.
ResponderEliminarAprovecho para recordaros otra encuesta que me hace ilusión que contesteis, no hace falta estar registrado
ResponderEliminarEn la esquina inferior izquierda hay una chica que sostiene un cartel (THE WINNER IS...), pues bien, no se trata de elegir al encargado o al expendedor del mes, ni al bloguero más incisivo, si pinchais en la foto podreis votar por las historias que más os han gustado, sólo teneis que cliquear una vez, y sin coste económico elegís los relatos que más os han gustado de este primer semestre, y VOTO, para que suba al casillero.
Se dividen en dos columnas, podeis votar en ambas. MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA COLABORACIÓN.
No obstante, para los perezosos, os recuerdo que al final de cada historia o relato, teneis unas estrellas como las que valoran a las 'pelis', para mostrar vuestra opinión y así saber que hay alguien que lo lee. Gracias.
ResponderEliminarSacco no estoy creando ninguna alarma social es la realidad que se vive en las estaciones y conozco varios casos.A mi se me ha despedido con todas las injusticias del mundo y saltándose todos los acuerdos firmados,ya que sabes que lo estoy pasando mal,te invito a que cuentes lo que ha hecho CCOO por defender los derechos de un afiliado que ha dado la cara y ha tratado de defender sus derechos.
ResponderEliminarTambién quisiera saber yo, y me imagino que todos los demás, donde está el límite que traspasó Fox, y hasta donde nos cubre el 'seguro' del sindicato. Cual es el paso sin retorno que no podemos dar aunque estemos justificados por la razón y los derechos, por que hallamos entrado en una zona de exclusión sin cobertura sindical ni salvación posible. ¿Hasta dónde nos cubren los sindicatos? ¿El caso "Fox", es una caso raro o se produce con frecuencia?
ResponderEliminarA mí también me interesa mucho conocer las circunstancias que han llevado a FOX a perder su trabajo.
ResponderEliminarFOX, podrías explicarnos (un poco o un mucho, lo que puedas) que ocurrió y por qué no pudo ayudarte nadie.
Yo, como encargada, ratifico que los JZ nos han "indicado" que aunque los sobres podrían echarse directamente al buzón, quieren recogerlos ellos mismos en las estaciones.
ResponderEliminarMe parece unn atropello completo hacia la libertad de expresión de esta empresa, pues todos sabemos que nadie va a contestar con la misma franqueza, sabiendo que pasarán por las "GARRAS" de la delegación.
SACCO,
ResponderEliminarPodrían los sindicatos dar queja de esa intimidación hacía el personal de CRED, a quien proceda.
Porque, supongo yo, que alguien se ha tomado muchas molestias para elaborar esa encuesta, para que finalmente no refleje ninguna realidad por culpa del afán controlador de la Delegación.
Buenas. He estado 2 semanas sin conexión, por avería en el "pincho" de internet sin cables... Pero ya me he puesto al dia con los temas... REVOLTOSINA, cada vez resultan más convincentes tus opiniones y tu gramática "progresa adecuadamente". ANKSUNAMUN, serías un perfecto ministro de exteriores por tu diplomacia (mira a ver en el asunto de Gibraltar si puedes asesorar a Doña Trini, jejej). SACCO, genial tu exposición de argumentos... tienes que ser un encargado fabuloso, por tu capacidad de trabajo y tu claridad de ideas. Ojalá algun dia me toque trabajar con alguien como tu.
ResponderEliminarFOX, TIERRA DE LOBOS, PARLATIN, ETC, animais el foro en su justa medida, porque exponeis la cruda realidad que se vive en este patio, y ojalá haya más gente como vosotros dispuestos a gritar "libertad" a lo William Wallace, cuando nuestro TZ, DR, o jefe de operaciones nos quiere trepanar....
GOLOSINERO... que bueno que viniste, resultas una interesante fuente de información, más oportuna que un taxi libre en dia de lluvia.
Y después del peloteo, vienen las tortas, no para vosotros, por supuesto.
La encuesta yo ya la rellené antes de que me avisaran de que iba a pasar por el "tamizado" de la delegación, con lo cual, las verdades como puños expuestas en la última página, van a llegar a instancias superiores, de una, u otra forma. Y no ha ido por correo de milagro.
Os animo a que respondais CON TOOOOOOODA LA SINCERIDAD que tengais a mano, y que pongais, en la última página las "sugerencias" mas afiladas posibles que halleis en vuestro arsenal.
Lo que no podemos hacer es dejarnos "achantar" por una cuadrilla de mafiosos. Ya sería lo último.
Y si los sindicatos consideran que es un acoso laboral en toda regla, me apunto a denunciarlo.
Hasta ahora, y según lo que leo en los comunicados de ambas secciones sindicales, unos se dedican a la política y demagogia ("Compañeros, compañeras, sindicalistas y sindicalistos" "hemos contado con la opinión de todos y cada uno de vosotros") y otros se han dedicado a informar de los preacuerdos alcanzados y de que la cosa se alargará un poco.
Que cada uno juzgue quien actúa como un defensor de los trabajadores y quien lo hace como un vulgar trapecista político.
En cuanto a los motivos del despido de FOX, creo que es redundar en un problema, sin pensar en soluciones. 1º FOX, espero que encuentres pronto trabajo, 2º, que si hay algun litigio pendiente con la empresa, lo ganes por goleada, y 3º, que los que te buscaron las vueltas se lo piensen 2 veces antes de volver a hacer la puñeta a un compañero.
Por cierto, hablando de encargados... Si tenemos en cuenta que yo dejé de serlo por no controlar bien las mermas de mi estación (muchas caducidades) y por no fustigar a mi equipo, supongo que los que empiezan ahora, tengan enchufe o no, andarán mas puteados que lo que yo anduve. Y si el que recibe no da al que tiene debajo, lo apartan de enmedio. Mas si encima vocean de vez en cuando hacia arriba, como era mi caso.
Un saludo
Hola a todos, trabajo en una estación de Vizcaya, y la encuesta de clima laboral la realizamos hace ya unos cuantos meses.
ResponderEliminarMi consejo es que no perdáis mucho tiempo dándole vueltas al coco, ya que el resultado de la encuesta está decidido de antemano: todo es de color de rosa, en las estaciones estamos muy bien, muy contentos de trabajar en una gran empresa, nuestros jefes nos tratan como a reyes, y estamos encantados con la venta activa, todo es maravilloso.
Desde luego, la encuesta que yo realicé se aleja un poquito de ese resultado, y hablándolo con los compañeros me trasladan una idea similiar a la mía; sin embargo, "sorprendentemente" el resultado global de la encuesta en nuestra delegación ha sido que vivimos en el pais de las maravillas, y claro no lo dicen ellos, sino que lo decimos los expendedores.
Lo dicho, no perdáis demasiado tiempo, un saludo
Hola, si es verdad que lo de la encuesta de clima laboral si sale todo bien y estupendo de color rosa no es cierto; porque yo también he sido una del las que no he puesto todo tan bonito y maravilloso como parece, es todo una trampa y yo creo que cuando llegan a Delegación las abren y envían las que les gustan con lo cual los resultados no son los verdaderos, están engañando a Repsol como a chinos. Seguro que sale todo de color de rosa y la realidad es otra muy distinta.
ResponderEliminarVendedor activo, es un placer leerte, en realidad da gusto como escribís la mayoría. Pocos blogs pueden presumir de tener una clientela tan notable.
ResponderEliminarEs agradable esbozar una sonrisa aunque sea hablando de trabajo, o leer argumentos mordaces sobre las artimañas de la empresa.
¡Ojalá algunos se prodigaran más!
Bienvenido Jokin, trabajas en una provincia de la que siempre pensamos que estais en un peldaño superior (Por aquello de aquel convenio propio), pero parece que en todos los sitios cuecen habas.
ResponderEliminarEspero que para el otoño, hayamos duplicado los visitantes, que ya sois más de cien diarios, algunos pinchan varias veces (Por eso avanza el contador unos 300 pasos cada día), pero con esta progresión, para el otoño seremos ya 200 en la visita cotidiana, y unos 500 pasos con la visita repetida. Es una gran noticia para todos.
Los que todavía no escribís, animaros y echar unas letrillas, aunque sean del tipo:
ResponderEliminar"Queridos compañeros:
Espero que todo vaya bien, en mi estación tenemos muy buen tiempo, y nos tratan de maravilla. Nos regalan naranjas caducadas y vivimos como queremos. Un abrazo a todos. Un colega"
Como las cartas que escriben los penados, el caso es asomaros por aquí. Os esperamos, este Blog funciona las 24 horas, y es autoservicio. No 'reposteis' la vista con los comentarios y os vayais sin pagar.
VENDEDOR ACTIVO,gracias por el peloteo.sere breve,4 cosillas y resumidas para aquellos que les gustan las cosas breves.
ResponderEliminar1-ANKSUNAMUN,yo soy quien entra varias veces al dia,aunque supongo que eso ya lo sabias.
2-en mi encuesta de clima les he puesto a parir,alla ellos si toman nota o no.
3-bienvenido JOKIN.
4-como dicen JOKIN e ISIS en las reuniones ( sumando valores) todo lo pintan de color de rosa y pasan de lo malo muy deprisa.solo cuentan lo que les interesa a pesar de que la realidad es que nadie esta contento.
Bueno, algunas aclaraciones sobre la encuesta de clima.
ResponderEliminarLa encuesta de clima, se realiza en todas las empresas del Grupo Repsol con una periodicidad en este momento no se si bianual o trianual.
NO ES UNA EVALUACION DE REESGOS PSICOSOCIALES
NO TIENE PARTICIPACION SINDICAL
NO TIENE PARTICIPACION DE NINGUN COMITÉ DE SALUD LABORAL DEL GRUPO
NO TIENE NINGUN VALOR CIENTIFICO A LA HORA DE EVALUAR LA SITUACION PSICOSOCIAL DE LA EMPRESA.
Simplemente es una encuestas tendente a presentar en un informe la situación del clima laboral de la empresa con unos cuestionarios a medida del propósito, pero sin ningún otro valor que incluir en un informe a los accionistas y a los directivos la situación del clima y en todo caso hacer alguna medida correctora.
Sindicalmente ni nos parece bien ni mal y ni cuestionamos si las encuestas se recojan en la estacion o se envien por sobre, ellos ponen las reglas y ellos sabran si un pulpo es animal de compañia.
Lo que si os digo que está previsto que POR FIN este año se realice la tan deseada evaluación psicosocial en CRED, que aquí si se evaluará el estado de la plantilla en este aspecto.
Espero que el Comité Nacional de Salud y Seguridad nos de noticias al respecto en su próxima reunión.
Saludos
Gracias por los apoyos morales.
ResponderEliminarEl día que me sienta con ganas daré detalles pues es un asunto un poco largo y me da coraje recordarlo.
¡Madre mía! Un puente, dos puentes, tres puentes... la vida es un puente en donde trabajo yo.
ResponderEliminarMe alegra mucho saber que se realizará una evaluación psicosocial y que ésta, tendrá algún tipo de utilidad para los trabajadores de CRED.
ResponderEliminarEn la encuesta de REPSOL, entre otras cosas, he manifestado que no hay el más mínimo respeto hacia los trabajadores, y que estamos muy muy lejos de ser una empresa modelo como puedan ser otras del grupo REPSOL.
LÁSTIMA QUE SEA PREDICAR EN EL DESIERTO...
Hoy ha mandado un sindicato un correo recordando que la encuesta de clima puede enviarse a franqueo pagado, y que es uno de los compromisos del señor Olmos.
ResponderEliminarEstoy convencido que los sindicatos,poco pueden hacer respecto a esta encuesta,pero si pueden aconsejar dos cosas: no rellenar ninguna y dejar todas en blanco,o como han hecho,no ceder en la presión de dársela al encargado.
Por otro lado, propongo a dichos sindicatos,que envíen correo al jefe de los jefes del grupo, advirtiéndole de la maniobra. Eso sí que pueden, y creo que deben hacerlo. Ya está bien,porque han de enterarse arriba del todo que ésto no es una empresa, es una secta!!!!
ank
ResponderEliminarte he enviado la nueva norma de incentivos.
blogueros encargados, tal y como me comprometi, las secciones sindicales han modificado el preacuerdo, y las mermas de ajuste fisico y conciliacion han subido del 2 al 2,5% para la clausula de exclusion.
En la nueva Norma se cobrara tanto expendedores como encargados el 50% de los puntos que se obtengan en este caso, y no como estaba en el preacuerdo que se perdia todo el incentivo.
para vuestra informacion con datos del 2010 son menos de 50 estaciones de casi 950 que somos y ademas con una buena gestion administrativa y de control, seguro que quedaran menos de la mitad.
Si quereis saber que estaciones superaron en vuestra delegacion el 2,5 de mermas de inventario que seran unas 5 por delegacion aproximadamente, preguntarles a vuestros sindicalistas de guardia
saludos
Lo que comentas sethi, ya lo propuso SAM que los sindicatos presenten una queja por no dejarnos entregar directamente los resultados a Repsol, o a la empresa que realiza el estudio. ¿Sacco, se puede hacer algo al respecto?
ResponderEliminarComo dice sethi, al menos un sindicato se han quejado oficialmente del no cumplimiento por parte de las delegaciones, del no cumplimiento de sus propias normas de entrega de la documentación, pero insisto en mi comentario de anteayer, allá ellos si se quieren hacer trampas al solitario, y los motivos de no cumplir sus propias reglas, no sé si es para ayudar a una participación masiva o para otros objetivos más oscuros.
ResponderEliminarSaludos
Disponeis de unos documentos calentitos enviados por la única plataforma sindical que parece tenernos en cuenta. No obstante, trataré de ponerme en contacto con ambas para si lo desean, puedan remitirnos circulares generalmente sólo enviadas a los encargados y no siempre publicadas en su momento o en su totalidad por olvido o pereza, en los tablones de las estaciones.
ResponderEliminarLos documentos añadidos son:
- El acuerdo final pactado sobre los incentivos de fecha 28/04/11
- Una circular aclaratoria sobre las variaciones con el preacuerdo y la norma anterior
- Un completo análisis en cifras, sobre los resultados teóricos a alcanzar aplicando la nueva norma.
Espero que los disfruteis este 'finde' con un buen cubo de palomitas
Si teneis preguntas o encuestas que querais proponer, este es el medio, por que teneis que haceros a la idea, de que no podreis nunca publicarlas en el folleto de clima laboral. O lo haceis en el Blog, o no hay otra manera.
ResponderEliminarY por favor, votar en las encuestas, calificar los relatos con las estrellas que aparecen al final, y sobre todo escribir algo.
ResponderEliminarLos que no quieran escribir basta con que pongan una "X"
EL PODER DE LOS GALÁCTICOS.
ResponderEliminarSucedió como suceden en estos asuntos, sin avisos ni alarmas. Por no decir:
Mi padre vendió la farmacia porque no había más remedio. O preguntarmos como José Mourihno después del partido ¿porqué? ¿porqueeeé?.
¿Quién sabes más?¿quien da más señores? a la de uno, a la de dos, a la de … …tachan. Y c’est voila:
ACUERDO PARA LA NUEVA NORMA DE INCENTIVOS 2011 .CAMPSARED.
Son asuntos complicados Soy expendedor vendedor, recuerda que a nosotros nos pagan además de por los trabajos habituales de todo 'quisqui', por hacer juegos malabares, lanzar fuego por la boca, y atinar en el lanzamiento de almendras. Los buenos buenos hacen dobles y triples saltos mortales para vender las paletillas de jamón. Es un mundo difícil de explicar, de ahí que exista esta norma de incentivos particular que regula la actividad circense en horas de trabajo. No afecta a otras empresas.
ResponderEliminarPues en mi galaxia la confederación alienígena del lado oscuro planea un ataque masivo contra los terrícolas en forma de amenaza fantasma del rasca de la once,así que mucho me temo que volviendo al pasado tengamos que aprendernos eso de joaquin Prat del Precio justo,los de segunda: a jugarrrrrrrrrrrrrrrrrrrr.
ResponderEliminarEstos alienígenas quieren 'rascar' aquí y allá, no tienen límites. Bienvenido a la lista de planetas invadidos. Nosotros ya chapurreamos algo el undécimo y con eso nos vamos defendiendo.
ResponderEliminarAcabo de leer el MANIFIESTO DE ANDREU BUENAFUENTE EN TWITTER.
ResponderEliminarOs lo copio porque me ha impresionado su franqueza y verdades como puños sobre todo estas frases
EL ANONIMATO ES LA MASCARA DE LOS COBARDES
MENOS RABIA Y MAS MOVER EL CULO
EL RUIDO NO CAMBIA LAS COSAS LA ACCION SI
Bravo Andreu para mi hoy eres mas grande aun
MANIFIESTO DE ANDREU BUENAFUENTE EN TWITTER
No hay nada mejor que tomar distancia de las cosas, para darle el valor y la importancia que tienen. No estoy cabreado, ni siento amenazada o coartada mi libertad. ¡Faltaría más! Estos días de vacaciones me han servido para pensar un poco (muy recomendable) y voy a internar resumirlo. Esto no tiene más pretensión que dejar claro lo que pienso y agradecer todas las muestras de apoyo. Seguiré haciendo lo que sé hacer, para la gente que quiera seguirlo y con más ilusión que nunca.
—Las redes sociales son importantes pero no son el centro del universo. Son una herramienta más de la revolución tecnológica.
—Tenemos mucha tecnología a nuestro alcance pero se nos ha acabado la paciencia, las ganas de escuchar, debatir y enriquecernos. Nos vale con el ruido, el nuevo opio para estos tiempos encabronados.
—El ruido no cambia las cosas. La acción, sí.
—”Seguir” a alguien en una red social no debe ser sinónimo de acoso o coacción. La libertad de expresión está por encima de todo y de todos.
—El anonimato es la máscara de los cobardes. El insulto, su única manera fácil de expresarse.
—Los que me atacan no me conocen, ni yo los quiero conocer.
—¿Para qué y cómo usaremos tanta tecnología?
—Podremos ser una sociedad interconectada y justa, que reclama información libre a la vez que da voz y oportunidades, o una red de ociosos burgueses quejicas e intolerantes. De nosotros, depende.
—Haríamos bien en invertir toda esa rabia que circula por internet, en salir a la calle, movilizarnos, decirles a los culpables de la crisis que no tragamos.
—Hay que mover más el culo y menos el ratón del ordenador. ¿Hacen falta más ejemplos de revoluciones, de gritos populares por una sociedad más equilibrada?
—Hay más gente buena que mala. Siempre ha sido así y siempre lo será. Yo trabajo para los buenos.
—Los periodistas (o lo que queda de ellos) están embobados con las redes. Utilizan las “entradas” como noticias (la mayoría de veces es mera cotidianidad) y no se molestan en confirmar o documentar. Una prueba más de la decadencia errática de la profesión.
—La nueva censura son los intereses empresariales de las empresas de comunicación.
—Búscate las fuentes de información. Aplica tu sentido común, selecciona y acércate a la verdad.
—Y, por último, recuerda: mucho mejor un buen arroz con los amigos de verdad que dos horas en internet.
Andreu Buenafuente
2011
La liga de las estrellas.
ResponderEliminarPermitidme compañeros del gremio que lance una reflexión al aire. La verdad es que últimamente no hago nada más que comparar y comparar. Y no siempre el producto que busco me convence del todo por varias razones, así que decido seguir buscando y comparando a ver si un día tengo la suerte de encontrar mi ganga particular. No se muy bien por donde empezar, primero por comparar el sistema de incentivos de dos empresas lideres en España y hacerlas extensibles a las demás del sector. Me refiero a la todopoderosa Repsol con su empresa de personal campsared en la categoría de peso pesado y la líder en seguridad 2011 Cepsa con su empresa de personal Cedipsa en la categoría de peso mini-mosca .Como dirían en mi pueblo como le pegué una hostia le arranca la cabeza. Fuera Violencia mi madre decía a sus amistades cuando salía el tema de las notas del colegio, - no, pero si este no estudia porque no quiere, jejeje - mama no sabes lo mucho que te quiero, pues bien dejémonos de lindeces y vamos al tema. Macho, pues si que es complicado entender los entresijos, valores, porcentajes, indicadores de gasto, objetivos, presupuestos, calidad, atención, por no seguir nombrando. He sacado mi calculadora científica del trastero, esa que me regaló un tío mío lejano primo de mi madre con gafas de culo vaso en mi primera comunión creo, no me acuerdo muy bien, he bajado a los chinos a ponerle unas pilas ( a los chinos porque es Domingo sino les va a comprar Mao Zedong ) y me puesto a leer el manual para acordarme como se hacían las ecuaciones de 2º grado y variantes, para poder explicar a la gente sin estudios como yo, de que va esto de los incentivos en Campsared …3 horas después ya entiendo como se hacen la ecuaciones en la calculadora de mi tío, pero lo de los incentivos lo dejo para otro día, lo siento.
Señores de Cepsa y cedipsa, con todo el respeto del mundo, voy a sacar un folio en blanco y lápiz de punta fina, en mi humilde mesa camilla del salón de mi casa, me arropo las piernas con la enagüilla porque hace un frío del carajo y saco mi conclusión, mientras me acuerdo del maestro de matemáticas de mi pueblo.
Conque la empresa destinara un 2% de la venta de tienda, todo el personal estaría contento. Es una cuestión clara, objetiva y viable. El 2% se incrementa si me apuras en el margen comercial del producto de tienda, así la empresa nunca pierde y mantendrían intactos sus beneficios hasta ahora. Además conseguirían tener a sus empleados dispuestos a venderles a nuestros señores clientes los artículos de la ahora sí, Tienda De Paso, de la que nos sentiríamos socios cooperativistas, como buen equipo de 2º división que somos.
¿Un sueño? no, ¿una realidad? El tiempo lo dirá.
http://www.facebook.com/Soyexpendedor
EL ANONIMATO ES LA MASCARA DE LOS COBARDES y los valientes acabamos en el paro porque los sindicatos no nos defienden(por lo menos en mi caso).
ResponderEliminarEl manifiesto de Buenafuente lo veo como el arrebato de un millonario(que lo es)con las espaldas bien protegidas y encima pide que salgamos a la calle cuando el que debería de salir en primer lugar es el.Debería de saber aguantar las críticas con el mismo humor que usa para mantener su audiencia.
Soy expendedor vendedor,ahora mismo la norma de incentivos no la entenderían muchos titulados en matemáticas y se hace así a propósito para que una mayoría que no tiene ni los conocimientos ni el poder cognoscitivo suficiente no se de cuenta que en realidad le están timando y le están dando las migajas de la tarta.
Bueno, asi es la vida, nunca llueve a gusto de todos.
ResponderEliminara mi me gusta el manifiesto de buenafuente y a FOX no.
SOY EXPENDEDOR VENDEDOR,trabajador de CEDIPSA las gasolineras de la gestion directa de CEPSA, suspira por un Norma de incentivos (ahora no tienen) que equivalga al 2% de las ventas de tienda.
FOX sin embargo considera migajas la Norma de Incentivos de Campsared que supone casi el 6% de las ventas de tienda y servicios.
Como dijo aquel nunca llueve a gusto de todos, pero lo peor es que algunos ni tienen ni paraguas para resguardarse.
Saludos
¡Madre mía!, entre las frases hechas, las metáforas, los dobles sentidos y las parábolas, vamos a tener que leer el blog en presencia de un abogado y un criptólogo.
ResponderEliminarEste blog por su contenido, está catalogado en los registros de internet (ranking SEO)como de universitario, pero en cuatro días van a pasarnos al nivel de catedrático, junto a los programas de Eduard Punset. Como no tengamos tetas y culos nos quedamos sin audiencia.
Hola no controlo muy bien esto del blog, pero me gusta.
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