ENERO-FEBRERO-MARZO 2026, COMENTARIOS

Este es un año especial para mí, y ya os explicaré por qué a lo largo de los próximos meses. Un nuevo año nos alumbra sin que haya expectativas de que la situación mejore. Seguiremos vendiendo lo que se les ocurra, que en ocasiones será bueno y en su gran mayoría perjudicial para el trabajador. 

El tema de la electricidad va cobrando fuerza y muy pronto, la mayoría de nuestras estaciones contarán con un punto de carga —de mayor o menor potencia, según los litros y ventas que se tengan—; esto es por ley. Eso no será malo, ya que supone una inversión beneficiosa para el punto de venta. Cada vez hay más coches híbridos y eléctricos, lo que supone un reto para quiénes viven de este negocio de los carburantes. Las grandes compañías ya se han ido posicionando y diversifican su oferta: biocombustibles, gas, electricidad e imagino que, en el futuro, hidrógeno. Peeeero —ahí está la guinda del pastel, la que nos afecta realmente—, nuestra empresa y el resto de las petroleras se han inventado —y seguirán haciéndolo— mil formas de incrementar ingresos. Es algo con lo que los sindicatos, con ese lamentable añadido en el convenio, «[…] además de cualquier otra [tarea] encaminada a una adecuada explotación del punto de venta […]», nos condenaron a hacer todo lo que se le antoje a las empresas, incluso aunque no se refleje en nuestro sueldo.

Ojalá no tengamos que agradecer «eternamente» ese detalle y que algún día eliminen la frase, o al menos le otorguen una serie de contraprestaciones económicas a cambio.

Este año tan especial, esperemos que se consiga un salario más digno, como corresponde a las múltiples obligaciones y responsabilidades, al trabajo en festivos, las noches y esa mierda de imposición de trabajar en otras estaciones cuando a la empresa se le antoje.

Por eso, chicos, chicas y chiques, brindo este año, no solo para que «la fuerza os acompañe», sino para que también os acompañe la suerte.

Vamos allá, que podemos con todo.

NOVIEMBRE-DICIEMBRE 2025, Comentarios

 

AGOSTO-SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2025, Comentarios

EL MURO DE LAS LAMENTACIONES   

Resultaría cómico si no se tratara de un asunto tan serio como la salud, en concreto, nuestra salud mental. La empresa, con total desfachatez, hace oídos sordos a cualquier tipo de reivindicación. Antiguamente replicaba, y había un tira y afloja entre lo que reclamaban los trabajadores y lo que la empresa quería ofrecer. Finalmente se alcanzaba un acuerdo; bien es cierto, que más del gusto de la empresa que del nuestro, pero al fin y al cabo se llegaba a un consenso con los sindicatos, aunque fuera a la baja.     Pero hoy en día la empresa es como un muro donde se estrellan nuestras peticiones, convertidas de pronto en lamentaciones. Ya no se limita a rebatir, directamente rechaza cualquier pretensión sindical negándose en redondo, haciendo que reboten en ella las propuestas como en el sólido paramento de un frontón. 

    

Resulta grotesco y a la vez vergonzoso comprobar como nuestros sindicatos, faltos de fuerza o de imaginación, doblan la rodilla, una y otra vez, ante las «murallas de Jericó». Y no, no hay trompetas milagrosas que las derriben, siquiera una corneta que de la orden de ataque, organizando una protesta o una huelga. Ante esta singular circunstancia, cabe preguntarse si son necesarios los sindicatos. Estos se han convertido en un miembro flácido incapaz de penetrar en las zonas más íntimas de la empresa, y tampoco, como un amante inhábil y bisoño, consigue prepararse el terreno para una sutil y seducción. 

SINDICATOS INEFICIENTES E INSERVIBLES

¿Ha llegado el momento de decirles adiós? Su incapacidad, puesta de manifiesto a lo largo de los últimos años: incrementos de sueldo insuficientes, incentivos incomprensibles que apenas satisfacen al trabajador, mayores cargas de trabajo, mayores exigencias, permisibilidad para que nos conviertan en chic@s para todo… ha alcanzado el súmmum cuando directamente la empresa los desprecia y con ellos a nosotros y nuestro bienestar laboral. Parece que solo sirven para tareas irrelevantes, asuntos leves, fácilmente resolubles con ayuda de un compañero veterano. 

   

Pero es que ahora, en los últimos tiempos, para mayor sorpresa, nuestra ínclita empresa, ya no solo se limita a rechazar propuestas de los sindicatos, sino que, tomándoselo a chufla, niega la mayor, afirmando, por ejemplo, que «el clima laboral es magnífico, no habiendo recibido quejas al respecto», «no nos consta que exista ninguna presión» o «nuestra intención es modificar y ampliar las funciones de los expendedores». ¡Ole! ¡Con un par! No sé cómo acabarán las negociaciones del próximo convenio, pero pintan bastos. Sólo podemos esperar de bueno, lo menos malo, lo que menos nos perjudique, lo que no nos lleve al abandono y a la depresión. Malos tiempos para la lírica en Campsared.

MAYO-JUNIO-JULIO 2025, Comentarios

ALGUNAS COSAS CAMBIAN, OTRAS NO CAMBIARÁN NUNCA 

Que se lo pregunten a los empleados.

MARZO-ABRIL 2025, comentarios

DONDE LAS DAN LAS TOMAN

Últimamente, nos hemos ido acostumbrando a la presión, a que nos digan cómo, cuánto, y qué tenemos que vender. En el siglo pasado, los baby boomers, la generación X e incluso los millennials que trabajábamos en Campsared, estábamos acostumbrados a que nos encargaran otro tipo de tareas. Por entonces lo principal era limpiar: barrer, fregar, hacer los surtidores, limpiar baldas, dar lustre y esplendor a las vidrieras, limpiar baldas —ya lo he dicho—, y atender al público. Luego arribó un navegante portugués y dio al traste con todo. Llegó con su teoría del 1 + 1: un cliente, más una Coca-Cola, equivalía a más ganancia. Empezamos por pequeñas cosillas como vender helados, chicles o refrescos, pero luego la situación se complicó. En realidad fue un cambio en la mentalidad empresarial de todas las empresas: ya que el trabajador estaba ahí, había que sacarle el máximo provecho.  

Empezamos a escuchar hablar de productividad, del valor añadido que suponía que los trabajadores combinaran sus tareas con la venta directa, que era la elevación al cubo de la venta por impulso. Desde entonces fueron introduciendo nuevas actividades, más trabajo, y para no subir el sueldo se inventaron los incentivos. El mundo había cambiado y lo más importante era ser productivo. «¡Productividad, productividad!», ese era el nuevo lema que agitaban las empresas; lo esencial era obtener más beneficios. Este método consistía en el uso eficiente del tiempo, la eliminación de distracciones y la implementación de hábitos saludables que beneficiasen a la empresa. 

En esto llegaron nuestros sindicatos con sus armas de persuasión, su reivindicación sin límites y su implacable lucha obrera en defensa de los trabajadores… No, esto no ocurrió así. Los sindicatos que tenemos y que supuestamente nos defienden se habían convertido de la noche a la mañana en «sindicatos verticales», manteniendo una relación estrecha con la compañía y, por supuesto, resolviendo conflictos mediante acuerdos con la Dirección, en lugar de a través de la lucha sindical tradicional. Parece ser que eso había muerto junto a Marcelino Camacho, la única representación decente de lo que tiene que ser un verdadero sindicalista. 

Estos de ahora son unos timoratos que acuden al pesebre de la empresa a que les den una ración de alfalfa —quien dice alfalfa dice gambas—, renunciando a la lucha sindical y criticando los modelos tradicionales de reivindicación de los derechos de los trabajadores. 

Gracias a ellos, que suscribieron en el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio la siguiente frase, textual: «[...] además de cualquier otra [actividad] encaminada a una adecuada explotación del punto de venta [...]», nos hemos visto durante todos estos años sometidos a una presión brutal, soportando cada vez más trabajo y exigencias. 

Por cierto, el otro día, un compañero que está de baja por estrés me comentó que se encontró en la mutua con otra compañera, trabajadora de una estación distinta perteneciente a Campsared. Me dijo que estaba temblorosa, llorando, devastada ante la creciente presión que está ejerciendo nuestra empresa por el tema de la multienergía, los waylets, los leeds y tanta mierda que han consentido nuestros sindicatos. Estos, parece ser que han preferido poner el cazo en lugar de reclamar un cese radical de esta actitud, anteponiendo la salud de los trabajadores, si es que aún piensan en ellos en algún momento. 

Curiosamente, la recepcionista les comentó que, últimamente, Campsared estaba viéndose afectada por una fiebre de bajas provocadas por el estrés. ¿Qué les podemos decir a nuestros sindicatos? ¿Cuándo van a plantarse ante la empresa exigiendo la paralización de este acoso que busca la «productividad feroz» a costa de exprimir a los trabajadores?  

Me temo que esto no va a ocurrir y que en el próximo convenio —además de pactar otra subida por debajo del IPC—, volveremos a ver la frasecita de marras, como un triste recordatorio de la «vergüenza» sindical que nos está representando.

ESTAMOS APAÑADOS

 

ENERO-FEBRERO 2025, Comentarios

NUEVO AÑO, NUEVO CONVENIO, ¿MISMA MIERDA?

                                                                                                                            

        A partir del uno de enero estamos a expensas de lo que decidan nuestros sindicatos, qué está claro, no miran por nosotros ni nuestro bienestar, sino por cualquier beneficio o dinero que puedan obtener de la empresa. Para la cantidad de tareas y responsabilidad que tenemos cobramos una miseria. Esto hace que, por ejemplo, los chavales jóvenes no aguanten su contrato entero o que gente que proviene de Gespevesa, se den de baja en los primeros días, pues se dan cuenta de la avalancha de trabajo que tenemos y huyen despavoridos. 

        Necesitamos un sueldo digno y eliminar esa mochila de los 109 € que no vemos repercutida en nuestras pagas extras que apenas pasan de mil euros. Me temo que este año una vez más nuestros sindicatos se bajarán los pantalones, como han hecho siempre, dejándonos vendidos, mientras ellos siguen cobrando con sus negociaciones infinitas. 

        Suerte para todos el este nuevo año. Yo ya me estoy hartando y como ha dicho alguno, las plantillas están desmotivadas porque no ven que haya interés por parte de la empresa y mucho menos por quienes dicen que nos representan. Si no me equivoco, una vez más tendremos que tragar sapos y culebras cobrando un sueldo mísero en relación a nuestro trabajo

        Feliz año a todos vosotros, y mucha suerte y salud con lo que tengais que afrontar.

FELIZ AÑO NUEVO

OCTUBRE-NOV-DICIEMBRE 2024, Comentarios

 

Aunque atraviese el valle de las sombras, no he de temer mal alguno, porque Repsol está conmigo, iluminando mi sendero, a un precio reducido;

        Su vara y su cayado me permiten parar al encargado.

Con él, tránsito verdes valles y recorro hermosas praderas, 100 % reciclables y muy duraderas.

 ¡Alabado sea el Sr. Imaz!

Nota: ¡Toma ya! Y sin estar borracho 🤪🤣🤣.

JULIO-AGOSTO-SEPTIEMBRE 2024, Comentarios

 

ABRIL-MAYO-JUNIO 2024, Comentarios

 

ENERO-FEBRERO-MARZO 2024, Comentarios

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DICIEMBRE 2023, Comentarios

Un mes más, y ya van unos cuantos (posiblemente muchos), seguimos estando bajo la dictadura de Waylet. Nuestro quehacer diario dentro  de la gasolinera, se ha convertido, básicamente, en la de ser comerciales de Repsol. Por un mísero porcentaje, trabajamos la mayor parte de las horas para la matriz de Campsared, la afamada Repsol, que va recopilando información valiosa de nuestros clientes para una gran base de datos de la que poco a poco, irá sacando rendimiento. De momento la luz, el gas, las nuevas energías y lo que se les vaya ocurriendo.

Ahora, el resto de rutinas no importan, habrás podido hacer 15.000 €, atendido a cientos de clientes, limpiado, preparado, colocado pedidos y mil trabajos más, pero solo se van a preocupar de "cuantos Waylets llevas", ahora es así, tanto vales cuantos más Waylets haces, si no, eres un gandul que no produces ni mereces el sueldo que te pagan. 

Lo triste de esto, no es que nos tengan desarrollando un trabajo que no nos corresponde, sino que encima, estamos alimentando a la fiera que nos dejará sin trabajo algún día, me refiero a Waylet. Ya hay clientes que me lo dicen: "Esto, os acabará quitando el trabajo", y que razón tienen. Según evoluciona la tecnología, la Inteligencia Artificial (IA) irá tomando las riendas de nuestra sociedad, se irá ocupando de los trabajos intelectuales y técnicos, marginando a los seres humanos hacia los trabajos más precarios y elementales. Ya no necesitarán expendedores, ni tampoco reponedores, acaso, ni siquiera captadores de futuros proyectos, todo lo realizarán humanoides muy simpáticos y con don de gentes, y además con la capacidad de analizar a un individuo sólo con mirarle a los ojos. Tal vez sirvamos para subir el automático cuando salte la luz y quede todo offline. 

Lo único bueno, es que tampoco necesitaremos jefes de zona, ni jefecillos intermedios, ni jefazos, de eso también se ocupara una IA que tendrá todo bajo control. Posiblemente, también será un ordenador el que decida si nos suben el sueldo un 2 % o menos, ya que los sindicatos —de carne y hueso— han demostrado que tampoco nos sirven para luchar por más. Entre unas cosas y otras, estamos apañados.

OCTUBRE-NOVIEMBRE 2023, Comentarios

Los trabajadores de Campsared llevamos largo tiempo soportando presiones y cargas de trabajo por encima del límite. Los encargados por ejemplo, se quejan de la falta de empatía de sus jefes de zona. Aprietan porque dicen que a ellos también les aprietan, piden y exigen porque para ellos es sencillo y gratuito, no tienen que dar explicaciones, su tarea es alcanzar los objetivos sin detenerse a pensar en el trabajador, pasando por encima de sentimientos y a veces de derechos. No hay encargado que no haya llegado alguna vez hasta la zona roja del hartazgo. 

Muchos añoran su época de expendedores, y deshojan ilusamente la margarita del regreso, pero eso no es posible, prevalece su capacidad de sufrimiento, la esperanza de que algún día esto mejore. Pero esto no mejorará, corren 'malos tiempos para la lírica', siempre ha sido así y el futuro no pinta diferente. Volverán a sus casas desencantados, aburridos y hartos de sus quehaceres, pero cada nuevo día arrastrarán su cuerpo hasta la oficina, se sentarán frente al ordenador, y reanudarán su triste jornada de trabajo, temiendo la llamada del jefe con sus incómodas preguntas y sus férreos mandatos, siempre pensando que el destino cambie su sino. 

Junto a ellos, nos encontramos los expendedores, siempre rumiando quejas, sin entender muy bien algunas decisiones, soportando nuestra jornada —a veces larga y fatigosa— y las manías de quienes tenemos por encima.  

Pero además de una considerable carga de trabajo, también aguantamos a la gente, los clientes y sus incordios, algunos con altanería, creyéndose por encima de nosotros. Soportamos esa matraca muchas veces solos, sin encontrar consuelo y apoyo por parte de la empresa, siempre con el temor de que se escape alguno sin pagar, haciendo de forma injusta una labor de comerciales que no nos corresponde, atendiendo las quejas y exabruptos, sintiéndonos menospreciados por unos y por otros.

En ese trajín malsano transcurren nuestras ocho horas, que pueden ser peores si nos visita el super jefe o el encargado se saca alguna chuminada de la manga. Solo algunos clientes nos devuelven la esperanza en el ser humano. Y con eso nos volvemos a casa, sabiendo que es un largo camino el que nos queda, que no mejoraremos, que todo va a seguir igual un día tras otro.

Así que, en eso estamos todos, sabemos que nadie nos valora lo bastante, ni la empresa como estamento, ni los que manejan este circo, ni los clientes; somos "la morrallita", que cantaba Carlos Cano. Volveremos al tajo, porque no tenemos otro remedio, ¿Puede una empresa seguir adelante con empleados afligidos y desilusionados? 

Parece que sí, las pirámides de Egipto nos lo confirman, ya que se construyeron en las mismas condiciones. 

 

JULIO -AGOSTO-SEPTIEMBRE 2023, Comentarios

¡Hola! ¡Bienvenido al mundo de los descuentos y la gasolina! Hoy te hablaré sobre la aplicación de descuento Waylet de Repsol, y cómo la empresa nos insiste constantemente en que hagamos contratos de la misma. Pero también quiero destacar el tremendo esfuerzo que hacen los expendedores de las estaciones de servicio para cumplir con las exigencias de la empresa. Así que prepárate para disfrutar de un texto desenfadado y lleno de humor. 

 

Waylet, esa aplicación mágica que nos promete descuentos en combustible, tiendas y lavados de coche. ¡Quién no quiere ahorrar unos euros en su tanque de gasolina mientras compra una chocolatina o deja su coche reluciente! Y Repsol, con su tono amigable y persuasivo, nos anima a descargar Waylet y hacernos socios para disfrutar de todas sus ventajas. Pero, ¡ojo! No se trata solo de descargar la aplicación y ya está. No no. Repsol quiere que vayamos un paso más allá y nos hagamos socios premium. Sí, esa palabrita que suena a lujo, pero que en realidad significa que debemos hacer un contrato de luz, de gas y de otras energías. ¿Qué implica esto? Pues comprometernos con la aplicación y con la empresa a utilizarla de manera exclusiva en todas nuestras visitas a las estaciones de servicio. Aquí es donde entra en juego el esfuerzo titánico de los expendedores de las estaciones de servicio. Imagina a esos valientes trabajadores, que día a día reciben decenas de clientes con sus móviles en mano, esperando que les escaneen su código Waylet y les apliquen el ansiado descuento. ¡Vaya responsabilidad! 

 

Los expendedores deben estar siempre alerta, con los ojos bien abiertos, para no cometer el pecado capital de olvidar escanear un código Waylet. No importa si estás comprando un café rápido o llenando el depósito de tu vehículo, la exigencia de Repsol es clara: ¡Hay que hacer captaciones Waylet!, ¡escanea esos códigos y otorga los descuentos! ¡No hay margen de error! Imagina la situación: un cliente despistado llega a la caja con una bolsa de patatas fritas, un refresco y un litro de leche. Pero, oh-oh, ¡se le ha olvidado escanear el código Waylet! El expendedor, con su sonrisa y su gracia, le dice: "Disculpe, señor/a, pero para obtener tu merecido descuento, necesito ese código Waylet". El cliente mira con ojos de sorpresa, palpa sus bolsillos, busca en su bolso y, finalmente, lo encuentra. ¡Resuelto! La crisis se ha evitado y la felicidad vuelve a reinar en la estación de servicio. Pero no nos olvidemos de los clientes que no tienen Waylet. ¡Pobrecitos! Son esos despistados que aún no se han dado cuenta de los beneficios de la aplicación. Aquí los expendedores despliegan toda su persuasión y habilidades de venta: "¿Tiene usted Waylet? Se está perdiendo descuentos y promociones exclusivas. ¡Descárguela ya y únase al club de los ahorradores!". 

 En resumen, Waylet es esa aplicación que nos invita a ahorrar mientras disfrutamos de los servicios de Repsol. La empresa nos empuja a hacer contratos Waylet, y los expendedores de las estaciones de servicio hacen un esfuerzo increíble para mantener el nivel de exigencia. Pero, al final, todos salimos ganando: los clientes ahorran unos eurillos, Repsol fideliza a sus clientes y los expendedores hacen malabarismos para que todos estemos contentos. Así que ya sabes, la próxima vez que vayas a una estación de servicio de Repsol, saca tu móvil, busca el código Waylet y prepárate para disfrutar de esos descuentos que te harán sonreír mientras llenas el depósito de tu coche. ¡Viva el ahorro y el buen rollo en las estaciones de servicio!

TEXTO REDACTADO POR UNA IA (INTELIGENCIA ARTIFICIAL)

Reflexión: ¿Habrá algún día androides que realicen nuestro trabajo sin resultar cansinos?

ABRIL-MAYO-JUNIO 2023, Comentarios

ENERO-FEBRERO-MARZO 2023, Comentarios

Feliz año compañeros (y compañeras), terminamos el año 2022 apretados y con las estaciones llenas de gente ansiosa para aprovechar el descuento de los 20 céntimos del estado que tanto trabajo y disgustos nos ha traído. Pero después de ese agobio ha llegado el sosiego, para nosotros ha sido un descanso, un alivio frente a ese embrollo que era el código QR.

    Al fin, empezamos bien un año. Tras unos días de paz, todavía llegan algunos despistados que nos preguntan por el dichoso descuento, gente que vive en el limbo y que tampoco se hubieran enterado si hubiera sido el fin del mundo; seres felices.

    Pero pasadas las navidades, vuelve la rueda del molino, vuelven los jefes y los encargados a apretarnos con eso de las ventas. Otra vez el agobio nuestro de cada día: vende mantas, vende esa mierda de mochilas (que yo no querría ni regaladas), vende cuchillos, haz captaciones Waylet, vive un sin vivir, porque «tanto vendes, tanto vales», y todo lo demás es accesorio, secundario, no tiene importancia. Hemos llegado a un punto en el que su obsesión se está convirtiendo en tortura. No sé donde vamos a llegar. Yo ya he empezado a tomar ansiolíticos, me están creando sentimiento de culpabilidad, no sirvo si no he vendido una puta manta, soy un inútil, un lastre. «Estais hundiendo a la empresa», me dijo una vez un jefe de zona, ¡Maldita sea, qué malos somos!, algunos jefecillos van a cobrar menos incentivos por nuestra culpa, que lástima, somos unos ingratos, que encima queremos cobrar más.

                           ¡¡Vende unas cuantas mantas, joder, y hazte unos Waylets!!

SEPT.-OCT.-NOV.-DIC 2022, Comentarios

    
Septiembre, comienzo del curso escolar, pero nosotros a lo nuestro, vender, vender y vender, como si nos fuera la vida en ello. ¿Cuántas palmeritas llevais, cuántos vaper, cuántas SP y cuántos estuches de colores habeis vendido, cuántos Disney? Todos los días la misma cantinela, por la mañana y por la tarde, cuanto, cuanto, cuanto. Es esa forma sutil de darnos un empujoncito (que no una palmadita), ese posarnos la mosca cojonera en la oreja para que recordemos que hay que esforzarse más. Pero también están los check list, y la cantidad de papeles que hay que rellenar por si llega la auditoría y nos suspenden.  Cada día nos entretienen más con idioteces para que una vez al año que viene el auditor acaricie esas hojas con la palma de la mano, o como mucho entretenga un segundo su pulgar haciendo correr rápido el fajo de folios que hemos tenido que rellenar con esfuerzo, sacando tiempo de donde no lo hay, a lo largo de trescientos sesenta y cinco días.

 

  ¡Y a los clientes que les den morcilla! Ah no, que hay que multiplicarse y abarcar como Dios cientos de cosas, tocar todas las teclas, como pulpos, como humanoides que todo lo soportan.

  

 Este año, dicen que se ha dado de baja mucha más gente que nunca por problemas psicológicos, por estrés, y no me extraña, exigen de nosotros más de la cuenta, la mayoría de las veces no se cubren las bajas y tenemos que hacer malabarismos con jornadas partidas, o trabajando solos.   Eso es desatender al cliente, y la culpa no es nuestra, aunque llegue el Jefe de Zona y nos endiñe toda la responsabilidad por que no hay tornaditos hechos, o por que hay papeles por la pista. ¡Señor, ya no podemos más! Los contratados para las vacaciones ven pronto el percal y huyen despavoridos, pocos han cumplido satisfactoriamente con su periodo de suplencias. Cada vez será más difícil encontrar gente para trabajar en esto. Los antiguos tenemos la piel dura, encallecida por los años y lo aguantamos todo, pero reconozcámoslo, este es un trabajo de mierda y está muy mal pagado. Tienes que tragar sapos y culebras, trabajar como un negro (que se decía antes), doblar el espinazo, pasar horas de pie, en tensión, para que no se escapen (que se escapan, y más que nunca, los coches sin pagar), vender y al mismo tiempo sonreir como si el cebollino que nos están metiendo por el culo fuera de nuestro gusto.

    En fin, comienza el año laboral y nos toca coger aire, a partir del día nueve vuelve la marabunta, los niños empiezan con el cole, y nosotros multiplicamos el trabajo. Brindo por que aguantemos la que se nos viene encima, somos duros, pero somos humanos, nuestro esfuerzo debe tener un límite. Que así sea, podeis ir en paz.

    

    

JUNIO-JULIO-AGOSTO 2022, Comentarios

Dicen que las desgracias nunca vienen solas, en este caso en mi estación se ha cumplido el dicho a rajatabla. Primero cambiamos de encargado (a peor naturalmente), luego de sistema informático, del cual, que os voy a contar, luego vinieron los descuentos, la imposibilidad de hacer facturas, el bloqueo del Waylet cada dos por tres, en fin que hemos tenido unos mesecitos para olvidar, ¡Y aún se alargarán hasta el 30 de junio, sino más! Después nos redujeron personal, nos aumentaron el horario, vamos, que lo hemos vivido como una maldición bíblica. Ahora vienen las vacaciones, los encargados suplentes, los nuevos fichajes... En fin, después de lo vivido, me desdigo de lo que dije sobre los 50 € que nos regalaron en Waylet. Dije que eran un buen detalle y ahora doy la razón a los que decían que era una mierda. Yo lo he pasado mal, en serio, no me imagino el resto de mi vida laboral en este plan, esto no es vida, y encima agobiados por el tema de las ventas ¡Madre del amor hermoso, tengo el cielo ganado!

       

Y a otro asunto. Por fin se han publicado las tablas de los atrasos en el BOE, por fin parece que vamos a cobrar esos míseros mil euros que nos corresponden a cada expendedor, un pequeño y avariento paso para la empresa, y un gran y feliz paso para sus empleados. ¡Ya es hora de que nos subieran el sueldo,! cuando los precios en España se han disparado, por fin han decidido ceder y subir algo nuestro nivel de vida, y sigue siendo poco, por que no superamos el Indice de Precios al Consumo, luego perdemos capacidad adquisitiva. Es una pena que no haya alternativa y tener que darnos con un canto en los dientes, como siempre, es el triste sino del trabajador.

MAYO 2022, Comentarios

87 Comentarios

1. 
   El Torete01 mayo, 2022 11:17
   No va a haber ninguna huelga, por la simple razón del miedo y de la propia organización de la empresa
   
   Quién en una estación de 4 trabajadores va a hacer huelga? En el momento que uno de nosotros la haga, ya estamos apuntados en la lista, es la putada de este trabajo en esta empresa.... No queda otra que aguantar lo que se pueda y en cuanto salga otra cosa, adiós. Hay mucho miedo no en esta empresa, si no en todas, de quedarte en la calle... Y mucho más miedo a ser el objetivo de algún corre ve y dile, que os hay muy muy muy malos por desgracia en esta nuestra querida empresa .. y peores aún más arriba.
   
   Respecto a la " huelga" a las puertas de no sé que de los accionistas, ¿ Sabéis quién irá? Los liberados sindicales... para hacer ver que los sindicatos hacen algo, también llamado " puro postureo" como dirían los modernos
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2. 
   Anónimo01 mayo, 2022 20:36

   Deja que cada uno decida . En mi centro de trabajo la secundamos el 100%

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   El Torete01 mayo, 2022 21:00
   Y yo también la haría .. pero como en otras ocasiones, a la hora de la verdad, nadie levanta la cabeza
   
   Hay mucho miedo, ya se han encargado durante mucho tiempo de convertirnos en ovejitas asustadas.
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3. 
   Juanjo03 mayo, 2022 16:42

   Bueno, pues entonces no nos quejemos y asumamos lo que hay.
   Como siempre así nos va en éste país. Hala majetes a currar sin rechistar.

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4. 
   Pericoeldelospalotes03 mayo, 2022 18:42

   ¿Hay noticias de los "negociadores"? mayo y sin atrasos y no dicen ni mu. Son unos fenómenos

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5. 
   Anónimo05 mayo, 2022 08:30

   Que tal chic@s alguien sabe como va lo de la subida de sueldo? Que digo yo que si el gobierno ha subido el salario mínimo a 1000€ como mínimo el salario base tendría que ser ese y no los novecientos y pico que tenemos

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   Pericoeldelospalotes05 mayo, 2022 22:36
   No sabemos nada. Estos que cuelgan en el chat CCOO informa . Callados como .....
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6. 
   Anónimo05 mayo, 2022 13:14

   PRONTO MUY PRONTO. JAJAJAJA

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7. 
   Anónimo06 mayo, 2022 15:59

   Los atrasos, preguntar a vuestros sindicatos CCOO y UGT, q son los q firmaron.
   Seguir con ellos q vais bien.
   Aquí lo tenéis, los resultados...

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8. 
   El Torete06 mayo, 2022 16:28

   Hoy en Madrid habrán temblado las botellas de vino, las gambas y la farlopa

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   Anónimo06 mayo, 2022 23:27
   Ya te digo....
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9. 
   MIERDARED06 mayo, 2022 21:04

   De todas formas el acuerdo marco en mierdared nos lo pasamos por el forro, ya firmaran una subida salarial del 15% directivos 15% sindicaliastas, 10% resto de empleados excepto Campsared,

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10. 
    Anónimo07 mayo, 2022 06:52

    Pues, como este mes no paguen los atrasos,les aplicó su receta. Ventas de tienda , cero.

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    Anónimo07 mayo, 2022 08:59
    Este mes no van pagar,y el que viene a ver,ya que aun no esta publicado en el BOE y tiene que estar un mes antes de realizar el pago
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    Anónimo07 mayo, 2022 19:23
    Y espérate que lo paguen....
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    Anónimo07 mayo, 2022 19:27
    Eso sí, ayer los de CCOO con el Gari a la cabeza, se lo han pasado de pm. Habrán estado un rato pitando y luego de jamada y de fiesta. Gastos pagados
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11. 
    9808 mayo, 2022 06:59

    A ese gari lo conozco yo, que pesado el tío con que hay que firmar ya la renovación del convenio

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    Anónimo08 mayo, 2022 11:52
    😂😂😂😂😂
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12. 
    E+08 mayo, 2022 17:30

    No entiendo por qué os metéis con Gari. Es un buen chaval que nunca ha matado a nadie.
    Cierto es que ha intimidado, coaccionado, manipulado, traicionado, mentido, expirado, conspirado...
    Pero nunca ha matado a nadie.

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    Anónimo08 mayo, 2022 23:57
    Es lo único que le falta ,la verdad.
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13. 
    Juanjo09 mayo, 2022 10:00

    Pero quién es este elemento?
    En la zona de Castilla y León no conocemos al tal Gari.
    Pero ojo que tenemos un JP. Que no sé cómo será el Gari en cuestión, pero este no tiene desperdicio.
    Y encima no sabe hacer la O con un canuto.
    El Gari en cuestión debe ser primo hermano de este sujeto.
    Reúne los mismos atributos que ese que mencionas.
    Será que destinan uno en cada zona.
    Ánimo compañeros, no os dejéis intimidar.
    Hay que denunciar a estos sujetos, que abusan de su poder.
    Pero ojo "El Karma Existe."
    Cuidadín Jefin.

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    Anónimo10 mayo, 2022 00:36
    "El Gari" es un liberado de CCOO. Lo que antes era el manco Orella. Es quien manda en CCOO de Campsared. Anteriormente fue encargado. Nunca fue expendedor. Entró a dedito por la mítica familia de los Justo. Bueno, esto último lo dejamos para el siguiente capítulo.
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    Juanjo10 mayo, 2022 09:47
    Pues el de la zona de aquí, no es menos.
    Este tipejo es el Pegasus de aquí.
    Todo, todo ... Se lo cuenta al JP de esta zona.
    Come sus migajas.
    Y también es otro liberado de CCOO.
    
    
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14. 
    Anónimo09 mayo, 2022 11:43

    Pues estamos servidos la zona de Cataluña con torrente que no sabe encenderse ni el canuto 😂😂😂, a esos si le suben el sueldo 🤦‍♂️🤦‍♂️, la jefa tiene malas pulgas pero esta pa darle ......

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15. 
    Manitu09 mayo, 2022 15:54

    Venga que ya se ha animado país vasco, Castilla y Cataluña, que se manifiesten los demás.

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16. 
    El abogado del diablo10 mayo, 2022 10:18

    Nadie ha comentado en este blog nada respecto a la “manifestación” de los “sindicalistos”, el pasado viernes, delante de la puerta donde se iba a celebrar la Junta de Accionistas de Repsol.
    
    Con todos mis respetos, parecían los aficionados del Real Madrid y del Liverpool antes del partido, lo digo por eso de las pancartas y banderas blancas y rojas. Es curioso que, hasta en las manifestaciones, haya sectarismo entre los representantes de los trabajadores, los blancos por un lado y los rojos por otro, no parecía que estuvieran defendiendo la misma cosa. Como decía la canción de Serrat: “Cada loco con su tema”
    
    En mi opinión, los que mandan en la petrolera, se lo han debido de tomar a “coña” ese espectáculo, porque “NO casan manifestaciones y mamandurrias”, es decir, no puedes estar recibiendo pasta, comiendo y bebiendo de gañote, liberar a los colegas, colocar a familiares. amigos y conocidos en la empresa y después “montar un circo” para que los “currantes” te voten.
    
    ¡¡jod..que tropa!!
    

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    Anónimo10 mayo, 2022 23:16
    El 7 de mayo se comentó si. Son una panda de sinvergüenzas
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17. 
    Circo del repsol10 mayo, 2022 20:21

    Un circo de payasos sin gracia, funambulistas desequilibrados, magos de chistera rota y domadores cobardes.
    Toda esa tropa.

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18. 
    Avefhenix11 mayo, 2022 20:51

    Estamos chistosos

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19. 
    Aves-jaruco12 mayo, 2022 09:17

    Anksunamun:- ¡este es un blog laboral serio! - No permitas que se publiquen "gilipolleces" o tonterías como si esto fuera una "red social". p.f. Elimina los comentarios "chorras"

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    ANKSUNAMUN12 mayo, 2022 16:56
    Gracias
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20. 
    Pericoeldelospalotes14 mayo, 2022 13:34

    Noticias sobre negociación convenio?

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    Anónimo15 mayo, 2022 00:02
    Que convenio?
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    Pericoeldelospalotes15 mayo, 2022 07:22
    El de EESS.
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21. 
    Pasionaria14 mayo, 2022 17:02

    Tiene pinta de que seguimos igual

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22. 
    Pijo15 mayo, 2022 09:51

    Y los atrasos ? Les van ha costar más dinero los intereses ,que los atrasos .
    Si , ya se ......
    Si los tuvieran que pagar , otro gallo cantaría.
    Vaya pandilla.

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23. 
    Caspared15 mayo, 2022 14:21

    A este paso, ni atrasos , ni convenio ni nada. Eso sí, los de ccoo se lo pasan de puta madre con el dinero de la empresa y sus afiliados

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24. 
    Putodescuento15 mayo, 2022 18:00

    Veamos, compañeros, si Solred dice que no se permite aplicar descuento a la tarjeta Solred regalo, NO SE HACE
    Si no permite aplicar descuento a los puntos de la Mutua NO SE HACE
    Uno está ya cansado de discutir con los clientes porque otros le aplican el descuento

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    El Torete15 mayo, 2022 20:20
    Completamente de acuerdo contigo, estoy hasta la P... De los " pues en la estación de XXX me pasan la Solred y el descuento. Hacer el favor de NO darle a los clientes más descuentos de los que permite el sistema, porque vienen luego exigiendo cosas que YO NO estoy dispuesto a hacer, y preparan unos jaleos de mil pares de cojones.
    
    
    
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25. 
    Excampsared15 mayo, 2022 21:42

    Ya compañero, pero es que los que felizmente no trabajamos en esa mierda de empresa.
    Nuestros gestores nos permiten hacer estos descuentos.
    He trabajado en esa, que llaman una gran empresa, y finalmente conseguí encontrar otra gasolinera que no pertenece a Repsol. Esa empresa es una secta.
    Mucho chupapollas. Es la forma de ascender.

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    Caspared15 mayo, 2022 23:10
    No creo que las abanderadas estén haciendo mas dtos de los permitidos. Ya sé de más de una que ni aplica los 20cnt del RD. De otras cosas si me creo que lo hagan las abanderadas, pero hacer mas dtos, lo dudo mucho.
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    Caspared15 mayo, 2022 23:12
    Más que nada porque están adelantando dinero, ya que de Repsol cobran a mes vencido, igual que pasa cuando pagan las nóminas en Campsared.
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26. 
    Caspared15 mayo, 2022 23:07

    Esto es como cuando te dicen: tu compañero el de anoche, me abrió el surtidor. O es que tu compañero me lo hace.... NI PUTO CASO A LOS CLIENTES! Parecéis nuevos!

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    Anónimo15 mayo, 2022 23:14
    Ya te digo. Los clientes son peores que el Gari y cía. Si pueden te la lían. Parecen de CCOO. Jajajajaja !!
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27. 
    Anónimo16 mayo, 2022 06:45

    Lo que pasa es que los abanderados hacen lo que les da la gana y es que de la forma que lo están haciendo quedan como dios y nosotros como malos.
    Encima los clientes se vuelven locos por qué no saben distinguir entre unas y otras.

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28. 
    Avefhenix16 mayo, 2022 06:47

    Igual si les hicieran más inspecciones, a más de uno le sacaban los colores

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29. 
    Putodescuento16 mayo, 2022 09:23

    ¡NO!
    Nada de abanderadas.
    El cliente me mostró en su móvil el registro de estaciones que le hacen descuento con los puntos de la Mutua
    Eran estaciones CRED.
    ¡TODAS!

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    Anónimo17 mayo, 2022 00:22
    😂😂😂😂😂😂
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30. 
    Avefhenix17 mayo, 2022 06:36

    Ya te digo yo que problemas de esos estamos teniendo más de uno y encima después tienes que oír el comentario de es que no me lo haces por qué no quieres y llegar a decirme cómo lo tengo que hacer.
    E incluso decir que es que el descuento me lo quiero quedar yo

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31. 
    MIERDARED17 mayo, 2022 07:23

    Buenos dias.
    ¿Que tal llevais el tema de las no facturas? A ver cuando un informático de esos que debe haber por ahí arregla el tema, que vaya panda de inútiles contrata Repsol y con mejor sueldo que el de los expendedores-vendedores-psicologos-mecanico-barrenderos-loteros-etc.

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32. 
    Avefhenix17 mayo, 2022 09:46

    Quieres que te diga cuándo lo van a solucionar? El uno de julio

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33. 
    Putodescuento17 mayo, 2022 09:51

    Esa es otra. Apostar que el 30 de junio volverá a reinar el caos en las gasolineras, llenas de coches, sistemas caídos, clientes echando humo por las orejas y esas cosas típicas de estos tiempos convulsos

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34. 1. Mierdared17 mayo, 2022 14:14

       Pues yo lo tengo claro, como falle el sistema, yo cierro

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    2. 
       El Torete17 mayo, 2022 19:57

       Yo lo tengo muy claro....
       
       Fallo del sistema = estación fuera de servicio , a 20 km tiene usted una y por allá en 25 km otra. Disculpe las molestias, estamos intentando que nos arreglen la incidencia lo antes posible

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    3. 
       Pasionaria17 mayo, 2022 23:03

       Cambiando de tema como va el BOE ¿se acuerda de nosotros?

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    4. 
       Pericoeldelospalotes19 mayo, 2022 10:00

       Ahora a los lumbreras del campus les da por enviar una encuesta de cultura. Debe ser más urgente que solucionar lo de las facturas. Vaya Peña. Me da la impresión que mantenemos mucho inútil

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       1. 
          El Torete20 mayo, 2022 16:28

          Es obligatorio realizar dicha encuesta? Yo no la e hecho aun

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    5. 
       pringado20 mayo, 2022 01:07

       Compañeros, habéis cobrado alguno ya?....y los atrasos y paga extra para cuando?????.
       Muchas gracias

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    6. 
       pringado20 mayo, 2022 02:10

       Hola, ¿me podéis confirmar si habéis cobrado? Es que yo no.
       ¿Por que la paga extra se cobra el mes que viene no?

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    7. 
       Pasionaria20 mayo, 2022 06:42

       Si hemos cobrado , algunos cobran antes que otros dependiendo del banco o caja .
       La paga extra siempre es en junio.

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    8. 
       Pijo21 mayo, 2022 05:12

       Si , hemos cobrado.

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    9. 
       El abogado del diablo23 mayo, 2022 10:01

       La semana pasada, han celebrado la II conferencia de la Sección Sindical Interempresas de CC.OO. del Grupo Repsol. Yo no he asistido a esa conferencia y por tanto, no sé nada de lo que allí se ha comentado, discutido o negociado. No estaría demás que CC.OO. publicara, lo mas relevante de esa reunión.
       
       Yo, una vez más, voy a preguntar desde este blog lo siguiente:
       
       • ¿Para cuándo CC.OO. va a presentarle a la dirección de la petrolera Repsol un CONVENIO COLECTIVO ÚNICO para todas las empresas del Grupo –(incluida CAMPSA ESTACIONES DE SERVICIO, S.A. (Campsared)?
       • ¿Para cuando van a realizar una ordenación funcional de la totalidad de las actividades laborales de las empresas del Grupo Repsol, por puestos de trabajo, organizados por criterios objetivos de eficacia, mando y productividad? (Incluidos los de expendedor-vendedor de Campsared)
       
       Es muy importante que paguen YA los atrasos, pero sería mucho mejor que hubiera un convenio colectivo ÚNICO y que todos los trabajadores “lucharan” por los mismos derechos y no como ahora que, en Repsol, existen empresas y trabajadores de primera, segunda y tercera división. Los de Campsared no “jugamos” ni en regional.
       
       “Califa” anímate y curra un poco
       

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    10. 
        Pericoeldelospalotes23 mayo, 2022 17:46

        Totalmente de acuerdo. Que menos que informar. Lo del convenio único sería genial. Pero seguiremos jugando en tercera

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    11. 
        Caspared25 mayo, 2022 06:11

        Una semana después .... ¿Que tal lleváis el tema facturas? Jajajajaja

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    12. 
        Anónimo25 mayo, 2022 13:16

        Compañeros!  ¿Cómo va el tema facturas? Jajajajaj

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        1. 
           El Torete26 mayo, 2022 00:03

           Pues igual que el de los atrasos... Ni palante, ni patrás...

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    13. 
        pringado26 mayo, 2022 00:31

        Hola, me han comentado que cuando te hacen fijo tienes una serie de ventajas a la hora de préstamos y demás... por favor alguien me puede decir que beneficios se tiene cuando tienes un contrato fijo. Muchas gracias

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        1. 
           Anónimo26 mayo, 2022 07:07

           No te lo recomiendo. Si lo pides, el día que en tu estación falte dinero o producto, al primero que van a mirar, es a ti. Y como te pillen en algún mínimo renuncio, ya te tienen pillado por los huevos.

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        2. 
           Anónimo26 mayo, 2022 08:00

           Eso , no es verdad, puede pedirlo sin miedo alguno, una cosa es una cosa y otra es el trasmitir más miedo. Solicítalo a tu encargad@, el te facilitará un impreso, lo rellenas, y el lo tramita a delegación. "YA ESTÁ BIEN" SI EMPEZAMOS A LOS NUEVOS INDEFINIDOS A TRASMITIR MIEDO, PUES VAMOS DE PM, PARA EL FUTURO.

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        3. 
           Campsared26 mayo, 2022 17:33

           A qué futuro te refieres?

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    14. 
        Peter Sagan26 mayo, 2022 19:03

        Pringado, si tu pregunta es solo acerca del tema de prestamos, para solicitarlo debes estar fijo y llevar al menos 1 año de antigüedad en la empresa y se pueden solicitar hasta 5 mensualidades brutas de Salario Base.

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        1. 
           Anónimo26 mayo, 2022 22:41

           Ya lo ha dicho, en su comentario, por lo menos, ayudar, y dejar el miedo que tenéis todos... Continuará...

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    15. 
        Anónimo26 mayo, 2022 22:44

        ¿FUTURO? ,El que vosotros estáis creando, metiendo miedo, a los nuevos que están haciendo indefinidos.. esto es lo q algunos estáis creando PRINGAO...

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        1. 
           Caspared27 mayo, 2022 18:23

           A ver MONGO LITO... Sabes cuántos años te quedan trabajando en tu gasolinera? A lo sumo 10. En cuanto se implante el eléctrico, vamos casi todos a tomar por culo. Ese es tu puto futuro , PRINGAO!

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    16. 
        Peter Sagan27 mayo, 2022 10:27

        Aunque por cierto, quien quiera pedir un préstamo que lo haga con previsión, ya que hay mas de 10 meses de lista de espera.
        Otro triunfo de los sindicatos mayoritarios que firmaron que haya un tope de 6,5 millones en Campsared cuando antes no lo había.

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        1. 
           Anónimo27 mayo, 2022 15:44

           Ahí si tienes razón, ves? Ayudar un poco

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    17. 
        Anónimo28 mayo, 2022 09:07

        Futuro...
        En el negocio de distribución de hidrocarburos...
        ¿Estás de guasa?
        
        Es el timo de la estampita. Yo te hago fijo y, a cambio, tú...
        - me votas en las elecciones sindicales
        - te quedas sin vacaciones cuando a la empresa le convenga
        - aceptas un nuevo convenio aunque tus derechos laborales sean ninguneados
        - asumes funciones y responsabilidades que no te corresponden
        
        ¿Futuro?
        
        

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        1. 
           Anónimo28 mayo, 2022 18:40

           Todo eso, y además lo que han comentado en otro comentario por ahí arriba. Tenemos menos futuro, que Mbappe en el Madrid. En cuanto pongan cargadores eléctricos, vamos a ir desfilando unos detrás de otros...

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    18. 
        El Abogado del diablo28 mayo, 2022 09:55

        Por los últimos comentarios que se han publicado en este blog, veo que, el estrés relacionado con el trabajo, está haciendo estragos en el personal de las gasolineras de Campsared.
        
        Voy a citar alguno de los conceptos que se han repetido en los últimos comentarios: “Pago de atrasos, anticipo de salario, facturas, fallo del sistema, descuentos, clientes, etc.”, es decir, “problemas” que son “el pan nuestro de cada día” en las gasolineras que, a muchos de los expendedores -sobre todo a los mas jóvenes-, “nadie” se los ha comentado o explicado. cómo se resuelven.
        
        Todos los trabajadores tenemos la obligación de saber, desde el primer día que empezamos a “currar” cuales son nuestros derechos y también nuestras obligaciones, para eso y por orden de prelación están: “El Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio y además en el Grupo Repsol “El Acuerdo Marco” y en Campsared “una cosa obsoleta” llamada Pacto Sindical, y hace algún tiempo, en todas las gasolineras, había algo que se llamaba “Manual de Operaciones”, donde se explicaban como debían de hacerse las cosas mas elementales en las estaciones de servicio.
        
        Parece que, todo eso que he citado anteriormente pertenece a la “Época de los Dinosaurios” y sin embargo, ahora, para solicitar algún derecho -que nos pertenece-, tenemos que acudir o implorar algún “sindicalisto” o “jefecito de la nada” para que nos lo concedan.
        
        Mañana mas.
        

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    19. 
        Pericoeldelospalotes30 mayo, 2022 08:48

        Ya se han publicado las tablas en el BOE.

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    20. 
        
        
        Pasionaria30 mayo, 2022 15:24

        Y ahora que toca?

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        1. 
           Anónimo30 mayo, 2022 16:28

           Rezar

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        2. 
           Pericoeldelospalotes30 mayo, 2022 21:44

           Toca. Mejorar nuestro salario. La subida es corta y ajustada a 2021. Toca mejorar la condiciones laborales y las funciones del expendedor. Que en el convenio actual nos pone a los pies de los caballos con un texto muy ambiguo y perjudicial

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    21. 
        Pasionaria30 mayo, 2022 16:59

        Jajaja no sé rezar soy agnostica

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        1. 
           Anónimo30 mayo, 2022 19:27

           Pues entonces no hagas nada, y a ver qué pasa. Jajajaja

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    22. 
        Nomineros31 mayo, 2022 09:16

        Pago atrasos salariales 2021.- (BOE. 30/05/2022) El abono de los atrasos, que tendrá efectos retroactivos desde 1 de enero de 2021, se producirá en la nómina del mes siguiente a la fecha de publicación en el BOE.
        
        NOTA.- Si no hubieran jubilado a “La Concha”, esa jefa de nominas “que no sabia hacer la O con un canuto”, mañana mismo nos pagarían los atrasos, jajaja., pero como ahora, casi seguro, el/la que “maneja el cotarro” es mas inútil que la “Concha”, vete tu a saber
        

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    23. 
        Gerónimo31 mayo, 2022 16:18

        Que nervios madre mía qué incertidumbre tanto tiempo esperando y que será niño o niña .
        Tanto tiempo esperando los atrasos que no me lo puedo creer

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